北京市勞動合同範本（通用30篇）

北京市勞動合同範本 篇1

編號：

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方： 法定代表人

註冊地址

乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日

在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同爲 期限勞動合同。

本合同於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。

本合同於 終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應達到 標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行工時制度。

1。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

2。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

3。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的100%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資100%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的100%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日 元或按 執行。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲 元或按 執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定 。

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、 生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的；

北京市勞動合同範本 篇2

編號：

勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲 方：北京城建五市政工程有限公司

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地省（市） 區（縣）街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資爲 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

北京市勞動合同範本 篇3

編號：

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日

期： 年月日

北京市勞動和社會保障局監製

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於 年月日生效，其中試用期至 年

月 日止。本合同於年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域

或工作地點爲

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第八條 甲方每月元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資爲 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有　關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛

生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職

業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經

濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

北京市勞動合同範本 篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建築法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委託代理人）或主要負責人：

註冊地址：

在京通訊地址：

聯繫電話：

第二條乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼：

上崗證證件號碼： 現居住地址：

聯繫電話：

二、勞動合同期限

第三條本合同採取下列第（一）種期限形式：

（一）以完成一定工作任務爲期限。自20xx年月日起至工作任務完成即行終止。

（二）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）無固定期限，自 年 月 日起。

其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方擔任崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼爲。工作地點爲施工現場。

第五條甲方根據國家、北京市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到約定標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方實行下列第（三）種工作工時制度。

（一）標準工時制度。

（二）綜合計算工時制度。

（三）不定時工時制度。

實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經註冊地人力社保行政部門批准。

第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度並依法保證乙方的休息權利

五、勞動報酬

第八條乙方工資標準爲：

（一）實行按日計算工資的；

1、工資標準爲80元 日；

2、工資計算方式爲80元 日×出勤工日；

3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算；

4、雙方應於每月10日前，按照上述標準，覈算乙方上月工資數額並由雙方簽字確認。

（二）實行計件工資的：

1、工作量計算標準爲 ；

2、工作量單價爲 ；

3、工資計算標準爲工作量單價×乙方完成的工作量；

4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準見本合同第二十條。

5、雙方應於每月 日前，按照上述標準，覈算乙方上月工資數額並由雙方簽字確認。

（三）乙方試用期月工資 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於北京市最低工資標準。

（四）甲方每月號以法定貨幣或採取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低於本市規定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業註冊地有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，並按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。

第十條乙方患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統籌地有關規定執行。

第十一條甲方應爲從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，投保標準爲按國家相關規定執行，並支付保險費。

第十二條甲方爲乙方提供以下福利待遇：夏天提供防暑降溫用品如十滴水、霍香正氣水等，冬天提供保暖用品等

七、職業培訓

第十三條甲方負責對乙方進行職業技能、勞動安全生產以及普法維權教育培訓。

第十四條甲方應實行“先培訓後上崗”的就業准入政策，上崗前應對乙方進行以下方面的業務培訓：

（一）國家有關建築行業的法律法規和政策文件。

（二）建築行業《國家職業標準》所要求的理論知識和實操方法。

（三）建築行業相關規章、規程標準。

（四）事故防範和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育。

（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方應堅持安全第一、預防爲主的方針，建立健全安全生產的責任制度和羣防羣治制度。

第十六條甲方應依法加強對建築安全生產的管理，執行安全生產責任制度，採取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。

第十七條甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。乙方有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行爲有權拒絕，並提出檢舉和控告。

九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第十八條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

十、當事人約定的其他內容

第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：

1、乙方不得帶家屬和親友（非本工程施工人員）到施工現場和職工住宿區；

2、乙方必須嚴格執行甲方的'規章制度和工地管理制度，違反照章處理；

3、甲方可以根據工程施工程序的需要臨時安排適合乙方的工種進行工作，乙方必須服從；

4、甲方爲乙方辦理崗前培訓及其它各項證件，費用由乙方承擔（在乙方的工資中扣除），工程結束接受技能鑑定站抽查後，上崗證歸乙方保存；

十一、勞動爭議處理及其他

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的或者當事人不願意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十二條勞動合同履行地與甲方註冊地不一致的，有關乙方的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；甲方註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方註冊地的有關規定執行的，按照約定執行。

第二十三條本合同未盡事宜或與現行及今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條本合同附件包括：

甲方《職工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《鋼筋、模板、混凝土、架子工程管理制度》、《材料管理制度》、《安全文明施工管理制度》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經知悉上述制度的相關內容並同意遵照執行。

甲方（公章）乙方簽字：

法定代表人（簽字）：

簽字日期：

簽字日期：

北京市勞動合同範本 篇5

引言：勞動合同的簽訂是保障用人單位與勞動者合法權益的，勞動合同的版本有很多種，下面我們主要來了解一下北京市勞動合同範本是怎樣的，看看北京勞動合同和其他地區勞動合同有什麼不同。

北京市勞動合同範本：

甲 方 　　　　　　 乙 方

文化程度

性 別

法定代表人 　　　　出生日期----年--月--日

或委託代理人 　　　居民身份證號碼　 郵政編碼

甲方地址 　　　　　家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。

本合同--------終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資爲--元。

執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：--------------------------------------------。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度----------------------------------作爲本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋 章)　　　　　　　　　　　　乙方(籤 章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 　　　　　

鑑證員(簽章)

鑑證日期： 年 月 日

小結：小編真誠地希望，上文的北京市勞動合同範本能夠幫助到在北京拼搏的北漂一族，希望他們在奮鬥過程中不會因爲勞動合同的問題而困擾！

北京市勞動合同範本 篇6

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市勞動和社會保障局監製

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

註冊地址：___________________

乙方姓名：_______ 性別：____

居民身份證號碼：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________

在京暫住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

郵政編碼：___________________

戶口所在地：_________________

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 【勞動合同期限】

本合同於乙方被派遣之日起生效，於本次派遣活動結束之日終止。

第二條 【工作內容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。

乙方的工作方式：1.全日制家政服務;2.計時家政服務。

乙方的服務項目：1.一般家務;2.孕、產婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫院病人護理;7.寵物養護;8.其他(可填寫多項)。

第三條 【工時】

甲方安排乙方執行不定時工時制度。

第四條 【知情權】

甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，並徵得乙方同意。

第五條 【崗前培訓】

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

第六條 【勞動條件】

甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，並保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。

第七條 【工資標準】

乙方的工資標準：

1.乙方工資標準爲_元/月或_元/小時;

2.乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低於北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低於北京市非全日制從業人員小時最低工資標準;

3.甲乙雙方就工資標準的其他約定。

第八條 【工資支付方式、時間】

乙方的工資支付方式爲：

1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2.甲方委託用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3.甲方委託用戶在乙方完成當次工作後，將工資支付給乙方。

4.其他方式。

第九條 【社會保險】

甲方應按北京市規定爲乙方辦理工傷和醫療社會保險。

第十條 【勞動紀律】

甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條 【損害賠償】

因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規定執行。

第十二條 【解除合同的賠償】

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲。

第十三條 【雙方約定的其他內容】

甲、乙雙方約定的其他內容

第十四條 【勞動爭議的處理方式】

雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條 【合同未盡事宜的處理方式】

本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條 【合同份數】

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)__________ 乙方(簽章)______

法定代表人或委託代理人(簽章)______________

簽訂日期：_______年_____月_____日

附：

一、本合同可作爲家政服務公司與建立勞動關係的農民工簽訂勞動合同時使用。

二、家政服務公司與家政服務員簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。

三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

四、當事人約定的其他內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

北京市勞動合同範本 篇7

甲方(用人單位)：___________________________

統一社會信用代碼：________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號碼：___________________________________

性別：________出生年月：______________________

聯繫電話：____________________

電子郵箱：聯繫地址：

緊急聯繫人及其聯繫方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和試用期限

甲、乙雙方的勞動合同期限爲以下第 種形式確定：

(1)固定期限：

① 本合同期限爲 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

② 其中包括試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

③ 試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

(2)無固定期限：

自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

(3)以完成一定的工作任務爲期限，

自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

第二條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第種工時制：

(1)標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

(2)經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。

(3)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第四條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準爲元/月。

2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成爲基本工資+崗位工資+績效考覈工資，乙方基本工資爲元/月。甲方根據乙方的考勤、考覈、獎懲情況覈算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數爲本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日爲每月 日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80%的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第六條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術祕密及其信息載體，否則視爲乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，並要求乙方賠償損失。

第七條勞動保護和勞動條件

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，爲乙方配備必要的'安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害(包括但不限於給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等);

(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視爲乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同);

(5)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視爲嚴重違反規章制度及勞動紀律：

(1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作爲與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等;

(2)乙方連續曠工達 日或累計曠工達 日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第九條勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條通知和送達

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第十一條其他事項

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

(1)甲方爲其支付的培訓和招收錄用費用。

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，甲方執 份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續簽勞動合同，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視爲本合同續延 。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責、員工手冊、)，知悉並理解合同及附件的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

(以下無正文)

甲方(蓋章) 乙方(簽名)：

委託代表人：

年 月 日 年 月 日

北京市勞動合同範本 篇8

甲?方（用人單位）?：______________________?_____

統一社會信用代碼：________________________

乙方（勞動者）：________________________________

身份證號碼：___________________________________

性?別：______?___出生年月：______________________

聯繫電話：____________________

電子郵箱：?聯繫地址：

緊急聯繫人及其聯繫方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條?合同期限和試用期限

甲、乙雙方的勞動合同期限爲以下第?種形式確定：

（1）固定期限：

①?本合同期限爲?年，自?年?月?日起至?年?月?日止。

②?其中包括試用期?月，自?年?月?日起至?年?月?日止。

③?試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

（2）無固定期限：

自?年?月?日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作任務爲期限，

自?年?月?日起至?工作任務完成時即行終止。

第二條?工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事?崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點?從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第三條?工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第?種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。

（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第四條?勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準爲?元/月。

2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成爲基本工資+崗位工資+績效考覈工資，乙方基本工資爲?元/月。甲方根據乙方的考勤、考覈、獎懲情況覈算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數爲本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日爲每月?日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％?的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第五條?社會_____和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會_____的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業_____等費用；社會_____費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會_____相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第六條?勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術祕密及其信息載體，否則視爲乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，並要求乙方賠償損失。

第七條?_____和勞動條件

甲方爲乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品，加強職業危害防護。

第八條?勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失?元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；

（4)?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視爲乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；

（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視爲嚴重違反規章制度及勞動紀律：

（1)?乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作爲與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；

（2）乙方連續曠工達?日或累計曠工達?日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第九條?勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求_____的，應當向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條?通知和送達

甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第十一條?其他事項

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：

（1)甲方爲其支付的培訓和招收錄用費用。

（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

（3)訴訟費用、_____用、調查費用、公證費用等。

（4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式?份，甲方執?份，乙方執?份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續簽勞動合同，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視爲本合同續延?。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、?），知悉並理解合同及附件的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

（以下無正文）

甲方(蓋章)?乙方（簽名）：

委託代表人：

年?月?日?年?月?日

北京市勞動合同範本 篇9

編號：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

北京市勞動局制

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名：性別：

出生日期：_______年_______月_______日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

編碼：

所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同期限類型爲_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

第二條：乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條：甲方爲乙方提供符合北京市公安交通管理和出租汽車管理局規定的營運_____，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條：乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條：甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條：乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低於_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成_____停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條：甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會_____費用。

第九條：乙方因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條：乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條：甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、_____和有關福利待遇。

第十二條：乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

甲方_________乙方_________

_________年_________月_________日

北京市勞動合同範本 篇10

編號：_________

甲　　 方：_________

乙　　 方：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方_________

法定代表人_________

註冊地址_________

乙方_________

性別_________

居民身份證號碼_________

出生日期_________年_________月_________日_________

在甲方工作起始時間_________年_________月_________日

家庭住址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同爲_________ 期限勞動合同。

本合同於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同於_________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到_________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日_________元或按_________執行。

第六條　甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元或按_________執行。　　　　　 乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對工資的其他約定_________ 。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_________元或按_________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方爲乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下_________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）_________　乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）_________

簽訂日期：_________年____月____日

簽證機關（蓋章）_________簽證員（簽字或蓋章）_________

簽訂日期：_________年____月____日

附件

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型爲_________期限合同，續訂合同生效日期爲_________年_________月_________日，續訂合同_________終止。

甲方（蓋章）_________　乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人_________

或委託代理人（簽章）_________

簽訂日期：_________年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：_________

甲方（蓋章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）_________

_________年____月____日

使用說明

一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

北京市勞動合同範本 篇11

甲 方

乙 方

文化程度

性 別

法定代表人 出生日期：x年xx月xx日

或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲————期限合同。

本合同生效日期：x年xx月xx日，其中試用期——個月。

本合同————————終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任———崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行———— 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的`教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於——元，其中試用期間工資爲——元。

執行不定時工作制的工資支付按——執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於xx元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇———————————

北京市勞動合同範本 篇12

甲方

法定代表人或委託代理人

甲方地址

郵政編碼

乙方

文化程度

性別

出生日期：年月日

居民身份證號碼

家庭住址

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型爲期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期個月。本合同年月日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行----工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資爲--元。

執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按-------辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：--------------------------------------------。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度----------------------------------作爲本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方(簽章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

甲方(蓋章)

簽訂日期：年月日

鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

鑑證日期：年月日

北京市勞動合同範本 篇13

甲方：_________

法定代表人或委託代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型爲_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

　　二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方爲甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________ 元，其中試用期間工資爲_________ 元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________ 元。

　　五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇：

_________。

　　六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的`百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準爲：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________作爲本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方(蓋章)：_________

_______年_______月_______日

乙方(簽字)：_________

_______年_______月_______日

北京市勞動合同範本 篇14

用人單位：______________________(以下簡稱甲方)

派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)

爲了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章，作爲本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;

3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關係，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的`工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;

4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考覈勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方：

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

__________年_______月______日__________年_______月______日

北京市勞動合同範本 篇15

甲方：___________________________

法定代表人或委託代理人：_________

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

出生日期：______年______月_____日

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方 協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方爲甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資爲_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業 上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助 費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準爲：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六 十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度_________作爲本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年________月______日 _________年_____月____日

簽訂地點：___________________ 簽訂地點：______________

北京市勞動合同範本 篇16

甲方：_________________

乙方：_________________

年齡：_________________

性別：_________________

學歷：_________________

專業：_________________

身份證號碼：___________

甲乙雙方共同確認本協議以下條款內容：

一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。

二、甲方負責安排乙方工作，爲其提供必要的工作條件。

三、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

四、甲方按照公司的規章制度考覈乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批准後可提前轉正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從領導，與本公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任並接受處理。

八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經覈准，應立即辦理工作移交手續。

十、乙方應於試用期滿前一週向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出書面籤後立即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________

負責人(籤)：_______

_________年____月____日

乙方(籤)：_________

_________年____月____日

北京市勞動合同範本 篇17

勞動合同涉及的風險有很多，不能忽視，秉承對員工和對公司負責的態度，我們篩選了一下最新的北京市勞動合同範本，供用人單位和職場員工參考。

北京市勞動合同

甲 方 　　　　　　 乙 方

文化程度

性 別

法定代表人 　　　　 出生日期----年--月--日

或委託代理人 　　　 居民身份證號碼 郵政編碼

甲方地址 　　　　　 家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。

本合同--------終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行---- 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於--元，其中試用期間工資爲--元。

執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於---元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按------- 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：--------------------------------------------。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度----------------------------------作爲本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋 章)　　　　　　乙方(籤 章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 　　　　　鑑證員(簽章)

鑑證日期： 年 月 日

北京市勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）

編號：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動局制

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名： 性別：

出生日期： 年 月日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條　本合同期限類型爲_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

第二條　乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條　甲方爲乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條　乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條　甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條　乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低於_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。

第八條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條　乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條　乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條　甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條　乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條　有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第十八條　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.復員轉業軍人和國家建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5.義務服兵役期間的；

6.法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條　甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條　甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條　當事人約定的其他內容：____________________________________________。

第二十五條　因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條　北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作爲本合同附件。

第二十七條　本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表（籤）：______________

乙方（籤）：__________________

鑑（公）證意見：________________

經辦人：________________________

鑑（公）證機關（章）____________

___________年________月_______日

（注：除國家另有規定外，鑑（公）證實行自願原則）

附：

一、本合同書可做爲出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

二、本合同格式及合同中有關主體資格認定；勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；保險福利待遇；勞動紀律；勞動合同的變更、解除、終止、續訂；經濟補償與賠償；勞動爭議處理的內容，不得任意變動。

三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致後填寫或告知職工本人具體政策規定。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致後，在本合同書“第二十四條當事人約定的其他內容”中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，並在下面逐條寫清。

五、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或委託代理人及職工本人應籤或蓋章；乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。

六、本合同用鋼筆填寫，跡清楚，文簡練、準確。本合同一經簽訂，不得塗改。

七、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附低。

八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

北京市勞動合同

編號：_________

甲　　 方：_________

乙　　 方：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方_________

法定代表人_________

註冊地址_________

乙方_________

性別_________

居民身份證號碼_________

出生日期_________年_________月_________日_________

在甲方工作起始時間_________年_________月_________日

家庭住址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同爲_________ 期限勞動合同。

本合同於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同於_________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到_________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日_________元或按_________執行。

第六條　甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元或按_________執行。　　　　　 乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對工資的其他約定_________ 。

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_________元或按_________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方爲乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從籤之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下_________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）_________　乙方（籤或蓋章）_________

法定代表人或委託代理人（籤或蓋章）_________

簽訂日期：_________年____月____日

簽證機關（蓋章）_________簽證員（籤或蓋章）_________

簽訂日期：_________年____月____日

附件

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型爲_________期限合同，續訂合同生效日期爲_________年_________月_________日，續訂合同_________終止。

甲方（蓋章）_________　乙方（籤或蓋章）_________

法定代表人_________

或委託代理人（簽章）_________

簽訂日期：_________年____月____日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：_________

甲方（蓋章）_________乙方（籤或蓋章）_________

法定代表人或委託代理人（籤或蓋章）_________

_________年____月____日

使用說明

一、本合同書可作爲用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委託代理人應本人籤或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或籤筆填寫，跡清楚，文簡煉、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

北京市勞動合同書

北京市勞動合同書

甲 方 　　　　　　 乙 方

文化程度

性 別

法定代表人 　　　　出生日期____年__月__日

或委託代理人 　　　居民身份證號碼　 郵政編碼

甲方地址 　　　　　家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲____期限合同。

本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個月。

本合同________終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行____ 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__元，其中試用期間工資爲__元。

執行不定時工作制的工資支付按_____執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_______ 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：____________________________________________。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度__________________________________作爲本合同的附件。

第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋 章)　　　　　　　　　　　　乙方(籤 章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關(蓋章) 　　　　　　　　　　　鑑證員(簽章)

鑑證日期： 年 月 日

北京市勞動合同範本 篇18

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作爲期限的合同：本合同生效日期爲_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務爲合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼爲_________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資爲每日_________元，試用期滿後日工資爲_________元。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應爲乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併爲乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行爲的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的`。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

北京市勞動合同範本 篇19

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的'工作區域或工作地點爲

第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

北京市勞動合同範本 篇20

甲方：

法定代表人或委託代理人：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將爲此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自願簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型爲______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個月本合同______終止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照申方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行____工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過___小時平均每週不超過___小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方爲甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資爲____元。

執行不定時工作制的工資支付按_______執行。

第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_____元。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業爲員工繳納社保的義務。因此，爲勞動者繳納社會保險，是企業必須而爲的行爲，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要爲此付出相應的代價。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇________________________________。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療

補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費;患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密;

2、技術研發人員——掌握企業技術祕密;

3、高級營銷人員——直接掌握着大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準爲：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度

______________________________________________________。

第四十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

日期：________年______月_______日

乙方(簽章)：

日期：________年______月_______日

北京市勞動合同範本 篇21

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：_______

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人：_________

註冊地址：_________

經營地址：_________

第二條乙方

性別：_______

居民身份證號碼：___________

在甲方工作起始時間______年______月__________日

家庭住址：________________________________________________________

郵政編碼：________________________________________________________

在京居住地郵政編碼：_______________________________________________

戶口所在地：____________________________________________________________

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限的勞動合同

本合同於_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同於_____年_____月______日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工作)作業特點，乙方的工作區域或者工作地點爲_________。

乙方工作應達到_____________標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每週工作時間不超過40個小時。每週休息日爲_________。

第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________

五、勞動報酬

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_______元或者按照________執行

乙方在試用期期間的工資爲___________元。

甲乙雙方對工資的'其他約定___________。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用爲_________元或者按照_________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供一下福利待遇_________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在16日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________

十、勞動爭議處理以及其他

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方：______________乙方：___________________

簽訂日期：________年_________月__________日

北京市勞動合同範本 篇22

甲方?：__________________________________

法定代表人或委託代理人：_________________

甲方地址：_______________________________

乙方?：__________________________________

文化程度：_______________________________

性別?：__________________________________

出生日期：_______________________________

居民身份證號碼：_________________________

編碼：_______________________________

家庭住址?：______________________________

所屬街道辦事處：?________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自願簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條?本合同期限類型爲____期限合同。本合同生效日期______年______月____日，其中試用期____個月本合同___終止。

二、工作內容

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

第三條?乙方應按照申方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、_____和勞動條件

第四條?甲方安排乙方執行____工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條?甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條?甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、____工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條?甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條?執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方爲甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__元，其中試用期間工資爲____元。

執行不定時工作制的工資支付按_______執行。

第十條?由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_____元。

五、_____福利待遇

第十一條?甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。

第十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條?甲方爲乙方提供以下福利待遇_______________________________________

六、勞動紀律

第十五條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條?乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

北京市勞動合同範本 篇23

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市 休息和社會 保證局監製

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

註冊 地點：___________________

乙方姓名：_______ 性別：____

住民身份證號碼：_____________

誕生日期：___________________

在甲方 事情 肇端 工夫：_________

在京暫住地：_________________

外地家庭住址：_______________

郵政編碼：___________________

戶口 地點地：_________________

按照《 休息法》和 無關 法例、規章，甲乙 單方經 對等 商議 分歧， 志願 簽署本 條約， 配合 服從本 條約所列 條目。

第一條 【 休息 條約 限期】

本 條約於乙方被 調派之日起 見效，於本次 調派 舉動 完畢之日 停止。

第二條 【 事情內容和 事情 方法】

乙方 贊成在甲方的 擺設下 處置家政 效勞 事情。

乙方的 事情 方法：1. 整日製家政 效勞;2.計時家政 效勞。

乙方的 效勞 名目：1. 普通家務;2.孕、產婦 照顧護士;3.嬰幼兒 照顧護士，4. 白叟 照顧護士;5一家庭病人 照顧護士;6. 病院病人 照顧護士;7.寵物養護;8. 其餘(可填寫多項)。

第三條 【工時】

甲方 擺設乙方 施行不 按時工時 軌制。

第四條 【知情權】

甲方在 調派乙方 事情前，應向乙方 見告用戶 狀況和 效勞 請求等 無關內容，並徵得乙方 贊成。

第五條 【崗前培訓】

甲方應在乙方上崗前對乙方 停止職業 寧靜衛生、 效勞 標準、職業 品德、職業 妙技、甲方規章 軌制等方面的培訓。

第六條 【 休息 前提】

甲方應與用戶 商議 肯定 包管乙方 歇息 工夫和人身 寧靜的 休息 前提，並 包管用戶 尊敬乙方的 品德 威嚴及 休息。

第七條 【 人爲 尺度】

乙方的 人爲 尺度：

1.乙方 人爲 尺度爲_元/月或_元/小時;

2.乙方 人爲 尺度由甲方、乙方與用戶 商議 肯定，但不得低於北京市最低 人爲 尺度。 實施計時 效勞的， 商定的 人爲不得低於北京市非 整日製從業 職員小時最低 人爲 尺度;

3.甲乙 單方就 人爲 尺度的 其餘 商定。

第八條 【 人爲 付出 方法、 工夫】

乙方的 人爲 付出 方法爲：

1.甲方 每個月_日前以 貨泉 情勢將 人爲 付出給乙方。

2.甲方 拜託用戶 每個月_日前以 貨泉 情勢將 人爲 付出給乙方。

3.甲方 拜託用戶在乙方 實現當次 事情後，將 人爲 付出給乙方。

4. 其餘 方法。

第九條 【社會保險】

甲方應按北京市 劃定爲乙方 打點工傷和醫療社會保險。

第十條 【 休息 規律】

甲方 按照 運營 需求，依法 訂定規章 軌制和 休息 規律。乙方應 服從甲方 訂定的規章 軌制和 休息 規律。

乙方 違背 休息 規律和甲方的規章 軌制的，甲方有權 按照規章 軌制 停止 處置，直至 消除本 條約。

第十一條 【 損傷 補償】

因乙方 私自 離任或 效勞 變亂給用戶 形成 喪失的，乙方 答允擔 響應的 補償 義務。

乙方在 事情 時期 發作 不測 變亂， 形成人身 損傷的，按 國度和北京市的 相干 劃定 施行。

第十二條 【 消除 條約的 補償】

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方 違背本 條約的 商定 消除 條約的 補償 尺度爲。

第十三條 【 單方 商定的 其餘內容】

甲、乙 單方 商定的 其餘內容

第十四條 【 休息爭議的 處置 方法】

單方因 實行本 條約 發作爭議， 該當自 休息爭議 發作之日起60日 外向甲方 地點區縣 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁。對仲裁 判決 不平的，可自接到 判決書之日起15日 外向 羣衆法院 告狀。

第十五條 【 條約未盡 事件的 處置 方法】

本 條約未盡 事件或與 此後 國度、北京市 無關 劃定相悖的，按 無關 劃定 施行。

第十六條 【 條約份數】

本 條約一式兩份，甲乙 單方各執一份。

甲方(公章)__________ 乙方(簽章)______

法定代表人或 拜託 代辦署理人(簽章)______________

簽署日期：_______年_____月_____日

附：

1、本 條約可作爲家政 效勞公司與 成立 休息 干係的 農人工 簽署 休息 條約時 利用。

2、家政 效勞公司與家政 效勞員 簽署 休息 條約時， 需求 單方 商議 商定的內容， 商議 分歧後填寫在 響應的空格內。 簽署 休息 條約，甲方應加蓋公章;法定代表人或 拜託 代辦署理人應 自己 具名或 蓋印。

3、本 條約書未盡 事件，經當事人 單方 商議 需求 增長的 條目，在本 條約書中 單方 商定的 其餘 事變中寫明。

4、當事人 商定的 其餘內容在本 條約內填寫不下時，可另附紙。

5、本 條約應 利用鋼筆或 具名筆填寫， 筆跡 分明， 筆墨 精練、 精確。本 條約一經 簽署，不得塗改。

6、本 條約一式兩份，甲乙 單方各持一份，交乙方的不得由甲方代爲 保存。

北京市勞動合同範本 篇24

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方____________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________

註冊地址__________________________________________

經營地址__________________________________________

第二條 乙方___________性別_____

戶籍類型(非農業、農業)________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同於______年____月____日終止。

　　三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲_____________________

第六條 乙方工作應達到__________________________________

____________________________________________________________

______________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

　　五、勞動報酬

第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_______

_________ 元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

執行。

乙方在試用期期間的工資爲________________ 元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_____ 元或按___________________________________

______________________________________________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的.規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇__________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下____________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)

_______年_______月_______日

乙方(簽字或蓋章)

_______年_______月_______日

北京市勞動合同範本 篇25

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

勞 動 合 同 書 遼寧光大建設工程有限公司 20xx 年 7 月 3 日 營口市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方：營口

法定代表人(主要負責人)或委託代理人 趙國會

註冊地址： 營口市豐臺區豐管路甲一號A座301室

第二條 乙方： 田玉軍 性別 男

戶籍類型(非農業、農業) 農業

居民身份證號碼： 1102246

在甲方工作起始時間 20xx 年 7 月 4 日

家庭住址 營口市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號在營口居住地址 營口市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號戶口所在地 營口 省(市) 大興 區(市) 榆垡鎮 街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同於 20xx 年 7 月 2 日終止。合同期滿後甲乙雙方協商續簽合同。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 貨 物 運 輸 的 駕 駛 員 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲 營

口市內及周邊地區

第六條 (1)乙方工作應達到應定時保養車輛，如換機油、檢查輪子等，保持車輛安全性能，車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

(2)乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

(3)乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 法定 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲 2天

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度 在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方基本工資

五、勞動報酬

第九條 甲方每月

甲乙雙方對工資的其他約定 乙方在不到發放工資之日前借支工資的，甲方在

乙方不超過月工資總額的80%給予借支。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲 20xx 元或按每月50%發放執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和營口市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、營口市有關規定支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患病或因工負傷的待遇按國家和營口市的有關規定執行。 第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇： 法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及營口市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、營口市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)：

簽訂日期：20xx年 7 月 3 日

北京市勞動合同範本 篇26

甲 方：_________

乙 方：_________

簽訂日期：______年______月______日北京市勞動和社會保障局監製 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：____________

註冊地址 ：_____________________________

經營地址 ：_____________________________ 第二條 乙方：__________ 性別 ：___________

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 ：________________________________

或者其他有效證件名稱 ：_______________ 證件號碼 ：__________________

在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日

家庭住址：_____________________ 郵政編碼：___________

在京居住地址：_________________郵政編碼：____________

戶口所在地：_________省（市）_______區（縣） ____________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限 第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於______年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同於_____年_____月_____日終止。

三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲：_______________

第六條 乙方工作應達到____________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有__________________________

五、勞動報酬 第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_____元或按_____________執行。

乙方在試用期期間的工資爲__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_____元或按______執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的.規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇_________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_______________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下：_________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________（公 章）

乙方__________________（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委託代理人

______________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月_______日 勞動合同續訂書 本次續訂勞動合同期限類型爲____期限合同，

續訂合同生效日期爲_____年_____月____日，續訂合同_______終止。甲方（蓋 章）

乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽章）年 月 日

勞動合同變更書經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）年 月 日附：

北京市勞動合同範本 篇27

編號：_________

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方_________

法定代表人_________

註冊地址_________

乙方_________

性別_________

居民身份證號碼_________

出生日期_________年_________月_________日_________

在甲方工作起始時間_________年_________月_________日

家庭住址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同爲_________期限勞動合同。

本合同於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同於_________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到_________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日_________元或按_________執行。

第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元或按_________執行。乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對工資的其他約定_________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_________元或按_________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方爲乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從籤之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下_________

第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________乙方(籤或蓋章)_________

法定代表人或委託代理人(籤或蓋章)_________

簽訂日期：_________年____月____日

簽證機關(蓋章)_________簽證員(籤或蓋章)_________

簽訂日期：_________年____月____日

北京市勞動合同範本 篇28

甲方：________________________________________

性別：________________________________________

地址：________________________________________

乙方：________________________________________

性別：________________________________________

出生年月：____________________________________

現住址：______________________________________

身份證號碼：__________________________________

爲建立社會關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型爲________期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期爲____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，併爲乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務爲：________________________________

4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

5.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。

6.甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

7.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

8.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條 工作時間和休息、休假

9.甲方安排乙方執行________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

10.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

11.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

12.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第五條 勞動報酬

13.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間爲________工資報酬的標準和辦法爲________.

14.乙方試用期臨時生活待遇每月爲________元。

15.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

16.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

17.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

18.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條 保險福利

19.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)

雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定爲乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

20.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

21.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

22.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第七條 勞動紀律

23.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

24.乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

25.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條 勞動合同的終止

26.本合同期限屆滿應即終止執行;

27.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

28.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條 勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(一)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

(二)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(三)由於不可抗力致使本合同無法履行的;

(四)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

(五)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條 勞動合同的解除

29.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

30.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

31.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

(三)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

32.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

33.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

(一)患病或負傷，在規定醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規規定的其他情形。

34.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

35.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

第十一條 雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規)

第十二條 經濟補償和違約責任

36.甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

37.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟

補償和賠償：

(一)剋扣或者無故拖欠乙方工資的;

(二)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付乙方工資的;

(四)解除勞動合同後，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;

(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的;

(六)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條 本合同中乙方的各種待遇如低於本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條 本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)__________________ 乙方(蓋章)__________________

法定代表人______________ 委託代人理(簽章)______________

簽訂時間：_______年____月____日 簽訂時間：_______年____月____日

北京市勞動合同範本 篇29

乙方

法定代表人或委託代理人

甲方地址

郵政編碼

甲方

文化程度

性別

出生日期：________年____月____日

居民身份證號碼

家庭住址

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型爲期限合同。

本合同生效日期________年____月____日，其中試用期個月。本合同________年____月____日終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行——工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方爲甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於——元，其中試用期間工資爲——元。

執行不定時工作制的工資支付按——執行。

第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於——元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按——辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：——。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度——作爲本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方（簽章）

法定代表人或委託代理人（簽章）

甲方（蓋章）

簽訂日期：________年____月____日

鑑證機關（蓋章）

鑑證員（簽章）

鑑證日期：________年____月____日

北京市勞動合同範本 篇30

簽訂日期：_______年_____月_____日

甲方：___________________________

法定代表人：_____________________

註冊地址：_______________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

居民身份證號碼：_________________

出生日期：_______________________

在甲方工作起始時間：_____________

家庭住址：_______________________

郵政編碼：_______________________

戶口所在地：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同爲_________期限勞動合同。

本合同於_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同於_________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條　乙方工作應達到_________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數爲每日_________元或按_________執行。

第六條　甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元或按_________執行。

乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對工資的其他約定_________。　

第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_________元或按_________執行。

五、保險福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條　甲方爲乙方提供以下福利待遇

___________________________。　

六、勞動紀律

第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條　當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。

第十八條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。

第二十五條　本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，

乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資爲標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條　發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條　甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲

第三十七條　乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下_________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）____________________

法定代表人            

或委託代理人（簽章）____________

乙方（簽字或蓋章）______________

簽訂日期：________年____月____日