2022關於珠寶店員工聘用合同書（精選15篇）

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇1

甲方(用人單位)名稱： 乙方(受聘人員)姓名：

性別：

民族：

居民身份證號：

身份證複印件一份。

甲乙雙方自願簽訂本合同。

一、本合同爲有固定期限的聘用合同，合同期從 年 月 年月年月 年月

二、工作性質和考覈指標

1、乙方同意按甲方工作需要在縫葉鳥專賣店崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。員工聘用合同2、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲 元，全勤獎 元，獎金見甲方的獎金髮放制度(試用期爲基本工資)。

三、甲方的權利和義務

1、甲方的權利

按甲方的規章制度對乙方行使管理權，考覈權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

四、具有下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合同

1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

3、乙方嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、不勝任現職工作，又不接受安排的。

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

五、乙方受聘期間因違法、違犯或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

六、乙方的義務

1、自覺保護甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

2、乙方在職期間，解除合同應支付甲方違約金和賠償金。

七、合同到期應提前一個月續簽，續簽一年底薪另加100元，以此類推。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方蓋章或簽字後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

年 月 日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂合同，共同遵守合同所有條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限爲 年， 年 月 日至 年 月 日。

二、工作期間乙方應遵守以下工作行爲規劃：

(一)員工工作行爲規劃：

1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，並親切問候：“歡迎光臨”。

2、留戀難捨：顧客離店時，必須送顧客到門口並說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。

3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

4、嚴於律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭髮到肩者必須束起;

2)淡妝(要給人很精神的感覺);

3)有工作服的工衣要整潔;

4)不留長指甲，男同事頭髮不能過雙耳，不能留鬍鬚。

5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。

6、閒暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

8、未盡同意不得擅自調班、調休。

9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

(二)員工遲到規則

1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。

如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一週。

(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿後退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。

2、提成方式：個人月銷售額爲總金額，按個人月銷售額總金額提成1%。

3、沒有特殊情況週六、週日不準請假、休假。

4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。

5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。

(四)其他

1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式爲員工均攤。

2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

3、必要時，甲方有權終止合同。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇3

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人：_________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇4

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同爲有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資爲月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考覈被確定爲不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資

中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：________________

法定代表人：_________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇5

聘用合同又不同於一般合同，根據民法典的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議;有關身份關係的協議，適用其他法律規定。以下是小編爲大家精心準備的：3篇珠寶店員工聘用合同模板。歡迎閱讀與參考!珠寶店員工聘用合同模板一甲方：____縣金達商貿____市場開發有限公司乙方：甲方聘用乙方爲公司員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、甲方聘僱乙方擔任 職務。試用時間自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期滿自動轉正。如甲方認爲乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費用。

二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合。

三、乙方上下班時間、休息、休假等，依公司規定辦理。

四、甲方應按月支付乙方報酬，試用期工資爲每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣。繼後考覈、升遷、調職、獎金、休假等，均按甲方規定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方提前或推後____日或數日發放。

六、甲方對乙方獎勵，分爲嘉獎、記功、晉級、評爲先進工作者和勞動模範等。甲方對乙方之懲處，分爲警告、記過、降級、辭退、除名等。

七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同

八、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續。

九、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經雙方簽章起生效。保持持續有效。甲 方：____縣金達商貿____市場開發有限公司 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：戶口所在地地址：年____月____日 聯絡方式珠寶店員工聘用合同模板二甲方： 身份證號：乙方(受聘人員)： 身份證號：經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，經共同協商達成以下條款：

一、承包方式：單包人工工資。

二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。

三、甲方責任：

1、甲方爲乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。

2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合並有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。四 、乙方責任：員工聘用通用版合同、乙方應服從甲方的統一管理並接受甲方的考覈，乙方在施工中應嚴格按照國家規範，施工圖紙和有關部門的施工規範進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規範操作並及時和項目其它組成人員緊密聯繫，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。

2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成並接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。

五、工資結算及付款方式：

1、乙方工資總額定爲________元整(________元整)。

2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩餘部分工資完工後付清。

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式：

①雙方協商解決。

②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字： 乙方簽字：年____月____日________年____月____日珠寶店員工聘用合同模板三甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方爲試用員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致鑑定本試用合同，共同遵守本協議條款。

一、試用合同期限試用期爲 個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期爲____月，月薪爲 600 元，試用期滿後，並經考覈合格工資爲850底薪50元全勤1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同

2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

3) 試用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

2、甲方的義務

1) 爲乙方提供必要的工作條件;

2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

2、乙方的義務

1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

3) 維護店內的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)法定代表人： 簽字：簽約日期： 簽約地點

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2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇6

根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂合同，共同遵守合同所有條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限爲 年， 年 月 日至 年 月 日。

二、工作期間乙方應遵守以下工作行爲規劃：

(一)員工工作行爲規劃：

1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，並親切問候：“歡迎光臨”。

2、留戀難捨：顧客離店時，必須送顧客到門口並說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。

3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

4、嚴於律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭髮到肩者必須束起;

2)淡妝(要給人很精神的感覺);

3)有工作服的工衣要整潔;

4)不留長指甲，男同事頭髮不能過雙耳，不能留鬍鬚。

5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東

西、化妝等)。

6、閒暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

8、未盡同意不得擅自調班、調休。

9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

(二)員工遲到規則

1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。

如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一週。

(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿後退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。

2、提成方式：個人月銷售額爲總金額，按個人月銷售額

總金額提成1%。

3、沒有特殊情況週六、週日不準請假、休假。

4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。

5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。

(四)其他

1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式爲員工均攤。

2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

3、必要時，甲方有權終止合同。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇7

甲方： XX公司　　乙方：　　甲、乙雙方本着誠信合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方爲 店長（經理）管理XX公司店事宜，達成以下協議：　　

一、合作內容及要求：　　

1、 甲方聘請乙方出任XX公司店（以下簡 稱店）任店長（經理）一職，全面負責店管理日常事務，直接對甲方運營總監負責，完成甲方規定的工作內容。以專業餐飲管理模式，做到開源節流，以最合理的投入，做出最佳的業績。　　

2、 乙方將盡心提升甲方企業文化、創建優質服務型的優秀團隊，開展特色經營，實現可持續發展。　　

3、乙方正常工作時間爲上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假（在不影響經營和管理的前提下，可適當調整休假時間，休假須報請甲方運營總監）。國家規定的其他法定假日按照本店相關規定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。　　特別約定每個用餐高峯時段（除休假外）如無特殊情況必須在店現場督導。　　

4、雙方在現有條件下商定年全年經營目標爲實際經營收入萬元，實　　現利潤____月萬元；____月____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月 萬元；____月____月1____月萬元；1____月做出大幅度改變，本目標將進行調整。　　

二、合作時間：________年____月____日至________年____月日。合作期滿，雙方可根據合作情況協商續簽事宜。　　

三、薪酬待遇：　　合作期間薪酬構成爲：基本工資 元崗位工資 獎金（完成任務獎超額完成任務獎）。本工資的固定部分已包含應由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳，將從本部分工資中扣除。　　

①：固定部分：根據出勤情況按月發放，發放時間爲下月1____日。如有違反《員工手冊》行爲，將按制度中的相關條款處理；　　

②：績效考覈部分：根據績效考覈得分情況計算（績效考覈以每月考覈的實際情況爲依據），發放時間爲下月1____日；　　A：績效考覈獎按每月績效考覈得分計算。　　B：考覈項目最低項90分（含）以上全額發放；　　C：考覈項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應發放；　　D：考覈項目最低項低於80分取消績效考覈獎

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇8

聘請單位：_______________ (以下簡稱甲方)

員工：_______________(以下簡稱乙方)

爲依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：_______________

性別： _______________

文化程度：_______________

身份證號碼：_______________

第二條 合同期限：

本合同期限爲_______________ 年，自_______________起至 _______________止。其中試用期 _______________個月，從_______________起至_______________止，試用期間，經甲方考覈，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。爲保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，爲乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月_______________元人民幣支付工資，試用期工資爲正式聘用工資標準的_______________ %。如乙方工作出色，甲方根據有關考覈規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。

甲方應每月_______________以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內，甲方每年爲乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。

乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。

第六條 勞動紀律：

在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業祕密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

1、 員工在試用期內，經考覈不符合錄用條件的;

2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達_______________元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;

6、 打架、鬥毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意製造事端的;

8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、僞造單據、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行爲的。

二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，並按國家勞動法給予經濟補償：

1、乙方工作中年度考覈不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作爲勞動關係建立的依據。

二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術祕密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)_______________

法人代表：_______________

聯繫電話：_______________

乙方：(簽章)_______________

委託代理人：_______________

簽訂日期：_______________

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇9

甲方：乙方：

甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理之。

二、乙方這職務或工種爲。

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內地省份機構及境外機構；（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日爲7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併爲乙方投保。

八、甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

九、乙方之工作報酬：（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定爲等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。（二）甲方得參考下列事項調整乙方職等：1、乙方每月工作考覈記錄；2、乙方工作職務（或工種）變換情況；3、甲方盈利狀況；4、勞力市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

十、乙方每月工資由甲方於次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後1日或數日發放。

十一、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

十二、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。

十五、本合同爲長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十六、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局爲第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式：

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇10

甲方(單位名稱)：

企業法人代表或委託代理人：

乙方姓名：　

原身份：

性　別：　

文化程度：

出生年月：

家庭住址：

根據相關法規，經甲乙雙方協商同意，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限爲年個月，自年月日起至年月日止。

其中試工期爲　個月，從年月日起至年月日止。

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任崗位(工種)工作。

2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方必須按照崗位(工種)要求，爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

2.乙方在甲方工作時間、方式，按鐵道部及甲方規定執行。

四、勞動報酬

1.乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和鐵道部有關規定，按時支付乙方應得的勞動報酬。

2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

五、保險、福利待遇

1.乙方在甲方工作期間，享受符合國家、鐵道部及甲方規定範圍內的各種保險、福利性補貼、假期。

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期按國家規定執行。

3.乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷，女職工人流期、經期、孕期、產假、哺乳期間的待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、鐵道部及甲方有關規定執行。

4.乙方已享受工資性補貼的，其家屬不得再享受甲方的半費醫療待遇。

5.乙方按規定委託甲方代爲扣繳本人應繳納的養老保險金和失業保險金。

六、勞動紀律

1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

2.乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

3.乙方在甲方工作期間，要牢記“人民鐵路爲人民”的服務宗旨，遵守職業道德，嚴格執行鐵路各級關於路風建設的有關規定，廉潔奉公，維護鐵路良好形象和聲譽。

4.乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保鐵路安全生產和人身安全。

5.甲方因工作原因，需要在基層站、段內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

七、勞動合同終止、解除的條件

1.勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

(2)發生嚴重路風事件，或多次發生路風一般事件屢教不改的。

(3)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

(4)嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節嚴重的。

(5)被除名、開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知

乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

5.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

6.依據上述第

3、

4、5款協議解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。

7.甲方解除合同，應徵求同級工會的意見，如工會提出異議，應複議後再作出決定。

8.乙方因下述原因解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方：

(1)經甲方同意自費考入中等專業以上學校學習的。

(2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

9.有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(3)在試用期內的。

八、違反勞動合同應當承擔的責任

1.甲乙雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會調解無效的，應向勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

2.任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，依照國家有關規定予以經濟賠償。

其中：責任屬於甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償甲方技術培訓費、職業技能鑑定費、因未履行完勞動合同造成的損失費和重新錄用人員費、等。

九、其他事項

十、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定執行。

十一、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方____________(簽章)                    乙方____________(簽章)

簽訂日期： 年　月日                        年　月日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇11

甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方爲正式員工，雙方在平等自願的基礎上，經協商一致簽定本聘用合同，共同遵守本協議條款。

一、聘用合同期限

聘用期爲 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲 元。

四、甲方的權利及義務

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2、在聘用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，(詳見：員工規章制度;員工手冊及本公司其他管理制度附屬文件)，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失，由乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

3、聘用期間，乙方由於個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

4、不管任何原因甲乙雙方解除聘用合同，乙方離開本公司後三個月內不得進入開原市同等行業就職。

5、爲乙方提供必要的工作條件;

6、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的權利及義務

1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

3、聘用期間如變更單位，須提前一個月書面通知甲方，雙方協商終止合同。

4、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

5、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

6、維護公司的聲譽、利益的義務。

7、因公司發展調整需要應無條件服從公司安排及調動。

六、甲方的其他權利及義務

1、聘用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現，甲方可以提前給予晉職並重新簽署聘用崗位。

七、乙方的違約責任

1、自乙方來甲方處上班之日起至合同解除或終止前，如果乙方擅自將甲方房源信息私自成交或利用其他方式私自獲取個人利益的，由乙方賠償甲方收益雙倍的損失。

2、如在聘用期間，乙方有私自將中介費隱藏不交、據爲己有的，一經查實，乙方將中介費雙倍返還給甲方。

3、如果乙方擅自終止合同，則乙方賠償甲方所有損失。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇12

甲方(聘用單位)：

乙方姓名(受聘人)：

乙方身份證號：

受聘崗位：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期爲一年：自 年 月 日至 年 月 日止(其中前30天爲試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行彈性作息制度，每天工作時間爲9:00-17:30，更具需要每週給乙方安排至少一天休息時間。

2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資不少於 元人民幣。

2、甲方有權根據國家、市府和單位的有關規定，並結合工作需要適時調整乙方的工資。

3、國家傳統節日，甲方適當向乙方發放相應的福利待遇，並給予乙方法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方有權根據公司相關制度，並依照乙方的功過表現給予獎懲。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規爲準。

甲方簽字(蓋章) 乙方(簽字)

簽約時間： 年 月 日　　　 　簽約時間： 年 月 日

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇13

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

乙方身份證號碼：

甲方聘用乙方成爲正式銷售員，就聘用事宜，雙方本着真誠合作，共謀發展的原則，友好協商達成如下協議：

一、聘用期限、聘用職務和銷售區域

1、聘用期自年

2、甲方聘用乙方作爲

3、 省 市(區)。

二、甲方責任

1、甲方負責提供產品、價目表及產品經營手續。

2、甲方負責培訓乙方營銷模式、技巧，提供整套營銷方案。

3、甲方以產品銷售提成的方式爲乙方提供三險的支付(包括養老保險、醫療保險、失業保險)，乙方必須確保在各地以此款繳納三險費用。

三、乙方責任

1、乙方應按照甲方要求提交相關入職手續，其中包括：入職情況調查表、職位申請表、個人

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇14

甲方：單位性質 乙方：(員工姓名)　　員工家庭住址　　員工身份證號碼　　甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本合同。　　

一：乙方的工作崗位爲　　

二：本合同期限採取下列第( )種形式：　　

(一)有固定期限。合同爲年，即從日起至年月____日止，其中包括試用期 【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。　　

(二) 無固定期限。年____日起開始計算，試用期爲 個月(採用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)。　　

(三)以完成　　

三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資爲月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中元， 3. 等)，其它 元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低於市政府每年____月____日公佈的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工　　

四：甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。　　

五：甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。　　

六：在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給於不同的處分，直至開除。　　

七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。　　

八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。　　

(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。　　

(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。　　

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

(四) 被依法追究刑事責任的。　　

(五) 有，盜竊，賭博，打架，鬥毆等行爲的。　　

(六) 凡有其它嚴重錯誤的。　　

九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一) 乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　

(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　

(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。　　十

一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　

(一) 在試用期內的。　　

(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　

(三) 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

(四) 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。　　十

二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：　　

(一) 犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。　　

(二) 犯病或負傷，在規定的醫療期內的。　　

(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。　　

(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。　　

(五) 法律，行政法規規定的其他情形。　　十

三： 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。　　十

四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。　　十

五：雙方認爲需要規定的其它事項：　　十

六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自願，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有牴觸的，按新法律，法規執行。　　十

七：本合同簽訂後，應報勞動部門備案，鑑證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。　　甲方(蓋章) 乙方 鑑定機關　　法定代表人(簽章) (簽章) (蓋章)________年____月____日________年____月____日____月日【【推薦】聘用合同模板合集四篇

2022關於珠寶店員工聘用合同書 篇15

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日爲見習期，試用期)，合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資爲 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期爲乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作爲的違約金給甲方。

6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方 乙方

年 月 日 年 月 日