員工持股協議（精選7篇）

員工持股協議 篇1

甲方： (以下簡稱“甲方”) ________法人代表：________

地址：________

乙方：________ (以下簡稱“乙方”) 身份證：________

聯繫電話：________

鑑於： 乙方以往對甲方的貢獻和爲了激勵乙方更好的工作，也爲了充分調動乙方積極性和創造性，促使甲方和乙方的合作行爲長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《X公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

爲明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、 定義

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、 股份：指 X公司在工商部門登記的註冊資本金，總額爲人民幣 萬元， 一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。

2、 虛擬股：指 X公司

名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的 實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3、 分紅：指 X公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配 的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、 淨利潤：指 X公司

年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工 資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費後的餘額。

二、 協議標的

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

1、 乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做 工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作爲擁有甲方資產的依據。

2、 每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配 的稅後淨利潤總額。

3、 乙方可得分紅爲乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額(含稅)。

三、 協議的履行

1、 甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此 結果及時通知乙方。

2、 乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的個工作日內，將 可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、 協議生效後即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

4、 乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

四、 雙方的權利義務

1、 甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。

2、 甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、 乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4、 乙方應實現甲方年度部門的業績指標，爲甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指 標由甲方乙方雙方統一制定。

5、 乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行爲。

6、 乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7、 若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。

五、 協議期限

1、 本協議期限爲年，於 **年**月**日開始，並於**年**月**日屆滿;

2、 協議期限的續展：本協議於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協議， 續展本合同期限。

六、 協議的變更、解除和終止

1、 如甲方在協議期限內實現IPO發行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也 可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化爲實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協議。

2、 在 **年**月**日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照**元/股 轉化成實際 股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自願形式的股權轉化。

3、 甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

4、 甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

5、 乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

6、 乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

7、 甲方公司解散、註銷的，本協議自行終止。

8、 當以下情況發生時，本協議自行終止。

1) 因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的;

2) 喪失勞動能力或民事行爲能力或者死亡的;

3) 被追究刑事責任的;

4) 存在違反《中華人民共和國公司法》或者《公司章程》、《保密協議》，損害公司利益 行爲的;

5) 執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;

6) 連續2年無法達到業績目標的;經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任 的;

7) 存在其他重大違反公司規章制度的行爲。

9、 協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

七、 違約責任

1、 如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的向乙方承擔違約責任。

2、 如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權 解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、 爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、 協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方 ：___________

乙方 ：___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

員工持股協議 篇2

本協議由以下轉讓雙方於________年____月____日在____________簽署：

(轉讓方) 姓名 ：________________ (以下簡稱“甲方”)

身份證：____________________

地址：____________________

聯繫電話：________________

郵箱 ：____________________

(受讓方) 姓名：________________ (以下簡稱“乙方”)

身份證：____________________

地址：________________________

聯繫電話：________________

郵箱 ：____________________

鑑於：

1. 公司(以下簡稱“該公司”)爲一間在 註冊成立的有限責任公司。該公司的註冊成立日期、註冊資本數額及其他有關資料載於其註冊證書。

2. 截止至本協議簽署時，乙方受聘於 公司擔任 職務，爲經該公司 管理層 審覈確認符合該公司認購無表決權的記名股份資格的高級職員。

3. 現甲方決定將所持有的該公司________股無表決權的記名股份按照本協議規定的條件轉讓給乙方。

4. 本次股份轉讓是甲、乙雙方嚴格按照 公司章程、組織大綱、董事及高級職員持股方案的規定進行的股份轉讓交易。

現甲、乙雙方本着自願、平等、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

第一章、 股份轉讓

第一條、 轉讓標的、轉讓價格與付款方式

1、 甲方同意將所持有的該公司　 股無表決權的記名股份以人民幣 元的價格轉讓給乙方，乙方自願按此價格和條件購買該股權。

2、 甲方擬出售的股份連同其附有或應計之所有權利一同轉讓。

3、 乙方應於本協議簽訂當日一次性將轉讓價款付至甲方指定的以下賬號：

收款單位 /收款人：________________

開戶銀行：________________

賬號：________________

第二條、 保證

1、 甲方保證所轉讓給乙方的股份是甲方在該公司的真實出資，是甲方合法擁有的股份，甲方具有完全的處分權。該股份未被任何有權機關凍結、拍賣，沒有設置任何抵押、質押、擔保或存在其他可能影響乙方利益的瑕疵，並且在上述股份轉讓交割完成之前，甲方將不以轉讓、贈與、抵押、質押等任何影響乙方利益的方式處置該股份。

2、 該公司不存在轉讓方未向受讓方披露的現存或潛在的重大債務、訴訟、索賠和責任。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

3、 乙方承認該公司章程、組織大綱以及董事及高級職員持股方案，並且保證按照上述文件的規定履行職務股股東的權利和義務。

第三條、 股份轉讓交易的完成

1、 甲方應當於收到乙方支付的股份轉讓價款後3日內通知該公司辦理股份登記冊變更登記手續。

2、 該公司股份登記冊變更登記手續的完成即該公司將乙方的名稱記載於股份登記冊時即爲本協議股份轉讓交易之完成。

3、 股份登記冊變更登記手續完成後，乙方即成爲該公司之職務股東，按照公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的有關規定享有該公司職務股股東權利、承擔該公司職務股股東責任和義務。

第二章、 股份的強制回購

第四條、 甲、乙雙方一致同意：若乙方不再擔任該公司或其關聯企業(關聯企業範圍由該公司董事會確定)董事或高級職員的，則喪失職務股股東身份，乙方根據本協議第一章規定購入並持有的職務股(即該公司 股無表決權的記名股份)應當由甲方強制回購。

第五條、 回購價格按照乙方職務終止時公司上月末經註冊會計師審計的每股淨資產計算。

甲方應當於乙方職務終止時後 30日內一次性付清股份回購價款。若乙方或其繼承人接甲方通知後未及時向甲方受領股份回購價款的，則甲方不承擔逾期付款的違約責任且可以將股份回購價款提存至該公司，提存期間的利息按照同期銀行活期存款利率計算，歸乙方所有。

第六條、 股份回購交易的完成

(一) 甲、乙雙方一致同意，當乙方職務終止時，甲方有權通知該公司董事會，由該公司董事會根據相關證明材料，按照本協議、公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的有關規定，於30日內辦理股份登記冊變更登記手續，即將甲方姓名作爲所回購股份的持有人(股東)記載於股份登記冊上。

上述股份登記冊變更登記手續的完成即爲本協議股權回購交易之完成。

(二) 乙方及其繼承人與甲方之間有關轉讓價款及其支付的爭議不影響該公司及董事會按照本協議、公司章程及組織大綱、董事及高級職員持股方案的相關規定辦理有關股東變更的股份登記冊變更登記手續。

(三) 甲、乙雙方一致同意，該公司董事會僅依據本協議第七條的規定作爲乙方職務終止事實的確認標準，排除其他一切爭議。

第七條、 乙方在該公司或其關聯企業所擔任董事或高級職員職務於發生以下情形之一時終止：

1、 所擔任董事或高級職員職務任期屆滿未連任的;

2、 乙方辭去所擔任董事或高級職員職務的;

3、 該公司或其關聯企業免去乙方所擔任的董事或高級職員職務的;

4、 乙方與聘用單位協商一致離職的;

5、 乙方退休的;

6、 乙方死亡，或者被有權機關宣告死亡或者宣告失蹤的。

有本條第一款第 1項情形的，乙方所擔任董事或高級職員職務於任期屆滿之日終止。

有本條第一款第 2、3項情形之一的，乙方所擔任董事或高級職員職務於相關通知到達相對方之日終止;若法律法規或勞動合同另有規定的，則以法律法規或勞動合同規定的時間爲準。

有本條第一款第 4項情形的，乙方所擔任董事或高級職員職務於雙方協議生效之日終止。

有本條第一款第 5、6項情形之一的，乙方所擔任董事或高級職員職務於相關法定手續辦理之日終止。

第八條、 乙方勞動關係終止事實相關的證明文件，包括辭職通知、免職通知、職務終止協議、退休證明及死亡證明、法院判決及裁定書等爲本協議附件，爲本協議不可分割之有效組成部分。

第三章、 其它規定

第九條、 違約責任

任何一方違約的，均應當賠償對方因此遭受的一切損失。

一方違反約定逾期付款的，應當按照日萬分之四向對方支付逾期違約金。

第十條、 稅、費

與股權轉讓相關的稅費依據法律法規規定各自承擔，法律法規未規定的由雙方對半分攤。

第十一條、 修改與放棄

1、 本協議未經甲、乙雙方書面一致同意，不得修改。

2、 如任何一方並未要求另一方履行本協議任何條款時，此並不影響該方要求對方履行該條款之權利;如本協議內任何條款確有被某一方違反，而對方放棄對其追究時，不應被視作同時放棄追究任何對該條款之繼續或以後之違反，或放棄在本協議下之任何權利。

3、 未經另一方事先書面同意，任何一方不得轉讓本協議項下權利義務。

第十二條、 適用法律及爭議的解決

本協議以及本協議項下雙方的權利與義務，均應適用中華人民共和國法律，並根據中華人民共和國法律解釋。

甲、乙雙方同意因本協議而產生或與本協議有關的任何訟爭應由 地人民法院受理(或向 仲裁委員會申請按照該委員會現行仲裁規則進行裁決，該仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力)。

第十三條、 協議生效的條件

本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章時起生效。

第十四條、 文本

本協議正本一式肆份，甲、乙雙方各執貳份;副本貳份，交該公司辦理相關登記手續用。正本和副本均具有同等法律效力。

締約雙方簽字或蓋章：

甲方：________________ 乙方：________________

員工持股協議 篇3

甲方

乙方

現任崗位：

身份證號：

聯繫方式：

家庭住址：

鑑於甲方對於乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及 年 月 日發佈的《 有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就 有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

(一)實體股份

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份 股。

(二)虛擬股份

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份(身股) 股。

二、股份的價格

(一)實體股份

1、乙方需爲所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需爲所獲授的實體股份支付人民幣總計 元。

2、乙方所需支付的費用，可在20__年至20__年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額爲：

3、乙方最遲應於每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啓動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份

乙方無需爲所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。20__年至20__年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對於乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考覈，每年進行兩次。連續兩次考覈被認定爲不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考覈被認定爲不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行爲須經甲方董事會批准。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商註冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消

(一)股權的變更

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消

乙方發生下述行爲的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;

2、違反職業道德;

3、泄露公司機密;

4、違反競業協議;

5、公司與其解除勞動合同;

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行爲。

六、股權的轉讓

1、經甲方董事會批准，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格爲基數。獲授股權後，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

(一)股權激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期爲20__年1月1日至20__年12月31日。

2、乙方在20__年1月1日至本協議簽署日之前的業績情況，採用回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止

1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

(1)出現法律、法規規定的必須終止的情況;

(2)經營虧損導致甲方被收購、合併、破產或解散;

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。

九、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2、公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決

如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本着友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生衝突，以《公司章程》內容爲準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)：　　 乙方(蓋章)：

年 月 日　 年 月 日

員工持股協議 篇4

甲方(企業)：___________________________

法定代表人：____________________________

聯繫電話：______________________________

聯繫住址：______________________________

乙方(員工)：___________________________

身份證號：______________________________

公司職務：______________________________

聯繫電話：______________________________

聯繫住址：______________________________

風險告知：入股是指公司成立後，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經合意，建立認購契約，即告入股。入股雖以契約方式進行，但不是私下約定(不具有法律保護)的契約關係。必須按有關法律及公司章程辦理。新入股的股東，對於未入股前公司債務也應負責。

鑑於甲方對於乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及______年______月______日發佈的《__________有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就__________有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

(一)實體股份：甲方授予乙方：_________有限責任公司實體股份________股。

(二)虛擬股份：甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：_________有限責任公司實體虛擬股份(身股)_______股。

二、股份的價格

(一)實體股份

風險告知：根據《公司法》的相關規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作爲出資的財產除外。而且，全部股東的貨幣出資金額不得低於有限責任公司註冊資本的百分之三十。所以，一定要明確股東的出資方式和金額。

1、乙方需爲所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需爲所獲授的實體股份支付人民幣總計___________元。

2、乙方所需支付的費用，可在_______年至________年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額爲：詳見出資明細表。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啓動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份

乙方無需爲所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。_______年至_______年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對於乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考覈，每年進行兩次。連續兩次考覈被認定爲不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考覈被認定爲不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行爲須經甲方董事會批准。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商註冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消

(一)股權的變更

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消

乙方發生下述行爲的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;

2、違反職業道德;

3、泄露公司機密;

4、違反競業協議;

5、公司與其解除勞動合同;

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行爲。

六、股權的轉讓

1、經甲方董事會批准，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格爲基數。獲授股權後，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

(一)股權激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期爲_______年____月____日至_______年____月____日。

2、乙方在_______年_____月_____日至本協議簽署日之前的業績情況，採用回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止

1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

(1)出現法律、法規規定的必須終止的情況;

(2)經營虧損導致甲方被收購、合併、破產或解散;

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。 九、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2、公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決

如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本着友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

風險告知：爭議管轄權條款的約定用於避免對方精心設計的司法陷阱，在約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權時要注意以下三個事項:第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一:雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能選多個仲裁機構，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生衝突，以《公司章程》內容爲準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

公司(公章):________________ 員工(簽名):__________________

法定代表人(簽章):____________ _______年_____月_____日

_______年_____月_____日

員工持股協議 篇5

甲方：______________

乙方：______________

現任崗位：______________

身份證號：______________

聯繫方式：______________

家庭住址：______________

鑑於甲方對於乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發佈的《有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

(一)實體股份

甲方授予乙方：______________有限責任公司實體股份______股。

(二)虛擬股份

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：______________有限責任公司實體虛擬股份(身股)_____股。

二、股份的價格

(一)實體股份

1、乙方需爲所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需爲所獲授的實體股份支付人民幣總計__________元。

2、乙方所需支付的費用，可在__________年至__________年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額爲：______________

3、乙方最遲應於每一年度_____月_____日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啓動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份

乙方無需爲所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。20__年至20__年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對於乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考覈，每年進行兩次。連續兩次考覈被認定爲不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考覈被認定爲不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行爲須經甲方董事會批准。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商註冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消

(一)股權的變更

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消

乙方發生下述行爲的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;

2、違反職業道德;

3、泄露公司機密;

4、違反競業協議;

5、公司與其解除勞動合同;

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行爲。

六、股權的轉讓

1、經甲方董事會批准，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格爲基數。獲授股權後，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格__________回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

(一)股權激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日。

2、乙方在__________年_____月______日至本協議簽署日之前的業績情況，採用回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止

1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

(1)出現法律、法規規定的必須終止的情況;

(2)經營虧損導致甲方被收購、合併、破產或解散;

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。

九、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2、公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決

如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本着友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生衝突，以《公司章程》內容爲準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)：______________乙方(蓋章)：______________

員工持股協議 篇6

一、 目的：____________爲激發員工積極性，留住好員工，給員工提供創業機會，使員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制。

二、 股權設置與持股比例：____________

1. 公司以總資產 ________萬元，摺合股權 _______份，每股 _______元(或以淨資產

________萬元，摺合股權 _______份，每股 _______元)。

2. 公司讓出 股，佔總股份 %(一般爲1%~3%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分爲原始股東和員工股東。

3. 本次股權調整僅爲公司內部進行，以自願入股爲原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。

三、持股範圍：____________

1、本次股權出讓對象爲公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

1.1在公司服務滿一年以上;

1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。

2、股權分配：____________

2.1普通員工可認購1( )個股權;

2.2骨幹員工可認購2 ( )個股權;

2.3管理技術人員可認購3~4 ( )個股權;

或：____________按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。

四、資金來源：____________

1、員工用現金訂購;

2、企業預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);

3、銀行貸款(企業可提供優惠利率);

4、公司獎勵捐贈(只有分紅權，沒有表決權);

5、公司配股;

五、股份認購流程：____________

1、員工向公司原始股東提出認購申請;

2、依持股方案確認員工個人持股額;

3、員工繳納認購資金，辦理認購手續;

4、繳納認購款;

5、公司頒發《員工股權證明書》。

六、股份購回：____________

1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。

2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。

3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股淨資產購回，並辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。

4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失，餘額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股淨資產退還。

5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。

七、預留股權：____________

1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權(一般2~3%)，以備後續符合相關要求的員工認購股份。

2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。

八、分紅：____________

1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的4%( )做爲紅利進行分紅，剩餘利潤部分爲支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用於擴大再生產。

2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。

3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%( )支付給員工股東做爲投資收益。

九、員工股東權益：____________

1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決;

2、按其股份取得股利;

3、監督公司經營，提出建議和質詢;

4、其他依公司章程享有的權益。

備註：____________員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。

員工持股協議 篇7

甲方__________________

乙方__________________

鑑於甲方對於乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及______年______月______日發佈的《 有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就 有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

(一)實體股份

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份 股。

(二)虛擬股份

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份(身股) 股。

二、股份的價格

(一)實體股份

1 、乙方需爲所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需爲所獲授的實體股份支付人民幣總計 元。

2 、乙方所需支付的費用，可在________ 年至______ 年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額爲：

3 、乙方最遲應於每一年度______月______日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4 、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啓動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5 、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份

乙方無需爲所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1 、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。____________年至____________年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2 、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3 、對於乙方在單一年度達成超過利潤目標 30 %以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4 、甲方將對乙方進行常規績效考覈，每年進行兩次。連續兩次考覈被認定爲不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考覈被認定爲不合格的，解除勞動合同。

5 、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1 、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;

2 、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3 、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;

4 、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行爲須經甲方董事會批准。

5 、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商註冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6 、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消

(一)股權的變更

1 、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。

2 、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3 、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4 、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5 、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消

乙方發生下述行爲的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1 、觸犯國家法律;

2 、違反職業道德;

3 、泄露公司機密;

4 、違反競業協議;

5 、公司與其解除勞動合同;

6 、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行爲。

六、股權的轉讓

1 、經甲方董事會批准，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2 、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格爲基數。獲授股權後，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格 1：1 回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以 1.5 倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以 1.8 倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以 2 倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

(一)股權激勵的生效

1 、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期爲______年______月______日至______年______月 ______日。

2 、乙方在 ______年______月______日至本協議簽署日之前的業績情況，採用回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止

1 、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

( 1 )出現法律、法規規定的必須終止的情況;

( 2 )經營虧損導致甲方被收購、合併、破產或解散;

( 3 )甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2 、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關於聘用關係的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動合同的有關約定執行。 九、關於免責的聲明

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1 、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2 、公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3 、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決 如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本着友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1 、本協議自雙方簽章之日起生效。

2 、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3 、本協議內容如與《公司章程》發生衝突，以《公司章程》內容爲準。

4 、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)：________________　　 乙方(蓋章)：________________