2022年萬人評議總結（通用3篇）
2022年萬人評議總結 篇1
一、“萬人評議機關”的內涵及特徵
從實踐來看，“萬人評議機關”主要是指公衆代表有組織的對政府機關履行職責、依法行政、服務質量、政務公開、廉潔從政等方面進行評估，是一項系統評價工程。其主要特徵有以下幾點：
一是開放性和平等性。“萬人評議團”是由 100名黨代表、人大代表、政協委員、勞動模範、相關幹部代表、企業代表以及受評單位服務對象組成，評議團的成員可自由表達自己的意見、質詢官員，爲普通公衆開拓了話語權，不同羣體有了比較平等發言的平臺，因而具有開放性和平等性。
二是草根性和異體性。“萬人評議機關”其實質是行政問責的一種方式，但問責的主體是公衆代表，具有草根性。我們知道，行政問責的主體有兩種：一種是同體問責，是指組織系統內部對其成員的問責;另一種是異體問責，是指組織系統外部對其成員的問責。顯然，以公衆代表爲主體的評議團對各機關評議是一種典型的異體問責，具有同體問責無法比擬的優勢。 三是快捷性和互動性。“萬人評議機關”不像傳統官員的考覈方式那樣有大量的層級組織，而是以“零距離”直接向客體進行質詢評議，具有快捷性。同時，評議客體也可以針對質詢進行答辯、解釋。這一過程是評議主體與評議客體的互動過程。
四是分散性與集聚性。一方面評議團成員是各方代表，有較高的分散性，他們代表各個層面。在評議中，採用“小組評議”和“集中評議”相結合的方式進行。評議小組深入各受評單位召開現場評議會，聽取受評單位彙報，各評議小組組長或副組長對受評單位進行提問，受評單位作出回答，再發放小組評議表進行評議。“小組評議”結束之後，全體評議人員集中召開大會進行“集中評議”，填寫集中評議表。由於評議過程的交互性，使對某一評議問題的信息集中、意見匯聚，從而產生一種“合力”，形成民意。特別要指出的是，“萬人評議”是典型的“以下問上”，是一種更符合民主政治要求的評議方式。
二、“萬人評議機關”的實踐意義
實踐證明，“萬人評議機關”的開展，反映了政治文明的進步。是實踐“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的制度化舉措，對於構建社會主義和諧社會，推進法治政府、責任政府、服務政府建設有着重大意義。
一是有利於促進公共管理。開展“萬人評議機關”活動，使官員在履行職務時，承擔相應的責任與代價。公衆參與評議， 有利於加強政府的組織建設，建立有效的政府迴應機制，使政府機關更加重視民意， 體察民情， 以實際政績取得人民大衆的信任與支持。
二是有利於公務員隊伍建設。多年來， 我們政府機關中有的領導幹部只懂得享受人民賦予的權力， 而不懂得承擔相應的義務和責任。“評議機關”的推行， 使人民賦予的權力不被濫用， 權力得到監督。增強了使用權力的恐懼感， 進而增強了公務員隊伍的自律自警意識和進取精神、責任心，促進了公務員隊伍的建設。
三是有利於形成良好的行政文化和行政生態。傳統的爲官之道存“官本位”是 傳統的爲官之道，其本質是“官僚主義”。不求有功， 但求無過，得過且過，是官僚主義的集中體現。通過評議活動，其評議結果在媒體上進行發佈，作爲年終績效考評和幹部選拔任用的重要依據，並把評議中收集到的意見建議及評議情況反饋給有關單位，實施行政問責，督促有關單位查找不足、改進工作。實施行政問責，強化了權力與責任不可分割和權力與責任對等的念，有利於構建新的行政政績觀。
四是有利於完善幹部能上能下的機制。“萬人評議機關”的推行，對領導幹部力和水平提出了更高要求，隊伍整體素質的提高。這有助打破傳統的官場陋規，克服能上不能下、對上不對下的陋習，讓那些沒有盡職盡責的幹部受到警誡，建立正常的汰機制， 優勝劣汰， 提高官員質量， 從而更大程度地維護公衆利益。
五是有利於構建責任政府。現代政府是一種責任構成體系，其本質即是責任政府。責任政府是政府再造運動中的一個目標。要求政府能積極地滿足和實現公民的正當要求，承擔道德、政治、行政、法律上的責任。萬人評議機關”是強化官員責任意識、構建責任政府的重要舉措。
三、“萬人評議機關”的理論內涵
(一)“萬人評議機關”有效地豐富了民主形式、拓寬了民主渠道，給民衆提供了反映訴求的渠道，保障了民衆有序參與政治，行使管理國家一切事務的權力，深刻體現了人民的主人翁地位和了人民當家作主的憲法理念。
(二)“萬人評議機關”的評議內容主要是從受評單位履行職責、依法行政、服務質量、政務公開、廉潔從政、對存在問題的查擺和整改等六個方面的情況進行評議，每項內容分滿意、基本滿意、不滿意、不瞭解四個等次。評議結果不僅在媒體上進行發佈，還將其作爲年終績效考評和幹部選拔任用的重要依據。並把評議中收集到的意見建議及評議情況及時反饋給有關單位，實施行政問責，督促有關單位查找不足、改進工作。體現了公衆對政府機關的監督，從而強化了官員責任意識。實現了“權力陽光化”、“權力責任化”，體現了權責對等的原則。
(三)“萬人評議機關”是“善治”理論的具體實踐。善治就是在最大限度地增進公共利益的目標下，建立政府與民間社會之間的合作關係，它的本質是政府與公民社會對公共事務的合作管理，是政治國家與公民社會的一種新型關係，是兩者的最佳狀態。
(四)“萬人評議機關”其實質是對制度的合法性和公正性的驗證。我們知道，合法性和公正性是公共管理的兩個最基本原則。政府行使公共權力的合法性來自公民對政府提供公共物品和公共服務的能力的信任和支持，並在這種信任關係的基礎上，使政府的公共權力與責任和公民的權利與義務之間的關係達到動態平衡，從而不斷贏得公民的信任，獲得源源不斷的穩定的支持。
四、有關完善措施的幾點建議
(一)建立政府績效評價機制 進一步加強制度化建設
“防城港市開展萬人評議機關工作在廣西乃至全國都具有創新性，對增強各級各部門發展責任和改進工作具有重要意義。整個萬人評議機關工作圍繞‘提高行政效率，增強發展責任’的主題，以滿足廣大人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益爲出發點和落腳點，更加廣泛地聽取羣衆意見，發揮社會各界的監督作用，增進了解，促進整改，推進工作”(見中新網防城港20xx、11、17電)。爲建立長效機制，使測評工作常態化。防城港市應儘快建立和完善政府績效評價機制，通過制度化的評價的方式對政府績效做出客觀估計，進而推動政府不斷改善公共管理。
政府績效評價應由客觀的、中立的、第三者評價機構進行，目標是保證評價的客觀性和公正性。政府績效評價機構的成員應由社會各層面利益相關者組成，充分反映民意基礎，增強制度安排的合法性和公正性。
政府績效評價機構的主要任務，是運用科學的統計方法和評價方法，就公衆對政府管理與公共服務的認可程度、支持程度和滿意程度的信息作出客觀公正的評估，以此衡量各級政府及部門的公共管理績效，並作出危險指數預報，提醒政府及時調整政策和行政管理行爲，以滿足民衆的公共需求，提高公衆的滿意指數。用制度化的方式，促進各級政府各部門持續性地改進工作，不端提高行政效率和效能。
(二)加強異體問責力度，加強和完善公務員的行政問責
要積極推行和構建以人大爲主導，司法機關、民主黨派、公民團體、新聞媒體、公民等多方有序參與，相互協調的異體問責體系。首先，進一步改革和完善人大的質詢、審議、罷免、撤職、免職制度，建立不信任投票制、彈劾制以及主要責任人引咎辭職制等，增強人大監督的問責手段和力度，使各級人大的監督問責權力進一步細化、具體化和強化。二是強化司法機關行政問責。司法機關要以法律爲準則，以事實爲依據，正確履行自己的權力，依法追究行政過失行爲和行政不作爲行爲者的責任。三是要強化媒體的輿論監督，更好地發揮輿論監督作用。五是 防城港市通過開展萬人評議機關活動，提高了機關效能，促進各項工作的落實，收到了較好的效果，得到了羣衆的擁護。透過着這一實踐，我就有關問題談談一孔之見，供參考。
2022年萬人評議總結 篇2
通過開展萬人評議機關活動，提高了機關效能，促進各項工作的落實，收到了較好的效果，得到了羣衆的擁護。透過着這一實踐，我就有關問題談談一孔之見，供參考。
一、“萬人評議機關”的內涵及特徵
從實踐來看，“萬人評議機關”主要是指公衆代表有組織的對政府機關履行職責、依法行政、服務質量、政務公開、廉潔從政等方面進行評估，是一項系統評價工程。其主要特徵有以下幾點：
一是開放性和平等性。“萬人評議”是普通市民以及受評單位服務對象組成，評議成員可自由表達自己的意見、質詢官員，爲普通公衆開拓了話語權，不同羣體有了比較平等發言的平臺，因而具有開放性和平等性。
二是草根性和異體性。“萬人評議機關”其實質是行政問責的一種方式，但問責的主體是公衆代表，具有草根性。我們知道，行政問責的主體有兩種：一種是同體問責，是指組織系統內部對其成員的問責;另一種是異體問責，是指組織系統外部對其成員的問責。顯然，以公衆代表爲主體的評議團對各機關評議是一種典型的異體問責，具有同體問責無法比擬的優勢。 三是快捷性和互動性。“萬人評議機關”不像傳統官員的考覈方式那樣有大量的層級組織，而是以“零距離”直接向客體進行質詢評議，具有快捷性。同時，評議客體也可以針對質詢進行答辯、解釋。這一過程是評議主體與評議客體的互動過程。
二、“萬人評議機關”的實踐意義
實踐證明，“萬人評議機關”的開展，反映了政治文明的進步。是實踐“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的制度化舉措，對於構建社會主義和諧社會，推進法治政府、責任政府、服務政府建設有着重大意義。
一是有利於促進公共管理。開展“萬人評議機關”活動，使官員在履行職務時，承擔相應的責任與代價。公衆參與評議， 有利於加強政府的組織建設，建立有效的政府迴應機制，使政府機關更加重視民意， 體察民情， 以實際政績取得人民大衆的信任與支持。
二是有利於公務員隊伍建設。多年來， 我們政府機關中有的領導幹部只懂得享受人民賦予的權力， 而不懂得承擔相應的義務和責任。“評議機關”的推行， 使人民賦予的權力不被濫用， 權力得到監督。增強了使用權力的恐懼感， 進而增強了公務員隊伍的自律自警意識和進取精神、責任心，促進了公務員隊伍的建設。
三是有利於形成良好的行政文化和行政生態。傳統的爲官之道存“官本位”是 傳統的爲官之道，其本質是“官僚主義”。不求有功， 但求無過，得過且過，是官僚主義的集中體現。通過評議活動，其評議結果在媒體上進行發佈，作爲年終績效考評和幹部選拔任用的重要依據，並把評議中收集到的意見建議及評議情況反饋給有關單位，實施行政問責，督促有關單位查找不足、改進工作。實施行政問責，強化了權力與責任不可分割和權力與責任對等的念，有利於構建新的行政政績觀。
四是有利於完善幹部能上能下的機制。“萬人評議機關”的推行，對領導幹部力和水平提出了更高要求，隊伍整體素質的提高。這有助打破傳統的官場陋規，克服能上不能下、對上不對下的陋習，讓那些沒有盡職盡責的幹部受到警誡，建立正常的汰機制， 優勝劣汰， 提高官員質量， 從而更大程度地維護公衆利益。
五是有利於構建責任政府。現代政府是一種責任構成體系，其本質即是責任政府。責任政府是政府再造運動中的一個目標。要求政府能積極地滿足和實現公民的正當要求，承擔道德、政治、行政、法律上的責任。“萬人評議機關”是強化官員責任意識、構建責任政府的重要舉措。
三、“萬人評議機關”的理論內涵
(一)“萬人評議機關”有效地豐富了民主形式、拓寬了民主渠道，給民衆提供了反映訴求的渠道，保障了民衆有序參與政治，行使管理國家一切事務的權力，深刻體現了人民的主人翁地位和了人民當家作主的憲法理念。
(二)“萬人評議機關”的評議內容主要是從受評單位履行職責、依法行政、服務質量、政務公開、廉潔從政、對存在問題的查擺和整改等六個方面的情況進行評議，每項內容分滿意、基本滿意、不滿意、不瞭解四個等次。評議結果不僅在媒體上進行發佈，還將其作爲年終績效考評和幹部選拔任用的重要依據。並把評議中收集到的意見建議及評議情況及時反饋給有關單位，實施行政問責，督促有關單位查找不足、改進工作。體現了公衆對政府機關的監督，從而強化了官員責任意識。實現了“權力陽光化”、“權力責任化”，體現了權責對等的原則。
(三)“萬人評議機關”是“善治”理論的具體實踐。善治就是在最大限度地增進公共利益的目標下，建立政府與民間社會之間的合作關係，它的本質是政府與公民社會對公共事務的合作管理，是政治國家與公民社會的一種新型關係，是兩者的最佳狀態。
(四)“萬人評議機關”其實質是對制度的合法性和公正性的驗證。我們知道，合法性和公正性是公共管理的兩個最基本原則。政府行使公共權力的合法性來自公民對政府提供公共物品和公共服務的能力的信任和支持，並在這種信任關係的基礎上，使政府的公共權力與責任和公民的權利與義務之間的關係達到動態平衡，從而不斷贏得公民的信任，獲得源源不斷的穩定的支持。
2022年萬人評議總結 篇3
各位教師，各位同學：
大家早上好!
我對上週值周情景作如下總結：
上週開展的工作有：上週一至週三相繼召開了全校各班級家長會，週一國中學生進行了法制安全、民族團結講座，週二國中學生觀看了愛國主義電教片等活動，使得同學們的課餘生活豐富多彩。回顧上週工作，發現了以下幾個閃光點：
1、在全體教職工和同學的共同努力下，學校教育教學秩序良好，值周教師到崗及時，管理到位。
2、早上入校、午時放學路隊制度執行較好，養成了良好的習慣，期望同學們繼續堅持。
可是在檢查中，也發現一些做得不足和需要引起注意的地方：
1、請同學們嚴格執行夏季作息時間，養成午休的好習慣，以保證午時的學習效果。
2、學校中奔跑給同學們的學校生活帶來了安全隱患，期望同學們在上課鈴聲響起時，能做到提前進教室!
3、進入夏季，早晚溫差較大，期望同學們及時增減衣服!放學時不在路上逗留，按時回家，注意交通安全，飲食安全，嚴禁下河游泳。距離期末還有一個多月的時間，期望每位同學在期會考試總結的基礎上，對自我有更嚴格的要求，制定出更加明確的學習目標，言行舉止貼閤中學生禮貌規範要求，做一名合格、優秀的學生。上週值周工作總結完畢。