企業員工工資協議（通用3篇）
企業員工工資協議 篇1
爲保障勞動雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省企業集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條本協議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的最低標準。
第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條本協議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規定，新規定的最低標準高於本協議標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行____________工資制度。
職工工資由____________組成。
(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每週____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。
以人民幣發放職工工資，每月發放一次。
工資發放約定日爲每月____日。
如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。
公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定爲拖欠工資。
員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得剋扣或減發工資。
第九條本企業________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價爲________，計件定額爲________。
實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法第十一條獎金、津貼、補貼分配形式第十二條根據政府公佈的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協議期滿自行終止。
在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方________公司________公司工會首席代表：____首席代表：________
年____月____日____年____月____日
企業員工工資協議 篇2
甲方：
乙方：
爲充分發揮乙方在個人金融領域全方位服務的優勢，滿足甲方多層次的銀行服務需求，促進甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎上，經甲、乙雙方友好協商，特簽定協議如下：
1、甲方委託乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補償款，□企業改制安置款，□信託資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他： 等的代發業務。
2、甲方在徵得收款人同意的情況下爲收款人辦理以下業務：開立個人Ⅰ類結算賬戶、櫃檯開立的Ⅱ類結算賬戶(以下簡稱“Ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬戶用於以上代發業務，配合乙方完成收款人《個人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》(見附件1)，委託乙方將代發資金轉入收款人個人賬戶;甲方應按照乙方規定向乙方提供開立個人賬戶所需的收款人身份證明、《個人稅收居民身份聲明》等有關資料，並對資料的真實、有效性負責。
3、乙方應根據甲方提供的資料，按規定爲收款人開立個人Ⅰ、Ⅱ類結算賬戶或活期一本通儲蓄賬戶，其中：
開立的Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網點辦理啓用後方可正常使用，在啓用前只支持存款轉入等貸方交易，不支持取款、轉出、消費、理財投資等借方交易。
開立的Ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉入資金、存入現金日累計限額合計爲1萬元，年累計限額合計爲20萬元;消費和繳費、向非綁定賬戶轉出資金、取出現金日累計限額合計爲1萬元，年累計限額合計爲20萬元。
開立的活期一本通儲蓄賬戶，支持現金存入、資金轉入以及現金支取交易，不支持轉出、消費、理財投資等借方交易。
4、甲方及收款人應遵守《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關法律法規中的有關規定。
5、乙方爲甲方提供櫃檯，企業網上銀行兩種代發業務辦理渠道，甲方須遵守各自對應的約定。
6、甲方選擇通過櫃檯辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：
(1)爲保障代發業務數據傳輸的安全性，甲方同意採用“代發數據加密方式實現代發”：□是 □否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發數據加密業務USBKEY領用條款》(見附件5)並同意自本協議簽訂之日起_ __日內支付給乙方USBKEY製作成本費用 元。USBKEY編號爲 (8位)。
(2)甲方應向乙方提供符合乙方規定格式的代發明細清單(見附件2)或批量代發業務申請書(適用於代發數據加密方式實現代發的情況，見附件5)及電子數據文件(見附件3)，並在代發清單或批量代發業務申請書上加蓋單位預留銀行印鑑。甲方應保證代發數據清單或批量代發業務申請書與電子數據的內容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑑與預留銀行印鑑相符。因甲方提供的代發數據資料錯誤而造成代發資金髮放不成功或發放錯誤的，由甲方承擔責任。
(3)乙方根據甲方提供的代發清單中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，對於非加密方式代發，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查戶名和證件號碼，根據賬號直接入賬)”，甲方提供紙質代發明細清單、代發電子文件中客戶“姓名”、“證件號”應全部爲空，否則代發校驗方式不可選擇“不校驗”。
(4)乙方辦理完成代發業務後，應向甲方提供打印電子業務印章的成功、失敗入賬清單。對於代發不成功的業務，甲、乙雙方應查找原因，由甲方重新提供代發數據後，再按代發業務流程辦理。
(5)乙方爲甲方辦理代發業務，按每筆 元收取代發業務手續費。甲方應在每月結束前向乙方支付。
(6)甲方應及時劃轉代發資金，因資金劃轉不及時而造成代發業務延誤的，由甲方承擔責任。
7、甲方選擇通過企業網上銀行辦理代發業務的，雙方共同遵守以下約定：
(1)乙方按照對公網銀申請材料及本協議，爲甲方基本存款賬戶開通“代發工資”功能，爲甲方其他結算賬戶開通“其他代發”，或爲甲方開通“專屬代發”，以上功能開通須經乙方審批。
(2)甲方 □是 □否申請辦理網銀“專屬代發”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內部賬戶(賬號 )用於網銀“專屬代發”業務，並應從甲方他行基本賬戶將代發工資款項主動匯入該賬戶，用於代發工資。
甲方代發業務聯繫人：姓名： 聯繫電話： 手機：
(3)甲方通過企業網上銀行上傳代發數據，系統自動代發款項。乙方根據甲方上傳的代發數據中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據甲方選定的方式校驗收款信息相符後入賬。
(4)甲方辦理完成代發業務後，可下載代發成功、失敗清單。對於代發不成功的業務，甲方後續可以在文件中直接修改並上傳提交或者下載後修改並上傳提交。甲方網銀“專屬代發”發生失敗的，乙方應電話聯繫甲方預留聯繫人，根據與甲方聯繫人的電話溝通結果，將代發失敗款項原路退回甲方他行基本賬戶，或轉入甲方專屬內部賬戶、供甲方再次網銀代發。
(5)甲方須對代發數據的準確性負責，由於甲方輸入錯誤而造成代發資金髮放不成功或發放錯誤的，由甲方負責。
8、若甲方委託乙方辦理“代發工資”業務，則甲方應從其銀行基本存款帳戶上劃轉代發款項。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應將代發工資款項從基本賬戶開戶行辦理主動付款到乙方，通過支付系統匯入的，應在付款用途中註明“代發工資”字樣;通過同城票交提入的，應在進賬單的“收款人賬號”欄內註明“代發工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬戶，則甲方應先將該賬戶的取現資格報當地人民銀行審批同意後，再辦理“代發工資”業務。
9、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方爲收款人開通網上渠道和手機渠道的信息查詢功能，該功能僅限於個人賬戶信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉賬功能。收款人如需開通網上渠道和手機渠道的轉賬、支付等動賬功能，可至乙方營業網點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人網銀業務簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔全部責任。選擇開通“網上渠道和手機渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網上銀行及手機銀行服務客戶須知》(見附件6)。
10、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方根據《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人賬戶變動短信送達失敗的，由甲方承擔全部責任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務客戶須知》(見附件8)。
11、在甲方徵得收款人同意的情況下，乙方爲收款人開立Ⅰ、Ⅱ類戶借記卡時，可根據《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇爲持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統一爲 元(最低金額爲1000元)，理財賬戶存期統一爲 天/月/年(存期爲1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進行調整，應到光大銀行任意網點或通過網上銀行辦理變更手續。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業務客戶須知》(見附件4)。
12、乙方視甲方資質情況，在滿足乙方相關授信要求的前提下，爲甲方(限企業部門總經理、或政府機關、事業單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負有以下義務：
(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負有推薦義務，甲方須本着“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務情況。
(2)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”或未增加乙方認可的其他擔保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發業務。
(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現逾期等非正常狀態時，甲方負有協助催收義務。
(4)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”的情況下，出現離職情況的，甲方應及時通知乙方，並且在下屬職工提前結清貸款或增加乙方認可的擔保方式的前提下，方可爲其辦理離職手續。
(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發薪資客戶個人信用貸款”的明細清單，內容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質量情況等。
13、若甲方連續三年未通過乙方辦理代發資金業務，乙方有權單方終止與甲方的本協議。
14、若甲方在我行開立的作爲代發資金來源的結算賬戶銷戶，本協議自動終止。
15、乙方僅根據本協議的約定提供相關服務，因甲方提供的信息不真實、不準確、不完整或甲方爲收款人辦理有關業務未經收款人同意而引起的一切責任由甲方承擔。
16、本協議未盡事宜，由甲乙雙方共同協商解決。
17、雙方發生爭議時，如協商不能解決，由乙方所在地有管轄權的法院訴訟解決。
18、本協議經雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
預留印鑑：
甲方(公章)： 乙方(櫃檯業務專用章)：
聯 系 地 址： 聯 系 地 址：
法定代表人：(簽章) 負責人：(簽章)
(或授權代理人)： (或授權代理人)
經辦人： 經辦人：
聯繫電話： 聯繫電話：
年 月 日 年 月 日
企業員工工資協議 篇3
集團公司董事會：
集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，爲打造“________”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則；
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
5、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定爲四級
一級：經理；
副經理；
二級：科長；
副科長（車間主任）；
三級：工段長；
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔：
A.核心崗檔，（佔總人數的15左右）；
這部分員工爲公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B.骨幹崗檔，（佔總人數的30左右）；
這部分員工爲主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
C.一般崗檔，（佔總人數的55左右）；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職；②崗位業績考評後升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期爲3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！
________藥業有限公司
________年____月____日