弘揚正能力傳習新時代（精選17篇）
弘揚正能力傳習新時代 篇1
河南三門峽市澠池縣漏泉村，蒼翠滿目，蔥蘢黛綠。景色如此優美，但澠池縣公安局原副局長段素雷剛來村裏時，卻無心欣賞。20xx年，段素雷被任命爲澠池縣張村鎮漏泉村扶貧工作隊隊長，當他扛着鋪蓋捲進村時，漏泉村的“軟弱渙散”讓他始料不及：村“兩委”班子成員各吹各的號、各唱各的調;村內的重大事項、收支賬目情況幾乎從未公開過……
段素雷一頭扎進村子，不到1個月就走遍了漏泉村的每個角落。通過走訪，段素雷對症下藥：抓黨建，促脫貧，並推舉公道正派、羣衆信任的黨員進入基層黨組織。如今的漏泉村變了樣：班子強了，人心齊了，集體經濟發展起來了。昔日貧困村，如今成了致富“聚寶盆”。
漏泉村的嬗變，是澠池縣抓黨建、促脫貧、興鄉村的一個縮影。在澠池，軟弱落後村實行“一村一策”：黨政部門進“軟”村、經濟部門進“窮”村、政法部門進“亂”村、涉農科技部門進“產業”村，對症施策。基層黨建的加強，離不開上級黨組織的指導，更離不開廣大黨員的努力。澠池縣1.7萬名黨員佩戴黨徽，讓羣衆盯着看、跟着幹。“黨員身份亮出來，便於隨時接受監督，嚴格要求自己。”澠池縣委書記楊躍民說，“廣大黨員服務羣衆，不能只在口頭上，更要體現在行動中，平常時刻看得出來，關鍵時刻衝得上去。”
“全縣開展‘雙聯雙促’活動，機關黨組織聯繫貧困村和脫貧任務較重的村，機關黨員幹部聯繫貧困戶，促進農村黨組織建設整體提升、促進脫貧攻堅任務如期完成。”澠池縣委常委、組織部長張世林說。縣直單位的139個黨支部與脫貧攻堅任務較重的87個村黨支部結成幫扶對子，機關黨員幹部與4360戶貧困戶結成幫扶對子。據統計，“雙聯雙促”活動開展以來，全縣黨員幹部共走訪羣衆4萬餘次，發展花椒10萬畝、辣椒4萬畝、中藥材10萬畝，辦好事實事1.1萬餘件。
一年前，鄭西高鐵澠池南站因建設需要，要拆遷果園鄉趙莊村部分房屋。“我是黨員，先拆我家的。”趙莊村黨支部書記趙法軍站起來大聲說，“將來大路修通了，產業興起了，還是咱們得實惠，咱要算大賬，不能算小賬。”
黨員做的好，羣衆跟着跑。不到10天時間，趙莊村完成了近200畝壓煤搬遷徵地任務，拆除43戶140多間房屋。如今，8條寬40米的主幹道形成“四橫四縱”城區道路網，經濟技術、社會管理創新等10餘個服務中心項目拔地而起;商貿城、新型農民社區穩步推進，學校、衛生院一應俱全……
沒有集體經濟收入作支撐，是制約貧困村擺脫貧困的一大瓶頸，澠池縣努力提高農村黨支部謀劃、促進發展農村集體經濟的能力，推進扶持村級集體經濟試點。其中，段村鄉南嶺村採用“黨支部+協會+農戶”模式發展集體經濟;漏泉村成立綠源農民專業合作社，流轉33戶羣衆150餘畝土地，帶領羣衆高標準培育丹蔘種苗153畝。“在合作社幹，掙着工資還分紅。”剛剛脫貧的漏泉村村民王建華興奮地說，“種了幾十年地，咱也當上了股東。”
弘揚正能力傳習新時代 篇2
山西省臨汾市堯都區以增進羣衆福祉爲目標，以黨建引領基層治理爲抓手，全面、系統、整體構建機制銜接、互聯互動、開放融合、資源共享的黨建共同體，不斷提升城市基層黨建水平。
抓住組織領導這個“關鍵”，形成城市基層黨建工作合力。堯都區各部門黨委(黨組)認真履行抓基層黨建的主體責任，深刻把握城市基層黨建的系統性、開放性、整體性特點，加強組織領導，注重系統設計，突出通盤佈局，狠抓督查落實，形成了上下左右聯動、條塊齊抓共管、各方共同參與的城市基層黨建“一盤棋”。
抓住支部建設這個“線頭”，夯實黨在城市基層的執政根基。城市基層黨建是一個系統工程，涉及多個交叉互動的領域，黨支部是黨組織的基本單元，抓住了黨支部，就抓住了基層黨建的“根”和“本”。樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，抓緊支部建設這個城市基層黨建的“線頭”，強化強基固本思想，紮實打基礎，反覆抓落實，推動工作重心和資源力量下沉支部。
抓住街道社區這個“主軸”，鞏固黨在城市基層的領導核心地位。堯都現有街道10個、社區84個。街道社區是黨在城市工作的基礎，處於承上啓下、聯結各方的樞紐位置。堯都區堅持以街道社區爲“主軸”，不斷改進和加強街道社區黨建，突出街道社區黨組織的領導核心作用和統籌協調功能，貫通融合各領域黨的建設，激發基層黨組織活力。
抓住新興領域這個“焦點”，擴大城市基層黨的組織和工作覆蓋。堯都區聚焦新興領域，發揮樓宇、商圈的區域統籌和資源整合功能，着力抓組建、擴覆蓋，建立非公企業黨組織290個、社會組織黨組織62個，織密組織網格，實現黨的組織和工作全覆蓋。
抓住共駐共建這個“路徑”，推進黨建引領城市基層治理。建立駐轄區單位黨組織報到制度、在職黨員進社區報到制度、雙向溝通服務制度等6項制度，把加強基層黨建貫穿於基層治理的各方面、全過程，通過各領域黨組織結對共建、資源共享、重點幫扶、優勢互補，把街道社區黨建、“兩新”組織黨建統攬起來，促進基層黨建從局部推進向整體推進改變，引領和助推城市基層治理創新。
抓住服務羣衆這個“根本”，密切城市基層黨羣幹羣關係。各級黨組織和廣大黨員不斷增強服務意識、提升服務能力、強化服務實效，通過優質服務化解矛盾、凝聚人心，密切黨羣幹羣關係，促進基層社會和諧。路東黨工委三元社區成立了8大類24支“愛心服務隊”，常年爲社區羣衆義務提供就業信息、法律諮詢、義務巡邏等志願服務。車站街黨工委建設社區創辦的“老年活動中心”“蒲公英書屋”“螢火蟲志願隊”，水塔街黨工委龍潭社區創辦的“家庭鄰里節”等，深受居民羣衆歡迎。
弘揚正能力傳習新時代 篇3
“村民富不富,關鍵看支部;村子強不強,要看‘領頭羊’”,在寧夏銀川市西夏區鎮北堡鎮最北部的團結村,村民們對這句話理解頗爲深刻。近些年,若沒有基層黨組織引領,很難想象這個村子能從一片荒灘發展成如今的模樣。
1996年,在政府組織下,一些羣衆開始從“一方水土養活不了一方人”的寧夏南部山區搬出,在離城市更近、地勢更平坦的鎮北堡鎮一片荒灘上建設新家園,隨着聚居羣衆逐漸增多,當地形成數個村莊,團結村就是其中一個。
“大家搬到這裏,就爲過上好日子,可白手起家哪有那麼容易?一些人受不了苦,又搬回了老家,留下的人也來自不同縣區,彼此之間不熟悉,人心不容易攏到一起,日子過得艱難。”團結村村民楊德明說。
這種情況下,村黨支部的作用顯現出來。通過召集村民學政策、繪前景、拉家常,發動黨員入戶給村民做思想工作,黨支部凝聚力逐漸增強。同時,團結村黨支部書記張生明利用從外地學回的經驗,帶領村民種植枸杞,種植面積最大時達5000畝左右,村民生活水平一年比一年高。
近年來,在團結村謀求進一步發展時,西夏區加強了村級黨組織建設,強化、提升基層黨組織人才配備和戰鬥力,資金、政策同步往農村傾斜,並引導農村構建“黨支部+專業合作社+功能黨小組+黨員致富能手+農戶”等產業化組織體系和服務模式,推進農村發展。團結村黨支部副書記田興明說:“有了指導和支持,我們也敢更加放開手腳幹事。這幾年,村裏的合作社壯大了,還依據產業發展環節建立了種植、統防統治、採摘、灌水等9個特色功能黨小組,把支部建在產業鏈上,強化了黨組織的引領作用。”
田虎是團結村的一名黨員,也是村裏主抓灌水工作的功能黨小組成員,如今一到田間灌溉的時節,田虎和其他黨小組成員就要統一組織村民灌水。“以前村民各灌各的地,方法不科學,既浪費了水資源,還加重了土壤鹽鹼化程度,現在由我們統一協調、指導村民科學用水,使農業生產更加節水、高效。”田虎說。
除了指導村民灌水,團結村各個功能黨小組還帶領村民進行科學剪枝、施肥、打藥、病蟲害防治等,種植標準化程度提高使枸杞質量明顯提升,枸杞成熟後,村裏合作社統一組織枸杞的採摘、加工和銷售,確保好枸杞賣出好價錢。
此外,團結村黨支部還以“黨帶羣、先帶後、富帶貧”的方式,組織村裏36戶富裕家庭和40戶貧困戶結對,共同致富。團結村農民人均可支配收入已由1996年的1000元左右增加到如今的13000多元,村民的日子越過越有滋味。
西夏區委組織部人才辦主任朱林說:“團結村的發展是西夏區以黨建引領鄉村振興的一個縮影,現在各基層黨組織作用發揮得越來越充分,鄉村發展動力也在不斷增強。”
弘揚正能力傳習新時代 篇4
今年以來，貴州省印江土家族苗族自治縣探索構建“精準選派、精準管理、精準發力、精準獎懲”駐村幹部管理服務體系，進一步激發駐村幹部履職盡責活力，爲20xx年實現全縣脫貧“摘帽”提供有效人力保障。
精準選派確保“能幹”。在全縣推行“黨羣部門幫弱村、經濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、科技部門幫產業村”的選派機制和貧困村根據發展需要挑選駐村幹部的擇人機制，實現因村定人、因需擇人“雙向”選擇。今年，全縣共選派1486名幹部開展駐村幫扶。其中，把114名熟悉黨羣工作的幹部派到黨建後進村、489名熟悉經濟工作的幹部派到產業薄弱村、287名熟悉社會工作的幹部派到矛盾突出村，做到精準選派、上陣能幹。
精準管理確保“實幹”。推行“線上+線下”管理模式，在全省率先開發“印江駐村”微信服務管理平臺，對駐村幹部到崗到位、工作動態等實行全天候、全方位遠程動態監管。線下”推進17個鄉鎮(街道)駐村幹部管理服務中心實體化運行，加強對駐村幹部的指揮調度、分析研判和管理服務。出臺《駐村幹部“四個劃轉”管理辦法》《駐村幹部管理考覈辦法》《幹部召回管理辦法》，強化對駐村幹部的精準管理、考覈和評估。
精準發力確保“會幹”。明確第一書記爲所駐村脫貧攻堅第一責任人，統攬本村脫貧攻堅一切事務。開設駐村幹部業務提升專題培訓班，根據脫貧攻堅階段性工作，適時開展業務培訓，提升履職能力。按季度開展駐村工作業績比拼“擂臺賽”，根據排名評選“駿馬”和“蝸牛”兩個類別，運用到駐村幹部年度考覈、選拔任用中，推動形成“人人發力、個個盡力”駐村工作氛圍。
精準激勵確保“願幹”。出臺《脫貧攻堅一線幹部關懷激勵辦法》，整合1000萬元資金建設村小食堂、小廁所、小圖書室、小文體室、小澡堂“五小”工程，爲駐村幹部購買人身意外傷害保險，消除駐村幹部後顧之憂。實行經濟補貼和政治待遇優先機制，對駐村幹部按每天55元的標準核發生活補助、每月報銷2次往返交通費、每年開展1次體檢，具有1年以上駐村工作經歷的幹部在提拔任用時優先考慮。
弘揚正能力傳習新時代 篇5
連日來，記者多次與綏化市有關負責同志座談，多數受訪者表示：“教學互動，學用相長，形式活、內容新，解渴、管用，這樣的‘學習會’我們愛參加!”
“市委常委會和市委理論學習中心組會前半小時集中學習，是我們根據《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委實施辦法，針對以往學習形式相對單一、學習效果也不盡如人意等問題而進行的一種探索。”綏化市委主要負責人清醒而又冷靜：現在纔剛剛實施一年多，一些做法還有待於進一步探索和完善。
創新會前學習方法
“組織常委會和市委理論學習中心組學習，我們想了很多辦法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流於形式，效果也不是很好。”綏化市委宣傳部主要負責人介紹，爲進一步規範和完善市委常委會和理論學習中心組的學習制度，20xx年初，新一屆綏化市委提出“做學習型幹部、建學習型班子”。市委常委會一班人達成共識：我們就是要按照關於大興學習之風的重要要求，做全市黨員幹部學習的模範。
怎麼破解保證學習時間和學習質量的矛盾?在認真調研基礎上，市委提出：能不能在常委會和中心組學習前半小時集中進行學習?每次一個主題，由一名幹部領學，做中心發言，大家討論。學習方式要靈活多樣，可以通過精選主題導讀、觀看視頻短片、開展互動交流等方式進行。
“這個逼出來的會前‘學習法’，現在已成爲綏化各級黨委的自覺行動。”市委宣傳部主要負責人介紹，一年多來，市委常委會和市理論學習中心組已組織“學習會”34次，列席人數1300多人次。這種學習模式，還在全市10個縣(市)區黨委全面鋪開，並向市直各部門黨委(黨組)延伸。
蹚出來的“三微法”
“學習難在堅持、貴在有恆。”綏化市政府主要負責人建議，“政府工作具體瑣碎，突發性事件多，‘學習會’在較短時間內，內容能不能更豐富、具體些?學習形式能不能更靈活、生動、更接地氣些?”
20xx年1月，中共第四屆綏化市委第一次常委會形成共識，會前“學習會”的“三微法”應運而生：堅持精學，開展“微學習”;堅持精講，開設“微課堂”;堅持精研，開闢“微論壇”。
“三微學習法”一出，全市各級黨組織學習氛圍濃厚。“微學習”突出精學，注重全面性、及時性。按照市委常委會分工，市人大常委會黨組負責“寒地黑土之都”的推進，他們組織市人大機關幹部和人大代表進行“三微”學習，進行廣泛調查研究，拿出來一份高水平的調研報告，爲市委決策做參考。“微課堂”突出精講，注重知識性、實用性，主要解決理論與實踐脫節問題。市行政審批服務中心等17家與民生密切相關的窗口服務單位，簡化規範窗口服務內容和流程，實行“最多跑一次”等制度，提高了窗口服務效率和質量。“微論壇”突出精研，注重針對性、時效性，把握問題導向和實踐取向，主要解決學以致用的問題。市委認真徵求政協委員的意見，精準定位發力，將松花江肇東68公里江段作爲全市“田園養生之地”的主區域，以國際視野一流水準規劃設計建設，已經引進投資1060億元，打造國際版的都市田園創新示範區。
學出來的“精氣神”
“學習會”之所以吸引黨員幹部參加，主要是學習內容廣泛多樣，形式更生動活潑，使嚴肅的學習更妙趣橫生。去年9月29日，圍繞建設特色小鎮這個主題，“學習會”首先播放了浙江等地典型經驗的視頻短片，接着一位副市長解讀領學，形式直觀新穎，內容簡潔豐富。第三天下午，市農委黨組“學習會”專題學習生態文明思想，圍繞關於冰天雪地也是金山銀山的論斷，大家找差距，謀發展。“學習會”一直開到近6點，會場椅子不夠，有的同志就搬個凳子坐在門口聽了一下午!
“現在我對‘學而後知不足，幹而後知力不逮’這句話有了更深切的理解。”具體負責組織“學習會”的市委宣傳部有關負責人說，其實組織者和主講人首先就是最大的受益者，“學習法”促進了每名參學黨員幹部帶着問題工作、帶着難題研究、帶着成果交流，真正做到了教學互動，學用相長。
“開源節流、增收節支大有學問、大有潛力，我們真是要好好向公務車隊的同志們學習。”聽完市機關事務管理局公務用車車隊長介紹服務平臺“五個統一、五個一律、三個集中、三個獎勵”等具體措施時，市財政局長主要負責人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好財、理好財，我們財政局還有很大的潛力，任重而道遠呀!”
弘揚正能力傳習新時代 篇6
由廈門市委文明辦、廈門廣電集團共同主辦，思明區委文明辦承辦，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》在濱海街道成功舉行。(巴新功 林澤貴 攝影)
“移風易俗新氣象，弘揚時代新風尚，不鋪張來不攀比，抵制陳規和陋習……”一段朗朗上口的快板表演拉開了活動序幕。
7月26日下午，大型戶外實景錄播活動《移風易俗大家談——幸福在思明》，在被譽爲“中國最浪漫的婚紗攝影村”的廈門市思明區濱海街道溪頭下舉行。
爲更好地踐行移風易俗、弘揚文明新風，思明區融合打造宣傳引領平臺，倡導婚事簡辦、樹立新型消費等觀念，引導廣大青年男女樹立正確的愛情觀、婚嫁觀，自覺踐行婚俗新風。思明區對全區各街道及社區的民俗日開展了摸底調查，摸清民俗日時間、數量、類型，完善思明區民俗日臺賬，目前全區10個街道民俗日37個。全區成立98支“移風易俗文明勸導隊”，充分發揮社區兩委、老年協會、宗親聯誼會、紅白理事會等社會組織的作用，在婚喪喜慶、民俗日等“關鍵日子”來臨前，“移風易俗文明勸導隊”，開展入戶宣傳勸導，注重事前引導，規範婚喪喜慶、民俗活動辦理流程、標準要求，推動移風易俗制度化、常態化，讓“除陋習、樹新風”成爲居民的共識。
同時，全區廣泛深入開展移風易俗宣傳進家庭、進社區、進機關、進企業、進校園的“五進”活動，利用廣播、宣傳欄、宣傳冊以及網站、微信等新媒體，廣泛宣傳移風易俗的目的、重要意義，提升廣大羣衆對移風易俗的知曉率。思明區的這些做法，用區紀委黨風政風監督室工作人員小莊的話說，就是“提前定‘鬧鐘’，‘關鍵日子’臨近，‘鬧鐘’一響，就入戶進行勸導”。
以濱海街道黃厝社區爲例，社區通過發揮黨員的帶頭作用、村民互相影響、推進《移風易俗倡議書》宣傳等多種形式，現在社區村民舉辦婚禮不僅採用更節儉經濟的方式，且有熱心村民主持自導自演，不僅讓婚禮氛圍更加濃厚，還增進了村民間的感情，已然成爲一道靚麗的風景。
今年上半年，思明區在繼續完善民俗日臺賬的基礎上，更是集中開展了“民俗日祭拜供品攀比浪費、鞭炮擾民問題”“民間紅白事宜和民俗活動大操大辦問題”“企業家奢侈浪費、鬥富比闊問題”“孩子升學、生日慶典等講排場、慕虛榮、比闊氣問題”“黨員領導幹部、公職人員婚喪喜慶大操大辦、巧立名目收禮斂財問題”“清明祭掃攀比虛榮、大搞封建迷信問題”“文化市場低俗、庸俗化問題”7個項目整治。
與此同時，區紀委監委緊盯元旦、春節、五一、端午等時間節點，制定糾正“四風”監督檢查方案，派出10餘個檢查組，檢查街道、社區以及“偏遠散”、基層所站的部分單位，重點檢查移風易俗專項整治工作情況以及嚴查“四風”問題。今年來，累計開展監督檢查35次，共收集問題舉報2件次，問題線索1條。
在推動移風易俗過程中，思明區注重發揮機關黨員幹部、公職人員、企業家等“關鍵少數”的表率作用。
“帶頭移風易俗，帶頭反對鋪張浪費……辦理婚喪喜慶事宜，嚴格遵守六個不準……我將率先垂範，自覺做移風易俗、勤儉節約、文明辦事的倡導者、踐行者和推動者，爲營造清純簡樸的社會風氣作出應有貢獻……”思明區7000餘名黨員幹部、公職人員作了莊重承諾。思明區工商聯(商會)更是向全區民營企業家發出了《關於開展移風易俗樹立文明新風的倡議書》，開展行業引導，倡導企業家帶頭移風易俗，把精力和資金用在捐資助學、濟困幫扶等慈善公益事業，推動形成良好社會風尚。
事實上，早在20xx年年初，思明區就出臺《關於進一步嚴肅領導幹部辦理婚喪喜慶事宜紀律管理辦法》，率先對黨員幹部及其子女婚嫁行爲進行約束，並建立領導幹部個人廉政檔案，以標杆作用全面引領清新淳樸的社會風氣。近日，思明區制定《思明區進一步貫徹落實中央八項規定精神執行辦法》，進一步對黨員幹部和公職人員厲行勤儉節約進行了制度性規範。
“移風易俗，咱們老百姓纔是最大受益者。”思明區紀委監委相關負責人說，“其實大家心裏都想着‘減負’，只是怕別人請了自己沒請，拋不開情面。我們就相當於架起一把梯子，讓大家一起走下來。”如今，專項整治不僅實現了移風易俗，還潛移默化地把很多居民從酒桌、牌局轉移到了球場、圖書館，思明的風清氣正政治生態漸入佳境。
弘揚正能力傳習新時代 篇7
近日，浙江嘉善縣出臺領導幹部政治表現考察辦法，明確政治表現考察內容、考察方式和結果運用，對領導幹部開展經常性“體檢”，嚴格“把脈”政治表現情況，對政治上不合格的“一票否決”，已在領導崗位的堅決予以調整。
該縣聚焦“考什麼”，細化政治表現評價指標，建立健全領導幹部政治表現評價體系，做到考察有依據。細化正向評價指標，將政治表現細化爲政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個一級指標，每個一級指標下設4個二級指標，重點了解幹部是否牢固樹立“四個意識”，是否堅定“四個自信”，是否堅持原則、敢於鬥爭，是否善於從政治上觀察和處理問題，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩等，把具有一定隱蔽性和複雜性的“軟指標”變成可衡量、可評定的“硬槓槓”。同時，針對羣衆反映強烈的負面現象以及幹部政治表現存在的深層問題，制定“發表、傳播違背中央決定的言論，妄議中央，醜化黨和國家形象”“不敢擔當、不肯擔當，在急難險重任務、突發事件面前退縮逃避、敷衍推諉”等20條反向評價指標，使幹部政治表現的“底線”更加清晰。
聚焦“怎麼考”，該縣建立健全全方位、多角度、立體式幹部政治表現考察方式，做到經常性、近距離、有原則地接觸幹部，確保全面辯證、客觀準確地評價幹部政治表現。每年開展鎮(街道)、縣級機關部門全覆蓋集中回訪考察，通過與幹部談心談話，聽取多方面意見特別是知情人意見，開展政治表現正反向測評等各種方式，把聽其言和觀其行結合起來，多方印證、全面掌握幹部的真實表現。出臺《“三重”(重點工作、重要項目、重大事件)一線工作專項跟蹤考察辦法》，採取“實地察、主體評、專題詢”的“三維甄別法”，對參與“三重”一線工作的幹部進行專項跟蹤考察，做到從完成急難險重任務中，特別是從關鍵時刻、重大關頭的表現中，考察識別幹部的政治表現情況。
該縣聚焦“如何用”，強化政治表現結果運用，“該吃藥的吃藥，該打針的打針，該動手術的動手術”，做到考察有實效。設立政治表現評價指數，綜合考察組意見、政治表現測評、縣委組織部綜合分析研判，確定幹部政治表現評價指數。根據評價指數高低，評定幹部政治表現評價等次。對評價等次爲一般的，取消年度評先評優、提拔或轉任重要崗位資格;對政治表現評價等次爲較差的，視情采取交流、改任非領導職務、降職、免職等措施予以調整，已列爲考察對象的，取消提拔或轉任重要崗位資格;情節嚴重的，依紀依法追究相關責任。對考察中發現幹部在政治表現方面有不良反映的，及時採取提醒、函詢、誡勉等措施，督促幹部引以爲戒、抓好整改，防止小毛病演變爲大問題。
弘揚正能力傳習新時代 篇8
河北省樂亭縣堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作爲重要政治任務，採取強化中心組示範學、黨員幹部結合實際學、組建宣講團深入基層宣講引導學、理論骨幹專家開展專題研究深化學、媒體宣傳輻射學等多種方式，不斷擴大理論學習覆蓋面，推動廣大黨員幹部羣衆切實在學懂弄通做實上下功夫。
在抓好黨員幹部學習上下功夫。嚴格落實《中國共產黨黨委(黨組)理論學習中心組學習規則》和省委制定的《實施辦法》，堅持以各級黨委(黨組)理論學習中心組和領導幹部爲重點，制定20xx年度中心組專題學習安排，堅持每月推薦學習專題和學習篇目，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作爲各級領導幹部的政治必修課，採取個人自學、集中學習、專題輔導、研討交流相結合的方式，指導其深入領會把握精神實質和核心內涵，努力做到先學一步、深學一層，以實際行動帶動黨員幹部全面學、深入學。同時，創新學習方式，探索建立集“聽、講、議、看”一體的黨委(黨組)中心組學習模式，其中，“聽”就是網上網下聽專家輔導講座，“講”就是黨委(黨組)中心組成員輪流講黨課，“議”就是集中學習討論交流，“看”就是集中收看專家輔導錄像、黨性教育專題片，併到先進地區實地學習考察，不斷提高領導能力和水平。
在抓好青少年學習上下功夫。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、“五位一體”總體佈局、“四個全面”戰略佈局、五大發展理念、社會主義核心價值觀等內容作爲全縣各中國小思想政治教育和課堂教學的重要內容，邀請離退休老黨員、文化志願者聯合學校教師面向青少年學生開展授課宣講220餘場次，組織青少年學生深入李大釗紀念館、李大釗故居、樂亭英才館等愛國主義教育基地開展巡學活動，讓廣大青少年瞭解更多的國家大事以及經濟社會發展的重大成就，深入學習弘揚李大釗同志的革命精神和人格風範，引導他們進一步堅定理想信念，提升道德情操，培養廣大青少年愛黨愛國愛家鄉的情懷。
在抓好全社會學習上下功夫。組織舉辦理論學習大講堂，鞏固基層宣講陣地。充分利用農村文化禮堂、社區文化家園、城市文化廣場、企業文化俱樂部等文化陣地和全縣57個基層理論宣講工作站，組織理論宣講輔導員、基層義務宣教員，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神宣講，與黨的十九屆二中、三中全會精神及省、市、縣全會精神宣講結合起來，開展靈活多樣的對象化、分衆化、互動化宣講。廣泛組織開展“我最喜愛十九大報告中的一句話和關鍵詞”微黨課宣講比賽、“基層宣教員大喇叭宣講”等活動，推動理論學習全覆蓋，增進黨員幹部羣衆的政治認同、思想認同、情感認同。統籌利用樂亭縣廣播電視臺、“樂亭發佈”微信平臺、樂亭文明網等媒體，發佈全縣學習動態及典型宣傳報道，全面反映黨員幹部羣衆學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的實際行動、精神風貌，進一步濃厚了輿論宣傳氛圍。
弘揚正能力傳習新時代 篇9
當幹部能吃虧纔會有權威,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。超越標杆不是夢,爭當發展急先鋒。”河南省唐河縣桐河鄉吳莊村村支書惠紅海這樣闡述自己的“施政”理念。
日前,一場支部書記“大比武”在唐河舉行。黨委“擺擂”、支書“比武”,這是唐河縣爲了全面激發支部書記隊伍幹事創業動能,助力鄉村振興,創新農村黨建工作載體和考評模式的新做法。
“比武”怎麼比?圍繞黨的建設、經濟發展、美麗鄉村、社會穩定等內容,每位支書發表5分鐘演講,並播放由縣電視臺統一製作的短片,展示當年工作成績,提出來年工作目標,評委會打分確定名次。
20xx年度“大比武”中,惠紅海獲得第2名。爲了今年奪冠,惠紅海剛過完春節就打了“先手牌”:引入大蒜加工、生物肥廠、奶牛場項目,村集體還在這三個項目中入股。惠紅海說:“我三上山東,爲了引入投資千萬元的大蒜加工項目。開始,投資方覺得我官太小,不想跟咱談。直到我亮出‘王牌’——村兩委威信高、戰鬥力強,千畝大蒜基地可打包票建成,他們才下了決心。看來,黨建也是生產力。”
郭灘鎮李莊村村支書李懷玉,是20xx年度“大比武”冠軍。爲了守擂成功,李懷玉20xx年帶領羣衆大幹一年,不僅完成了建文化廣場、戶戶通水泥路等10件實事,還推行村兩委幹部考評和“事不過三”問責機制,將“全面從嚴治黨”落實到每個黨員幹部身上。
李懷玉演講完,立即有支書向他“發難”:你有千畝銀杏林,俺有萬畝綠水青山,論後勁,你比不過俺。男支書能幹成的,俺女支書也能行……
當宣佈蟬聯冠軍時,李懷玉暗下決心:爭取三連冠!他說:“不是‘大比武’,我幹不了這麼狠。得幹啊,不幹就要落伍。”
當了20xx年村支書的東王集鄉李華村的劉明欣,在“比武打擂”前突發高燒,“不行就別上了”“找人代講也行”,幹部羣衆都勸他。“那不行,我不上場,有人會說我被嚇住了,咱丟不起這個人。”憑着一股勁,60歲的劉明欣堅持上臺,獲得了第13名。
“前幾年,鄉里想把美麗鄉村試點放在俺村,可村裏一些破房子佔道,清理工作量大,我硬是推掉了。今年,我已幾次向鄉里請戰,不給個美麗鄉村項目,我就沒法參加‘大比武’了。”劉明欣說。
“從‘推着走’到‘找事幹’,‘大比武’激發了支部的內生動力,過去農村工作是鄉里一條腿走路,現在是鄉村兩條腿一起走。”東王集鄉鄉長張月寧說。
“大比武”還打造了一個村支書互相學習交流的平臺。村支書們說,過去,我們的交流圈出不了鄉鎮,“大比武”讓“朋友圏”擴到全縣。
桐寨鋪新莊村村支書李豐克先發展艾草基地,再引入艾絨加工廠。劉明欣說:“俺村也準備按這個模式來。在李豐克幫助下,全村種了80畝艾草。而同一個鄉的邱坡村又來向我學,我們又無償支援幾百棵艾草苗。”
“傳統的農村黨建工作務虛多、效果單一,‘大比武’就是讓黨建從村支書這個關鍵環節實起來,從而發揮統領農村工作全局的作用。”唐河縣委書記李德成說。
“大比武”機制,讓村支書們比出成就感、幹出收穫感,村支書崗位成了對願在農村幹事創業羣體有吸引力的“熱門崗位”。近3年來,唐河已吸納40多名在外創業成功的農民回村擔任村支書。
弘揚正能力傳習新時代 篇10
近年來，中國航天科工二院物資部黨委始終堅持抓基層、抓基礎、抓隊伍，從各黨支部和黨員的特點出發，創新構建起“一條主線、四項機制、兩大平臺”爲核心的“一四二”特色工作模式，以黨建工作新成效開啓轉型發展新動能。
緊扣“一條主線”，明責實抓見成效
落實黨建工作責任制，是確保黨建工作常抓不懈、取得實效的有力保證。物資部黨委圍繞落實各級黨組織書記“主業主責”和班子成員“一崗雙責”，按黨委、黨支部兩級責任主體，編印發布“黨委主體責任清單”“黨委書記‘第一責任人’清單”“黨委委員‘一崗雙責’清單”“黨支部書記支部黨建‘第一責任人’清單”以及“部門行政領導‘一崗雙責’清單”等五個黨建責任清單，細化、量化黨建工作各項任務，明確時限進度和標準要求，爲各級各類責任主體落實黨建工作責任制提供工作指引。製作黨委委員學習工作“七合一”手冊，涵蓋中心組集中學習記錄、補課記錄、個人自學記錄、講黨課活動記錄、參加年度民主生活會記錄、聯繫基層工作記錄、落實雙重組織生活制度記錄等七部分內容，切實把黨建責任可視化、表格化，使責任落實易操作，責任考覈易執行。
構建“四項機制”，強基固本築堡壘
構建以“理論學習”爲主體、“對標調研+實踐鍛鍊+典型帶動”爲支撐的學習機制，持續抓思想建設。以“要點上牆”“一圖讀懂”“掌上課堂”等形式，第一時間組織黨員學習貫徹黨的十九大精神，確保學懂弄通做實。編印發布“兩學一做”學習教育黨員應知應會“易本通”和“口袋書”，有效解決“學什麼、怎麼學、怎麼做”問題。策劃開展“瞻仰革命聖地強黨性，爭做合格黨員促發展”“重溫入黨誓詞，不忘入黨初心”等活動，將學習課堂延伸至紅色教育基地，堅定黨員幹部理想信念。
構建以“方式新、內容全、標準嚴、效果實”爲特色的檢查機制，持續補薄弱環節。黨委書記每季度帶隊逐一對各支部黨建工作進行專項檢查與交流指導，現場“對症下藥”，開出“診斷書”，明確後續整改要求。通過“面對面”“點對點”的檢查方式，既佈置具體要求，又交流工作經驗，逐步解決支部在抓黨建工作上存在的思想認識問題、方式方法問題和工作內容問題。
構建以“年度部署、月度溝通、季度點評、半年總結”爲軸線的交流機制，持續促工作提升。按照“年度管目標、月度管常規、季度管重點、半年管進度”的原則，構建形成定期召開黨支部書記例會的常態化機制，通過專題研討會、現場會等方式，研究新情況、解決新問題、推廣新經驗。
構建以“定量與定性並重、過程與結果並重、評價與運用並重”的考評機制，持續強作用發揮。從優化評價內容、拓展評價主體、完善評價方式和強化結果運用等方面入手，科學設置黨支部考覈評價指標，建立起“4+1”基層黨支部工作考覈評價體系，並將其納入單位全面績效考覈體系中，實現了對基層黨建工作的客觀衡量、及時監督、有效指導、科學獎懲。
搭建“兩大平臺”嚴管厚愛增活力
搭建創先爭優平臺，激發黨員業績領航、走在前列。創新開設“共產黨員先鋒工程”項目，以“項目融入中心，突出黨建工作與科研生產深度融合;目標瞄準中心，聚焦完成急、難、險、重、新任務;措施緊扣中心，確保年度科研生產任務圓滿完成”爲原則，創新搭建黨員先鋒示範崗、項目攻關團隊、黨員政策宣講團等7項黨建活動平臺，激發黨員破解難題的幹勁和潛能，確保了多項“急難險重新”任務的圓滿完成。
搭建規範管理平臺，引領黨員不忘初心、繼續前行。推行“黨員目標管理量化考覈”，改變以往黨員考覈“重定性輕定量、重結果輕過程、重評價輕運用”的“固有模式”。通過採取黨員自評、支部考評、羣衆測評、激勵加分的360度測評方式，逐步實現黨員考覈評價由“粗放型”向“精細型”轉變，黨內組織生活由“平淡型”向“嚴肅型”轉變，黨員身份意識由“弱化型”向“強化型”轉變。
弘揚正能力傳習新時代 篇11
爲更好地發現培養年輕幹部，今年年初，濟南出臺《關於優秀年輕幹部遞進培訓跟蹤培養的實施意見(試行)》，以“實在、實幹、實績”爲導向，梯次實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛鍊、考察評價、擇優使用”爲主要內容的“五位一體”遞進培訓、跟蹤培養計劃。在培養過程中發現的優秀年輕幹部，將作爲各級各部門選配幹部的重要來源。
補短板
很多幹部知識更新跟不上發展，專業能力有所欠缺
濟南市委組織部在調研中發現，當前，濟南市年輕幹部尤其是優秀年輕幹部總量基數少，學歷層次低，專業背景與崗位職能不符、知識更新跟不上時代發展和崗位需要。“幹部隊伍存在年齡偏大、專業能力不強、年輕幹部閱歷淺等短板。”濟南市委常委、組織部長李剛說，對此，濟南實施優秀年輕幹部遞進培訓、跟蹤培養計劃，優化幹部隊伍結構，培養幹事創業、一專多能的人才，重點面向45歲以下市管幹部、40歲以下縣區和市直部門單位中層幹部、35歲以下其他幹部進行公開選調。政治素質高、工作能力強、一貫表現好、具有培養前途，這是遞進培訓班選擇學員的標準。
如何把真正優秀的年輕幹部精準選調上來?爲此，濟南市委組織部按照“單位推薦、開展比選、集中面談”的程序，參照領導班子和領導幹部“後評估”結果，綜合單位推薦意見、比選情況和集中面談成績確定學員人選。
在第一期優秀年輕幹部遞進培訓經濟金融班，有9名街鎮的書記、主任(鎮長)原本不在遞進培訓之列，是通過“後評估”選拔上來的。“以前側重於單位推薦，遞進培訓選調學員是全方位發現，不讓人才埋沒。”濟南市委組織部副部長、市編辦主任張強介紹，首期遞進培訓班開設了經濟金融和規劃建設兩個專業班。
具體培訓中，以實踐爲方向，培訓內容與城市發展任務緊密對接，圍繞黨政綜合、經濟金融、規劃建設、社會治理、科教文衛、農業農村等6個專業培訓方向，分層次、分類別，旨在發現、使用和儲備一批具備專業思維、專業素養、專業方法的優秀年輕幹部。
促交流
不同層級幹部共同培訓，突出理論性、實效性、專業性
剛入學時，經濟金融專業班的班長王芳發現，班裏既有“90後”也有“70後”，既有副局級幹部也有科級幹部，“和以往中青班學員構成情況明顯不同，這個班打破了同級別幹部組班的傳統模式。”濟南市委組織部幹部教育處處長張勇說。
首期遞進培訓班，濟南市委組織部選調了67名市直部門和縣區優秀處級幹部，7名市管幹部，並選調了15名優秀科級幹部。“幹部教育必須着眼於今後5到20xx年乃至更長時期事業發展需要。選調不同層級的幹部進培訓班，有利於相互帶動、共同成長。”張勇表示。
據張勇介紹，如今，樣樣都會、門門不精的雜家型幹部短板愈發明顯，需要進一步學深學透;“鑽一行精一行”“管一行像一行”的專家型幹部，在實踐中能夠發揮專業優勢，但綜合能力也有提升空間。爲此，遞進培訓班在課程設置上突出了“理論武裝”“專業培訓”兩大重點。“在課堂上，同學們全神貫注地傾聽資本論導讀等馬列經典的講解……”這是王震在畢業典禮上作爲學員代表發言時，提到培訓班加強“理論武裝”時的情景。
爲了突出培訓內容的實效性、專業性，讓學員學起來“解渴”、實踐中“管用”，根據濟南發展需求和幹部實際情況，專業培訓由市委黨校和異地高校共同承擔。記者在規劃建設專業班的授課計劃上看到，課程設置包括城市規劃建設、綠色建築、行政審批制度改革、羣衆信訪、應急管理等各方面。
“假如工業園區突然發生化學品爆炸事故，領導幹部怎樣緊急決策?”這樣的情景模擬，在培訓中多次出現。“緊急趕赴現場，將指揮部建在一線。”一位學員回答，確定人員有無傷亡;爆炸造成的污染是否會危及人體健康;及時向社會通報情況……每一次情景模擬課，每位學員都要給出自己的答案。
重實用
圍繞現實需求研究本地課題，“雙導師”指導學員調研鍛鍊
傳統幹部教育培訓主要以課堂講授爲主，幹部知識能力的提升容易流於紙面。爲了補好乾部閱歷淺、實踐經驗不足這個短板，濟南遞進培訓將實踐調研課題研究貫穿培訓始終。據介紹，首期培訓每個專業班分別設置4個課題小組，各小組從濟南市委組織部和市委黨校確定的課題庫中選擇課題。
“這些課題都是圍繞濟南現實需求確定的。”張強介紹，比如經濟金融班的課題，突出新舊動能轉換重大工程要求、招商引資與投融資運作、金融創新與監管等方向。
培訓期間，濟南要求每個課題小組都進行專項學習和實地調研，查閱大量資料，小組和個人須撰寫研究報告。張勇說，培訓期間，兩個班深入重點企業、園區和縣區基層調研合計40餘次，掌握第一手材料，瞭解最真實情況。
課題研究中，濟南創新設置了“雙導師”制，由市委黨校的“跟班導師”對小組及個人的研究課題進行日常指導;由承擔異地培訓任務的上海財經大學和上海同濟大學相關領域的專家教授組成“校外導師”，定期指導課題研究，參與課題評審。在導師指導下，學員均完成了高質量的研究報告，最終形成90多篇課題成果，並分別結集成冊，部分課題成果將在具體的實踐工作中發揮作用。
據張強介紹，黨校學習、專業培訓告一段落後，學員將進入崗位實踐階段，結合年度幹部掛職計劃安排，有針對性地組織部分人員掛職鍛鍊，讓教育培訓和崗位歷練更加紮實。
弘揚正能力傳習新時代 篇12
徐州市泉山區王陵街道按照新時代要求，堅持以黨建爲引領，不斷加強基層黨建工作，有效促進了該街道以打造區核心爲發展定位的各項事業融合發展。
優化組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。該街道按照屬地管理、就近管理的原則，在9個社區建立樓道黨支部54個、黨小組135個，有效增強了對黨員的教育管理。建立健全瑞銀大廈、徐州寶潤實業集團等“兩新”組織，並選配好黨組織書記。爲推進項目建設順利實施，在改造項目房屋徵收工地成立了臨時黨組織，使基層黨建與項目建設“齊頭並進”，實現了“把黨旗插在項目上，消除黨建工作‘空白點’”。
構建“區域化”聯盟，打造黨建工作新格局。該街道將轄區企事業單位、新聞媒體、金融類企業等納入區域黨建工作中，構建“區域化”黨建聯盟。整合教育資源，廣泛開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動。通過組織大型公益性活動，夯實載體，豐富內容，提升吸引力。構建教育、媒體、金融證券、醫藥四大聯盟，形成了社區公共設施聯建、志願服務聯動、公益事業聯辦、文體活動聯誼的工作新格局。
深化“大黨委”建設，放大黨建聚合效應。不斷深化街道“大工委”和社區“大黨委”建設，推動黨建帶紀律監督、工會、團委、婦聯和關工委建設。大力推進行業系統黨建，推動街道社區與轄區單位組織共建、活動共聯、資源共享。構建黨建引領下的基層治理工作體系，完善居民自治機制，加強業委會、物業公司等黨建，全面推行網格黨建。定期組織轄區單位黨組織負責人開展黨建工作研究與交流，通報情況，溝通信息，爭取支援，形成共建、共商、共享、共管新格局。
創建“紅色地標”，提高黨建工作生命力。該街道建設“紅融”黨員文化活動中心，並在多社區打造黨建活動新陣地。完善議事會、懇談會等制度，引導政府有關部門、社會組織、轄區居民有序參與，推動黨組織與民政、城管等網格“多網合一”。堅持黨建帶羣建社建，拓展街道社區黨組織區域統籌協調，成爲服務羣衆的“好幫手”“朋友圈”，切實讓黨建成效轉化爲人民羣衆獲得感、幸福感，成爲提高黨建工作生命力的重要一環。
開設紅色課堂，夯實黨建工作根基。該街道打造開放式黨員學習點，深挖紅色資源，講好典型人物故事。組建“夕陽紅”宣講隊，深入樓棟講好中國好人宋光迎、孝老愛親模範張雲等先進人物事蹟。開展“民生月談”，開設紅色課堂，請轄區中國好人講戰爭年代的故事，請王傑部隊軍官講王傑的故事，通過紅色課堂引導黨員羣衆更好地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳承紅色基因，將其自覺運用到實際工作中去。
弘揚正能力傳習新時代 篇13
作爲全國著名的革命老區，山東臨沂有兩大名片，一張是“軟名片”：沂蒙精神，這是臨沂人的精神象徵;一張是“硬名片”：臨沂商城，這是老區經濟的最大特色和亮點。
近日，記者踏訪老區，在臨沂商城核心區臨沂市蘭山區深深地感受到，兩張名片同頻共振，相互促進，相得益彰。40年來，臨沂商城緊隨改革開放步伐，從無到有、從小到大、從弱到強、從國內到國際，成就了“南有義烏、北有臨沂”的市場神話。以沂蒙精神爲內核的紅色基因功不可沒，“黨旗紅 市場旺”的黨建品牌爲市場振興燃起旺火。
“我最願意跑臨沂，我們趁裝卸貨的工夫在黨羣服務中心休息、學習，跑了全國這麼多地方，這裏感覺最溫馨。”在順和集團的天源國際物流園，來自河南的駕駛員王海濤說。
順和集團黨委有3個黨總支、11個黨支部、211名黨員、6000餘名物流從業人員。去年底，集團在物流園區打造黨羣服務中心，結合現代物流的新特點，打造了駕駛員驛站、物流人之家、創客空間，爲駕駛員、物流出資人等提供學習交流的平臺，爲物流創新提供動力。中心還設置了黨員接待、法律、交通、招商、投訴、物業等服務窗口，提供一條龍服務。
“黨爲人民謀幸福，人民堅定跟黨走”是沂蒙精神的根本所在。蘭山區積極從沂蒙精神中汲取力量，牢固樹立以人民爲中心的發展思想，真心實意爲羣衆解難題。
爲了讓黨組織更好地爲市場服務，蘭山區加大黨羣服務中心建設，按照“一區域一中心”的要求，搭建10分鐘服務圈，設立了16處區域黨羣服務中心。順和、華豐、蘭田等市場支柱集團，依據黨羣工作需要，紛紛打造活動亮點。
在非公有制經濟黨組織中，黨員經營戶忙着生意，有一些黨員不知道如何發揮自身作用，找不到黨建與中心工作的結合點，弱化了基層黨組織的活力。
而在蘭山區，“市場開到哪裏，組織就建到哪裏”。大市場建立黨支部，小市場聯合建立黨支部，通過採取“建、聯、掛”等形式，臨沂商城共設置黨委6個、黨總支20個、市場黨支部118個，把2700餘名流動黨員全部納入組織管理，黨組織實現商城全覆蓋。支部班子成員隨時在市場巡查，遇到難題隨時上門解答。
“換季時服裝壓貨多，黨支部主動給我培訓電商知識，用網絡直播賣衣服減少庫存。現在上午搞批發，下午做直播，直播銷量快趕上傳統渠道批發量。”在華豐國際服裝城，40多歲的顧召遠玩起了手機直播，經營的T恤衫在網上火了起來。
4A級旅遊景區華豐國際服裝城是臨沂商城的發源地，市場所屬的西關社區在全市第一個成立村級黨總支。面對電商衝擊，華豐運用“市場+電商+自主品牌”模式，發動黨員商戶和大戶帶頭，合力搭建了“依天下”網上分銷平臺，同時藉助天貓等平臺培育出一批自己的電商大戶。
“市場黨組織和經營戶是魚水關係。黨組織服務得好，凝聚力就更強，市場轉型就越能形成合力，市場發展就越快。”西關社區黨委副書記方君華說。
有專家指出，蘭山市場的成長就是沂蒙精神借勢改革開放不斷髮力的結果，其本身就是一部黨羣關係的教科書。20xx年7月開館的臨沂商城黨性教育基地，就以臨沂五代市場轉型升級的歷程，對這一理念進行了生動呈現，成爲傳承紅色基因的重要載體。目前，該基地被評爲山東沂蒙黨性教育基地核心教學點，共接待全國各地培訓班530多個，共培訓13500多人次，“沂蒙紅商”被註冊爲黨建品牌。
李官鎮是農業大鎮，利用獨特區位優勢和良好的地域環境，引進建設了花卉交易市場。但苦於缺少產品支撐，周邊花卉種植戶只有十幾戶，分佈散亂，園區周邊村民大多外出務工。致富項目要旺，基層黨員帶頭“先行先試”。根據花卉種植鎮域分佈，石屯、寨外、寨裏、南官莊4村種植戶黨員和金民花卉園區黨員整合組建“花卉種植”臨時黨支部，通過黨組織的支持，吸引周邊47戶農戶“改糧爲花”，輻射種植面積460餘畝，打造花卉經濟核心基地。
弘揚正能力傳習新時代 篇14
北京市延慶區部署開展“冬奧世園先鋒行動”主題實踐活動，全區三萬多名黨員積極響應號召，投身服務保障冬奧世園籌辦舉辦工作中，爭當先鋒表率。
爭當學習思想先鋒。爲引導黨員自覺在思想上與榜樣對齊、在行動上向先進看齊，延慶區在黨組織中開展大聲誦讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》活動，用理論之聲致敬新時代、領會新思想，增強黨員服務保障好冬奧會世園會的責任感和使命感。延慶區還依託“延慶藍”“海坨之子”等志願服務品牌，成立冬奧世園宣講團，集中開展主題宣講活動，積極營造“人人當好東道主 同心同向迎盛會”的濃厚氛圍。
爭當發動羣衆先鋒。爲充分發揮廣大黨員幹部的示範帶動作用，延慶區全面開展黨員領導幹部“進農村、進社區、進企業、進工地”活動，做好政策宣傳和思想動員工作，深入宣傳冬奧會世園會的重要意義，講清政策，化解矛盾，爭取羣衆理解支持。比如，張山營鎮西大莊科村全體黨員把服務保障冬奧會作爲一項重要政治任務，帶領全體村民共同樹立舍小利保大局的大局意識。冬奧賽區徵佔地過程中，全村無一例搶栽搶種搶蓋行爲，更是在補償標準未定的情況下，讓施工單位先行進場，確保工程進度。
爭當引領發展先鋒。延慶區聚焦制約辦好綠色發展大事的重點領域、關鍵環節，充分發揮黨組織的政治引領作用，以“六個一線”(力量在一線凝聚、情況在一線瞭解、任務在一線落實、工作在一線創新、問題在一線解決、黨性在一線彰顯)爲標準，引導黨員在徵地拆遷、工程協調、環境治理、拆除違法建設、文明素質提升等難點問題上，堅定信心，知難而進，開拓創新，再立新功。
爭當愛崗敬業先鋒。延慶區廣泛開展黨員“亮身份”活動，推行黨員示範崗、黨員公開承諾制度，指導廣大黨員幹部爭創一流業績，全力做好服務保障工作。區融媒體中心成立“黨員冬奧世園先鋒隊”，深入基層，讓黨旗在冬奧會世園會新聞宣傳一線高高飄揚。區稅務局以北京榜樣提名人物馬秋榮爲示範成立“馬大姐志願服務隊”，推出“殘疾人、老人綠色辦稅通道”“馬大姐全職能辦稅窗口”等，開展延時服務、預約服務、全職能辦稅等18項特色服務舉措，爲納稅人提供便利。
爭當排憂解難先鋒。延慶區組織各級黨員志願服務隊深入村、社區開展志願服務活動，發揮組織優勢和黨員特長，幫助羣衆解決好生產、生活上的難題，在服務保障冬奧會世園會籌辦舉辦、推動延慶跨越發展中展示了黨員先鋒形象。比如，香水園街道開展“最美黨員在行動”活動，結合黨員特長爲社區居民提供法律維權、心理諮詢、家政維修、鄰里守望等服務，幫助社區居民化解生活上的難題。
弘揚正能力傳習新時代 篇15
近年來，雲南省文山市不斷完善激勵鄉鎮幹部擔當作爲工作機制，着力打好政治、待遇、工作三張“組合牌”，努力讓鄉鎮幹部幹事創業有盼頭、有激情、有闖勁，讓廣大鄉鎮幹部以飽滿的精氣神融入到全市脫貧攻堅、鄉村振興的實踐中來。
打好“組織激勵牌”，讓鄉鎮幹部有盼頭。突出政治標準，嚴格執行《文山市鄉鎮(街道)領導班子和科級領導幹部綜合考覈評價辦法》和《文山市鄉鎮黨委書記年度考覈評價辦法》，以年考爲基礎、日訪爲輔助、實績爲重點，持續推動鄉鎮幹部能上能下，結合市鄉換屆、機構改革、巡察整改、督查調研、專項審計等工作，深入脫貧戰場、項目實地、矛盾突出區，零距離、有原則、多層次的看幹部在平時工作的業績、識幹部在重大事件的擔當、聽幹部在羣衆心裏的口碑、評幹部在“八小時內外”的作風。對長期在艱苦崗位、默默奉獻、埋頭苦幹的鄉鎮幹部提拔重用，逐步形成崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的幹事創業氛圍。
打好“待遇保障牌”，讓鄉鎮幹部有激情。全面落實鄉鎮崗位補貼、政法津貼、紀檢津貼等待遇保障政策，努力營造安身、安心、安業的工作生活環境。建立村(社區)幹部薪酬動態增長機制，全面激發幹部的主動性、積極性和創造性。嚴格落實駐村幹部待遇，要求駐村幹部與原單位職工福利待遇相同，給予駐村幹部相應的經費保障和生活補助，併爲駐村幹部購買了意外傷害保險，真正讓駐村幹部下得去、蹲得住、幹得實。
打好“工作支持牌”，讓鄉鎮幹部有闖勁。堅持激勵與約束並重，大力開展基層生態大清掃活動，對在推動重點工作中大膽履職、大力推進出現工作失誤的鄉鎮領導幹部實行容錯免責，對不作爲、慢作爲、亂作爲的鄉鎮幹部進行教育培訓和紀律懲戒，讓基層幹部“敢爲、願爲、能爲”底氣越發充足。強化鄉鎮工作力量，文山市擇優從市屬超編機關選派64名優秀機關幹部充實到空編鄉鎮，下派駐村扶貧工作隊100支376人，使基層執政基礎不斷夯實，讓鄉鎮幹部更有闖勁。
弘揚正能力傳習新時代 篇16
“雖然我的黨齡只有兩年，但我無上光榮，我時刻銘記自己的黨員身份，也時刻想着摘掉貧困的帽子，帶動村裏的貧困戶走向致富路……”西寧市湟源縣巴燕鄉新寺村黨員陳生金被評爲全縣“貧困黨員脫貧先進”，說出這句話時，他眼裏噙滿激動的淚水，30歲出頭的他正一步一個腳印兌現着自己的諾言。
陳生金的家庭是因爲其父親患有脈管炎被截肢無勞力，母親多病而被列爲建檔立卡貧困戶的。在自己努力脫貧的過程中，他深深地體會到黨全心全意爲羣衆謀幸福的初心，並下定決心要成爲一名共產黨員。
20xx年，他正式成爲一名共產黨員。爲早日實現脫貧願望，他借貸5萬元創業資金，在自家辦了一個小型養豬場，由於勤勞和懂養殖技術，短短5個多月獲利近萬元，20xx年底，陳生金家穩定脫貧。今年，他繼續擴大養殖規模，修建了140平方米的豬棚，增加養殖規模，又養了40多頭豬，並不斷學習科學養殖方面的知識，主動向村裏的建檔立卡貧困戶分享養豬技術和經驗，帶動他們發展產業。“等這批生豬出欄後，我還要擴大規模，發展現代化綠色養殖，並多帶領因年齡等問題，無法外出務工的貧困戶，幫助他們增加收入，爲全村打贏脫貧攻堅戰盡一名共產黨員的‘洪荒之力’”。
湟源縣申中鄉廟溝腦村黨員王貴安因兒子生病，家裏無勞動力，被列爲建檔立卡貧困戶。在精準扶貧工作中，他挑起了村裏種苗繁育項目牽頭人的重任，組織帶領全體貧困戶順利完成了年度育苗項目，並在自己承擔的護林員工作中忠於職守，勤於履職，爲全體黨員樹立了標杆，向村民展示了合格黨員的良好形象，在全村脫貧攻堅事業中成爲村“兩委”和扶貧(駐村)工作隊的重要幫手。
王貴安自力更生、勤勞致富後，他仍堅持老黨員就要做好表率率先垂範的理念，克服年紀大文化水平較低的困難，深入學習黨章黨規、黨的十九大精神，閒暇時間總是走門串戶，以通俗易懂的方式，爲村裏的黨員和羣衆宣講“四個紮紮實實”重大要求、黨的惠農政策，提振大家的精神，牢牢把脫貧攻堅重任挑在肩上、放在心裏，切實發揮了黨員的先鋒模範作用。村裏的羣衆都說：“把王貴安評爲先進大家都舉雙手贊同!”
和平鄉茶曲村黨員魏玲患有心臟病、腎囊腫等多種疾病，20xx年被列爲建檔立卡貧困戶。當記者見到她時，她正帶領村裏的貧困婦女在松樹苗圃裏除草務工。“我20xx年就已經脫貧了，但做爲一名農村婦女黨員，自己脫貧了不能忘記村裏的姐妹，以前我是村婦聯主任，現在我是脫貧先進，今後我會更加努力。”
在湟源縣像王貴安、陳生金、魏玲這樣的貧困黨員還有很多。爲此，今年慶“七一”表彰大會上，湟源縣對陳生金、王貴安、魏玲等6名全縣“貧困黨員脫貧先進”進行了表彰。激勵全縣貧困黨員始終牢記黨員身份，帶頭轉變觀念，摒棄“等靠要”思想，不斷激發脫貧內生動力，增強帶頭脫貧的意識，把先鋒模範作用體現在實際行動上，真正實現從“要我脫貧”到“我要脫貧”再到“帶頭脫貧”的轉變，從而讓每一名貧困黨員在脫貧攻堅戰中成爲一面面鮮紅的旗幟。
弘揚正能力傳習新時代 篇17
今年以來，湖北省丹江口市積極探索黨員分類管理工作，通過分類建檔、積分管理、考覈獎懲等措施，加強黨員履職能力、改進工作作風、提高服務質量，進一步增強了黨員服務動力、挖掘了爭優潛力、激發了組織活力。
建檔立卡，把黨員“分”出來。丹江口市在4個市直單位分別開展黨員分類管理試點工作，以黨員基礎信息爲支撐，結合中組部關於黨員分類管理的要求和本單位實際，把黨員分爲在職黨員、生產一線黨員、離退休黨員三大類，1224名機關黨員被細分到不同的黨員類型羣體，並按類別分別建立黨員電子信息臺賬。分類建檔後，對各類黨員分別制定考評管理標準、組織學習教育、開展黨內活動。
積分管理，把高低“比”出來。各試點單位根據黨員不同行業特點和崗位職責，對黨員提出工作業績、紀律作風等方面具體要求，並賦予相應的分值，完成了相關要求可以加分，違反了禁止性規定則給予相應扣分懲罰。對離退休黨員參加公益活動、參加組織生活以及所在單位落實關愛政策情況也統一納入積分管理。黨支部負責黨員日常積分統計，建立積分臺賬，按照“周登記、月通報、季評定”的辦法進行量化管理，黨員積分情況在每月“支部主題黨日”活動上通報。黨員工作成效的高低和日常表現好壞都通過“積分”高低來衡量。評價黨員有具體的量化標準，增強了黨員管理的可操作性，也爲黨員創先爭優明確了方向。
考覈獎懲，把活力“激”出來。每季度各黨支部對黨員積分情況進行一次等次評定，並將結果在一定範圍內公示。對積分排名靠前的黨員，作爲優先評優的推薦對象，並在學習培訓、幹部任用等方面給予激勵關懷。積分等次較低，被定爲不合格的，不得納入表彰評優對象，激發了黨員幹部幹事創業的勁頭。