總經理聘任合同(精選12篇)
總經理聘任合同 篇1
甲方:_________
法定代表人:_________
乙方:_________
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
總體目標:每年實現利潤_________元,今後年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
分類目標:
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;
3、桑拿部_________元/年;
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10、提議召開股東會臨時會議;
11、批准單筆_________元以下費用;
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任:
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲一年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
總經理聘任合同 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意,自願簽定本合同,以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同期限爲 3年,自20xx年7月1日始至20xx年6 月30日止,其中第一合同段爲1年,自20xx年7月1日始至20xx年6月30日 止;第二合同段爲2年,自20xx年7月1日始至20xx年6月30日 止。
二、崗位職務及工作內容
乙方同意按甲方工作需要,擔任公司總經理。
負責完成:
1、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向股東會提請聘任或者解聘公司副總經理;聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、採取機動管理,負責對公司發生的重大事情進行獎懲。
3、執行公司的發展方向和管理目標,組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃,積極努力完成股東會會下達的各類任務。
4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各部門的工作,發揮各職能部門的作用。
5、負責組織制訂和健全各項規章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平。
7、加強公司專業隊伍伍的建設,不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。
9、直接領導經理辦公室,負責審批以公司名義發出的各類文件、報表,公司內外的接待工作。
10、有權利審批公司5000元內日常活動費用。
11、 乙方應按甲方所訂《 總經理目標任務書》有關規定按時完成相應的工作任務。
三、聘任制度
乙方受聘甲方股東會,爲甲方股東負責;乙方的工作是在股東會監督指導下的負責制。甲方爲乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬
1 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配,年度工資爲30萬元。
2 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元,結餘的工資在年底結清。
3 如若乙方帶領公司完成年度1000萬元及以上的回款額,乙方獲得20%的團隊年度分紅;如若乙方帶領公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額,乙方獲得15%的團隊年度分紅;低於800萬元,乙方沒有分紅權利。
五、保險、福利待遇
乙方自行辦理養老保險、醫療保險等。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更合同相關內容。
因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整,雙方協商一致後,雙方應另行訂立合同,本合同自然終止。
有以下情形之一,甲方可以解除本合同;
1第一年合同執行沒有完成任務,績效考覈不合格;
2. 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
本合同期限屆滿,合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的,雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
九、勞動爭議處理
1、因履行本合同所發生的勞動爭議,甲、乙雙方應 協商解決,協商不成,合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
2 甲乙雙方其他約定:
本合同未盡事宜,協商解決本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。雙方籤 字、蓋章生效。
3.雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
總經理聘任合同 篇3
甲方:
乙方: (身份證號碼: )
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意,自願簽定本合同,以便在今後實施中共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限爲 年,自 201 年 月 日 始至 220xx年 月 日。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要,擔任公司
1、 全面主持公司的生產、銷售工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。
2、採取機動管理,負責對公司發生的重大事情進行獎懲,單項獎懲權限在500元以內。
3、執行公司的發展方向和管理目標,組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃。
4、負責組織制訂和健全各項規章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,不斷提高公司管理水平,對公司的經營利潤負責。
5、加強公司專業隊伍的建設,不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。
6、直接領導公司行政辦公室,負責審批以公司名義發出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。
7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,制訂崗位任職確認書,決定員工的聘用和解聘;
8、審批金額在10萬元以內的銷售合同,批准單筆 20xx 元以下的費用;
9、乙方每月提前列支經營管理等預算費用和財務各類款項支出;
三、聘任制度
第三條 乙方受聘甲方股東會,爲甲方股東( )負責;乙方的工作是在股東會領導下的負責制。
第四條 甲方爲乙方的管理提供必要的的工作條件。
四、聘任報酬及待遇
第五條 工資福利:年薪稅後報酬爲人民幣 30 萬元以上(固定20萬元+浮動10萬元以上),每月20號按月發放上月工資,年終結算年薪,於春節前十天發放。
第六條 乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成,計算方法爲:年薪報酬==基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。 注:基本工資 元,崗位工資 元;績效工資按每月考覈指標執行;紅利按照公司進行年度分配、提取稅後的淨利潤10%計算,均逐月結算。
第七條 甲方爲乙方免費提供住房1套,房間的水電氣費用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部,車輛費用實報實銷;
1、 乙方因工負傷,甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期,並應爲乙方負責所有醫療費用。
2、乙方按甲方規定實行不定時工作制,每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長工作時間的,甲方應按國家相關規定支付夜班補貼或調休;
3、乙方享受國家規定的法定節假日,如在法定節假日根據甲方需要繼續工作,應按國家政策規定給予加班補貼;
4、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報,每日補助150元,每天住宿報銷在 200 元以內,當天回公司則不報住宿費;客戶招待費實行實報實銷。
五、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同相應變更相關內容。
第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更合同相關內容。
第十二條 因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整,雙方協商一致後,雙方應另行訂立合同,本合同自然終止。
第十三條 有以下情形之一,雙方可以解除本合同;
1. 乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
2. 甲方沒有按照本合同條例執行,致使乙方工作無法順利開展。
3. 雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。
第十四條 本合同期限屆滿,合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的,雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
六、勞動爭議處理
第十五條 因履行本合同所發生的勞動爭議,甲、乙雙方應協商解決,協商不成,合同一方或雙方應自爭議發生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
七、其他約定
第十六條 甲乙雙方其他約定:
1. 本合同未盡事宜,雙方協商解決。
2. 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,雙方簽字生效。
3. 辦公室增加編制:品管經理1人,銷售助理1人(兼績效考覈員)。
4. 甲方授予乙方以下權力 :(1)公司部門系統人事任免權;(2)生產、營銷政策制定權、修訂權;(3)生產、營銷團隊組建、培訓權;(4)公司制度執行權及獎罰權;(5)新產品開發權、定價權;(6)產品質量否決權;(7)對新市場的投放具有決定權,對產品優惠折扣政策具有不超5%的權力。
5.全公司人員工資由總經理負責簽字後發放,生產員工的工資必須在每月30號之前發出,後勤管理人員的工資必須在每月20號之前發出,並按當月公司銷售總髮出額提取千分之五的部分作爲績效工資,按績效考覈標準用於獎勵整個公司員工或部門,甲方不干涉具體分配方案。
6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數實行,於春節前十天由乙方在財務部領取後自主發放:主管級10元、經理級15元、廠長級20元。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
總經理聘任合同 篇4
甲方:________________________
法定代表人:__________________
乙方:________________________
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
總體目標:每年實現利潤_________元,今後年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
分類目標:
1.客房部(含培訓中心)_________元/年;
2.餐飲部(含茶座)_________元/年;
3.桑拿部_________元/年;
4.水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10.提議召開股東會臨時會議;
11.批准單筆_________元以下費用;
12.執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4.協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任:
1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2.對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3.對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4.從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘_____限爲一年,從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章):_________?乙方(簽章):_________
_________年____月____日?_________年____月____日
總經理聘任合同 篇5
甲方:________________________ 法定代表人:__________________ 乙方:________________________ 爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標 乙方經營管理,必須完成下列經營目標: 總體目標:每年實現利潤_________元,今後年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。 分類目標:
1.客房部(含培訓中心)_________元年;
2.餐飲部(含茶座)_________元年;
3.桑拿部_________元年;
4.水電部_________元年。
三、乙方報酬 乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資崗位工資效益工資紅利。 基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力 總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
3.組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10.提議召開股東會臨時會議; 1
1.批准單筆_________元以下費用; 1
2.執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經營目標負總責;
2.全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4.協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5.按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3.不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5.不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任 甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金; 乙方違約責任:
1.執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2.對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3.對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4.從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲________年,從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長________年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。 十
一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):________年____月____日 ________年____月____日
返
總經理聘任合同 篇6
甲方:___________________________
郵碼:___________________________
法定代表人或委託代表人:_________
性別:___________________________
居民身份證號碼:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方經平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同爲__________________期合同。
執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於____元,其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。<BR style=font-family: ">
甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方爲乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________。
總經理聘任合同 篇7
甲方:_________
法定代表人:_________
乙方:_________
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
總體目標:每年實現利潤_________元,今後年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
分類目標:
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;
3、桑拿部_________元/年;
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10、提議召開股東會臨時會議;
11、批准單筆_________元以下費用;
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
總經理聘任合同 篇8
合同編號:78456
甲方:___________________________
地址:___________________________
郵碼:___________________________
電話:___________________________
法定代表人或委託代表人:_________
職務:___________________________
乙方:___________________________
性別:___________________________
年齡:___________________________
居民身份證號碼:_________________
根據《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方經平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同爲__________________期合同。
本合同生效日期________年________月________日,其中試用期________________,合同________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時,平均每週不超過________小時。甲方保證乙方每週至少休息________日,甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過________小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時,每月不得超過________小時。
執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於____元,其中試用期間工資_________元。執行不定時工作制的工資_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、_____福利待遇
第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會_____的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會_____費用。
甲方應爲乙方填寫《職工養老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老_____手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療_____待遇按國家有關規定執行。
第十五條甲方爲乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
總經理聘任合同 篇9
總經理聘任合同
甲方:_________
法定代表人:_________
乙方:_________
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
總體目標:每年實現利潤_________元,今後年度每年遞增_________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
分類目標:
1、客房部(含培訓中心)_________元/年;
2、餐飲部(含茶座)_________元/年;
3、桑拿部_________元/年;
4、水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
10、提議召開股東會臨時會議;
11、批准單筆_________元以下費用;
12、執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
乙方違約責任:
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘_____限爲一年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
總經理聘任合同 篇10
甲方:______縣______樓餐飲服務有限公司。住所地:________________________。
法定代表人:__________,公司執行董事。
乙方:_________
爲搞好甲方經營管理,經甲乙雙方充分協商一致,就甲方聘任乙方的有關事宜,達成如下協議:
一、經甲方股東會同意,甲方聘任乙方爲甲方總經理,負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理,必須完成下列經營目標:
(一)總體目標
每年實現利潤__________元,今後年度每年遞增1__________元,利潤任務分解到每月,逐月考覈兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)__________元/年;
2、餐飲部(含茶座)__________元/年;
3、桑拿部__________元/年;
4、水電部__________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法爲:
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月__________元,崗位工資每月__________元,效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵__________元計算,上述三部分當月考覈兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算,逐月考覈,年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責,享有下列權力:
(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作,並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任合同
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;
4、協調公司的各種外部事務,創造良好發展環境;
5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況,接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
七、違約責任
(一)甲方違約責任:乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金;
(二)乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、對公司安全保衛負總責,因安全保衛工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限爲一年,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。
九、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方__________有限公司(蓋章)
法定代表人(簽章):__________
乙方(簽章):_______________
_______年_____月_____日
總經理聘任合同 篇11
聘用方:
公司法定代表人:
受聘方:
居民身份證號碼:
鑑於:
1、甲方擬聘用乙方擔任甲方的總經理;
2、乙方決定接受甲方的聘任,出任甲方總經理。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1、本合同期限自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,聘用期爲年,爲固定期限合同。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後,任何一方認爲不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方報酬
乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成,計算方法爲:報酬=基本工資+紅利。
基本工資每月元,紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤%計算,採用“上打下”的原則,即來年底結算後才能支付上一年的分紅。
第三條乙方的權利與義務
1、乙方受聘爲公司的總經理後,對公司董事會負責,享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;
2、主持公司的經營管理工作,組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;
3、根據董事會要求,擬訂年發展規劃,年度經營計劃和投資方案,報董事會批准;
4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;
5、根據實際需要,組織編制公司的各項具體規章制度,納入公司管理體系中;
6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;
7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案,經董事會審覈後執行;
8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;
9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;
10、主持和召集總經理工作會議;
第四條乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;
1、直接對董事會負責,在董事會決策和領導下開展工作;
2、將會在其職責範圍內行使權利,不會越權;
3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;
4、遵守公司各項規章制度規定,維護公司利益;
5、充分發揮個人領導和管理能力,推動公司業務的迅速增長,爲公司牟取最大利益;
6、遵守國家法律及法規,包括公司法及本公司章程;
7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時,應當遵循公平合理和誠信的原則,此原則包括履行下列義務:
真誠地以對公司最大利益爲出發點行事;
按賦予權利時原定目的行使權利;
親自行使所賦予的酌情處理權,不得將其酌情權轉給他人行駛;
除公司章程有關規定或由董事會另有批准外,不得與其他公司訂立合同、交易、
參與或進行關聯交易;
不得利用內幕信息爲自己或他人謀取利益;
不得自營或爲他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動
第五條乙方禁止性行爲
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
3、不得自營或者爲他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
5、不得以公司資產爲本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行爲。
第六條乙方違約責任
1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
3、總經理任職期間不稱職的,導致嚴重失誤的。
4、從事本合同約定禁止性行爲,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
第六條其他約定事項
第七條合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署後生效,一式兩份,甲方、乙方各執一份。
甲方:
法人代表:
乙方:
簽訂日期:
總經理聘任合同 篇12
甲方:________________乙方:________________
聯繫電話:________________聯繫電話:________________
公司地址:________________身份證號碼:________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自________年________月________日起________年________月________日止。期限爲________年。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事河南康聯電子有限公司副總經理崗位工作。
經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱:(________電子有限公司)副總經理
(二)直接上級:________(法人)(親子活動安全協議書)
(三)直接下級:公司各部門負責人
(四)崗位職責
1、在總經理的領導下開展工作,對公司全面經營業績負責
2、建立公司規章制度,並要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標
3、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃,並監督,輔導執行,確保完成各項工作任務
4、建立的營銷體系,評估銷售業績
5、建立良好的企業文化,營造恪守制度,和諧相處,互學互助的良好氛圍
6、建立完善各項人資制度、行政制度
7、控制應收賬款的額度,優化庫存商品
8、關心員工的日常生活
9、建立和維護大客戶,集團客戶,作好客情關係及其他客情的維繫
10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開
11、負責突發事件的處理
12、制定公司的年度贏利目標,預算年度費用
13、定期向總經理進行述職,上交述職報吿
(五)副總經理權利:
本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則,副總經理應有如下的權力:
1、人事管理授權
乙方對公司所有在職員工(甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括:聘任、解聘、考覈、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時,如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度,由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務,須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度,由乙方直接審批。
乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時,均須遵守公司人力資源管理制度,並接受監督。
2、公文頒發授權
公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。
乙方可簽發各種內部管理文件。
3、業務付款及欠款授權
乙方審批主管業務範圍的業務付款及業務欠款,須按公司審批後的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件,單次付款、欠款金額不超過1萬元的,由乙方審批。超過1萬元欠款,或計劃外付款,須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷,須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目,單筆報銷金額不超過5000元的,由乙方審批。超過5000元,或預算外報銷,須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用,無論金額大小,一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款,金額在________元以下的,由乙方審批。借款金額超過________元,須報甲方或其授權人審批。
6、其他管理授權
甲方對乙方主管業務範圍而必需的其他管理權限,甲方本着“必要、合理、規範、可控”的授權原則,進行科學、規範地授權,制訂詳細的管理授權方案,並在本協議簽訂後一個月內完成。
乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權,不得擅自越權。乙方行使各種管理權時,須接受甲方的內部監察與審計。
甲方對乙方的內部監察與審計,應做到規範、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準
第二條工作時間和休息休假
第三條實行不定時工作制。平均每週休息一天
第四條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息的權利
三、勞動報酬
乙方薪酬收入採取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。
在乙方擔任總經理期間,基本工資爲________元/月,考覈工資爲________元/月。
基本工資按月全額發放。
季度考覈工資根據季度考覈結果計算髮放,根據本季度任務考覈結果,綜合計算當季度考覈工資的應發總數,隨基本工資一併發放。
季度考覈採取考覈指標滿分百分制。按考覈結果,考覈工資可上下浮動30%。考覈得低於60分(不含60分)時,考覈工資按60%發放;考覈得分在60分(含60分)至75分之間時,考覈工資按75%發放;考覈得分在75分(含75分)至85分之間時,考覈工資按85%發放。考覈得分在85分(含)至95分之間時,考覈工資按95%發放;考覈得分超過95分(含95分)時,考覈工資按110%發放。
如乙方連續兩個季度考覈得分低於60分,甲方可以提前解除聘任協議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
八、公司福利
甲方須爲乙方提供的公司福利包括:
1、社會險保。甲方按國家相關法律法規爲乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼,由乙方提供合法的汽車費用票據,採取費用報銷方式進行。乙方市內公務,公司不再安排車輛,不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時,由乙方提供合法的汽車費用票據,採取費用報銷方式進行。
職業經理人聘任協議書職業經理人聘任協議書
4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼,由乙方提供合法的通訊費用票據,採取費用報銷方式進行。
無論市內公務還是因公出差(到香港、澳門、中國臺灣或出國出差除外),乙方不再報銷任何通訊費用。
九、季度任務、年度任務及年終獎勵。
1、由甲、乙雙方商定,在本協議期內乙方的總體銷售任務爲:1000萬元.
2、乙方年度銷售目標,按季度時間分解如下:
第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。
3、年度考覈
年度考覈工資根據年度考覈結果計算髮放,根據本年度任務考覈結果,綜合計算全年任務完成率,給與發放年終任務獎金。年終考覈採取考覈指標滿分百分制考覈,按年終任務完成結果,考覈工資可上下浮動20%。年終任務完成低於80%(不含80%)時,不予發放年終任務獎勵;年終任務完成率在80%(含80%)至85%之間時,年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發放。年終任務完成率在85%(含85%)至90%之間時,年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發放。年終任務完成率在90%(含90%)至95%之間時,年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發放。年終任務完成率在95%(含95%)至100%之間時,年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發放。年終任務完成率超過100%時,年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發放.
十、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示
2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德
3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲
4、乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任
5、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本合同
十一、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件
2、經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同
3、甲方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知乙方,在特殊緊急的情況下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(1)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的
(2)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的
(3)被依法追究刑事責任或勞動教養的
4、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方
有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險:
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的
(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
5、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同
6、本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於2個月,乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同
十二、經濟補償與賠償
1、甲方違反方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,從發薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失,直至支付工資之日止
2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
(1)由甲方出資培訓和招接收的人員,爲其支付培訓費和招收錄用費;
(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失
(3)本合同約定的其他賠償費用
十三、違反勞動合同的責任
1、當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金________元
2、其他違約責任
3、雙方約定的其他事項
十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十五、其他
1、以下專項協議和規章制度作爲本合同的附件,與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份
甲方:________________乙方:________________
法定代表人或(委託代理人):________________
________年________月________日________年________月________日