科技企業會計勞動合同(精選3篇)
科技企業會計勞動合同 篇1
甲方:(用人單位)
乙方:(勞動者)
身份證號:
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》,現甲、乙雙方經協商一致,就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議,以便共同遵守執行:
第一條 甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同,至____年____月____日勞動合同期滿。現因______的原因,甲方不再和乙方續訂勞動合同,甲乙雙方一致同意解除勞動合同關係。
第二條 因爲是甲方提出與乙方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方結清乙方的工資,支付乙方經濟補償金____元。
第三條 乙方辦理完各項交接後 日內,甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應於勞動合同解除後 日內到甲方辦理相關轉移手續,逾期不辦責任自負。
第四條 乙方自願放棄其他所有訴求。
第五條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效雙方各執一份,具有同等的法律效力。
甲方(公司):
法定代表人:
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日
科技企業會計勞動合同 篇2
一、 訂立合同各方
甲 方:
地 址:
法定代表人: 聯繫電話 :
乙 方:
家庭住址 :
身份證號碼: 聯繫電話 :
甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。
二、 勞動合同期限:
本合同固定期限爲 年。
三、 工 作 內 容:
1. 全面履行企業會計職責,負責公司各種票據的收集、分類、製作憑證。
2. 完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。
3. 負責銷售貨款督催、結算。
4. 進行年度公司清產覈資工作。負責稅務辦理,協調處理好與稅務等部門的關係。
5. 根據公司領導佈置,提供會計分析資料。協助部門經理進行零星採購,招工和辦公室值班等工作。
6. 完成公司領導交辦的其他工作。
五、勞 動 報 酬
1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月15日爲工資發放日。
2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準爲:基本工資元/月。
六、勞 動 紀 律
1.實行8小時工作制, 即工作8小時計爲一個工作日。
2.有事必先請假, 獲准後纔可離開崗位, 事假期間不發工資。
3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業祕密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和複製。並不得在其他企業兼職。
3.由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動合同。
七、 勞動合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;
3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;
4. 依法被追究刑事責任的;
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益,併爲其他企業服務的。
(二)乙方提出解除勞動合同, 必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;
3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動合同終止, 必須有下列情況之一:
1.勞動合同期已滿, 雙方不再續訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
八、違反勞動合同的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視爲違反勞動合同:
1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的;
3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
(二)乙方有下列情形之一的, 視爲違反勞動合同:
1.經甲方培訓後成爲企業管理技術骨幹, 違反本合同規定條件與甲方解除合同的;
2.乙方因違反公司規章制度,對甲方生產造成直接經濟損失;
3.嚴重違反本合同約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。
甲方違反勞動合同, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;
乙方違反勞動合同, 要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失 (甲方爲錄用乙方支付的費用;甲方爲乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業,三年內不得在與本企業業務相似的企業工作,否則甲方有權追究其法律責任。
九、 勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動合同發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。
甲 方: 乙 方:
授權代表:
授權代表: 年 月 日
科技企業會計勞動合同 篇3
甲方(用人單位)名 稱:
法定代表人(主要負責人):
聯 系 電 話:
乙方(勞動者) 姓 名:
戶籍所在地:
現居住地址:
身份證號碼:
聯 系 電 話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自願,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。
第一條 勞動合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 乙方自願到甲方從事兼職會計工作,甲方決定聘用乙方爲兼職財務會計。乙方的主要工作內容爲:
1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國家統一會計制度的規定,進行會計覈算。包括審覈原始憑證,填制記賬憑證,登記會計賬簿,編制會計報表等,並負責妥善保管好甲方的相關財務單據,原始憑證和資料等;
2、定期向稅務機關提供稅務資料,負責納稅申報及稅務年檢等工作;
3、爲甲方提供會計、稅務等方面的諮詢服務,使甲方在合法合理的前提下,享受稅務政策,提高經濟利益;
4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計覈算,保證會計憑證、賬簿及報表的真實性,合法性和準確性。
第三條 工作時間
甲方安排乙方執行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間,不受公司考勤制度約束。但乙方每週應至少回公司一次彙報工作情況,協助和處理財務方面的工作;每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況(如時間較爲緊急等),甲方安排乙方工作,乙方應及時配合。
第四條 甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內可行使以下權利:
1、爲乙方安排財務會計工作,分配任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對公司有重大貢獻時給予獎勵;
4、對乙方工作中發生的違章違紀行爲予以處罰。(獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關規定執行。)
甲方須履行的義務:
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規定的待遇;
2、爲乙方履行職務提供一定的工作條件;
3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第四條 乙方的權利和義務
在本合同有效期內,乙方有以下權利:
1、依法履行會計職務,對公司的財務管理工作提出建議;
2、獲取勞動報酬;
3、辭職(須提前一個月提出書面申請)。
乙方須履行的義務:
1、遵守公司各項規章制度,接受公司的監督,不得從事有損於公司聲譽的活動,嚴禁泄漏公司的業務數據、商業祕密和有關財務數據,如造成財務數據丟失或泄密,應承擔相應經濟責任和法律責任;
2、在履行會計職務時,不得違反國家法律和違背職業道德。
第五條 勞動報酬和福利待遇
1、甲方每月支付乙方基本工資1000元;
第六條 合同的變更和解除
在下列情況下,公司有權單方解除合同:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者被依法追究刑事責任的。
在下列情況下,合同自行解除:
1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同自行終止;
2、應聘會計因病或人身意外事故無法繼續履行職務2個月以上;
3、公司被撤銷。
第七條 合同解除後一個月內,乙方須立即交出有關文件、案卷材料和財務的各種檔案,並辦理業務交接手續停止履行會計職務。
第八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。
第九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,兩份具有同等法律效力,本合同自雙方簽字之日起生效。
甲 方:(用人單位) 乙 方:(勞動者)
年 月
年 月 日 日