2022外資企業勞動合同範本（精選4篇）

2022外資企業勞動合同範本 篇1

甲方(用工單位)名稱：____

乙方(工人)姓名：____

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考覈後，同意招、聘、僱　　爲本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及　　，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在　　崗位，承擔　　工作任務，爲　　工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認爲難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考覈，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考覈，視爲合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每週實行　　日工作制，每日爲　　小時制，每月預計加班　　小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1 )按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定爲每日工資　　元 ×25.5= 月工資　　元。晉級加薪每年的月工資增　　元至　　元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續　　天以上，或月累計　　天以上，每天發給乙方　　元作爲基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月　　日爲發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的　　%賠償乙方損失。

(2 )獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月　　元至　　元;年終獎金每年視效益另定。

(3 )加班工資：法定節日爲　　%。公休假日和平時爲　　%。從事夜間(22時至次日6 時)工作的，每班發給　　元作爲夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定爲乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付　　元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有爲乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：　　年以下的　　%，　　年至　　年爲　　%，　　年至　　年爲　　%;　　年的以上爲　　%，其醫藥費報銷　　%，或每月發給乙方　　元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方爲已婚女工的，產假期間甲方發給100 %的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年爲其安排探親假一次，共　　天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年爲其安排探親假一次，共　　天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假爲　　天;滿一年以上的，每年探親假爲　　天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼

(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視爲有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須爲乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲　　元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲　　元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月　　元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪髒、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;① 雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3 項和第5 項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪髒、賭博、營私舞弊等違法行爲尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3 項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國臺灣地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。

7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方　　個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1 款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方　　個月平均實發工資的醫療補助費。

七、雙方認爲需要約定的其他事項：

1.____

2.____

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。

甲方簽字蓋章：　　　　　乙方簽字：

法定代表人簽字：　　　　委託代表人簽字：

合同簽訂時間：　　年　　月　　日

鑑證人員簽名：

2022外資企業勞動合同範本 篇2

甲方：_______________________________

地址及郵政編碼：_____________________

乙方：_______________________________

身份證號碼：_________________________

住址及郵政編碼：_____________________

甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市政府(以下簡稱政府)勞動法規和政策，聘用_______(乙方)爲合同制職工，雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，並共同遵守履行。

一、本合同自_______年_______月_______日起生效，生效後前_______月爲試用期。合同有效期採取下列第幾種形式。

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)。

2.合同期限年_______月_______日至年_______月_______日止。

3.合同期限至_______工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是_________________________________

本合同甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責任務

乙方的工作部門及崗位(職務)：____________________________

乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方依法制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(工作)任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照合同約定可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產經營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。

2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家有關外商投資企業職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第____種工資形式執行： 　　(1)計時工資，乙方試用期月工資____元;試用期滿根據乙方崗位定爲____元。以後按企業工資制度調整工資;

(2)計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發計件工資。

2.甲方每月如期以貨幣發放工資。

3.甲方要求乙方(工人崗位)加班加點，無法安排補休的，按不低於政府有關規定發放加班加點工資。

4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低於乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。

五、保險福利待遇

1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內，甲方按本市社會工傷保險有關規定發給工傷生活費和報銷醫療費。

2.乙方在合同期內享受國家、省、市規定的因病和非因工負傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

3.乙方在合同期內因工負傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫卹金或優撫金，以及供養直系親屬撫卹金或救濟費等。

4.合同期內，甲、乙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

六、勞動保護

1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《廣東勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

2.甲方按政府有關規定，爲乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

4.甲方執行政府有關女職工及未成年工(16週歲至未滿18週歲)的勞動保護規定。

5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條 款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

3.有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

(1)乙方已達到政府規定的退休年齡;

(2)乙方死亡;

(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產;

(4)勞動合同約定的終止條件出現。

4.在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(工作)任務不足，以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，需要裁減人員，但必須徵求工會意見並向勞動行政部門報告;

(3)乙方違反國家法律、法規被送勞動教養或判刑的;

(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規定應予辭退的;

(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5.下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又未發生本合同第七條4款各點規定;

(2)乙方因工負傷或患職業病醫療終結期內，和未作出勞動能力鑑定前以及醫療終結後，經勞動鑑定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規定者除外);

(3)乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫療期限標準爲：本企業工作五年以內的爲三個月;六年至十年的爲六個月;十一年至十五年的爲九個月;十六年至二十年的爲一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;

(4)符合計劃生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間;

(5)乙方經批准享受法定休假期間。

6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

(1)試用期內;

(2)經政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;

(3)甲方不能按照勞動合同規定的數額和如期支付勞動報酬的;

(4)甲方不按規定爲乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的;

(5)經甲方同意自費考人中等專業學校全脫產學習的;

(6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方其他合法權益的;

(7)乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

八、違反合同承擔的責任

1.除試用期內或符合本合同第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規定可構成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

2.除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內要求解除勞動合同，應經雙方協商同意，違者應按《廣州市勞動合同管理暫行規定》及本合同規定向對方賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

3.經甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業生、專業人員，服務年限少於培訓合同規定時間的，除本合同第七條第3款(1)、(2)、(3)、(4)，第4款(1)、(2)、(5)，第6款規定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償。

本合同終止時間早於培訓合同規定的服務年限終止時間的，以培訓合同終止時間爲準。

九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續訂的，甲方應按政府有關規定發給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低於原合同而乙方不願意續訂合同的，甲方可不發給生活補助費。

甲方因本合同第七條第4款(2)、(5)所列情況在合同期內辭退乙方，甲方應按本市政府有關規定發給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發給乙方醫療補助費。

合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情況外，或甲方執行本合同第七條第4款(1)、(3)、(4)規定解除勞動合同的，甲方均可不發給乙方生活補助費。

十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按本市政府有關規定，爲乙方辦理享受失業救濟的手續，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關規定爲其辦理退休(退職)等手續。

十一、雙方履行勞動合同如發生爭議，應當先協商解決;協商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關規定辦;在合同期內，如本合同的條款與本市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

十三、雙方需明確的其他事項(含雙方違約責任)：

1. _________________________________________

2.__________________________________________

甲方(蓋章)：________________

法定代表人或委託代理人：__________________

_________年________月_______日

乙方(簽名或蓋章)：__________

_________年________月_______日

鑑證機構(蓋章)：____________

鑑證人：______________________

鑑證日期：______年____月____日

2022外資企業勞動合同範本 篇3

甲方(用工單位)名稱：____

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工

合同制工 臨時工

身份證號碼：____ 勞合號單位勞同書號 甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考覈後，同意招、聘、僱爲本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，並達成協議條款如下：

一、工作任務及工種： 乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，爲工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認爲難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期： 合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考覈，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考覈，視爲合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇： 1.勞動時間：每週實行日工作制，每日爲小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定爲每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作爲基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日爲發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。 (2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至 元;年終獎金每年視效益另定。 (3)加班工資：法定節日爲%。公休假日和平時爲%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給元作爲夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定爲乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有爲乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的%，年至年爲%，年至年爲%;年的以上爲%，其醫藥費報銷%，或每月發給乙方元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方爲已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年爲其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年爲其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假爲天;滿一年以上的，每年探親假爲天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視爲有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須爲乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行爲尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;⑦經有關部門批准，到香港、澳門、中國臺灣地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同手續。

7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方個月平均實發工資的醫療補助費。

七、雙方認爲需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行。

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑑證後生效，塗改或冒籤無效。 甲方簽字蓋章：乙方簽字： 法定代表人簽字：委託代表人簽字： 合同簽訂時間：年月日

鑑證人員簽名：

注：(1)常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少於三年，試用期爲三至六個月。

(2)本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑑證手續。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

2022外資企業勞動合同範本 篇4

甲方： 單位性質：外商獨資 乙方：姓名： 性 別： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關文件規定，甲乙雙方經過平等協商一致、自願簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

1、本合同爲 期限合同。

雙方約定合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共計 個月。

3、勞動合同期限屆滿，或本合同約定終止條件出現，勞動合同即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。

4.勞動合同雙方需在勞動合同期限屆滿前30天做出是否續訂勞動合同意思表示

第二條 生產(工作)任務

1、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方 部門擔

任 工作，乙方應按時、按質、按量完成被指派的工作。

2、甲方因生產經營需要或因乙方的工作能力及表現，依照《勞動法》相關規定，經甲乙雙方協商一致後，甲方可以變更或調動乙方的崗位或工作。

第三條 雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務：

(1)乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法，分配工作和下達生產、工作任務的權利。

(2)按甲方管理制度規定對乙方進行獎懲和辭退。

(3)檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況。

(4)依法支付乙方勞動報酬及甲方規定的福利待遇，繳納及代繳失業、養老、醫療保險金。

(5)改善勞動、工作、學習條件和關心職工生活。

2、乙方的權利和義務：

(1)乙方有勞動、工作、學習的義務及參加民主管理的權利。

(2)獲得勞動報酬和保險福利待遇。

(3)獲得榮譽和物質獎勵。

(4)接受甲方管理、遵守甲方勞動紀律和規章制度。

(5)完成甲方規定的生產和工作任務、保守甲方商業祕密。

第四條 工作時間

1、甲方實行標準工時制。

2、甲方因生產經營需要，經雙方協商同意後，可以安排乙方加班加點工作，乙方應予配合，甲方按有關規定給予加班費，或給予相應時間的補休，並按照國家規定實行帶薪休假制度。

第五條 勞動保護和勞動條件

1、甲方爲乙方提供符合勞動安全衛生規定的工作環境，保護乙方在人身安全不受危害的條件下工作。

2、甲方根據乙方崗位實際情況，依勞動保護需求提供乙方必要的個人勞動保護用品。

3、乙方在勞動過程中也必須嚴格遵守甲方所制定的安全操作規程及指示，並正確使用甲方提供的勞動保護用品。

第六條 勞動紀律

1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，並應服從甲方的領導、管理、教育及工作的分配和調動，並做好本職工作。

2、乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方視情節輕重，給予適當處分直至解聘。

第七條 勞動報酬

1、乙方工資依照甲方工資分配製度和標準執行。

2、試用期間工資：

基本薪 元 、全勤獎 元、其它各類補貼 元(勞保、消暑、取暖等)

日薪 元 ;□ 計件 元 (□ 加班費另計 ; □ 加班費內含)

試用期滿後工資：

基本薪 元 、全勤獎 元、其它各類補貼 元(勞保、消暑、取暖等)

日薪 元 ;□ 計件 元(□ 加班費另計 ; □ 加班費內含)

3、 薪資覈算日及發放日期：從每月26日開始覈算至下月25日止,次月5日爲發薪日期, 發薪日適逢法定節假日，則提前到最近的工作日支付。

第八條 保守商業機密

1、 乙方掌握或瞭解下列各項甲方的資訊或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供給他人，否則應按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定賠償甲方損失費用，並承擔其他相應的法律責任。

商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、生產程序及工序流程圖、產品規格、員工訓練及公司規章、手冊與其他列爲密級以上的文件等，以上商業機密不論以書面、圖表或電腦磁盤等形式均屬之。

2、如乙方掌握甲方商業機密，在合同終止前6個月或乙方提出解除勞動合同(需提前6個月以書面形式通知甲方)時，甲方可調整其工作崗位，乙方應無條件接受並服從調配。

3、乙方掌握甲方商業機密，在與甲方終止或解除勞動合同三年內不得到生產同類產品或經營同類業務具有競爭關係的其它用人單位任職，也不得自己生產或經營與原單位有競爭關係的同類產品或同類業務。

第九條 職務著作權歸屬

根據《中華人民共和國著作權法》第十六條規定，乙方在甲方工作期間，利用甲方物質技術條件創作的職務作品，其著作權由甲方享有。

第十條 合同的變更、解除及不得解除合同的規定

1、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(3) 被依法追究刑事責任的;

(4) 暴力、恐嚇、脅迫公司領導及其家屬的;

(5) 嚴重失職，營私舞弊的;(如利用職權便利向來往廠商借款或接受賄賂、宴請等不當獲利行爲)

(6) 泄露甲方商業機密的;

(7) 以欺詐的手段訂立本合同的;

(8) 乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(9) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行

經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

上述(1)-(3)項情形發生時，甲方不必向乙方支付經濟補償金; 上述(4)-(7)項情形發生時，甲方不必向乙方支付經濟補償金且按照法律規定向乙方要求賠償經濟損失;

甲方依照(8)-(10)項解除勞動合同時，應提前30日以書面形式通知乙方，並按照法律規定給予經濟補償金。

2、有下列情形之一的，乙方有權解除勞動合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方被證明以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出終止或解除合同

(1)給甲方造成經濟損失尚未處理完結的;

(2)國家機關依法審查尚未完結的;

(3)雙方約定的其他義務未履行完畢的;

4、有下列情形之一的，甲方不得向乙方提出終止或解除合同

(1)乙方因公患職業病或負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)職工在孕期、產期、 哺乳期內的;

(3)乙方患病或非因公負傷在規定的醫療期內的;

第十一條 違約責任

1、如果乙方違反本合同約定，提前解除合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，並應向甲方支付違約金，具體標準按法律規定。

2、如果乙方在合同期內，由甲方出資培訓，雙方可另籤培訓合同。如乙方要求離職，須按培訓合同規定賠償培訓費用。

第十二條 勞動爭議

本合同一經簽定並經勞動部門鑑證，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。如在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，任何一方均有權向本企業勞動爭議調解部門書面提出調解，調解不成後，再向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人民法院起訴。

第十三條 其它規定

1、甲、乙雙方由於情況變化，經平等自願，協商一致後，在不違反有關法律、法規情況下，可以變更勞動合同的相關內容。

2、合同未涉及到的問題及與法律法規相牴觸的內容，按國家有關規定執行。

3、本合同一式三份，甲、乙方各一份，鑑證機關一份。

甲方(公章)： 乙方(簽章)：

法定代表人或委託代理人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章)

鑑證日期：

年 月日