關於工作發言（精選23篇）
關於工作發言 篇1
各位領導、同志們：大家下午好!新年伊始，我們x人濟濟一堂，在古都x隆重召開x公司20__年度計劃工作會議，我的情緒感到無比的激動。在爲時三天的大會中，我們聽取了總裁題爲《以人爲本，轉變觀念，加強管理，快速推進，努力實現x全面協調持續發展》的工作報告，並就報告資料，結合各單位和各系統的實際狀況，對如何實現各單位和各系統20__年工作目標展開了深入地討論。在已經過去的20__年，我們總辦爲提高企業的管理水平做出了必須的貢獻，取得了必須的成績。這是在總裁的正確領導和鞭策鼓勵下取得的，是各分公司和總公司各部門大力支持的結果，也是總辦全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。成績只代表過去。新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。總辦將根據總裁工作報告中的具體要求，一是在認真總結去年經驗的基礎上，紮紮實實貫徹x公司年度計劃工作會議的精神，科學分解公司下達的工作目標;二是以務實的態度繼續落實《x公司行政人事管理制度彙編》和其他相關制度;三是加大目標管理職責考覈的力度，鼓舞士氣，激勵鬥志，弘揚團隊精神;四是用心轉變工作作風，改善工作方法，樹立良好的辦公室形象，提高總辦每位員工的業務素質，使總辦各項工作整體上臺階;五是在抓實基
礎管理和日常工作的同時，要重視企業信息化建設，利用互聯網絡拓寬溝通渠道;及時獲取公司領導決策所需的信息;努力提高各級管理人員的電腦知識。總辦將會牢記“服務、指導、監督、協調”的工作宗旨，緊緊圍繞總公司的工作重點，充分發揮總辦的橋樑作用，團結協作，創新奮進，真抓實幹，將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保各項工作目標順利實現，爲公司的可持續發展再作新的貢獻。多謝大家。……
尊敬的經理、各位領導：
大家好!在此，我謹代表製造車間全體幹部員工，對本次公司實施扁平化管理進行表態發言：
製造車間全體幹部員工堅決擁護公司領導關於實施扁平化管理的改革舉措。按照公司統一發展的工作部署，切實抓好扁平化管理工作在基層車間的推進和落實，充分發揮基層車間的保障職能，我們要堅決做好四個方面的工作。
1、嚴格落實集團公司及公司QHSE管理要求，深化基層車間安全管理，認真執行操作規程，進一步深化“強三基、反三違”活動。牢記基層管理者身上揹負的安全使命，把職工安全放在心上，將安全生產貫徹在生產工作的始終。爲公司生產建設服好務。
2、抓好基層建設，嚴細現場管理，促進管理創新和技術創新。強化基層建設，進一步明確基層建設的目標和重點，透過狠抓建章立制，強化技能培訓，實施政策引導，提升基層隊伍素質和裝備水平，改善基層生產、生活條件，夯實基層工作基礎。
3、抓好員工素質教育，用高素質的基層員工隊伍保障企業持續發展。抓好“導師帶徒”活動的落實，結合崗位需求，重點強化以應知應會、崗位技能、安全環保、操作規程等爲主要資料的基礎性培訓，使全體崗位操作人員的基本素質邁上一個新的臺階。針對近期改造過程中，生產車間裏不斷增加的新設備、新工藝，我們將進一步強化關鍵崗位的培訓，加強基層重點設備、重點工藝管理人員的培訓，不斷提高基層技術人員綜合素質，以滿足新設備、新工藝實施後所產生的新崗位的技術要求。
4、爲了開展好生產線產能擴建和隱患治理工作，我們將按照公司安排，排好工期，嚴格按照工作流程，搞好近期生產線改造工作和隱患治理工作，將設備安裝、後續技術的跟進等基礎工作做穩、做實。
公司本次實施扁平化管理，是適應市場發展、創新機制和公司持續、穩定、健康發展的需要，請公司領導放心，我們製造車間全體幹部員工將以公司發展需要爲己任，按照公司預定目標，努力做好本職工作，爲共同實現企業的持久發展貢獻自我的全部力量!
採取的措施是：
一、落實部門每個人針對自我的工作進行認真的總結，細緻的反思，找出工作中的不足，應對新時期的目標，加以改善完善，並制定出自我的工作目標以及發展方向。
二、針對每項工作要從新制定合理可行性標準，要有量化指標，結合考覈制度來衡量每個人的工作業績，從而到達日清日高的效果。
三、現場管理職責到人，納入工作業績一併考覈，要持之以恆，直到養成一種習慣。
四、要求各環節每一天都要對所管理的物資進行盤點，與電腦進行覈對，特殊物品能夠分期覈對，要做到心中有數，帳物相符。
五、勤儉節約不是口號要賦予行動，精打細算，嚴把計量關，及時與採購溝通，合理使用好現有倉庫，杜絕不必要的費用支出。
六、加強部門之間的溝通，學會換位思考，用細心去觀察，用沉穩去把握，用膽識去創造，用用心去配合，用大度去化解，用誠信去換取，擔當起這片天，創造和諧團隊，才能促進企業發展。
七、加強學習，激發靈感，務實的同時要學會創造，只有創造才能出真知，只有學習纔會去創造，向身邊人學，向同行學，透過光盤學，爭取每一天都在進步，哪怕是一點點。以上是本部門的新年的工作打算，新的一年，新的開始，新的期望，新的征程，有不足之處還請大家指教，我們會虛心學習，認真對待，最後祝大家在新的一年裏，走好運，保健康!
關於工作發言 篇2
努力開創農業和農村作新局面
——在經濟工作會上的講話
各位領導：
這天郊區工委召開經濟工作會議，此刻我代表新城鎮黨委、政府就20__年全鎮經濟工作做表態發言。
工作總體要求：以黨的xx屆五中全會精神爲指導，以“建設社會主義新農村”、“
兩個率先”和城鄉一體化建設總攬全局，緊緊圍繞農業增效、農民增收和農村各項事業全面進步這一總目標，狠抓“黨、幹、科、經、貌”五個重點和“兩品一遊”生態觀光旅遊高效農業，實施“12345”工程，着力拓展“三區一線”經濟，走園區帶動發展的路子，努力增強經濟實力，全面實施富民強鎮戰略，把新城鎮建設成經濟繁榮、環境優美、基礎設施完備的社會主義新農村。。認真落實中央及省市的有關“三農”問題的政策，創新工作思路，改善工作方式，強化工作措施，努力建設服務型政府和高效能技術隊伍，不斷增強鎮財政，村積累、戶收入“三級”經濟實力，實現經濟社會全面協調可持續發展。
奮鬥目標：社會總產值到達18593萬元，較上年增長6。8。其中，農業總產值8095萬元，較上年增長5，二、三產業社會總產值10499萬元，較上年增長8，農民人均純收入在20__年淨增幅度不夠大的不利條件下，努力超額完成農民增收任務。爲了實現上述目標，重點做好以下七個方面的工作：
一、按照市委、市政府的統一部署，按照郊區工委、郊區工作辦公室的工作安排，按照鎮黨委的總體發展思路，按照“建設社會主義新農村”的目標要求，認真貫徹黨的xx屆五中全會和市委八屆五次、六次全委會議精神，宣傳到位，落實到位，抓項目，促發展，把黨和政府對農村工作的關懷充分體現出來。透過努力，使全鎮的各項事業穩定、快速、健康的發展。
二、合理優化種植業結構，促進農民增收。繼續把農業增產，農民減負增收擺在全鎮工作的首要位置，採取有力措施，確保農民人均純收入穩步增長。圍繞“四個萬元工程”建設，依靠優勢特色產業，透過合理調整農業產業結構，加大新技術、新品種的引進、示範、推廣力度，加強對訂單農業的管理和引導，努力發展高附加值、精品、珍品特色農業。尤其以優質西甜瓜、訂單洋蔥、各種類制種、脫水蔬菜和肉牛、肉羊養殖等產業爲重點。透過發展綠色無公害農產品，提高質量。從新城鎮實際出發，重點培育無公害洋蔥、優質西甜瓜、畜牧養殖、旅遊觀光、日光溫室、制種等六大支柱產業，用心發展洋蔥、西甜瓜、生菜制種等三個特色產業。重點抓好洋蔥銷售工作，廣泛宣傳銷售信息，千方百計聯繫客商，協調貨運渠道，確保洋蔥銷售順暢。同時抓好(精品)西甜瓜的發展，力爭使西甜瓜種植面積到達20__畝。
三、抓好小康示範點建設，加快城鄉一體化建設進程。加大小城鎮基礎設施建設力度，在高起點村鎮規劃的基礎上，加大示範居民點建設的力度，大力推行衛生改廁和沼氣池建設，並認真做好規劃設計，在村鎮樣板示範點上做文章，改善村容鎮貌，努力增強集鎮的城市化功能，促進和改善農村散、亂的局面，高標準建設“社會主義新農村”。同時，建設橫溝經濟開發區，加大招商引資力度，充分利用本地資源優勢，制定優惠政策、鼓勵私人投資辦企業;用心引導，把勞動密集型產業做爲主要發展方向，推行股份合作制、發展民營企業，構成具有本地特色的以農副產品深加工爲主的工業區。大力挖掘本地自然資源和旅遊資源潛力，以新城草湖大漠生態旅遊景區爲樣板，加快發展郊區旅遊觀光農業和二、三產業，吸引農民離開土地用心開展餐飲、娛樂、小商品零售等旅遊服務業。建設農貿市場，組建商貿流通組織，發展農副產品運銷業，重點做好洋蔥交易批發市場的後續工程，洋蔥保鮮儲藏庫，壯大小城鎮經濟實力。
四、依託龍頭企業，發展鄉鎮企業
以八屆五次全委擴大會議精神強調的“園區帶動”發展戰略爲重點，依託嘉東、嘉北工業園區和萬畝葡萄園開發，大力發展公路沿線經濟，按照依託龍頭企業，促進鎮、村放手發展個體私營的思路，用心引導，多方扶持，大力發展鄉鎮企業。主要圍繞農副產品深加工和酒鋼宏豐公司萬畝葡萄基地做文章。抓好二、三產業的發展，加大農民工技能培訓。全力以赴支持酒鋼搞好萬畝葡萄園的開發工作，依託葡萄圓的開發，加大招商引資力度，在橫溝村、野麻灣村發展公路沿線經濟，增強二、三產業的發展後勁。同時制定優惠政策，吸引民間資金和社會閒散資金，投資建廠。用心組織農民進城務工，個性是提高低收入、低效益農民工的技能培訓和生活水平。使他們成爲新型產業工人。
五、加大草湖旅遊景點開發建設的力度
在旅遊業的發展上，我鎮的發展重點是新城草湖的開發，根據開發商的投資和建設計劃，鎮政府主要作好協調和服務工作，確保草湖開發早日實現;同時引導農民大力發展農家樂等旅遊觀光農業。
六、加快農產品流通體系建設，暢通農副產品運銷渠道。按照市場經濟發展規律，政府放權，能人上陣，發展民間營銷組織，建立起統一開放、競爭有序的農產品流通市場體系。組建新城鎮洋蔥協會，按照”誰有本事誰前頭”的原則，構成以鎮洋蔥協會牽頭，各村分支機構爲主體，吸納民間販運爲補充的農產品流通新格局。
七、不斷加強作風建設
要始終把思想整治建設擺在首位。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高思想政治素質。中央決定今年開展黨員先進性教育活動，我們必須要按照工委的統一部署，精心組織，認真作好這項工作，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，真正到達提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作的目的。要大力弘揚求真務實精神、大興真抓實幹之風。要精簡會議、文件，把幹部從各種會議和應酬中解脫出來，集中精力開展調查研究，集中精力抓經濟發展，解決實際問題。加強服務和管理職能，透過制度創新、工作創新，促進政府職能和工作作風的轉變，增強政府工作的透明度，增強服務意識，簡化辦事程序，改善工作方法，提高行政效率和服務水平，構成銳意進取、求真務實的工作作風。說實話、幹實事、鼓實勁、求實效，堅持發揚艱苦奮鬥的優良傳統，解決好涉及人民羣衆切身利益的熱點難點問題。重點抓好各項服務工作，實現管理型政府向服務型政府轉變。引進名優特新品種，加強對基地的管理和指導，充分發揮示範引導作用。爲廣大農民調整農業產業結構，發展“兩品一遊”農業帶給強大的後盾。
關於工作發言 篇3
同志們：
很高興參加今天的會議。首先我代表市住建局對省建協的各位領導在百忙中到我市來調研指導工作表示熱烈的歡迎!藉此機會，向多年支持我市建設工作、支持協會工作的同志們表示衷心的感謝!向參加今天會議的各位理事以及通過你們向全市建設戰線上的廣大職工和職工家屬表示誠摯的問候!下面，我講三點意見，供同志們參考：
一、積極作爲，市建協一屆理事會工作呈現四個顯著成效
20xx年以來，市建築業協會第一屆理事會在全體會員、理事、常務理事的共同努力下，全面貫徹落實科學發展觀，本着服務發展的宗旨，積極作爲，有效工作，充分發揮了橋樑和紐帶作用，取得了顯著成績。主要體現在：一是教育培訓提素質。採取多種形式，組織各類業務培訓，組織348人次參加資格認證考試，342人通過了考試，爲建築企業升級增項、建築職工素質的提高奠定了基礎。二是評優推優促質量。在優質工程、優秀企業、誠信單位、優秀個人的評優推優方面積極有效，營造了爭先創優的濃厚氛圍。三是調研交流有特色。圍繞行業發展中的熱點、難點問題，採取了座談、走訪、請進來、走出去等多種形式開展調研學習活動，提出了很好的建議，並充分運用會刊等媒介進行交流，取得很好的社會效果。四是自身建設上水平。在發展會員隊伍，協會內部管理、一刊一網建設等方面工作都有新的進展。市建築業協會被省建協評爲先進就是充分的體現。
二、強化服務，不斷提高協會的服務層次和質量
近年來，我市經濟持續增長，“四城聯創”工作快速推進，建築業也得到長足發展，企業總數、效益水平也達到了一個新的高度，建築業已發展成爲我市的支柱產業和重要的經濟增長點之一，但在發展中也面臨着不少困難和問題，如國有施工企業改革轉制步伐不夠快，企業做大做強的發展意識不強，建築科技推廣應用步伐不快，進展不平衡等。這些都有待於各級建設行政主管部門、建築業協會以及廣大會員單位一道共同努力，在今年及以後一個時期的工作中認真研究，切實加以解決。
面對新的形勢，建築業協會要着眼於行業發展的全局性，提高協會服務層次和服務質量，開拓新的服務內容，擴大服務方式。在實踐“服務”宗旨時，既要面向企業，又要面向行業;既要爲建築業發展生產力服務，也要爲弘揚企業優秀文化服務，爲行業職工利益服務，真正把協會辦成“會員之家，服務之家，維權之家”，讓會員單位體驗到協會是企業的孃家。要把企業的訴求、企業的困難、企業在市場運作中某些帶有普遍性的問題，作爲對全行業、對企業的一種高層次的服務，一種政策性服務。這種服務，在一定意義上講，它的重要性比我們組織某些活動更重要。同時要結合行業特點，拓寬服務領域，積極開展法律、政策、技術、業務等諮詢服務，組織人才、技術、管理、法規等培訓，幫助會員企業提高素質，不斷增強創新能力，有效改善經營管理。
三、加強自身建設，充分發揮協會的橋樑和紐帶作用
協會是政府聯繫企業的橋樑和紐帶，抓好協會的自身建設顯得尤爲重要。剛纔熙明同志在介紹情況時對協會的地位和作用以及如何有效開展工作作了全面的彙報，我相信市建協能夠按照協會章程規定定期召開理事會、常務理事會，充分發揮理事、常務理事的作用，把市建協辦成有活力、有影響力的協會，希望同志們要發揚成績，繼續多深入到企業中去，開展調查研究，瞭解真實情況，幫助企業解決困難和問題，切實幫助企業依法維權，真正贏得企業的信賴和支持。要進一步加強協會祕書處建設，調動工作人員的積極性，提高工作效率，創造必要的辦公條件。同時，要加強橫向聯繫，走出去虛心向兄弟協會學習，增進與兄弟協會的友誼，取長補短。要尊重省建築業協會的業務指導，進一步爭取省建協的支持、指導，按照省建設廳和省建築業協會的工作部署，積極做好市建築業協會各項工作。
同志們，新形勢、新任務，給我們提出了新的更高要求，希望市建協第一屆理事會更好地繼續發揚理事會的好作風、好傳統，銳意進取，開拓創新，全面落實科學發展觀和黨的xx屆六中全會精神，加快行業誠信體系建設，有力推進企業文化建設和技術進步，爲促進我市建築業又好又快發展乃至全市經濟社會發展作出更大貢獻。
關於工作發言 篇4
很榮幸被評爲上個月的優秀員工，感謝大家對我的鼓勵，我會繼續努力地!太多感謝的話就不多說了，因爲來一年多了，我該感謝的實在太多太多，用語言已不足以表達我的心情，我想我更應該做的是用我的行動來表達、來感謝所有我應感謝的。
我經常在說，也總是會很想說的一句話：真的很喜歡跟大家在一塊工作，每天我都很開心!開心和成長是給我的，我也希望把我的收穫和大家一起分享，把我的快樂分給大家，把我的熱情和所學用在工作上，希望更多的客戶能被我的熱情和我的服務所感染，我會繼續努力，不斷的充實完善自己。
公司領導及財務部的所有員工對我都非常好，所以我始終都帶着感恩的心情去工作。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖，人在父母身旁感覺有依靠，同樣員工在公司這個大家庭裏也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作，沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
第把企業當着父母、把工作當着子女。企業給了我們飯碗，那企業就是我們的衣食父母，我們就得用成績感恩回報企業;工作就像我們的子女，我們得用心去呵護和關愛，這樣才能把工作做好。
轉眼半年又過去了，我們前半年看到了努力地結果，取得了很大進步，相信下半年在領導的帶領下我們會走的更快、更好、有更多的超越!現在客服又增加了新的力量，我和客服部會盡我們的最大努力以更熱情、更加周到的服務來感染我們的客戶，希望得到更多的新老客戶的支持和認可，下半年大家一起努力：加油!加油!加油!
月度優秀員工獲獎感言發言稿二
在以後的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職，努力工作，並不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動爲公司的發展儘自己的綿薄之力。
北京初雪映襯了皇城美景，在這美好時節，自己能被被評爲公司月度優秀員工，感到非常的高興與榮幸。收穫的不僅僅是一份榮譽，更是一份來自整個團隊的認可。
進入工作至今，我並沒有爲公司做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業績，只是盡力做好屬於自己崗位上的工作。憑着一份對電子商務的熱愛和堅守。從好不懂行、摸索碰壁、遍嘗營銷之種.種，去找尋業務提升之金匙……一路走來，擔當公司不同崗位職責，經歷與學習了很多，收穫也頗豐。更深深的感覺到，每一次優秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。
每一次換崗，每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人請教，儘量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優秀員工評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯幹肯專研，只要做好了屬於你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。因此，我認爲，在這裏，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術或是服務工作做出了更好的改進或創新，無論你是以認真負責的服務態度讓客戶一致滿意，還是以優秀紮實的綜合素質能力成爲公司業務骨幹，都是優秀的。一個人工作上優秀不優秀，並不取決於你的崗位有多重要，而在於你是否能兢兢業業地工作。能把工作出色地完成，那你就是優秀的;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。
關於工作發言 篇5
按照許昌經濟技術開發區安委會《關於轉發許昌市人民政府安全生產委員會辦公室關於轉發“河南省人民政府安全生產委員會辦公室關於報送安全生產工作有關工作情況的通知”的通知》(許開安辦〔20xx〕39號)的精神，切實有效地做好學校幼兒園的安全及周邊環境的安全整治工作，確保我區學校、幼兒園廣大師生人身、財產安全，優化育人環境，法社局教育辦公室組織全區中國小開展了安全大檢查活動，現就此次大檢查開展情況總結如下：
一、認真組織，周密部署，全面開展安全排查。
接通知後，爲最大限度排除各種安全隱患，法社局教育辦公室迅速行動，下發通知，落實責任，要求轄區各學校、幼兒園立即開展安全大排查，領導班子成員必須全員、全程參加，重點對消防設施、用電線路、圍牆、廁所、房屋、線路、用水、化學實驗室等方面進行徹底排查，發現隱患及時上報，制定整改措施，及時整改。法社局教育辦公室組成檢查組逐校進行督導檢查。
二、組織開展專題安全教育活動。
針對夏季安全工作重點和近期全國各地接連發生安全事故，結合我區各方面特別是學校、幼兒園安全工作實際，要求各學校開展一次以防溺水、防火、防雷電、防傷害爲主題的安全教育活動。
三、認真貫徹落實“三查一改一備案”制度。
“三查一改一備案”制度實施以來，極大提高了全體師生的安全防範意識，安全隱患得到及時發現和排除，取得了較好效果。爲防止個別學校久而久之形成麻痹和鬆懈，確保不圖形式，不走過場，法社局教育辦公室不定期抽查“三查一改一備案”記錄，任何不按規定要求落實“三查一改一備案”工作機制的單位和個人，一經發現嚴肅處理。
四、發現的安全隱患及整改情況
檢查中發現的隱患：開發區實驗中學東西院通道在霸陵路上，存在安全隱患;黃莊國小功能室屋頂漏雨;長村劉國小南側圍牆年代久遠，鹼化較重;大路陳、窪孫國小校園自然地坪較低，雨天有積水;屯北國小圍牆年代久遠，牆皮粉飾剝落嚴重，牆體向外傾斜;個別幼兒園消防設備數量不足;食堂採購索證、食品留樣制度落實不到位;安全疏散演練次數不夠，流於形式，演練效果不好;童星幼兒園滅火器過期。
整改情況：1.實驗中學東西院通道，要求在學生上下學期間安排教師值班，督促天橋承建單位加快施工;大路陳、窪孫國小校園內積水，在新建教學樓結束後，對2所學校校園重新規劃建設;屯北國小、長村劉國小、黃莊國小存在問題已列入暑期校舍維修改造項目。2.對食堂採購索證、食品留樣制度落實不到位的個別幼兒園停園整頓，限期整改，並實施跟蹤複查，發現仍不落實，吊銷辦園許可證;實施安全疏散演練長效機制，每月固定時間組織開展，要求各校每次演練後上報相關照片。
安全工作種類繁多，千頭萬緒，我們本着對人身安全高度負責的態度，本着對財產安全高度負責的態度，力爭把各方面的安全工作做細、做實、做到位，消除安全隱患，從而使社會和諧、師生安全，學校安寧。
關於工作發言 篇6
20x年在忙碌和充實中度過，總的來說，一年來，我分管協管的工作比較多、工作的範圍廣、任務重、責任大，由於我正確理解領導的工作部署，較好地履行了作爲行政職務和作爲專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動員工的工作積極性，較好地完成了全年分管和協管的工作任務。
現簡要回顧總結如下：
一、抓好後勤管理工作，大力提升服務水平
後勤管理工作涉及面廣、雜，一年來我們以加強監督管理，提升服務水平爲指導，從多方面着手，努力做好後勤工作。
我主要負責的是辦公用品倉庫管理和生活後勤保障工作，能做到有及時地申購辦公所需用品，做到不浪費，無過多存貨等情況的發生。爲各部門做好服務，能及時、保質保量送去各部門所需辦公物品。月月盤點，對庫內物品熟悉、清楚。
辦公儀器和日常生活方面出現故障和問題時能及時處理，處理不了的時候請專業人士來處理，做到不擔誤正常工作的運行。在後勤工作中得到了同事的支持和配合。通過我們的努力配合，圓滿地完成了20x年的後勤和倉管工作。
二、車輛管理及維護
今年我們改革了用車制度，統一調度管理，做到出車有，歸車有記錄等工作流程;同時，車輛用油方面也制定出相關監督流程，排除了公車私用等情況的發生。
在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書，保證出車安全，遵守交通規則。在保證工作正常運行的情況下，加強車輛管理，做好車輛的正常保養及維修，爲我公司工作的開展提供了較好的服務。
三、做好全公司衛生工作創造優美環境做好安全保衛工作
對兩位衛生員進行深刻、人性化的思想培訓和具體工作細節及責任的培訓與指導。制定相關衛生責任制度，要求每天多轉、常掃、勤擦，隨時發現問題及時處理。每週一大掃，週週有檢查。
對公司保衛人員，進行了安全防衛、防電、防火、防水培訓，強化安全意識，做到時時提醒和經常檢查。
四、協助辦公，盡心盡責
在辦公室主要是配合辦公室主任完成公司內日常工作，做好文員統計工作，較好地完成了領導辦公室的衛生及接待工作。在公司內配合開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活，營造健康x的企業人文環境，推進企業文化、精明文明建議，展示我公司積極向上的精神面貌。
五、平面設計網絡推廣
由於我學習過一些相關的知識技能，所以在單位暫缺平面設計人員和網絡工程師時，我努力學習相關專業知識，用心把這方面工作做的更好。我相信經過我們辦公室成員的共同努力學習，一定會在這些方面有所進步和做出成績。
新的一年裏我爲自己制定了新的目標，那就是要不斷的學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新一年的挑戰，有責任心地踏踏實實工作，不能只是限於自身周圍的小圈子，要着眼大局，着眼今後的發展。向其他同事學習，取長補短，相互交流好工作經驗，共同進步。新的一年裏，我會圍繞着公司的中心工作，明確個人的職責做好本質工作，搞好協調、當好參謀、搞好服務，密切配合，希望能圓滿地完成了20x年的各項工作任務，爲公司發展起到積極作用。
關於工作發言 篇7
20xx年上半年安全部始終堅持“安全第一，預防爲主，綜合治理”的方針，貫徹“誰生產、誰負責，誰經營、誰負責，不安全，不生產”、“黨政主要領導是安全生產第一責任人”的原則，順利完成責任目標(①職工千人死亡率0;②職工千人重傷率0.35;③無火災、交通、觸電、機械傷害等案件(事故)發生;④無塔吊、物料提升機、施工電梯、腳手架、高模板、深基坑、土石方、隧道等工程發生坍塌事故)。
一、完成工作情況包括：
(1)爲落實安全生產責任以及保證直管部安全管理運行順利，完成《安全生產管理體系》編制，成立安全生產領導小組。
(2)按照《安全生產管理體系》制度，對所含項目實施安全管理監控，形成管理痕跡資料。
(3)協同公司安全部開展組織多項安全主題行動，積極傳達落實相關政府領導部門、各級領導指示要求，監督各項目落實完成情況。
二、20xx年下半年的安全工作計劃
(1)參照所轄各項目特點，編制有針對性的檢查排查隱患行動
計劃，並按照計劃實施。
(2)督促各項目部對新入場職民工的入場登記以及安全教育培
訓、安全技術交底、風險告知等安全管理基礎工作的落實。
(3)注重對職工安全管理素質提升，積極參加參與公司組織的各類安全培訓活動，或採取聘請專家等形式對各項目進行具有針對性的安全教育培訓。
(3)按照安全責任考覈制度，對各級職員進行考覈，按制度採用激勵機制對考評結果獎勵或處罰，創建“人人懂安全、人人講安全，人人管安全”的良好風氣。
(4)完成公司各級領導、部門交代的任務。
20xx年的安全管理以“安全發展.生命至上”建設活動爲載體，將安全生產法律法規、技術標準落實到各個項目，將“安全生產責任制”、“一崗雙責制度”真正落到實處，全面夯實安全工作基礎，力爭平穩完成年度安全管理責任目標，助推公司目標實現。
關於工作發言 篇8
周賽先
各位老師、同學們：
大家下午好!
今天是一個特殊的日子，是離20__年會考決戰倒計時第100天的日子。再過100天，你們就將帶着老師殷切的希望，帶着父母深情的叮嚀，跨進會考的考場，去書寫你們青春歲月最絢麗的一筆，去翻開你們輝煌人生最精彩的一章。俗話說：“一年之際在於春”，窗外祖國大地正萬物復甦，春意盎然，我相信會場內同學們也一定和我一樣心情澎湃，摩拳擦掌，躍躍欲試。今天我們召開這個考前100天誓師大會，目的就是動員九年級年級所有師生以飽滿的熱情、昴揚的鬥志、必勝的信心和科學的方法投入到會考決戰中去，發揚特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能忍耐、特別能勝利的炎中精神，不惜一切代價取得20__年會考的全面勝利。
同學們，這100天既漫長又短暫。如果成功就在100天之後等着我們，那這100天將是漫長的;如果我們還沒有做好迎接成功的準備，那這100天卻又是短暫的。那麼，如何度過這關鍵的100天，發揮出100天最大的功效，取得最好成績呢?下面，我給同學們提四個方面的建議，供大家參考。
一、要明確目標，堅定信心
20__年會考決定着我們上學的命運，甚至是今後人生的命運。考上普通高中還是上重點高中或其他學校，不同的學校，不同的班類，就預示着你上不同的大學，走不同的人生道路。可以這麼講20__年考不上理想的高中，三年後就有可能考不上理想的大學。所以，在這重要的轉折點上，每個同學都要給自己定一個明確的目標，考取什麼樣的高中?並且爲實現這一目標不能有絲毫的徘徊和懈怠，要抓住每一天、每一節課的學習，用今天的努力爲自己鋪平明天成功的道路!堅定信心就是要相信自己的實力，相信在老師的帶領下，我們一定能達到目標，實現自己的理想。因爲我們這一屆是我校近幾年來成績最好的一屆，學校從領導到教師都非常重視，從七年級開始就配備了最好的老師，並且在八年級、九年級又進行了調配加強，另外，三年來，我們對大家的學習抓得一直都是非常緊、非常細緻到位的，從來不敢有絲毫懈怠，我們相信有了良好的過程管理，最終取得好成績那是水到渠成的事。還有，從上學期期末統考成績來看，我們的成績喜人，優勢明顯。所有七門學科的均分都排在了全縣的前列。所以我們老師非常有信心，帶領同學們取得20__年會考全面勝利。
二、要意志堅定，勇往直前
著名航海家哥倫布在他的每天的航海日記的最後總要寫上這樣一句話：我們繼續前進!這種看似重複的平淡之語，卻包含了巨大的毅力和無窮的信心。就是憑着這樣一份信心，哥倫布向着茫然無知的前方在驚濤駭浪中前進，在艱難險阻中前進，終於發現了新大陸，演繹了世界歷史上一段驚人的壯舉。大家國中階段的航程也到了最艱難最關鍵的時刻了。常言道：“行百里者，半九十。”最後一段路往往是最爲艱苦難行的。各位同學，無論前進的道路多麼崎嶇難行，都不要放棄，堅持到底才能勝利，只要勇敢地走下去，只要信心百倍地走好每一天，只要拼搏的姿態度過每一天，我們堅信，我們這個經過三年長途跋涉的團隊一定會發現“新大陸”。
三、要時不我待，只爭朝夕
可能有人會問，還剩100天時間，我的基礎又差，還來得及嗎?一個成功者曾講述過這樣一個故事：一個胸懷理想的青年，帶着崇敬的心情，去向一個名人請教成功的祕訣。這位名人很忙，這個年輕人，有一天終於走進了名人的辦公室的大門。他推開門，一下子楞住了：屋內一片狼藉，書散落了一地，各種文件到處都是，桌上的茶杯躺着……名人對青年說：“對不起，請你等我三分鐘。”說着，他把青年推出了門，把門關上了。三分鐘後，門開了。青年走進去，驚訝地發現屋內整潔光亮!青年非常驚訝地望着房間裏的一切……名人看出了年輕人的心思，說：“三分鐘足夠了，不是嗎?”，他頓了頓，又說：“這就是我成功的祕訣。”青年若有所思地點點頭，離開了名人的辦公室。後來，青年成了一位有名的企業家。一分鐘、三分鐘，在我們同學的心目中，可能不會被算作用來做事的時間。可是，我要告訴大家，只要你願意，只要你真心投入，一分鐘內你會做出讓自己和別人驚訝的事來!古有詩云“時不我待，只爭朝夕”，千萬不要把只要十分鐘就能做完的事，在自己的心裏想成需要幾個小時才能做完。這種不正確的心態，會嚴重影響你的效率。
關於工作發言 篇9
各位家長、老師、同學：
大家好!今天很榮幸代表我們預備年級組的全體老師在這裏發言。今天是“六一”兒童節，首先我要代表全體老師祝全體同學節日快樂。其次感謝我們家長在百忙之中抽空來參加我校的開放日活動，西郊學校的發展離不開您的大力支持和協助。剛纔看到同學們精彩的表現，我很欣喜，你們快樂健康地成長讓老師、家長倍感欣慰。
一年前，我們把5位同學分別送進了復旦附中、上海市第二中學、延安中學、市三女中、閔行中學，又迎來了滿懷希望和夢想的你們，相信三年後在你們中間將會出現更多的市重點或區重點的學子。我們全體老師都對你們寄予了厚望，我們有信心和決心把本職工作做好，讓你們在西郊學校獲得成功。
時光飛逝，軍訓時你們稚嫩而陌生的小臉彷彿還在老師們的眼前，轉眼你們已經在西郊學校度過了近一年的時間。在這近一年的時光裏，我們和同學結下了深厚的友情，我們和老師結下了真摯的師生情，我們和西郊學校共同成長。我們邁出了自己迅速成長的一步，但是要成爲一名優秀的中學生，不會像轉變稱謂一樣簡單，國中不是國小的簡單延續，而是一種轉折和爬坡——生活常識告訴我們：當迅速行駛的汽車在轉彎或上坡時，缺少心理準備的乘客很容易站立不穩摔倒，同樣在國中生活剛剛開始的時候，如果我們缺乏心理準備不能及時調整的話就會出現不適應。因此今天我給同學們提出3點希望：
一、課程增加改變學法
國小主要是語文、數學、英語三門學科，而中學，增加了歷史、地理、科學等學科,八年級將增加物理,九年級還將增加化學,而且學習內容增多，難度加大，進度加快，猛增的學習量往往讓我們應接不暇。國中的學習狀況改變了，再沿用國小的學習方法和方式顯然無法適應。
第一要主動適應老師的授課方式。想做到這一點有兩個訣竅：一是預習，拿着書本隨便翻看不是預習，預習是把第二天的功課儘可能看懂，並找出不懂的地方，在課堂上做爲重點聽，這可以提高我們的聽課效率並培養自學能力。二是複習，子曰：溫故而知新。及時複習能幫助我們更好的鞏固知識。
第二要制訂科學的學習計劃。要解決科目多學習量大的問題，最好方法就是制定學習計劃。包括長期計劃，新學期我的目標是什麼，到期中期末我要達到什麼水平，還可以找個競爭對手來激勵自己;此外還有短期計劃，也就是周計劃、天計劃，比如：我怎樣安排這一天的學習和玩耍時間，利用什麼時間做哪門作業，何時預習，何時做系統複習等等。只要這樣踏踏實實完成每天的計劃和小目標，就可以自如地應對中學學習，達到長遠目標。
第三要注意摸索適合自己的學法。在國中階段學習方法的重要性體現的尤爲突出，因爲學習的難度加深、靈活性加大，不能單憑死記、死學，要講究記憶的方法，注意對知識的消化和理解。而且各學科的特點不同，學法也有區別，我們在新的學習過程中要注意不斷反思和調整，逐漸摸索出適合自己的學法，做到事半功倍。
二、學會與同學交往
學生時代，是人生最寶貴的時代;同學關係，是人生最寶貴的人際關係。如何在學生時代處理好同學之間的關係，爲日後的人生釀造一杯回味無窮的甘醇美酒呢?其中，最爲關鍵的一點是，要時時處處事事以禮相待。
每天早晨同學相見時，應互相致意問早、問好。在有求於同學時，須用“請”、“謝謝”、“麻煩你”等禮貌用語。在教室裏要隨時保持安靜、整潔，維護教室良好的學習環境。課間不要追逐打鬧，以免教室桌椅歪斜，影響同學的學習休息及身心健康。課間休息時，在樓道內行走要靠右慢行，不要快速奔跑猛拐，遇到同學時放慢腳步慢行禮讓。對於同學遭遇的不幸，偶爾的失敗，學習上暫時的落後等，不僅不應嘲笑、冷落、歧視，而且應該熱情幫助。既可幫助對方分析原因，總結經驗教訓，也可用安慰、同情、鼓勵的話語去撫慰對方心靈，有時，即使一句話不說，只陪對方散散步、聊聊天、打打球也不失爲友愛的方式。
古人說：“慧於心而秀於言。”與同學說話，能使心靈的聰慧得到交流，能使同學之間增加了解、增進情誼和相互增長知識。但要起到這樣的作用，就要注意與同學說話的禮儀。與同學說話要態度誠懇、謙虛;要語調平和，與同學說話的內容要真誠實在，不說胡亂恭維別人的話，也不說使別人感到傷心、羞愧的事，更不說不文明的污言穢語。古人說：“言，心聲也。”一個人說話的態度和內容若是美的，那麼，他的心靈也必然是美的。
在學習上，同學之間要互相幫助。學習好的同學在保持謙虛、戒驕戒躁的同時要主動真誠地幫助學習差的同學;學習較差的同學應虛心求教，獨立思考，不能抄作業或偷看答案。同學之間天天相處，難免會有一些磕磕撞撞的事或意見上的分歧。這時，要剋制自己、尊重別人，要破除身上的“驕”、“嬌”二氣，心平氣和地講道理，不能使氣任性，也不能用不文明的語言辱罵同學，更不能粗暴地動手打架。
關於工作發言 篇10
同志們：
這次會議是市委、市政府決定召開的，之所以用這樣的方式召開會議，主要是由於在當前的特殊時期，我市信訪工作形勢依然嚴峻，省、市對信訪工作的要求又極爲嚴格，有必要在十一期間對全市信訪穩定工作進行再安排、再部署。下面，就進一步做好信訪穩定工作，我再強調三點意見：
一、真正認清當前信訪形勢，切實增強維穩責任感、緊迫感
信訪問題是“易碎品”，關係到社會和諧穩定，不能有絲毫懈怠。全體黨員領導幹部要正確把握新時期信訪工作的形勢和方向，站在講政治講大局的高度，深刻認識新形勢下信訪工作的重要性，切實增強責任感、緊迫感。
一要看到敏感時期往往是矛盾的凸顯期。就以往經驗而言，上訪人往往選擇重大節日、重要會議等政治敏感時期越級上訪，藉機給地方黨委、政府施加壓力。越是面對這種壓力，越需要我們扛起責任。我們要看到十一期間不僅是信訪的敏感期、維穩的關鍵期，更是我們集中解決信訪問題的機遇期。全市上下要進一步增強做好信訪維穩工作的責任感和緊迫感,變壓力爲動力，變被動爲主動，撲下身子、想盡辦法，吃透案情、拿出實招，通過“集中化解一批、集中處臵一批”，真正把信訪積案和排查出的198 件案件消化掉、穩控好，確保“清倉見底、案結人穩”。
二要看到省市對我們的要求越來越嚴。對十一期間信訪工作，上級的要求極爲嚴厲，明確提出：如果縣(市)出現第一次非訪，縣(市)委書記將被市委副書記約談;出現第二次非訪，縣(市)委書記將被市委書記約談;出現第三次非訪，縣(市)將直接被重點管理，屬事、屬地責任單位、責任人接受組織處理。這是信號!我市從現在開始就要進入“敏感期模式”。在特殊政治敏感期，對進京非訪將實行逐案責任倒查，發生一起，倒查一起，約談一起，問責一起。只要在敏感期發生非訪的，第一次由紀委書記、政法委書記約談屬事屬地責任單位主要領導;第二次由我和紀委書記、組織部長集體約談屬事屬地責任單位主要領導;第三次，屬事屬地責任單位重點管理，主要領導停職反省，接受組織處理。各級領導幹部要高度重視，切實做到超前排查、超前化解，要落實落靠穩控責任。
三要看到我們的信訪形勢依然嚴峻。我市農林矛盾、土地承包、城市改造、高鐵徵拆、涉法涉訴等不穩定因素正處於高發期，信訪矛盾存量仍然很大，信訪總量仍然處於高位運行態勢，一批重點信訪案件沒有得到實質有效的突破，到省、進京越級上訪時有發生。這些問題的產生有客觀因素，但主觀不努力是更重要的原因。一些部門和同志對信訪工作心有牴觸、深感懼怕，一味強調政策、法規、財力等方面的條件;也有一些屬事屬地責任單位，不能以穩定爲重，共商大計、齊抓共管，只考慮本部門本單位的局部利益，缺少大局觀念、全局意識，相互推諉扯皮，問題拖而不辦，致使案件辦結率極低。正是這種主觀原因，導致初訪變成積案、小訪變成大訪、簡單問題變成疑難案件，最終是案件越積越多，時間跨度越來越長，處理難度越來越大，信訪工作成本越來越高。而且今年我市進京非訪數量已經達到3 次，一旦突破 4 次，將直接進入全省前 20 位，我市將被重點管理。信訪形勢嚴峻、不容樂觀。
二、加大工作力度，立即採取行動，實現信訪事項“案結事了”
去年，我們開展了“兩個集中”專項行動，取得了很好成效。今年我們印發了《繼續深化“兩個集中”專項行動，開展信訪工作“三無”鄉鎮(單位)創建活動方案》，各鄉鎮、各部門要按照《方案》要求，着手研究化解、處臵和穩控的路徑和辦法，把當前的維穩工作重點轉到加強源頭治理、化解信訪積案、深化標本兼治上來，不斷提高辦案效率。
一要加強源頭治理。近期通過各鄉鎮、各部門排查，信訪辦梳理了 198個重點案件，但仍可能有新的案件發生。這就要求我們要把排查梳理貫穿於信訪工作的始終，要圍繞全市中心工作，把握重點領域、重點羣體和重點環節，堅持科學決策，依法行政，全面開展社會風險防範和矛盾糾紛排查化解，最大限度地預防社會矛盾，減少信訪增量。要樹立“馬上就辦”、“效率第一”意識，新發生的初信初訪要嚴格按照《信訪條例》和《初信初訪工作規程》規定的時限辦理，做到案發即結。凡是初信初訪能夠解決的，由於責任單位推諉扯皮、漠然處之、不作爲造成重複、越級、集體上訪的，要視其情節追究涉案單位及領導責任。
二要化解信訪積案。積案化解作爲信訪工作的重要組成部分，是中央、省市賦予我們的政治任務、而且是硬性任務，特殊時期尤爲重要。關鍵時期仍然浮在表面、流於形式，周而復始的耗費大量的人力、物力和精力，是不講政治，更是不負責任。因此，市委強調，市級包案領導作爲第一責任人，要親自與屬事屬地責任單位認真研究案情。堅持一個案件、一名領導、一個班子、一套方案、一本卷宗、因人而異、因案施策，力爭將所由應化解的全部化解。十一期間證據充足的要依法處臵到位，證據不足的會後要立即與公安機關對接固定證據，儘快依法處臵。從現在起領導包案穩控工作要進入非常狀態，各級領導要認真做好接待羣衆來訪工作，直至信訪人穩定。
三要堅持標本兼治。我們要堅持標本兼治的原則，平常時期，要特別突出“事要解決”、重在治本，把信訪人穩控在當地;在特定的政治敏感期，比如，要突出治標，確保進京、到省“零”越訪。在具體工作中，大家要突出做好信訪案件的分析和研判，採取相應有效的辦法，達到案結事了、信訪穩定、社會穩定的工作目標。無論採取什麼辦法，只要能把案子消化掉就是好辦法。要堅持有理訪一定解決到位，部分有理的進行教育疏導、合理解決，對於無理訪、纏訪、鬧訪的，要堅決打擊、牢固穩控。現在起公安和屬事屬地責任單位對已確定的依法打擊重點人員，要認真做好證據收集整理等依法打擊的前期工作，特殊時期必須採取特殊手段，做到有效化解和依法打擊相結合，兩手都要硬。這裏我還要突出強調一點：只要是有理或部分有理的信訪案件，就不能考慮承受能力，該付出的付出，該兌現的兌現。一次性難以兌現的，可以在息訴罷訪協議中分期履行，保證不留後患。
三、加強領導，部門聯動，切實做好“兩會”期間及今後的信訪維穩工作
信訪工作要體現全市上下一盤棋，只有一個重點，就是“案結事了”;只有一個目標，就是政治穩定、社會安定。這就要求各部門要相互配合，協同推進。
一要明確責任主體。各鄉鎮、各部門在信訪工作中首先要做到各司其職、各負其責。屬事單位負責案件的調處、跟蹤辦理和信息報送工作，這是解決信訪案件的基礎和前提。問題得到解決或基本解決後，屬地單位就要負責穩控和教育疏導工作。公安部門要負責非訪、無理訪、纏訪、鬧訪的控制和依法處臵工作。特別是對問題已解決或案件已終結以及涉法涉訴非信訪程序解決的案件，如出現非、纏、鬧訪及訴求過高的，在特殊時期要堅決依法嚴厲打擊。同時，各責任單位要真正掌握信訪人的動態，絕不允許信訪人失控的現象發生。一旦發現進京到省越級訪、非訪苗頭，要第一時間做好上訪人的勸導工作。在接訪方面，凡問題未解決的，屬事單位既要出人配合屬地、又要承擔接訪相關費用;問題已解決或基本解決的，由屬地責任單位派人接返，並承擔相關費用。各級公安部門要全力配合參與，決不允許上訪人滯留在外。
二要注重整體聯動。信訪問題涉及面寬，單靠一個地方、一個部門難以有效解決。全市各級各部門要相互支持、密切配合，通力合作、齊心協力做好信訪工作。信訪部門要切實履行職責，主動站在化解社會矛盾的“第一線”，積極推動各類信訪問題的解決。各職能部門要主動妥善處理相關信訪問題，需要哪個職能部門參與，哪個部門必須按要求主動參與;需要哪個部門辦理，哪個部門必須不折不扣地辦好。要站在全局的高度，樹立“訪情就是號令，解決問題就是目標”的思想，把信訪工作作爲事關穩定、事關發展的大事，通力配合，決不能因爲某一部門或某個人的不作爲，給市委、市政府工作帶來負面影響。
三要強化隊伍建設。做好信訪工作，離不開一支素質過硬、作風優良的信訪幹部隊伍。各鄉鎮、各部門要按照健全機構、明確職能、加強力量、穩定隊伍的要求，高度重視和加強信訪幹部隊伍的建設，把政治強、業務精、作風硬的優秀幹部選拔到信訪工作崗位上來。要加大信訪幹部的教育培養，着力抓好信訪隊伍的思想建設、組織建設和作風建設。要建立健全激勵機制，堅持獎懲導向，調動全體信訪幹部的工作熱情。要關心愛護信訪幹部，幫助解決工作和生活中的實際困難，爲其解決後顧之憂。
同志們，讓我們擼起袖子，團結一致、千方百計、克難攻堅，把大事難事做穩妥，把小事易事做精緻，把“分內事”做出高水平，把“分外事”做出高境界，爲營造和諧穩定的政治經濟發展環境做出新的貢獻。
關於工作發言 篇11
同志們：
上面，劉鎮長就上半年維穩工作進行了通報，尤書記、黨鎮長、陳主任就後一階段全鎮信訪、綜治、安全生產工作進行了安排部署，我完全同意。下面就如何推進全鎮維穩工作，我講三點意見：
一、認清形勢，提高認識，增強維穩工作的責任感和使命感
今年以來，在縣委政法委的正確領導、鎮綜治辦的努力工作和派出所、法庭、司法所的有力配合下，在全鎮幹部羣衆的共同努力下，我鎮政治安定，社會穩定。雖然沒有發生大的治安案件和刑事案件，特別是通過“六五”普法教育、創建平安鄉鎮的宣傳，廣大羣衆的法制意識有了很大提高。根據信訪半年通報統計，我鎮共發生信訪案件2件6人次，其中重訪1件1人次。雖然沒有發生羣體性到縣、市上訪的事件。但是，這並不能證明我們就沒有大的矛盾糾紛，沒有大的安全隱患，問題和困難仍然存在：一是一些歷史遺留問題長期得不到解決，這類問題是因其時間和空間造成的，或因權限所致短時間內解決有很大的侷限性。二是換屆以來，前任村幹部遺留的拖欠下的羣衆債務，甚至有的幹部已進行了處理，但村上無經濟來源，無力償還羣衆欠帳。三是油田開發引發的矛盾糾紛時有發生。四是家庭、鄰里之間發生的一些矛盾，對和諧穩定產生一些不良影響，給社會穩定帶來嚴重衝擊。面對我們存在的問題和困難，我們必須清醒的認識到發展是硬道理，穩定是硬任務，是第一責任，沒有穩定，就談不上發展，創建平安、構建和諧就會成爲空話。
今年是政治年，下半年要召開黨的x大，在這個非常時期，我們務必要從全局和戰略的高度認識到維穩工作的重要性、複雜性和緊迫性，務必要把思想認識統一到中央對當前穩定形勢的分析研判和決策部署上來，進一步增強做好維穩工作的責任感和使命感。確保爲x大勝利召開創造和諧穩定的社會環境。
二、強化措施，延伸手臂，努力提高維穩工作水平
一要堅持政策，做好矛盾糾紛排查化解工作。造成矛盾的原因，有的很複雜，有的很簡單，羣衆要求解決問題的願望，也會千差萬別，無論什麼原因，無論羣衆的何種訴求，有一點可以肯定，矛盾和問題大多數與羣衆的切身利益息息相關，有的甚至是熱點、難點，是共性問題。在處理過程中，我們必須要堅持原則，堅持依法辦事，按政策辦事，要區別對待，對於正當合法和合理訴求，要認真研究、及時解決;對於訴求無理的要耐心的做好思想教育引導工作;對於生活困難的要及時進行幫扶救助;對於少數羣衆不正當利益、不合理要求，要旗幟鮮明，及時答覆，千萬不能“和稀泥”，更不能亂開口子，花錢買平安;對於越級訪、重複訪、纏訪、鬧訪等問題，要耐心細緻地做好說服教育工作;對非法上訪、纏訪、鬧訪和帶頭鬧事的違法分子，配合政法機關嚴歷打擊。要積極開展“無矛盾上交村”和“百日矛盾糾紛大排查大化解”和調解工作“進村、進學校、進市場、進企業”活動。要把專業調解組織延伸到醫療衛生、勞動爭議、環境保護、交通運輸、食藥安全等各個領域，確保矛盾糾紛發現得早、化解得好、穩控得住。
二要組織羣衆，發揮羣衆力量在維穩工作中的作用。堅持依靠羣衆，羣防羣治，是綜治維穩工作最鮮明的特點和優勢，是黨的羣衆路線在綜治工作中的具體體現。因爲廣大人民羣衆對社會治安的感受最直接，對我們存在什麼樣的突出問題最清楚，也最有辦法解決。我們在處理矛盾糾紛、實施重點整治、預防打擊違法犯罪、防範邪教活動，要依靠鎮治安聯防隊、村級調委會和廣大人民羣衆的力量，這些組織來自羣衆，深得羣衆信賴，又在羣衆之中，最瞭解羣衆，也最有可能清楚矛盾產生的起因和癥結，從他們那裏也最易找到最佳處理問題的法子，可以達到事倍功半的效果。
三要強化信息收集，防患於未然，爲問題處理爭取主動。打擊犯罪和預防違法犯罪是相輔相成的，從控制犯罪、遏制犯罪的角度講，預防違法犯罪更具有意義，只有從源頭上抓，從源頭上預防，才能對有可能發生的羣體性事件和集體上訪活動的苗頭性、傾向性問題以及其他不穩定因素，做到早發現、早報告、早控制、早解決。對影響社會穩定的突出問題，特別是可能發生羣體性事件、個人極端事件及媒體、網絡熱炒事件的苗頭性、傾向性、預警性情況信息要做出科學評判。對於重大行動性情報信息，特別是煽動非法聚集、策劃羣體性事件和製造個人極端、暴力恐怖事件等信息，要及時進行有效防範和妥善處理，對苗頭性、傾向性問題，要有針對性地部署做好防範化解工作。排查工作要深入到每一個村組、每一個羣體、每一個環節、不留空白，不留死角，儘可能使矛盾糾紛通過我們的政法優勢得到有效解決，使其消除在萌芽狀態，不要等到演變成羣體性事件，局面變得無法控制後，再去處理。尤其是我鎮在油井開發的過程中，在各種補償款的兌現上，在利益關係分配上，難免會出現一些矛盾，甚至造成違法行爲，要防患於未然。
四要加強校園管理，積極開展平安校園創建活動。去年以來各地接連發生了傷害師生生命安全的慘案以及校車事故，這些務必要引起我們高度的警惕和重視。學區、各學校負責人要按照創建平安校園的標準要求，主要做好以下五方面的工作：一是繼續開展隱患大排查，要排查校園內部矛盾情況，重點掌握領導與老師之間、老師與老師之間、老師與家長之間、學生與學生之間、校園內部人員與外部人員之間有無矛盾糾紛;要排查校舍、牀鋪、照明線路、電器、體育器材(設施)、教學用具、實驗物品、食堂炊具、周邊圍牆等方面是否有安全隱患。二是完善安全責任制和健全校園設施安全、交通安全、集體活動安全、消防安全、住校安全、食品安全、教學實驗安全等各項管理制度，用制度規範，責任到人。三是抓好技防設施配置，做好校園監控設施的管理工作，必須確保設備正常運行，並安排專人值班，提高校園安全管理水平。四是組建護校隊，在上學放學時段負責校門前巡護和晚間巡查，發現問題及時解決。五是開展法制教育，增強青少年學生法律意識和自我安全防範意識。
五要抓社會管理創新，做好流動人口和重點人員的排查監控管理工作。一要加強對流動人口的服務管理。我們要採取“以證管人、以房管人、以業管人
、以網管人”的服務管理模式，逐村、逐戶進行排查，切實摸清隱藏在流動人口中的刑釋解教人員、重點人口、可疑人員底數，及時進行登記比對，分類進行服務管理，最大限度的擠壓流動人口犯罪空間，確保流動人口不出問題;二要加強對特殊人羣的幫教管理。對刑釋解教人員通過走訪、座談、調查，瞭解掌握刑釋解教人員及重點人員的思想狀況、生產生活狀況、具體居住地點和其他情況，並採取措施進行妥善安置、幫扶、教育轉化;對吸販毒人員進行摸底排查，逐人建立檔案，在做好教育轉化工作的同時，安排專人實時監控，一旦有確鑿證據立即強戒或刑拘。三要加強社會治安防控體系建設，要重視技防，更要落實人防，不斷髮展鎮村防控體系建設。四要加強對“兩搶一盜”、“黃賭毒”、黑惡勢力、製假販假、欺行霸市等違法犯罪行爲的打擊力度。五要加強平安創建工作的宣傳力度，要撲下身子與羣衆多交流、多勾通，爭取羣衆的理解與支持，努力提高“平安創建知曉率”和“治安滿意度
六要加強安全生產監督管理，開展專項整治活動。安全生產關係到我鎮的經濟持續健康發展，關係到社會的和諧穩定，關係到人民羣衆的生命財產安全。我們必須要充分認識到安全生產的重要性、艱鉅性和緊迫性。按照“安全生產大檢查”通知安排，在加強宣傳教育、強化責任的同時，鎮安監辦要重點做好安全生產專項整治工作。一是要加強油區安全專項整治。我鎮油井數量多，涉油安全管理工作是重點也是難點。一定要加大對各採油隊、井場的整治力度，開展經常性的檢查，始終保持高壓態勢，對有安全隱患的井場要求其限期整改。對偷盜原油、非法運輸者加大打擊力度，一經發現從嚴從重處理。二是加強消防安全專項整治。全面提高全鎮人民消防意識，嚴格落實各項消防安全措施，學校及採油廠各隊、站、場要進行消防安全應急救援演練，堅決防止羣死羣傷等火災事故發生。三是加強客車超載和農用車非法載人專項整治。要做好相關法律政策的宣傳教育工作，在平時監管的基礎上重點在逢集日進行檢查整治，加大處罰力度，引起羣衆高度重視。
三、加強領導，夯實責任，爲維穩工作提供堅強保證
一是強化組織領導。做好維穩工作關鍵是抓領導，領導抓。從工作責任講，我作爲黨委書記，責無旁貸是第一責任人，那麼我們各村支部書記，鎮屬各單位的負責人相應也是第一責任人，分管領導和包村、聯校、聯單位的其他科級領導就是直接責任人，出了穩定問題，誰都難辭其咎，我們要有強烈的責任意識和高度的責任感，自覺主動開展工作，一級抓一級，層層抓落實，確保問題得到解決，矛盾得到化解，隱患得到有效預防。
二是夯實工作責任。各村、各單位，特別是學校要強化內外管理，以平安創建爲主線，緊緊圍繞維穩工作責任目標的要求，細化任務，責任到人，按照“誰主管，誰負責”，切實“管好自己的人，看好自己的門，幹好自己的事”。對因工作不力，責任心不強，遇事推諉扯皮，上交矛盾，嚴重影響社會穩定重大問題的單位和個人，要按有關責任追究辦法嚴肅處理。
三是齊抓共管，形成合力。做好維穩工作，是全社會共同的責任，僅僅靠鎮政府的力量是不夠的，每一位公民都有責任重視、關心、支持維穩工作。我們要積極調動廣大羣衆自覺維護穩定，積極創先爭優，人人爭當創建平安和諧的模範。
同志們，做好維穩工作，維護社會和諧穩定，是人民安居的重要保證，是人民羣衆的共同心願，是我們鎮、村幹部的政治責任。在矛盾和問題面前，我們要勇於擔當，把精力集中到抓落實上，把功夫下在解決問題上，以紮實有效的工作，推動我鎮維穩工作上水平、上臺階，努力營造平安和諧的社會環境.
關於工作發言 篇12
今天在此召開年級組長和學科組長學期總結會議，我們知道，學校要發展，做爲縣小教育教學權威的年級組長、學科組長，其身上的擔子是非常重大的，過去，我們學校取得了一些成績，我們的組長們功不可沒，在此表示衷心感謝!
今天，我想談幾點看法：
首先談談本學期給我們的感動：
1、六位級長顧全大局，時時處處爲學校着想的主人翁精神。比如我們的老大姐小香老師，雖然到了退休的年紀了，但是爲了學校工作的需要，她依然接過了級長這個重任，全力支持學校。這一屆的一年級新生，特殊學生、特殊家長比往年都要多，從開學到現在，小香老師也是處理了這個又處理那個，操了很多心，但是她從不叫苦叫累，而是盡心盡力去處理好這些事情。再拿這次我爲爺爺奶奶獻愛心活動來說吧，雖然學校有統一的部署，但畢竟各年級的學生年齡特點不一樣，級長們都能夠開動腦筋，組織老師們針對本年級學生的實際，非常有效地做好教育工作，讓全體學生都積極參與到活動中來，效果也非常顯著。還有每次學校組織各類大型的活動，級長們都以主人翁精神，積極出謀獻策。使我們每一次活動的開展都能安全、高效完成。
還有級長們所具有的極強的號召力和凝聚力也常常令我佩服。一個年級十多個老師，年齡結構不一樣、性格不一樣，要帶領他們做好年級的各項工作，確實不是件容易的事。像我們三年級和五年級，新老師比較多，要讓他們馬上融入縣小這個大家庭，儘快適應這裏緊張的工作環境，級長也付出了相當多的努力，尤其是桂芬老師所在的三年級，教室分散，光辦公室就有3處，每次有什麼重要的任務，桂芬老師都得從第一棟樓走到最後一棟樓，再召集老師們開會，有時爲了要收齊資料，一天要跑好幾趟，可是桂芬老師沒有半句怨言，依然認真履行着自己級長的職責，這非常令我感動。當然這其中也有作爲科組長小英老師的全面配合。上部的年級工作小英老師也一直非常主動認真地協助分管。還有六年級的級長映霞老師，雖然比較年輕，所帶的團隊又處於升學壓力比較大的年級，老師的年齡結構比較年輕，她所面臨的工作壓力相對來說更大一點，但是她能充分發揮自己的智慧，並且一學期來與巧媚和杞鳳一道堅持天天上午7：30，下午2：00以前到校，很好地把全級老師擰成一股繩，使六年級一直保持着穩定，有序。難怪老師們都親切地稱呼你們爲“哥”和“姐”，這一聲“哥”和“姐”包含着老師們的敬重和信任。
2、作爲身兼學科教學和學校主要特色活動創建工作的語文組長的工作作風，也令我感動滿懷!語文學科的性質讓本學科教學顯得需要面面俱到，三戀活動的深入開展又要求着語文科組，但本學期語文組長還是挺住了壓力，比較好地完成了本職任務。特別是“梅州市語言文字規範化示範校”評審，接到通知時已不足一週時間了，她們只能利用每個晚上，甚至雙休時間工作。評審前一天，各項完善工作從下午一直忙到晚上七點多，孩子只能叫家屬先接回家，她們餓着肚子，一直把工作準備完善。
3、數學科組長團隊合作精神取得了驕人成績。郭玲老師參加梅州市的賽課，從教學設計到課件製作，從試教到評課，所有組長都全程參與。每一個細節都認真對待。正因爲有如此的認真和努力，學校近十年後才又一次代表梅州市參加省優秀課的評選活動。
關於工作發言 篇13
各位領導，同志們：按照鄉黨委的統一部署，我們城鎮發展中心積極開展了“兩圍繞、兩轉變”主題實踐活動，充分認識到開展“兩圍繞、兩轉變”主題實踐活動的重大意義，在思想道德品質、工作作風、生活作風等方面都得到了提高。努力改變了三個不良習慣：一是事業心、責任感加強。二是善於發揮主觀積極性，工作用心，深入，刻苦。三是改掉照抄照搬的不良作風，積極開拓創新，立足本職，大膽改革，務求實效。在今年的集鎮建設工作中，我們堅持“規劃、建設、管理、經營”的指導思想，不斷加大投入，進一步完善集鎮功能，有力地促進了樊集小城鎮建設。
一、科學規劃，規範發展
我們結合樊集實際，立足長遠，修編完善了《樊集鄉集鎮建設中長期規劃和近期發展規劃》，將小城鎮分爲商貿區、文化娛樂區、非公有制經濟區、居民住宅區等幾個功能區，道路、排水、綠化、環保等相關配套設施一一規劃到位，使經濟發展與社會發展相協調，集鎮建設與環境保護相兼顧，二、三產業共發展。規劃中，突出“三個結合”，即科學規劃與小城鎮現狀相結合，經濟效益與社會效益、生態效益相結合。堅持“三個同步”，即規劃與建設、經濟發展和生態建設同步推進。合理安排道路、供排水、通訊、環衛、綠化等設施建設，實現了規劃科學化，佈局合理化，設施現代化，功能多元化，貿工農一體化的多功能的綜合性的特色集鎮。
二、突出重點，加大基礎設施建設
一是新修文化路(富民路-花站-大橋路)、泰山東路(工業路-恆喜路)和工業北路(工業路-後河)，打通學府南路(張莊口-富民路)，形成“四縱五橫”的集鎮格局。
二是準確定位。初步形成蔬菜、成衣布匹、文化餐飲三大專業市場。
三是重修中興路與學府路，水泥路面、下水道、路燈、綠化等工程全部完工投入使用。
四是修建公廁1處。
五是在中興路西修建垃圾中轉站一處，配備垃圾清運車2輛。
六是以街心遊園爲中心，工業路向南延伸新植風景樹1300餘棵，使工業路全部綠化。
七是投資新建自來水廠，解決了當地居民的安全用水問題。
八是新建居民健身活動場一處，配備安裝適宜的健身器材。
三、建章立制，提高管理水平
一是強化專業隊伍建設。成立了集鎮管理領導小組，由政府牽頭，城建、土地、派出所、工商所等部門及樊集、劉莊、陳河三村參加的集鎮管理綜合執法大隊，徹底解決“髒、亂、差”現象。二是制定了《樊集鄉村莊和集鎮管理實施辦法》，對街道定崗定責，分段包乾，對居民門前實行“四包一管”責任制，市容管理得以加強，集鎮衛生明顯提升。三是市場管理。建立統一有序、協調的市場管理機構，取締馬路市場，維護正常的市場秩序。四是嚴格審批程序。房屋的地平、高度、模式都統一標準，嚴格按照規劃標準來實施。五是高標準施工。按照“綠、潔、暢、亮、美”的標準，突出特色，凸現個性，注意文化品位，提高建設標準。對影響市容，不合標準的建築堅決予以取締和改造，違章建築得以嚴控。
五、創新機制，提高建管水平。
我們牢固樹立經營集鎮的發展理念，加快建立投資多元化，融資多樣化，運作市場化的新機制，按照“誰投資、誰經營、誰受益”的原則，鼓勵企業、個人參與到小城鎮基礎設施以及公共服務設施管理和經營，達到盤活資產、以地生財、工商一體、拉動經濟的目的。今年以來，通過創新集鎮經營模式，鄉里不花一分錢，吸引民間資本整修街道2條，開發商住房68間，極大地推動了我鄉的小城鎮建設步伐。
謝謝大家。
關於工作發言 篇14
同志們：
縣委、縣政府決定召開這次會議的目的，主要是圍繞貫徹全國、全省、(上級市)縣信訪工作有關會議以及中央、省、縣主要領導關於信訪工作的批示精神，專題研究部署如何把全縣上訪總量和越級集體上訪降下來，特別是把上訪老戶和涉法涉農信訪問題堅決拿下來的具體措施。縣委王書記對開好這次會議非常重視，明確指出，各級各部門不管採取什麼辦法，必須從主要負責同志做起，堅決把信訪問題解決好，以維護良好形象，促進全縣經濟健康快速發展。這裏結合上級會議精神及我縣實際，我代表縣委、縣政府講三個方面的問題。
一、要正視問題，直面挑戰，切實增強做好當前信訪工作的責任感和緊迫感
今年以來特別是3月份以來，(上級市)縣因土地問題造成涉農越級集體上訪問題列全省第一，對此(上級市)縣委、縣政府主要領導都做了嚴厲批示，採取了果斷措施加以解決，並把有關情況直接通報給了各縣縣區委書記。從我縣實際情況看，儘管各級各部門能夠正確對待信訪問題，也做了大量工作，解決了大批實際問題，有力地維護了改革發展的大好局面。但從上級通報情況和今年以來的信訪總量、集體上訪、越級上訪情況看，當前我縣面臨的信訪形勢還相當嚴峻。一是信訪總量大，且越級、集體上訪嚴重。前5個月，縣裏共受理羣衆信訪問題514件(起)，同比增長21%;來縣集體上訪8批1498人次，同比分別增長5%和27%，其中5起以上的有13個鄉鎮(街道)，6起以上的有8個鄉鎮(街道);發生到(上級市)縣級以上越級訪81起236人次，同比增長13%和30%，其中5起以上的有7個鄉鎮(街道)，重訪達三次以上的主要涉及5案4個鄉鎮，縣直有3個部門共5案發生越級上訪。有些越級訪已造成了惡劣影響。二是反映的問題比較集中。這些越級集體上訪中，主要是涉農涉法及困難企業拖欠職工欠款問題。其中涉農問題共160件，佔31%;涉法問題多是上訪老戶，雖人數少，但解決難度相當大。三是分佈並不平衡，違規異常訪增多。有些鄉鎮、部門經常出問題。有些性質嚴重，僅圍堵機關大門的異常訪就有11批(次)，普遍都有幕後組織者、策劃者，有的甚至出錢操縱羣衆來縣上訪。這些異常集體上訪反映的問題，大多涉及羣衆的切身利益，十分敏感，稍有不慎，極易造成面上的波動，影響到社會穩定。
上述問題出現主要有五方面原因：一是客觀大環境的影響。最近一個時期，全國上下高度關注“三農”、城縣拆遷和失地農民生活問題，使羣衆更加關心自己這方面的權益，客觀上造成了此類上訪的增多。特別是農村上訪，土地問題首當其衝，不僅僅是大量失地農民的問題，而且由於部分地方原來土地延包未真正到位，農業稅取消後，種地不僅不用再交稅，國家還將直接補農民一部分現金，使原來矛盾並不十分突出的未平均承包土地問題，集中地反映出來;反映農村幹部的上訪，也將隨着今年村級換屆的到來變得越來越突出。二是一些歷史遺留問題因偶然因素集中爆發。如原橡膠公司已因長期困難進入破產程序，對如何償還拖欠職工的各種款項職工心裏也明白，但公司在召集職工覈對欠款帳目時，部分職工爲了儘快解決問題和獲得更多、更大的利益而聚集上訪。三是羣衆的傳統觀念、意識與當前市場經濟的客觀要求之間存在矛盾。部分羣衆仍停留於計劃經濟時期的思想觀念和意識，缺乏主動適應市場、自謀職業、自謀生路的想法和辦法。四是城縣集中整治、拆遷改造、道路建設等觸及到了部分人的切身利益，引發了不少矛盾糾紛。五是少數社會不法分子利用我們改革發展中的矛盾，煽動羣衆不滿情緒，挑起事端，向黨委、政府施壓。
另外，我們在工作中也有明顯的不適應和不到位的問題。一是思想重視程度不夠。個別地方和單位把信訪問題定位於不出大事就行、敏感時期沒有問題就行，責任制落不到實處，造成信訪工作時好時壞。二是工作措施不到位。有的問題已長期存在，而且上訪羣衆也有反映，但在處理時不果斷、不及時，以至造成羣衆不滿，出現越級異常上訪。(對苗頭性問題引不起足夠重視，不去及早處理，造成集體上訪了，又沒有好的辦法解決。)在今年發生的集體訪中，就有多起是這類問題。三是少數地方沒有正確處理好改革發展穩定的關係。四是對初信初訪反映的問題引不起足夠重視，處理不及時、不到位，問題久拖不決，處結率低、積案多。五是個別部門和地方確實存在工作作風問題，故意侵害羣衆的合法權益，引發了矛盾。
對信訪工作，中央和省縣委領導同志都非常重視，今年以來中央政治局5個常委都專門作了批示。省委書記瑗同志自5月17日以來，先後6次對信訪工作作出重要指示和批示。(上級市)縣委書記、縣長多次在全縣會議上強調做好信訪工作。縣委書記早已有明確要求，並針對這次會議召開，提出各地各單位不管採取什麼辦法，都要把上升勢頭扼制住、降下來。
這些充分說明，做好當前的信訪工作已不是普通任務，它既是維護改革發展穩定大局的客觀需要，又是一項艱鉅的政治任務。各級各部門，特別是黨政主要領導同志務必時刻保持清醒的頭腦，從實踐“三個代表”的高度，講政治和大局，迅速行動起來，真抓實幹，採取果斷有效措施，切實解決信訪工作中存在的突出問題，全力維護全縣的大好局面。
二、突出重點，強化措施，徹底扭轉當前信訪工作的被動局面
當前全縣信訪工作的主要目標是，以維護社會政治穩定爲最主要任務，以解決羣衆實際問題爲根本，堅持一手抓發展，一手抓信訪、保穩定，確保在7月底前把全縣上訪總量、來縣集體訪總量降下來，把到(上級市)去省進京上訪特別是重複訪和上訪老戶增多的勢頭遏制住，爲全縣經濟超常規、跨越式發展創造良好的社會環境。(大家都很清楚，穩定是加快發展的基礎和前提。社會不穩定，什麼事都無從談起。確保社會穩定，抓好信訪工作非常重要。
(一)要切實解決好羣衆的實際問題。爲廣大羣衆解決實際問題，是信訪工作的第一要務和根本所在。各級各部門要牢記“羣衆的事再小也是大事”，牢固樹立信訪工作就是解決問題的觀念，鋪下身子、放下架子，把問題解決好，這纔是長期根本的辦法。否則，有問題不去疏導，而是硬壓死抗，只能造成矛盾越積越深，引發更大事端。(有個別基層支部書記，工作作風蠻橫，目無羣衆，目空一切，小問題不去解決，出了問題又沒有辦法解決。)這段時期信訪的大幅度反彈，既有大環境的影響，但更多的還反映出我們工作簡單化和階段性思想。說到家，也是個駕馭能力的問題，爲什麼同樣的環境有的地方就很平穩，而有的地方卻摁倒葫蘆起來瓢。這應該引起各級的深刻反思。要立足於解決每個問題，高度重視和認真做好羣衆初信初訪工作，認真處理好羣衆的第一封來信、第一次來訪，把問題解決在首辦環節(首接負責制)，防止小事變大事，簡單問題拖成複雜問題，本地問題形成越級上訪問題。要切實解決好歷史遺留問題。要承認歷史，更要面對現實，該變通的就要變通，該放寬的就要放寬，促成問題的最終解決，但也不能亂開口子，引起連鎖反映。要集中力量把羣衆關心的熱點、難點問題解決好，重點把“三農”問題解決好。主要做好以下三項工作。(1)全面落實黨在農村的各項政策，切實減輕農民負擔。去(上級市)到省涉農上訪案件，主要是反映土地承包問題。各鄉鎮(街道)和縣農業部門要圍繞前段涉農信訪引發的問題，就有關政策落實進行專項檢查，發現一起，查處一起，糾正一起，確保這項農村的大政策不折不扣地落實好。要繼續抓好減輕農民負擔工作，嚴禁一切“三亂”行爲，禁止要農民出錢出物的達標升級活動，加大對加重農民負擔行爲的查處力度，堅決杜絕農民的不合理負擔。(2)積極推行村務公開和民主管理。實踐證明，凡是實行村務公開、落實民主管理制度好的村，一般各種糾紛矛盾少，社會秩序安定，羣衆心情舒暢。各鄉鎮(街道)務必在全面推行村務公開和民主管理上下真功夫，用大力氣。凡是涉及村裏的重大事項和羣衆普遍關心的問題，都要向羣衆公開。(上次黨風廉政建設會上，縣委劉書記講過，凡是有來信來訪的首先要查明，你這村推行村務公開了沒有。凡是沒公開或公開不徹底的，那就採取先免後查。現在紀檢、監察部門就是這樣做的。)要全面推進村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，切實從制度上消除不穩定因素的誘因。(3)加大案件的查處力度。對發生的越級上訪和涉農案件，有關鄉鎮(街道)和部門要高度重視，分清任務，落實責任，一件一件地查，直至問題徹底查清爲止。對屬於政策法律理解和工作失誤等方面的原因，要加強對當事人的教育，增強其依法、依政策辦事的能力和水平;對屬於明顯違法亂紀的，要堅決查處，不能袒護和遷就。涉案單位和部門要確保按縣裏要求完成任務。同時，對羣衆信訪反映比較突出的城縣拆遷安置、企業改制、幹部作風等問題，也要逐案分析原因，研究解決辦法。
(二)要切實解決好上訪老戶和涉法信訪反映的問題。對上訪老戶和涉法上訪問題，省縣委高度重視，決定採用非常規措施抓落實。在今年我縣發生的到省進京上訪中，上訪老戶、涉法案件和精神病人就有8人10起(其中到省上訪4起，進京上訪6起)，在越級上訪中佔了很大比重;上級交辦我縣的上訪老戶和涉法上訪案件13案，屬(上級市)縣較多的縣縣區之一。目前，已處結並初步息訴罷訪的不到7案，尚未化解的釘子戶還有5、6案。(近期，縣裏對上訪釘子戶實行每戶專題調度，最大限度的讓步，力爭從根本上解決問題。)希望各級對上訪老戶問題要高度重視，對反映問題有道理的，要堅決糾正，全錯全糾，部分錯部分糾。對案件處理正確，但上訪羣衆確實存在實際困難的，要耐心細緻做好工作，協調動員各方面力量，幫助解決困難，達到感化的目的;對無理取鬧的，要在查明事實的基礎上依法處理。
(三)要暢通渠道，維護正常的信訪秩序。信訪渠道的暢通是信訪
問題得以解決的根本，正常的信訪秩序是羣衆實現合法權益的保證。要落實好“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的工作原則，努力做到：問題應該在縣裏解決的，就解決在縣;應該在鄉鎮解決的，就解決在鄉鎮;應該在村一級解決的，就解決在村。要加強基層組織建設和信訪網絡建設，強化基層信訪工作力量，確保基層信訪工作有人抓、有人管、有人幹，保證不激化矛盾、不上交矛盾。要繼續開展信訪創“三無”活動，增強基層就地化解矛盾的能力。要進一步加強信訪信息的採集和利用工作，做到對重大信訪苗頭早捕捉、早發現、早報告、早介入、早處置，切實提高超前化解能力。要維護正常信訪秩序，必須突出抓好“兩個規範”：一是規範信訪受理、辦理機關的行政行爲。這是維護正常信訪秩序的重點。各級各部門要依法辦事，按規則和程序辦事，做到誰的事情誰來管，誰的問題誰處理，誰的責任誰承擔。要堅決落實好首接負責制，該解決的解決好，該協調的協調好，絕不能推諉扯皮，更不能把矛盾推向社會，推給上級。二是規範好羣衆的信訪行爲。要強化對羣衆信訪法規的宣傳教育，對信訪活動加以正確的引導，使羣衆依法、有序上訪。對上訪羣衆出現的違規、無序、過激行爲，要依據有關法律法規批評教育並加以制止;對其中利用人民內部矛盾製造事端的社會惡勢力和敵對分子，要在查清事實、掌握證據的基礎上，適時依法處理。
(四)要加強對到(上級市)去省進京上訪羣衆的勸返工作。做好到(上級市)去省進京上訪羣衆的勸返工作，是防止我縣越級上訪人員在上級領導機關滋事鬧事，維護對外形象的有效辦法，是我縣信訪工作的最後一道防線。縣鄉兩級要加強到上級值班力量，配合(上級市)縣的值班人員做好我縣越級上訪羣衆的接訪、勸返工作，真正做到有上訪人員早發現、早接回、處理好、穩定住，防止其在上級領導機關鬧事，杜絕惡性事件發生。一旦出現羣衆越級集體上訪、纏訪鬧訪和滯留不歸問題，涉案鄉鎮(街道)和部門要無條件的服從縣裏的統一調度，及時派出相關力量做好工作，不允許推諉扯皮，貽誤最佳工作時機。縣直有關部門要加強與上級對口部門的聯繫，掌握我縣羣衆越級上訪情況，並妥善做好相關工作。
三、加強組織領導
做好新形勢下的信訪工作，領導重視是關鍵，落實責任制是保證。各級各部門特別是主要領導要充分認識做好當前信訪工作的極端重要性，自覺把信訪工作擺上重要議事日程，及時研究加強信訪工作的意見和措施，爲推動信訪工作深入開展提供有力的領導保障。
(一)落實信訪工作領導責任制。各級各部門黨政主要領導是信訪工作的第一責任人，要親自抓，負總責。羣衆上訪問題多，特別是來縣集體、異常上訪和去省進京上訪人數多的地方和單位，主要領導更要親自過問、親自部署、親自督查、親自抓落實。分管領導要靠上抓，具體指導信訪工作的開展。(今天是分管領導參加會，今後不管哪個鄉鎮、部門出了上訪問題，首先我要找你分管的同志，問你這個參謀助手是怎麼當的，情況到底瞭解多少?不要都上訪了還不知道是什麼原因。)其他領導實行“一崗雙責”，分管哪方面的工作，就要負責解決好哪方面的信訪問題，形成各負其責、齊抓共管的信訪工作格局。對規模較大的羣衆集體上訪，一定要多做教育疏導工作，領導同志一定要靠前指揮，親自組織疏導工作，跟蹤督辦，妥善處理，嚴防事態擴大。要牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，加強部門之間、部門與地方之間的溝通聯繫，統籌兼顧，相互配合，共同做好信訪工作。爲促進信訪工作領導責任制的落實，縣裏由組織部門把信訪工作納入幹部考覈的一項重要內容，既考覈主要領導，也考覈分管領導和班子其他成員;既考覈業務工作，也考覈所分管領域的信訪工作，真正把信訪工作與幹部獎懲、使用掛起鉤來。
(二)建立並落實四項制度。根據省縣委要求，縣委、縣政府確定實行信訪工作“四項制度”。一是月通報制度。對各鄉鎮(街道)和縣直部門越級、集體上訪情況每月一次按實際發生的起數、占人口比例數分兩個層次，根據信訪工作考覈辦法中的規定進行扣分，排出名次，然後通報給縣委、縣政府主要領導、分管領導、祕書長及各鄉鎮(街道)部門主要領導和分管領導。同時，堅決落實月通報責任追究。(前段縣委、縣府“兩辦”已專門印發通知。下步，主管部門要嚴格按照通知要求，進行考覈，落實獎懲。)二是月分析制度。由信訪局將每月越級上訪情況進行整理分析，找出存在問題，促各地限期解決。三是談話制度。對上訪量大、連續通報排序前兩位的鄉鎮(街道)和縣直部門，由縣委、縣政府領導與其分管領導直至主要領導進行談話，幫助分析原因，研究措施，改進工作。四是黨政主要領導來上級接訪制度。對規模大、人數多、問題嚴重、影響較大的來縣去省進京上訪案件，有關鄉鎮和部門主要負責人，要立即趕到現場做工作，並負責將上訪羣衆領回當地。同時，因工作失職、瀆職，引發的越級集體上訪或非常規上訪，造成惡劣影響的要堅決按
縣委、縣政府兩辦轉發的《(上級市)縣信訪工作責任追究暫行規定》的要求，嚴肅追究相關責任。
(三)強化督查督辦。最近，省縣要組織開展一次集體督查。爲確保工作措施落到實處，縣委、縣政府也將組織專項督查。在這次專項督查中，總體上由縣委、縣政府“兩辦”協調，具體工作分組進行。屬於涉法信訪問題的，由縣政法委牽頭，看該查清的案子查清了沒有，該糾正的案子糾正了沒有，該解決的問題解決了沒有。對上訪老戶，由縣信訪局牽頭，會同有關部門督查，重點督查案件的處理和穩控情況，看問題處理了沒有，局勢穩定了沒有，領導責任制落實好了沒有，該追究責任的追究了沒有。對涉農問題，縣委農工辦負責對被上級通報的案件逐案進行督導，直至問題解決。對行動慢、工作被動的單位，要作爲督查的重點，強化分類指導和幫促，限期改變局面。
同志們，做好信訪工作，事關全局，責任重大。各級各部門一定要以對黨和人民高度負責的態度，齊心協力，不畏艱難，紮實工作，堅決把信訪解決在基層，堅決把到縣去省進京上訪和來縣集體、異常上訪上升的勢頭遏制住，爲建設“平安”、推動我縣經濟更快更好的發展做出積極貢獻。
關於工作發言 篇15
各位領導，同志們：
近年來，隨着經濟的不斷髮展，信訪問題也越來越突出，我鎮在區委、區政府的高度重視和正確領導下，做了大量的工作，加大了對各村居委會的考覈力度，建立了村居信訪工作領導小組，落實了信訪責任制，組建了業餘信訪員隊伍，完善了信訪工作機制，等等，但面臨的形勢依然嚴峻，爲此我們深感壓力大，責任重。
今天，區委、區政府召開全區信訪工作會議，對全區信訪工作提出了要求，結合x實際，今年我們x鎮信訪工作的總體要求是，以社會和諧發展爲目標，堅持宣傳教育爲主，規範引導爲主，就地化解爲主，按照“預防爲主，調解在先”的原則，落實責任，依法行政，發揮中心，妥善處置。堅持發展爲第一要務，穩定爲第一責任，重源頭疏導，抓面上排解，極力維護全鎮社會穩定。重點抓好四個方面：
一、 層層落實責任
一是簽訂責任書。信訪工作關鍵在於源頭管理，爲此，我們明確了村(居)信訪分管領導和重點工程信訪工作負責人，建立了村居業餘信息員隊伍，層層簽訂信訪工作目標管理責任書，把信訪工作列爲對村居工作目標責任制綜合考覈的主要內容，並在x年的村居信訪工作考覈中又增加了20分。二是定期召開信訪聯席會議。堅持每月一次彙總排摸情況，對排查、篩選出的重點信訪苗頭隱患，進行分析預測，及時制定防範措施，做到超前防範。三是建立重大問題的信息預警制度。重點工程施工前的信訪工作評估，重大信訪事項採取領導包案調處制度，重點時段信訪工作信息報告制度和重大信訪事件跟蹤制度，使黨政主要領導能在第一時間掌握情況，按照“誰主管，誰負責”的原則抓好落實。
二、密切聯繫羣衆
一是實施夜訪制度。針對鎮域面積大，平時與羣衆接觸溝通不多，正面瞭解情況少等問題，今年，我鎮實行聯村居幹部夜訪制度，即每週利用夜間值班，重點走訪區、鎮兩級人民代表、黨員、生產隊長、小康示範戶等對象，一方面傳達區、鎮有關文件精神和當前中心工作，另一方面聽取羣衆對鎮、村工作的意見建議。1至3月份以來，已走訪農戶300多戶，在交流中聽到了羣衆心聲，密切了幹羣關係。下一步還將繼續深化夜訪制度，實現夜訪和解決問題相結合。二是發揮講師團作用。成立鎮講師團，下村居向農戶宣傳上級和鎮黨委政府的政策，教育引導羣衆增強法制觀念和法律意識，循法律途徑解決信訪問題。三是延伸普法觸角。結合新《信訪條例》的實施，在全鎮開展學習新條例活動。出刊《x信息》每月一期分發到農戶，讓廣大羣衆瞭解掌握政策、法規。
三、完善應急機制
隨着城市化和工業化進程的加快，各種矛盾凸現而出，給信訪工作帶來了挑戰。爲此，我們建立了“x鎮突發性事件和重大羣衆性上訪工作預案”、“x鎮突發性事件和重大羣體性上訪領導小組”以及處置羣體性突發事件應急辦法等。一是勸返。對有集體上訪、越級上訪苗頭的，主要從正面引導和情緒梳理入手，進行法律、法規和政策教育，着力將矛盾化解在基層。二是調處。及時組織力量分頭排摸情況，研究解決方案，明確政策界限，統一口徑，能解決的馬上解決，不能按政策解決的決不開任何口子，把抓好信訪工作作爲衡量提高基層執政能力的一項重要內容。三是控制。對經過基層工作仍不見效或發生集體上訪、越級上訪的，立即啓動鎮處置羣體性上訪事件應急方案，及時控制事態，並在重要時段對重點人員進行監控和法制教育。
四、強化隊伍建設
一是健全信訪網絡。爲整合力量，我們成立了鎮聯動調解服務中心，實行信訪、綜治、司法等機構合署辦公，實現聯調聯訪聯治。到目前爲止，已受理並調處各類矛盾和糾紛76起，成功73起。同時，建立了以各黨支部爲核心，調解治保主任爲主體，工青婦團組織負責人、村民小組長和全體黨員共同參與的矛盾糾紛調處網絡，並在各村居設立業餘信訪員，充分發揮基層的作用。二是加大考覈力度。將信訪工作從原來的單項目標管理列入對村的綜合目標責任制考覈，考覈結果與村幹部的政績、獎懲直接掛鉤。將處置羣衆性上訪工作列入年度機關幹部考覈內容，對不聽指揮、處置不力、擅離職守、造成不良後果的予以通報批評和處分。三是加強學習培訓。對信訪工作人員進行法律法規政策等專業業務知識培訓，提高業務素質和規範化操作能力，嚴格依法行政。
各位領導，同志們，信訪工作是黨和政府加強與基層聯繫的重要渠道，也是對基層黨委、政府執政能力的嚴峻考驗，我們深刻認識到沒有穩定就沒有發展，我們相信在區委、區政府的正確領導下，我們將盡心盡職，紮實工作，爲構建平安作出最大努力!
謝謝大家!
關於工作發言 篇16
同志們：
今天的城區環境綜合治理工作會議是縣委、縣政府決定召開的。參加此次會議的有綜合執法局、公安局、交通局、工商局、規劃局、建設局等部門的相關同志，會議的主要任務就是號召各單位、各部門迅速行動起來，着力解決當前城區環境建設工作中存在的突出問題，全面加大城區環境綜合治理力度，努力營造“整潔、規範、和諧”的城區環境，實現城區環境質量在較高起點上的新跨躍，新提高，從而進一步提升城區的吸附力和承載力，爲縣域經濟的健康發展打造良好的環境平臺。此次活動意義重大，請大家務必高度重視，認真按照《方案》要求，全力抓好落實。下面我就此次活動的開展講三點意見：
一、統一思想，形成共識，充分認識整治工作的重要性和緊迫性。
俗話說，沒有梧桐樹就招不來金鳳凰，良好的城區環境是體現我縣發展水平和文明程度的重要標誌，更是展示我縣優越投資環境的窗口。開展城區環境綜合整治工作，對於改善城區面貌，提高居民生活質量，優化經濟發展環境，加快招商引資步伐都具有重要意義。近幾年來，縣委、縣政府不斷加大城區建設力度，市政、環衛、供水、供熱、通信、綠化等方面的數十項工程相繼開展，可以說，城區的綜合服務功能和人居環境得到了明顯改善，也使我縣的投資環境得到了極大優化。但這還遠遠不夠，與人民和經濟社會發展的要求相比仍存在很大差距。何以如此呢?原因就在於城市建設“三分在建，七分在管”，優美的城市環境不僅是建出來的，在一定程度上而言，更是管出來的。目前我縣的城區環境大家有目共睹，雖然說總體上是好的，但還有許多地方不盡如人意：如在交通秩序方面，機動、電動三輪和人力三輪在城區內無序運營，隨意停放;在環境衛生方面，污水亂潑，垃圾亂倒相當普遍;在市容市貌方面，馬路市場，流動商販屢禁不止;商業廣告，燈箱牌匾亂貼亂掛;店外修理、店外經營十分突出;在工地管理方面，無證施工、違規施工行爲仍時有發生。對此，羣衆意見很大，呼聲很高，已經到了非解決不可的程度。這些問題如果得不到全面、及時、徹底地解決，勢必會影響我縣的對外形象，影響我縣投資環境的改善，更會影響全縣經濟社會的跨越式發展和我縣改革發展穩定的大局。因此各單位、各部門一定要統一思想，認清形勢，切實增強搞好城區環境綜合治理工作的責任感和緊迫感，迅速行動起來，利用7月20號至8月20號，也就是1個月左右的時間，大張旗鼓地開展一次城區環境的綜合治理活動，通過各種措施，全方位、高強度地推進市容市貌整治工作，使城區環境在較短時間內實現一次新的跨躍。
二、明確內容，突出重點，高標準、高質量地完成綜合治理任務。
此次環境綜合治理工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，在縣委、縣政府的正確領導下，各部門密切配合、協調聯動，以規劃區內有命名的13條主次幹道爲重點，集中時間、集中人力、集中物力，打一次城區環境治理工作的攻堅戰，徹底解決影響城區環境的熱點、難點問題。總體來講，整治工作的主要內容共有以下八項：
一是廣告牌匾的治理。由綜合執法局牽頭，會同規劃局、工商局對城區內各街道違規廣告牌匾進行集中清理，嚴格落實《**縣城區戶外廣告管理規定》中關於沿街單位和門店“一店一匾”的規定，不得出現多牌匾重疊現象，凡不符合市容和規劃標準的燈箱、牌匾一律無條件拆除。對污損嚴重、內容不健康的廣告牌匾，應責令當事人限期整改，拒不整改的由綜合執法局予以強制拆除，並處相應數額罰款。
二是亂停亂放的治理。由綜合執法局牽頭，會同公安局、交通局對城區內亂停亂放現象進行集中治理，重點治理“摩的”及機動、電動三輪，使各種車輛有序停放，禁止佔用主幹街道、人行便道亂停亂放，同時三部門應在適當位置設定停車點或臨時停車帶，以方便車輛停放，力爭使問題從源頭上得到解決。
三是馬路市場的治理。由綜合執法局對城區內四大馬路市場：即路、**街、路及東側的四處馬路市場進行規範化管理，務必使經營者全部退到路牙以外，同時要負責攤點周圍衛生，收攤後將周圍垃圾自行清除，嚴格杜絕欺街佔道現象發生。違者，由綜合執法局取消其佔地經營資格，並給予相應處罰。
四是店外修理、店外經營及亂設攤點現象的治理。由綜合執法局負責，對城區內各沿街門店進行規範化管理，務必使各商戶嚴格遵守店內經營的規定，杜絕店外售貨、店外操作和店外擺放貨物現象，重點治理路段爲**街、路及**街西段，同時要全面清理道路兩側私設攤點及流動商販，使經營者全部進入工商行政主管部門指定的市場內經營。
五是私搭亂建的治理。由綜合執法局牽頭，會同規劃局對擅自在街道兩側私搭亂建的臨時建築物和非法建築物進行全面清理，重點治理永明路、淑陽大街及其它主要街道兩側。對發現的違規建築物或構築物由綜合執法局組織力量予以強制拆除。
六是建築工地的治理。由綜合執法局牽頭，會同建設局對城區內建築工地進行集中治理，工作中要重點抓好以下幾個方面：
(1)沿街建築工地必須設置護欄或圍布遮擋，做到文明、規範施工。
(2)沿街工地的物料機具必須在路牙石3米以外堆放整齊，工地外不得擅自堆放建築物料或廢棄物;
(3)運輸建築物料、建築垃圾的車輛必須用苫布封蓋，不得揚撒遺漏。
(4)工地出入口必須及時完成硬化，不得出現車輛出入帶泥污染路面現象。
七是垃圾亂堆亂倒的治理。由綜合執法局對城區內各種垃圾亂堆亂倒行爲進行集中治理，重點治理城鄉結合部、居民區及沿街單位、門店，尤其是對賓館、飯店亂倒剩飯、剩菜的行爲一經發現一律從重處罰，同時要大力推行垃圾定時、定點傾倒及垃圾袋裝化制度。
八是加強市政、環衛設施的維護與管理工作。綜合執法局要不斷加大市政、環衛設施的管理與維護力度，保證設施齊全完好，能夠正常使用，工作中要重點抓好以下幾個方面：
(1)對城區內排水設施進行全面檢修，確保汛期雨水能夠及時順利排放;
(2)路面維護做到“兩補”，即修補重要街道鬆散、坑槽、龜裂等破損路面，並對街道兩側硬化破損進行修補，控制揚塵;
(3)對**街、路護欄進行全面檢修，如發現缺損、變形的護欄應及時修整;
(4)**公司應派專人對垃圾箱、點進行清理，做好箱體周圍的清掃、保潔工作，並在夏季派專人負責定期消毒，防止蚊蠅滋生;
(5)**公司要定期對垃圾箱進行維修、清理，對損壞嚴重的應及時進行更換。
以上是此次活動的八項主要內容，內容繁雜，工作量大，且涉及的單位、部門較多，爲便於工作開展，我們將執法人員分爲兩個小組，第一組負責街道及街道兩側違規現象的治理，組長由**局長擔任;第二組負責城區建築工地的管理，組長由**局長擔任。
三、加強領導，落實責任，確保此次綜合治理工作真正收到實效。
一要成立組織，落實責任。爲保證此次活動收到實效，縣政府成立了城區環境綜合治理工作領導小組，組長由我來擔任，成員由各單位、各部門相關責任人組成。領導小組下設辦公室，設在綜合執法局，辦公室主任由擔任，具體負責日常工作安排、檢查指導和調度指揮。各責任部門要積極組織本單位人員投入到活動中去，把工作任務層層分解，落實到具體責任人，並充分發揮自身積極性、主動性，精心組織，周密安排，切實履行好本部門職責，確保活動收到實效。此外，爲嚴肅工作紀律，避免出現個別部門人員不到位、出工不出力、工作推諉、拖拉等不良現象，在此我提出幾點要求：第一，治理期間，要保證執法力量，公安局每天要保證治安幹警3名、交警2名，工商、交通、建設和規劃部門每天要保證執法人員4名。第二，各單位抽調人員每天上午8：00前必須準時到執法局集合，由組長安排工作任務，不得以任何理由遲到甚至不到。第三，各部門抽調人員必須由一名主管副職帶隊，如果特殊原因直接向我請假。
二要密切配合，協同作戰。城區環境綜合治理涉及方方面面，大家必須要牢固樹立一盤棋思想，在領導小組指揮下，統一行動。對於整治中的難點和重點問題，或是涉及幾個部門共同管理的問題，由主管部門牽頭，其它相關部門要全力支持和配合。涉及到部門局部利益的問題，要小局服務大局，絕不能因爲部門利益和小團體利益而影響綜合整治這個大環境，涉及到部門執行各項政策規定的問題，必須做到有令就行，有禁就止，政令暢通。同時，我們還要把階段性的綜合整治和日常的城區管理工作結合起來，研究制定出一些長久性、根本性措施，鞏固綜合整治成果，防止再次反彈。
三要廣泛宣傳，全民參與。城區環境綜合治理一方面要靠政府各部門的組織，另一方面要靠全民的共同參與，人民羣衆是維護環境創造城市文明的主體。因此，我們要堅持“人民城市人民建，人民城市人民管”的方針，廣泛發動羣衆，組織羣衆，依靠羣衆，大打一場城區環境綜合治理的人民戰爭。新聞和宣傳部門要把城區綜合治理工作作爲當前宣傳的一個重點，大張旗鼓的，多種形式的進行宣傳。要弘揚正氣，表揚先進，鞭策後進，並公開曝光反面典型，努力營造出一個全社會都來關心和參與城區綜合治理的良好氛圍。
同志們，縣城環境綜合整治工作是一項社會公益性工作，創造優美的環境是我們的責任，各單位、各部門要認清形勢，堅定信心，明確任務，強化責任，共同把此項工作抓緊、抓好、抓出成效，從而創造良好地城區環境，爲打造實力、魅力、活力，做出積極的貢獻，給縣委、縣政府及全縣人民交上一份滿意的答卷。
謝謝大家
關於工作發言 篇17
各位尊敬的領導、老師：
大家下午好!
我是**市實驗國小的舒*。今天，我非常榮幸地站在這裏，作爲上學年18名赴支教教師代表，與大家分享一年的支教生活和教育感悟。
首先，請允許我代表全體支教教師向一直關心和支持我們的區教育局領導、學校領導表示衷心地感謝!
向即將奔赴、參加爲期一年支教援教任務的23名教師表示崇高的敬意!
直到今天，我依然清楚地記得，去年開學初我們一行十八人在區教育局黃局長、塗科長的帶領下奔赴開啓支教征程的情景。我們18位老師分別安排到八所學校支教，多的五人一校，少的一人一校。到支教學校最近的，驅車也得兩個多小時，遠的則毗鄰仙桃和漢川。儘管我們身在各處，但我們18個人的心中裝有同一個目標：爲了遠城區的孩子們奉獻自己的光和熱!
我把一年的支教感悟總結爲三句話：
一、視艱苦爲挑戰，樂觀應對
經歷過多天的停水，也嘗過沒電的滋味。夏天酷熱難耐，冬天寒氣逼人。早餐、晚餐自理……
雖說支教生活條件有些艱苦，但艱苦條件磨練了我們的意志，培養了我們的樂觀主義精神。我們制泡菜，醃臘肉。比廚藝，賽球技。既有“週一大餐”又有周三“下午茶”。
“快樂工作，快樂生活”的思想，讓我們將樂觀向上的精神和熱愛生活的態度留給了支教的學校。
二、視經歷爲財富，全心投入
根據支教學校的需要，我們很多老師必須教自己並不熟悉的學科，還有的老師需要承擔班主任工作。面對現實，我們沒有猶豫和彷徨，而是儘可能以最快的速度適應新環境和新角色。很多時候，大家邊學邊教，邊教邊學。以高度的責任感和強烈的事業心，以付出常人雙倍的努力，圓滿完成了學校交給的任務，取得很好的反響。
桐湖支教的劉濤老師語文公開課獲**區教研員高度評價，侏儒中心支教的高俊老師所上的語文課和我上的體育課在**區的教學檢查中都獲得“優秀”等級。我在學校上的一節體育公開課，除了本校的許多老師現場觀摩學習外，連中學的體育同行們也慕名而至，真正達到我們支教援教的目的。
支教期間，我爲農村孩子的質樸、純真而感動;爲農村教師的真誠、善良而感動;更爲老師們的工作態度和敬業精神而感動。只有走進他們的世界，你才能真正瞭解他們。而支教，正是走進他們世界的平臺。
支教生活有苦有樂，有挫折，也有成功。有付出，也有收穫。
由李龍和劉濤老師主編的圖文集《光輝歲月》，楊柳、周俊等老師製作的PPT《難忘的支教歲月》都是我們支教生活永久的回憶。
短短的一年時間，我也收穫了七十餘篇、五萬多字的《西行隨筆》。它真實地記錄了我們支教生活的酸甜苦辣，工作上的得失、學習的感悟、逆境中的拼搏……
作爲人生的經歷，一年的支教生活必將成爲我們人生中最重要的一筆精神財富。
三、視關懷爲動力，自我鞭策
忘不了，行前動員會上黃局長那句語重心長的話：“支教是功德一件”，也忘不了各級領導對我們無微不至地關心和幫助。
去年，區教育局不但給我們提高了支教生活補貼，還爲我們每個人購買了意外傷害保險。**區教育局爲改善支教老師的生活條件，每個支教學校都修建了“支教樓”，給前來支教的老師使用。我們所在支教學校的領導也是克服諸多困難，儘可能爲我們改善和創造更好的生活、工作環境。
各個支教老師原學校的領導，帶着區教育局領導的囑託，先後到支教學校看望和慰問支教老師。像我們實驗國小的校長和書記曾先後兩次驅車到侏儒中心看我，讓我非常感動。
桐湖支教的劉濤老師在支教期間母親住院，十三中的校長和書記、工會主席第一時間趕到醫院看望，桐湖學校領導也來回顛簸五六個小時到醫院探視。
橫龍國小支教的黃啓源老師生病，區教育局領導得知後送來了慰問金……
各級領導的關懷，讓異鄉工作的我們心中充滿了溫暖和感激，它也成爲我們工作的動力之源。這種關懷時刻鞭策着我們以昂揚的鬥志、飽滿的工作熱忱，投入到支教工作之中。
最後，引用我的《西行隨筆》的一段話：
“五個人，也許改變不了什麼。但我們是一束光，帶給孩子們的是光明。我們有一份愛，給孩子們的是溫暖。
我們是微風，悄悄的來，又悄悄的去，不帶走什麼，但留下的是整個春天。
一年的時間不長，兩百多個日日夜夜不短。風裏來，雨裏去，我們無怨無悔。我們付出，我們收穫。也許時間會沖淡我們的記憶，但永遠沖淡不了我們對支教生活的美好回憶。
支教讓我們的人生更加絢麗多彩!
關於工作發言 篇18
XX市商務局：
爲進一步做好我市商貿領域安全生產工作，切實維護人民羣衆生命財產安全，根據XX市安委會《關於印發XX市安全生產大檢查實施方案的通知》(X安字【】號)和省商務廳《關印發全省商務系統安全生產大檢查工作方案的通知》(XX字【】X號)文件精神要求，我局高度重視，於20xx年7月3號至9月在轄區範圍內開展了“20xxXX市商貿領域安全生產大檢查活動”現將此次活動工作總結如下：
一、精心組織，細心安排
成立由局長任組長、分管副局長任副組長、各股室任成員的“20xx年XX市商貿領域安全生產大檢查”活動領導小組，小組下設辦公室，負責協調日常工作等。
二、檢查重點
本次檢查的重點是：對全市各類商場、超市、農貿市場、批發市場、餐飲企業、住宿場所、成品油銷售企業油庫和加油站，肉、糖、廠絲等商品儲備庫是否建立安全責任制度;從機構、人員、資金、制度建設是否合理;督促企業排查治理隱患情況;督促企業全面開展自查自糾，治理安全隱患;是否建立應急預案;是否強化安全生產應急管理情況等有關事項。
三、主要做法和成效
一、是對轄區內商貿企業安全生產主體責任落實情況;二、安全生產管理制度建立和執行情況;三、安全風險管控情況;四、隱患排查治理情況;五、應急管理情況;六、消防設施、器材是否完備好用;七、火源、電源管理是否規範，防火巡查、檢查制度是否落實等等;本次安全大檢查，檢查批發市場、商超、住宿、餐飲企業、加油站、物流倉儲共37家，暫無發現任何安全隱患。
四 、下期工作打算
切實實施可行的工作方案，一、進一步加強企業自查自糾，要企業認真檢查事故易發的重點場所、要害部位、關鍵環節對排查出的隱患、問題要列出清單、建立整改方案，落實資金、責任、時限和預案等整改措施;二、健全長效機制，加強宣傳總結，在當地政府的統一領導下，與消防等部門密切協作，形成良好的工作管理機制，並充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等媒體，加大宣傳力度。對工作不到位、工作不認真、走過場的予以公開曝光。
關於工作發言 篇19
同志們 ：
今天利用視頻的方式，全省部隊召開一次培訓宣傳的視頻會議，剛纔石家莊、邯鄲兩個支隊做了發言，介紹了一些好的做法，比如說石家莊支隊《省會119》要打造成品牌，邯鄲支隊的《警視119》收視率排名第一，這個成績取得也是不容易的，還有邯鄲支隊對中控室的培訓，特別是利用建設新的消防站，在消防站裏建設了一些建築消防設施演示、培訓的設施設備、不光是社會人員能到消防站來參觀，也接受一次培訓，同時我們隊裏的文員、消防隊員都能夠近距離的受到培訓、一旦到現場，能夠發揮好建築消防設施的作用，這個做法非常好，邯鄲已經有三個先進的中隊，上週我去看了看，房間不大，但設備設施比較全，也能實際操作，這個有利於我們部隊本身優先利用建築消防設施，你得懂，你得知道，受過培訓，你纔會用。這兩個支隊的發言有想法、有做法、有實效，希望各地認真學習借鑑、這次會議的主要任務就是：要統一思想、提高認識，及早的謀劃夏季消防檢查當中的宣傳培訓工作，特別是解決我們宣傳沒品牌，宣傳力度不大，培訓沒突破，主要在領導的思想認識，觀點陳舊這方面，所以今天的會議某種意義上實際是動員會、提高認識會，還不是什麼具體部署會，經驗交流會還談不上。進一步規範社會消防安全培訓，特別是動員全社會力量開展消防安全培訓，尤其是結合重點單位、主要社區、農村街道、微型站的建設，來普遍的開展，利用好微型站的員工對居民、對村民消防培訓。並不是說他們沒有任務，或者說坐等着一年就這一次兩次小火，所以一定要解放思想，創新方法，不要在原有的舊有的思想觀點、框框裏打轉、跳不出來，所以這次會議的目的是這個目的，爲築牢社會安全、消防安全“防火牆”打下堅實的基礎。
近年來，隨着社會各界消防安全意識的不斷增強，宣傳培訓工作，作爲社會火災防控的“第一道防線”，在各級黨委、政府的重視和消防部門的共同努力下，呈現出了良好的發展勢頭，但是社會消防宣傳培訓工作還存在着短板，總體上來看仍然滯後於經濟社會發展的需要，根據需求相比較，滯後或者說嚴重滯後，部消防局在今冬明春火災防控工作第三輪檢查督導後，通報了省外部分地區的社會單位缺乏消防安全自主意識，新員工崗前培訓開展不到位，特殊工種人員消防技能不達標，消防控制室人員不掌握設備操作規程，包括我省總隊防火部、包括總隊領導下去檢查也發現，上級領導一檢查，多數是維保單位在那裏在頂着，檢查結束了，維保單位一撤了，無論是負責安保的消防領導，還是中控室值班人員不會操作了，微型消防站隊員不熟悉裝備器材、應急處置不及時等問題。雖然點的都是外省，但這些情況在我省還在相當大的程度上存在，比較普遍、甚至也比較嚴重。
從思想根源上，有些支隊的領導認爲，消防宣傳培訓不是消防部隊的主要業務，可有可無，所以沒有進行周密的部署，也沒有進行強有力的措施，甚至沒有謀劃，也沒有思路，成效也不大;有些支隊的領導看到，消防宣傳培訓週期長、見效慢，所以捨不得投入，認爲在這上面花錢花功夫是“打水源”，得不償失、還有些支隊，沒有穩定的宣傳培訓隊伍，缺乏有力有效的激勵手段，宣傳培訓人員量少質弱，工作積極性不高，宣傳是要花錢的、宣傳是要策劃、宣傳是要創新的、宣傳是要協調、社會資源能不能用上，現在外省的好多支隊叫政府購買服務，與一些廣告公司簽訂合同，一年給三十萬，給二十萬，消防宣傳他專業人員負責策劃，專業人員負責協調，用政府資費、政府的牌子，所以搞得有聲有色，搞得很專業、思路也很開闊，我們十一個支隊沒有哪個能夠做到，這就是創新方法，創新方法首先要解放思想，所以我經常講，不能說我們原來是怎麼做的，我們過去是怎麼想的，已經落後了，這句話本身就代表你沒有跟上時代，所以說培訓也要介入社會的力量，現在許多學校，中學、國小合併、撤銷，社會的培訓資源很多，我們仍然抱着不放，沒有引導，沒有放手，沒有放權，更沒有放力，上次全國消防工作會議上李偉副部長點名批評雲南總隊，與民爭利，創收兩千萬查封了，總隊領導做檢討，所以現在在大力提倡爲民服務，不能與民爭利，下放權力不能抱着不放，大力提倡這個時期，所以同志們一定要解放思想，不能閉關自守，更不能固步自封，培訓、宣傳的積極性不高，創新性不強，致使消防培訓、宣傳工作長期在低水平徘徊，就是一說就是我們有農村大喇叭，這外省一聽，領導一聽，這上不了檯面，這太落後，文化_大革命時候大喇叭很多，現在各種新媒體，還是大喇叭就不夠了。
李偉副部長強調指出“改進和加強消防宣傳工作，這是做好防火工作的一個‘大文章’，做好了促進消防改革、提升消防形象，今後要拿出較大力氣，人力、物力開展好。”因此，各地一定要深刻理解“消防安全，宣傳繫於一半”的戰略定位和重大意義，正確認識、嚴肅對待目前我們客觀存在的問題，深挖徹除對消防宣傳培訓工作嘴上說的多、腳下行動少、實際進不去的弊端，消防宣傳七進，原來是四進、五進，這七進，咱們省的小火亡人、弱勢羣體的亡人，只升不降，我們的進家庭、進農村、進社區沒進去，如果進去了，把家庭婦女、弱勢羣體網格化，這些人員都發動起來，小火亡人會得到一定的遏制和減少，結果來檢驗工作是不是到位、是不是有效，所以要下大力氣、真力氣、巧力氣加以解決，並將消防宣傳培訓作爲消防工作的主戰場，唱響主旋律，打好主動仗，下好先手棋。爲什麼在部局即將部署夏季消防安全檢查工作方案之前我們今天開這個會，就是要提早謀劃。
前不久，部消防局下發了《關於徵求〈夏季消防檢查方案〉意見的通知》，方案當中把深化消防安全業務培訓工作作爲主要任務提了出來，所以具體時問沒定，也應該說夏季消防安全檢查工作也應該快了，消防安全培訓要從領導的思想上重視、研究、部署、引導，不能到時候臨陣磨槍，不能臨頭抱佛腳，只有想在前頭、幹在前頭，才能走在大家的前頭。
下面，就消防宣傳培訓工作，我強調四點意見，供大家參考。
一、下好內部消防宣傳培訓這個“先手模”。一是練硬消防監督員業務素質。年內要開展防火崗位大練兵活動，我去年講過，在防火講過，我們的監督員發現不了問題，責任心是可以的，工作態度也是認真的，但是素質不行，發現不了問題，簡單問題沒發現，尤其是我們3432名文員在全國是最多的，有時候我到大隊去檢查，一推開文員的辦公室，十幾個人都坐那，這些人輔助執法，獨立承擔檢查任務、宣傳任務，業務素質怎麼樣，沒有人抓，沒有人考，沒有競爭淘汰機制，成了養了3432人。人都是有情性的，很多事都是逼出來的，沒有人抓、沒有人考、沒有激勵競爭淘汰機制，那誰願意學習。誰都有想玩(的心)，特別是年輕人，自律自覺性也是要靠機制和制度、領導的管理來實現的。管理管理，你不管他，他就不理你，所以這塊要抓起來，各支隊全年對消防監督幹部培訓時間不得少於15天，石家莊支隊已經邀請了部隊內外多名專家全支隊視頻培訓，現在還在培訓，昨天我見到武警學院的陳楠教授.從3月28日開始對支隊39名審驗幹部進行爲期5天的業務培訓、並且視頻到各個大隊，所有監督員、文員都參加培訓，各地也要按照總隊要求，認真製作“微課程”，立足崗位實際，圍繞消防監督工作中的難點、疑點、熱點問題設計課程，分析具體問題，總結執法經驗，傳授檢查技能，迅速提升消防監督人員業務本領。這裏再強調一下，權利運行監督機制要大量使用、必須使用，執法記錄儀你我們中隊戰鬥員出動一樣，只要穿上這服裝到單位去檢查，全套都佩戴，要養成習慣。最早北京總隊前幾年也沒有養成習慣，安排的會議期間我去檢查，所到之處，所有監督員全副武裝，執法記錄儀、檢查器材箱配套的。出門門衛是要檢查的，要幹嘛去，你是到政府開會另當別論，到單位檢查，這幾大件帶了沒有，領導也得檢查、抽查，發現沒有按規定做的嚴肅處理，所以說我們理解的多、照顧的多，但是沒有硬起手腕、沒有嚴肅紀律，特別沒有開始立規矩，養成良好的習慣。你看現在馬路上的交警，電視曝光的人家都帶執法記錄儀，只要你今天開展執法工作，這些都是配套的、必帶的執法的檢查的工具，不是像過去，這些都是新要求，新時代必須要求做的，這一點，希望我們今天會議之後不要再出現，不配套、不攜帶的，以後發現一個，
全省通報 、嚴肅查處。
二是要練強派出所民警消防業務。各支隊、大隊建立消防監督人員分包聯繫派出所制度，定期到派出所開展業務指導，廊坊支隊還有幾個支隊，包括邢臺支隊等，好多文員配置多的都分配到派出所，接觸到業務第一線，實行責任捆綁、同獎同罰。強化消防監督機構與公安派出所之間的業務溝通，嚴格落實案件和隱患移交制度，該誰管理的、誰就要負起責任，對問題絕不能束之高閣、放任自流，加大培訓力度，利用以會代訓、到消防大隊跟班實習等方式，定期組織派出所進行業務培訓，儘快培養一批派出所消防工作業務骨幹，5 月底前，各地要分批組織消防監督員 、派出所消防民警、消防文員進行業務培訓，今年總隊在調整工作計劃當中，提出來司令部是實戰化演練連，防火部就是業務培訓班，要把口號叫起來，要把業務紮實，廣泛開展培訓、提高業務素質，要有一些列的組合拳 加大培訓，形成種大家學業務、比業務，靠業務能力涇渭良好的氛圍，開展消防監督檢查“實地操”等訓練 。 這“實地操”不是咱們發
的，北京總隊五年前就搞得，就是到單位檢查練成戰士操法一樣，實地操，這個結合實際，不搞花架子，但是通過這個培訓，特別是新同事通過幾個實地操，掌握幾套，到單位檢查就熟練了，就會了，比師傅帶徒弟，又更進一步，甚至有教條、有交流，這個就是創新方法。
二、 織好外部消防宣傳培訓這張“防控網”。
一是抓實行業、系統消防宣傳培訓。 5月底前，各支隊利用消防培訓基地和社會培訓力量，分批組織行業部門、街道鄉鎮消防工作負 責人以及單位消防安全責任人、管理人、消防中控室 值班操作人員開展消防安全培訓，對所有培訓人員進行備案管理，合格一個登記一個，要做到登記註冊，底數要清，這將作爲夏季消防檢查考評的一條硬指標，結合消防安全重點單位落實“六加一”措施，9月底前，推動教育、旅遊、衛生等部門按照行業消防安全管理標準開展全員培訓，50%的街道鄉鎮消防安全網格實行規範化管理。
二是抓牢消防宣傳教育“七進”。去年，中央網信辦、公安部、教育部等九部門聯合印發了《關於推進消防安全宣傳教育進機關、進學校、進社區、進企業、進農村、進家庭、進網站工作的指導意見》，省直九部門也提出了具體意見，在夏季消防檢查即將到來之際，各地要按照總隊要求，組織好消防監督員每週半天消防宣傳教育培訓制度，拍攝好火災案例系列警示片，製作好各場所消防安全教育課件，集中開展好消防警示教育宣講和“上好一節消防課” 活動，推動好全民防火公約和全民疏散演練計劃，有時候演練勝過上課，有時候錯誤勝過經驗，不怕有 錯 ，糾正錯誤就達到目的了，切實達到教育羣衆、宣傳部隊的目的。
三把好特殊崗位消防培訓這道“緊要關”。據最新統計，我省消防中控室從業人員大概10萬，或者說需要持證上崗的人需要十餘萬人，這個是保守的統計，取得職業資格證書的僅有9400餘人，十分之一，如果按現在的模式培訓，十年也培訓不完，怎麼辦?所以，缺口率達到九成以上.部消防局多年以前也明確了，要利用社會力量廣泛開展培訓工作，嚴把培訓以後發證鑑定這一關，不能說降低標準，培訓要廣泛培訓，部消防局已將消防控制室從業人員持證上崗率納入年度責任狀，必須完成，所以按我們現有的這種培訓模式，總隊只有協會下面有一個獨立的法人的培訓學校，按照軍內和中央的相關文件，要非營利的公益性的服務，所以培訓量是有限的，下面有幾個支隊也有一些培訓學校，所以這個地方就要解放思想、廣泛利用杜會力量開展培訓，培訓的越多越好，這就是提高全民消防意識的主要途徑，所以不能像 過去的思想作爲創收，不允許創收，創收的錢要麼上交國庫，不允許開支，開支就違規、違紀，現在的形式擺在我們面前，必須要改，所以從思想上要想明白 。今後，總隊也將把此項工作納入日常督導和年終考評，各地一定要把單位落實消防安全責任培訓主體責任作爲日常消防監督檢查的重要內容，督促單位落實消防控制室值班操作人員持證上崗，有的省持證上崗發證有個過程，這個中國消防協會發的，有個過程以後這段時間怎麼辦?有的支隊或者總隊出一個類似於培訓合格的合格證。合格了達到這個水平了可以值班，否則違法，你不是持證上崗，你是無證上崗，一旦發生怎麼操作，還有發一個正式證沒有下來的一個過渡證件，這也算一個證件，水平是夠得，證件正在辦理過程當中，要督促單
位落實人員持證上崗，引導單位牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”這樣的意識.所以說培訓量不夠，人家會說培訓都在你們控制下，一年培訓現在持證上崗只有9400人，缺口十萬，什麼時候能達到每個班次中控室兩人都持證上崗值班，一個班兩個人都就是六個人，至少這個單位要有六個持證上崗的中控室人員，要引導單位，強制性的，充分挖掘社會資源的潛力，發揮社會消防安全培訓機構和消防職業技能鑑定站的作用，如果有條件的支隊建設引導性的示範性的培訓學校，或者鼓勵社會力量聯辦、合辦、獨辦都可以，提
高全民消防安全意識人人有責，各個部門都可以發揮它的作用，提高持證上崗率，提高培訓質量，特別要把超高層 建築城市軌道交通、超大綜合體、石油化工企業這四類場所單位突顯出來，這都是重點單位中的重點單位，重 中之 重，一旦出事都是驚天動地的，優先安排 他們的專職隊員、消防控制室值班操作人員進行消防職業技能培訓鑑定 。前天，公安廳推出了便民利民措施二十條，其中就有三條是消防的，這一塊都在各個部門，都在下放權利，都在便民利民爲民服務，所以我們這一塊也要解放思想，盡最大的可能爲企業、爲羣衆提供好服務、夏季檢查期間這四類場所不能再出現無證上崗或證件過期的現象，不能出現，一個一個過，這是重點的重點，都達不到持證上崗，持證上崗了一旦發生火災，特別是夜間發生火災，梳理起來還有這樣那樣致命性的查處，何況無證上崗，所以這一條很重要，各個支隊一定要從解放思想、創新方法、爲民服務這個角度加強引導，加強宣傳這個工作。
四、 用好微型消防站業務骨幹這支“生力軍”。
9月底前，50%的重點單位、30%的街道和社區都要建成微型消防站，這是全國的目標，與各類基層網格組織建立應急響應機制 。 30%
的商業區、旅遊區、開發區等重點單位集中區域建立消防安全聯防協助組織，開展互查互檢、培訓演練，提高區域應急聯動能力。最近準備在廊坊支隊要專門研究召開解決非法建築出路，解決區域聯防機制，這方面希望各支隊大膽創新，各地立足社會化消防工作實際要求，要切實加強對微型消防站和區域聯防工作的業務指導和考評驗收。 培訓基地建成模擬訓練設施的支隊、經申報評定以後，要按照人力資源和社會保障部、公務部制定的滅火救援員國家職業技能鑑定標準，廣泛推行微型消防站隊員 滅火救援技能培訓和鑑定 。把這部分專業人員或者叫準專業的志願消防隊員、微型消防站的這些人員，提高他們的素質，這些人是承擔着防火宣傳、初起火災撲救、檢查宣傳的職責，聯防、聯戰、聯宣這麼一個任務，不可能都在出路，光值班。各基層大隊和公安派出所每月要組織區域聯防單位開展一次消防常識培訓、現場指導開展防火巡查檢查等;基層中隊每月要組織開展一次聯合滅火救援演練，你這個轄區重點單位多，社區微型站建的多，這就是你最小的滅火單位，要把這些人組織好，發動好，平時熟悉演練，真正戰時他跟你引導，初起火災他在那 撲救，情況熟悉，直接可以帶到具體的着火點，這支力量要利用好，
提升聯防單位消防安全管理人及單位員工的火災防控能力 。前一段時期，廳長帶着我們到廣東去參觀學習微型站，廠衛生一個醫院微型站培訓創新設計了移動培訓的設備，推到每個樓層、每個科室，每天培訓，所有員工每年都培訓三遍，所以整個上千人的醫院，每個人員的素質、消防安全意識很強，強制培訓，利用午飯、午休的時間，在食堂門口，微型站消防員就在培訓，路過的就在培訓，試一下再走，所以，成爲人家的品牌，幾年沒有着火，即使個別電插頭着火了，在崗位上的人員知道怎麼滅、怎麼處理，所以達到這個水平，一個重點單位、重點社區，不會着火，不會把火着大，所以，
這個方面一定要動腦筋。
藉此機會，我就社會消防安全培訓工作提幾點要求。一是鼓勵支持社會力量開展培訓，各地要在政策法規的界限內，充分發揮社會力量的積極性，清理取消阻礙社會消防培訓發展的限制性措施和行爲，不要說支隊控制了，提高全民意識，所有公民人人有責，大力支持社會組織和個人依法開辦社會消防安全培訓機構，加快推進消防安全培訓社會化，好多學校合併的，好多校舍閒置，好多社會資金、社會公司也想在這方面有所作爲、我們一些離退休的，甚至是自主擇業的好多從事幾十年消防的專業人員可以走穴，全省甚至全國，只要課講得好都可以培訓，一年下來收入也不會少，把你前半生的經驗培訓給大家，這些都是社會資源、都是國家資源，都不能浪費和閒置，加快推進消防安全培訓社會化，同時，各級消防部門不得組織有收費要求的消防安全培訓，不準盈利，成本經營，大家看到了，網上也在說，盈利性的活動三年之內全部取消。 盈利的收入要倒查的，有的總隊已經開始了，要吐出來，前幾年的收入發了，發了獎金了，返聘了，現在要吐出來。有的一 退退幾十萬，前面拿的時候挺高興，一退老同志立馬住院，抑鬱了。不得參與經營性的消防安全培訓機構，不得指定或變相指定消防安全培訓機構，不得向消防安全培訓機構收取管理費等各種費用，所以要解放思想，更不允許暗中分成的行爲。一經發現有違法弄權、以權謀私或疏於職守的，總隊將予以嚴肅處理。肯定要吐出來，不但要吐出來，還要嚴懲。二是依法依規加強社會培訓管理。根據《河北省社會消防安全教育培訓規定》，開辦消防安全專業培訓機構應經省有關部門(人力資源和社會保障廳)依法批准，併到省民政廳中請登記，這一塊，現在各個部門也都在簡化手續、省公安消防總隊要提供書面覈查意見，不具備資質，實際上步子大一點，都可以完全放開。培訓有畢業證但是沒有經過鑑定，就不叫持證上崗，說我不上高中，在家自學，參加大學聯考考上照樣大學，一個道理。現在都在放權，包括學駕駛員的，不經過駕校，我自學的也可以，網上預約考試，只要考通過了就行。 現在還有好多小孩不上學，家長在家教，到時候該考大學報名考就行。咱們的便民利民措施，連戶口都是在全省 哪都可以登記，如果租房，沒有具體住址，公安局專門設置了一個公共戶籍所在地，把你戶籍落在這個網上虛擬的住址，辦理身份證都可以入戶，這一塊一定要解放思想，放的比較開，過去要管的理念，要放爲服務理念，轉變角色、轉變觀念、下一步，總隊將會同省人社廳對全省現有社會消防安全專業培訓機構進行覈查，嚴肅查辦違規的
(未經審覈、不具備辦學條件的培訓機構，)這方面條件，逐步規範社會力量辦學，初期也可以放開，就是管的要變成服務。對違規的處理，要看有多少危害。沒有危害，對老百姓有好處的事要鼓勵去做，各級消防部門也要按照政府職能轉變、簡政放權的要求，積極從“舉辦培訓”向“監管培訓”轉變，或者叫爲培訓服務轉變，引導、示範、服務的角度.實行消防技能培訓和技能鑑定工作分離。 三要拓寬消防安全培訓渠道 。利用消防部門的互聯網站開設網絡消防課堂，免費提供消防法律法規、消防技術標準、消防安全知識和消防業務技能的視頻授課資料、課件等，網上可以直接下栽，直接查，直接培訓，這一部分外省走的比我們早，各支隊也要大膽的，全民對消防知識都瞭如執掌、全國的火災形勢就會大爲好轉。爲單位開展消防培訓提供方便、引導整合社會資源，鼓勵消防設施完備、消防安全管理規範的大型企業、消防設施維護保養檢測機構、消防設備生產廠家，作爲消防安全培訓機構實操培訓的有益補償，國外的好多消防大企業都舉辦培訓班，甚至對一些社會有用之人、對一些功臣免費提供培訓。 反覆培訓，直到拿證爲止，這也是公益事業 。 對弱
勢羣體、對殘障人 員，有好多社會愛心人士舉行的企業，在花費不多的情況下建立了很多培訓機構，包括韓國三星公司，它下面專門有警犬、搜救犬的研究所，培訓、繁殖各種消防搜救大、警犬、緝毒犬，都是免費贈送，樹立企業的品牌，樹立良好的形象，有這個有利條件，比如我們大一點的消防廠家、有的檢測公司，都可以利用設施設備開辦培訓，把周圍的社區和單位的人員進行培訓，也是做好事，所以，周圍消防安全培訓機構實操培訓室，向社會開放內部培訓設施設備，參與不同種類需求的實操培訓任務，爲社會從業人員自主選擇崗位適應性實操培訓提供便利。今天也算提高認識、統一思想的一個會議、也算釋放一個信號，消防部門、消防機構如何爲當地提高全民意識，開展培訓和教育，算是拋磚引玉，希望大家勇於探索，大膽創新，凡是有利於全民消防意識提高，有利於戰鬥力提升的所有工作，我們都可以去嘗試.今天就講這麼多。
關於工作發言 篇20
尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們、朋友們：
大家好!
今天是一個難得的吉祥的日子，陰曆十月初九，十分長久，實實在在，天長地久。我鎮廣大幹羣盼望已久的小城鎮龍騰路改造第一期工程在現場隆重舉行開工典禮，這是全鎮人民關注的大事，也是我鎮經濟社會發展的盛事，更是引領走向廣闊天地的喜事，是民心工程、民生工程，是樣板路、安全路、致富路。這條路的開工，凝聚了各級各有關部門和社會各界人士的關心和支持，尤其是二0七指揮部和交通公路部門給予了特別的關愛和理解，在此，我謹代表鎮黨委、人大、政府、政協向各位來賓和朋友們表示熱烈的歡迎，向支持各項建設的各級領導、各屆朋友表示衷心的感謝!
這條路的改造朝着的是擴寬、美化、亮化、綠化的目的，朝着的是促進人流、物流、信息流的目的，朝着的是拉動生產和消費、改善人居和出行環境、提高生活質量的目的，朝着的是改變形象、拓展當地經濟的對外發展空間，加快致富步伐，實現騰飛的目的。這是全鎮人民的殷切希望，這是歷屆黨委政府的熱切夙願，這是現實發展的迫切要求，這是有關領導和部門的深切關懷。我們每一個有頭腦、有思想、有覺悟的xx人沒有理由不把這一建設工程當爲己任，當成自己的事情，沒有理由不爲這一建設工程排憂解難、創造最優的環境，沒有理由不象愛護自己的眼睛一樣愛護這一建設工程。如果誰膽敢阻擾、破壞這一工程，我相信他必將成爲衆矢之的、人人痛恨，必將成爲過街老鼠、人人喊打，必須將成爲罪人，歷史的罪人，必將會遺臭萬年，成爲千夫所指。在這裏，我要說，誰不支持這一工程，誰就是不忠不義不孝之人，就是對事業不忠，對xx人民的利益不義，對xx人民的祖輩不孝。當然我也大膽相信，沒有不支持發展自己的人，沒有不支持改變自己的人，沒有不支持繁榮自己的人，沒有不支持富裕自己的人。當然，假如xx人都不想發展，不想改變，不想繁榮，不想富裕，我們這些在“半”類人(半個xx人，在工作的外地人)，也只好自退江山，也只能望路興嘆，也只得自討沒趣。但是話說回來，如果xx人真的神經短了路，不支持這一工程，現在爲時還早，反正路還未動作，一切還來得及，有這種念頭的人請及早講出來，到今天爲止，我還沒有聽到哪個人說一個“不”字的，因此，在這裏我要提請每一個xx人樹立“創一流施工現場，創一流人文環境，創一流服務水平”的意識，着力解決好工程建設中的困難和問題，着力服從建設大局，不計較個人得失，不鑽進蠅頭小利，着力打造良好的工程建設環境。我要提議“誰破壞環境，就跟誰過不去”、“誰阻擾工程，就打擊誰”，在這個方面沒有任何道理可講，沒有任何藉口可講，沒有任何價錢可講，請政法線務必保持高壓態勢，對破壞這一工程建設環境的人，不論是誰，不論來頭多大，不論理由多足，一律從嚴從快從重打擊。一言以概之，有理不能阻工，無理更不能鬧事。
當然好事必須辦好，實事必須做實，請施工單位婁底路橋公司要牢固樹立“質量第一”的意識，要強化管理，科學施工，要按照“創一流工程、創一流質量、創一流品牌”的要求，確保建設質量，鑄造百年工程。請監理部門及鎮指揮部的人員一定要嚴格監督工程質量，從大局計議，從長遠計議，從形象計議，來不得半點馬虎，必須堅持認真負責的態度，認真的真，“直加八”，行直路，走八方，什麼直路，剛直、耿直、正直，不合質量要求的不能含糊，不能將就，更不能放任。
同志們，明天靠大家去創造，歷史靠衆人來改寫，讓我們攜起手來，爲修建一條邁向和諧、富裕的康莊大道而努力奮鬥。
關於工作發言 篇21
尊敬的各位領導、各位同仁：
我是來自xx大學城市學院的周，非常榮幸能獲得“春泥計劃”志願服務優秀個人榮譽稱號。
爲深入學習貫徹黨十八大精神，深入推進大學生社會實踐活動，拓展實踐途徑，創新實踐形式，增強實踐育人效果，發揚大學生精神，響應國家對“大學生下鄉服務”的號召。
20xx年7月，我作爲xx大學城市學院創意與藝術設計分院暑期社會實踐“萌動春苗你我共行”愛心支教團隊總隊長與15名愛心支教隊員一同來到麗水市龍泉市龍南鄉平安希望國小。“萌動春苗你我共行”愛心支教團隊，從三月份開始就着手準備此次支教與當地學校聯繫。5月開始，在學校裏就陸陸續續開始安排支教的各項事宜。七月初，到達龍南鄉平安希望國小開始我們的支教旅程。
這也是我第2次來到裏支教，那裏一切都是那麼的熟悉，孩子們眼神依舊是那麼渴望，鄉民們也依舊是那麼的熱情。他們的淳樸，樸實，他們對知識的渴望也讓我更加想自己在學校所學到的專業的知識和一些我們擅長的特色課程分享給鄉里的孩子們。
相比第一次支教我對這裏更加的熟悉，經驗更加豐富，對教學方法也有了提高。我也相信愛心支教不僅僅是和他們分享這不一樣的課程，還要和他們一起分享不一樣的快樂。
在山區的支教生活我獲得不一樣的快樂，可以說是寓教於樂。與孩子們一起認識知識的重要性，更加明白了知識就是力量，學習知識是一種快樂，運用知識是一種幸福，駕馭知識是一種成就。
支教的日子轉眼間就到了和他們說再見的時候。孩子們送給我們的是一首“感恩的心”，我們送給他們的是一首“再見”，一首“愛因爲在心中”。在歌聲中，我留下了眼淚，我想，這個淚水包含了我太多的情緒。有我們六小時車程來到支教地點的不容易，有孩子們帶給我們的喜悅和感動，有對當地政府的感謝，更多的是對那羣孩子的不捨。這是我也可能是最後一次支教，他讓我深埋心底的夢想又得以實現，至少在我看來，這次支教，圓滿了我前19年的學生生涯，也在我人生的書頁上留下了濃墨重彩的一筆。
中國夢是強國夢，民族夢。經過這次支教實踐，我忽然覺得，中國夢很宏偉，能使國富民強，繁榮昌盛;中國夢具體，現實到孩子們可愛的笑容;中國夢很久遠，它需要幾代人的共同努力;中國夢具體，她體現到我們每一份真誠的愛。這次愛心支教活動，我不僅交給別人知識，我也從他們身上學到了很多我以前學不到的東西。他們那裏山清水秀，空氣清淨，但是孩子們清澈的笑容彷彿把我內心的污濁都一併淨化除去。謝謝孩子們帶給我的成長和喜悅。這也是我兩次赴龍南鄉平安希望國小的感受。
關於工作發言 篇22
這次能被評爲優秀員工，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。它將推動我更加努力地完成公司的各個任務，做好每件事月度優秀員工精彩獲獎感言。我堅信，今後的工作一定會做得更好。公司的發展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。
天地雖寒卻美景不勝收，工作雖繁卻熱情更高漲!讓這個團隊更攀業績高峯!
在以後的工作當中，我將不辜負領導和同仁的的期望，更加盡心盡職，抱着務實認真的工作態度，並不斷學習提升自己的工作技能，迎接新的挑戰!用實際行動爲公司的發展儘自己的綿薄之力!
關於工作發言 篇23
入職x的時間不長，到現在爲止也就x天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……
作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過往三年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。通過半日的入職培訓，我瞭解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步瞭解，對自己在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有x天，但在周圍同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和本部門事務，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感謝，感謝你們的熱心幫助。
以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。
“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨天無論在哪個公司都已成爲過去了，在這裏開始新工作的同時我的人生也翻開了新的一頁，我將以積極端正的工作態度，認真向工作崗位上的前輩們學習知識和本領，在工作中不斷學習、不斷改進、不斷創新，我希望並且相信，在不斷完善自己、提高自己的過程中定能夠找到自己事業上的方向，並且爲之奮鬥!讓我們共同爲x的明天努力!