餐飲總經理聘用合同書(精選21篇)
餐飲總經理聘用合同書 篇1
聘用單位(以下簡稱甲方): 餐飲有限公司
法定代表人: 身份證號碼:
受聘者(以下簡稱乙方): 身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位於 酒樓的 總經理 職務。
2、聘用期爲:從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資爲人民幣 元(¥ )。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需爲乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、牀、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿爲單獨寢室,並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低於 450 萬元,甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,並向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆5000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行爲,甲方有權經濟處罰乙方,並解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法:
1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資,開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按15000元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法:(此條款從開業後第二個月開始執行)
①月營業額基本指標爲500萬元/月,乙方的最低工資標準爲15000元/月;
②月營業額不超過基本指標500萬元時,乙方的工資標準爲最低工資(即15000元/月);
③
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方貳個月基本工資,並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過後,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作爲補償。
4、合同期滿後,再續合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,並追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同後,當甲方後續總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗後,須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份,一份 3 頁,甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規定,本着互相諒解的精神,共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。
甲 方: 有限公司 乙 方:
籤 字: 籤 字:
簽訂日期: 簽訂日期:
餐飲總經理聘用合同書 篇2
第一章總則
第一條爲使________酒店的管理科學化和規範化,提高酒店的管理水平和服務質量,保持工作的穩定性和工作的正常開展,特制定本合同。
第二條本合同的訂立本着互惠互利、真誠合作、開拓進取的精神,爲使________酒店逐步走向中高端、高標準、高效益而共同努力。
第三條本合同的訂立、解釋、履行均受中華人民共和國勞動法,並按國家有關法規部門頒佈的法令、條例及規定等遵守執行。
第二章合同雙方
第四條本合同雙方
甲__方:________________
註冊地點:______________
法定地址:______________
法定代表:________
乙方:________
家庭住址:__________________________
身份證號:__________________________
第三章聘用管理的範圍與期限
第五條甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下簡稱酒店),甲方合法擁有酒店的全部財產和使用權。
第六條本合同管理期限從甲乙雙方簽字正式生效起____週年、既________年____月____日至________年____月____日止。
第七條本合同期滿前二個月,甲乙雙方應協商是否繼續合作,協商的結果以書面形式知會對方。
第四章管理機構及雙方責任
第八條甲方是酒店的最高權力機構,乙方受甲方委託,對酒店實施全面的經營管理,甲方職權:
1、貫徹並督促乙方執行國家以及當地政府法律、法令、條例和有關規定等。
2、決定酒店的經營管理方針及一切重大問題。如審乙方提交的酒店經營計劃、財務預算及決算,以及超越授權範圍簽署的合同協議等文件。
3、檢查、監督酒店經營管理計劃的實施。
4、審批總經理向甲方提交的有關酒店經營管理的其它重大問題;審批總經理的日常開支審批權限。
5、審批酒店的組織架構、人事編制、年度工資及福利預算方案。
6、審覈酒店《員工手冊》《質檢條例》。
第九條甲方責任
1、負責與有關部門協調。提供營業必備文件給乙方和酒店各部門相關證書。
2、負責向乙方提供酒店設施維修及更新改造的一切有關技術資料。(硬件部分)
3、負責支付酒店營運時一切必要開支。
4、負責向酒店提供週轉資金____________元。
第十條乙方責任
1、負責維護__星級規範的酒店,負責對工程維護、市場策劃、酒店文化提出建設性的意見和建議等。
2、負責全面經營管理酒店,提出相應和適當的發展策略和經營方案,使酒店在投入經營後能夠獲得理想的經濟效益。
3、負責提供高中層管理人才和管理模式。負責建立一整套管理工作程序,包括客房、餐飲、人事、工程設備、維修保養等方面的工作程序與規章制度。
4、負責招聘、培訓各層次的管理人員和服務人員。
5、負責酒店的對外宣傳、推銷工作,積極參加省、市行業主管部門舉行的各種社會性活動。
6、負責使用酒店設備、設施的維護、保養達到良好水準並符合安全指標。
第五章酒店的經營管理
第十一條乙方全面負責酒店的一切經營管理活動,併力求酒店的經營管理和服務素質接近國內先進的__星級及飯店標準並使之達到______地區同級酒店較好水準。
第十二條總經理將根據本合同規定的職責範圍履行一切責任,並且是以代理人的身份代表甲乙雙方開展酒店的一切經營管理和外交事務活動。
第十三條乙方應根據國家對旅遊酒店業的有關規定,制訂酒店客房、飲食、娛樂以及各項服務收費標準,制訂切實可行的年度營銷政策,並按照甲方批准的經營預算方案制定酒店的經營管理目標;按國家公佈的法規招聘使用酒店員工。
日常的經營管理工作包括有:
1、招聘和管理所有的酒店員工,並按照勞動法以酒店名義與員工簽訂勞動合同。
2、有權按甲方批准的經營計劃,採購酒店所需的一切設備和酒店供貨物資。
3、有權按甲方批准的經營計劃,負責酒店的設備、設施的維護、修理和更換工作,所需費用均應列入酒店的經營費用。
4、有權根據酒店經營管理的實際需要協助甲方與廠家或供應商簽署購貨合同或協議。
5、根據酒店經營管理的實際需求制訂員工培訓方案。
6、根據經營管理的需要,負責安排酒店公關和市場推廣工作,以提高酒店的知名度和增強酒店的商業競爭能力。
7、根據酒店經營管理的實際需求,制訂酒店採購計劃,以保證酒店的正常後勤供應。
8、根據酒店經營管理的需要,制定規範的設備操作程序、維修保養,以保證酒店的正常之運作。
第十四條由總經理主持召開的副總經理、總監及各部門經理的辦公會議爲酒店最高行政會議。會議主要議題爲檢查酒店的經營管理情況,財務收支計劃、執行情況及其它重大問題。會議記錄送甲方備案。
1、星期______午__:__爲經理級例會
2、星期______午__:__爲管理人員碰頭會
3、星期______午__:__爲衛生檢查通報會
4、每月召開一次營銷研發市場分析會
5、每月召開一次節能降耗控制成本分析會
6、每月研發x道創新菜品推廣應用會
7、每半年召開一次員工大會。
8、每年底召開一次員工總結表彰大會
9、每年初召開一次工作佈置員工動員大會
第十五條甲方保證,根據所有權和管理權分開的原則,在酒店正常經營,並按已批准計劃內實施的情況下,原則不會對酒店的正常經營管理作出干預,亦不會對正常工作的酒店員工給予直接的命令,以免干預酒店的正常運作。
第十六條乙方將以酒店的名義聘請、提升、解僱和監管所有酒店員工。員工的薪水酬及去留均依照酒店的管理條例、工資計劃、員工守則及國家有關勞務法規辦理。
1、乙方的人身、醫療、養老、待業保險費用,由酒店負責。
2、乙方在酒店任職期間的吃、住宿由酒店負責。
第六章工資待遇及其它費用
第十七條乙方在合同有效期內的保底工資爲每月_________元(大寫:____圓整)。
第十八條乙方的獎金髮放按酒店的營業收入(包括:客房部、餐飲部、會議室、茶坊、大堂吧、商務中心等,除酒店承包經營外的一切收入),________年保底超過__________元以上,__萬以內提__%爲總經理個人獎金,__萬以上每超過________元以上提成__%爲總經理個人獎金。(________年的營業保底在______20__年底雙方協議制定,指標再做補充協議)
第十九條乙方的通訊費及辦公費用,甲方全額報銷。
第二十條爲了塑造酒店整體形象,方便市場營銷、參加社會各項活動、各項會議、出差等方便,應配備專用小車一部(自動檔)。
第二十一條酒店在經營管理活動中,爲了協調各方面的關係,乙方有權籤免單,每月免單原則不超過_______元。
第二十二條班子建設按組織機構圖和分佈配套,(詳情另定)。
第七章違約及其責任
第二十三條本合同期限內,合同雙方任何一方如不履行本合同規定的義務,視爲違約。另一方有權提出書面通知,要求違約方賠償合同的全部經濟損失。
第二十四條甲、乙雙方在合同簽定之前,均對對方進行了充分的瞭解,並取得了良好的信任,甲方對乙方的管理水平和能力充分的信任,乙方對甲方的硬件及今後的發展環境充滿信心,並願長期在甲方酒店工作。
雙方均表示長期合作的意向,在合同期內:如甲方拖欠乙方的工資及獎金等費用達兩個月,乙方有權辭職並解除合同。
乙方在工作中必須認真負責,認真履行職責,做好本職工作。如因乙方在經營期間有貪污公款的行爲,甲方有權解除合同。
除特殊情況並經雙方同意可解除合同外,任何一方違約,須賠償違約金________元整。
第二十五條若因不可抗力等因素而導致任何一方不能履行合同之全部或部分責任和義務時,雙方均可免除所有責任。
第八章合同的修改、變更與解除
第二十六條本合同的修改必須經甲、乙雙方簽署的書面協議才能生效。
第二十七條由於不可抗力,致使合同無法履行,經雙方同意,可以提前終止合同。
第二十八條由於一方不履行合同規定的義務,或者嚴重違反合同規定,造成雙方無法繼續合作,即視爲違約;若單方面提前終止合同,雙方除有權向違約方索賠外,並有權終止合同。
第九章爭議的解決
第二十九條發生合同爭議時,當事人應當儘可能協商解決。
第三十條當事人不願協商、調解的,或者協商不成的,可以提交仲裁機構仲裁。
第十章合同使用的文字及其效力
第三十一條本合同一式兩份寫成。甲、乙雙方各執一份。
甲方:____________________酒店
法人:__________(簽字):__________________________
________年____月____日______
乙方:__________
(簽字):________________
________年____月____日
餐飲總經理聘用合同書 篇3
甲方(聘用方) ______________________________________
法人代表__________________
公司地址:____________________________________________
乙方(受聘方): ___________________
家庭住址:____________________________________________
身份證號:_____________________________________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自願、平等的原則,經
第一條 聘用期限
1. 聘用期限:自20xx年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期60天自1 月 日入職之日算起。
2. 聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條 聘用崗位
1. 甲方根據需要聘用乙方爲副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系,全面推進,逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發展爲核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》) .
第三條 聘用待遇
1.聘用期間,甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+年度年度績效獎的計核辦法,其中:試用期月工資標準 元(含個人所得稅),試用期滿後月工資標準 元(含個人所得稅),年度績效獎依照公司的考覈制度,按考覈結果發放。(如雙方合作圓滿,下一年度可實行年薪制)
2. 聘用期間,甲方根據本公司的有關規定和實際情況爲乙方辦理養老保險等社會保險。
3. 聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條 工作紀律和獎懲
1. 乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈
2. 甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1. 聘用合同訂立後,任何一方不得擅自變更合同,確需變更時,雙方應協商一致,訂立相應的變更合同。
2. 聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。
3. 一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。
第六條 競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、 未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵佔公司財產,不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
8、不得從事其他違反法律規定的行爲;
第七條 合同解除
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認爲乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產覈資及任職期間審計,清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條 違反合同的責任
1. 因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
2. 任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
第九條 其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2. 雙方發生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3. 本合同未盡事宜,由雙方協商解決。
4. 本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人:
訂立日期: 年 月 日 訂立日期: 年 月 日
餐飲總經理聘用合同書 篇4
聘請方(以下簡稱甲方):_______________ 應聘方(以下簡稱乙方):_______________
甲方經理事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。爲加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二. 聘用期限: 自___年_月_日起至___年_月_日止。
三. 主要經濟技術指標
1.____年末固定資產原值_________萬元,承包期間固定資產增值總額爲_________萬元,其中____年_________萬元;____年_________萬元。
2.固定資產的維護_________;設備完好率達到____%;固定資產淨值率____%。閒臵資產處理辦法_________。
3.生產產品3項,主要新產品是_靈芝、茶樹菇、香菇。
4.承包期間生產投資方式:
自給自足,獨自籌款,獨立經營,可以拉人入夥,組織團體加盟投資,也可向相關部門申請;
5.產品銷售方式、登記和查詢:
產品營銷方式:以市場爲主,超市爲付;
登記和查詢:所有收入及支出,要以正規發票爲準,並加以詳細的記錄,不得無辜作假;
6.基礎建設、生產資料等購買方式、登記和查詢:
基礎建設:前期的基礎建設已經完成,要保證設備和實施在使用的過程中的完善度;後期可以根據具體的經營方向,予以申請建設,並提供詳細的施工方案和成本預算;建設過程中要設監理一名,做好詳細記錄和質檢工作;
7.安全生產和雙保指標責任承擔:
乙方負責生產的全部安全,情節嚴重的還要承擔相應的法律責任;
9.預期產值指標以及產生計劃書(附):
預期產值指標;
生產計劃書;
四. 貸款、債務以及項目補助款的約定
1.貸款歸還,承包前的債權債務處理:
貸款由乙方自理,並負責償還;
承保前的債權由乙方簽訂連帶責任;
2.承包債務及貸款的具體約定
具體事宜以債務和貸款協議所規定的權利和義務爲準;
3.關於公司在運營過程中項目款的具體約定
關於項目款的約定:去除其他一切雜費之後,取其中的百分之二十作爲公司滯納金,其餘的款項,以保證公司的正常經營爲主;保證經營的前提下,不得私自處理,當以償還債務爲準;
五. 權利義務
(一)甲方由理事會行使下列職權
1、公司的總經營方針和投資計劃的決定權;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設臵,決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作,並有權對乙方的過失予以懲罰權;
(二)乙方:
首先,必須承認和遵守甲方理事會以及其指示,如有私自做主並給給公司帶來的任何損失(包括法律所禁止的事由和行爲)均有乙方個人承擔,公司不直接負責任,情節嚴重的,還要追究乙方的法律責任。
1、對甲方的生產經營管理負全面責任,行使一切生產經營管理職權,並接受甲方理事會的監督。保證甲方安全生產,長效管理,保值增值。
2、 遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設臵方案,擬訂公司的基本管理制度;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍,如確實需要改動,應經理事會同意;
4、對甲方的財產無處分權,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用經營期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方理事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7、應於每月10日前據實向甲方理事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會所授予的其他職權。
六. 費用指標: 乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____
七. 工資福利:聘用期間每年基本報酬爲人民幣____萬元(含社會保險、福利等),按月平均預支,年終結算。乙方按本合同履行義務,同時還可按公司年銷售額的5%分取報酬,年終結算。
八. 合同解除:
乙方違反本合同約定,經甲方指出後十日內不糾正的,或者甲方理事會認爲乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,並不承擔任何責任。
九.合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資,清產覈資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續,移交程序爲: 按正常法律範圍內進行。
十. 違約責任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。
十一. 其他事項: 本合同凡有和法律法規相牴觸的地方,以法律法規爲準,經雙方協商的合同附件,同本合同一樣具有法律效應。
十二. 合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式3份,甲方、乙方各執1份,1份合作社存檔。
甲方: 乙方:
簽訂日期: 年 月 日
餐飲總經理聘用合同書 篇5
甲方:
身份證號碼:
住址:
乙方:
身份證號碼:
住址:
爲搞好甲方酒店的經營管理,甲方聘任乙方爲甲方酒店的總經理,負責酒店的日常經營管理。
經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
第一條:酒店
本合同的“酒店”指位於 。
第二條:聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條:聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條:營業額
在本合同中,“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條:本合同的金額都以人民幣計價。
第六條: 乙方須於 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;
第七條:協調酒店的各種外部事務,創造良好的發展環境,並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第八條:乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
3. 未經甲方授權,不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規定的行爲。
第九條:乙方的報酬
乙方的報酬分爲工資報酬和利潤分紅兩部分:
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成,計算方法爲:工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下:
崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大於 00萬元,則以當月的淨利潤的5%作爲經營獎勵給乙方,該經營獎勵當月考覈兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間,第六條提及的 5%的淨利潤按月發放,並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於年 月 日 年 月 日
甲方:
乙方:
時間:
餐飲總經理聘用合同書 篇6
甲方:_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本着雙方自願,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:_________________
一、時限:_________________
本合同以一年期限,從年月日至年月日止,
到期後,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再籤合同。
二、待遇:_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方爲適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛鍊,掛職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、權利和義務:_________________
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:_________________政治學習和討論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模範遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任:_________________
1、乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服從組織安排和調配,不得自行其事。
2、乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他:_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叄份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本着雙方自願,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:_________________
一、時限:_________________
本合同以一年期限,從年月日至年月日止,
到期後,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再籤合同。
二、待遇:_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方爲適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛鍊,掛職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、權利和義務:_________________
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:_________________政治學習和討論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模範遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任:_________________
1、乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服從組織安排和調配,不得自行其事。
2、乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他:_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叄份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡稱甲方)
乙方:_________________(以下簡稱乙方)
社區工作者是參與社區工作的基本力量,經過公開選拔程序,招聘一批熱愛社區的優秀人才充實社區工作者隊伍,是社區建設和發展的需要,本着雙方自願,雙向選擇的原則,擬定如下聘用合同:_________________
一、時限:_________________
本合同以一年期限,從年月日至年月日止,
到期後,根據工作表現和工作需要,由居委會提出意見,報辦事處審批,再籤合同。
二、待遇:_________________
1、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區居委會委員享受同等待遇,從上崗之日起計算社會保障金,直至雙方解除合同。
2、乙方在工作上與社區居委會委員行使同等權義和義務。
3、乙方爲適應新時期社區工作需要,抽調到辦事處掛職鍛鍊,掛職期間除財政發放的補貼外,不再享受社區居委會自行發放的補貼,由辦事處另行補貼。
三、權利和義務:_________________
1、乙方有權參與社區各項事務活動的權力,包括:_________________政治學習和討論社區建設和發展的重要會議,有發言權和表決權。
2、乙方要嚴格遵守法律和社區的各項規章制度,模範遵守工作紀律和勞動紀律。
3、乙方要加強自身的業務學習,提高工作技能和獨立工作的能力,對自己分管的工作負責,努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務。
四、履行責任:_________________
1、乙方在應聘期內,要根據自己的崗位職責和工作任務要求,服從組織安排和調配,不得自行其事。
2、乙方在應聘期內,若嚴重違反居委會規章制度,給居委會及工作造成負面影響,甲方可視情節輕重給予相應的經濟或紀律處理。
3、乙方不思進取,對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職,甲方可隨時解聘,涉及違紀違法的移交有關機關處理。
五、其他:_________________
1、辦事處社會事務辦負責乙方履職監督。
2、乙方主動提出辭職,需提前一個月通知甲方。
3、未盡事宜,雙方可再行協商。
六、本協議一式叄份,居委會一份,甲乙雙方各執一份。
七、本協議共陸條,從簽字之日起生效。
餐飲總經理聘用合同書 篇7
甲方:________________________
法定代表人:__________________
乙方:________________________
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
總體目標:每年實現利潤_________元,今後年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
分類目標:
1.客房部(含培訓中心)_________元/年;
2.餐飲部(含茶座)_________元/年;
3.桑拿部_________元/年;
4.水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10.提議召開股東會臨時會議;
11.批准單筆_________元以下費用;
12.執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4.協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任:
1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2.對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3.對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4.從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲一年,從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐飲總經理聘用合同書 篇8
聘用方(以下簡稱甲方):____________
法定代表人:________________________
受聘方(以下簡稱乙方):______________
身份證號碼:________________________
甲方經董事會討論決定,同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理,乙方同意受甲方委託,負責組織公司日常經營管理。爲明確雙方責權關係,加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分友好協商,簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用職務
甲方聘請乙方擔任__________________公司總經理,在董事會領導下,受其委託,組織甲方的日常經營管理工作,對董事會負責並報告工作。
二、聘用期限
自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用期________年。
三、聘用方式
授權管理,部份授權經營。業績考覈、薪酬考覈。
四、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
1、總體目標每年實現利潤(稅後)________萬元,今後年度每年遞增______萬元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
2、分類目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬爲年薪、考覈報酬和獎勵報酬三部分組成。
計算方式爲:報酬=年薪+考覈報酬+獎勵報酬
1、年薪:乙方實現總體目標年薪爲人民幣______萬元(含個人所得稅,社會保險等),達不到總體目標按比例扣減。
2、考覈報酬:考覈報酬爲人民幣______萬元,年終結算,考覈範圍爲:總體目標和分類目標實現結果,考覈實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標,據此計算支付,達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬:獎勵報酬爲乙方按本合同履行義務,實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的,提取超過總體目標利潤部分的______%作爲獎勵基金,獎勵基金由乙方自主決定分配,其中不低於____%的比例獎勵分配於乙方,其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工,獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
4、休息休假:國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權等同享受。
5、社會保險:由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險,故乙方要求甲方不爲其繳納社會保險,如相關部門要求甲方爲乙方交納各種社會保險,乙方承諾甲方交納的保險金,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險,甲方按________省上年度的全省的職工月平均工資爲計算標準爲乙方交納社會保險。
六、乙方的職責
1、本合同簽訂後____日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案,報董事會審覈通過。
2、主持甲方的經營管理工作,負責安全經營,組織實施董事會決議,並將實施情況向董事會報告。
3、組織實施甲方年度經營計劃方案。
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案,報董事會批准。
5、擬訂甲方的基本管理體制制度。
6、制定甲方的具體規章。
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人。
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。
9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退。
10、在職責範圍內,對外代表甲方處理業務。
11、批准單筆______萬元以下貸款,單筆______元以上的貸款報董事長批准。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審,單筆貸款業務在________萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定後按照前述的約定批准程序由董事長或總經理根據其批准權限簽字批准。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度,維護公司利益。
13、每月____日前據實向董事會報送公司財務報表。
14、每月____日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表,經董事會審批後執行。
15、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇,有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式,報董事會批准實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利。
2、未經股東會或董事會同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款。
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保。
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
7、聘用經營時間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行。
8、不得侵佔公司財產,不得挪用公司資金。
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權範圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加,由乙方主持。
總經理會議每月召開2-3次,具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出,可召開臨時總經理會議。
總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則,在發揚民主的基礎上,由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意後,由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題,分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究,提出意見;對意見分歧較大的問題,應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。
總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集,有關副總經理和部門負責人蔘加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上,由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的,召集人應及時提交總經理會議研究。
總經理辦公會形成的意見,用《總經理辦公會議紀要》下發執行。
總經理會議和總經理辦公會決定的事項,由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。
3、貸款業務的審批程序和議事規則按公司單獨規定的《貸款業務審批規定》執行。
九、乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理
1、乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行爲、越權行爲及不作爲行爲,甲方股東會或董事會有權制止,並可以解聘,造成甲方損失的,甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的,按其年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
2、乙方不得侵佔、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意,不得將甲方的財物爲其本人及其親屬服務。違反此條,構成犯罪的,移交司法機關處理,甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的,將相關財物歸還甲方,並賠償甲方因其侵佔、挪用或服務所給甲方造成的損失,甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。
3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方__________萬元以上的損失,乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。
4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議,嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意,不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則,甲方有權解除其一切甲方職務,並可以解聘,造成甲方損失的,賠償甲方損失。
5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議,必須召開總經理辦公會長議討論決定,重大事項或超出其職責範圍的事項,應在當日通知董事長,由股東會或董事會決定。否則,甲方以其職責不作爲對其予以處理。
十、擔保
爲保障雙方切實履行本協議,甲方以本公司的______________提供擔保,乙方以______的財產提供擔保。
十一、合同解除
1、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘任合同。本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營,經甲方指出後不糾正的,甲方有權單方解除合同,並不承擔任何責任。
3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。
4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
5、在合同履行過程中如甲方認爲乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
6、如乙方不能勝任該職位工作當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
7、合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產覈資及任職期間審計,清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
8、因乙方的報酬爲年薪制,無法確定月薪,故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的,經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。
十二、違約責任
1、甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金。
2、乙方違約責任
1)執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的,由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2)對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
3)對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4)從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
十三、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,以本聘用合同約定的內容爲準。
十四、甲方的公司章程及規章制度是本協議的組成部分。
十五、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。__
十六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
協議簽訂日期:________年____月____日
甲方:________________________________________________
法定代表人:______________
乙方:__________________
餐飲總經理聘用合同書 篇9
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限爲 年。
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱:賓館執行總經理
(二)直接上級:賓館全體合夥人
(三)直接下級:賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合夥人的領導下開展工作,對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度,並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃,並監督,輔導執行,確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化,營造恪守制度,和諧相處,互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度,優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶,集團客戶,作好各類客情關係的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標,預算年度費用。
15、定期向全體合夥人進行述職,上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任,行使經營管理職權,並接受甲方的監督。保證甲方安全經營,長效管理,保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
4.對甲方的財產無處分權,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間,無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
10.不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利:
本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則,執行總經理應有如下的權力:
1、 人事權:決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權:可獨立審批 元之內的財務支出,並初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權:所有部門主管只能向總理彙報工作,而不是找董事長或其它人,所有部門主管只能從總理這裏接受工作指示,包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲。
第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方,在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動合同,應當提前 日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險:
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第6 條 本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於 月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
第2 條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。
第3 條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同以及附件內容,雙方簽字後即行生效。)
甲方:(蓋章) 乙方:
法定代表人或 (委託代理人):
年 月 日 年 月 日
餐飲總經理聘用合同書 篇10
甲方(聘用方)______________
法人代表__________________
公司地址:________________
乙方(受聘方):_____________
家庭住址:_________________
身份證號:_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定,按照自願、平等的原則,經協商一致達成以下協議(本協議爲本公司勞動合同書以外的補充協議),雙方應誠信共守。
第一條聘用期限
1.聘用期限:自__________年________月________日起至________年________月________日止,其中試用期60天自________月________日入職之________日算起。
2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條聘用崗位
1.甲方根據需要聘用乙方爲副總經理。
2、乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系,全面推進,逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發展爲核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》).
第三條聘用待遇
1.聘用期間,甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+________年度________年度績效獎的計核辦法,其中:試用期________月工資標準元(含個人所得稅),試用期滿後________月工資標準元(含個人所得稅),年度績效獎依照公司的考覈制度,按考覈結果發放。(如雙方合作圓滿,下一________年度可實行________年薪制)
2.聘用期間,甲方根據本公司的有關規定和實際情況爲乙方辦理養老保險等社會保險。
3.聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1.乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考覈
和監督。
2.甲方有權根據乙方的工作實績,貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。
第五條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同訂立後,任何一方不得擅自變更合同,確需變更時,雙方應協商一致,訂立相應的變更合同。
2.聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。
3.一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。
第六條競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
3、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得侵佔公司財產,不得挪用公司資金;
7、聘用經營時間,不得私自以甲方的名義進行貸款,公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;8、不得從事其他違反法律規定的行爲;
第七條合同解除
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、違反本合同第六條的規定。
2、在合同履行過程中如甲方認爲乙方不能勝任總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除聘用合同。
3、如乙方不能勝任該職位工作當年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
4、合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產覈資及任職期間審計,清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
第八條違反合同的責任
1.因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。
2.任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。
第九條其他事項
1.《副總經理崗位職責》是本協議有效附件.
2.雙方發生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3.本合同未盡事宜,由雙方協商解決。
4.本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________
法定代表人:____________
訂立日期:______________
餐飲總經理聘用合同書 篇11
甲方:______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地:______縣______路。
法定代表人郭______,公司執行董事。
乙方:
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
(一)總體目標
每年實現利潤80萬元,今後年度每年遞增10萬元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元,崗位工資每月400元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任合同
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
(一)甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲一年,從年月日起至年月日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方______縣______樓餐飲服務有限公司(蓋章)
法定代表人(簽章)
乙方(簽章)
二○___年月日
餐飲總經理聘用合同書 篇12
甲方(聘用方):____________
乙方(受聘方):____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守下列條款:
第一條 合同期限和工作內容
1、本合同有效期:自______至______止。合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前 一 個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。任何一方認爲不再續訂合同的,應在合同期滿前 一 個月通知對方。
3、根據甲方工作需要,聘用乙方從事 公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
4、乙方在擔任甲方總經理職務期間,在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。
第二條 崗位職責
1、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者,聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定,總經理按照董事會決定具體實施。
2、負責初審所有的財務開支,總額度在 以內的財務開支,由財務部經理最終批覆;上述額度以外的財務支出由董事會書面批准。
3、執行公司的發展方向和管理目標,組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃,積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。
4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各部門的工作,發揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。
6、加強公司專業隊伍的建設,不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
7、主持制訂公司年度預決算,報公司董事會、股東會。
8、直接領導經理辦公室,負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等,報董事會批准後蓋章。
9、負責公司內外的接待工作。
10、日常經營中涉及的公司財產處分問題,包括但不限於轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項,須經董事會批准,董事長簽字後才能實施。
11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表,經董事會審批後執行。
第三條 工作條件和勞動關係
1、工作時間和休息休假:
(1)、乙方實行不定時工作制,平均每週休息二天;
(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;
2、勞動報酬:
(1)、乙方基本工資爲 元/月,每月 號之前發放上月工資;崗位工資 元/月,崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬後方可支付,若未達到此目標,不再支付。
(2)、年底獎勵:年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。
(3)、乙方基本工資增長辦法:乙方基本工資以上年基本工資爲基礎,按銷售回款增長率的 %增長,增長部分在年底兌現。但基本工資年增長率不得超過 %。
(4)、社會保險:甲方按照法律、法規規定爲乙方繳納各種社會保險。
3、車旅費報銷:
開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報,每日補助 元,住宿 元,當天能回不報住宿費;需宴請客戶另計開支。
第四條 工作紀律和獎罰
1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。
2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律,除按單位的有關規定給予處罰外,還應賠償因此給甲方造成的損失。
3、乙方違法違規經營,受到相關部門處罰的,應當全額賠償由此給甲方造成的損失。
甲方:______ 乙方:______
日期:______
餐飲總經理聘用合同書 篇13
聘用合同書 甲方: 乙方:
聘用合同書
聘用方(以下簡稱甲方):
法定代表人: 職務:董事長 受聘方(以下簡稱乙方):
身份證號碼:
聯繫電話:
戶口所在地址:
現住址:
甲方經董事會討論決定,同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理,乙方同意受甲方委託,負責組織公司日常經營管理,負責一切日常公司管理事務。爲明確雙方責權關係,加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分友好協商,簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務:
甲方聘請乙方擔任總經理的職務,在董事會領導下,受其委託,組織甲方的日常經營管理工作,對董事會負責並報告工作。
第二條 聘用期限:
20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期爲3至6個月。
第三條 聘用方式:授權管理,部份授權經營。業績考覈、薪酬考覈。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開
4.2 乙方有權使用公司賬面資金,但僅限於公司生產經營和管
4.3 乙方負責公司日常經營管理,必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各
第五條 甲方由董事會行使下列職權
5.1 決定公司的經營計劃和投資方案;
5.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
5.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
5.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項,並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
5.5 決定公司內部管理機構的設置,審議決定公司的基本管理制度;
5.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作,爲乙方工作創造較好的環境;
5.7 監督檢查乙方的工作。
甲方(蓋章) :
乙方(簽字蓋章):
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
餐飲總經理聘用合同書 篇14
甲方:________________
乙方:________________
經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位於酒樓的總經理職務。
2、聘用期爲:從__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資爲人民幣__________元。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需爲乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、牀、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿爲單獨寢室,並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督,如乙方違反相關店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續三個月營業額低於_______萬元,甲方有權終止此合同。
三、乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,並向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆__________元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行爲,甲方有權經濟處罰乙方,並解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法:
1、甲方每月__________日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資,開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按__________元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法:(此條款從開業後第二個月開始執行)
①月營業額基本指標爲__________萬元/月,乙方的最低工資標準爲__________元/月;
②月營業額不超過基本指標__________萬元時,乙方的工資標準爲最低工資(即__________元/月);
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方貳個月基本工資,並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過後,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作爲補償。
4、合同期滿後,再續合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,並追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同後,當甲方後續總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗後,須做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份,一份3頁,甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條
款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規定,本着互相諒解的精神,共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。
甲方:____________________
乙方:____________________
簽訂日期:____________________
餐飲總經理聘用合同書 篇15
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限爲1年。
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱:賓館執行總經理
(二)直接上級:賓館全體合夥人
(三)直接下級:賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合夥人的領導下開展工作,對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度,並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃,並監督,輔導執行,確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化,營造恪守制度,和諧相處,互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度,優化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶,集團客戶,作好各類客情關係的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標,預算年度費用。
15、定期向全體合夥人進行述職,上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任,行使經營管理職權,並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營,長效管理,保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
4.對甲方的財產無處分權,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;
5.聘用經營期間,無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
10.不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利:
本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則,執行 總經理應有如下的權力:
1、 人事權:決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權:可獨立審批300元之內的財務支出,並初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權:所有部門主管只能向彙報工作,而不是找董事長或其 它人,所有部門主管只能從這裏接受工作指示,包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務,提高職業技能,執行勞 動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲。
第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意, 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不 得扣押乙方的身份證等證件。
第2 條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方,在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險:
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合 同。
第6 條 本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少於 月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的, 從發薪日第 日起,每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠 償甲方下列損失:
1、由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請
調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第2 條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的,按有關規定執行。
第3 條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐飲總經理聘用合同書 篇16
甲方(聘請方)
乙方(應聘方)
甲乙雙方經充分協商,由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准,聘請乙方擔任甲方總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定,以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限:
聘用期限五年,自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾:自本協議簽字之日起個工作日內,甲方即注入資金人民幣XX萬元,作爲乙方組織公司生產經營的啓動資金;
3、甲方爲保證啓動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起個工作日內在銀行開立公司生產經營專用賬戶,並按照前述約定將啓動資金以(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啓動資金,但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾:將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作爲績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣月,待年終結算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啓動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作,審批年度投資、財務計劃內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協議簽訂後乙方對公司現有人員全部接收,但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權,有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員,但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;
5、公司財務負責人亦由乙方指派:財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目,對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照爲準);
7、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和職權,爲自己謀取私利;
12、在本協議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的祕密(包括但不限於技術祕密、商業祕密)擅自公開或出讓;
14、本協議期限屆滿三十日以前,乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審覈,確定無誤後,雙方在審計意見書上簽字,乙方方可離職。
第五條協議解除
發生下述情況之一,履約方有權解除本協議:
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金,逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任:
任何一方未全面實際履行協議致使聘用協議解除,違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的,則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條爭議解決
因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關係,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等效力;
3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)
________年____月____日________年____月____日
餐飲總經理聘用合同書 篇17
甲方(聘請方):
乙方(應聘方): (身份證號碼: )
甲乙雙方經充分協商,由董事會決議及批准,聘請乙方擔任甲方副總經理一職,雙方形成勞動關係,在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定,以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限: 聘用期限三年,自 年 月 日 起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後,任何一方不再續訂聘用協議的,應在協議期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間,配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾:自本協議簽字之日起 個工作日內,甲方即注入資金人民幣1000萬元,作爲乙方生產經營的啓動資金;
3、甲方爲保證啓動資金的順利到位,自本協議簽訂之日起用賬戶,並按照前述約定將啓動資金以 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啓動資金,但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾:將公司每年利潤的 40%作爲績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起,每月從甲方處領取固定工資人民幣 月待年終結堵截算績效獎金時,再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事,直接負責監督乙方在職期間的工作,監督乙方對啓動資金的使用情況等;
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作。
2、負責公司的經營管理工作,行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;
4、公司財務負責人亦由乙方指派:財務負責人全面管理公司的財務工作,簽署重要的財務文件和報表,管理公司賬目。
5、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照爲準);
6、經甲方書面同意,乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、 出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時,應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報董事會備案;
7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應於每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;
8、乙方應依法納稅,按時清償銀行借款和其他債務,及時收回應收款;
9、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程,忠實履行職務,維護公司利益,不得利用在公司的地位和 職權,爲自己謀取私利。
第五條 協議解除 發生下述情況之一,履約方有權解除本協議:
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;
2、甲方未按照本協議第二條第 5 款之承諾向乙方交納發放工資,逾期 2 個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 爭議解決 因履行本協議發生爭議的,雙方應友好協商解決;如協商不成,可向各自所在地人民法院起訴。
第七條 其它
1、雙方在協議期內形成的債權債務關係,不因本協議期限屆滿或解除而消滅;
2、本協議執行中如有未盡事宜,應由雙方共同協商,做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等 效力;
3、本協議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方: (蓋章) 乙方: (蓋章)
餐飲總經理聘用合同書 篇18
聘用方(以下簡稱甲方):
法定代表人: 職 務:總經理
受聘方(以下簡稱乙方): 身份證號碼:
經甲乙雙方友好協商,甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理,乙方同意受甲方委託,負責組織公司日常經營管理。爲明確雙方責權關係,加強管理,以期相互促進,共同發展,實現雙贏,現簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守,具體條款如下:
一、聘用職務:
甲方聘請乙方擔任遼寧______石油精細化工有限公司總經理,在董事會領導下,受其委託,組織甲方的日常經營管理工作,對董事長負責並報告工作。按照責權相統一的的原則,甲乙雙方協商,公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等,以總經理爲主,公司的原料採購、市場銷售及資金籌措以董事長爲主,雙方責任主次分明,目標一致,工作中能力互補,相互信任、相互支持。
二、聘用期限:
公司總經理的任期爲三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙雙方協定,在乙方任職期間,雙方應相互尊重,相互信任與支持,求大同存小異,一切以公司利益爲前提和出發點,開展全面合作。
三、聘用方式:
授權管理,部份授權經營、業績考覈、薪酬考覈
四、經營目標:
乙方在任期三年的經營管理過程中,實行按比例逐年遞增的考覈辦法進行目標考覈,必須按合同要求完成下列經營目標(按 0個生產週期,300個生產日計算):
1、第一年:每月加工生產原料氣3500噸,(即每日應加工生產原料氣 年加工生產原料氣總額不少於35000噸,任務分解到每月,逐月考覈兌現。
2、第二年:每月加工生產原料氣4000噸,(即每日應加工生產原料氣 35噸,至少不低於 30噸)全年加工生產原料氣總額不少於40000噸,任務分解到每月,逐月考覈兌現。
3、第三年:每月加工生產原料氣4500噸,(即每日應加工生產原料氣 50噸,至少不低於 50噸)全年加工生產原料氣總額不少於45000噸,任務分解到每月,逐月考覈兌現。
4、第一年完成年度純利潤____萬元以上,利潤率不低於3%;第二年完成年度純利潤______萬元以上,利潤率不低於3%;第三年完成年度純利潤_年終結算後按實際完成情況發放,考覈範圍爲:總體目標和分類目標實現結果,考覈實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標,據此計算支付,達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬:獎勵報酬爲乙方按本合同履行義務,一年後實現當期年度經營淨利潤的,甲方提取公司淨利潤部分的3%支付給乙方,作爲乙方完成生產任務的個人獎勵獎金,另提取公司淨利潤部分的 0%作爲獎勵基金,獎勵基金由乙方自主決定分配,但其中至少應將不低於50%的部分用於獎勵給公司其他管理人員及員工,個人獎勵獎金及獎勵基金於年終結算後發放。
4、乙方受聘後,在甲方工作業績突出,圓滿完成第一年度生產經營指標,甲方從公司長期發展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發,從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權,該分紅從淨利潤中提取。
5、休息休假:國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權等同享受。
6、社會保險:甲方爲乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金,按葫蘆島市社會保障部門規定本市勞保統籌的最低標準承擔,如乙方要求按高於最低標準線其他標準繳納保險,則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
六、乙方的職權、職責:
1、總經理應向董事長負責,全面組織實施董事長的有關決議和規定,全面完成董事長下達的各項工作指標,並將實施情況向董事長彙報;
2、根據董事長要求確定公司生產經營方針,建立和完善公司的生產經營管理體系,並組織實施和改進;
3、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師、總經濟師等其他高層管理人員,財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定;
4、任免除需經董事長批准以外的其他公司管理人員;
5、爲甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源,協助董事長共同進行融資活動;如:生產經營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;
6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案並配合董事長組織實施融資計劃方案;
7、協助董事長爲公司再建項目共同開展融資工作並負責項目前期的調研審覈工作;
8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案,報董事長審覈通過。
9、主持甲方的日常經營管理工作,負責安全經營生產,並定期將實施情況向董事長報告;
10、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案,重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題,有效地進行人力資源配置實現公司生產經營和設備管 理的正常運轉,具體方案報董事長批准;
11、負責召集和主持公司總經理辦公會議,協調,檢查和督促各部門工作;
12、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置,保證公司生產過程中各個環節的銜接與正常運轉;
13、協助董事長共同負責開拓原材料採購市場及生產產品銷售市場;
14、負責協助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案,利潤分配方案及虧損彌補方案,並對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批;
15、負責制定修改和健全各項規章制度,績效考覈辦法,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。
16、在職責範圍內,對外代表甲方處理業務;
7、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠分公司固定資產購置單筆壹萬元以下,零配件採購支出單筆伍仟元以下,生活辦公用品支出壹仟元以下的經營支出進行審批,超出部分報董事長批准後方可執行;
18、決定公司生產設備出現問題的相關維修事宜,對設備大修應向上申報計劃,獲批准後按計劃實施;
19、制定公司營銷方案,經營方案,經上報批准後按計劃進行實施;
年考覈沒有完成年度生產經營利潤目標,且無董事會(董事長)認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予補償薪酬。
合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計,在確定無任何問題後,雙方辦理移交手續。
九、違約責任:
(一)甲方違約責任:
1、乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的,按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
2、在乙方任職期間,甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務,否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;
3、在乙方任職期間,甲方因合併,轉讓或解散等事由的出現,無法與乙方繼續履行本合同時,應提前一個月告知乙方,並按照乙方年度平均工資爲標準支付乙方三個月的工資作爲經濟補償金,本合同自動終止;
(二)乙方違約責任
1、執行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執行的,由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
5、其他
十、勞動爭議處理:
因履行本合同所發生的勞動爭議,甲、乙雙方應 協商解決,協商不成,合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的,以本聘用合同約定的內容爲準。
2、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。
甲 方: 乙 方:
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
餐飲總經理聘用合同書 篇19
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。爲加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二. 聘用期限: 自 年 月日起至 年 月 日止。
三. 擔保方式:風險抵押金。乙方須於每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元,作爲乙方全面履行本合同的擔保。
四. 權利義務
(一)、甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、 決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
(二)、乙方:
1、對甲方的生產經營管理負全面責任,組織實施董事會決議,接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營,長效管理,公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍,如確實需要改動,應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權,包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保,也不得以甲方財產爲其他個人或公司提供擔保;
7、應於每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五. 費用指標:乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出,則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目爲:
六. 工資福利:聘用期間每年基本報酬爲人民幣____萬元(含社會保險、福利等),每月平均預支 元,次月10日發放,年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達 萬元以上時,超過該利潤部分 %作爲甲方支付乙方的獎勵,年終統一結算。
七. 合同解除:
在聘用期內,乙方違反本合同約定,經甲方指出後十日內不糾正的,或者甲方董事會認爲乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權解除乙方總經理職務,甲方有權重新爲乙方指定新的工作崗位,自甲方被解除職務後10內雙方就甲方爲乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同,若乙方拒絕接受甲方爲其指定的工作崗位及與此相關的合同內容,則甲方對乙方不承擔任何責任。
八手續移交
合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資,清產覈資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續,移交程序爲:
九. 違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同,應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項:
甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
十一. 合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式4份,甲方、乙方各執2份。
甲方: 乙方:
簽訂日期: 年 月 日
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期爲 年,爲固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元,紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤 %計算,採用“上打下”的原則,即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條 乙方的權利與義務
1、乙方受聘爲公司的總經理後,對公司董事會負責,享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作,組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求,擬訂年發展規劃,年度經營計劃和投資方案,報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要,組織編制公司的各項具體規章制度,納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案,經董事會審覈後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條 乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責,在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利,不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定,維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力,推動公司業務的迅速增長,爲公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規,包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時,應當遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括(但不限於)履行下列義務:
(1)真誠地以對公司最大利益爲出發點行事;
(2)按賦予權利時原定目的行使權利;
(3)親自行使所賦予的酌情處理權,不得將其酌情權轉給他人行駛;
(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外,不得與其他公司訂立合同、交易、
參與或進行關聯交易;
(5)不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
(6)不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條 乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行爲。
第六條 乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的,導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條 其他約定事項
第七條 合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式兩份,甲方、乙方各執一份。
甲方: 乙方:
法人代表:
簽訂日期: 年 月 日
餐飲總經理聘用合同書 篇20
聘用方(甲方):
註冊地址:
法定代表人:
受聘方(乙方):
家庭住址:
居民身份證號碼:
甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。根據國家的法律、法規和規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
一、 合同期限
1.本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止,聘用期爲 年,爲固定期限合同。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二 、崗位職責
1.乙方受聘爲公司的總經理後,對公司董事長負責。在董事長的領導下開展工作,對公司全面經營業績負責;
2.擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案,節約銷售成本,實現公司利益的最大化;推廣和固化公司品牌形象,維護和增強公司現有榮譽和信譽。
3.遵守法律法規和財務會計制度,組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度,並帶頭遵守;有權決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案,並報董事長備案;
4.對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項,應及時向董事會報告。
三、權利義務
本着公司所有權和經營權分離的原則,總經理享有如下權利:
1.人事權:有權聘用或解除公司除財務部負責人之外的任何員工的權利,但財務部負責人的任免歸董事會所有。
2.財務權:可以獨立審批金額之內的財務支出,如超出 元金額的財務支出經總經理初審後報董事長批准後開支。
3.日常事務的決策權。
乙方應履行的義務:
1. 不得侵佔公司的財產;不得挪用公司資金; 不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;
2. 不違反公司章程的規定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產爲自己或他人提供擔保。
3.聘用經營期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;
4.乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業祕密。不得利用這些商業祕密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內仍受此條約束。如違反此條規定,乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金 元。
5.乙方必須負責爲每位遊客、導遊辦理人身意外傷害保險,否則,將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任,甲方不承擔任何責任。
6.遵守法律規定,禁止從事其它損害公司利益的行爲;
四、乙方的工資福利
聘用期間每年報酬爲人民幣____萬元(含社會保險、福利等),按 支付 ,年終結算。乙方按本合同義務,還可按公司年利潤的____%分取報酬,年終結算。
五、合同解除
1.理工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,並不承擔任何責任。
2.合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產覈資,清產覈資由甲方聘請的中國註冊會計師驗證。
六、爭議解決
由本協議引起的糾紛,雙方同意協商解決,協商不成,提交常州市仲裁委員會解決。
七、 合同生效及文本:
本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式__份,甲方、乙方各執 __份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐飲總經理聘用合同書 篇21
甲方(單位名稱):
乙方(勞動者):
地址: 身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文,經甲、乙雙方友好協商,一致同意簽訂本協議書,以供共同信守執行。
一、合同期限
1、根據甲方經營需要,現聘請乙方爲本公司總經理,作爲公司的營業運轉管理工作;
2、合同期限自 年 月 日至 年 月 日。
二、工資待遇
1、甲方每月支付給乙方的工資爲人民幣( )大寫 爲 稅後工資 ,
2、甲方每月以5號爲發放工資日,不得以任何理由拖欠或剋扣乙方工資;
三、勞動紀律及規章制度:
1、甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。
2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規,認真完成工作任務,遵守公司的章程和職業道德。
3:乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。
4、甲乙應根據有關規定向勞動保障部門爲乙方繳納社會保險費和意外保險金
5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全,乙方因工作負傷,甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期,並應爲乙方負責所有醫療費用。
四、休息、休假
1、乙方可按公司規定,每天工作8小時,每週休息一日,如因工作需要,需要延長工作時間的,甲方應按國家相關規定支付加班費;
2、乙方可享受國家規定的法定節假日,如在法定節假日根據甲方需要繼續工作,應按國家有關規定給予加班補貼;
3、乙方工作滿一週年可享受12天的帶薪假期;。
六、解除勞動合同
1、在合同期內,甲乙雙方協商一致,可解除勞動合同,如甲方主動提出解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知乙方。
七、本合同期滿前,甲乙雙方提前30天協商勞動合同續簽事宜,協商一致後續籤勞動合同。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字、蓋章後生效。
甲方:乙方 :
年 月 日