最新競聘護士長演講稿範文（精選5篇）
最新競聘護士長演講稿範文 篇1
敬的各位領導、各位同仁：
大家晚上好!
請允許我先作一下自我介紹，我叫___，是來自神經內科的一名普通護士。其實，這是我第二次走上競聘護士長崗位的講臺。五年前，在我老家的那所人民醫院，我曾經成功地競聘上護理部主任助理的崗位，可是三年後我主動放棄了。因爲，我認爲人生是一個不斷學習的過程，如果讓我國固步自封、安於現狀，我寧願選擇放棄。所以我選擇到北京大學護理學院護理研究生班脫產學習一年，之後我來到這裏，這家人才輩出、充滿活力、管理先進的現代化綜合醫院。今天，我能夠站在這，站在競聘護士長崗位的演講臺，並不是認爲自己己擁有了做一名東華醫院護士長的資格，而是爲了能挑戰自我，能夠向大家展示我——
一名來自湖北的普通護士的風采。
我競聘的崗位是健康體檢中心代現護士長一職。我認爲這是一個能極大限度挑戰個人組織協調能力、溝通應變能力和綜合管理能力的崗位。衆所周知，1979年世界衛生組織提出了全球策略目標——20xx年人人享有衛生保健，我國衛生改革與發展提出的奮鬥目標是：到20xx年，在我國建立起適應社會主義市場經濟體制和人民健康需求的比較完善的衛生體系，國民健康的主要指標是在經濟較發達地區達到或接近世界中等發達國家的平均水平。因此，在現代生物—心理---社會醫學模式的指導下，擴展醫、預防、保健康復的整體觀念和綜合服務發展，己經是一場勢在必行的變革。所幸的是，我們東華醫院的領導人以其敏銳的觸覺和卓越的管理能力搶先佔領了東莞這個全國最具活力城市人口健康體檢的市場份額，率先成立了全市最大的健康體檢中心，贏得了社會效益和經濟效益上的雙豐收。
隨着人類生活水平的不斷提高，人們的健康意識也在逐步增強，越來越多的人意識到健康保健的重要性。今年東莞市普及了社會醫療保險制度，真正實現了居民人人享有衛生保健，更進一步地轉換了農村人口的健康保健意識。大家有目共睹，我們醫院的健康體檢中心其實一直處在全負荷運轉的工作狀態，中心每天不但要接待絡繹不絕的散戶體檢，還要承接許多單位和工廠的年度健康體檢和招工體檢，以及臨時突擊安排的體檢任務。更多的時候我們還要走進社區或工廠爲我們的顧客提供上門體檢服務，因此我們必須以快速、優質、主動、準確的服務才能贏得良好的社會口碑和更多的客源。
我認爲作爲一名健康體檢中心的護士長，除了必須具備專業技能還應具備以下幾個特點：
第一，組織管理能力。能夠合理地安排人力資源，系統地規範工作流程，着眼於細微之處讓所有前來體檢的人都能享受到全程無疑問服務;大家一定覺得奇怪了，什麼是全程無疑問服務?不知大家對試工體檢還有沒有印象，反正我是記憶猶新的。作爲一個健康人來到醫院參加體檢，不管是主動還是被迫，他都希望在最短的時間最高效地解決問題。當他拿着一大堆各式各樣的檢查單時，連我都有點發懵，對於沒有專業知識的人來說就更是不知所措了，所以我想如果我們能給每一位前來體檢的人發放一份《體檢須知》，告知每一項檢查項目的目的和要求，並標明具體的檢查室或地點，然後在我們護士的指引下完成整個體檢過程，這不但能避免人員擁擠，還可以提高我們的工作效率。其次他們還面臨着一個領取體檢結果的問題，
如果我們能對沒有時間或無法親自來領取結果的人提供寄信或發電子郵件的服務，這一定會提升我們工作滿意度。
第二，溝通協調能力。據我所知體檢中心的工作在很大程度上都離不開醫務部、護理部、科教部的支持，在面臨大的體檢任務時都必須從其它科室增派人力支援，這樣就更需要護士長起一個橫向或縱向聯合的作用。她必須具有較強的溝通和協調能力，確保在最短時間內組織起人力物力。
第三，統籌計劃的能力。私底裏大家都戲稱護士長爲內當家，其實這個稱謂一點也不假，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色，那她至少不是個讓人信服的護士長。護士長應該對體檢中心每天的業務量、經濟收入、醫療消耗品的支出、有效工作時間有一個具體的瞭解，這樣才能對工作進行系統的安排和管理，真正做到開源節流，儘量減少人力和物力資源的浪費。
第四，團結協作的能力。管理活動離不開團隊合作，如果一個集體沒有凝聚力它就是失去了戰鬥力。我認爲一名體檢中心的護士長應該努力當好主任的幫手，協調好方方面面的關係，多與大家溝通交流，保持一種良好的工作氛圍。再則，應關心體貼同事，及時瞭解她們的思想顧慮，適時疏導，讓她們感覺到集體的溫暖。這樣才能減少團隊的內耗，提高工作效率。
第五，吃苦耐勞的能力。這一點對於一名體檢中心的護士長來說尤爲重要，突擊的體檢任務經常會造成工作時間不定時，節假日和週休恰是工作的高峯期，組織上門體檢服務等等都需要犧牲大量的休息時間，所以必須要有無私的奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任
我認爲健康體檢中心的工作範疇不僅立足於健康體檢業務的發展，還可以拓展到社區衛生服務，比如爲有着良好協作關係的社區居民建立健康檔案，提供定期上門醫療服務、遠程醫療服務，開展社區健康知識宣教等形式多樣的科普活動。這樣就一定會爲我院贏得更大的經濟效益和社會效益。
最新競聘護士長演講稿範文 篇2
大家好!
感謝各位領導爲我們打造了這個公平競爭的平臺，也感謝領導們對我的關心支持和幫助，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心希望能爲醫院增添一份光彩和榮譽，同時一展自己的理想和抱負。
我， 歲，中共預備黨員，大學文化，畢業於 學校。年 月，我由學校分配來到本院。 年來，我勤奮自學，刻苦鑽研，從一個專科生學到了護理本科生，曾先後在省級、國家級專業雜誌發表論文 篇。
作爲一名“白衣天使”，我非常熱愛這個神聖的職業，以病人的笑爲笑，以病人的苦爲苦，在奉獻中找到了人生的價值。這些年來，我一直服務於臨牀一線，先後從事多科的護理工作，打針、發藥、鋪牀、輸液，在苦中感受着呵護生命的快樂;交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命輪迴的航舵。我曾擔任副護士長，作爲護士長的得力助手，協助病房管理，參與重症患者監護和實習生帶教等工作。在緊張而有序的工作中，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規和護理技術操作，學會了各科的特色治療和護理，還積累了較多的護理管理與應對突發事件的經驗。我相信，這將是我今後做好護士長工作最有力的支撐。
一份耕耘，一份收穫。我的工作得到了病友、家屬、領導、同事以及實習同學的讚賞和認可。連續 年，被評爲優秀護士， 年被評爲院先進工作者， 年被評爲 積極分子，還收到感謝信無數，在院訊中多次得到表揚。
管理是門藝術。多年的工作實踐中，我耳聞目睹了醫院院領導、各科室主任、護士長的管理風範。他們率先垂範，嚴格要求，寬容民主，爲我們建立了互幫互助、團結進取的工作氛圍。能成爲這樣大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸!同時，我也衷心地感謝他們對我多年的教育護士長競聘書材料和培養。
今天，我競聘 科的護士長。如果成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。
我將以身作則。在技術上精益求精，努力提高護理水平，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識，我首先要掌握;護士尚未了解的知識，我首先要熟悉，哪怕是一項簡單的操作，我也要先行一步，成爲護士的好老師，使她們對我充分信任。
我將傾情奉獻。爲使病人滿意，家屬放心，我將嚴格病房管理，認真遵守規章制度及操作規程，加大健康教育宣傳力度，並定期召開病友座談會，定期對出院後的病友進行隨訪，多方徵求患者意見，更好地提供優質親情服務。同時，將開展成本效益覈算，降低醫療成本，節約相關開支，保證資源有效合理配置。我希望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛，一份汗水，一份真情，換來千家萬戶的幸福和安康。
我將以人爲本。我科有護士名，都非常熱愛學習，積極向上，其中 人在讀本科，人在攻讀研究生。作爲護士長，我將從全局出發，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班，保證人力資源合理分配;發揚民主，集思廣益，使科室人人都以主人翁的精神參與管理。我希望，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創造一個寬鬆的工作環境，一個較好的發展空間。
古人云：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一起，用辛勤的勞動創造嶄新的成績，以紮實的工作贏得美好的未來!
最新競聘護士長演講稿範文 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：大家好!
我叫徐春玲，是康復疼痛病區的一名主管護師，也是一名致公黨黨員。非常感謝院領導再次爲我們提供這次競崗機會，這也是我第二次競聘護士長崗位。今天，我想通過三個方面的介紹來讓大家更好的瞭解我，同時我亦在此懷着誠摯的心懇請各位領導、同事對我進行指導。
首先，我是一名“一醫人”。一醫院是我成長的搖籃，從1999年我初次進入一醫院到今天，不知不覺已經走過了20xx年，能夠進入這個光榮的大家庭，至今都是我心中引以爲傲的事情。一醫院自1898年誕生，走過了120xx年的滄海桑田;從小小的廣濟診所一臺顯微鏡，10多名醫務人員，50張病牀、到成爲如今開放牀位2200張，在職醫護人員達2076人的一所綜合性三甲醫院。這些成就，離不開歷屆一醫人的艱辛付出，能夠成爲一名一醫院發展事業的繼承者，我倍感自豪。在這個大家庭裏，我得到了成長。進院20xx年，我從一名年輕護士，成長爲一名業務骨幹。在產科、急診兒科、門診注射室、康復疼痛病區等不同崗位上，我都能較好的勝任工作。此外，我積極參加各類活動，在爲醫院增光添彩的同時，也爲自己贏得了榮譽。20xx年，在“幸福女人”3.8徵文競賽中，我撰寫的《與微笑爲伴》榮獲二等獎，在愛崗敬業演講比賽中獲得二等獎。20xx年，在醫院讀書徵文比賽中，我撰寫的《燕尾帽人生》獲得第一名。並在《常德日報》上發表;今年在全院組織的微拍大賽中，作品《康復醫生的自白》獲得第一名;今年，我有幸代表醫院參加全省醫學科普大賽，更順利進入了省決賽。在這個大家庭裏，我不僅感受了溫暖亦得到了很多領導、前輩以及同事的關心幫助。在日常工作生活中同時也得到了諸多領導、病人及家屬的好評，多次被評爲優秀護理人員、科室最滿意護士、護理工作先進者，芙蓉標兵等稱號，這些都讓我在工作中倍增動力。
第二.我是一名醫務工作者。無論在什麼科室、在什麼崗位、面對什麼樣的病人，我始終堅守“醫者仁心”的職業操守，始終踐行“救死扶傷”的醫者天職。我參加了“非典”、三甲評審等多次重大醫療行動，並在每一次經歷中收穫了進步與成長。在和同事們並肩對抗“非典”疫魔的時候，我感到過悲壯與渺小，但更體會了信心與力量。在無數次加班加點的時候，我感到過勞累與疲憊，但更懂得了人生的價值。在與同事攜手救死扶傷時，我雖感到過心酸與無奈，但更加懂得了生命的珍貴。入行十餘載，無論是面對病人的期盼與責難，還是面對親人的誤解與失望，我心裏始終有一個堅定的信念，那就是：我選擇醫務這個職業，正是值得我鍾愛一生、奉獻一生的職業!
第三.我是一名護士。從進入護士隊伍第一天起，每天我都以微笑、愉快的心情投入工作，在病房區不停的穿梭忙碌，當給病人穿刺，一針見血時，心裏是快樂的;當給病人吸痰，解除痛苦時，心裏是舒暢的;當給病人做溫水擦浴，使高熱退去時，內心是愜意的。會倍感欣慰，這種欣慰，足以抵消所有的付出與辛勞。我曾經是一名軍嫂，有機會隨軍當個舒適的全職太太，既可以不用兩地分居，也可以不用上晚夜班。但真正面對抉擇時，我卻怎麼也捨不得摘下這頂燕尾帽，捨不得84消毒液和酒精的芳香，捨不得一個個需要我幫助的患者，捨不得朝夕相處的同事，捨不得一醫院這個溫暖的大家庭。成爲一醫院的一名護士，我不後悔，這一輩子，我都將爲此而奮鬥。
尊敬的各位領導、各位同事，人的價值體現需要舞臺，人的能力展示需要平臺。我深深懂得，我所有的成績與榮譽，都是醫院給我的，離不開醫院每一位領導、各位同事的栽培、支持，我終生不忘此情。同時，在這裏我也懇請大家給我這次機會，讓我能更好地爲病人服務、更好地爲醫院出力、也更好地實現自己的人生價值。護士長崗位，於我既是榮譽，更是一份沉甸甸的責任。如果此次競崗成功，我將從四個方面努力抓好工作：一是着力融洽醫患關係，建設滿意科室;二是着力加強業務學習，提升護理質量;三是着力強化護理安全，杜絕醫患糾紛;四是着力抓好勤儉節約，規範財務管理。
最後，我也向組織和各位領導、各位同事鄭重承諾，無論競崗成功與否，我都將盡我所能、竭盡全力爲一醫院爭光添彩。
最新競聘護士長演講稿範文 篇4
我叫，今年xx歲，中共黨員，文化。xx年我從x學校畢業後就被分配到醫院護士長競聘演講範文，至今已在一線護理崗位上工作了x年。xx年，我到進修，通過x個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質，醫`學教育網蒐集整理提升了業務水平，很好地促進了臨牀工作。參加工作x年來，我親身經歷了醫院的變化，我爲醫院過去曾經的衰敗感到痛心和焦急，也爲醫院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更對醫院更加美好的明天充滿期待和嚮往。x年的一線工作經驗，使我對護理事業產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長，爲醫院的發展、爲護理事業做出更多的貢獻。
假如我競聘成功，我將在院領導的領導和指導下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：
一、把護理安全放在工作的首位，防範和減少護理差錯。我認爲應從三方面抓好護理安全，一是抓好對患者病情的掌握。只有瞭解患者的病情，護理起來纔會有的放矢，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細緻觀察患者的病情變化，及時採取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發現安全隱患，採取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
二、加強護理人員的“三基”培訓，帶出一支高素質的護理隊伍。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。爲此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反覆進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質。定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位護士的業務水平，提高護理質量，做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，並做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨牀實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量，適應現代發展的需要。
三、加強溝通，增進協調，營造和諧融洽的護患關係、醫護關係，爲提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長作爲病房的管理者，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人。因此，在護患關係中起着不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理科室間的關係;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能爲提高護理質量和管理水平提供有力的契機。首先，我將通過定時召開護患座談會，徵求病人的意見和建議，及時向科領導和醫生反饋，爭取得到支持，使科室服務設施和休養條件更適合病人的需求;其次，搞好與各位醫生的關係，理解、配合他們的工作，做到真誠相待，相互支持與合作。第三，用心評估病人的需求，徵求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細緻的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，爲病人和護士創造和諧輕鬆的環境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕鬆、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。
四、創立溫馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度，營造羣衆滿意醫院。健康教育是人性化護理管理的重要內容。把健康教育路徑貫穿於整體護理中，創立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是營造羣衆滿意醫院的最有力的保證。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者。溫馨病房的創立將進一步完善臨牀護理，也最能體現世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能爲營造羣衆滿意醫院帶來名護效應。對於護理明星，患者同樣也會慕名而來，求得優質高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力，是病人期盼的全方位最佳的就醫選擇之一。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理、社會文化背景開展醫院產科護士長崗位競聘稿形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰勝疾病、重返社會的信心，使患者通過住院不僅治好疾病，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現人性化的管理理念。
五、以身作則，率先垂範，增強凝聚力。常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說，護士長的自身形象直接影響着護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務技術能力、人際關係等方面，成爲護士們的楷模。在具體工作中，做到言行一致，要求護士不做的，自己堅決不做，要求護士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開，讓護士成爲病房管理的主人。此外，大膽地讓護士開展工作，發表意見，在出現一些問題時，主動承擔工作中的責任。
六、加強護士的法律知識教育，增強法律意識，以法服務病人，以法保護自己。衆所周知，隨着普法知識的不斷深入，患方的法律意識不斷增強。若發生醫療糾紛，不僅不同程度地擾亂了醫院正常的醫療工作秩序，還會在社會產生很大的負面效應，給醫院增加有形和無形的損失。由此，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃、有目的、定期的組織護士學習法律知識，並結合具體案例舉行講座，做到警鐘長鳴。使護士在護理工作中，善於洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，以法規範自己的行爲，以法服務病人，以法保護自己，防患於未然。
如果我能有機會走上護士長崗位，我將盡最大努力履行好我的職責，創造性地開展各項工作，營造一個溫馨、融洽、安全、快樂的工作環境，創造良好的經濟效益和社會效益。如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨牀護理工作，爲患者提供優質的護理服務，積極呼吸科配合護士長開展工作，爲護理質量的持續提高、爲醫院更加美好的明天貢獻我的全部力量。
最新競聘護士長演講稿範文 篇5
尊敬的各位領導,親愛的同事們：
大家上午好
我是心內科護士長李藝朋，1980年出生，黨員，本科學歷，高職護理專業。曾先後在外科、周圍血管一、心內科等科室從事護理工作。自20xx年聘任護士長以來，在院領導的關心指導下，科室主任的領導和護士支持擁護下，經過7年多的歷練、磨練和錘鍊，積累了豐富的臨牀護理、服務質量、科室管理等方面經驗，自身業務能力素質得到了極大提高，取得了一些成績和榮譽，先後取得了等獎勵(個人和單位)。今天我很榮幸再次參加此次護士長競聘，對我來說是一次激勵、鞭策和新的挑戰，下面我向領導同志們彙報個人一些工作體會：
一、安全首位，強化管理，減少護理差錯。安全是護理工作的基礎是首位,也是造成醫患矛盾的主要原因。要杜絕醫患矛盾的發生，主要做到從以下幾方面：一是嚴格執行護理各項制度，特別是查對制度，認真仔細，嚴格把關。二是抓好對患者病情的掌握，只有充分了解患者病情，護理起來纔會得心應手，產生較好的護理效果。三是抓好對病情的觀察，指導和要求護士認真細緻觀察患者的病情變化，及時採取相應的干預措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。
二、增進友誼，溝通交流，建立和諧醫患關係。通過幾年的護士長工作經驗表明，護士長工作，在護患關係、醫護關係中起着紐帶作用。要營造和諧融洽的護患關係、醫護關係，我認爲，首先，要定時召開護患座談會,徵求病人的意見和建議,及時向科領導和醫生反饋,爲患者提供最佳治療,滿足病人的需求;其次，理解、配合醫生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;三是講究交流方法,化解護患矛盾，作好溝通協調,解決病人的具體問題。對護士既嚴格要求，又真心愛護,讓每位護士與自己一樣都有信心，愛心，責任心。培養大家的集體榮譽感,構建一支和諧的團隊。讓廣大患者更快康復，更加信任我們。
三、優質護理，加強學習，培養優秀護理團隊。護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。工作中，堅持不懈地抓好護士的業務學習，仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高護理人員的整體素質，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃，在臨牀實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等，各項護理工作的質量。我覺地做好護理工作最主要的方面就是：護理理念。好的護理理念，不是“要我服務”，而是“我要服務”。可以說，這是和三基理論、護理質控、技術操作同等重要。現代的醫療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養，無疑是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量起着舉足輕重的作用。
四、率先垂範，以身作則，增強科室凝聚力。“打鐵還要自身硬”。護士長的自身形象直接影響着護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力。因此,要做護士長就要時刻牢記自己肩負的重任,在敬業精神、業務技術能力、人際關係等方面加強培養，成爲護士們的楷模。在具體工作中,做到言行一致，要求護士做到的，首先自己做到。踏實工作，愛醫院、愛科室，愛自己的專業、愛與自己一同工作的所有同事和廣大患者。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。
因此，如果我續任護士長後，我將堅持“以人爲本，以病人爲中心”的服務理念，以“護理管理創新、護理服務創新”爲工作思路，積極熱情地投入工作，創新工作方法，轉變護理理念，使科室護理工作管理制度化、服務優質化，帶領護理工作人員爭創全院模範護理科室，共同爲新醫院的發展努力拼搏!爲我們醫院的輝煌而奮鬥!!!
謝謝大家!!!