解除合同4篇

甲方：

乙方：

甲方____與乙方____原於___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同於___年___月____日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協議。

本協議由雙方籤蓋章後生效。協議書一式___份，由雙方各收執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

本人_______於_______年_______月_______日與貴公司（商號）_______（瘦身美容中心）所簽訂的合同，茲依瘦身美容合同規定解除/終止。

就貴公司應退本人之金額人民幣_______元，請於一個月內支付現金、票據或匯入下列銀行帳號。

___________銀行_________分行 存款帳號_____________

戶名________________________

又本人所購買寄存於貴公司的未退還的商品，請許可領回。

原立合同人（解除合同/終止合同人）______________

住址___________________________________________

此致

_______________公司（商號）

負責人_____________________

_______年_______月_______日

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行爲。勞動合同的解除分爲協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

最新解除勞動合同範本

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限爲 年 月 日至 年 月 日止，現乙方根據《勞動合同法實施條例》第18條的規定，以個人原因爲由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關係於 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效後，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

一、《勞動合同法》關於經濟補償金支付情形的規定

1、 勞動者被迫解除勞動合同的

根據《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按規定向勞動者支付經濟補償金：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動合同的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動者解除勞動合同的;

(6)法律、行政法規規定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形;

(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的。

2、 非過失性解除勞動合同的

具體有如下三種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。

3、用人單位出現法定情形進行 經濟性裁員 ，與勞動者解除勞動合同的

4、 用人單位向勞動者提出協商解除勞動合同 ，並與勞動者協商一致解除勞動合同的

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外， 因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

6、用人單位被依法 宣告破產 ，導致勞動合同終止的

7、用人單位被 吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導致勞動合同終止的

8、法律、行政法規規定的其他情形

二、經濟補償金計算方式

《勞動合同法》第47條對經濟補償金的計算方式作出明確規定，具體如下：

1、一般勞動者經濟補償金計算公式

經濟補償金=工作年限 × 月工資

注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

2、高收入勞動者經濟補償金的計算公式

經濟補償金=工作年限( ≦ 12) × 當地上年度職工月平均工資3 倍

注：高收入勞動者是指勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的

三、經濟補償金的工作年限，應當從實際工作之日起算，而不是從新法實施之日起算。工作年限滿6個月不滿一年的，按照一年計算;不滿6個月的按半年計算。