餐飲行業試用職工合同(精選3篇)
餐飲行業試用職工合同 篇1
甲方:
代表人:
乙方:
根據甲方生產經營的需要,錄用乙方爲公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例,甲、乙雙方爲保護各自的合法利益,本着平等自願、協商一致的原則,雙方簽定如下試用期勞務合同書:
一、合同期限及工作崗位:
1.本試用期合同期限爲,自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方於本合同簽署時於甲方任
二、工作時間:
1.每週五天每日八小時工作制。於八小時外,根據《勞動法》在法規准許範圍內根據工作需要,合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節假日,結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息,並按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;
3.甲方按照國家勞動政策法規爲乙方辦理社會保險;
4.若乙方採用計件工作制,則根據工作需要雙方採用協調一致的合理工作時間。
三、乙方職責及義務:
1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;
2.接受甲方的定期及不定期的考覈、評估及職位調整等;
四、薪資:
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分:計件薪資制和月薪薪資制兩類,其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。
2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資,若甲方未能按規定日期支付薪資,乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時,則實施計件薪資管理規定;
4.乙方採用月薪薪資計件薪資數額如下:
5.乙方採用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。
6.試用期內,甲方嚴格按《試用期員工考覈管理規定》對乙方實施周/月績效考覈,考覈結果與薪資掛鉤,若通過考覈證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時,甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1.甲方爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;
六、工作紀律
1、於工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度,如:《員工手冊》、《保密協議書》等;
2、若違反甲方的規定或制度,甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同,並保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同,均須提前書面通知對方,經雙方協商後方可解除本合同;乙方在試用期內第一週提出解除合同的,一律不予計算薪資;一週後提出解除合同的,必須提前7天書面通知甲方,且在工資結算時,不給予試用時段之績效獎金,另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時,除承擔經濟責任外,還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因,可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;
2、本合同未盡事宜,按國家及地方法律、法規執行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效,期滿自行終止;
4、本合同塗改、冒籤無效。
甲方:__________________乙方:_________________________
代表人:________________身份證號碼:____________________
餐飲行業試用職工合同 篇2
甲方:(以下簡稱總部)
乙方:(以下簡稱加盟店)
乙方贊成甲方的主導理論思想,自願申請加盟。
一、加盟費用爲一次性叄萬元整,此加盟費不返還。
二、總部嚴格執行以上區域保護政策,以保障加盟店的利益最大化。總部有義務協助乙方選址,店面設計裝修,店員培訓,開業及經營過程中的策劃。總部前期半年內有責任培養廚師(即勾湯人員),乙方只需付甲方材料費用,若半年過後需再培養廚師,甲方需收培訓費( 元/名)。
三、乙方應遵守總部的經營理念,自覺服務好每一位客人。
四、乙方財務上完全獨立,自負盈虧,自行承擔法律責任和義務,總部只負責技術上的指導。
五、總部向乙方供應的祕製底料爲元/桶,結算方式爲先付款後發貨,物流費用由乙方承擔,如遇油價或原材料上漲,可適當上浮每桶價格。
六、如遇天災等不可抗力因素,甲方無任何責任,乙方應表示理解。
七、乙方購買底料時,一次最低標準爲桶,若半月未購買底料,甲方有權終止協議。
八、乙方必須在店面招牌的醒目位置標註甲方總部的加盟電話。
九、雙方鄭重承諾一切經營活動都是合法的,任何一方違反國家法律,則獨立承擔一切法律後果。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
餐飲行業試用職工合同 篇3
甲方:
法定代表人:
註冊地址:
乙方:
身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同爲__________期限勞動合同。
2、本合同於__________年_____月____日生效,其中試用期至__________年______月_____日止。
3、本合同於__________年____月____日終止。
風險提示:
試用期包含在勞動合同期限內,《民法典》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3. 勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執行__________標準__________工時制度。
2、甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
四、勞動報酬
1、甲方根據本單位依法制定的工資分配製度,確定乙方月工資爲__________元;
甲方依據經濟效益支付乙方獎金及補助。
2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、保險福利待遇
風險提示:
繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業爲員工繳納社保的義務。
因此,爲勞動者繳納社會保險,是企業必須而爲的行爲,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要爲此付出相應的代價。
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。
甲方爲乙方辦理有關社會保險手續。
六、勞動紀律
1、甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。
2、乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;
愛護甲方的財產,遵守職業道德;
積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除、續訂
1、有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續:
(1)甲乙雙方協商一致的;
(2)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;
(3)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
2、當事人依據上述約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;
15日內未答覆的視爲不同意變更本合同。
3、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
4、有下列情形之一的,本合同終止:
(1)合同期限屆滿的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方達到法定退休條件的;
(4)甲方依法破產、解散的;
(5)根據勞動紀律和規章制度,乙方有下列情形之一的,甲方隨時可以解除勞動合同:
a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;
b、發生違反職業道德,危及公共食品衛生安全法律的行爲;
c、嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
d、嚴重違反勞動紀律及規章制度的;
e、被勞動教養或依法追究刑事責任的;
f、乙方在未經甲方同意的情況下,累計曠工2天以上的。
(6)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十天以書面形式通知乙方:
a、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的;
e、甲方調整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續。
但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
5、有下列情形之一的,應續訂本合同並及時辦理續訂手續:
(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;
(2)本合同期限屆滿後,未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係,乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第
(2)項情況,雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時,續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;
乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、商業祕密和競業限制
風險提示:
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業祕密:
1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密;
2、技術研發人員——掌握企業技術祕密;
3、高級營銷人員——直接掌握着大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;
注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。
企業若有需要,請交給專業律師定製。
1、甲方採取了保密措施保護的商業祕密,乙方負有保密的義務;
2、勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料;
3、合同未滿,未經書面許可,經理,廚師以及以上級別人員,一年內不得從事同行業工作崗位,違約者統一支付企業年經營額的__________%經濟損失。
九、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;
調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同一式__________份,甲乙雙方各執__________份,本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章):
____年____月___日
乙方(簽字或蓋章):
_____年____月___日