銀豐會計受聘財務總監合約（精選3篇）

銀豐會計受聘財務總監合約 篇1

甲方: 有限公司

乙方:

一、 甲方聘任乙方具體事項

1、聘任職務：財務總監。

2、聘任期限：年月日至年月日，爲期三年。

3、薪酬：每月人民幣元整(￥00元)。

4、工作時間：由乙方自由安排。

5、甲方保證全力支持和配合乙方開展工作。

二、乙方擔任甲方財務總監期間的工作職責

1.0.主持公司財務管理體系的建立、完善與監督執行工作

1.1.組織制定公司財務管理和內部控制制度、預算管理、資金管理等制度和管理流程,以滿足控制經營與管理風險的要求。

1.2.監控可能對公司造成營運風險的經濟活動並向股東會報告。

1.3.參與制定公司的考覈管理體系和薪酬計劃。

2.0.主持公司資金管理工作

2.1.參與公司發展戰略和年度經營管理目標的制定，組織編報資金滾動計劃。

2.2.組織監控資金收付款程序的執行，確保公司資金的安全可控。

3.0.主持公司財務分析工作，參與投資決策

3.1.組織開展公司財務分析,參與投資決策。

3.2.組織編制並審籤相關財務報告。

4.0.主持公司財務工作考覈

4.1.定期向股東會彙報公司經營和財務狀況。

4.2.分析公司財務狀況，組織編制公司財務規劃。

4.3.審覈公司月度、季度、年度預算，對預算的執行進行指導和監督。

4.4.檢查和指導公司財務人員的工作。

4.5.負責財務人員聘用和薪酬定級，負責財務人員的業績考覈和培訓。

三、本合同一式二份，雙方各執一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

銀豐會計受聘財務總監合約 篇2

甲方(用人單位)：____________

法定代表人：____________

地址：____________

電話：____________

乙方(受聘人)：____________

身份證號：____________

住址：____________

聯繫電話：____________

甲乙雙方本着誠實信用、平等協商的原則，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律規定，就甲方聘請乙方就任甲方財務總監事宜，達成一致意見，簽訂本合同。

第一條崗位名稱

甲方聘任乙方就任甲方的財務總監。

第二條合同期限

乙方的任期爲：自________年________月________日起至________年________月________日止;其中：____________________年________月________日起至________年________月________日爲試用期。

第三條工作地點

乙方的工作地點由甲方根據實際需要安排。

第四條工作時間

乙方的工作時間由甲方根據甲方的規章制度安排。

第五條財務總監的崗位職責

1、在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規，協助總經理做好公司的財務工作。

2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批准後嚴格執行，對其中出現的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導彙報。

3、負責擬定公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂公司的經營計劃(包括利潤計劃、資本投資、銷售前景)，經批准後組織實施。

4、組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。

5、負責監督、檢查公司各項財務計劃執行情況，提出財務分析報告，並提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導參考。

6、主持或參與審查、擬訂公司重要經濟合同、協議，組織審覈項目預決算、用款方案、原輔材料供應計劃。

7、掌握稅收政策，負責與稅收機關的協調，制定和管理稅收政策方案及程序。

8、建立健全公司內部覈算的組織、指導和數據管理體系，以及覈算和財務管理的規章制度。

9、負責對所有下屬企業的財務監督與協調，審覈所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質詢。

10、組織統一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。

11、擬訂年度經營利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。

12、負責指導、管理、監督財務部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的考覈和獎勵懲罰工作。

13、完成總經理臨時交辦的工作。

14、其他：

第六條工作紀律和保密要求

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;

3、不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬;

4、乙方不得將甲方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)擅自公開或出讓。

5、乙方離開聘用單位十五年內，不得非法使用甲方的祕密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

6、其他約定：

第七條勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務能力及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，爲乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

第八條工作報酬

(一)報酬的計算

1、乙方在試用期間的報酬爲：

2、試用期過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成爲：

(二)報酬的發放

1、薪金髮放時間爲：每月________日前發放上月薪酬;

2、薪金的發放方式：甲方通過銀行轉賬的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內。

第九條保險福利待遇

1、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，爲乙方建立基本社會保險。

3、其他約定：

第十條陳述和保證

1、甲方向各方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設立並有效存續的有限責任公司;

(2)其有權進行本合同規定的行爲，並已採取所有必要的公司行爲授權簽訂和履行本合同;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性;

(2)其具有簽訂本合同的行爲能力和履行合同義務的能力，並且其與甲方簽訂本合同的行爲不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

第十一條合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考覈不合格;

(4)乙方連續曠工時間超過15天，或________年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同;

甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在_______日內辦妥終止聘任關係手續。

4、乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

6、甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。

7、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同)。

8、有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前________日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;

乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起________日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

9、乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

10、其他約定：

第十二條股份的轉讓

乙方如果其擁有甲方公司或其他關聯公司的股份，則在其任職甲方財務總監期間，不得轉讓其所擁有的上述股份。但經股東會代表三分之二表決權同意的除外。

第十三條終止聘任的手續

無論因何種原因終止本合同的履行，乙方都應該按照甲方的規章制度辦妥離職手續。

甲方在合同終止後_______日內對乙方在甲方的工作進行審計，經審計合格才能辦理離職手續;如果經審計發現不合格並屬於乙方責任的，則乙方應在完善其本職工作或按約定承擔違約責任後，辦理離職手續。

第十四條違約責任

1、聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2、乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第十一條第8款的規定，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權採取下列保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和有關資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高於培訓後每服務一年遞減20%的標準支付;

3、聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，甲方有權解除聘任合同。

第十五條爭議處理

甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決，不願協商或協商不成的,可以法律途徑解決。

第十六條權利的保留

任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行爲採取任何行動，不應被視爲對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視爲放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。

第十七條雙方需要約定的其他事項

1、

2、

3、

第十八條合同附件

18.1本合同附件包括但不限於：

18.1.1各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更合同;

18.1.2各方的證照複印件及相關的各種法律文件;

18.2任何一方違反本合同附件的有關規定，應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。

第十九條合同的生效

本合同未盡事宜，按國家有關法律和公司有關管理辦法的有關規定辦理。

本合同經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份交有關部門辦理相關手續，各份均具有同等法律效力。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

法定代表人或委託代理人：____________(簽字)

合同簽訂時間：____________

合同簽訂地點：____________

銀豐會計受聘財務總監合約 篇3

甲方：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

住所：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方爲其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方爲其財務總監。

二、薪資報酬及福利待遇

1、甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同期間甲方每月 日定期向乙方支付薪資報酬。工資數額爲每月 元人民幣，試用期的工資爲上述約定工資數額的80%。

工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認爲適當的方式支付。甲方作爲扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

2、在本合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼。

3、甲方爲乙方提供用車便利。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、產假、喪假等休假安排。

三、工作時間及地點

1、甲方採取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每週工作40小時(工作時間：星期一至星期五)。

2、甲方由於工作經營需要，經與乙方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

3、如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

4、經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視爲加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

5、乙方的工作地點爲 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致後派駐乙方在其他地點工作。

四、合同期限

1、本合同爲固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期爲 個月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考覈，如經考覈乙方被認定爲“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考覈和表現評估，或被認定爲不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或僞造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行爲而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行爲或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

1、項目成本及未來收益分析及預測;

2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計覈算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;

3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審覈下級部門上報的月度預算，召集並主持公司月度預算分析與平衡會議;

4、負責重要內審活動的組織與實施;

5、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理彙報工作情況;

6、主持制訂公司的財務管理、會計覈算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批准後組織實施並監督檢查落實情;

7、組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;

8、按規定審批從銀行提現金的作業;

9、負責審覈簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會籤涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等;

10、參與公司投資行爲、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;

11、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神;

12、組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;

13、組織做好保密工作;

14、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係;

15、公司現金流使用的統一規劃。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

2、乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

3、甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

1、甲方的權利：

(1)根據公司日常業務的實際需要，爲乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;

(2)監督檢查乙方工作情況;

(3)在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行爲，予以處罰。

2、甲方的義務：

(1)使乙方及時獲取薪資報酬;

(2)使乙方合理享受規定的待遇;

(3)爲乙方履行職務提供一定的工作條件;

(4)依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

3、乙方的權利：

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

(1)依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

(2)獲取薪資報酬;

(3)對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

(4)辭職(須提前30天提出書面申請)。

4、乙方的義務：

(1)遵守甲方制定的各項規章制度;

(2)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營祕密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

(3)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務;

(4)按時完成甲方指派的工作任務;

(5)積極服從上級主管的工作調動;

(6)愛護甲方的財產;

(7)遵守國家和地方有關政策。

八、承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視爲嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件爲甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地爲個人牟取私利;

3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或爲任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合夥人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5、乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行爲而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

九、勞動紀律

1、乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

十、保密義務

1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業祕密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業祕密。無論本合同基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業祕密。本款所述“商業祕密”包括但不限於：

(1)甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計劃、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的祕密事項;

(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

十一、通知

甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認爲證，電文發出後1日應被視爲收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視爲送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即爲送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作爲確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視爲收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通信地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式爲乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出文件即視爲有效送達。

十二、合同的變更和解除

1、甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法爲乙方繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

甲方依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第5條、第6條的規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

8、甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

9、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

10、聘用合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。

十三、違約責任

1、甲方的法律責任：

甲方違反法律規定的，應依法承擔賠償或補償責任。

2、乙方的法律責任：

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙所支付的費用;

(2)甲方爲其支付的培訓費用;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十四、爭議解決

1、雙方因簽訂、履行本合同發生任何爭議的，應盡善意努力、通過友好協商解決。乙方可向甲方的相關部門以書面方式提出自己的意見，以促進友好協商。

2、爭議無法通過協商解決的，雙方可提請相關調解組織進行調解。

3、若任一方不願調解，或者經調解無法達成一致，或者達成調解協議後一方不履行的，乙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果任一方不滿意仲裁裁決，該方在收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟。

十五、附則

1、甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作爲本合同的附件，與本合同具有同等效力;本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。

2、本合同一式兩份，各方各執一份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日