工傷認定答辯書（通用5篇）

工傷認定答辯書 篇1

用人單位：________________

職業/工種/工作崗位：________________

事故時間：________年________月________日

事故地點：

診斷時間：________年________月________日

受傷害部位/職業病名稱：

受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：

________年________月________日受理________的工傷認定申請後，根據提交的材料調查覈實情況如下：

同志受到的事故傷害(或患職業病)，符合《工傷保險條例》第____條第____款第____項之規定，屬於工傷認定範圍，現予以認定(或視同)爲工傷。

如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內向________申請行政複議，或者向人民法院提起行政訴訟。

(工傷認定專用章)

________年________月________日

注：本通知一式四份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位、社會保險經辦機構各留存一份。

編號：________________

工傷認定答辯書 篇2

申請人：_______________

職工姓名：_______________性別：_______________年齡：_______________

身份證號碼：_______________

用人單位：_______________

職業/工種/工作崗位：_______________

事故時間：_________年_________月_________日

事故地點：_______________

診斷時間：_________年_________月_________日

受傷害部位/職業病名稱：_______________

受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：

___________年___________月___________日受理_____________的工傷認定申請後，根據提交的材料調查覈實情況如下：

同志受到的事故傷害(或患職業病)，符合《工傷保險條例》第__________條第__________款第__________項之規定，屬於工傷認定範圍，現予以認定(或視同)爲工傷。

如對本工傷認定決定不服的，可自接到本決定書之日起60日內向_____________申請行政複議，或者向人民法院提起行政訴訟。

(工傷認定專用章)

___________年___________月___________日

注：本通知一式四份，社會保險行政部門、職工或者其近親屬、用人單位、社會保險經辦機構各留存一份。

工傷認定答辯書 篇3

甲方：______________(益陽)電子有限公司。

乙方：______________，女，漢族，住________省________市________區________鎮________村________村民組，身份證號：________________.

鑑於乙方於________年________月________日發生工傷傷害事故，經治療後仍將構成九級或以上傷殘，爲妥善解決乙方工傷致殘事宜，甲、乙雙方本着公平、公正、自願協商、互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議：

甲、乙雙方確認，自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的醫療費用，在本協議簽訂之前已由甲方全部付清，協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的醫療費用。

由於甲方未爲乙方購買工傷保險，經甲、乙雙方協商同意，甲方向乙方支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、後續治療費、醫療期工資、醫療期護理費等依法應由甲方支付的全部費用合計人民幣________元整(大寫：________萬元整)。

甲、乙雙方簽署本協議且甲方向乙方付清全部款項後，乙方與甲方的勞動關係即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就工傷事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任(不包括要求支付乙方上班期間未結算工資)。

乙方領取甲方支付的款項後，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的，乙方應當退還甲方爲解決本事宜所支付的全部費用，並承擔因違約而給甲方造成的全部損失。甲方未按協議約定支付款項的，除按約定金額履行支付義務外，另按協議金額的20%承擔違約責任。

本協議爲雙方平等、自願協商的結果，是雙方真實意思的表示，雙方已充分理解本協議條款，均認可本協議的公平性、合理性。

本協議爲一次性終結處理協議，雙方均應全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏，本協議履行完畢後，雙方再無其他任何勞動爭議。

本協議一式三份，甲方、乙方、乙方特別授權代理人各執一份，自甲、乙雙方(乙方可由特別授權代理人代爲簽署)簽字後即發生法律效力。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人(授權代表)委託代理人：________________

簽訂時間：________________簽訂時間：________________

工傷認定答辯書 篇4

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

風險提示： 一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬於法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

在明顯存在上述問題時，不要急於答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

貴局於______年______月______日簽發的______工傷舉字(______)第______號《舉證告知書》收悉，現____________有限公司(以下稱“公司”)就與______工傷認定爭議一案，提出答辯如下：

公司認爲，______與公司之間是承攬法律關係，而不是勞動法律關係，其所受到的傷害不應認定爲工傷。

其理由是：

根據《工傷保險條例》第十八的規定，______申請工傷認定，需提交其與公司存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，故______申請工傷認定的對象主體應當是與其具有勞動關係的用人單位。

但事實上，______年______月______日，______與公司簽訂《工程施工安裝承攬合同》，約定：______承攬公司承接的____________工程;

安裝價爲______元;

施工過程中發生傷害和傷亡等一切事故，其費用由______承擔。

由此可見，______自備勞動工具，自行聘請工作人員，自行安排勞動時間，從事上述承攬合同項下的承攬工作，並沒有受到公司的管理和任何約束，其與公司之間是地位平等的承攬關係，而非勞動關係。

因此，______不應認定爲工傷。

______與公司之間不具有勞動關係，公司被作爲工傷認定對象主體不適格。

此外，______發生事故受傷，雖然按雙方合同約定公司不需承擔任何賠償責任，但公司仍基於人道主義，借款____________元給______用於支付醫藥費，以便其可以及時得到治療。

綜上所述，公司認爲，______與公司之間不是勞動關係，也不構成事實勞動關係，根據國務院《工傷保險條例》第十四條、______市人民政府《______市工傷保險實施辦法》第______條的規定，不應當認定爲工傷。

此致

答辯人：________________

______年_____月_____日

工傷認定答辯書 篇5

你(或單位)於_____年_____月_____日向本局提交的_____________工傷認定申請材料已收悉。根據《工傷保險條例》有關規定，經審覈，屬於下列情況之一(以打“√”爲準)：_________________

一、不屬本局工傷認定管轄範圍，應向用人單位所在地工傷保險統籌地區社會保險行政部門提出申請。

二、超出工傷認定申請時限。用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內提出申請;職工或者其近親屬可在事故發生(包括確診爲職業病)之日起1年內提出申請。

三、當事人未滿16週歲(即童工)，或者超過法定退休年齡，不屬《勞動法》調整範圍，應當轉送法院等有關部門處理。

四、當事人受僱於自然人，用工主體不合法，未經當地工商行政部門註冊登記，或註冊登記後被依法吊銷。

五、雙方屬於勞務關係或者承攬關係，不屬工傷認定受理範圍，應按民事損害案件轉送法院依法處理。

六、申請人提交的材料不全，事實不清，用工主體不明確，沒有提供勞動關係有效證據，書面告知補正後逾期未送交，以致無法作出工傷認定結論，至今已超過法定申請時效。

鑑於上述情況，本局依法不予受理。如果當事人對此不服，可在法定期限內，依法向當地縣(市)人民政府法制辦公室申請行政複議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

_______________人力資源和社會保障局(蓋章)

_____________年_____月_____日

申請人簽名：_________________簽收日期：_________________