教研保密協議（精選3篇）
教研保密協議 篇1
乙方：_________________，身份證號碼：_________________聯繫電話：_________________
爲規範甲乙雙方的勞動關係，特根據有關規定達成如下協議，以便於雙方遵守。
一、培訓條款：合同期內，甲方根據情況安排乙方參加有關培訓，培訓費用原則上由甲方承擔。乙方參加培訓後，乙方在甲方續服務期限，不得低於五年。
二、保密條款：乙方應保守甲方的商業祕密，不得對外泄露、使用或許可他人使用甲方的商業祕密。
商業祕密包括技術信息和經營信息，主要包括設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略、招標中的標底及標書內容等信息。
三、競業禁止(同業禁止)條款
乙方在勞動關係存續期間及解除合同或終止勞動合同關係後三年內，不得到與甲方生產同類產品或經營同類業務的其他單位任職，也不得生產、經營同類產品或業務。
爲對乙方在勞動關係終止(合同解除)後三年競業禁止期間就限制就業進行補償，經協商達成如下約定：
1、補償標準，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付元。
2、補償金支付方式採取預支付的方式，補償金隨同每月工資，以工資的形式發放(從本協議生效之日起開始計算)，即工資中包含本條第一項所列的元的經濟補償金，補償金不再單獨列支。
(四)違約條款
1、如乙方違反補充協議第一條的約定，乙方應支付甲方全部培訓費(含交通、住宿、培訓等費用)，並支付甲方違約金元。
2、如乙方違反本違約協議第二條的約定，乙方應支付甲方違約金10萬元。
3、如乙方違反本違約協議第三條的約定，乙方除應返還甲方支付的全部補償金外，另支付甲方違約金10萬元。
五、本協議自雙方簽名或蓋章之日起生效
六、本協議自雙方勞動關係終止或解除三年後終止
七、本協議一式兩份,甲乙雙方各一份
甲方：_________________乙方：_________________
_____年_____月_____日
教研保密協議 篇2
用人單位：___________________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________________
地址：_______________________
郵政編碼：___________________
聯繫電話：___________________
高管人員：___________________(以下簡稱乙方)
性別：_______________________
身份證號：___________________
住址：_______________________
聯繫電話：___________________
風險告知：保密協議和競業限制協議是不一樣的，兩者作爲保護商業祕密和知識產權相關的保密事項的兩種手段，用人單位一般是結合本單位的實際情況進行選擇，既可以則以而用，也可以一併採用。保密協議要求勞動者保守商業祕密等，不得披露，而競業限制協議是要求勞動者離職後在一定期間不得從事某種行業。競業限制協議與保密協議保密的期限也是不同的，保密協議一般無時間限制，保密的義務貫穿於當事人勞動關係存續期間以及勞動合同解除、終止後，除非雙方另有約定;而競業限制協議一般都有期限規定，競業限制的期限不得超過二年。簽訂保密協議可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業限制協議需要用人單位在不違背法律、法規的規定的情況下按協議書約定支付競業限制補償金。
甲、乙雙方根據《保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業道德和行爲操守，現就甲方商業祕密保密事項達成如下協議：
第一條 祕密信息
1、甲方的重大決策;
2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等;
3、甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;
4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表;
5、甲方統計報表、審計報告書;
6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料;
7、其它經甲方確定應當保密的事項：甲方工程技術方案、規劃設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。
第二條 保密範圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的;
2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術;
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密;
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。
第三條 保密期限
1、勞動合同期內;
2、甲方的專利技術未被公衆知悉期內。
風險告知：很多企業在保密協議中，通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職後過了2至3 年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做爲“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”爲止，而不做具體的年限約定;但對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
第四條 違約責任
1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，並予以行政處分;
2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;
3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任;
4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
第五條 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
用人單位(蓋章)：________________ 高管人員(簽章)：________________
法定代表人(簽字)：____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
教研保密協議 篇3
甲方：乙方：甲、乙雙方根據《保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業道德和行爲操守，現就甲方商業祕密保密事項達成如下協議：風險提示：
用人單位有權採取措施保護商業祕密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業祕密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 祕密信息
1、甲方的重大決策；
2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等；
3、甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；
4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；
5、甲方統計報表、審計報告書；
6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；
7、其它經甲方確定應當保密的事項:甲方工程技術方案、規劃設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。
第二條 保密範圍
1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；
2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術；
3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密；
4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。
第三條 保密期限風險提示：
很多企業通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至________年後，可公開或使用商業祕密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業祕密的保密期限應約定保密期限做爲直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域爲止，而不做具體的年限約定；對於一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
1、勞動合同期內；
2、甲方的專利技術未被公衆知悉期內。
第四條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，並予以行政處分；
2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
第五條 其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日