養老協議書常規版（精選3篇）

養老協議書常規版 篇1

居家養老服務試點工作委託管理協議書

甲方(委託人) ：_____

乙方(受託人) ：____

爲進一步探索居家養老服務工作經驗，推動居家養老服務規範健康發展，經協商，甲方將居家養老服務試點工作委託給乙方管理，雙方簽訂本委託協議，以共同遵守。

一、甲方權利與義務

1.指導乙方在甲方確定的試點社區按照《濟南市居家養老服務試點工作實施意見》有關文件精神開展居家養老服務的管理工作。

2、負責覈定審批政府資助的居家養老服務對象，對社區評估上報需要提供居家養老服務的老年人進行審覈，確定服務時間，並移交給乙方提供服務。

3、製作並向試點社區發放“代幣券”。

4、負責居家養老服務試點工作專項經費的管理與監督，按時向乙方劃撥。

根據每月服務記錄所記錄服務情況及收回的代幣券數量，服務項目每張代幣券(服務1小時)向乙方兌付______元現金，特殊服務項目兌現______元。

5、加強監督檢查，對乙方的管理與服務工作實施評估，對乙方的管理與服務有批評、舉報的權利。

二、乙方權利與義務

1、按照《______居家養老服務試點工作實施意見》及有關文件精神對居家養老服務試點工作進行管理。

居家養老服務內容包括：

服務項目：買菜購物、記賬覈算，做飯，洗刷炊、餐具，整理清潔居室、廚房、衛生間，洗衣、晾曬衣物，讀報、聊天等。

特殊服務項目：協助老人洗頭、洗腳、擦澡、剪指(趾)甲、處理大小便，縫補老人衣服，整理疊放衣服，配合進行精神護理和康復護理，陪同和協助老人到醫院、診所看病就醫，協助提供法律援助、協助老人翻身、 喂水、餵飯等。

2、以______或保本爲經營宗旨，無償或低償爲老年人服務。

3、負責對服務員的上崗資格認證培訓和上崗培訓。

4、委託管理期間，居家養老服務員爲乙方員工，每月負責服務員“代幣券”的收回、兌現、工資的發放。乙方有聘用、檢查、獎懲、辭退服務員的權利。對甲方推薦的居家養老服務員，乙方在同等條件下優先錄用。

5、自覺接受甲方的工作指導，對甲方提出的有關問題及時研究解決。

6、今後甲方開展此類工作，在自願和同等條件下，乙方有優先接受委託的資格。

三、違約責任：

1、乙方在服務中連續3個月服務滿意率達不到80%，或者在服務中出現重大責任事故的，甲方有權利自行終止本協議並要求乙方承擔相應責任。

2、協議期間任何一方不得擅自解除本協議，若一方因客觀情況發生重大變化，不能繼續履行本協議時，提前三十天書面通知對方後可解除協議。

四、本協議有效期自_______年 ______月______日至____________年 ______月______日。

五、本協議一式二份，自簽字之日起生效。本協議未盡事宜協商解決。

甲方：____乙方：_____

(蓋章) (蓋章)

甲方代表(簽字)：_____ 乙方代表(簽字)：_____

日期：______年 ______月______日

養老協議書常規版 篇2

甲：

乙：

甲乙雙方秉持互惠互利、共同發展原則，就以保健品銷售提成的方式置換廣告版面事宜，特制定本協議。

一、合作內容及期限

1.1 經雙方確認，乙方在甲方的 刊登上海產品廣告。

1.2 雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日止。

二、廣告版面的約定和投放

甲方提供的廣告版面爲正常的媒體版面，廣告量可根據甲方的實際情況調整，甲方每週提供一個整版廣告。

三、廣告費、銷售提成的比例支付方式及版面結算價格

3.1廣告費按銷售回款額的 %提取。

3.2在合作期內，甲乙雙方在每月____日前將上月銷售回款額的數額覈對完畢。並於____日前按照乙方要求提供發票方可結清上月費用，如未付清，甲方有權延遲發佈乙方宣傳資料，甚至停止發佈宣傳。

四、廣告審查與預定

4.1 乙方事先審覈廣告內容，確保符合《中華人民共和國廣告法》及相關法律法規。

4.2 甲方有權審覈廣告內容，當日廣告發布版面數量以書面形式交甲方確認。

4.3 如甲方修改廣告內容，應事先通知乙方，待改正後再予刊登。

五、甲方的權利與義務

5.1 根據本協議，甲方享有如下權利：

(1)瞭解每天銷售量及產品質量的監督覈實權。

(2) 按合同規定向乙方收取已發佈的廣告費。

(3) 甲方對乙方所需刊登的廣告享有終審權、決定權。

(4) 如因政府部門導致無法刊登，視爲本合同所稱的不可抗力。

5.2 根據本協議，甲方應盡如下義務：

(1) 不得干涉乙方的自主經營權和內部管理權。

(2) 確保本合同規定的乙方擁有刊登權，須每期安排廣告版面。

(3)合作期間，不得刊登乙方同行的廣告,每個月發佈二篇軟文配合硬廣告。

六、乙方的權利和義務

6.1 根據本協議，乙方享有如下權利：

(1) 擁有自主經營權，有根據本協議約定的廣告刊登權。

(2) 乙方有權根據本協議規定，取得相應的合法收入。

6.2 根據本合同，乙方應盡如下義務：

(1) 乙方爲甲方提供記錄每日交流量和成交量的網絡系統鏈接，

(2) 乙方在收到廣告費發票後應如期支付廣告費，同時負責廣告的設計編排，並按時交付甲方。

七、協議的終止與解除

7.1 雙方在正式合作期間，如甲方持續一個月停止刊登乙方廣告則視爲終止合作，乙方將撤銷電話銷售系統，甲方不再享受合同中規定的各項權利;如雙方無異議則至期滿自行終止。

7.2本協議試行三個月，如雙方無異議則繼續。經雙方協商一致達成書面協議，可終止本協議。

7.3 雙方合作________年後，如無異議，則順延至第________年。

八、其他

本協議壹式貳份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。本協議未盡事項，雙方應協商確定。若發生爭議，可協商解決，否則訴至協議履行地。

九、甲方賬號

甲方戶名 ：

甲方開戶行：

甲方帳號：

甲 方： 乙方：

代 表： 代 表：

____日 期：____日 期：

地 址： 地 址

養老協議書常規版 篇3

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型爲(_______________)。

A. 固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，合同期滿後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延___________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉爲無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

B. 無固定期限，自___________年___________月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C. 以完成一定的工作任務爲期限：自___________年___________月_____日起至______________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日爲合同起始時間，建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，試用期工資爲：_______________.

第四條 錄用條件爲：

1. 學歷文化：___

2. 身體狀況：____.

3. 工作技能：____.

4. 團隊精神：____.

5. 其他：

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點爲______________.

第七條 乙方應認真履行甲方制定的_______崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作_______崗位時，乙方應予接受;

B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在_______崗位執行下述工時制度(_______________)。

A. 標準工時制。

B. 不定時工時制。

C. 綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視爲加班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A. 計時形式：_____乙方的______月基本工資(若非特別說明，均爲稅前應發工資)爲：_______________，_______崗位工資爲________________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數爲________________元/小時，事假扣除標準爲________________元/小時，病假扣除標準爲________________元/小時。

B. 計件形式：乙方的勞動定額爲__________，計件單價爲__________.

C. 其他工資形式：

第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定爲乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……

A. 城鎮社會保險B. 小城鎮社會保險C. 外來從業人員綜合保險D. 其他___________________

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定爲乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或僞造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元(含)以上重大損害的。

E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損______元以上的，甲方可以隨時解除合同。

 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損______元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失______元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

JX 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

K. 法律法規規定的其他情形。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C. 甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

B. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

E. 在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的。

 法律法規規定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

 法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

第十一章 培訓服務期與競業限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定爲甲方的服務期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用________________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不爲公衆所知悉，能爲甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

A. 技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

B. 經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

XX公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條 乙方的競業限制期限自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日。競業限制的範圍爲____________________，地域爲____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲______________，支付方式爲___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金_________________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章 其他規定

第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條 合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規爲準。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同爲準。

第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作爲乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

甲方：_____（簽字或蓋章）

乙方：_____(簽字或蓋章)

日期：_____年_____月_____日