黨建工作新天地範文（通用30篇）
黨建工作新天地範文 篇1
今年以來，江蘇金湖黎城街道黨工委在抓基層黨建示範點建設中，能夠堅持問題導向、進行專題研究、積極探索創新，通過以點帶面、分類指導、示範推動等方式，做到全面用力、重點突破、補齊短板，整體提升基層黨建水平。
強化方案制訂。該街道根據自身實際情況，確定大興村、平安路社區、勞動橋社區、宋壩橋社區、衡陽路社區、順河村(鄭崗社區)、常盛公司等7個村、社區和企業，作爲黨建示範點建設範圍，並制訂下發《關於開展黨建示範點建設工作的實施方案》，明確黨建示範點建設工作的意義、任務、條件和要求，爲黨建示範點建設工作穩步開展打下良好基礎。
強化宣傳發動。該街道專門召開各基層黨組織書記參加黨建示範點建設工作動員會，佈置任務，確立目標，統一思想。分批組織黨組織書記到盱眙等地參觀學習，開闊眼界、增長見識。利用標語、橫幅、黨員幹部QQ羣等宣傳方式，加大黨建示範點建設的宣傳力度，並及時宣傳報道涌現出來的先進典型和經驗做法，營造濃厚的工作氛圍。
強化崗位職責。該街道專門成立由黨工委書記任組長、黨務副書記任副組長和組織、紀委、宣傳等部門同志爲成員的黨建示範點建設工作領導小組，定期召開會議，查找薄弱環節，狠抓措施落實，形成“黨工委書記牽頭抓總、黨務副書記統籌協調、分管同志具體負責”的工作格局。分工同志經常與基層黨組織書記一道，共同研究欄目設置、標牌懸掛等內容，並先後建設了一批特色鮮明、內涵豐富的精品黨建示範點，做到以點帶面、全面開花，積極構建黨建工作新格局。
強化督促落實。該街道實行跟蹤管理和定期督查制度，每個黨建示範點定期向黨工委上報進展情況，組織、紀委等部門不定期對黨建示範點建設情況進行巡查和抽查，表彰先進、鞭策後進。特別對督查中發現的進展緩慢、故意拖拉等問題進行通報，並向建設單位下達整改通知，確保力度不減少、要求不放鬆，促使黨建示範點建設工作紮實開展、高效推進，從而取得良好效果、達到預期目標。
黨建工作新天地範文 篇2
今年來，雲南省洱源縣以打造高素質專業化幹部隊伍爲着力點，念好“四字訣”，不斷優化幹部教育培訓路徑，疏通幹部學習經絡，增強幹部教育培訓實效。
放眼識人，確保培訓範圍“廣”。在抓好全縣領導幹部和科級後備幹部培訓的基礎上，進一步擴大幹部培訓範圍，讓他們及時接受組織的教育培養，爲不同層次、不同類別幹部和人才的成長創造機會、搭建平臺。舉辦洱源縣第一期中青年幹部培訓班，擇優選拔70名來自全縣各鎮鄉、各部門以及脫貧攻堅、洱海保護治理等一線的優秀年輕幹部參訓，充分發揮後備幹部“蓄水池”功能，培養儲備一批政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有爲的年輕幹部。
科學設計，確保培訓內容“實”。在開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等課程的基礎上，圍繞脫貧攻堅、洱海保護治理、“三農”問題、鄉村振興、生態文明建設、民族團結進步等中心工作，創新舉辦雙月制、主題式千人互動式論壇，邀請國內高校教學名師、專家學者到當地授課，將該縣千餘名幹部集中到一起聆聽講座，搭建互動學習交流平臺。截至目前，共舉辦6期12場主題論壇，參訓幹部達6000多人次。
創新形式，確保培訓方式“新”。創新形式，精心設置“學前教育、專題講座、主題活動、現場教學、晚間教學、結業考覈與結業總結”6個教學單元，積極推行研討式教學，開展結構化研討、分組討論、交流發言，通過案例教學、視頻教學、互動教學、實地調研、現場教學等方法，讓學員切實把學習實效轉化爲推動下步工作的內生動力。
加強合作，確保培訓成效“好”。注重提升領導幹部適應新時代的能力，推行以“開眼界、長見識、學方法、促發展”爲目標的異地現場體驗式教育方式，先後選派該縣各級各部門102名領導幹部到浙江大學進行爲期9天的專題培訓。同時，選派幹部到中央、省、州委黨校及國內知名院校培訓教育，學習先進經驗，重點開展脫貧攻堅、生態文明建設、高原特色現代化農業等專題培訓，努力打造又博又專、推陳出新的素養結構，增強幹部隊伍推動洱源跨越發展的能力。
黨建工作新天地範文 篇3
“15分鐘的車程，發展水平20xx年的差距”“既有大都市，也有大農村”，這是北京市朝陽區的現實寫照。國際化的中央商務區(CBD)與城中村毗鄰，高大上的奧林匹克公園與城鄉接合部銜接。快速發展帶來的超大城市治理難題，在朝陽區十分突出。
有沒有一個機制，能夠應對各種難題，並且收到“四兩撥千斤”之效呢?
20xx年9月，北京市創新推出“街鄉吹哨、部門報到”機制，並作爲20xx年“1號改革課題”，在全市推開試點。“創造性地用好這個機制，治理現實中的疑難雜症，並且收實效、管長遠，我們進行了多方面探索。”朝陽區委書記王灝說。
羣衆訴求 即時直達
民有所呼，我有所應。朝陽區把第一時間瞭解羣衆需求、以最快速度解決問題放在重要位置，想方設法把羣衆關心的事“撈”上來，廣泛發動羣衆共同參與社會治理。
朝陽區全面建立起街巷長工作機制，制定了《朝陽區落實街巷長制及建立小巷管家隊伍工作方案》，截至目前，設立街巷長2067名，招募小巷管家4390名。這支隊伍活躍在羣衆之中，走街串巷，進門入戶，瞭解羣衆困難和訴求。同時推出“朝陽羣衆管城市”監督管理平臺，讓街巷長、小巷管家、普通羣衆可以在任何時間、任何地點，一鍵反映各種城市管理問題，做到“問題直報、過程直播、結果直達”。
壩河東直門乾渠棗營段河道，總長約800米，地處偏僻，沿線環境長期得不到改善。附近居民通過“朝陽羣衆管城市”監督管理平臺上報訴求，麥子店街道工委吹響“哨聲”，區社會辦、城管委、水務局、環保局等職能部門聞聲“報到”。各部門依據職責清單明確了責任分工，很快改變了環境面貌，濱河景觀帶、沿河健步環、親水平臺一一建起。朝陽區社工委書記趙年生說：“明年春天還將補綠，進一步提升河道沿線的美觀度。”
問題直報有效果，基層吹哨有效率，羣衆參與社會治理的積極性空前提高。“朝陽羣衆管城市”監督管理平臺互動已實現朝陽區43個街鄉全覆蓋，街巷長紛紛在平臺註冊，累計曝光接報環境治理、交通擁堵等各類問題780件，整治完成率近八成。
頂層設計 明確權責
街鄉基層吹哨，職能部門報到，共同破解難題，關鍵是“哨到人要到”“報到事要了”。通過系統化“吹哨報到”流程，朝陽區建立起從發現問題到監督評價，環環相扣、無縫銜接的社會治理責任閉合圈，確保解決難題“只吹一次哨”。
“‘吹哨報到’不是‘花架子’，也不是‘一陣子’。它要解心結，收長效。”王灝介紹，朝陽區根據自己的區情，細化新機制的運營規則，明確了各級新的權責清單。
首先明確“吹哨報到”的“兩個界限”：第一個是明確正常履職事項，凡需單一部門或牽扯兩個部門但不需要屬地統籌的，通過正常履職能夠完成，則自行履職，不需要“吹哨”;第二個是“吹哨報到”事項，涉及兩個或兩個以上部門，需要屬地統籌解決的則通過“吹哨報到”方式解決。
同時，朝陽區將“吹哨報到”按區、街鄉、社區三級確定吹哨級別。下一層級解決不了的問題，要及時將責任向上一級傳遞，形成層次清晰、逐級負責、銜接順暢、目標與結果相統一的責任鏈條。
“區級層面，主要負責‘街鄉吹哨、部門報到’事項，即由區級統籌協調的吹哨事項;街鄉層面，主要負責‘社區吹哨、科室報到’事項，即由街鄉統籌協調的吹哨事項;社區層面，主要負責‘社區吹哨、社會力量報到’‘支部吹哨、黨員報到’事項，即由社區統籌解決的事項。”朝陽區委組織部部長何明說。
明責才能擔責。結合街鄉體制改革，朝陽區在落實中明確“三項清單”。
一是職責清單。圍繞綜合執法、重點工作和應急處置三項重點，制定街道職責清單，使各部門、各街鄉各司其職、各負其責。二是專項清單。圍繞吹哨是否準確、報到是否迅速、問題是否解決、羣衆是否滿意等主要內容，建立“明責述責、盡責負責、考責追責”的責任體系。三是考評清單。按照“職、責、權、利”相一致的原則，制定考評清單，量化、細化責任內容，將“街鄉吹哨、部門報到”工作納入區委、區政府績效考覈之中。
攻堅克難 聚力增效
安貞路通了。“如果按照傳統的工作方法，論證、設計、立項、審批、招標、設施等一系列工作，沒有3年是不可能完成的。”趙年生說。
在推進新機制的實踐中，朝陽區進一步總結出“七步工作法”。針對哨源形成、分析研判、街鄉吹哨、平臺受理、部門報到、全程監督、評價反饋等關鍵環節，明確每個環節的責任主體，構建環環相扣的責任鏈條，使新機制攻堅克難，聚力增效。
全長700米的安貞路，路中間爲停車場，周邊有兩處大型居民區，是通往安貞醫院、華聯商圈的主要道路，日均人流量在萬人以上。擁堵問題由來已久，一直是周圍居民的煩心事，也是朝陽區委和區政府的揪心事。
早就該拓寬，但爲什麼多年來遲遲沒有動工?安貞街道工委副書記高飛解釋道，安貞路是區屬道路，要拓寬改造必然涉及地下管線改道、樹木伐移、車輛繞行等一系列問題，並非屬地街道一家之力能夠完成。
20xx年初，安貞街道工委、辦事處把安貞路交通擁堵問題作爲“吹哨”事項。按照七步工作流程，區級平臺將其作爲“重點哨”，8個相關部門應哨“報到”，依據職責清單，由區交通委作爲項目牽頭部門，區規劃國土分局、園林綠化局、交通支隊、區財政局等7個部門配合。
在安貞街道工委統籌下，各部門先後5次現場調研論證，最後形成綜合整治方案。經過5個多月實施，目前一條雙向六車道的道路呈現在羣衆眼前，路面平整寬闊，路側停車位施劃完成，路燈等交通設施齊全，安貞路徹底打通。
“黨建引領是靈魂。”王灝說，以街道、社區、網格(片區)黨組織爲核心，以黨建工作協調委員會爲平臺，將區域內關係互不隸屬、層級高低不同、領域多元多樣的各級黨組織連接起來、統領起來，在組織融合、感情契合、資源整合中實現各級黨組織的協同作戰，爲解決安貞路擁堵問題發揮了重要作用。
黨建工作新天地範文 篇4
在推進商務樓宇建立黨組織的同時，在商務樓宇等非公企業集聚區建立黨組織工作和活動陣地
把樓宇黨建納入城市基層黨建工作大局中來謀劃推進，有效擴大了黨在新興領域的影響力和號召力
上海浦東新區東方路877號，嘉興大廈。這棟24層的商務樓，在周邊鱗次櫛比的高樓中並不打眼。
而在1999年，東方路剛從文登路改名不久，那時的嘉興大廈在周邊是相當醒目的一幢高樓。
物理高度，總會被後來者不斷刷新，但有一項工作，讓嘉興大廈在歷史上永遠留下深刻一筆——這裏，是全國第一個樓宇聯合黨支部的誕生地。
20xx年間，樓宇黨建從無到有、從弱到強的點滴歷程，都鐫刻在嘉興大廈的角角落落、裏裏外外。
跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，使黨員重新找到了“孃家”
樓宇的崛起，是上海這座超大型城市快速轉型和發展的重要表現。這一嶄新而快速成長的空間，不僅承載着商務和經濟功能，更是黨建工作的新天地。
濰坊社區嘉興大廈聯合黨支部，正是在這一背景下出現的。
“據資料顯示，嘉興大廈建成後，入駐企業的產權形式多元，國有、集體、私營、外資、合資、股份制等都有;企業門類多樣，涉及金融、製造、建築、IT及進出口貿易、房地產開發等;企業屬地不一，外地的有，境外的也有;規模也不一，員工多的有七八十人，少則兩三人。”浦東新區濰坊新村街道社區黨建辦公室主任謝堅介紹。
所有的工作都是開創性、探索性的。對當時情形的回憶，一個較爲普遍的說法是，1999年嘉興大廈籌建聯合黨支部時，大廈內有74家企業、1000多名員工，黨員只有8名，分散在7家不同的企業。
這是一個帶有里程碑式的基層黨組織。樓宇這個豎起來的“立體社區”，正式被納入基層黨建的軌道。
當時也正逢社會結構急速變化，今年60歲的嘉興大廈第一聯合黨支部書記曹建華回憶，“我是紡織系統國企出來的，當時壓錠減員分流任務很重，很多職工從‘企業人’變成了‘社會人’，組織關係放在口袋裏的黨員也很多。”
曹建華20xx年來到嘉興大廈工作，在這裏他找到了黨組織，“就像找到了自己的家。”
“最開始，我們的樓宇黨建，主要承擔一種迴歸和紐帶功能。”嘉興大廈聯合黨委書記安梅介紹，當時的嘉興大廈聯合黨支部，作爲一個跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，實現了樓內黨員不出大廈就能參加黨的活動，使黨員重新找到了“孃家”，實現了黨的工作在樓宇內的有效覆蓋。
把黨的活動開展起來，把黨員凝聚起來
“支部建在樓上”，將樓宇內跨單位、跨行業、跨系統的黨員和企業或其他組織聯結起來，這不僅僅是組織體系的建設，更是一項“聚沙成塔”的工作。
這背後，是大量具體細緻的黨建工作，讓各方精氣神得以凝聚成一股繩。
從大學老師的崗位辭職後，陳玉明選擇了創業。除了公司負責人的身份外，他同時是嘉興大廈第四聯合黨支部書記。“我是從20xx年開始當書記的。”陳玉明回憶，自己那個時候花費精力最多的，就是“怎麼把活動搞起來、把人聚起來”。
商務樓宇裏，新經濟組織、新社會組織居多，其人員構成和工作性質有其自身特點，“三會一課”很難做到時間、內容、人員“三落實”。“‘兩新’的書記真辛苦，自己一份工作，還要兼職做黨務。我們一個支部十來個黨員，分佈在十來個單位，經常這個出差那個有事，光約定開會學習的時間就很難。”曹建華感慨。
如何破題?靠不斷增強黨員活動的吸引力、支部工作的凝聚力。“我們支部的黨員基本都是外貿企業的人，18個人裏一小半是企業老總。”陳玉明開動腦筋，在黨日活動中組織經濟主題講座，聚焦外貿政策、退稅方案調整等普遍關心的問題，“大家有共同語言，支部活動就有了吸引力。”
隨着黨建活動的不斷深化，嘉興大廈黨建的輻射半徑越來越長。20xx年，嘉興大廈聯合黨支部升格爲聯合黨總支，統籌濰坊街道東片27幢樓宇的黨建工作;20xx年，嘉興大廈聯合黨委經過正式選舉，成爲上海一家規模較大的區域性“兩新”組織黨委。
截至目前，嘉興大廈聯合黨委下轄66個支部，其中15個獨立支部，擁有近1300名黨員，覆蓋36幢商務樓宇、3500多家企業，樓宇黨建工作實現了“兩個全覆蓋”。
年輕黨員給樓宇黨建增添活力
時光荏苒，如今的樓宇黨建已如雨後春筍，而嘉興大廈的黨建工作也發生了新變化。
“我們聯合黨委下轄的黨支部，有2/3都是青年人當書記。”安梅笑着說，“‘兩新’組織的黨員普遍學歷比較高、很年輕。”
在嘉興大廈聯合黨委東方國際科技大廈聯合黨支部，負責人是“90後”博士唐潮。他說，支部年輕黨員較多，有時候下了班，大家啃着麪包就趕過來參加黨日活動了，“記得前段時間，我們在樓裏一起學習優秀黨員鍾揚的先進事蹟，大家分頭找資料，互相介紹，談談感受，都覺得收穫非常大。”
年輕黨員開展黨日活動，也帶有鮮明的時代特徵。
“年輕黨員希望有點特別的活動形式，我就一直在思索，我們這裏是嘉興大廈，嘉興南湖有紅船，可以緊緊圍繞‘紅船精神’開展主題活動。”作爲嘉興大廈聯合黨委錢江大廈聯合黨支部的“80後”書記，劉思思精心籌備“微黨課+微製作”主題黨日活動，通過多媒體黨課，讓青年黨員在特定的環境氛圍中深切感悟“紅船精神”。然後，黨員們再親手製作一份紙模紅船，“放在家裏激勵自己”。
創新形式的黨課，受到了黨員的普遍歡迎。現在，這堂“紅船精神”黨課已走出嘉興大廈，推廣到濰坊社區不少黨組織。
隨着對基層黨建和社會治理規律認識的進一步深化，濰坊新村街道的樓宇黨建也進入由1.0版組織覆蓋、2.0版服務凝聚向3.0版引領治理跨越的新階段，更加註重黨建同社會治理緊密結合，不斷豐富基層黨建內涵。
謝堅介紹，近年來，嘉興大廈聯合黨委就像“發動機”一樣，凝聚和激發着“兩新”組織青年黨員融入社區、服務羣衆、奉獻社會。
經歷過嘉興大廈黨組織從無到有的曹建華感慨地說，“青年黨員現在所經歷的，當年我們也經歷過。不同的是，如今樓宇支部越來越多，黨建工作越幹越實!”
黨建工作新天地範文 篇5
“雖說放棄了城裏的工作，但能帶領村民脫貧致富，我的心裏也像蜜一樣甜。”湖北省十堰市柳陂鎮黎家店村第一書記潘外濤說。
20xx年，爲了撬動和推進農業農村現代化，湖北省大力實施“市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”的“三鄉工程”。隨後，十堰市專門召開會議，部署全市的“三鄉工程”建設。潘外濤看到了相關消息，動了心。
潘外濤20xx年入黨，原本在城裏經營一家加油站。下鄉，就意味着和妻子、孩子城鄉兩隔。但潘外濤仍決定向組織提出申請。經過相關部門的考察和認定，鑑於潘外濤既有投身脫貧工作的事業心，也有企業經營的能力，組織上決定讓他到黎家店村擔任第一書記。
黎家店村地處漢江之邊，三面環水，有521戶共2095人，精準扶貧對象有200戶共631人。一些家庭至今還住在低矮破舊的土坯房裏。
在潘外濤看來，黎家店村脫不了貧，是因爲村裏缺少產業。他在村裏搞起了“合作社+基地+貧困戶”的經營模式，動員外出創業的成功人士、本地致富能手等成立專業合作社，參與精準扶貧。同時，潘外濤引導農民跳出傳統農業種植的圈子，大力發展和種植經濟型作物。
此外，潘外濤下一步還想發揮黎家店村的生態環境優勢，謀劃特色種植、鄉村旅遊休閒等文旅農互融項目，培植出更多長效扶貧項目。“好日子是幹出來的。只要有信心和決心，沒有克服不了的困難。”剛從種植園裏回來的潘外濤放下捲起的褲腿，撣了撣身上的泥點子，笑着說。
黨建工作新天地範文 篇6
在公司黨委的正確領導下，在中心支部成員的大力支持下，經過中心全體黨員、員工的共同努力，較好的完成了20xx年中心黨的建設和黨風廉政建設工作。現將一年來在的工作總結如下。
一、 中心支部基本情況
中心支部現有正式黨員26名，預備黨員1名，支部成員5人。
二、 20xx年黨的建設和黨風廉政建設工作完成情況
一年來，中心黨支部緊緊圍繞公司黨委各項決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢牢把握以黨建促服務、以服務強黨建的中心，強化責任落實，認真履行“一崗雙責”職責，認真貫徹落實公司黨委“提素質、強黨建、帶隊伍、促發展”的黨建工作總體要求。堅持抓班子、帶隊伍;抓基層、打基礎;抓文化、促服務的工作思路，以服務公司生產經營大局爲核心,以強化支部建設爲主線，以提高黨員隊伍素質爲根本，以提升黨員幹部服務意識和模範帶頭作用爲抓手，以創新服務理念、提升服務質量爲載體，爲全面提高服務質量，提供了強有力的政治保證和組織保證，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。
以標準化黨支部建設爲主線，整章建制全面促進支部黨的建設工作提檔升級。按照股份公司黨委和新華公司黨委關於標準化黨支部建設的要求，重新規範、梳理、制定黨建各項規章制度，重新制定和修編了黨務管理制度三十五項，明確各項工作如何做，怎麼做，明確了標準，規範了管理。
以“三會一課”和“兩學一做”常態化制度化爲基礎，全面加強黨員教育與管理。“三會一課”是教育和管理黨員的重要載體，同時也是提升黨員素質，增強黨內團結，凝聚黨員力量的抓手。中心支部把嚴格執行“三會一課”制度和開展“兩學一做”學習教育常態化和制度化有機結合，嚴肅黨支部組織生活紀律，發揮黨支部在教育、管理、監督黨員中的主體作用。全年召開支部委員會12次，黨員大會4次，支部書記講黨課4次。通過對黨員的教育，使支部成員和每名黨員政治素質得到不斷提升，提高了黨員和支部成員自我淨化、自我提高、自我完善的主動性，真正把黨的建設抓在日常，嚴在經常。使每名黨員不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，確保黨支部充分履行職能、發揮核心引領作用，確保黨員領導幹部忠誠乾淨擔當、發揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強，發揮先鋒模範作用，爲推動中心各項服務工作提供堅強政治保證和組織保證。
以創新黨員主題實踐活動爲紐帶，將黨建工作嵌入到中心重點工作中。基層黨支部是黨的活動直接組織者，承擔着大量的具體工作。只有通過基層黨支部把廣大黨員組織起來，才能使之成爲有凝聚力、戰鬥力的堅強集體。可以說，加強和改進黨支部建設，重點在黨支部，難點也在黨支部。黨支部結合自身實際，突出自身特點，不斷探索黨建工作新路子。20xx年中心黨支部緊緊圍繞公司生產、經營工作中心，簽訂黨員安全承諾27份，設立黨員責任區6個，臨時設立大修服務保障組1個。充分發揮黨員示範引領作用，不斷豐富黨支部活動內容，採取靈活多樣的活動載體，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。組織開展“規範服務，提高黨員素質”、“不忘初心，重溫入黨詩詞”、“爭做合格黨員”、“黨員示範崗”、“模範服務窗口”，叫響“一個黨員一面旗幟”口號;通過這些活動的開展，真正讓黨員進一步“動”起來，把羣衆進一步“帶”起來。黨員模範帶頭作用得到進一步發揮，後勤服務工作是服務窗口單位，涉及到千家萬戶，在一些急、難、險、重黨員領導幹部都能挺在前面，敢於碰硬，敢於擔當，充分發揮黨支部戰鬥堡壘和模範帶頭作用。中心全年共組織兩次由黨員和積極分子參加的新華環境整治和美化家園義務勞動勞動，共有60餘名黨員和積極分子參加。提質增效
以創建“一支部一品牌”爲突破口，全面提升支部品牌效應。20xx年按照公司黨委要求，支部結合中心工作特點，制定創建“優質服務”品牌活動;充分利用近年來幾次大型接待活動，在兄弟單位和上級公司樹立的良好品牌形象，集中中心自身管理經驗優勢和人力資源優勢、省公司食堂、大慶熱電護廠保衛服務項目，在樹立良好品牌形象的同時，也收到良好的經濟效益，爲公司走出去進行大膽嘗試。
以反腐倡廉教育和“四種形態”下談話爲抓手，全面強化黨風廉政建設。一是中心黨支部認真落實“兩個主體責任”，落實公司黨風廉政建設的要求，支部班子成員帶頭認真學習《黨章》、《準則》、《條例》、《中國共產黨問責條例》、《黨內監督條例》以及系列重要講話精神，使全體黨員政治意識、規矩意識、紀律意識得到進一步增強。二是充分利用“四種形態”下紀律談話和組織生活會開展提醒談話和批評與自我批評，使咬耳扯袖、紅臉出汗成爲常態，關鍵崗位常態化紀律談話11人次。三是利用觀看警示教育片和傳達學習違法犯罪案例，使全體黨員樹立不想腐、不能腐、不敢腐的思想，全年觀看警示宣傳片3部60人次參加，與全體黨員簽訂《廉潔自律承諾書》共計32份，及時傳達《關於嚴禁黨員幹部違規辦“升學宴”》、《關於中秋、國慶“兩節”期間廉潔自律通知》，時刻繃緊紀律這根弦。全年未發生員工違紀和黨員違規事件。
全面掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮，凝心聚力、提振精神，爲公司生存發展再立新功。在黨的十九大召開前後，中心黨支部按照公司黨委的要求，立即展開宣傳貫徹活動;一是組織全體黨員暢談黨的xx大以來我國經濟、社會、外交、國防等取得的新成就新變化，治國理正的新思想新理念新戰略。黨的十九大召開後，組織全體黨員收聽收看黨的十九大開幕式，組織全體黨員學十九大工作報告和新黨章，參與集團公司、新華公司微信答題，撰寫黨的十九大學習心得體會27篇，充分凝聚了黨心，振奮了精神，鼓足了幹勁。
黨員隊伍建設取得新突破。20xx年在黨支部凝聚力和戰鬥力得到有效提升的同時，黨支部吸引力得到進一步增強，先進員工積極向黨組織靠攏。全年發展預備黨員一名，吸收積極分子4名，黨員隊伍正在逐步壯大。
三、 存在的不足
一是黨建工作淡化、弱化、邊緣化、荒漠化有待進一步改善;二是黨建工作嵌入到中心重點之中還需進一步提高;三是部分黨員政治理論水平存在一定差距;四是部分黨員表率作用有嗲進一步提升;五是兩學一做常態化制度需進一步加強。
四、 20xx年工作思路
在總結20xx年成績的同時，我們還要清醒認識到黨建工作纔在的問題。20xx年堅持以問題爲導向，破解黨建工作的難點，抓住主要矛盾，全面提升黨建工作堅持以宣傳貫徹黨的十九大精神爲載體，以全面提升黨的建設和黨風廉政建設爲主線，以強化“三會一課”和“兩學一做”常態化制度化爲基礎，全面推進“一支部一品牌”建設，創新黨員活動方式，凝聚黨員力量，匯聚人心，把黨建工作嵌入到中心重點工作中去，爲提高服務質量，提升管理水平提供堅實政治保障和組織保障。
1.把宣傳貫徹黨的十九大精神作爲中心支部進一個時期的首要政治任務。
2.強化“三會一課”教育和管理黨員這個載體，提高“三會一課”質量和形式。
3.深入開展“兩學一做”常態化制度化，學做結合，樹立典型，發揮好示範引領作用。
4.創新黨建工作方法，在新、活、實上下功夫。
5.認真履行“一崗雙責”職責，協助主任抓好本部門安全工作，做好班子團結工作。
6.嚴格落實黨風廉政建設主體責任，嚴肅履行教育提醒義務。
7.在“三供一業”移交和脫離企業辦社會的關鍵時期，做好員工穩定和防範國有資產流失工作。
黨建工作新天地範文 篇7
一、黨建工作開展情況
一是加強幹部學習培訓，進一步加強思想政治教育。今年以來,我委先後組織黨員及幹部集中學習了黨的xx大、省、州全會等政策理論及業務學習共計30次;舉辦了基礎綜治維穩幹部專題培訓班4次、學習《黨章》10次，建立健全了黨員幹部培訓備案制度和幹部集中學習、個人自學制度;上半年，幹部職工全面完成了各項學習計劃、答題及撰寫讀書筆記、心得體會任務;副科級領導幹部完成兩篇以上調研文章;在《今日貴德》報刊投稿20篇，採編新聞稿件4篇;在省、州公開刊物上發表圖片及新聞稿件3篇，並及時完成黨報黨刊徵訂任務;繼續深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動。同時觀看了電教片《周恩來的四個晝夜》、《焦裕祿》西寧市綜治基層基礎及平安建設專題片等;學習楊善洲、多傑寬等個人先進事蹟，每名黨員認真撰寫了學習心得體會，在工作當中切實做到了學有所用、活學活用、學用結合;
二是認真召開了黨的羣衆路線教育實踐活動專題民主生活會。會前，我委先後向各鄉鎮、政法各部門、縣直機關各單位及非黨人士發放意見徵求表60份，收回60份，梳理歸納意見建議6條。會上嚴格按照縣委、縣紀委、縣黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組文件要求，逐一檢“四風”方面存在的突出問題，既從自身工作上查擺問題，又從思想、黨性上剖析原因，直面問題、不躲不繞。自我批評敢於揭短亮醜。同時，也緊密聯繫個人思想和工作實際提出了今後的努力方向和改進措施，從而達到了此次專題民主生活會的目的。會後對徵求到的意見建議一一進行了整改和落實。三是大力開展結對共建工作，打牢羣衆基礎。今年我委先後兩次向河西鎮加莫臺結對幫扶村貧困戶捐贈米、面、油共700斤，共計300元;併爲其解決了籃球架一副,目前正在擬解決象棋桌、乒乓球桌，並在加莫臺村村委會召開座談會、入戶走訪，宣講維穩政策、瞭解民生，聽取了村幹部和羣衆對縣委政法委今後結對幫扶工作和政法、綜治、維穩及平安建設方面的意見建議，羣衆反映好、滿意度較高。
二、黨風廉政工作開展情況
一是強化責任意識，全面落實黨風廉政建設責任制。年初，我委因人事變動，調整了黨風廉政建設工作領導小組，制定了工作計劃，建立了“主要領導負總責、班子成員協調配合、齊抓共管”的責任領導體系。同時，堅持領導幹部“一崗雙責”制度，分管領導與全體黨員簽訂了《責任書》，進行了公開承諾，形成“一級一級抓、一級帶一級”的責任體系和抓落實、講實效的工作機制。二是深化廉政教育、提高黨員幹部廉政意識。我委認真學習了中央和省、州、縣委關於“改進工作作風、密切聯繫羣衆”的各項規定，嚴格落實“中央八項規定”認真制定出臺了關於《公務用車管理規定》、《拒腐防變實施方案》、《廉政風險防控管理工作制度》、《關於執行收支兩條線和防止小金庫工作意見的通知》、《黨務、政務、財務、事務四公開》等反腐倡廉、廉潔從政等有關制度。組織全體黨員觀看警示教育片，接受“每週一廉”、“拒腐防變每月一課”等教育活動，並在政法部門舉辦了演講比賽、籃球比賽、書法比賽和開展廉政格言進單位等活動，進一步牢固了政法幹警廉政意識，牢固反腐倡廉思想防線。三是完善工作制度。認真做到廉潔從政。自年初從以來，我委利用每週學習日，認真學習了《中央八項規定》、《省委21條》、《州委24條》、《黨內監督條例》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等一系列文件精神，不斷提高思想認識、加強黨性修養、認真執行領導幹部廉潔自律各項規定杜絕各種不廉潔行爲，自覺做到廉潔從政。在辦理來信來訪工作中，我委嚴格按照《信訪工作制度》熱情接待每名來訪人員，認真對待來訪人員所闡述的問題，同時進行辦理、詳細解答。
黨建工作新天地範文 篇8
廣東省肇慶市端州區始終堅持把城市基層黨建作爲戰略性、基礎性工作，探索形成“三級責任聯動、三級陣地聯盟、多維網格聯結”的工作體系，不斷提升城市基層黨建的整體效應。
堅持以“三級責任”聯動帶動黨建共抓。區、街道、社區三級黨組織始終把抓好黨建作爲最大政績，明確各自定位和責任。區委負責總體規劃佈局、全面指導;街道黨工委負責抓好區域統籌、組織實施;社區黨委負責促進資源整合、共建共享。從共同目標、共同利益、共同需求入手，建立健全促進責任聯動、黨建聯抓的制度，打通行政隸屬壁壘，把各領域黨組織動員起來、作用發揮出來，實現街道社區與駐區黨委共建互補。
堅持以“三級陣地”聯盟支撐資源整合。端州區把陣地建設作爲城市基層黨建的重要載體，規劃建設4個高標準的街道級黨羣服務中心，12個社區級黨羣服務站、多個樓宇商圈、產業園區、商圈市場等新興領域黨羣服務中心，形成三級互動互促的黨羣服務中心(站)聯盟，方便黨員、羣衆及時快捷到達黨羣服務中心，找到黨組織。充分發揮黨羣服務中心功能作用，廣泛開展黨羣服務活動。
堅持以“多維網格”聯結實現黨建同步。積極完善基層黨建工作網格化和社區服務管理網格化，推行“支部建在樓宇上”“支部建在網格上”，每個網格建立黨小組(支部)，做到“人進戶、戶進房、房進樓、樓進格、格進社區”的黨組織設置模式，把黨組織服務觸角延伸到社區的每個“神經末梢”，實現兩者的同頻共振、互促互進。整合樓宇黨建、機關黨建、商圈黨建、園區黨建等的各方資源，實現傳統領域黨建和新興黨建融合發展。
黨建工作新天地範文 篇9
20xx年的工作即將結束，掘進區在礦黨委的正確領導下，全區幹部職工齊心協力，努力拼搏，認真貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，嚴格按照上級指示和礦黨政領導要求，嚴格貫徹落實各項規定，嚴查細管，紮實苦幹，圓滿完成了20xx年各項安全生產指標，現將有關工作總結如下：
爲了強化安全生產意識，落實安全生產責任，爲創造一個安全穩定的經濟發展環境，按照礦的統一部署和要求，我們掘進區及時召開班子成員及班組長以上人員會議，全面落實安全經營會議精神，形成統一共識，樹立“一盤棋”意識，“迎挑戰、穩運行、促提升”爲全面完成下半年各項工作任務積極工作。
一、掘進區20xx年工作總結
今年以來，我區認真貫徹落實集團公司及我礦20xx年度工作會議精神，加強班子建設和員工思想教育，認真學習貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項特別規定”及各季度管理規定，認真貫徹執行礦發各項文件精神，精心組織生產，不斷推進管理創新和技術創新，認真執行落實新版質量標準化基本要求，搞好安全質量標準化建設，各項工作取得了新的突破。
存在的不足：我區今年發生7起工傷事故，對於員工思想教育、法制教育工作不到位，應加強員工思想教育，提升員工整體素質，及守法意識。
(一)貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，加強班子建設和員工思想教育，開展“兩學一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭先創優”月分考覈11次;“黨員責任區”和“黨員奉獻日”活動12 次;班子成員開展了民主生活會，學習了黨的十九大報告以及在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，認真開展了對照檢查，明確了整改措施和今後努力方向;開展了20xx年度專題組織生活會對照檢查和發放了7張對班子成員意見徵求單;學習鄭德榮等先進人物事蹟;開展了八連城煤礦領導人員作風大整頓活動，認真對照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節目，做好做好思想政治工作，確保職工隊伍思想穩定。做好深入細緻的思想政治工作。
(二)加強警示教育學習
今年，我區以打造安全無事故、生產無隱患、員工無“三違”的“三無”班組爲重點，採取制度化、科學化、規範化管理，增強班組凝聚力和執行力，切實保證安全生產。爲強化安全學習管理，採取有利措施推動礦各項規章制度實行，我區利用微信平臺工作日誌，對我礦發生三違情況及工傷進行討論學習，對於安全事故有了深刻的認識，通過學習討論，員工提高了安全意識，達到了預期的效果;從四季度開始，我們按照礦上總體節拍，進行了輪值班組長活動，切實走好員工安全管理的“最後一公里”。我們對本區以往發生的工傷案例進行總結，總結員工生產作業活動中的不良習慣，並對員工可能出現的主要不安全行爲辨識梳理分類，分析不安全行爲發生的原因,並根據不安全行爲原因及不同的分類指標，制定有針對性的控制措施和相應的管理制度。截止目前，我們從20xx-20xx年掘進專業發生的183起工傷事故中，按照不同種類總結出“易致害”行爲7種，並採取獎勵與懲罰相結合的方式，利用班前會從幹部到員工由上而下，對“易致害”行爲進行講解，使每名員工領會“易致害”行爲，避免因工作差錯和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來，我區開展安全大課5次，按時完成礦黨委交辦的各項工作任務，開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日誌形成、一圖一表一確認制度、約談“三違”人員4次，班組長座談8次，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次，公佈上牆。強化了黨員幹部發揮先鋒模範作用。
二、在即將開展的20xx工作中將繼續
(一)強化制度落實，轉變工作作風，確保安全生產
嚴格執行好方礦長提出的 “1+4”工作法、“十項規定”等各類規章制度，認真履行好崗位職責，加強區班子履職盡責責任心，做到不違章指揮、不違章作業，抓好安全管理，轉變思想作風，無論出現任何情況，都把安全、質量放在首位，確保下半年不出現任何安全問題。
(二)採取有力措施，做好職工思想穩定工作
由區領導帶頭從加強員工質量標準化知識入手，利用班前會等方式，對員工進行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動，認真在企業微信平臺進行工傷討論反思，認真開展一圖一表一確認工作，強化員工的安全意識，標準意識，督促員工“上標準崗、幹標準活”。
(三)狠抓現場管理，安全管理緊跟現場強化員工思想教育培訓力度，提高全員素質，結合井下工作，狠抓現場管理，落實安全責任，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理，特別是在本月安全生產月期間，加強我區安全管理力度，規範員工的操作行爲，做好班中互聯保，在今後的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進一步提高我區現場標準化和操作標準化水平。
掘進區黨支部將進一步貫徹落實礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調動黨員羣衆參與黨務公開的積極性。豐富公開形式、載體，側重公開黨員羣衆關注的問題，總結經驗，常抓不懈，推動黨務公開工作不斷向前發展。爲八連城煤礦安全生產再創佳績，作好政治思想保障。
黨建工作新天地範文 篇10
近年來，湖北省竹溪縣認真貫徹落實《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，堅持把加強鄉鎮幹部隊伍建設作爲抓基層、強基礎的重要工程，以人爲本、從嚴管理、統籌兼顧、改革創新，切實抓好鄉鎮幹部的選拔任用、教育培養、激勵關愛、管理監督，爲建設全省山區綠色發展示範縣提供堅強保障。
突出教育培訓，提升能力素質。充分發揮縣、鄉黨校主陣地作用，緊密結合鄉鎮幹部隊伍特點和工作需要，圍繞提升鄉鎮領導班子能力素質和增強鄉鎮幹部做基層工作的能力，大力開展以精準扶貧、農業科技、農村經濟發展、基本法律法規等爲重點的培訓工作。換屆以來，舉辦鄉鎮幹部專題培訓班6期，系統培訓鄉鎮幹部291人次，佔鄉鎮幹部總數的55%。有針對性地選派鄉鎮領導班子成員赴外考察學習，在精準扶貧、信訪維穩、重點工程、重點項目等工作中進行鍛鍊，促使他們開闊思維、增長見識、增強本領。鼓勵鄉鎮領導幹部自主參加各類學習培訓班進行“充電”和自我提高，促進鄉鎮領導班子能力素質的大提升。近三年來，有35名鄉鎮幹部通過在職自學的方式取得了更高學歷，其中有5人取得了在職研究生學歷。
突出關鍵少數，選優配強班子。堅持德才兼備、以德爲先、注重實績、羣衆認可的原則選配鄉鎮領導班子成員，特別是對在困難較大、矛盾較多崗位任職時間長、實績比較突出，或在一個鄉鎮內認真履職盡責，羣衆比較認可的幹部，優先安排到重要崗位。縣委在對鄉鎮黨政正職人選的選配時注重考慮“政治堅定、作風紮實、善於抓班子帶隊伍、有開拓創新精神、能駕馭複雜局面、廉潔自律、羣衆基礎好”七大基本任職條件,同時還注重考慮鄉鎮班子結構需要。根據班子建設現狀和鄉鎮經濟社會發展實際，對照鄉鎮領導班子配備結構模型，綜合考慮班子成員年齡、專業等結構以及能力、性格等特點進行合理選配，堅決防止唯票、唯分、唯增長率、唯年齡取人，有效杜絕“結構硬”“功能軟”現象。
突出過程管理，切實轉變作風。嚴格執行考勤、病事假等相關制度，落實“崗位在村”工作機制，定期開展明察暗訪活動，下大力氣整治鄉鎮幹部“走讀”問題，鄉鎮幹部作風持續好轉。建立健全鄉鎮領導幹部任前談話、誡勉、重大事項報告、述職述廉、經濟責任審計等制度，定期開展執行情況專項督導檢查，切實規範鄉鎮領導班子執政行爲。指導鄉鎮黨委按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，把民主討論、集體決策與個人分工負責有機結合起來，對重大決策堅決按照程序和規則辦事，嚴格執行決策失誤責任追究制，進一步規範了鄉鎮領導班子運行機制。切實加強鄉鎮領導幹部履職盡責管理，依託幹部在線管理平臺，採取定性與定量、平時考覈與年終考覈相結合的方法，每年對鄉鎮領導班子和班子成員實行目標管理考覈，初步建立了一套導向鮮明、注重實效的考覈評價體系。
突出人文關懷，激發幹部活力。縣委不斷加大投入，積極改善鄉鎮幹部工作條件，使幹部住得下、能安心、幹得好。注重提高鄉鎮幹部的經濟待遇，在嚴格執行現行工資和津補貼標準的基礎上，根據鄉鎮地理位置、交通狀況、艱苦程度，將城關鎮外的14個鄉鎮劃分爲三個類區，每月分別發放200至500元的交通補助，並由縣財政統一辦理鄉鎮幹部人身意外保險。堅持在工作要求上壓擔子、在政治關懷上多考慮，對德才兼備、工作實績突出的鄉鎮幹部及時提拔使用，並在推薦擔任各級人大代表、政協委員和評先表模中予以傾斜。突出人性化關懷，在加強工作實績考覈、機關效能建設考覈的同時，建立了縣級領導定期下基層走訪慰問制度，對家庭生活困難、父母體弱多病以及夫妻長期兩地分居的幹部，不定期進行走訪慰問，盡力解決其在生活、就醫以及子女上學等方面問題，幫助解除後顧之憂，使幹部能夠紮根基層、安心工作。
黨建工作新天地範文 篇11
20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是公司“品質文化建設年”和“黨建品質提升年”。按照公司黨委的要求在認真貫徹落實黨的十九大精神的前提下，以全面從嚴治黨爲主線，全面提升企業黨建工作水平。
在這過去的一年裏，項目部依據公司黨委文件，通過開展一系列活動，響應公司把握品質文化建設，提升黨建品質的精神文明建設方針。狠抓“兩個責任”落實，堅持“引領、凝聚、創新、融入”的工作總基調，進一步發揮基層黨組織的政治核心和戰鬥堡壘作用，助推項目的黨建建設和黨建與生產有機結合的轉型化進程。
一、強化思想教育，落實黨建責任
1、加強理論學習。
學習和宣傳貫徹黨的十九大精神是全黨全國當前和今後一個時期的首要政治任務。爲進一步加強“十九大”精神的學習和宣貫，開展了觀看“十九大”會議視頻、開展“十九大”精神微黨課、抄寫黨章等活動。
“不忘初心，方得始終”，“十九大”精神的學習有助於促進項目黨支部全體黨員同志理論聯繫實際，結合各崗位的工作要求把“十九大精神”轉化爲指導工作的思路，把“十九大精神”轉化爲抓質量、保安全、促效益的實際工作中的動力。
2、開展主題黨日活動。
結合重要節日(五一、七一、八一、十一等)，結合本支部(項目)實際，組織黨員及各位管理人員開展主題黨日活動。
七一響應上海公司黨總支的號召，開展了“中共一大會址”參觀活動，先後觀展了“前赴後繼，救亡圖存”、“風雲際會，相約建黨”和“羣英匯聚，開天闢地”。充分了解了中國近代遭受列強侵略的屈辱史和仁人志士前赴後繼的鬥爭史，馬克思列寧主義在中國的傳播和全國各地共產主義早期組織的建立，即建黨背景，進一步瞭解了中國共產黨的成立以及十三名中共一大代表的生平。沒有共產黨，就沒有新中國，就沒有我們今天的美好生活，要不忘初心、牢記使命。
八一建軍節，項目部召集包含農民工在內的所有退伍軍人開展主題座談會，聽老前輩講戰火紛爭的年代，講現代的國防建設，講退伍後的一個軍人的堅持，讓每位黨員同志深刻感受到軍人的偉大。座談會結束後舉行聚餐活動。
二、加強黨支部建設，健全完善組織生活
1、民主生活會。一個項目最終取得的成果與項目班子成員息息相關，但更離不開項目集體成員的努力付出。項目部在支部內首先開展談心談話，廣泛徵求意見，班子成員和黨員之間開展談心談話，項目黨支部書記主動徵求職工羣衆對支部班子的意見，帶頭談，帶頭聽。黨支部全體黨員結合徵集到的意見建議，談心談話內容，撰寫對照檢查自評材料，在深入查找剖析的基礎上，黨支部班子及成員列出問題清單。通過召開支委會，在會上各黨員開展批評和自我批評，並就徵求意見和查擺問題情況集體研究提出整改措施。
理論聯繫實際、密切聯繫羣衆、批評和自我批評，是中國共產黨的三大作風，集中體現了我們黨的宗旨以及思想路線和根本工作路線。三者緊密聯繫，相互促進。批評與自我批評的開展，是對項目黨支部工作的一個總結，一個推進，是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的一個切實體現。通過批評和自我批評，認清個人的缺點和不足，工作的不足和欠缺，主動地接受來自人民羣衆的批評和監督，這也是羣衆路線的一個體現，是密切聯繫項目其他成員、團結其他成員的重要手段，有助於項目全體成員齊心協力，共同推進項目的良好發展。
2、民主評議黨員。項目部召開組織生活會時對黨員進行考覈，通過發放測評表，按照“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”四種等次，對黨員進行投票測評。根據投票結果，各位黨員展開批評與自我批評，做出整改承若，整改情況和完成情況進行公示，接受黨員羣衆的監督。
3、堅持“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會，按時上好黨課。堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持黨員民主評議等。
4、開展準軍事化活動，每週一堅持開展升旗儀式，堅持每天七點旗杆下集合活動，糾正懶散、睡懶覺等不良習慣，樹立彩虹灣項目部新風氣。
三、深入推進作風建設，着力加強反腐倡廉
深化黨風廉政教育，切實增強黨員幹部以及每位項目管理人員的自律意識。以深化黨風廉政教育作爲黨風廉政建設的重點日常工作長抓不懈，堅持教育爲先，預防爲主，進一步強化黨風廉政教育工作力度。項目當制度每季度開展一次廉潔教育主題活動，面向全體員工，並組織簽訂廉政建設責任書，營造廉潔文化氛圍。
四、抓好品牌宣傳，聚焦文化營銷
爲進一步抓好彩虹灣保障房四期項目的宣傳工作，助力區域品牌影響力提升。彩虹灣項目部配合虹口區建管中心於20xx年6月22日組織開展了“安全月”活動並獲得“虹口區安全月暨綜合創優觀摩工程”，充分對外展示了八局二公司的安全生產管理、質量管理水平。
此外在20xx年項目部迎接了20餘次大大小小的裝配式專項和綜合觀摩活動，展現了我公司的裝配式施工管理水平。
20xx年，項目部在公司內部發稿20餘篇，並由上海市《城市導報》做了專題報道。
五、指導工團工作，打造幸福彩虹灣
百年公司靠文化，文化是一個公司生存和發展的靈魂，是一個項目能否具備凝聚力和戰鬥力的重要基礎。項目黨支部高度重視項目的文化建設，組織召開集體過生日、過七夕、看電影、體育運動等活動提高團隊的凝聚力，組織開展項目講壇、開展員工座談會、樹立項目典型標杆等活動提高項目的管理人員的業務水平。
20xx年已經結束，總結黨建工作，存在很多不足，在響應公司各文件的基礎上未進行深一步的研討和落實。在接下來的20xx年，除對公司所下發的各文件進行切實落實和推進的基礎上，繼續落實“三會一課”制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度，堅持黨員民主評議等，另外重點開展項目講壇活動，將黨建與生產結合起來。
黨建工作新天地範文 篇12
20xx年7-8月，紙箱車間在公司黨總支的領導下，圍繞公司黨建工作要點，以支部建設爲基礎、以思想作風建設爲重點，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高職工的政治素質和思想水平，紮實有效的開展黨建和思想政治工作，切實加強黨員隊伍建設，提高職工隊伍凝聚力。近期支部工作開展情況如下：
1、嚴格執行“三會一課”制度，7月17日、8月7日分別召開支部黨員大會2次，支委會1次，通報近期黨建工作情況，傳達黨總支支部書記會議精神，按照黨總支要求組織支部黨員學習了《陝西中煙工業有限責任公司黨組巡察好貓公司反饋問題整改實施方案》《中共寶雞捲菸廠委員關於印發落實國家局黨組巡視整改“回頭看”反饋問題自查整改工作實施方案》等相關文件。
2、8月7日針對陝中煙黨組巡查反饋問題整改任務(措施)序號5內容，支部支委班子不健全的問題召開黨員大會，進行缺額支委補選工作，補選支委成員1名，確定委員分工並上報黨總支。
3、8月7日開展8月主題黨日活動，組織全體黨員認真學習守島英雄王繼才先進事蹟，要求黨員要繼承和發揚王繼才精神，以王繼才同志爲榜樣，不畏艱難、恪盡職守，開拓創新、無私奉獻。
4、按照黨總支要求，8月20日完成支部220xx年1-7月黨費收繳明細的統計工作，上報黨總支。
5、按照公司《重溫初心，堅定信念教育實施方案》第二階段工作內容，支部圍繞車間生產實際，爲體現公司宣貫十九大精神，弘揚正能量製作微視頻《重生》，上報黨總支。
6、完成支部日常工作：一是按照黨總支要求，支部組織黨風廉政建設自查和崗位廉政風險防控自查未發現問題，填寫並上報支部《7月自主監督情況月報》。二是進行支部書記個人例行思想談話1人次，瞭解職工思想動態，化解職工疑慮，疏導職工情緒，保證和諧穩定。
黨建工作新天地範文 篇13
20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員幹部不忘初心、牢記使命、銳意進取，以新氣象新作爲迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍爲目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。
一、基本情況
我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。
二、紮實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。
(一)突出學習重點
深化“學習型黨組織”創建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們儘快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養，爲學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動爲工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態全身心的投入到各項工作中。
(二)、規範黨內組織生活
學校黨支部嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”制度、主題黨日製度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規範完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態化。
三、切實加強黨費收繳。
按照學校統一要求，在覈定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。
四、做好黨員發展工作
嚴格按照黨員發展程序，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯繫人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛徵求學生意見的基礎上做好黨員發展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態，對特別重點培養對象，和他們促膝長談，瞭解他們的入黨動機，關注他們的羣衆基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，並引導他們規劃健康積極的人生態度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發展過程。
五、發揮黨員先鋒模範作用，建立黨員示範崗。
爲樹立黨員形象，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示範崗，設立了10種黨員示範崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發成才，努力成長爲有理想、有追求、有擔當、有作爲、有品質、有修養的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。
學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，以落實黨建工作責任制爲抓手，發揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。
黨建工作新天地範文 篇14
20xx年上半年，局黨委在廳直機關黨委的正確領導下，按照年初印發的《省交通工程監管局20xx年黨建工作要點》要求，圍繞我局中心工作，以全面從嚴治黨爲抓手，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，現將有關工作彙報如下：
一、提升黨員幹部政治理論素養
(一)加強理論學習。充分發揮局黨委中心組龍頭帶動作用，重點聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想、對交通運輸工作作出的系列重要部署，每月開展黨委理論中心組專題學習會，強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。充分激發全體黨員理論學習熱情，圍繞中央、浙江省委和交通運輸系統重要會議精神，每月制定學習計劃，設立“固定學習日”，完善黨員活動室，採取“組織導學、專家講學、集體研學、業餘自學”等多種形式開展專題學習活動，在提升廣大黨員理論素養的同時，加強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。
(二)豐富學習載體。開展“兩學一做”、“三嚴三實”等各類學習活動，使黨性教育入腦入心，使教育成果見行見效。組織全省質監行業政治理論學習會、支部書記上微型黨課、全體黨員撰寫學習習近平新時代中國特色社會主義思想體會等活動讓支部書記領學，黨員互學，深化了對全體黨員加強黨紀、黨規、黨章、黨史、黨性教育，同時引導廣大黨員和各基層組織在“深學”、“實做”上下工夫，將學習教育活動融入實際業務工作中，以學習教育之力推動交通質監業務提升之功。
(三)強化成效督導。黨委每季度督查黨支部每月學習計劃落實情況及黨支部工作記事簿記錄情況，對存在的問題及時報局黨委會審議並通報。開展了上半年支部黨員學習教育工作總結，對存在的短板及時落實整改，對整改結果開展複查。通過加強對學習教育工作的監督考覈力度，優化了學風建設，提高了學習教育實效。
二、發揮基層組織戰鬥堡壘作用
(一)規範組織建設。黨員是黨組織的細胞，是黨聯繫羣衆的紐帶，嚴格把好入黨關、教育關、日常管理關。對全體黨員的黨團檔案開展查缺補漏工作並補齊資料，各支部按照發展黨員計劃發展入黨積極分子，壯大黨員幹部隊伍。落實黨費收繳制度，確保上繳黨費按期到戶。
(二)突出組織優勢。加強組織領導，嚴格落實黨的組織生活制度，規範黨員學習管理。各支部年初制定年度黨建目標計劃，每月制定學習計劃，組織開展“三會一課”，在每週“支部學習日”集中學習黨章黨情和中央省委省廳重要會議及文件精神。同時，對各支部黨內政治生活情況進行跟蹤檢查，嚴格學習教育痕跡化管理，做好黨支部工作記事簿記錄工作，使組織生活凝心聚力。
(三)激發組織活力。爲構建“自願共享、優勢互補、相互促進、共同提高”的黨建促業務、黨建促發展的工作新格局，7月份與國家鐵路局工程質量監督中心在建黨97週年之際開展共建聯學活動，使業務工作和黨建工作互促互進，推動了地方鐵路城際軌道建設工程質量安全的新成效、新發展。
(四)深化羣團關係。以共青團和工會活動爲載體，積極辦好工會“合格職工之家”、職工書屋，成功舉辦“三八”節交流、省交通質監繫統第十屆職工運動會、美麗杭州手機隨手拍攝影等活動，維護全體職工的合法權益，創造溫馨和諧的工作環境，充分發揮工會、共青團組織在黨和羣衆之間的橋樑和紐帶作用，促進了工作效率的提升，增強了全體職工的“主人翁”意識。
三、提升黨建工作的規範化水平
(一)推進支部制度規範化。根據局《20xx年黨建工作要點》文件要求，落實主體責任制，任務分解到各黨支部，堅持局黨委抓支部、支部抓落實的工作格局，嚴格執行支部書記“一崗雙責”制度，形成下級對上級負責、一級抓一級黨建工作合力。落實黨員固定活動日、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，強化領導幹部“雙重組織生活”制度，切實把從嚴要求落實到支部“最後一公里”，增強組織生活儀式感和時效性。
(二)推進組織活動規範化。根據省直機關工委全面推行黨支部主題黨日活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度工作要求，局黨委編撰了《黨支部主題黨日活動口袋手冊》，進一步明確黨日活動的意義、活動方式、活動要求、工作流程，促進黨支部活動陣地標準化規範化。根據局黨委黨建工作要求，各支部每月召開支委會落實工作任務和學習要求，圍繞“兩學一做”深入學習黨章、黨規，貫徹中央、省委和省廳重大決策部署，通過明確任務，落實責任，細化任務時間節點，實行“一月一提示，一季一督查、半年一彙報”制度，把學習、工作抓緊抓好，抓出成效，通過學習型黨組織的成果轉化推動本職工作。
(三)推進成果轉化規範化。以活動爲載體，強化制度執行和成果轉化，在開展活動中落實黨建制度，在狠抓制度執行力的過程中，抓好黨建活動，服務基層發展。以開展大學習大調研大抓落實活動爲契機，各支部真正學進去、沉下去，提高政治站位，注重工作實效，組織“不忘初心 牢記使命”主題教育，開展“向看齊”專題黨課活動，全體黨員幹部撰寫習近平新時代中國特色社會主義思想、推進“最多跑一次”改革等專題學習體會61篇，撰寫率達100%。
四、加強黨員幹部隊伍廉政建設
(一)落實黨風廉政責任制。年初對黨風廉政建設和反腐倡廉工作作總體部署，制定了黨風廉政建設責任分工，具體責任落實到各支部及各業務處室，明確處室主要負責人爲廉政建設第一責任人，由局領導班子與各處室負責人簽訂了《黨風廉政建設約談提醒書》，要求處室負責人對部門違規違紀責任作出書面承諾。同時，與各市質監站(局)簽訂年度工作目標責任書，將廉政建設和反腐倡廉列入年度目標考覈的重要內容，形成各部門各司其職，各地各盡其職的工作格局。
(二)深化廉政風險防控機制。完善權力運行監督，將“簡政放權”落到實處。全面梳理權力清單，簡政放權、重心下移，省級質監機構僅保留權力事項14項(含行政處罰6類)，精簡率達到58.3%，大大降低了企業辦理事項的工作負擔。同時，在細化梳理工作的基礎上，印發了《浙江省交通建設工程監督管理局廉政風險防控手冊》，對各處室公務工作的具體流程和廉政風險點進行了再一次梳理完善。
(三)強化日常監督管理。落實日常紀律抽查通報制度，將日常紀律抽查通報作爲職工年終績效考覈依據。上半年，由6個處室牽頭進行24次明查暗訪，着力從源頭上遏制“四風”問題，大力提振幹部精氣神。規範經費和公務接待、公務用車、辦公用房管理，嚴格執行差旅費、培訓費、因公出國培訓考察費等使用標準，抓好員工作息用餐管理，將防微杜漸的日常管理做在紀律處分的前面。在元旦、春節和端午等重要時間節點向全體黨員幹部下發廉政警示通知，加大對黨章黨規黨紀執行情況的督查力度。
20xx年下半年黨建工作計劃：
一、進一步督促黨員日常學習管理
以八八戰略實施15週年爲抓手，以推進“兩學一做”學習教育爲核心，以“不忘初心、牢記使命”爲主題，制定支部學習教育計劃，尤其是學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到真正領會思想實質。明確學習內容、時間安排、學習方式，以“三會一課”、“固定學習日”爲依託，在集中學習黨章、研學黨規黨情、落實組織生活、開展民主議事、實行民主公開等規定動作的基礎上，開展領導講形勢、專家講理論、先進講事蹟、黨員講體會等活動，努力實現理論學習與業務工作雙促進。
二、進一步推進支部規範化建設
堅持一切工作到支部的鮮明導向，強化支部書記“一崗雙責”，按照“領導班子強、組織生活嚴、基礎工作實、黨員隊伍優、作用發揮好、羣衆評價高”的標準，深化星級評定，組織開展“先鋒支部”創建活動。嚴格落實“三會一課”等基本制度，制定《黨支部工作手冊》，促進基層組織“工作規範化、活動制度化、陣地標準化、服務常態化”。在黨委下發的黨建工作通知中明確當月支部黨建工作重點和工作要求，推進黨建各項工作落實到位。
三、進一步深化支部走基層工作
根據 “大學習、大調研、大抓落實”的要求，大興調查研究之風，落實支部走基層工作。各黨支部根據制定的走基層結對幫扶方案，積極開展形式多樣的結對共建活動，完成蘭溪青珠山村結對幫扶項目調研工作。通過上門走訪、共同研討，瞭解扶貧村低收入農戶現狀，在政策諮詢、資源共享、搭建平臺等方面，主動幫扶困難羣衆和困難黨員，提升他們的自我發展能力;黨員領導幹部要帶頭深入基層幫扶聯繫點、黨建聯繫點、工程項目聯繫點調研指導工作;加強在職黨員進社區日常管理，組織黨員開展各類志願服務活動，不斷提升黨員志願服務的專業化、精準化水平;赴交通建設工程現場高溫慰問一線產業工人等，讓一線工人體會黨的溫暖。通過各項幫扶和慰問工作，着力發揮黨支部在建設美麗鄉村、幫扶脫貧攻堅、服務基層一線中的引導作用。
黨建工作新天地範文 篇15
去年以來，雲南省彝良縣堅持把黨支部規範化建設達標創建作爲基層黨建重點任務中的“重中之重”來抓，緊緊圍繞規範化建設“五個基本”，採取方案項目化、任務清單化、指導模塊化、進度圖表化、驗收程序化的“五化”管理模式，探索形成了黨支部規範化達標創建精準指導支撐體系，紮實推進創建工作落實落地、取得實效。
方案項目化，把目標任務“樹”起來。將全縣1170個基層黨組織納入達標創建範圍，開展摸底排查掌握基本情況，進行分類定級，建立工作臺賬，提出2年完成創建任務目標。指導全縣創建對象對照“五個基本”要求，對標7類黨組織規範建設標準，個性化制定達標創建方案，明確程序步驟和目標任務。
任務清單化，讓“五個基本”落下去。聚焦《黨支部規範化建設標準(試行)》，對錶對標、逐條梳理5類22項支撐材料，制定《黨支部規範化達標創建清單模塊》，擬定了工作流程清單和臺賬模板，確保“五個基本”既有標準、又能落地，有效提高了達標創建工作的針對性和可操作性。
指導模塊化，使基礎黨務“強”起來。結合實際，刪繁就簡，以“五項制度”、組織生活會和民主評議黨員等制度爲基礎，統一印製《黨支部工作臺賬》和《村以下黨支部簡易臺賬》，將基礎黨務工作由“思考題”變成“填空題”，方便基層黨務人員規範記錄，真正減輕了基層工作負擔。創新試行“黨建活動日”制度，將每月“三日一會”(主題黨日、政治生日、黨費日、支委會)、每季度“一會一課一積分”(黨員大會、講黨課、黨員積分評定)、半年“一慰問”(春節、七一走訪慰問)、年度“一組織一評議”(組織生活會、民主評議黨員)集中在“黨建活動日”開展，使工作計劃一目瞭然，便於基層黨組織實施操作，使基礎黨務質量有效提升。
進度圖表化，把工作進度“亮”出來。圍繞達標創建程序步驟，設計製作《黨支部規範化建設達標創建一覽表》，指導黨支部規範上牆，全面展示基層黨組織“五個基本”落實情況，對達標創建工作進展進行公示，接收黨員羣衆監督。圍繞創建進度安排，統一制定《黨支部規範化建設達標創建進度表》在基層黨委上牆，緊盯創建目標，調度創建進度，組織現場觀摩加強學習交流，確保創建任務按時完成。
驗收程序化，讓檢查考覈“嚴”起來。突出達標創建中的重點內容和關鍵環節，制定達標創建考覈驗收“123321”工作程序(“一看”環境衛生、內務管理、制度上牆和場所掛牌情況;“二測”在黨員和羣衆兩類羣體測評達標創建成效滿意度;“三查”從人財物3個方面，檢查黨務人員是否配齊、村組工作經費和村組幹部待遇是是否落實、活動陣地管護是否有保障;“三問”實地詢問黨組織書記支部基本情況、問黨務幹部達標創建情況、問黨員參加活動情況;“二審”審覈檢查達標創建過程是否完整、檔案是否規範;“一反饋”反饋存在問題，督促整改落實)，嚴格檢查驗收程序和標準。
黨建工作新天地範文 篇16
如何抓好黨建工作，以黨建促工作?就一個部門單位來說，我認爲業務工作是根本，隊伍建設是保障，黨建工作是載體，也就是說，好的機關黨建要承載隊伍建設的內容，要助推業務工作的開展。圍繞行政審批和公共資源工作，要落實制度，強化職能，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力，解放思想，務實創新，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，爲營造公開、公平、公正的行政審批和公共資源交易市場環境提供有力的思想基礎和政治保證。
在日常策劃、組織、推動黨建工作的時候，要實現黨建工作和業務工作、隊伍的融合，可以從三個方面開展工作：
一是凝心，就是做好統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。
(一)認真組織開展“兩學一做”專題學習教育。按照中央和省市縣委和縣直機關工委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，組織黨員認真學習黨章、黨的紀律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法。
(二)深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。把學習黨的xx屆六中全會精神作爲重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會等形式引導黨員深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強理想信念和宗旨意識教育。對中央和省市縣委召開的重要會議、做出的重大部署、出臺的重要政策，都在第一時間組織學習，以新理念、新思路、新舉措指導實踐、推進工作。
(三)加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導黨員幹部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，主動接受紀律約束，堅持按照規矩辦事。加強對黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，確保黨員幹部始終與中央和省市縣委保持高度一致。
二是聚力，就是做好凝聚力量的工作，加強機關黨的組織建設，激發隊伍活力。
堅持以黨建工作凝聚人心，全力營造拴心留人的工作環境。中心是政務服務窗口和政府形象窗口，審批和招投標工作都與法律法規密切相關，工作人員既要嚴守紀律、規範辦事，對待辦事羣衆又要文明禮貌、熱情周到，工作人員的工作量大、責任大、壓力大。對此，要堅持以人爲本，做到人性化管理，突出抓好“三個注重”。一是注重做好人文關懷。爲過生日的每一位工作人員送上一首歌曲和一份祝福，從而使工作人員對中心有親切感和歸屬感;二是注重做好細節服務。每天，政務大廳LED屏幕上掛關心工作人員的問候語，給晚上加班的工作人員提供晚餐，讓工作人員時時處處感受到大家庭的溫暖;三是注重做好人才引薦。審批窗口工作人員普遍擔心遠離單位會被“邊緣化”。爲消除工作人員的擔憂和顧慮，一是爲工作人員建立檔案，將工作表現、受獎情況、工作期滿鑑定等存檔;二是關心工作人員的成長進步，對能力強、工作突出的工作人員，中心積極向其單位黨組推薦。使中心成爲進駐單位培養幹部、鍛鍊幹部的重要平臺，讓進駐中心的工作人員由“不想來”到“不想回”，把中心真正當成自己的 “家”。
三是保障，就是抓好隊伍建設工作
(一)要把好黨員“入口關”。保持黨員隊伍的純潔性在凝聚黨員隊伍先鋒力量中具有重要意義。在發展黨員時，應不盲目追求數量的增長，而要注重把素質高、品德好、思想上進的優秀分子吸納到黨組織中來。
(二)要積極開展黨內活動。嚴格落實黨內生活制度。認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求。從制度落實上保障黨建工作的正常開展。認真落實“三會一課”制度，積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。
(三)嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展黨員思想分析和民主評議黨員工作。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老黨員、生活困難黨員活動，幫助解決實際困難。抓好黨費收繳，黨報黨刊徵訂，按期公示，接受黨員羣衆監督。
黨建工作新天地範文 篇17
青海省祁連縣堅持用好“三個加法”，規範幹部選拔任用分析研判、動議審查、任前把關、責任追究四道程序，嚴把提名、考察、任用關口，嚴防用人失察失誤、“帶病提拔”，提升選人用人科學性和公信度。
備用考察+雙向約談。制定《祁連縣幹部無任用推薦考察暫行辦法(試行)》，把考察幹部的功夫下在平常，將幹部的“備”與“用”有機結合起來，避免缺崗空位時急用現找。在沒有幹部選任需求的時候，由縣委組織部牽頭，對照幹部任用條件和班子結構需求，結合年度考察工作，採取會議推薦、談話推薦和幹部年度考覈評價推薦相結合的方式，組織各鄉鎮、各單位黨員幹部和羣衆代表，民主推薦優秀幹部作爲無任用考察對象，經組織人事部門考察複覈、彙總分析後，分類分層建立後備幹部數據庫，作爲可提拔、交流、任用的領導幹部預備人選。同時，以關心、愛護幹部爲出發點，出臺《祁連縣領導班子和領導幹部“雙向”約談辦法(試行)》，縣委指派專人，以科級領導班子、領導幹部和非領導幹部爲重點對象，發現在政治思想、道德品質、廉政勤政等方面有需要引起注意的問題時，及時採取直接交談、集體座談、上門訪談、電話敘談等形式進行約談提醒，宣傳講解政策、疏導幹部情緒、傳遞組織關愛、凝聚思想共識，“咬耳扯袖”把問題解決在萌芽狀態，防止“小病”養成“大病”。
分析研判+動議審查。圍繞加強對黨政領導幹部選拔任用和監督工作，制定《祁連縣幹部監督工作聯席會議制度(試行)》，抽調紀檢監察、組織人事、審計安監、信訪執法等12個職能部門工作人員，以分工協作的方式，完善幹部任用綜合分析、會診辨析、定期研析“鏈式”工作步驟，通過對考察對象的綜合考察，準確掌握幹部德才表現，並結合“一報告兩評議”和幹部的政治素養、工作作風、廉潔自律、八小時外生活作風表現等情況進行綜合研判，對疑似有“病”的考察對象，通過調查研究、情況覈實，視其“患病”程度、發展趨勢作出客觀公正預判，形成預判報告，爲考察對象精準“畫像”，築牢選人用人的“第一道”防線。同時，規範幹部動議審查程序，堅持先定規矩、後議人選、以事擇人、按崗選人、比選擇優的原則，研究意向性人選，並按照“四凡四必”要求，對納入考慮範圍的人選，提前審覈政治表現和廉潔自律等情況，做到動議即查、應查盡查、該核早核。
任前把關+責任追查。出臺《祁連縣幹部“雙延伸”考察辦法(試行)》，以個別談話、民主評議、測評、家訪、鄰訪等形式，將考察對象的考察工作延伸到原工作單位或原工作崗位，從八小時以內延伸至八小時以外，準確掌握其真實表現、德才業績和“三圈”(朋友圈、生活圈、親友圈)情況。同時，用活縣域內“一臺三微三網”和宣傳欄，將考察公示時間由原定的5—7天延長到15天，擴大考察對象考察預告、任前公示範圍，充分接受社會各界人士監督。對幹部羣衆反映強烈、舉報多的幹部逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環節，甄別相關責任人的責任，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、覈查不真而造成幹部“帶病提拔”的部門或個人，追究相關單位主要負責人、有關領導幹部和責任人的責任，對幹部“帶病提拔”的典型案例，在縣域範圍內通報，倒逼責任落實，堅決把“帶病”幹部擋在門外。
黨建工作新天地範文 篇18
今年以來，山東高密市將“全面推行黨員‘政治生日’制度”確定爲市委書記抓基層黨建突破項目，通過“6+X”喚醒入黨初心。
“6”即建立一套黨員“戶口簿”、開展一次談心談話、重溫一次入黨誓詞、重讀一次入黨志願書、贈送一份生日禮物、提出一條意見建議;“X”即由各支部結合自身實際組織開展的黨性教育基地集體學習、志願服務、貧困黨員救助等相關活動。爲確保制度落實到位，該市將“政治生日”融入“主題黨日”，組織黨員談入黨以來的感想感受、心路歷程，進一步記牢黨員身份、增強黨性意識。同時，在市內各類黨羣服務中心(站)、黨性教育基地設立黨員“政治生日”活動記錄本，定期將活動情況反饋至所在支部，實行“一人一檔、專人管理、檔隨人走”的標準化管理。還將各黨支部“政治生日”制度列爲每月黨建督查的重要內容，通過派員列席、電話抽查、查看影像資料等方式進行督促。
黨建工作新天地範文 篇19
近年來，陝西省鳳翔縣教體系統按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以“建好每一個支部、教育全體黨員、帶動一支隊伍、成就教育事業”爲目標，進一步夯實基礎、創新體制、強化管理、打造品牌，不斷提升學校黨建工作水平。
規範建設，讓支部陣地活起來。按照新時代黨建工作要求，優化調整設置，將全縣12個鎮76所中國小校黨組織集中移交教育系統管理，理順全縣中國小校黨建工作體制，選優配強支部書記，在全系統推行學校校長、支部書記“一肩挑”。對有3名以上黨員的學校均建立獨立黨組織，對不足3名黨員的，通過聯合組建、選派黨建指導員，實現黨建工作全覆蓋。每個黨支部按照相應標準，均建立了黨員活動室。各基層黨組織把黨小組建立在學校年級組、教研組，將黨建工作觸角延伸到教育活動方方面面，激活黨組織的“神經末梢”。
建立機制，讓組織生活嚴起來。堅持學校黨建與教育工作同部署、同檢查、同考覈，落實局黨委成員、機關股室聯繫鄉鎮學校督導制度，發揮上級黨組織領導、指導和監督作用，做到責任到邊到位。探索推行學校黨建“五個一”工作制度，按照五個時間節點做好黨建規定動作，即：每週召開一次例會研究安排黨建工作;每月召開一次支部委員會、黨員大會、開展一次“主題黨日”和志願服務活動、足額繳納一次黨費;每季度上一次黨課;每半年開展一次談心談話和組織生活會;每年開展一次“雙評”和支部書記述職評議活動，促進黨內組織生活的經常化和規範化。
突出重點，讓黨建與業務融起來。牢固樹立抓好黨建就是促進教育發展的理念，將學校黨建工作與“管思想、帶隊伍、抓作風、促工作”緊密結合，把抓好學生德育、教職工思想政治建設、師德師風建設工作作爲學校黨建工作的重要內容，積極推行“黨建+教育教學”“黨建+師德建設”等“黨建+”模式，努力推動黨建和業務共同提升。
培樹典型，讓黨建品牌亮起來。教育系統把黨建品牌創建作爲推動學校工作的有力抓手，制定出臺了《鳳翔縣中國小校黨組織黨建品牌創建活動實施方案》，評選年度黨建創建品牌。各學校圍繞黨建中心任務和教育教學工作，把創建“黨建示範校”和創建“黨建品牌”相結合，豐富黨建品牌創建內涵，在“育、選、推、學”上下功夫，使學校黨建工作“有形可塑、有貌可觀、有例可比、有點可挖、有經可取”，使黨建品牌富有實踐特色、時代特色和教育特色，努力培樹“一支部一特色、一支部一品牌”，用“一枝獨秀”品牌帶動教育系統黨建工作的“百花齊放”。
黨建工作新天地範文 篇20
“俺小區的黨羣服務中心建得真不賴!老年活動室就是坐上100多人都不顯擠，20平方米的高清大屏幕和電影院都有一比!”日前，河南省汝州市南關社區，剛看完電影的76歲社區居民黃扔成自豪地說。
黃扔成所說的老年活動室位於南關社區黨羣服務中心。這座佔地20xx多平方米的中心，除了配套的黨員活動室、便民服務中心等，供社區居民無償使用的書畫室、老年活動室也成了羣衆每日一次的“打卡”處。
像南關社區這樣高標準的村室如今在汝州市比比皆是。近年來，汝州市創新“互聯網+黨建”模式，構建智慧黨建共融平臺，讓黨建乘着互聯網的快車進社區、進企業、進學校，駛入偏僻的山村，打通基層黨建的神經末梢。
“20xx年我們成功創建了二星級黨組織，前幾天市裏三星級考評驗收剛結束，有望升格爲三星。”南關社區黨支部書記王佔國告訴記者。
“六好”標準下“創星”。汝州市按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、基層陣地好、工作成效好、羣衆反映好的“六好”標準，開展村(社區)星級黨組織創建，對達到標準的一、二、三星級黨組織分別給予2萬元、4萬元、6萬元黨建工作經費獎勵。
“點下這個黨建窗口，就知道社區最近有啥事兒;點下這個便民服務窗口，就有人把我購買的日常用品送到家。”南關社區的便民服務中心工作人員向記者展示智慧黨建平臺的操作。
“小小一個平臺，關鍵時刻卻能幫你大忙。”王佔國說，去年夏天，南關一組80歲的居民劉馬娃，因天氣炎熱突感不適，通過智慧黨建平臺的視頻電話系統聯繫了汝州市人民醫院的專家，經過遠程會診，病情得到了有效控制。
在打造標準化基層黨組織建設的同時，汝州市針對社區黨建工作，與企業、機關單位開展互聯共建活動，充分利用轄區機關、企事業單位的資源優勢進行整合發展。通過下載“掌上紅鷹”等App，實現證件辦理和辦事流程服務效能的最大化;與汝州廣播電視系統進行資源整合，打造智慧社區信息化服務平臺，爲轄區居民提供生活類服務，實現了線上與線下服務相結合……一系列的舉措讓羣衆通過家中電視就可瞭解社區黨支部工作開展情況、參與社區黨組織建設。
“以前我們開會要走幾十裏的山路，要是遇到雨雪天氣，山路結冰，人都走不上去，現在好了，打開視頻電話就可以組織開會，非常方便。”汝州市委組織部駐大峪鎮寨灣村第一書記李進紅，剛剛通過黨建信息化系統與相鄰的14個貧困村的第一書記召開網絡會議，一起交流果樹養護經驗。
能夠與扶貧工作互聯共融，還要得益於汝州的“大手筆”。今年以來，汝州市投入資金280萬元建立黨建信息化系統，建成視頻會議室23個，安裝視頻電話212部，完成黨建信息化市鄉村三級覆蓋，將全市98個駐村第一書記編成6個網絡黨支部，通過視頻電話每週組織召開黨支部會議，貫徹落實“三會一課”等黨內政治生活制度，交流駐村工作經驗，利用“掌上紅鷹”手機客戶端組織流動黨員學習、參加黨支部會議，以黨建工作助推脫貧攻堅。
“打開這個平臺學習知識非常方便，而且平臺上內容更新及時，最新的政策思想都有，能有效解決我們非公企業開展學習不規範、內容單一的問題。”汝州市四知堂藥業有限公司的黨建指導員任銀良介紹，他們公司黨委103名黨員，下轄5個黨支部，目前已經通過黨員遠程教育平臺開展活動39次，培訓黨員職工1900餘人次。
因地制宜，“智慧黨建”打出的一系列“組合拳”，讓汝州在發展的“快車道”裏勢頭不減。在經濟發展平穩向前的同時，20個貧困村退出貧困序列，5009名羣衆告別貧困，羣衆的幸福感、獲得感不斷增強。
“只有基層黨建加強了，一座城市才能高質高效的發展。”汝州市委書記陳天富說，將始終堅持黨建統領，持續全面提升基層黨建工作科學化水平，以黨的建設高質量推動經濟發展高質量，加速推進汝州山水宜居綠城建設。
黨建工作新天地範文 篇21
近年來，安徽金寨縣堅持把脫貧攻堅作爲最大政治、最大任務、最大責任，推動基層黨建與精準脫貧深度融合，通過支部建在產業鏈、書記當好領頭雁、黨員精準結對子、城鄉齊心抓共建等舉措，引領推動脫貧攻堅任務落到實處。
依託行業協會和農民專業合作組織，該縣設立1267個功能型黨支部(黨小組)，引導貧困戶以土地流轉、資金注入等形式，與龍頭企業、合作社、致富能手開展股份合作。推行“村黨支部+光伏電站+貧困戶”扶貧模式，動員貧困戶入股村級光伏電站，戶均年增收5000元。探索“黨支部+合作社+貧困戶”扶貧模式，成立茶葉、生態養殖、中藥材等特色產業協會或農民專業合作社黨支部，全縣327個產業協會、合作社共吸納7965名貧困人口就業，帶動人均年增收6500元。如四季春茶葉合作社黨支部書記陳先志在縣鄉兩級指導幫助下，採取支部聯村、支委聯片、黨員聯戶方式，建立黨員示範基地5處，輻射帶動52戶羣衆開展茶葉種植加工，吸納58戶貧困羣衆就業，其中21戶實現穩定脫貧。
該縣實行“頭雁培育”工程，從功能型黨支部(黨小組)負責人中挑選328名同志參與村級事務，將其中57名政治素質高、帶富能力強、羣衆口碑好的優秀分子，選拔到村黨組織書記崗位。邀請26名創業致富有成、有志回報家鄉的外出致富能手，擔任貧困村黨組織名譽書記，幫助發展特色產業、推廣致富技術、壯大集體經濟，累計引進各類資金1.3億元，領辦產業致富項目55個。實現第一書記全面派駐，舉全縣之力向71個重點貧困村、153個非重點貧困村選派扶貧工作隊，隊長分別由縣處級幹部、鄉科級幹部擔任，並全部兼任村黨組織第一書記。明確第一書記聯繫對接項目、培育主導產業等6大類22項職責，將駐村幹部與村幹部同考勤、同考覈、同管理，確保責任在村、崗位在村、工作在村。
本着就近就親、量力而行原則，該縣動員7980名有幫帶能力的農村黨員，與9170個貧困戶結成“一對一”“一對多”或“多對一”幫扶對子，做到生產聯手幫產業發展、就業聯動幫勞力務工、經常聯繫幫生活難題、思想聯絡幫精神狀態。如花石鄉大灣村黨員俞紹奇與結對戶反覆談心、深入交心，帶領結對戶養土雞、黑毛豬，幫他蓋了新房、搬了新家、娶了媳婦;桃嶺鄉東衝村黨員致富能手杜方平幫助貧困羣衆種植食用菌，提供菌種批發、栽培指導、加工銷售“一條龍”幫扶，6戶貧困羣衆年均增收近萬元。結對活動啓動以來，累計解決就醫、就業等困難2.6萬個，幫助4600戶貧困羣衆走上自主脫貧路，農村黨員成爲“永不離土的扶貧工作隊”。
該縣開展城鄉基層黨組織共建活動，全縣296個縣鄉機關單位黨組織與224個行政村成立聯合黨組織，幫助建強村級班子、完善基礎設施、爭取資金項目、發展主導產業，累計籌集資金6700萬元，協調落實基礎設施項目689個、集體經濟項目436個、特色產業項目125個。建立“單位包村”定點幫扶制度，每個縣直單位定點聯繫包幫一個貧困村，累計幫助制定脫貧措施2.3萬條，解決困難問題3.7萬個。開展“全國十大名村攜手幫扶金寨”行動，江蘇華西、山西大寨等知名村莊與金寨縣10個貧困村簽訂結對協議，幫助培養鄉土人才，傳授先進發展經驗，推動全縣如期脫貧，早日走上鄉村振興之路。
黨建工作新天地範文 篇22
幼兒園黨支部在張晉青書記的帶領下，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，深入貫徹和有效落實幼兒園各項任務，充分發揮黨員的先鋒模範作用。一年來，幼兒園黨建工作有序展開，紮實推進。現結合幼兒園工作實際，將黨建工作開展情況做一彙報。
一、加強黨支部自身建設。建設堅強有力的黨支部是搞好學校黨建工作的關鍵，爲此，我園着重做了以下幾個方面的工作。
(一)紮實推進和諧領導班子建設。在實踐中，我園逐步形成了一個政治堅定、團結協作、務實開拓的堅強戰鬥集體和領導核心，爲全園各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
(二)健全制度，規範黨支部工作。我園從制度建設入手，高標準地抓好黨支部自身規範化建設，保證了支部各項工作有序、規範、順利開展。如建立健全黨員學習培訓、黨員活動日製度，嚴格落實“三會一課”制度、民主評議黨員制度等。
(三)大力加強黨風廉政建設。進一步推進黨務園務公開，廣泛發動和動員教職員工積極參與幼兒園的管理，多渠道收集教職工的意見和要求,增強黨支部的號召力、凝聚力和戰鬥力。
二、發揮黨組織政治核心作用。充分發揮黨組織的政治核心作用是學校黨組織的生命力所在，戰鬥力所依。爲此，我園支部努力找準黨建工作和學校保教工作的結合點，從而帶動各項工作紮實有序地開展，促進幼兒園保教質量的提高。
(一)認真學習，統一思想。在局總黨支領導下，認真學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神，用《黨章》和《條例》規範黨組織和全體黨員的行爲，利用“三會一課”等形式多樣的學習組織開展黨日活動。
(二)特色活動，相輔相成。以“不忘初心、牢記使命”主題教育爲契機，除了抓好理論學習，還開展了形式多樣的配合活動。如學習新黨章、重溫入黨誓詞、自查自糾、佩戴黨徽胸牌等引導黨員多渠道亮身份、全方位樹形象。
三、抓好黨支部“紅色”陣地建設。
黨建陣地建設是黨建工作規範化建設的重要載體。幼兒園黨支部自20xx年成立以來，黨員隊伍不斷壯大，迄今爲止發展到正式黨員9名，入黨積極分子4人。幾年來，黨支部進一步推進黨員活動陣地建設工作的制度化規範化，努力增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
藍波黨支部堅持按照“完善功能、一室多用”的原則，將黨員活動室和黨支部辦公室合二爲一，爲有效開展黨建工作提供了陣地保障。
張晉青書記集聚人、財、物抓好黨員活動室建設工作，投資一萬元多元對黨員活動室進行重新裝修。活動室內佈局設計合理、區域劃分明確、佈置規範整齊，增強了黨員的歸屬感和榮譽感，進一步提升黨建工作水平。
黨員活動室設有醒目的“黨員活動室”“黨支部辦公室”標誌牌，內部整潔，活動室硬件設施齊備，設有活動學習桌椅、書架、黨建書籍、黨報黨刊、電腦等設施。書架上陳列了學習書籍和期刊雜誌、黨建讀物、黨建文獻，成爲黨員學習的主陣地。室內有黨旗黨徽。入黨誓詞、黨支部機構分工、黨支部工作職責、黨員權利和義務、“三會一課”制度等內容實行黨務公開、規範上牆，志願者服務剪影、黨員活動、黨員風采、學習園地專欄等版塊各具特色。
作爲縣級“星火”示範點，我園不斷提高陣地建設標準，完善服務功能，投資近5千元建設了黨建“兩室兩欄一廊”，創設黨建宣傳陣地，宣傳黨的政策，展示黨員風采，爲全園教職工樹立楷模。
黨支部在幼兒園辦公區域醒目位置設置黨的“十九大”精神宣傳展板和標語，營造了濃厚的宣傳學習氛圍。
黨支部黨建檔案資料管理日益系統化、規範化。黨務檔案實行專人管理，分類整理，檔案盒、檔案目錄、存放位置實行統一管理，一類一盒，全面建立起黨務檔案管理的長效機制，及時更新檔案資料的收集歸檔，保證歸檔資料的完整、真實準確、規範存放、方便今後工作中隨時調閱。
四、積極創新黨建活動載體，開展特色黨建活動。
(一)多種途徑“學”，築牢思想堡壘。
1.以“兩學一做”學習教育爲依託，創新黨建學習方法，提升黨員幹部、教師隊伍的政治思想素質，築牢思想堡壘。開展專題黨課、黨員學習會、專題講座等學習活動，提升黨員、幹部及教職工的師德修養。
2.加強黨風教育，嚴格廉潔自律。
一是充分利用專題會議、黨課、典型案例學習、微信交流、製作宣傳展板等多種形式，加強黨員學習，提升黨員素質。
二是加強黨員教育管理。加強黨員學習培訓，促使黨員在師德建設、業務提升、承擔“急、難、險、重”任務中起到先鋒模範作用。對照師德“十條紅線”，認真查擺和整改，自覺抵制不正之風，不碰紀律紅線。
三是在“端午節”“教師節”等節日前重申“十個嚴禁”，明令禁止教師收受家長現金禮物或者吃請，全面提升幼兒園黨風廉政建設和教師廉潔從教的自覺性、積極性。
(二)立足崗位“做”，致力黨員示範引領。
1.結合崗位實際開展形式多樣的黨員示範引領活動。在上級黨委領導下，幼兒園黨支部開展的黨員活動日、讀書交流、志願服務、黨員示範崗等活動已經形成常態化。同時結合崗位實際情況，黨員教師積極參與保教活動，如進小班助教，穩定新生;參與貧困戶家訪;給家長工作支招;指導青年教師專業基本功。
2.圍繞幼兒園中心工作開展內容豐富的黨建活動。每逢大型活動前，張晉青書記要求黨員幹部以飽滿的熱情、積極的幹勁投入到重點工作中，形成黨員引領開拓的格局。如組織黨員爲慶“六一”活動獻計獻策，爲大班畢業典禮積極準備，爲秋季新生入園做好穩定工作等。
3.開展慶祝建黨97週年系列主題活動。
一是組織黨員重溫入黨誓詞，爲黨的97歲華誕獻禮。二是以慶祝建黨97週年爲主題，開展了黨性教育專題黨課活動。三是組織“慶七一美化環境我先行”創城創園活動，營造喜迎建黨97歲華誕的節日氛圍。四組織全體黨員幹部開展集中談話談心活動。
五、黨員帶頭參加縣委縣政府組織的“不忘初心跟黨走，黨旗飄揚紅歌亮”大合唱活動。
榮耀已過，未來可待。幼兒園黨支部將帶領幼兒園全體黨員振奮精神、務實工作，鞏固已取得的黨建成果，繼續積極進取、開拓創新，爲辦有趣味、有快樂的開心園，有特色、高質量的滿意園，有文化、有內涵的舒心園而不懈努力!
黨建工作新天地範文 篇23
針對當前幹部職工對鐵路改革的認識、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關注的熱點話題進行了調研;對存在問題的原因進行分析及做出相應的對策。
一是對改革認識、期盼和建議。改革是勢在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有謀發展，才能在市場的經濟浪潮中站穩腳跟，闖出一條新路來，這是廣大幹部、職工普遍的共識;然而，改革要出成果，讓大家切身感受到實惠，安居樂業，收入得到進一步提高，改革不能“放空炮”， 絕不能“換湯不換葯”， 實實在在幹職工羣衆滿意的亊，努力實現民之所望，不能當無所作爲的“大平官”; 建議領導在啓動路線活動中，狠殺“四風”，轉變幹部作風上真抓實幹，不走過場，讓職工羣衆實實在在看到活動成果。
二是思想動態分析。1、幹部有顧慮;改革必然會牽涉到幹部安署、分流等問題，好比是“游擊隊”， 切身利益，思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務行業，自已的收入是否減少?3、人員分流;幹部、職工年令偏大，擔心被分流出去或裁員。
三是對策。1、以黨的xx大三中全會精神爲指南，及時宣傳教育路線活動的意義，加強對幹部職工思想穩定工作;認真學習“兩會” 精神，充分認識鐵路改革的重要性和實際意義，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業道德修養，勇於擔責，爲鐵路改革盡心、盡力、盡責。2、樹立信心;告誡廣大職工，改革一定會帶來新的變化，一切何前看，樹立信心，必然會迎來燦爛的明天。3、確保安全穩定;，放下思想包袱，充分發揮黨員模範帶頭作用，消滅一切責任事故，確保旅客列車安全和職工穩定。
黨建工作新天地範文 篇24
雲南省祿豐縣直機關工委緊扣“基層黨建鞏固年”重點任務，圍繞機關黨建“當先鋒、走前頭、作表率”的目標，結合實際、科學謀劃、積極探索，開展“萬名黨員進黨校”學習培訓，並取得了較好成效。
專題輔導精準滴灌。緊扣“萬名黨員進黨校”的培訓方案，結合當前黨建中心工作和時政熱點，邀請省州專家、教授開設專題課程，做好培訓資源“引進來”的工作。從全縣“萬名黨員進黨校百名師資庫”中遴選授課人，聚焦黨費收繳管理、月主題黨日、抓黨建促脫貧攻堅、城市黨建、互聯網+黨建、綜合服務平臺進機關等基層黨建工作內容，向參訓同志輸送先進工作理念、教授實用有效的基層黨建管理辦法，向各黨組織推廣可供學習借鑑的好經驗、好做法，典型引路，以點帶面，推進機關黨建全面進步。
現場觀摩言傳身教。綜合分析每季度機關黨建工作督查情況、隨機調研情況和科級領導班子參加民主生活會、支部組織生活會等重要會議的第一手材料，精心挑選機關黨建觀摩點，分批次組織機關黨組織書記、黨務幹部和普通黨員參加觀摩，進而近距離、全方位展示機關黨建的整體氛圍、檔案資料、活動經驗、抓黨建促發展等方面的情況，用身邊看得見感受得到的鮮活事實，使參訓學員正視存在的問題，把本機關黨建工作做好、做到位、做出成效。
交流座談激盪智慧。在培訓期間組織參訓學員開展研討交流，就當前機關支部的現狀談基層黨建存在的問題和難題，每次交流研討按先進支部10%、一般支部20%、後進支部10%的比例發言。參訓學員圍繞落實“基層黨建鞏固年”工作任務和機關黨建工作經驗與困惑踊躍發言，在暢所欲言中碰撞思維、激盪智慧。始終堅持問題導向，針對座談會的內容及時梳理存在的問題，經綜合分析後提交工委委員會會議研究，提出針對性的解決措施。
信息技術提質增效。充分發揮“網絡+黨建”的宣傳優勢，創建自媒體“祿豐機關黨建”微信公衆號，設置“機關黨建圖文工作日誌”“延安精神故事會”“心心向廉清廉文化朗讀者”三個欄目和城市黨建共駐共建小程序，每週編髮、推送學習資料和工作信息，推介先進經驗，交流工作感悟，比學趕超工作實績。運用美篇、微信公衆號等平臺，上傳相關培訓資料，既推行了“無紙化”辦公，又方便黨務幹部查閱和借鑑。督導機關黨組織錄製“不忘初心跟黨走·牢記使命勇擔當”系列微黨課，運用身邊的先進人物和典型事蹟教育黨員幹部，自覺增強黨員意識，切實發揮先進模範作用。依託雲嶺先鋒綜合服務平臺、雲南省幹部在線學習平臺、國家工作人員學法用法及考試平臺等黨員教育信息化系列平臺，定期組織機關黨員幹部開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題學習。黨支部把學習積分達標作爲評先評優的必要條件，督促黨員主動學習。
黨建工作新天地範文 篇25
近年來，湖北省黃石市堅持“五個注重”，解決在加強基層黨組織帶頭人隊伍建設過程中出現的“五種症狀”，取得了較好成效。
注重思想引領，解決理想信念上的“軟骨症”。利用黃石黨建網、“黃石黨建”微信公衆號等載體，強化基層黨組織書記對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用。定期開展黨性教育，以革命先烈、時代楷模、身邊典型爲鏡子，錘鍊基層黨組織帶頭人黨性修養，強化思想政治認同，解決理想信念的“缺鈣症”和“軟骨症”。
注重宗旨教育，解決對待羣衆時的“漠視症”。把堅持和發揚羣衆路線，作爲黨組織帶頭人隊伍建設的重要內容，教育引導其樹立羣衆觀念，增強爲人民服務的宗旨意識。堅持羣衆服務馬上辦，對待羣衆的訴求和呼聲不搪塞、不推諉，不讓羣衆多跑路、多花時間，不失信於民。從嚴監督檢查，對門難進、臉難看、話難聽、事難辦，忽視羣衆利益的衙門作風堅決懲處，切實解決對待羣衆時的“漠視症”。
注重精準培養，解決能力水平上的“恐慌症”。多途徑、有針對性地對基層黨組織帶頭人進行組織培養，增長能力、開闊視野，積累經驗、提升領導力。通過召開民主生活會和組織生活會，定期對基層黨組織帶頭人進行政治能力和業務能力“體檢”，並以“體檢報告單”形式反饋，抓好整改提高。堅持開展項目拉練和現場觀摩，通過比學趕幫超，激發黨組織帶頭人幹事創業的積極性，解決其能力不足的“恐慌症”。
注重健全機制，解決責任擔當上的“消極症”。建立基層黨建巡查和黨代表視察制度，向基層黨組織帶頭人傳導壓力，推進工作。健全完善容錯糾錯機制，鼓勵基層黨組織帶頭人大膽探索抓黨建的新路子，支持主動擔當作爲，打消求穩怕亂、不敢抓黨建抓發展的思想包袱，營造幹事創業、鼓勵擔當、寬容失誤的氛圍。建立激勵追責機制，對貢獻突出的基層黨組織帶頭人進行表彰獎勵，對不作爲的及時調整、追責、處理，解決其責任擔當上的“消極症”。
注重從嚴管理，解決工作作風上的“散漫症”。強化基層黨組織帶頭人的日常監督管理，實行“星級”評定機制，對工作業績和工作作風實行量化考覈。認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，實行年度述職述廉評議，加強對落實政治紀律和政治規矩的監督。開展經常性明察暗訪、督促檢查，持續開展“掃黑除惡”專項鬥爭，加大對“村霸”“蠅貪”查處力度，持續開展“四風”整治，讓基層黨組織負責人力戒工作虛浮不實、自由散漫的陋習，樹立基層黨組織帶頭人隊伍的良好形象。
黨建工作新天地範文 篇26
河南省南陽市西峽縣堅持將打贏脫貧攻堅戰作爲黨員幹部錘鍊作風、保持先進性的主戰場和試金石,緊緊圍繞精準扶貧深化先鋒引領，通過實施“三個引領”，助力羣衆脫貧致富。
領導幹部以上率下引領。認真落實領導幹部聯繫貧困村貧困戶制度。每個縣級領導幹部聯繫1個鄉鎮,分包1個貧困村,幫帶4—5個貧困戶脫貧,每週駐村調研不少於一次。每週二定爲“全縣扶貧幫扶日”,縣委書記帶頭入村入戶,吃住在村,縣直單位主要負責人堅持每週至少入村一天、住村一晚,其他班子成員輪流到村工作,深入瞭解幫扶村情況,幫助解決困難和問題。鄉鎮幹部、駐村第一書記每週堅持“五天四夜”工作法,吃住在村。形成了全縣上下一盤棋、凝心聚力促脫貧的良好氛圍和強大合力。
農村黨員先鋒模範引領。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,組織開展“傳樹爭做十佳駐村工作隊長和十佳駐村第一書記”“一先雙優”和“紅旗”“優秀”村黨支部書記等評選活動,選樹一批駐村幹部先進典型,通過電視、網站、微信等媒體,廣泛宣傳駐村幹部先進典型事蹟,在全社會營造尊重、理解、支持駐村幹部的濃厚氛圍。推進“黨員幹部創業帶富”工程,鼓勵和支持黨員領辦創辦農民合作社、家庭農場,發展特色產業,讓每個有勞動能力的黨員都有脫貧致富項目，每個貧困村都有10名以上黨員致富帶頭人,每個有幫帶能力的黨員至少幫扶1個貧困戶建檔立卡。全縣已培育38個黨員創業帶富示範基地,培養574名農村黨員帶富先鋒,帶動5000餘名貧困羣衆增收致富。
黨建促扶貧示範點引領。開展創建脫貧攻堅示範鄉鎮、示範村、示範點活動,統籌推進基礎設施、公共服務、產業發展和村級集體經濟建設,帶動全縣貧困村脫貧攻堅工作。全縣16個鄉鎮共創建48個示範村、70多個脫貧攻堅示範點。實現了打造一點、建成一批、帶動一片,推動脫貧攻堅工作提質增效。
黨建工作新天地範文 篇27
20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是“兩學一做”學習教育常態化、制度化的深入推進的一年。面對新的實踐需要，公司黨委在市公司黨委的正確領導下不斷轉變思想觀念，完善工作思路，大力推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律和反腐倡廉建設，不斷提升基層黨組織凝聚力、戰鬥力，引領黨員幹部切實做到政治強、勇擔當、作風硬、有作爲，爲各項工作任務的完成奠定良好基礎，現對20xx年黨建工作總結如下：
一、積極推進黨的思想建設
(一)學習貫徹黨的十九大精神紮實推進。公司各級黨組織把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作爲首要政治任務，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過黨委中心組集中學習12次，領導班子帶頭講黨課2次，結合市公司和縣委重點工作開展學習並制定年度學習目標任務，深入開展黨的十九大精神“大學習、大宣傳、大落實”，推動十九大精神進公司、到基層、進市場、到崗位，把學習宣傳工作不斷引向深入。通過學習培訓，黨員幹部對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有了更深刻的理解認識，責任擔當進一步增強，真正做到學懂弄通做實，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。
(二)突出黨員理論武裝學習規範要求。按要求開展每月支部主題黨日活動，結合文明創建、精準扶貧、學法普法、掃黑除惡開展黨員活動，激發黨員幹部學習的自覺性;嚴格落實“三會一課”制度，利用支部、支委、黨小組開展集中學習12次，印發支部、黨小組學習計劃3份;強化廉政教育,把糾正“四風”變成自覺行動，特別是領導幹部帶頭示範，嚴格監督執紀，加強幹部思想作風教育，杜絕“四風”問題反彈。
二、不折不扣貫徹落實上級部署
(一)黨委領導作用發揮有力。堅持融入中心、服務大局，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責。把黨建工作列入黨委工作議事日程，聽取黨建工作彙報、研究解決問題，做到黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進，截止12月底共召開黨建專題會議12次，召開黨建工作部署推進會12次;制定黨建工作責任清單3份，確保黨建工作責任全覆蓋、項目分解全覆蓋，做到目標到項、責任到人、人盡其責;同時抓好省委巡視、市委巡察及縣委督查反饋黨建方面有關問題整改落實，制定了整改清單，明確責任人、完成時限，確保按時完成目標任務。
(二)強化組織生活開展。今年開展民主生活會1次，組織生活會1次，嚴肅認真開展批評和自我批評，真正達到凝聚共識、增進團結的目的。督促各級黨組織認真落實好“三會一課”、“支部主題黨日”等制度，全面推行基層黨組織生活“痕跡化”管理制度，從實記錄每個黨員參加黨內生活情況，堅決克服和糾正黨內政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化等現象。
(三)強化作風制度建設。運用制度管人管事，進一步完善公司請銷假、用車管理、三重一大議事規則等制度，進一步健全完善幹部談心談話制度，及時掌握幹部思想動態和存在問題。緊盯“四風”問題新表現新動向，紮實開展“作風建設年”活動，持續推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，以實際行動營造良好的政治生態。
(四)強化黨建+幫扶。始終把黨建工作與脫貧攻堅及公司經營發展重點工作相互融合。一是幫扶貧困戶工作，公司18名幫扶幹部每月走訪貧困戶2-4次，摸清各戶具體情況和需求，因戶施策，使結對幫扶取得實效。二是充分發揮智慧新農村、信息服務站作用，創新電信扶貧模式，幫助農村勞動力開展電商創業，通過線上線下高效互動促進駐點村精準脫貧。
三、全面加強黨建工作基礎
(一)強化支部組織功能，編制印發《基層黨支部工作基本要點》，規範推進基層建設。落實黨員領導幹部雙重組織生活、談心談話、“三會一課”、民主評議黨員等基本制度，提升了黨內政治生活質量。進一步規範承諾、述職、評議、考覈、問責“五位一體”的黨建運行機制，落實聯述聯評聯考制度，結合實際制定工作責任清單並抓好落實。以發展經營爲主戰場，大力開展黨員責任區、示範崗、“主題黨日”等活動，黨員示範效應更加明顯，帶動廣大員工立足崗位、爭做貢獻，爲公司發展注入強勁動力。
(二)加強公司隊伍建設，公司班子結構持續優化，堅持理論聯繫實際，深入開展調查研究，引導班子成員分析思考公司發展面臨的深層次問題，積極尋求破解難題的新思路，班子謀劃推動改革發展能力持續增強;嚴肅認真開展民主生活會，查擺整改各級班子自身建設存在的問題，班子凝聚力與戰鬥力持續提升。制定落實領導班子和領導人員管理、幹部年輕化、能上能下等系列制度，培養後備幹部2人;配齊配強基層黨支部書記和黨務幹部，開展黨務幹部教育培訓2次，公司領導與黨員職工談心談話12次，關心專職黨務幹部的工作生活和成長進步，爲黨務幹部創造良好環境。
(三)完善黨組織活動場所，完善黨組織活動場所，安排工作經費，切實保障工作需要。
四、黨建工作存在的問題
一是少數黨員的先進性沒有充分發揮。少數黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，時時處處把個人利益放在第一位，個別黨員無視組織紀律。
二是黨務工作人員政治理論學習不夠。政治理論學習不夠，思想觀念仍需進一步更新，黨務工作人員理論素養和實務工作能力還有待進一步提高，對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，學習安排不繫統;自身抓學習的意識不強。
五、下一步工作打算：
一是嚴把主體責任，完善黨建工作機制。樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記抓、抓書記”、領導幹部黨建責任制、黨建“一崗雙責”要求，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。
二是與時俱進，不斷深化黨員幹部教育管理。不斷創新黨員教育的形式，變消極學爲積極學，變被動學爲主動學，促使廣大黨員幹部特別是黨員領導幹部樹立“終身學，學終身”的思想。同時把握科學性。全面推行根據不同類型黨員特點進行分類管理的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。
三是嚴格監督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執行。堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成支部統一領導、支部書記負總責、分管領導具體抓、黨組織書記抓落實的工作機制。明確黨組織一把手爲黨建工作第一責任人，具體黨務幹部爲直接責任人，分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系。同時嚴格落實獎懲。有制度，有監督，有評比，有獎懲。黨建工作好的，該獎就獎，毫不猶豫;黨建工作不力的，該批評的要嚴厲批評，該處理的要嚴肅處理有關責任人，決不姑息。
四是注重聯繫實際，助力各項工作開展。進一步推進聯繫幫扶工作，多措並舉做好貧困戶幫扶，防止出現返貧現象，推進市公司各項重點工作推進力度，確保如期完成年度各項目標任務。
五是要抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。反腐倡廉是一項長期的、複雜的、艱鉅的任務，決不能放鬆警惕、掉以輕心，必須堅持不懈向縱深推進。要馳而不息落實中央八項規定精神，深入實踐“四種形態”，抓早抓小，建立健全改進作風的常態化長效化機制，堵塞權力運行制度漏洞，決不能讓“四風”問題反彈回潮。
在今後的工作中，分公司將認真落實上級黨委的各項部署要求，在抓好企業發展的同時，全面完成黨建工作各項任務，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提高公司黨建工作水平，更好地發揮黨委的領導核心和政治核心作用，努力促進公司的持續健康發展和幹部職工的健康成長，激發廣大員工立足崗位做貢獻，讓電信分公司黨建工作更上一個新臺階!
黨建工作新天地範文 篇28
按照集團深入學習貫徹落實關於“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”(以下簡稱“兩學一做”)專題教育活動的要求，時代礦機就紮實開展“兩學一做”學習教育活動積極進行了動員部署， 當做一項重要的政治工作、政治任務抓緊抓好，主要做了以下幾點工作：
一是抓部署，積極動員打基礎。精心組織，積極開展相關前期準備工作，於6月12日下午在公司大會議室召開了23名黨員和黨外骨幹、積極分子列席參加的“兩學一做”動員大會，上級領導崔文和趙勁兩同志出席了會議。會後，我們根據會議精神制定了實施方案，分階段明確了學習內容和學習時間節點。同時，我們採取在公司內部網頁公佈“兩學一做”相關報道和實施方案，及時傳達開展學習教育的各項要求和進展，爲學習教育活動的紮實開展奠定了良好的基礎。
二是抓貫徹，明確重大意義。採取集中傳達集團相關精神、收看專題報道、瀏覽相關網頁等方式，先後組織集中學習2次，使“兩學一做”學習教育的主要內容、總體要求、方式方法等在幹部中得到及時學習貫徹。同時，要求公司全體黨員撰寫學習心得，做好學習筆記，使大家充分認識到了“兩學一做”學習教育是繼黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從黨員領導幹部這個“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性活動向經常性教育延伸的重大舉措，對於推動全面從嚴治黨、保持發展黨的先進性和純潔性具有重大意義。
三是抓謀劃，明確學習方式。結合公司黨員大部分都在管理崗位，工作繁忙、出差較多的實際情況，借鑑近幾年開展黨內集中教育活動的經驗做法， 因企制宜、因崗制宜、靈活安排，提出了集中學習、討論交流、個人自學等學習方式相結合，對生產部門的黨員採取充分利用網絡平臺、下發書籍自學等方式;對後勤管理崗位的黨員，開展集中學習、討論交流、結合個人自學的方式，既體現從嚴要求，又考慮實際情況來組織學習教育。今年以來，我們共下發了相關學習書籍6套 78冊，“兩學一做”專用學習記錄本13冊。
四是抓成效，明確學習目的。“兩學一做”學習教育活動的開展，我們不是爲學習而學習，不停留在書本和筆記，而是結合我們工作中出現的實際，堅持以問題爲導向，邊學邊對照自身，查找問題、互幫互助、積極整改，旨在以活動促工作，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，從而打造一支團結奮進、充滿活力的隊伍。
“兩學一做”學習教育活動開展的時間並不長，但能明顯的感覺到員工的精神面貌大爲改進。接下來，我們將按照“兩學一做”實施方案規定的內容和時間節點來組織活動的開展，突出嚴實標準、注重知行合一，爲時代礦機的健康穩定持續發展提供堅強的組織保證。
黨建工作新天地範文 篇29
近年來，螞蟻金服、咪咕數媒、順網科技等一大批全國知名的互聯網企業在杭州市西湖區涌現。爲了加強黨建對互聯網行業的引領作用，實現黨的工作與互聯網企業發展互促互進、共融發展，該區依託“聯合黨委—出資人聯誼會—黨建聯盟—示範點”，積極破解互聯網業黨建“誰來管、抓關鍵、自轉難”難題，構建起一張互聯網業的黨建互聯網。
互聯網企業分佈領域廣、行業主管部門多，黨建工作容易出現各自爲政的情況。該區率先成立浙江省互聯網業聯合黨委，由區委兩新工委、區發改、區工商聯等部門分管領導兼任聯合黨委班子成員，區委兩新工委專職副書記任聯合黨委書記，打破區域和組織關係隸屬，統籌各方力量指導工作、服務企業。區聯合黨委通過黨建聯席會議、雙向溝通服務、黨建活動輪值等工作機制，與4個互聯網業集聚區綜合黨委開展黨建共建，形成組織聯建、黨員聯管、服務聯抓、文化聯創的互聯網業黨建格局。同時，在黨建活動中邀請兩新工委成員單位參加，充分發揮其職能作用，主動加強與互聯網企業的溝通協調、服務對接，幫助企業解決黨建和發展中遇到的問題，規範和促進互聯網企業的健康發展。區聯合黨委成立半年來，已幫助企業解決問題53個，其中黨建問題16個。
一些互聯網企業仍存在出資人對黨建工作重要性認識不到位、支持力度不夠大的問題，爲此該區創新設立了互聯網企業出資人聯誼會，以“1+N”黨建模式加強對互聯網企業出資人隊伍的教育引導。“1”是聯合黨委和出資人聯誼會建立協同走訪溝通機制，積極推進黨建工作;“N”是由聯合黨委與出資人聯誼會一起舉辦各類活動。如去年12月，舉辦非公經濟人士專題培訓班，近200名企業出資人和黨組織負責人共同參加學習培訓;今年4月，邀請光華賦能教育科技的CEO方永飛教授爲區互聯網業黨組織負責人和出資人上課。通過專家講座、近距離溝通交流，企業出資人進一步增強了企業黨建意識，對黨建工作的支持力度明顯加大，今年1-4月，全區就有9家互聯網企業單建了黨組織。
互聯網企業黨員年紀輕、思維活躍、接受新鮮事物快，封閉、傳統的黨建活動方式難以吸引他們。爲此，該區成立區“兩新”黨建聯盟，通過各集聚區互聯網企業黨組織輪值開展紅色驛站、橙色公益、藍色互聯、綠色共享、金色示範等“五彩行動”，打造開放共享的黨建工作模式，來滿足互聯網企業黨員組織生活的需求。線下設立黨員活動站，在成立區互聯網業黨羣服務中心的基礎上，在各“兩新”集聚區黨羣服務中心設立黨員活動站20個，不定期開設“聯盟論壇”，將黨課與互聯網業政策解讀緊密結合，組織開展專題討論，幫助黨員解決思想上的困惑。線上開通“新興西湖”微信公衆號，開設“聯盟講堂”“分享交流”等板塊，以“每週八分鐘、知曉天下事”等形式，使互聯網企業黨員可以自主選擇參加黨組織活動以及組織生活方式，推動黨組織活動方式由傳統向現代、由單邊向互動發展。如挖財黨委牽頭的“夢想圖書館”橙色公益活動，得到了衆多企業黨組織和黨員的響應，目前已捐助19所鄉村國小18000餘冊圖書，黨建活動吸引力明顯提升。
針對互聯網業企業黨建工作起步晚、基礎弱的難題，該區按照“領導班子好、黨員管理好、組織生活好、制度落實好、陣地建設好、作用發揮好”等“六好”要求，重點打造挖財、順網科技、數夢工場、海高控股、咪咕傳媒等5個“黨建強、發展強”的互聯網業黨建示範點，通過積極發揮示範點引領作用，總結推廣示範點企業的經驗做法，帶動全區面上互聯網業黨建的整體提升。採取班子聯繫駐點機制，區委兩新工委班子分別聯繫1個示範點創建企業，通過駐點指導、共同把脈等方式，從組織架構、黨務力量配備、黨羣活動陣地、黨員教育管理、黨員活動等方面進行規範和完善，幫助企業提煉特色經驗、落實工作措施、設計活動載體，進一步鞏固黨建機制和品牌。
黨建工作新天地範文 篇30
近年來，河北省廊坊市持續加強和改進非公企業黨建工作，通過深化工作創新、提升“兩個覆蓋”、規範組織生活等系列卓有成效的舉措，全市非公企業黨建工作煥發出生機和活力。
創新組建方式 提升兩個覆蓋
依託行業管理部門抓組建。財政、司法、稅務、衛計、教育部門建立行業5個黨委(黨總支)，依託這些黨委(黨總支)，廊坊實現了對全市會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所、民辦醫療機構、民辦教育機構等領域黨的組織和黨的工作全覆蓋。
商務樓宇是非公企業的高度集聚地，廊坊依託商務樓宇物業單位抓好組建。由各街道黨工委統一領導，依託廊坊萬達廣場、壹佰文創大廈等物業管理單位，在12個商圈市場建立了37個黨組織，覆蓋209家非公企業和社會組織、650多名黨員。
同時，廊坊充分發揮商會協會的獨特優勢，推動商會協會會員單位建立黨的組織。隨着廊坊“大智移雲”首位產業駛入快車道，一大批科技創新型企業蓬勃發展，潤澤科技發展有限公司就是其中將黨建工作開展得有聲有色的企業之一。廊坊依託潤澤科技發展有限公司成立互聯網業黨組織，統一管理市“大智移雲”商會下屬的32家互聯網企業，把行業管理和黨建工作統一起來、同步推進。
據統計，20xx年以來，廊坊全市新組建非公企業和社會組織黨組織160個，覆蓋非公企業和社會組織398家。
創新工作方法 加大推進力度
廊坊市委常委會專門制定了“抓基層黨建八項措施”，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設、切實增強基層黨組織凝聚力、戰鬥力。
在此基礎上，廊坊按照《20xx年全市非公企業和社會組織黨建工作要點》，在加大督導力度的同時，重點採取三項措施推動落實。
首先是組織觀摩拉練。據悉，該項舉措由廊坊市委組織部牽頭組織，各縣(市、區)工委書記及相關科室人員參加，每月開展一次，每次選取一個縣，時間安排爲一天，採取現場看、領導“點”、相互評的方式進行，以此進一步凝聚共識、傳導壓力、增強動力，營造出進位爭先的濃厚氛圍。
其次，抓好典型培樹。以華夏幸福、榮盛發展、富智康、燕達健康城等廊坊當地企業爲龍頭，在全市範圍內表彰培樹100個非公企業和社會組織黨組織。
爲了壓實黨建責任，廊坊將非公企業和社會組織黨建工作納入黨建工作總體佈局，作爲縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考覈的重要內容。同時，將黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見歸入幹部檔案。對重視程度不高、存在問題較多的鄉鎮(街道)和省級以上園區，由市委組織部、市委非公經濟和社會組織工委直接約談相關責任人，確保黨建責任落實到位。
創新活動形式 規範組織生活
按照“三統一、五落實”，即“統一組織開展、統一規範內容、統一時間安排、組織要落實、時間要落實、對象要落實、內容要落實、制度要落實”的要求，廊坊圍繞“學”“會”“做”“工”“課”規範非公企業和社會組織黨組織生活。
“學”是基礎和前提。爲此，廊坊組織黨員重點學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨的基本理論知識，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用理論武裝頭腦。
在此基礎上，廊坊要求非公企業和社會組織定期召開黨員會議，原則上支部黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會原則上每週一次。
主題黨日活動、志願服務活動、生產競賽活動……在廊坊非公企業和社會組織，各類黨性實踐活動如火如荼地開展，爲黨建工作注入新活力。
“工”是落實各項黨務工作，重點是組織黨員過“政治生日”，聽取黨員思想彙報，抓好黨員各項教育管理等工作。
在黨課教育方面，確保每季度上一次黨課，以黨章和黨的基本理論爲主要內容，創新黨課形式，增強黨課教育實效。
同時，廊坊推行黨員創新示範崗、黨員責任區、黨員攻關隊等做法，開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員等實踐活動。
爲了增強黨組織活動的靈活性、開放性和有效性，廊坊非公企業和社會組織充分利用微信、公衆號、黨建APP、黨建網等平臺，使線上互動和線下交流有機結合，探索開展網上黨組織活動。