餐飲勞動仲裁申請書（通用3篇）
餐飲勞動仲裁申請書 篇1
申請人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，
職?業：?廚師
住?址：
身份證：
電?話：
被申訴人：__________________餐飲公司
法人代表：
地?址：
電?話：
申請_____事項：
請求被申訴人依據《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。
事實與理由：
申請人系被申訴人餐飲部廚師。________年___月與公司簽訂無固定期合同。________年___月，由於本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一週，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙爲藉口不同意本人請假。因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。________年___月公司在未與本人協商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續超過三天爲由，於________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動合同關係。
根據_____《企業職工獎懲條例》（_____2/05/03）企業職工獎懲條例第十八條：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。企業以本人連續曠工3天將我除名，明顯違反了_____《企業職工獎懲條例》。
根據《_____》第35條和第40條規定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協調一致調離；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿後不能從事原工作崗位；
3、勞動者不能勝任工作調崗位；
4、勞動會同定立時依據的客觀發生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報道曠工爲由，即時解除勞動關係，應當屬違法解除勞動關係。依據《_____》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位懷勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”需按年支解除勞動關係經濟補償金。
根據《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協議一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，第二十條（二）條：即使勞動者經調崗不能勝任，再培訓調崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資後，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規定支付經濟補償金。
此致
___________勞動_____委員會
申訴人：_________
_________年____月____日
餐飲勞動仲裁申請書 篇2
申請人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，
職 業： 廚師
住 址：
身份證：
電 話：
被申訴人：__________________餐飲公司
法人代表：
地 址：
電 話：
申請仲裁事項：
請求被申訴人依據《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。
事實與理由：
申請人系被申訴人 餐飲部廚師 。________年___月與公司簽訂無固定期合同。________年___月，由於本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一週，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙爲藉口不同意本人請假。因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。________年___月公司在未與本人協商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續超過三天爲由，於________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動合同關係。
根據國務院《企業職工獎懲條例》（1982/05/03）企業職工獎懲條例第十八條：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。企業以本人連續曠工3天將我除名，明顯違反了國務院《企業職工獎懲條例》。
根據《勞動合同法》第35條和第40條規定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協調一致調離；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿後不能從事原工作崗位；
3、勞動者不能勝任工作調崗位；
4、勞動會同定立時依據的客觀發生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報道曠工爲由，即時解除勞動關係，應當屬違法解除勞動關係。依據《勞動合同法》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位懷勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”需按年支解除勞動關係經濟補償金。
根據《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協議一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，第二十條（二）條：即使勞動者經調崗不能勝任，再培訓調崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資後，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規定支付經濟補償金。
公司在未與本人協調調崗，也未按《勞動法》第二十條（二）條之規定。即單方面解除本人與公司的勞動合同，我在本公司工作連續工齡爲26年7個月，按《勞動法》新法規定：勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，以企業年底平均工資標準支付，一般包括：計時工資、資金、津貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動者所得最低工資或者基本工資作爲工資計算基數是不對的，我公司年底人均工資爲一萬捌千元，綜合上述情況，根據本人在公司的工作工齡，根據《勞動法》規定，公司應該給我經濟補償金爲：___×______=______元整。
此致
___________勞動仲裁委員會
申訴人：_________
_________年____月____日
餐飲勞動仲裁申請書 篇3
申請人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，
職 業： 廚師
住 址：
身份證：
電 話：
被申訴人：__________________餐飲公司
法人代表：
地 址：
電 話：
風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請仲裁事項：
請求被申訴人依據《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金40500元。
事實與理由：
申請人系被申訴人 餐飲部廚師 。
________年___月與公司簽訂無固定期合同。
________年___月，由於本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一週，(本人當年有探親假_____天、年薪假_____天)，但公司以工作忙爲藉口不同意本人請假。
因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。
________年___月公司在未與本人協商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續超過三天爲由，於________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動合同關係。
根據國務院《企業職工獎懲條例》(1982/05/03)企業職工獎懲條例第十八條：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
企業以本人連續曠工3天將我除名，明顯違反了國務院《企業職工獎懲條例》。
根據《民法典》第35條和第40條規定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協調一致調離;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿後不能從事原工作崗位;
3、勞動者不能勝任工作調崗位;
4、勞動會同定立時依據的客觀發生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調崗後，即以勞動者未到新崗位報道曠工爲由，即時解除勞動關係，應當屬違法解除勞動關係。
依據《民法典》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位懷勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議”需按年支解除勞動關係經濟補償金。
根據《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協議一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，第二十條(二)條：即使勞動者經調崗不能勝任，再培訓調崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資後，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規定支付經濟補償金。
公司在未與本人協調調崗，也未按《勞動法》第二十條(二)條之規定。
即單方面解除本人與公司的勞動合同，我在本公司工作連續工齡爲26年7個月，按《勞動法》新法規定：勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，以企業年底平均工資標準支付，一般包括：計時工資、資金、津貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動者所得最低工資或者基本工資作爲工資計算基數是不對的，我公司年底人均工資爲一萬捌千元，綜合上述情況，根據本人在公司的工作工齡，根據《勞動法》規定，公司應該給我經濟補償金爲：____________=______元整。
此致
___________勞動仲裁委員會
申訴人：_________
_________年____月____日
風險提示： 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人爲勞動者的，應提交身份證複印件;
2、勞動關係相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的，提交授權委託書。