裝修設計公司施工員工勞動合同（精選3篇）
裝修設計公司施工員工勞動合同 篇1
甲方：
乙方：
簽訂日期：_________年____月____日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間_________年____月____日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省區街道
二、勞動合同期限
第三條本合同爲固定期限勞動合同。
本合同於_________年____月____日生效，其中試用期至_________年____月____日止。本合同於_________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲
第六條乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_______元或按執行。
乙方在試用期期間的工資爲_______元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲_______元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方爲乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方乙方
法定代表人或委託代理人
簽訂日期：_________年____月____日
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型爲期限合同，續訂合同生效日期爲_________年____月____日，續訂合同終止。
甲方乙方
法定代表人或委託代理人
_________年____月____日
本次續訂勞動合同期限類型爲期限合同，續訂合同生效日期爲_________年____月____日，續訂合同
終止。
甲方乙方
法定代表人或委託代理人
_________年____月____日
裝修設計公司施工員工勞動合同 篇2
甲方：_________________
身份證號：_________________
住址：_________________
乙方：_________________
身份證號：_________________
住址：_________________
丙方：_________________
身份證號：_________________
住址：_________________
以上三方本着平等、自願，充分協商的原則，就合夥經營事項，達成如下合夥協議：
一、合夥經營項目
各方共同經營_____________設計公司，經營範圍爲：______________，法定代表人爲_____________。
二、合夥期限
_______________年___________月___________日至_______________年___________月___________日。
三、出資額、出資方式
1、該合夥項目的總出資額爲人民幣_____________元，各合夥人均以__________的方式出資，每人出款金額相等，爲人民幣_____________元。各合夥人在合夥項目中所佔份額相等，均爲_____________%。
2、各合夥人的出資必須於_______________年___________月___________日之前完成，匯到銀行卡上，卡和密碼由各方認同的指定人持有，使用該資金時，需至少兩人同時在場。其他合夥人有監督和核查權。
逾期未出資或者未完全出資的，取消其合夥資格並由其賠償由此造成的損失。
3、在合夥期間，各合夥人的出資爲共有財產，任何合夥人不得要求隨意請求分割。合夥終止後，各合夥人的出資仍然爲個人所有，屆時予以返還。
四、盈餘分配與債務的承擔
1、盈餘分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入爲淨利潤，即合夥創收盈餘，此爲合夥分配的重點，將以合夥人出資爲依據，按比例分配。
2、債務承擔：如在合夥經營過程中有債務產生，合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，以各合夥人的出資爲據，按比例承擔。
五、入資、退資、出資的轉讓
1、入資新合夥人入資必須經全體合夥人同意;新合夥人須承認並簽署本合夥協議;除入資協議另有約定外，入資的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任;入資的新合夥人對入資前合夥企業的債務承擔連帶責任。
2、退資
(1)自願退資。在經營期限內，有下列情形之一時，合夥人可以退資：
①合夥協議約定的退資事由出現。
②經全體合夥人書面同意退資。
③發生合夥人難以繼續參加合夥項目的法定事由。合夥人擅自退資給合夥造成損失的，應當賠償其他合夥人的全部損失。
(2)當然退資。合夥人有下列情形之一的，當然退資：
①死亡或者被依法宣告死亡。
②被依法宣告爲無民事行爲能力人。
③個人喪失償債能力。
④被人民法院強制執行在合夥企業中的全部財產份額。以上情形的退資以實際發生之日爲退資生效日。
(3)除名退資。合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名：
①未履行出資義務。
②因故意或重大過失給合夥項目造成經濟損失的。
③執行合夥事務時有不正當行爲。
④合夥協議約定的其他事由。對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退資。
合夥人退資後，其他合夥人與該退資人按退資時的合夥項目的財產狀況進行結算。
3、出資的轉讓
允許合夥人轉讓其在合夥中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合夥人有優先受讓權。如向合夥人以外的第三人轉讓，第三人應按新入資對待，否則以退資對待轉讓人。合夥人以外的第三人受讓合夥項目的財產份額的，經修改合夥協議即成爲合夥項目的合夥人。
六、合夥人的權利和義務
1、合夥人的權利：合夥事務的決定權、監督權和具體的經營活動，以及重要事項須由合夥人各方共同決定;合夥人享有合夥利益的分配權;合夥經營積累的財產歸合夥人共有;合夥人有退資的權利。
2、合夥人的義務：按照合夥協議的約定維護合夥財產的統一;分擔合夥的經營損失的債務;爲合夥債務承擔連帶責任。
七、違約責任
1、合夥人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合夥人造成的損失;如果逾期15日仍未繳足出資，按退夥處理。
2、合夥人未經其他合夥人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合夥人不願接納受讓人爲新的合夥人，可按退資處理，轉讓的合夥人應賠償其他合夥人因此而造成的全部損失。
3、合夥人私自以其在合夥企業中的財產份額出質的，其行爲無效，由此給其他合夥人造成損失的，該合夥人承擔全部賠償責任。
4、合夥人嚴重違反本協議或因重大過失或因違反《合夥企業法》而導致合夥企業解散的，應當對其他合夥人承擔賠償責任。
5、合夥人違反本協議第九條規定，應按其他合夥人實際損失進行全額賠償，對勸阻不聽者，可由其他合夥人集體決定除名。
八、協議爭議解決方式
凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，合夥人之間共同協商，如協商不成，到合同履行地法院通過訴訟解決。
九、其他
1、經協商一致，合夥人可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改後的內容爲準。
2、新入資合同可作爲本協議的組成部分。
3、本協議一式_______________份，合夥人各執_______________份，每份合夥協議具有相同的法律效力。
4、本協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。
甲方：_________________(簽字並按手印)
_________________年_____________月_____________日
乙方：_________________(簽字並按手印)
_________________年_____________月_____________日
丙方：_________________(簽字並按手印)
_________________年_____________月_____________日
裝修設計公司施工員工勞動合同 篇3
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑑於雙方正在進行軟件產品項目的實施，爲確保項目實施中涉及的技術信息和技術資源不被泄露，保護甲方的技術祕密，根據國家法律和有關法規，經甲乙雙方協商一致，甲乙雙方簽訂如下技術保密協議：風險提示：
用人單位有權採取措施保護商業祕密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 保密的內容和範圍
1、技術信息：包括技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、運作流程、技術指標、軟件系統、數據庫、運行環境、作業平臺、測試結果、圖紙、樣本、模型、使用手冊、技術文檔、涉及技術祕密的業務函電等等；
2、經營信息：包括客戶名稱、客戶地址及聯繫方式、需求信息、營銷計劃、採購資料、定價政策、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等；
第二條 乙方的保密義務
1、主動採取加密措施對上述所列及之商業祕密進行保護，防止不承擔同等保密義務的任何
第三者知悉及使用；
2、不得刺探或者以其他不正當手段（包括利用計算機進行檢索、瀏覽、複製等）獲取與本職工作或本身業務無關的甲方關於該項目的商業祕密；
3、不得向不承擔同等保密義務的任何
第三人披露甲方關於該項目的商業祕密。
第三條 保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做爲直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域爲止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方關於該項目的商業祕密公開時止。乙方是否繼續參與甲方關於該項目的工作，不影響保密義務的承擔。
第四條 保密費用甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含的保密費，此處不再重複支付。
第五條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。接受方違反本協議規定的義務而對披露方的保密資料爲任何披露的, 接受方一經披露方要求，應立即停止任何違反本協議義務之行爲，並採取一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。
第六條 爭端爭議
1、因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商爲主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第七條 其他
1、本協議經雙方簽字蓋章後生效。
2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）法定代表人簽名：________年____月____日乙方：（蓋章）________年____月____日