在全市組織部長會議上的講話材料（精選17篇）
在全市組織部長會議上的講話材料 篇1
同志們：
關於全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃
人力資源是經濟社會發展的第一資源、第一要素，起着決定作用。組織工作的職能是選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負着調配先進生產力資源的重要責任。正是有了幹部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經濟社會跨越發展。回顧剛剛過去的一年，我們面對複雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發展觀爲統領，推進培育大產業、構築大交通、建設大城市戰略，高舉“工業興市”大旗，圍繞發展抓工業、圍繞工業抓招商、圍繞招商抓環境、圍繞環境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峯論壇、第二屆中國淡水漁業博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經濟總量突破千億大關，實現了“”良好開局。尤爲重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰略部署，出臺《意見》，制定《規劃》，召開現場會，爲荊州科學發展、跨越發展指明瞭方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產業轉移示範區。無論是國家政策、還是省級戰略，荊州都面臨着千載難逢的發展機遇。千億臺階的發展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功於各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功於全市黨員幹部羣衆的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，爲全市經濟社會發展提供了幹部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
市第四次黨代會提出，當前和今後一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興爲動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發、大建設，加快工業壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經濟帶中的重要地位。這些在爲我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰。這就要求我們組織戰線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰略舉措上，在其中找到工作的結合點和突破口。領導班子建設、幹部人事制度改革、幹部教育培訓、人才發展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務爲跨越發展服務、與跨越發展合拍。這樣，工作纔會有高度，纔會有深度，纔會有實效，纔會出生產力。
二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作
今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節後上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創新業績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對活動方案及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作爲加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經部署，我重點強調兩點：
要高度自覺，以積極的政治姿態參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發展。各級黨組織和黨員幹部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發基層活力的迫切需要，持續強化廣大黨員的政治意識、執政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、幹事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到爲黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創業績上來，引導和凝聚到爲實施“壯腰”工程、實現荊州振興謀發展、幹事業上，把投入實踐活動的政治熱情轉化創先爭優促發展的強大政治動力，爲落實“”規劃、推進荊州跨越發展凝聚更大的力量。要統籌協調，以堅強的組織領導確保活動取得實效。各級黨委(黨組)負責本地區本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統籌指揮，組織協調。市直6個創先爭優活動指導小組要加強對本行業本系統主題實踐活動的指導。各縣市區黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創先爭優活動同時作爲“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創先爭優活動、治庸問責工作結合起來，與本地本單位的業務工作結合起來，做好統籌文章，實現各項工作協調推進。要充分發揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創業績、助推跨越的良好氛圍。
三、更加突出抓好領導班子和幹部隊伍建設
實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠幹部。要始終加強各級領導班子和幹部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發展、促進社會和諧的能力，爲推進荊州跨越發展提供支撐。
更加註重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導幹部的能力和作風的競爭。由於去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛鍊，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛鍊和能力提升成爲當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導幹部堅持立黨爲公、執政爲民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢於負責、敢於擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要採取多種途徑培養領導幹部抓招商引資、項目落地等經濟工作能力，徵地拆遷、信訪維穩等社會管理創新和做羣衆工作的能力。近期，各級領導班子都要結合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導幹部把新班子作爲新起點，蹲點調研謀發展、聯繫結對送服務、領導領銜破難題，展示換屆後新班子新風貌新氣象。
更加註重調動黨員幹部幹事創業激情。幹部幹事創業的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發展的進程。要始終牢固樹立德才兼備、以德爲先的用人標準，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用幹部，爲那些對黨忠誠、言行一致、敢於擔當、真抓實幹、清正廉潔、政績突出、羣衆滿意的幹部提供幹事創業的舞臺。進一步完善幹部實績考覈評價機制，推行全員績效考覈，建立幹部實績檔案，注重考評結果應用，形成動態用人機制。進一步完善幹部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗範圍，探索建立幹部跨部門、跨行業、跨地區交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導幹部。進一步完善在一線選拔幹部的機制，注重從招商引資、園區建設、項目推進、信訪維穩等工作一線選拔幹部。近期，市委即將出臺關於幹部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有爲者有位，讓實幹家多起來、紅起來。
更加註重年輕幹部的選拔培養。抓好年輕幹部，這是一項戰略性工程。鴻忠書記多次講，作爲主要領導抓好地方的經濟發展和社會穩定是一方面，還有一重要方面是要培養一批年輕幹部，這將是地方長久產生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕幹部進行了培養，換屆中也新進了部分年輕幹部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發展。今年，我們要繼續抓好年輕幹部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業、農業、城建、規劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什麼都要辦一個班，採取各種途徑進行培養，爲荊州的跨越發展儲備幹部。
四、着力發揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用
荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創業創新的熱土。但由於種種原因，近年來我們在人才的培養、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構築人才資源的新優勢。
要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續推行人才工作目標責任制，積極構建政府引導、企業主體、社會和個人作爲補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統梳理，做好歸併和管理對接工作，避免重複建設。各級組織部門要發揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據工作職能和任務分工，協同作戰、整體推進人才各項工作。
要大力抓好急需人才的引進培養。根據產業發展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創新創業人才、緊缺人才的培養、引進、使用和支持力度，形成人才引領產業、產業聚集人才的良性循環，不能單一的高薪引才，要從實際出發設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收穫。
要積極營造良好的社會環境。如何在人才競爭中佔據一席之地，培養和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創新。要以荊州開發區爲龍頭，建立“人才特區”，積極探索人才工作體制機制創新，選取一批人才建設高地進行試點，對經實踐檢驗比較成熟的經驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利於人才成長和創新創業的制度體系。要真心實意的爲人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優化人才發展環境，使人才創新創業的意願得到支持、才幹得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情願爲荊州的發展出大智、下大力。
五、要高質量抓好基層黨建工作
基層黨組織是黨在基層全部戰鬥力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰鬥堡壘和骨幹隊伍，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員幹部處理突發事件和複雜局面的能力，真心實意爲羣衆辦實事、辦好事，增進黨與羣衆的血肉聯繫，鞏固黨在基層的政權。
進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好乾部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，爲經濟社會發展和改革穩定提供“第一保證”。縣(市區)委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統籌規劃，就基層黨建工作作出決策;開展調查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經費投入，爲基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區)委書記抓基層黨建工作專項述職，並進行評議。全面推進黨員羣衆服務中心建設。農村、社區黨員羣衆服務中心是基層黨組織服務羣衆、羣衆開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現黨員羣衆服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規範村(居)務、優化服務、拓展商務、協調事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區黨員羣衆服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依託黨員羣衆服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便羣衆辦事，經常組織羣衆性活動，使黨員羣衆服務中心真正用起來、活起來，成爲服務羣衆好和羣衆願意去的場所。
千方百計發展壯大村級集體經濟。只有集體經濟發展了，農村基層黨組織纔有能力爲羣衆辦事實，才能增強基層黨組織的號召力，在羣衆中的樹立起威信。按照今年90%以上村級集體經濟年收入達5萬元以上的目標要求，我們面臨的任務還相當艱鉅。各地要進一步落實發展壯大村級集體經濟的各項政策，加強“三資”監管，摸清實情，強化措施，一村一策，特別要發揮好基層的創造性，在創新發展模式上動腦筋，創造性地發展村級集體經濟。對那些“三無”(無資產、無資金、無資源)的村，要給予重點扶持，各部門都要出力，幫助它們儘快擺脫困境，走持續發展之路。廣泛開展“三創三業”(組織創產業，幹部創事業，黨員創家業)活動，引領村級集體經濟不斷髮展壯大
切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發展入口關，重點在農村、非公有制企業、社會組織、高校等一線發展黨員，提高黨員發展質量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區全面探索黨員網格化管理模式，充分利用現代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員羣衆服務中心、發展壯大村級集體經濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區域、薄弱環節，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優異成績。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇2
這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規劃開局之年，組織工作面臨新任務的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會於會前傳達學習了全國、全省組織部長會議精神，並研究了貫徹意見。剛纔金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認真學習貫徹。下面，根據會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
一、堅持服務大局、探索創新，20xx年全市組織工作取得突出新成績
20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織工作以科學發展觀爲統領，着力爲科學發展選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，全面完成了各項任務，多項工作在“全省創一流、全國有影響”。創先爭優活動紮實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創新做法，全市組織系統的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結對合作培訓幹部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉基層黨建齊頭並進，省委組織部先後在我市召開城區和農村黨建現場會，推廣合肥的經驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔幹部是一大亮點，市縣聯合公選46名黨政領導幹部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創新舉措，使公推競職選拔方式創造出寶貴經驗，引起廣泛關注和好評。此外，加大重要崗位幹部交流、建立“三前兩查”幹部監督鏈條、依法完成公務員轉任、建立組織系統新聞發言人制度等創新做法，成效突出、影響廣泛。總的來看，20xx年全市組織工作堅持改革創新，顯出鮮明特色，取得突出業績。
(一)深入開展創先爭優活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學發展，奮力創先爭優，加快現代化濱湖大城市建設”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我爲合肥跨越添光彩”主題實踐活動爲總抓手，以“學習沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動爲載體，堅持領導帶頭創先爭優，全市共建立領導幹部聯繫點1865個;深入開展 “學沈浩、創先進、爭優秀”活動，全市15萬黨員參加徵文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現承諾16.2萬餘件;引導社會共建，涌現出的“徐輝假日服務小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成爲在全省乃至全國有重要影響的“創先爭優”品牌。
(二)大力加強競爭性選拔幹部力度。在全省首創從社區、村“兩委”正職中公開選拔鄉鎮、街道副科級領導幹部，全市共選拔12人。採取市縣(區)聯合方式面向全國、全市公選46名黨政領導幹部、選調8名企事業單位領導人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領導幹部，“人機對話”測評領導能力、非結構化面試、觀衆現場觀摩並提問、全程差額、全程公開等創新做法，引起社會廣泛關注和讚譽。每場競職答辯都吸引400多名基層幹部羣衆和網民來到現場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現場採訪、跟蹤採訪、全方位報道，將整個公推競職直接置於社會的廣泛監督之下，成千上萬的市民熱切關注公推競職的每一環節工作。由於創舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽爲競爭性選拔的“合肥模式”。
(三)努力創新干部教育培養方式。全市500多名幹部圍繞城市管理、經濟建設等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名幹部，分3批與霍邱、壽縣300名幹部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓和交流研討。堅持一線歷練幹部，選派13名幹部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕幹部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名幹部援藏、援疆;組建第七批540個專業招商小組，1519名黨員幹部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產生18名駐外招商聯絡處工作人員。
(四)不斷深化幹部人事制度改革。除加大競爭性選拔幹部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化幹部人事制度改革。召開全市領導幹部大會，公推提名2名縣區黨政正職;嚴格執行市委會討論任用幹部票決制，全年12批次對239名市管幹部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門幹部交流，全年僅政法系統就交流縣處級領導幹部35人，其中跨系統交流乾部12人。實施立法後的首次公務員交流轉任工作，轉任面達到市直機關科級及科級以下公務員總數16.74%。
(五)進一步匡正選人用人風氣。以幹部選拔任用工作“四項監督制度”爲主要內容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關於從嚴管理幹部努力建設高素質幹部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構建起事前預警、提前報告、任前公示、舉報查覈、拉票查處的“三前兩查”幹部監督鏈條。嚴格紀律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領導幹部任期內經濟責任審計比例，對12家單位主要負責人進行了經濟責任審計。首次委託國家統計局合肥調查隊，獨立開展縣區、開發區組織工作滿意度民意調查。全市組織系統對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，並針對不足制定措施，認真整改，切實提高組織工作羣衆滿意度。
(六)統籌抓好各類人才隊伍建設。支持各類人才創新創業，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創新創業基地，組織18家企業申報第四批省“115”創新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設，選拔產生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業家參加“中歐商務教育文憑課程班”學習;新建4家“高技能人才培訓基地”，籌設1所技師學院，開展職工技能大賽，全年培訓各類技能人才20多萬人次。
(七)紮實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯創”活動，肥東縣及3個鎮、7個村獲得省“三級聯創先進單位”稱號;選派第四批120名優秀年輕黨員幹部、選聘第三批共80名大學生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務。優化提升城區基層黨建，在97個商務樓宇建立了黨組織，在“大建設”重點項目工地上組建黨組織131個，實現億元專業市場黨組織全覆蓋，“網絡黨建”、城鄉黨組織統籌共建取得了新進展。
(八)強化組織部門自身建設。以“做黨性最強的組工幹部，創服務最優的組織部門”爲主題，以公開承諾爲抓手，各級組織部門大力開展創先爭優活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工幹部自身素質和能力。建立全市組織系統新聞發言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動迴應社會關切，策劃了創先爭優、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的瞭解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。
此外，幹部檔案管理，軍轉幹部安置，女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作的指導協調，“大組工網”建設，黨建調研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
今年1月10日，市委開展了20xx年度幹部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達90%的基礎上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調查結果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：幹部教育培訓實效性有待提高，幹部能上能下等難題有待破解，創新型高層次人才隊伍建設有待加強，有些領域基層黨組織作用有待進一步發揮，等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。今年，我們將繼續進行縣區、開發區組織工作滿意度調查，並對調查結果進行通報。全市組織系統都要積極深化改革，匡正風氣，努力提高工作的質量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
二、深刻把握形勢，明確工作重點，爲“”開好局、起好步提供堅強組織保證
今年是“”開局之年、市縣鄉黨委集中換屆年、建黨90週年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設現代化濱湖大城市、朝着建設區域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、加強各級幹部教育培訓、落實人才發展規劃四件大事，統籌推進其他各項工作，爲實施“”規劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優異成績迎接建黨90週年。
(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領導班子建設。
搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務。這次縣鄉黨委集中換屆，直接關係合肥“”規劃目標和建設區域性特大城市任務的完成。我們一定要從全局和戰略的高度，充分認識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把幹部、黨員、羣衆的心思和精力引導到抓住機遇、幹事創業、促進科學發展上來。二是要加強領導班子和幹部隊伍建設。堅持德才兼備、以德爲先用人標準和正確的用人導向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優選配黨委領導班子成員，配強班子結構。三是要通過換屆提升組織工作科學化水平。這次換屆在提高黨代表質量、候選人介紹方式、候選人產生及選舉方式、幹部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創新，提升組織工作科學化水平。四是要堅決保證換屆風清氣正。要認真抓好“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預防在先，着力抓好換屆前的思想教育、紀律教育和警示教育，把保證風清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監督檢查，一經發現問題，立即嚴肅整改，堅決剎住歪風邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領導。黨委書記要投入足夠精力，分管領導要集中精力，組織部門要認真負責地做好各項具體工作，保證換屆在規定的時間內圓滿完成。
(二)深入開展創先爭優活動，爲科學發展提供強大動力。
創先爭優活動是基層黨建的一項經常性工作，是加強基層黨組織建設的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創先爭優活動同做好當前各項工作、同加強基層黨組織建設、同建設學習型黨組織、同健全創先爭優長效機制緊密結合。今年特別要緊緊圍繞“轉變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰略、重點工作，深入開展工作創先爭優活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我爲合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創設一批富有針對性和各具特色的創先爭優載體。特別是要圍繞慶祝建黨90週年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創建“黨員示範崗”活動等，打造一批優良載體，促進基層黨組織結合本單位科學發展目標任務創先爭優，促進廣大黨員立足本職崗位創先爭優。三是要注重活動實效。堅持以縣區爲重點，突出分類指導，狠抓各項措施的落實，讓人民羣衆切實感到創先爭優帶來的變化。要抓好關鍵環節，研究制定政策措施，進一步規範公開承諾的內容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領導點評，組織羣衆評議，徵求羣衆意見，深化黨羣共建，以黨組織創先進帶動所在單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊羣衆爭優秀。要注重典型示範，培育一批創先爭優先進典型。
(三)積極穩妥推進幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用科學機制。
今年是換屆年，要把近年來經過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩妥地推進幹部人事制度改革。一是要加強宏觀指導。充分發揮幹部人事制度改革工作聯席會議的作用，進一步調動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩妥推進改革。圍繞規範初始提名、加大競爭性選拔幹部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩妥有序地推進幹部人事制度改革，不斷健全乾部選拔任用的科學機制。三是要統籌推進企事業單位人事制度改革。積極探索事業單位分類改革，研究制定“事業單位領導人員聘任管理暫行辦法”，努力建設一直適應合肥跨越發展需要的企事業幹部隊伍;採取切實措施，拓展企業經營管理人才、事業單位管理人才、高等學校優秀人才和黨政機關幹部之間相互交流渠道。
(四)全面推進幹部教育培訓改革創新，切實提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧能力。
要緊緊圍繞全市經濟社會發展需要和幹部隊伍實際，突出培訓內容，拓寬培訓渠道，改進培訓方式，認真落實好大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的任務。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統教育等，引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、增強羣衆觀念，提高做好新形勢下羣衆工作的本領。二是要圍繞“”規劃開展專題培訓。按照省委統一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱幹部合作培訓;緊扣“區域性特大城市建設”、社會管理創新綜合試點、城鄉統籌等重大發展戰略和重點工作任務，開展專題培訓。三是要改革創新干部教育培訓制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓的質量和效益;充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構作用，充分運用農村黨員幹部現代遠程教育網絡，建立高等院校、社會培訓機構共同參與、開放競爭的培訓格局。
(五)落實從嚴管理要求，進一步加強幹部日常管理。
要建立健全乾部經常性管理機制，特別是加強對黨政主要領導幹部用權行爲的規範和約束，促使他們依法用權、公正用權。一是要堅持從嚴管理幹部。認真抓好省委《關於進一步加強領導幹部管理監督工作的若干意見》的落實，嚴格執行重大事件報告制度，全面落實領導幹部報告個人有關事項等日常監督制度，做好領導幹部個人事項集中報告工作。健全監督管理制度，對執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，做到重點配備、重點培養、重點教育、重點管理和重點監督。二是要做好乾部管理經常性工作。堅持和完善年度考覈制度，做好市管班子和市管幹部年度“雙考覈”工作。採取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕幹部培養鍛鍊力度，努力建設一支堪當重任的高素質縣處級後備幹部隊伍，同時充分發揮好各年齡段幹部的積極性。進一步做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。改進離退休幹部服務管理工作，組織引導離退休幹部發揮積極作用。
(六)統籌加強各類人才隊伍建設，以人才資源大開發促進合肥大發展。
根據合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創新重點產業、重點領域、重點區域人才資源開發，統籌推進各類人才隊伍建設，儘快形成人才競爭比較優勢，提升合肥核心競爭力。一是要認真履行牽頭抓總職責。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標責任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設中長期規劃相關配套實施細則，進一步完善人才工作政策體系;建立統一人才市場，優化對人才服務，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優良環境。二是要統籌加強人才隊伍建設。着眼國際、國內兩種人才資源，實施“百人計劃”、創新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養高層次創新創業人才;根據現有人才特點，啓動一批人才培養工程，統籌推進各類人才隊伍建設。三是要開闢人才促進產業發展新途徑。建立全市八大重點產業、新興戰略性產業人才需求發佈制度，與國內著名高校定期聯絡，爲企業招才引智服務;新建一批駐肥高校畢業生實習基地，吸引畢業生留在合肥;推行高校、黨政機關、企業間“雙向掛職”、交流兼職，推行產學研合作培養研究生的“雙導師制”，共同培養合肥需要的創新人才;加強市校合作，引導駐肥高校院所高層次人才向合肥產業集聚，爲合肥企業提供技術服務，在合肥就地轉化科技成果。
(七)推進基層黨建工作創新，爲科學發展、構建和諧固本強基。
各級黨委和組織部門，要改進和創新基層黨組織工作思路、工作內容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細、做精。一是要切實加強各領域基層黨組織建設。在農村基層黨建方面，深化拓展“國小教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優配強村“兩委”領導班子;加強“難點村”治理，加強選派幹部、大學生“村官”管理，爲他們幹事創業提供優質服務。在城區基層黨建方面，繼續推進“三有一化”，突出加強社區幹部隊伍建設，力爭非公企業和新社會組織“全覆蓋”，並積極探索加強國企黨建、機關黨建和網絡黨建、城鄉統籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90週年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90週年。要深入總結和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經驗，做好先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的評選表彰及其先進事蹟的學習宣傳工作。三是要紮實推進黨內基層民主建設。落實保障黨員主體地位和民主權利制度，全面實行黨的基層組織黨務公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關配套制度，爲黨代表在黨代會召開、閉會期間發揮作用創造條件。四是做好黨員發展教育管理服務工作。加強發展黨員工作宏觀指導，加大在工人、農民、高知識羣體等重點領域發展黨員工作力度，不斷提高發展黨員質量。繼續探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內關愛工作。抓好黨員教育培訓規劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠程教育，充分發揮部門戶網、《合肥先鋒網》、黨建綜E報等載體的宣傳教育服務作用。
(八)弘揚優秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設水平。
弘揚優秀組工文化，大力加強自身建設，對於堅守組織工作的政治理念，激發組工幹部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發揮着極爲重要的作用。一是要深化組織系統創先爭優活動。以公開承諾爲抓手，以“項目創新”爲載體，結合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯動、合力攻關，形成一批優秀創新成果。二是要加強對組工幹部的能力建設。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學習型組工機關建設，加大組工幹部一線歷練本領工作力度，嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定。三是要大力提高執行力。深入推進機關效能建設，弘揚高度負責、一抓到底的作風;認真落實工作責任制，做到各項工作責任到領導、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作紮實有效地推進。
同志們，合肥已經站在跨越趕超、科學發展新的起點上。今年，全市組織工作任務更加繁重，組織部門責任更爲重大。我們要在市委的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，改革創新、真抓實幹，努力創造新業績，不斷邁向新高度，爲加速建設現代化濱湖大城市、朝着建設區域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇3
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高
過去的一年，是我市發展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創新，在突破中求發展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導幹部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災後重建第一線，充分發揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區對口支援，開展萬名機關幹部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善後、維護穩定工作，及時發現總結、宣傳表彰抗洪救災和災後重建中的先進典型。廣大組工幹部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災羣衆，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創新人才培養扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目爲抓手，全力推進三項人才支撐工程，爲我市經濟社會發展培養引進了一批高端創新人才。連續兩年選派有發展潛力的縣(局)級領導幹部和年輕後備幹部到發達地區、重點企業、經濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經受鍛鍊、增長才幹，爲我市發展穩定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領導班子和領導幹部實施專項考覈，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，領導發展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考覈的基礎上，適時對領導班子和幹部隊伍進行調整補充，使縣(局)級領導班子，特別是縣(市)區黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級後備幹部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”後備人才的培養和管理，從源頭上爲領導班子和幹部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變、中新吉林食品區項目建設、推進長吉一體化進程等內容，開展專業化培訓，領導幹部推動發展的能力不斷增強。
第三，加大探索創新力度，幹部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯合公開選拔領導幹部工作，在打破身份限制、創新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現了全程公開、全程規範、全程量化、全程監督，引起良好的社會反響，有18名幹部走上縣(局)級領導崗位，111名幹部走上鄉(科)級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級幹部到市直機關任職，選調102名有發展潛力但缺乏基層工作經歷的市直機關年輕幹部到基層培養鍛鍊，暢通了上級機關與基層幹部互動交流的渠道。實施幹部選拔任用工作全過程監督，突出抓好乾部任前監督和選人用人終端監測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發展觀主題，以“五創”活動爲載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員幹部示範引領作表率的生動局面。深入實施農村基層組織建設“三項工程”，平穩有序地完成了村級組織換屆工作，村幹部報酬實現了按月發放，村級組織活動場所和農村黨員幹部現代遠程教育網絡實現了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發展計劃，一批發展致富項目業績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯繫和服務羣衆工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什麼”大討論，開設“組工幹部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續開展“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。採取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創新組工幹部選用機制，激發了組工幹部隊伍活力。嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調研信息宣傳、信息化建設和羣衆來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發展的幹部考覈評價體系亟需完 本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 善和落實，對幹部“德”的考覈還缺乏具體標準和有效手段;擴大幹部工作民主中出現的拉票、老好人現象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產業和新興產業發展的創新型科技人才匱乏;一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發揮作用;組織工作在圍-
繞中心服務大局上創新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今後工作中認真加以解決。
二、紮實做好20xx年組織工作，爲領先發展和全面振興提供堅強保證
今年是中國共產黨成立90週年，是實施“”規劃的第一年，也是市縣鄉黨委集中換屆之年。根據中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發展，突出做好市縣鄉黨委集中換屆工作，重點推進創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、抓好乾部教育培訓、強化幹部監督管理、落實人才發展規劃和加強基層組織建設工作，改革創新、狠抓落實，爲開創我市領先發展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
(一)認真做好市縣鄉黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發了《關於認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，統籌做好黨委、人大、政府、政協領導班子換屆工作。要認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼備、以德爲先標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的幹部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善於解決複雜矛盾的幹部。要加強換屆中的思想政治工作，教育幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優化領導班子結構。堅持好中擇優、優中選強，重點選好配強縣、鄉黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經濟發展方式，懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善於做羣衆工作的幹部進領導班子。堅持合理使用各年齡段幹部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作能力強的幹部，形成老中青不同年齡的幹部梯次配備。要注意選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。以一把手、關鍵崗位和有培養前途的優秀年輕幹部爲重點，加大縣(市)區和市直部門之間、縣(市)區之間以及鄉(鎮、街)和縣(市)區直部門之間、鄉(鎮、街)之間的幹部交流力度。交流乾部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規範換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考覈、平時考覈以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用幹部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利於選舉人表達意願的環境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔幹部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將於3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉班子結構分析，做好有關基礎工作。
(二)突出科學發展主題，紮實推進創先爭優活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決羣衆反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90週年開展創先爭優，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續以縣(市)區爲重點，突出抓好鄉村、街道社區、非公有制經濟組織和社會組織創先爭優，使創先爭優更加貼近生產工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，讓廣大羣衆切實感受到創先爭優帶來的變化。抓好領導機關和領導幹部的創先爭優，充分發揮領導幹部的表率和示範帶動作用。深化黨羣共建，充分發揮工青婦組織作用，使全社會創先爭優氛圍更加濃厚。三要紮實開展載體活動。繼續開展以“五創”活動爲重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創先爭優活動實效。四要結合慶祝建黨90週年推進創先爭優活動。組織黨員幹部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發揚黨的優良傳統。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老幹部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。
(三)加強探索實踐，積極穩妥推進幹部人事制度改革。一是積極完善和推行幹部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規範提名行爲。繼續探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善幹部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的範圍和程序。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，爲差額考察幹部提供科學的比選依據和操作細則，提高選任幹部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導幹部工作。根據縣(局)級領導班子建設需要，探索在後備幹部中競爭性選拔縣(局)級領導幹部辦法，推進市縣機關幹部競爭上崗工作。四是進一步完善領導幹部考覈評價機制。要緊緊圍繞考準考實幹部的德和才，根據不同領域、不同層次領導班子和領導幹部特點完善幹部考覈評價辦法，綜合評價幹部的德才表現。五是積極探索幹部宏觀管理的創新舉措。進一步落實市委關於加強市直機關處級幹部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關幹部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直幹部的機制辦法。
(四)深入落實幹部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規模培訓幹部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續開展領導幹部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下羣衆工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規劃的學習培訓。加強戰略性新興產業、現代服務業、自主創新能力、現代科技、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進幹部教育培訓改革。研究制定貫徹落實幹部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用幹部網上學習園和農村黨員幹部現代遠程教育網絡，加強對基層幹部教育培訓，大力推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高幹部教育培訓質量。加強統籌管理，整合培訓資源，優化培訓渠道，強化師資培養，整治不良學風，增強領導幹部參訓的內生動力。
(五)以提高選人用人公信度爲目標，進一步加強幹部監督管理工作。一是深入抓好四項監督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部羣衆知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監督制度情況的督導檢查，組織開展年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報幹部選拔任用工作並接受民主評議實施辦法》。二是着力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針。 對性地提出改進措施。大力推行幹部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和幹部選任工作事後問詢制度。三是切實加強領導幹部日常管理監督。堅持執行領導幹部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導幹部日常管理監督工作實施細則》，探索試行《領導幹部日常行爲表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理幹部要求，探索建立關鍵崗位幹部管理辦法。對黨政正職、執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。
(六)全面落實人才發展規劃，充分發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。一是推進人才規劃任務落實。適時發佈《吉林市人才發展規劃(20xx-20xx年)》和《關於大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發展規劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養高層次科技創新創業人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優惠政策和我市產業優勢、發展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創新創業。探索產學研相結合、科技研發與成果轉化相銜接的創新創業人才培養模式，紮實推進青年科技創新創業人才“253”培養扶助項目。以各級各類產業園和創業園爲依託，抓好人才創業基地建設。三是以重點人才工程爲抓手統籌推進各類人才隊伍建設。要突出發展、服務產業，突出“兩高”、服務企業，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區域人才開發合作，在人才信息交流、政策並軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才信息一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導後備人才隊伍建設。推進實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，繼續公開選拔“兩高一低”後備幹部(人才)，探索建立適應“”發展需要的正職後備幹部隊伍和後備幹部分類提名數據庫，跨部門、領域及區域推動年輕後備幹部多方位實踐鍛鍊，爲年輕幹部快速成長搭建舞臺。
(七)加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手爲重點的鄉村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優化農村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創業帶富工程”。二是以 “三有一化”爲重點，加強街道社區黨建工作。紮實做好社區黨組織換屆工作，切實加強街道社區黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創羣衆滿意街道、社區黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，着力加強區域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續採取單獨組建、聯合組建、依託組建等形式，重點抓好小型非公有制企業和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨幹隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統籌抓好其他領域基層黨建工作。以創先爭優活動爲總抓手，紮實推進機關、國有企業和事業單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。五是做好發展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識羣體等重點羣體中發展黨員工作力度。繼續抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員幹部現代遠程教育網絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊羣體黨員管理的新方法。紮實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續開展黨內基層民主建設試點工作。
要繼續做好老幹部工作和黨史研究工作，統籌做好信息調研、新聞和網絡宣傳、黨員統計和公務員統計、信息化建設和幹部檔案管理、農村黨員幹部現代遠程教育等工作。
三、以創先爭優活動爲載體，進一步加強組織部門自身建設
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創先爭優活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘鍊黨性、增強本領上創先爭優，提高學習力。要把黨性鍛鍊作爲創先爭優活動的核心內容，深入開展理想信念教育，紮實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新爲核心的組工文化建設。結合慶祝建黨90週年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育，繼續組織開展“組工幹部講壇”、“三個什麼”大討論和向王彥生等優秀組工幹部學習活動，大力表彰組織系統先進集體、優秀個人。要繼續深化“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯繫和服務羣衆中體現組工幹部的黨性和情懷。要帶頭創建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工幹部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創先爭優，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發展是創先爭優的主要任務。知大局、懂本行、幹實事，是組織部門的優良傳統。要全方位瞭解經濟社會發展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發展要求，充分發揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發展方式轉變中創先進、爭優秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工幹部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“幹”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦幹、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創先爭優。
第三，要在解放思想、改革創新上創先爭優，提高創新力。要大力弘揚改革創新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢於提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創造性。要以創新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔幹部方式，構建統籌城鄉發展的基層黨建新格局。要以創新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創新發展的制度，努力使組織部門成爲創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實幹、注重實效上創先爭優，提高執行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實幹、一抓到底的工作作風，制定規劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規範自己的言行，用實際行動贏得幹部羣衆的理解、信任和支持。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、羣策羣力，努力創建團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、乾淨幹事上創先爭優，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放鬆，不折不扣執行“十嚴禁”紀律，築牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火牆”。針對新形勢下易發不正之風和損害組織部門形象的重點環節，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工幹部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工幹部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱鉅而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創新，狠抓落實、創先爭優，以優異成績向建黨90週年獻禮。
最後，在新春佳節即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇4
同志們：
省委在這次羣衆路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作爲聯繫點，通過實地調研、現場辦公，提出“柴湖振興”戰略，明確要求把柴湖振興作爲省級戰略、荊門實施、鍾祥落實，並強調要把柴湖鎮作爲省委教育實踐活動示範點和基層黨組織建設示範鎮來打造，切實爲柴湖振興提供堅強的組織保障。那麼，作爲基層黨組織、基層幹部，我們該如何響應、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們全體基層幹部，特別是柴湖鎮村兩級幹部面前的一個重要課題。帶着這些問題，今天我們專門來開展調研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設的任務。
通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮，也是一個貢獻大鎮，現在卻成了一個相對貧窮落後的鄉鎮。我們不能長期貧窮落後下去，而應借本次省委提出打造“兩個示範”的機遇，抓住柴湖振興戰略的有利契機，積極響應，迅速行動，真正全面的發展振興柴湖。關於柴湖振興，省委、市委領導都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰略，講一講我們基層組織怎麼辦、服務性黨組織怎麼建、基層幹部怎麼幹的問題。剛纔鎮村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎麼辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這裏提一個初步思路，下一階段我們再繼續探索完善。
一、基層黨組織怎麼辦?
這裏，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎麼辦。總體來講，要“勇於擔當創示範”。前面我們把柴湖振興的大環境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作爲柴湖的基層組織，我想核心就是要勇於擔當、善於擔當，勇創示範。重點是做到“六個擔當”：
一是提神鼓勁擔當主人。振興柴湖，有內因和外因的不同關係，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內因與外因的關係，把握好主人與客人的角色。我們首先應該提神鼓勁，發揮好內因作用、當好主人。過去我們是舍小家爲大家，爲了國家利益而移民;這一次我們應該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉化爲大力。幾十年間，各級領導對柴湖有三次大的關懷，但是過去都是“輸血式”的關懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內因。辯證法上講，外因必須通過內因才能起作用。那我們必須發揮好內因作用。作爲柴湖人，在這麼一次難得的機遇面前，應該是當主人，而不是當客人。目前，有可能在柴湖工作的其他幹部比我們自己的幹部還要多，有荊門的、鍾祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調生和研究生等等，現在柴湖可以說是車水馬龍、應接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠是柴湖的主人，柴湖的發展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔當好自身角色。
二是興鎮創業擔當主力。柴湖過去爲國家作出了很大貢獻，但由於多方面原因，目前發展相對滯後。但是我們不能長期落後，長期貧窮。我們要振興、要創業，首先就要興鎮、強村。關於柴湖振興，各級主要領導都講了一些很重要的意見，在這裏我要講的是，要擔當主力、不等不靠。尤其要強調的是，要努力培育市場主體，發揮好“兩隻手”的作用。既要發揮好政府這隻“有形的手”的作用，更要發揮好市場這隻“無形的手”的作用。基礎設施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰略，基礎設施必然得到改善，但是基礎設施建好了，不等於我們的產業建起來了，更不等於經濟發展了。基礎設施只是一個前提、基礎和條件，我們要發展經濟，要強村富民，還需要有產業作支撐。做大產業、推動經濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這隻“有形的手”，而應該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發揮市場作用。我覺得我們在應對市場、適應市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調研走訪，我們可以發現，我們的農業收入、種植水平、產業結構，都還比較落後。農民收入爲什麼低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應該是精種高收，搞精細化作業，但是我們現在沒有做到。儘管我們現在的生產水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現在是後工業化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉來提高種植水平，優化種植結構，增加農民收入。省委提出要支持我們建設大柴湖開發區，不是工業園，而是開發區。誰來開發區擔當主人，擔當主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什麼項目，引什麼客商，建什麼企業，更多地還是要市場來決定。
三是建強組織擔當主責。一個地方的發展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網絡，努力優化組織設置。現在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織爲主體，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈、企業等領域全覆蓋設置組織架構的力度，努力實現分類整建長效化、常態化和動態管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設上水平。包括前營村在內的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務村務公開、民主管理和村級財務管理等制度，努力實現組織制度規範化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環。這些責任都應該在基層組織，在鎮村兩級。
四是服務羣衆擔當主角。基層黨組織的主要任務是服務。首先，要建立一個以基層黨組織爲網絡的服務平臺。重點是建好黨員羣衆服務中心。客觀地講，柴湖受整體經濟條件水平的限制，黨員羣衆服務中心在全市仍處於一個較差的水平。我們應該借這次機遇，按照“五務合一”的要求，把黨員羣衆服務中心建好。過去柴湖的標準相對低一些，這次要我們借這個機遇把標準提高一些，要按照村不低於500平米、社區不低於1000平米的要求，規劃好、設計好、建設好黨員羣衆服務中心。當然，在建設之前要先做好規劃。規劃是龍頭，不能在沒有規劃的地方建房子，不建沒有規劃的房子。我們的黨員羣衆服務中心，也應該按照統一規劃來建。紅英村在原來的基礎上改擴建，這樣也挺好。不在於是哪種形式，關鍵是要達標，要滿足羣衆需要。除了建設陣地，還要建立一批以服務羣衆爲特色的主題活動的載體。有了服務中心，有了主體，還應該有載體來服務羣衆。包括過去和現在正在開展的“五組一聯”、“五星黨員”爭創、“支書敲農門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農門”行動，要擴大範圍，提升實效，不僅支書要敲農門，工作組也要敲農門，理直氣壯地向羣衆承諾：“有事找幹部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責、有爲，服務羣衆擔當主角。
五是培育文明擔當主導。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風，有好的傳統，但要建設文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環境的整治，建設一個生態新農村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這裏不再多說，關鍵是要建立長效機制，要持之以恆。其次，要狠抓文化載體的創建和創新，培育文化新農民。剛纔林市長分析說，我們柴湖的落後和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱鉅任務，就是要提升我們農民的素質，提高農民的文化水平。要致富農民，首先要培訓農民，提升農民的文化素養，轉變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創建活動，形成移民新風尚。引導移民與本地人互相學習、互相融入、互相借鑑，把老家的好的傳統、好的文化帶過來發揚光大，儘快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，儘快融入本地、本土。最後，還要狠抓治安綜合治理，建設和諧新村莊。總之，培育農民，要靠基層組織來主導、引導和示範，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔當主導，通過建好、用好黨員羣衆服務中心，搭建文化載體、活動載體，着力打造 “文明柴湖”。
六是轉變作風擔當主體。柴湖的振興關鍵在人，關鍵在幹部，關鍵在作風。柴湖作爲省委羣衆路線教育實踐活動聯繫點，幹部的作風如何，直接反映了整個荊門幹部隊伍的精神面貌。我們要認真執行中央轉變作風“八項規定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風暴”行動，以作風大改進推進柴湖大發展。要大興求真務實之風、大興公道正派之風、大興艱苦創業之風。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質，在這次新一輪的振興柴湖的戰役中，我們還要繼續發揚這種艱苦奮鬥的作風，真正求真務實、爲民服務。
總之，在柴湖振興基層組織怎麼辦的問題上，總的要求是：勇於擔當創示範，既要搞好配合，又要當好主角。搞好配合就是要配合省委開展羣衆路線教育實踐活動，因爲柴湖是省委的聯繫點，省委確定要建立示範點，我們必須做好配合工作。當好主角就是要主動作爲，在當主人、當主力、當主責、當主角、當主導、當主體上下功夫。
二、基層服務型黨組織怎麼建?
重點是要強化功能建示範，推進“五建五化”：
一是建優班子，推進活力最大化。要強基固本，爲大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎和保證。無論XX市委，還是柴湖鎮委，都要把鎮、村兩級班子建設拿在手上，進一步優化班子建設。只有班子優化了，發展的活力才能最大化。剛纔有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮委班子和村“兩委”班子，在結構上應該還要做些優化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰略的實施年，我們要有班子做保證，就應該增加一些新鮮血液，把班子結構進一步優化好。
二是建強經濟，推動產業融合化。我們強村富民、強鎮富民，最終的目的是要振興經濟、加快發展，主要手段和方式是要尋找好的產業支撐。全鎮要有主導產業，每個村也要有強村富民的產業。在集體經濟方面，柴湖鎮恐怕是集體經濟最薄弱的地方。雖然根據臺賬來看，大多數村的集體經濟過了5萬元，但是我看來這個數據值得覈實，即使是這個水平，在全市全省範圍內看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務型黨組織要有一把“米”，要有服務的實力，要建強經濟，包括強集體經濟、強民營經濟、強鎮域經濟、強村級經濟，應該是全方位的建強。我們的產業，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲幹，也不能蠻幹。
三是建好陣地，推動服務規範化。這個，前面已經講過了，希望鎮村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設力度，力爭所有村、社區黨員羣衆服務中心都能夠達到“五務合一”的標準。結合當前實際，我覺得“只爭朝夕，現在不晚;搶抓機遇，現在不遲。”各駐村工作組、縣鎮兩級組織部門和鎮委要迅速摸清底細，做好規劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢幹，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因爲我們還落後，條件還很差，就是要藉助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮委、向市委，多爭取一些支持和投入。
四是建活載體，推進城鄉一體化。推進城鄉統籌黨建工作，鍾祥是有經驗的。要圍繞城鄉統籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標，XX市、柴湖鎮和村實行三級聯動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責任，紮實開展選派“第一書記”、結對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務、責在連心”的工作機制，推進城鄉黨建一體化發展。
五是建好制度，推進管理民主化。要建示範，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是隻抓這半年的機遇，而是要長期地持續地發展。同時，現在正處於大發展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構和組織健全起來，真正發揮好制度的規範和導向作用，推動柴湖民主管理上水平。
以上都是一些常規的工作，既不是什麼創新，也不是什麼探索，把它提出來，作爲一項重點跟大家商討。
三、基層黨員幹部怎麼幹?
總體來講，就是“內強素質轉作風，努力爭當好乾部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級幹部發出了號召，要求大家做一名好乾部，做一名信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好乾部的五條標準，我們具體怎麼辦?我想就應該按照省委提出的“崗位在村、重在服務、責在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”幹部：
一是做能力型幹部。振興柴湖，幹部要當好帶頭人，當好主心骨，我們首先要有能力、有本領、有知識，成爲全能型幹部。要帶領羣衆、帶領全鎮振興發展，就不應該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的幹部，這樣的幹部難以擔當起振興的重任。要做就做知識型、能力型幹部。XX市委組織部應該有計劃地做好柴湖各級幹部的教育培訓規劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當然，幹部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，着力提升基層幹部服務發展的能力、拓寬市場經濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區成功的邊界。
二是做服務型幹部。建設服務型組織，首先要求我們是一名服務型幹部，要有服務的意識、服務的理念、服務的能力，拓寬服務的途徑，創新服務的方法，全程爲羣衆做好服務，這是我們的職責和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務、責在連心”的要求，大家要認真領會這三句話的內涵，包村幹部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的幹部在這方面作出表率、爭當示範。
三是做貼心型幹部。羣衆是真正的英雄，人民是歷史發展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠羣衆、動員羣衆。動員羣衆，做羣衆的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成爲羣衆信得過的幹部，羣衆依賴的幹部，真正做到羣衆“有事找幹部、有困難找幹部”。要經常性聽取民意，瞭解民情，掌握第一手資料，做羣衆的貼心人。到哪裏去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農家小院，到農民耕作的田間地頭，到棚戶區困難戶的攤前屋後。市委組織部提出在全市開展“支書敲農門”活動，這個“敲”，應該是“聯敲”，鎮委書記敲支部書記的門，鎮幹部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委幹部”敲農家的門。
四是做市場型幹部。在柴湖，這項要求尤爲突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然後纔有市場方法和市場手段。包括調整產業結構、土地流轉，“兩轉四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮長說了算。所以調整產業結構，是一件高深的學問。比如今年夏天天氣這麼炎熱，高溫時間這麼長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規律。所以說，如何把握市場規律，發揮市場的作用，引導農民種什麼?種多少?調什麼?怎麼調?都要求我們加強市場經濟知識的學習和實踐，努力使自己成爲市場型幹部。
五是做廉潔型幹部。廉潔，對我們幹部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質。按照中央正在開展“爲民務實清廉”的羣衆路線教育實踐活動的要求，我們的幹部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強爲民的意識，還要做廉潔型幹部。特別在當前柴湖大振興、大發展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰戰兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這麼一個振興發展的關鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發展機遇，誰就是柴湖發展的罪人，我們也必將嚴懲不貸，毫不手軟。
今天，我們主要是來調研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導。待省委組織部給我們提出明確指導意見後，我們再齊心協力、共同落實。總之，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示範”這個目標來開展工作，市、縣、鎮、村四級一齊努力、上下聯動，努力打造省委羣衆路線教育實踐活動的示範點和基層服務型組織的示範鎮。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇5
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這裏，首先要感謝老師和學長們對我的培養和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也沒有現在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，爲學生會的發展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收穫，只要堅持勤勞務實，勇於進取，敢於突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，並忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創新高。我的就職演說完了?謝謝大家。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇6
剛纔，厲彥林同志傳達了中組部、中宣部召開的創先爭優活動部署會精神，姜鐵軍同志就抓好輿論宣傳工作提出了明確要求。希望各地各部門各單位認真學習領會，抓好貫徹落實。
根據中央、省委的部署要求，下面，我就認真學習貫徹全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會精神，在基層黨組織和黨員中開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，講三點意見。
一、充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重要性和必要性
中央、省委對在基層黨組織和廣大黨員中開展創先爭優活動高度重視，提出了一系列要求，作出周密部署。在全黨學習實踐活動總結大會上強調，要始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進基層黨建工作創新，統籌抓好各領域各行業基層組織建設，廣泛開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。副主席指出，各級黨組織要認真貫徹《關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，堅持從實際出發，把創先爭優活動抓實抓好、抓出成效。李源潮部長出席全國創先爭優活動部署會發表重要講話，對這項工作進行全面部署。4月7日，省委會聽取全國會議精神彙報，研究貫徹落實措施，姜異康書記要求，要認真把握活動的總體要求和主要內容，以齊魯先鋒爲載體，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。中央、省委領導同志的重要指示精神，指明瞭開展創先爭優活動的目標和方向,我們一定要認真學習領會，把思想統一到中央、省委的部署要求上來。
第一，這對於鞏固拓展學習實踐活動成果、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，至關重要。把適當的集中教育與做好經常性工作結合起來，實現集中教育活動與經常性工作的有機銜接、相互促進，是我們黨加強自身建設的一條重要經驗。爲期一年半的學習實踐活動，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要看到，一些黨員幹部對科學發展觀的理解和把握還不夠深刻，一些影響和制約科學發展的深層次問題有待解決，促進科學發展的體制機制需要繼續完善，抓好整改落實的任務還很艱鉅。進一步解決好這些問題，把學習實踐活動的成果運用於經常性工作，還有大量工作要做。這次創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，無論是總體要求、活動主題、主要內容還是爭創目標，都緊緊圍繞學習實踐科學發展觀來展開。通過創先爭優活動，切實把科學發展觀貫徹落實到每個基層黨組織，植根於每名黨員頭腦，激勵基層黨組織和廣大黨員做真學真懂真信真用的表率，必將對深入學習和長期實踐科學發展觀產生積極的推動作用。
第二，這對於推動科學發展、加快推進經濟文化強省建設，至關重要。圍繞中心任務開展黨內主題實踐活動，在服務科學發展中實現黨的建設自身科學發展，是黨的組織路線服務黨的政治路線的根本要求。近年來，省委、省政府認真學習貫徹對山東工作的總要求，把轉變經濟發展方式、調整經濟結構作爲重大任務和主攻方向，提出了“一線三點”的總體思路和工作佈局，作出了加快實施重點區域帶動戰略、努力在新起點上實現富民強省新跨越的重大決策部署。分佈在各行各業的基層黨組織和廣大黨員，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是推動科學發展、建設經濟文化強省的骨幹力量。通過開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，把基層黨組織和廣大黨員的積極性、創造性凝聚到落實省委重大決策部署上來，轉化爲推動科學發展、建設經濟文化強省的持久動力，使黨建工作始終跟着中心走、貼着中心做，才能更好地把黨的組織資源轉化爲科學發展資源，把黨的政治優勢轉化爲科學發展優勢，把黨的建設成果轉化爲科學發展成果，爲科學發展、富民強省提供堅強的組織保證和動力源泉。
第三，這對於增強黨組織的戰鬥力、激發黨員隊伍的生機活力，至關重要。黨組織的戰鬥力來自基層，基礎在黨員隊伍。黨組織的活力，很大程度上取決於活動的經常化。沒有活動，羣衆就難以感受到黨組織的存在，黨員也難以找到發揮作用的平臺。多年來，各級根據形勢任務的發展變化，圍繞黨的中心工作開展了多種形式的主題實踐活動，促進了黨的基層組織和廣大黨員作用的發揮。但也要看到，一些基層黨組織活力不強，有的甚至軟弱渙散;一些地方黨組織活動不夠經常，有組織無活動、有活動無實效的問題比較突出;一些黨員的黨員意識弱化，學先進、趕先進、爭先進的動力不足，等等，都有不同程度地存在。以創先爭優活動爲抓手，統籌推進黨的建設其他經常性工作，進一步增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力，進一步激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內在動力，進一步活躍基層、打牢基礎，我們黨的執政基礎就會更加堅實。我們要充分認識開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的重大意義，切實增強工作責任感緊迫感，把這項活動抓緊抓實、抓出成效。
二、明確開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的總體要求、主要內容和方法步驟
中央明確提出了開展創先爭優活動的總體要求、主要內容和方式方法。省委還將下發《實施意見》，對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動作出部署。中央的《意見》和省委的《實施意見》，是搞好這次活動的基本遵循，各地各部門各單位一定要認真學習領會，切實貫徹落實。
一要準確把握活動的總體要求。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，總的要認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，具體講，要把握好“四個一”：一是突出一個主題，就是科學發展、富民強省，這既體現了以深入學習實踐科學發展觀爲主題的要求，又與學習實踐活動的主題相銜接。二是明確一個價值取向，就是爲黨爭光、爲民造福，推動基層黨組織和廣大黨員更好地爲黨旗添彩、爲羣衆謀福利，保持和發展黨的先進性。三是抓好一個載體，就是爭做齊魯先鋒，引導基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。這個載體，既體現了黨的性質的根本要求，又富有山東地域特色，是在總結各地實踐探索的基礎上提出的。四是實現一個目標，就是推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織。“四句話”的目標是一個有機整體，推動科學發展、促進社會和諧，是活動的着力點;服務人民羣衆，是活動的落腳點;加強基層組織，既是活動的重要目標，也是搞好活動的基礎和保證。
二要準確把握活動的主要內容。開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動，以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員爲主要內容。先進基層黨組織要達到“五個好”：一是領導班子好，深入學習實踐科學發展觀，組織落實本單位科學發展規劃、思路和舉措，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好，有較強的黨員意識，隊伍素質優良，富有活力，先鋒模範作用發揮明顯。三是工作機制好，規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業績好，緊緊圍繞中心和大局謀劃、推進本單位工作，在推動科學發展、加快推進經濟文化強省中打頭陣、作標兵，各項工作成績突出。五是羣衆反映好，在羣衆中有較高威信和良好形象，黨羣幹羣關係密切，得到羣衆的擁護和支持。
優秀共產黨員要做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高，認真學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用，認真學習本職業務和新知識、新技能，努力提高做好工作的本領。二是帶頭爭創佳績，具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦幹，開拓進取、樂於奉獻，在本職崗位上作出一流成績。三是帶頭服務羣衆，牢記宗旨，心繫羣衆，積極幫助羣衆解決實際困難，做羣衆的貼心人。四是帶頭遵紀守法，模範執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢於同不良風氣、違紀違法行爲作鬥爭。
這“五個好”、“五帶頭”是對先進基層黨組織和優秀共產黨員的基本要求，是基層黨組織和黨員爭做齊魯先鋒的評價標準。基層黨組織達到了“五個好”，就是齊魯先鋒黨組織;黨員做到“五帶頭”，就是齊魯先鋒共產黨員。各地各部門各單位要結合實際，把這些要求細化具體化，進一步明確本地本單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的具體條件，做到簡潔可行、好記好評。
三要準確把握分類指導的要求。創先爭優活動在基層黨組織和廣大黨員中開展，要本着有利於黨組織開展活動、有利於黨員參加、有利於活動取得實效的原則，區別不同領域和行業基層黨組織的職責任務，區分不同羣體黨員的崗位特點，設計不同的活動載體，實施分類指導，增強活動的針對性和實效性。在農村，要爭做“帶富先鋒”，認真落實“一定三有”政策，大力推廣“四議兩公開”、“民主議政日”等工作法，廣泛開展設崗定責、黨員承諾，促進農村基層黨組織和黨員帶頭致富、帶領羣衆共同富裕。在街道社區，要爭做“和諧先鋒”，認真落實“三有一化”要求，全面推進城市社區黨建網格化，建設文明和諧社區。在國有企業，要爭做“創業先鋒”，深入開展“創四強、爭四優、固堡壘、促發展”主題實踐活動，增強國有經濟活力、控制力、影響力。在機關，要爭做“服務先鋒”，以做“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”爲載體，轉變作風、服務基層、服務羣衆，建設爲民、務實、清廉機關。在高等學校，要爭做“科教興魯先鋒”，激勵黨員做育人楷模、師德標兵、教學名師，努力培養社會主義合格建設者和可靠接班人，辦人民滿意的高等教育。在各類事業單位，要爭做“敬業先鋒”，提升服務本領，爭創一流業績。在非公有制經濟組織和社會組織，要爭做“興業先鋒”，以“服務社會比奉獻、促進和諧爭先鋒”爲載體，引導他們遵守國家法律法規，團結凝聚職工羣衆，維護各方合法權益，促進健康發展。各地各單位可從實際出發，以正在乾的事情爲中心，確定鮮明、實在、具體的爭創主題和活動載體，引導基層黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，形成科學發展主題突出、整個活動豐富多彩、每個單位都見實效的局面。活動載體要保持穩定性連續性，不宜經常變換;內容要與時俱進、不斷創新，防止空泛化。
四要準確把握活動的方式方法。按照中央的統一部署，這次創先爭優、爭做齊魯先鋒活動分兩個階段進行。第一階段，從今年4月開始，着重圍繞迎接建黨90週年開展活動，興起創先爭優的熱潮。第二階段，從20xx年7月開始，着重圍繞迎接黨的開展，引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。主要採取以下方式進行。一是動員部署，各地各單位在深入調研的基礎上，結合實際制定具體實施意見，對活動作出安排部署。二是公開承諾，指導基層黨組織制定具體實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，採取適當方式向黨員羣衆公佈，作出承諾、接受監督。黨組織和黨員公開承諾，要與抓好學習實踐活動整改落實後續工作相銜接。三是領導點評，上級黨組織負責人適時對基層黨組織和黨員開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，加強黨員領導幹部與基層黨組織和黨員的聯繫互動。四是羣衆評議，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員創先爭優情況，適時組織黨員羣衆評議，評議結果要公開。五是評選表彰，在考覈的基礎上，適時評選表彰活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員。20xx年“七一”前，省委將結合基層組織建設“三級聯創”活動表彰，對創先爭優活動中涌現出來的齊魯先鋒黨組織、齊魯先鋒共產黨員，以及開展活動成績顯著的先進縣(市、區)黨委進行表彰。20xx年“七一”前後，中組部和省委還要對開展創先爭優活動進行專項表彰。各地各單位要按照這個總體安排，有計劃、有步驟地推動活動開展，要注意各項工作之間的先後呼應和有效銜接，以每項工作的高質量保證整個活動的高質量。
三、加強對開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動的領導和指導
第一，要健全落實領導責任。這次創先爭優活動的組織領導，按照黨組織隸屬關係確定，各級黨委(黨組)負責本地本部門本單位的創先爭優活動。省委確定，省委組織部、省委宣傳部牽頭，成立開展創先爭優、爭做齊魯先鋒活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責活動的組織和指導。市一級黨委要加強對創先爭優活動的宏觀指導和督促檢查。各級組織部門、宣傳部門作爲活動的具體組織者，要把抓好活動作爲基層黨建工作的重中之重，投入足夠精力，精心組織實施。其他各有關部門要認真履行職責，形成推動活動紮實開展的工作合力。
這裏，我着重強調一下縣(市、區)黨委特別是書記抓活動的責任問題。縣一級是抓基層黨建的關鍵層次。這次創先爭優活動，中央明確把縣作爲最關鍵的一個層級，強調縣(市、區)黨委要切實負起領導責任。活動結束時，中央組織部將要專門對開展創先爭優活動成績顯著的縣(市、區)黨委進行表彰。縣(市、區)委書記是抓基層黨建的第一責任人。爲了推動基層黨建工作創新，省委組織部確定了36個縣委書記項目，各地也搞了一批縣委書記、鄉鎮街道黨委書記項目，對推動基層組織建設發揮了很好的作用。這次創先爭優活動，縣(市、區)委書記也是第一責任人。基層的活動能否搞得深入、紮實，關鍵在縣委、關鍵在縣委書記。縣委書記要切實履行職責，帶頭抓基層組織建設，帶頭抓創先爭優活動，帶頭抓基層黨建創新書記項目的落實，親自出題目、搞調研、提思路、抓督查。鄉鎮、街道黨委等基層黨組織具體負責活動的組織實施，基層黨委書記是直接責任人，黨支部書記是具體責任人，要一級抓一級，層層抓落實，形成“抓書記、書記抓”的良好工作機制。
第二，要強化輿論引導和典型宣傳。確保這次活動開展得有聲有色，有持久的活力，做好輿論宣傳工作非常重要。要發揮好輿論宣傳的引領作用，及時做好深化認識、統一思想的工作。要搞好總體設計，掌握好宣傳節奏，始終保持一定的密度和聲勢。要注意發現、總結、推廣基層黨組織和黨員的先進典型，力爭推出一批在全省乃至全國有影響的重大典型，用典型推動工作，促進活動深入紮實開展。
第三，要加強督查指導。這次創先爭優活動，面廣量大、時間長，一定要強化督促檢查，防止和克服可能出現的畏難鬆懈情緒和被動應付思想。借鑑第三批學習實踐活動黨委領導、系統指導的做法，省委各直屬工委和有關職能部門要加強對所屬黨組織和本系統開展活動的指導。各級創先爭優活動領導小組及其辦公室，要深入基層調研，採取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，瞭解工作進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，確保創先爭優活動開展得紮紮實實、富有成效。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇7
近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。
通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
1、由於專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容瞭解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。(例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，爲跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。)
2、隨着現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單一、技能發揮受限、爲其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。
3、由於體制機制的原因，存在着人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分佈不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。
4、由於激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放鬆了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人羣，必須加以遏制。
根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，
推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標， 這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：
1、對專業技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務於當地經濟社會發展。
2、建立多學科人才交流平臺，開闢論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時發佈專業技術領域信息，參與重大規劃的設計、評議、諮詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域複合，實現人才功能發揮的最大化。
3、以人才激勵機制的創新爲抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高端人才，減少欠賬。採取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等爲主體、社會力量爲補充的多種方式，儘快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。
4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。
淺顯之見，僅供參考。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇8
選調優秀大學本科以上畢業生到基層培養鍛鍊，是中央、省委着眼於黨和國家的事業後繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調生工作，切實採取各項措施，加大跟蹤培養力度，一大批選調生在不同崗位得到鍛鍊成長，選調生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調生學歷高、工作積極、組織協調能力強，是幹部隊伍的新生力量。據統計，我市1999-20xx年等四批經省市選拔的選調生共63人(由於20xx年招錄的40名選調生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉正，我們暫時不列入統計)，已調往省直單位、珠三角地區工作8人。現在仍在揭陽市範圍內工作的55名選調生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定爲副處級幹部的人選)，佔選調生人數18%;擔任副科級職務29人，佔53%;擔任科員職務16人，佔29%。已提任科級以上的人數佔選調生總數的71%。這些數據充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調生工作十分重視，選調生受到各級領導和羣衆的普遍歡迎，這與選調生的整體素質和勤奮工作是分不開的。選調生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現，得到羣衆的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要爲大家作專題講話。在這裏，我簡要地講幾句心裏話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘於奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什麼樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這裏講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕幹部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓羣衆滿意的幹部。大家到鄉鎮基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養高尚情操，儘快消除生活上的寂寞感，工作上的無爲感，心理上的浮躁感，與人民羣衆同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務羣衆中去。
第二句話，勤於學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、羣衆學習，多向實踐學習，多瞭解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今後的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平儘快適應新崗位要求，跟上時代發展的步伐，爲基層經濟和社會發展做出貢獻。
第三句話，勇於創造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創新精神，發揮年輕人這種優勢。因爲時代需要創新，我們的事業也需要創新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創新，又要把握工作節奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和紮紮實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善於團結，貼近羣衆。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調生不僅要有“能幹事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮鬥的優良作風，及早找準位置，儘快使自己與領導、同事融爲一體，與當地幹部羣衆打成一片。一定要牢固建立羣衆感情，與農民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴於律己，乾淨幹事。要增強廉潔自律意識，自覺規範從政行爲，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持爲民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發展、跨越發展的黃金時期，爲選調生提供了一個幹事創業的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作爲的地方。希望大家從今天開始，把在鄉鎮基層工作作爲一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發展、跨越發展中去，在揭陽的經濟騰飛和社會發展中，實現自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇9
親愛的老師、同學們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這裏進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這裏，首先要感謝老師和學姐學長們對我的培養和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現在的我。
在過去的一年半時間裏，大一最令我驕傲的就是成爲了院學生會組織部的一名幹事，在這裏我學到了許許多多的東西，接受各位學長學姐們無私的指導。每次辦活動我都能從中學到一些書本里學不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學裏最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由於從一個幹事到副部長身份的轉變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這裏。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當你這時再回過頭來看時，你會發現，不過爾爾。 今天我有幸站在這裏，我認爲作爲組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協調能力，儘量將組織部成員的積極性都調動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應具有較強的應變能力，理智地處理好各種偶發事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠爲學生會的整體利益犧牲一己之私。最後，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關係，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學們相信我，我會證明給你們看。
據我在院學生會工作的一年半時間裏，我認爲，組織部是一個協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團幹部培養和管理的重要行政部門，爲了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，要積極策劃團組織生活風貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學生幹部的培訓工作，所以針對這些，我爲本學期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學期結束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在於，第一次學生幹部培訓活動的收尾工作。所以，在本學期開始，組織部面對的首要工作是學生幹部培訓工作最後的資料整理以及結業證的發放問題。我們會將關於學生幹部培訓所有的考覈項進行分類整理整合，將考覈方法以及結果公佈，並將根據成績發放結業證。另外，我們會將學生幹部培訓作爲組織部的特色活動一直將它發展下去。
二、對外聯繫。本學期組織部仍將繼續上學期關於學生會與外部的溝通交流問題。在學生幹部培訓的收尾工作結束後，組織部將重點收集整理全院各系學生組織主要負責人的聯繫方式，以便學生會的對外聯繫。另外，組織部將實行一些措施，將學校的學生組織之間的聯繫織成一個網絡，以加大整個學院學生組織的聯繫，方便同學們相互交流。這是一個艱鉅的、長期的任務，需要我們能夠持之以恆的做下去。
三、特色活動的舉辦。爲了豐富大學生的課餘文化生活，活躍校園文化氛圍，培養當代大學生的團結、競爭、進取素質，體現當代大
學生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”爲主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學精神，關注社會問題，提高團隊合作力。鍛鍊同學們的思維，加強表達能力。
四、密切聯繫各系團總支。加強與各系團總支的日常聯繫，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負責人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關係更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內部交流。增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今後的工作過程中，要不斷進行內部人員的交流，培養彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議。
六、加強部門間的交流。在認真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務於學生會，服務於老師，服務於同學。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，爲學生會的發展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收穫，只要堅持勤勞務實，勇於進取，敢於突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，並忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇10
同志們：
今天我們召開這個座談會，目的是瞭解企業在引進培養人才方面的需求、經驗以及需要解決的問題。剛纔，大家都作了很好的發言，講的都很務實，意見也很中肯，對於我們做好企業人才隊伍建設服務工作具有較強的參考意義。下面，我結合大家的發言，談幾點看法，供大家參考。
一、提高認識，深刻領會人才在發展中的重要意義
我們大家都知道，一個國家或地區的發展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農業經濟時代，土地是最重要的要素;在工業經濟時代，資本是最重要的要素;在知識經濟時代，人才已經成爲第一要素。
(一)人才是當今社會發展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發達國家進入後工業化時代的30年中，資本對於經濟增長的貢獻率不到30%，而知識和勞動者素質提高則造就了70%以上的貢獻。人才優先發展，是許多國家實現經濟追趕的成功經驗，也是美國等發達國家長期保持經濟科技領先的重要原因。美國在二十世紀迅速成長世界超級大國，根本原因在於招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立後在短時間內成爲全球最具競爭力的國家之一，其祕訣就是倡導人才立國。深圳由一個貧窮落後的小漁村迅速發展成爲國際大都市，創造了世界工業化、城市化、現代化奇蹟，一個重要因素就是聚集了大批海內外人才。
(二)人才是現代企業發展的第一要素。現代企業的競爭表面上是產品、服務和市場的競爭，本質上是人才的競爭。縱觀國際國內行業領袖企業，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內創造了超過1000億美元的財富。深圳華爲從一個2.4萬元起家的民營企業成長爲全球第二大移動設備供應商，專利申請量連續多年在全國企業中名列第一，主要得益於擁有一支超過4萬人的龐大研發隊伍。
(三)人才是我市加快發展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發展期規劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領先”的奮鬥目標，即：建設豫北區域性中心強市，主要經濟指標、主要民生指標、科教文化發展水平、生態環境建設力爭在全省領先。實現上述目標，離不開有力的人才保證和智力支持。
近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數量、質量有了明顯提高。但是我們應該清醒認識到，在我市目前的人才工作格局中，企業人才隊伍建設還是個薄弱環節，進一步加強和改進企業人才工作，爲全市企業提供一流的人才服務，已經成爲擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰略任務。
二、把握原則，切實提升企業做好人才工作的四種能力
做好我市企業人才工作，應該主動順應全市發展大局，準確把握人才工作發展規律，堅持全面推進與突出重點相結合、引進人才和培養人才相結合、市場引導與政府推動相結合原則，着力提升企業做好人才工作的四種能力。
(一)健全招聘任用機制，提升企業的人才獲取能力。許多一流企業的成長經歷，企業要找到合適的人才，就必須建立規範科學的招聘任用機制。一要按照人力資源規劃的要求招聘。依據企業總體戰略，對一段時間內企業人力資源的需求和供給進行預測，並從總量上和結構上加以平衡，編制出人力資源規劃。在此基礎上確定人力資源的需求和所要引進的人才數量及類型，從而制定出招聘的目標計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂羣”。招聘之前，應首先組建一個善於發現人才的“伯樂羣”。這個“伯樂羣”，除了人力資源部門的管理者外，還應當有用人單位的領導和企業高層領導親自參加，最好再聘1—2個社會上管理諮詢方面的專業人士參與其中。三要招聘符合企業發展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業、年齡、性別、區域界限，只要發現他們是人才，企業的需求與個人的求職要求又契合，就應當儘量引入企業來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業招聘高級人才，要改變人才引進的思路，建立健全人才引進機制，爲高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業前所遇到的一些困難和問題，實現高級人才順利與企業內部環境對接。
(二)完善培訓培養體系，提升企業的人才開發能力。企業擁有人才固然重要，但只有堅持培訓培養才能增值，離開了培訓培養，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業發展戰略來看，加強對人才的培訓培養，既是企業實現組織發展、保持市場競爭優勢的需要，也是企業吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓。牢固樹立“培訓是企業對未來的投資”理念，充分認識培訓是企業人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業戰略發展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓計劃。主要步驟是：要確立培訓目標和目的;要明確培訓對象;要了解培訓需求、設計和規劃設計內容;做好培訓師和培訓機構的選擇;明細培訓時間、地點和培訓次數;做好培訓教材準備、培訓考覈與評估、培訓預算等。三要正確選擇培訓師或培訓機構。根據人才的不同層次和專業情況，選擇與其相適應的培訓師和培訓機構。四要重視培訓工作的針對性、有效性和系統性。建立從培訓需求分析到培訓結果評估的有效的、合理的培訓流程，提升培訓的質量和效益。
(三)做好基礎保障工作，提升企業的人力工作能力。一要建立專業、高效的人力資源管理隊伍。依據企業發展戰略，合併和調整有關職能部門，力求建立一支精幹、合理的人力資源管理隊伍。二要完善人才績效考覈機制。通過建立科學合理的績效考覈，形成競爭上進的激勵機制，調動人才工作的積極性。通過績效考覈，達到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當的崗位上去。三要打造優秀的企業文化。優秀的企業文化是鼓勵人才爲企業創造價值的最深層次的原動力。企業應不斷加強企業文化建設，充分發揮企業文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業爲家的思想觀念和以大局爲重的集體意識，不斷增強企業凝聚力和親和力。四要完善和創新人才激勵機制。有效的激勵可以爲企業發展提供動力保證，把人才的潛在能量激發出來，更好地完成任務，實現企業目標。同時完善和創新人才激勵機制，也是在市場經濟條件下建設高素質人才隊伍的重要條件，有利於吸引、留住、聚集優秀人才。
(四)改善人才工作環境，提升企業的聚才轉化能力。人才工作環境的優劣，是關係到企業能否留住人，能否高效、持續發展的重要問題。要根據企業的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進人才工作環境，努力做到待遇留人、事業留人、制度留人、感情留人、環境留人、目標留人、企業文化留人、領導魅力留人、員工持股留人等等。企業可以結合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向，以達到最佳留人效果。
三、改進服務，爲企業做好人才工作提供堅實組織保障
在充分發揮企業引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全局、協調各方的領導核心作用，爲企業做好人才工作營造良好外部環境。
(一)提高認識。一要充分運用新聞媒體、各種會議，持續開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業經營者的求知求才的慾望，提升人才意識，推動企業聚才用才的積極性。二要引導企業創新人才工作理念。積極引導企業尤其是企業主要領導者，牢固樹立人才是科學發展第一資源理念，明確人才優先發展理念，強化以用爲本理念，倡導人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行爲和片面思想。在人才工作中，必須站在戰略的高度，全面和長遠地思考謀劃企業未來的人才建設。既要繼承和弘揚古代的“養士”風範，積極做好人才的儲備培養工作，又要學習和樹立現代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關心人才、用好人才，善於吸引人才、培養人才、留住人才。
(二)改進服務。一要完善政策體系。加強調查研究，根據企業需求，及時出臺引人、留人優惠政策。上級和全國其他地區有的人才優惠政策，我們要有;他們沒有的，我們要敢於有。這樣才能加強推動力，增強競爭力。二要打造服務平臺。着力建設一個設施齊全、功能完備、專業化程度和配置效率高的現代化人才公共服務平臺，把政府的人才服務的內容項目通過這個平臺送到企業，把企業人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構建共享機制。通過創新人才工作體制機制，把全市的人才分門別類地聯繫起來，建立人才共享機制，一個人纔可爲幾個企業甚至一個行業服務，既減少了人才成本和人才浪費，也爲人才增加了經濟收入擴大了施展才華的平臺，便於長期留住人才。
(三)加大投入。各級各部門應加大在企業人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業要給予獎勵;要加大在企業比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓中心設施等力度，降低企業引人、育人、留人成本，提高企業人才隊伍建設積極性。
(四)強化培養。建立政府和企業聯動機制，採取訂單式培訓、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業老總和有培養前途的優秀經營管理者，到大企業、大公司學習考察，到高水平的學校或培訓機構脫產學習，着力培養造就企業領軍人才。積極整合本地教育培訓資源，充分發揮安陽工學院等地方性大學作用，建立多層次、多門類的人才培訓基地，構建企業與與培訓機構合作雙贏機制，全面加強企業各類各層次人才的教育培訓。
同志們，國以才立，業以才興。我市實現科學發展，企業實現興旺發達，歸根到底要靠人才。當前，我市17個專項人才發展規劃和實施意見已經基本編制完成，企業人才隊伍建設面臨着前所未有的發展機遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、紮實工作，共同創造一個讓各類企業人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的嶄新局面!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇11
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家好!
我很榮幸能擔任這次學生會的組織部部長，首先， 我向各位介紹一下自己：我是來自06級建築系環藝專業的。
我能真誠的與別人合作，並且協調 好同學們之間的關係，對不良行爲敢於大膽管理，因此，贏得了老師和同學們的好評。這一切證明：我有能力成爲學生會的一員。能成爲學生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，虛心地向別人學習。在工作中大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的工作。
能成爲學生會的一員，我會經常與學生會的所有成員談心，彼此交流對生活、學習的看法，努 能成爲學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”爲宗旨，真正做到爲同學們服務 ，代表同學們行使合法權益，爲興蒙的發展盡心盡力。在學生會利益前，我會堅持以學校、大多數同學的利益爲重。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動纔是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現今日的承諾。
我的演講完畢，謝謝大家!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇12
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今後一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，爲推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛纔，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今後一個時期的人才工作，講三點意見。
一、從經濟社會發展的戰略全局出發，充分認識加強人才工作的重要意義
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先後實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士後工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利於人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，爲轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20xx年，全市人才資源占人力資源總量的比例爲13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是複合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閒置與顯性短缺並存。四是人才發展環境不夠寬鬆。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問
題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今後一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成爲科學發展示範區，儘快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示範城市、新型工業城市、特色旅遊城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮鬥目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放鬆，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，爲推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力爲基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶佔了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶佔先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚着人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人爲本，充分激發各類人才和廣大人民羣衆的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今後一個時期，徐海改革發展任務更加艱鉅繁重，發展的主體在人，動力源泉在於創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨着黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。爲此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作着力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員幹部隊伍建設成爲由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成爲善於培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓後勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，爲推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。
二、大力實施人才強市戰略，努力開創我市人才工作新局面
根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20xx年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和佈局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械製造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構築起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員幹部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級幹部隊伍綜合素質不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人爲本，人才發展以用爲本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利於各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛鍊，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配製度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極爲各類人才提供幹事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。
(三)勇於開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨着京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府爲主導、以企業爲主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，採取“週末工程師”、博士後流動站和專家公寓等方式，着力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、幹得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，爲人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善於投入，捨得投入。各級財政要隨着經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用於全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成爲吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機牀行業技術中心、國家機牀產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示範產業園等平臺建設，使之成爲吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯製品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成爲吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依託重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。
三、全面落實黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的組織領導
切實做好人才工作，加快建設人才強市，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。要落實黨管人才責任。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的組織領導，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。各級黨政主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責，善於發現人才、培養人才、團結人才、用好人才、服務人才。要研究制定人才規劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發揮人才工作領導小組及其辦事機構的組織協調作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調;各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多幹好事。要發揮工會、共青團、婦聯等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協調一致做好人才工作。要加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。要加強督促檢查。建立完善人才工作專項考覈制度，制定人才工作目標管理考覈辦法，健全完善考覈指標體系，將考覈結果作爲衡量領導班子和領導幹部工作實績和獎懲的重要依據。要加強督查調度，及時瞭解掌握工作進展情況，確保人才工作的各項任務真正落到實處、見到實效。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才。站在徐海發展新的歷史起點上，加大人才開發力度、加快建設人才強市，任務艱鉅，使命光榮。全市上下要以科學發展觀爲指導，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，努力開創人才工作新局面，爲創建科學發展示範區、爭當全省縣域經濟發展排頭兵，加快建設繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇13
同志們：
今天在座的各位都是多年從事農村工作的黨支部書記、村委會主任，讓我來給大家輔導，本人感到慚愧，儘管我也從事過鄉鎮工作，在宣化當過鎮長，但我深深地感到，我們的村級幹部就是共和國的脊樑，是你們支撐着共和國的大廈。我深知你們肩負重擔，工作量大，報酬低，但仍然兢兢業業，憑着黨性來幹工作，因此，儘管我離開了鎮長的崗位，但我深深地懷念着村幹部，藉此機會，我向你們表示深深的敬意!在市場經濟條件下，如何實踐“三個代表”重要思想，切實加強農村基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，是擺在各級黨組織面前的一項緊迫的任務。爲此，省委從去年3月份總結推廣了定西地區實施的“雙培雙帶”工程，爲農村黨建工作找到了新的有效形式。
一、江蘇省江陰市華西村吳任保
一、(江蘇省江陰市華西村、吳任保是當前村支部書記的典型，他的凝聚力、戰鬥力是非凡強的，一個村的產值超過張掖市，村民都稱吳爺爺，證實了他的威信很高，而黨員的先鋒模範作用也很強，像這樣的村支部就是村民致富的領頭雁)。
二、(宣化鎮外出黨員太多，有經營能力的均外出務工，剩下的均是鬍子黨員和女黨員;有些村民發牢騷，說最不講理的就是黨員，儘管這些話有些過激，但在農村確實存在這個問題，如宣化利豐村的一個副主任，在背後撥弄是非，致使班子癱瘓，並帶上許多人上訪鬧事，一個村，甚至全鎮上訪人數劇增，他許願，跟上他上訪的人，每人可以爭取多少錢，其結果一些不正當人要求無法滿足，也得不到實惠，一個冬天不搞生產，上訪多次，最後羣衆覺得上當，氣得說，這一個冬天白跑了。你說，這樣的黨員有什麼先進性，有什麼組織觀念、集體觀念?
三、我總結了我們縣農村存在的問題，我歸結爲“一個基礎，兩大因素”，一個基礎，即農村基層組織政權這一個基礎，有所削弱，集體經濟沒有收入，空殼村很多，人們常講財大氣粗，說明腰中沒錢，說話不靈，而村幹部的報酬相應偏低，有些村幹部兩三年沒有拿一分錢工資，有的拿到手中只有一兩千元，臘月二十日晚上，沒有辦法向老婆交待，致使部分村幹部不想幹、有些辭職不幹，造成我們村一級這一基礎發生動搖;西大因素，農村稅費改革之後，“三提五統”全部停收，造成村民與村委會之間的經濟帳務無法兌現，有些村上修學校，欠款15萬元，但教育費附加一停收，羣衆中間還有欠款無法收取，但假如村上欠村民的錢，這筆帳村上還得背上，造成村幹部和村民之間矛盾重重，這是一大因素;第二大因素，政策不兌現，造成村上與村民之間怨恨較大，如最典型的全縣退耕還草補助款的問題，僅宣經就有1萬畝，60的農戶都有草，但政策無法兌現，致使村民的公益事業、修渠墊路、農業稅的徵收等工作無法開展，導致村幹部在羣衆中的威信下降，說共產黨也說白話?
據說，有一個村支部書記十年沒有發展一名黨員，原因是你不是黨員，就當不成書記，任何時候我說了算;有村發展黨員帶有明顯的宗族意識，只發展一個家族，排斥其他人;甚至有的村搞讚譽就搞宗派，今年是陳家，明年是杜家，後年是馬家，搞輪流坐莊。
六，據統計，全縣宗教及及一些邪教勢力擡頭，基督教私設聚會點，道教大修廟宇，提倡封建迷信思想;一些所謂的道士借喪事大發錢財，吹拉彈打，口中唸唸有詞，可誰也不知道唸的是什麼，帶有明顯的封建迷信色彩。
二、《請再喊一聲：跟我來!》，抗日時期、解放戰爭時期，89年長江洪災面前都有同一個聲音：共產黨員跟我來!在新形勢下，如何發揮黨員的先鋒模範作用，什麼時候再能聽到一聲：共產黨員跟我來(上)!這就是“雙培雙帶”工程再一次讓共產黨員看到責任的份量。
在全市組織部長會議上的講話材料 篇14
同志們：
這次組織召開選調生新春座談會，主要有二個目的：一是想認識大家並向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家爲長樂經濟和社會各項事業的發展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了羣衆的擁護和認可。藉此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一、明確意義
一是選調大學畢業生到基層工作，是培養幹部的有效途徑。基層是社會的縮影，是改革開放和現代化建設的前沿陣地，作爲走進社會參加工作不久的大學畢業生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質較好，這是你們的優勢。但是，你們缺乏實踐經驗、缺乏足夠閱歷，沒有經歷過複雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經風雨、見世面、長才幹、出成績，在實踐中茁壯成長。
二是選調大學畢業生到基層工作，是社會發展的迫切需要。黨的事業要薪火相傳、後繼有人，要一代接一代地發展下去，這是成就事業的需要、歷史發展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質高、接受新生事物快等優勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收穫，將會學到很多爲基層羣衆辦實事的方法和解決實際問題的能力。
三是選調大學畢業生到基層工作，是實踐鍛鍊的絕佳機會。“秀才”不等於“人才”，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正瞭解基層複雜情況、農村面臨問題。組織上選調大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛鍊和施展才華的舞臺，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以紮實的作風和工作實績向組織交一份滿意的答卷。
二、珍惜稱號
選調生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、爲民服務的崇高信念來珍惜、維護選調生這光榮的稱號。
一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處着眼、從低處着手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優。
二要咬定青山不放鬆。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創新的勇氣。要充分發揮自身有朝氣、有知識、有能力的優勢，在實際工作中堅持科學的態度，大膽探索，勇於創新，不斷提高工作能力。
三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業的關係，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成爲政治上靠得住、業務上有本事的人，以自己的實際行動爲加快長樂發展建功立業，真正憑實績服務於民、取信於民。
三、選準站位
既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經常反思自己，查找不足，通過反思來認識自己、把握自己。
二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人爲善，團結互助，共同進步。
三要正確對待羣衆。牢記宗旨、服務羣衆這是對黨員幹部的基本要求，要把羣衆的難處當作自己的難處，急羣衆所急、想羣衆所想，切實做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀。把羣衆的滿意不滿意、贊成不贊成作爲工作的出發點和落腳點，紮紮實實地爲羣衆辦好事、辦實事、辦成事。
四、擦亮招牌
一要爭當學習典範。把學習作爲提高自身素質的內在之源，作爲加強黨性鍛鍊的重要途徑，作爲工作、生活的第一需要認真對待，不僅要向書本學習、向實踐學習，還要向基層的羣衆學習、向單位的同事學習，爭當學習典範。
二要爭當工作典範。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎做起，幹一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質量，爭當工作典範。
三要爭當時代典範。敢於把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現當代選調生應有的風采、應有的品格，使之成爲時代的典範。
最後，希望長樂所有的選調生通過自己的不懈努力、執着追求，都能成爲一名成功的選調生，成長爲德才兼備、成就卓越的優秀幹部!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇15
同志們：
剛纔，省政府發展研究中心李惠武同志圍繞學習貫徹省委十屆八次全會精神作了專題輔導，講得很好。年前，大家認真學習了全國、全省組織部長會議精神，對今年的工作任務都很清楚，現在關鍵在於抓好落實。
關於過去一年的工作，在今年初召開的全省組織部長會議上已經作了全面總結回顧。總體上看，20xx年我們不僅在工作上取得了一系列成績，同時在機關自身建設上也有了新加強。主要有五個特點：一是愛崗敬業。大家有很強的責任心、事業心和責任意識，無論在哪個崗位上，都兢兢業業，任勞任怨，非常刻苦。二是注重學習。機關幹部無論年齡大小，都非常注重學習。許多處室認真開展讀書活動，堅持工作學習化、學習工作化，使學習成爲一種制度、一種自覺、一種追求，滲透到日常工作和生活中。三是開拓創新。無論是在基層組織建設上，還是在人才工作和幹部工作上，大家都有先行先試的意識和行動，抓住組織工作的熱點、難點問題，採取切實有效的措施認真實踐探索，並取得了一定的突破。四是團結和諧。同志們在工作中不分你我，在合作中培養團隊精神。去年許多工作都涉及多個處室，甚至是整個部的
力量，在大家的共同努力下，各項任務完成得都很好。五是廉潔自律。大家進一步樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。這既爲走好人生之路打下了堅實的底子，又爲履行好組織部門的職責提供了可靠的保障。特別值得一提的是，在整個工作過程中，部務會成員、處室負責同志給其他同志，老同志給新同志，作出了榜樣，帶了好頭，發揮了良好的示範和帶動作用。在此，我代表部務會對大家一年來的辛勤勞作以及作出的貢獻表示衷心的感謝!
新的一年，我們要在已有基礎上取得新的成績，最關鍵的是要按照部裏今年“1號文件”確定的工作思路和分工安排，不折不扣地抓好落實，努力把部機關建設成爲抓落實的模範部門，把機關幹部隊伍建設成爲抓落實的模範隊伍。
下面，我圍繞抓落實談三點意見。
一、落實的根本靠黨性
什麼是落實?落實就是把上級的指示決策、我們制定的工作計劃通過實踐落到實處，在工作中有效果。從理論上講，落實是馬克思主義認識論在具體工作中的體現，是堅持黨的羣衆路線的具體反映，是開拓創新、做好工作的唯一途徑。落實的根本靠黨性。
第一，抓落實是最重要的思想建設。首先，抓落實是一種價值取向。抓落實說到底體現了我們的宗旨觀念。宗旨觀念強，一心想着事業、想着大局、想着羣衆，就會有強烈的想抓落實的願望和意識。其次，抓落實是一種責任。把抓落實作爲應盡的責任，才能以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感去抓好落實。再次，抓落實是一種意志。年復一年，我們所從事的工作中，總有一些重複的、機械性的工作。如果沒有堅
強的意志，就會產生浮躁的心態，就難以抓好工作落實。
第二，抓落實是最有效的作風建設。我們黨一直把抓落實、求實效作爲一項基本工作要求和一種基本工作方法，作爲黨風、政風和思想建設的重要內容。毛澤東同志指出：“所謂領導，一是出主意，二是用幹部。但離開了抓落實，就無法檢驗決策之正誤，無法判斷所用幹部之優劣。”“什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。”鄧小平同志強調：“要多做實事，少說空話。”“世界上的事情都是幹出來的，不幹，半點馬克思主義都沒有。”指出：“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層解決問題上下功夫。”“要落實、落實、再落實，因爲這是做好一切工作的關鍵環節。”強調：“加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，關鍵是要堅持求真務實、真抓實幹。”“抓落實是一切方針政策能夠見效的唯一途徑。” 黨的幾代領導人的這些重要論述，深刻揭示了抓落實與作風建設是緊密聯繫的統一體。
第三，抓落實是最基本的能力建設。很多東西只有在落實中才能學會。比如民主集中制，在實踐中才能真正學會。怎樣駕馭好幾大班子，怎樣調動各方面積極性，怎樣處理好書記與市長的關係，等等，都需要在實踐中去體會、去學習、去積累。在某種程度上，抓落實是鍛鍊能力素質的大學校、大熔爐、大舞臺。能力只有在抓落實中才能得到鍛鍊，素質只有在抓落實中才能得到提高，形象只有在抓落實中才能不斷提升，能力的大小也只有在抓落實中才能得到檢驗。
當前，我們的幹部隊伍是有戰鬥力的，抓落實是得力的。但抓不好落實，或者不善於抓落實，或者抓落實不力的情況仍然存
在。比如，有的對上級的工作要求照抄照搬，習慣於以會議落實會議，以文件落實文件;有的只從個人或小團體的利益出發，對一些工作特別是難點問題能躲則躲，能拖則拖，能少幹則少幹;有的工作敷衍了事，抓而不實，抓而不力，工作只求過得去，不求過得硬;有的缺乏熱情和激情，工作積極性主動性不強，領導推一推就動一動，甚至推了也不動;有的喜歡做表面文章，說得多，做得少。對上述不抓落實的種種表現，如果不堅決反對並及時糾正，將嚴重影響我們的工作成效，嚴重削弱組織部門的戰鬥力，嚴重損害組工幹部的良好形象。希望同志們把抓落實這個問題提高到黨性的高度去看待，提高到修煉自身、修養自己、提高黨性覺悟、提高自身綜合素質的高度去看待，切實增強抓落實的自覺性。
二、落實的核心是能力和素質
能力和素質是抓落實的核心，認識再高、責任心再強，如果缺乏能力和素質，抓落實也會成爲一句空話。
(一)要以學習求落實。在學習的問題上，一要謙虛謹慎。尤其我們是做組織工作的，要善於向別人學習，善於向羣衆學習，善於向基層學習，善於向一切可以學習的人學習。剛纔惠武同志的報告讓我們深受啓發，他理解中央和省委的精神非常有條理，掌握了大量的數據，我們從中學到了很多東西。二要刻苦鑽研。我們這個羣體結構挺好，30多歲的年輕人比較多，更要下功夫學習。本事都是學來的、幹來的，靠歪門邪道獲得成功的畢竟是極少數，就算成功了，也始終得不到別人的尊重。只有靠辛勤勞作、努力拼搏獲得成功，才能得到大家的認可。三要有拿來的本領。知識是拿來的，要學會拿來、善於拿來，豐富自己。
(二)要用科學的方法抓落實。一要突出重點抓落實。今年部裏的重點就是“1號文件”確定的13個重點項目，到年底這13個重點項目要搞得有聲有色，並以此帶動其他工作的開展。二要用示範的方法抓落實。抓落實，不能只停留在一般號召上，要重視抓典型、抓試點，善於從全局樹典型，用典型帶全局。把工作落到實處，不僅要把任務、目標和措施講清楚，而且要爲基層提供看得見、摸得着、可以借鑑的經驗和辦法，使他們知道幹什麼、怎麼幹。三要形成合力抓落實。沒有分工協作、團結配合，就沒有工作的落實。任何一項重點工作的推進，都是合力促成的結果。大家要一如既往地相互幫助、相互補臺，共同打造抓落實的團隊。內部要有合力，外部也要有合力。如“雙到”工作，要與農業部門配合好;村“兩委”換屆工作，要與民政部門配合好;人才工作，要與發改、科技等部門配合好;幹部工作，要與紀委等部門配合好。四是領導要帶頭抓落實。部務會成員、各處室主要負責同志要帶頭做表率， 。特別是對落實過程中的關鍵環節，對推進工作中可能出現的問題，要心中有數，考慮得更加細緻一些。特別是對重點工作，要身先士卒，親自抓，一抓到底，抓出成效，真正做到“一級做給一級看，一級帶着一級幹”。
(三)要以良好的素養保落實。一個幹部能否長期保持清醒和熱情、長期謙虛謹慎、長期頑強拼搏、長期任勞任怨，良好的心理素養至關重要。今後機關進人，除了筆試和麪試之外，還要加一個心理素質測試。一個人心理素質不好，很偏執、常鑽牛角尖，不僅對身體有害，對工作也有影響。近日，我從《人民日報》看到《領導幹部要有“五平”之心》這篇文章，深受教育，與大家共勉。一是爲人處世講平等。作爲領導幹部，不論權有多大級
別多高，都來自百姓，終其一生，最後還是要回歸百姓。處事公道、秉公用權，纔有去後的政聲民意。 二是謀事幹事重平實。 要以平實的態度去謀事幹事，既志存高遠，又不好高騖遠，一步一個腳印，事情才能一樁一件幹出來，業績才能一點一滴聚起來。“把每一件簡單的事情做得不簡單，把每一項平凡的工作做得不平凡。” 三是發展進步需平穩。幹部追求自身更大的發展無可厚非，但應當防止自我設計理想化，將人生目標定得過高，或者“這山望見那山高”，頻頻調高目標，結果就會因無法達到而垂頭喪氣、心灰意冷，以致一蹶不振、一事無成。知足知不足，有爲有不爲。對於領導幹部而言，有自知之明，能夠正確審視自己，懂得知足知止，尤爲必要和可貴。四是名利得失要平衡。有的幹部總認爲自己“付出太多、得到太少”，常和有錢人比享受，和高收入者比報酬，和企業家比財富，越比心裏越不平衡。內心一失衡，就容易失態。這樣的人，即使一時得到滿足，也會慾望膨脹、貪心不足;如果得不到滿足，則往往會心生邪念，通過非正當手段謀權謀名謀利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘纔有收穫”;更要看淡，懂得“快樂在於過程而不是結果”。五是精神境界求平和。權力慾、金錢欲太強的人，很容易成爲權力與金錢的奴隸，最終會失去自由甚至生命。心平氣和地面對一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在喧鬧複雜中凝神靜氣，不爲紛繁萬象所擾。對於不少領導幹部來說，這一顆平和心最不易得，得之必臻人生高境。
總之，有了良好的心理素養，無論幹什麼，都感到很快樂，無論幹什麼，都覺得很應該，無論幹什麼，都積極向上，有一股精氣神。
三、落實的關鍵看效果
落實的效果如何，具體要從五方面來看：
一看完成任務、實現目標的情況。就是要保質保量，看各項工作的進展情況，看工作目標落實情況，看工作任務完成的質量。如果目標任務沒有完成或完成的質量不高，就不能說抓了落實或很好地抓了落實。
二看各項工作所處的位次。各項工作所處的位次是檢驗抓落實成效的一個重要標尺。我們既要注意縱向上同自己比;又要注意橫向上比，看所抓的工作在全國的位次是否提高了。今年我們提出在全省組織系統評選全省組織工作“十大品牌”，就是要充分激發各地各部門的工作動力，鼓勵大家創先爭優、爭先恐後，多出成果，努力創造出在省內叫得響、在全國有影響的工作品牌，力爭使我省組織工作走在全國前列。
三看人民羣衆的滿意程度。在中組部開展20xx年全國組織工作滿意度民意調查中，我省四項主要測評得分均有提高，但一定要保持清醒的頭腦。要召開一次全省滿意度情況分析會，認真分析我省21個地市滿意度的升降情況，尤其是要針對那些分值較低、羣衆不夠滿意的工作進行認真研究，儘快拿出整改措施，並切實抓好落實。
四看是否促進了經濟社會健康發展。組織工作的成效，最終必須體現在爲經濟社會發展提供堅強的保證上。我們這次市、縣、鎮、村集中換屆，能否把幹部選好、把班子配強，直接關係省委十屆八次全會提出的“加快轉型升級、建設幸福廣東”核心任務的完成。人才工作、基層組織建設等，都是促進經濟社會健康發展的關鍵和基本要素。
五看是否經得起時間的檢驗。衡量工作落實的成效，時間是一個最好的裁判。在抓落實的過程中，絕不能求一時之功、圖一時之名、貪一時之利，一定要深思熟慮、深謀遠慮，既讓今人滿意，又讓後人受惠，使我們的工作經得起時間和歷史的評判。
落實的根本靠黨性，核心是能力和素質，關鍵要看效果。希望大家在新的一年裏，學習更主動，做事更認真，要求更嚴格，心胸更寬闊，相處更和諧，成就更突出。
最後祝願大家在新的一年裏事業進步、家庭幸福、身體健康!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇16
同志們：
我對這個班非常關注，今天一個是代表縣委王書記看望大家，二是想聽聽大家的發言，三是想與大家談談心。
剛纔聽了大家從“改革、民生”、“大文化建設”、“生態建設”、“旅遊業發展”、“大項目建設”等幾方面提出了一些想法，聽了之後很受啓發。從大家的發言中可以感受到幾點：一是大家準備很充分。可以看出，結合發言題目，大家做了認真的思考和準備，也吸取了別人的意見，提出了自己的想法。二是做到學用結合。大家能結合所學內容，有的站在分管工作角度，有的結合康平發展實際問題，進行了認真的思考，可以說思維廣闊、思路新穎。大家的發言內容也很豐富，有見解，有水平，講得很到位，具有很強的操作性。三是展示了良好的精神狀態。一個國家要有蓬勃向上的精神，一個軍隊要有亮劍精神，一個幹部精神狀態也很關鍵，一個好的幹部做什麼都要嚴謹，要有精、氣、神。從這幾天的學習來看，大家都非常珍惜這次培訓機會，也展示了良好的精神狀態，通過分組討論、參觀考察等平臺，學經驗、談想法，達到了相互交流，取長補短的目的。
對領導幹部培訓是當前形勢發展的需要，是推動康平發展的需要，是提升人生境界和道德修養的需要，更是幹部履職的需要。今年我縣在縣委黨校舉辦了10個培訓班，共培訓鄉局級領導幹部和基層幹部1160人，對提高我縣幹部隊伍整體素質，推進我縣幹部隊伍建設起到了很好的作用。考慮到在座各位的實際特點和履職需要，我們在年底各項工作頭緒多、時間緊的情況下，克服困難舉辦了這個培訓班，就是想給大家上一上履職必修課，這對大家今後的工作是非常必要的。下面，借這個機會，我代表縣委對同志們今後的工作和學習提幾點建議。
一是要認清責任，不辱使命。幹部成長對一個地區發展是非常重要的，在選拔幹部時，我們從全縣發展角度，儘可能把表現優秀、幹得好的提拔起來，對錶現不好的班子也要進行調整。我們對幹部政策要充分理解，嚴格執行《幹部任用條例》，對一些不合規範做法下定決心，本着對幹部本人，對一個地區長期發展負責，從組織上進行規範管理。這次選拔任用幹部，我聽取了方方面面的建議，與用人單位領導、班子進行溝通，徵求不同意見，對大家選拔任用非常嚴肅、慎重。既然把大家選上來，大家應增強責任感，認清責任，不辱使命。在座的各位都比較年輕、思想活躍、知識豐富、年富力強，接受新鮮事物快，具有較高的工作熱情和開拓創新精神。新提拔的同志，在原來的工作崗位上也做出了很好的成績，積累了一定的工作經驗，但我們剛剛走向新的領導崗位，職務變了、身份變了、環境變了，面對新的工作領域，面對新的矛盾和問題，原有的知識和能力儲備已經遠遠不能滿足新的崗位和任務的需求。對雙選生而言，有的在我縣工作時間不長，有的剛剛走出校門，更是缺乏對基層工作的瞭解，缺乏與羣衆打交道的經驗。大家是我縣各行各業的中堅力量，也是促進我縣快速發展的生力軍，你們的精神狀態如何，直接影響到自身智慧和潛能的發揮，甚至影響到工作和事業的成敗。組織給我們提供了舞臺，我們就要努力工作，來回報組織對我們的信任，來反哺崗位。
二是要加強學習，增強能力。在座的各位大多有較高的學歷層次和較好的文化功底，這是大家的優勢，但文憑不等於水平，學歷不等於學識，知識不等於能力，理論不等於本領。尤其當今網絡時代、信息時代，新事物變化快，信訪等複雜問題不斷出現，很多實際問題光靠老經驗是無法解決的，因此我們必須加強學習。在座各位智力差不多，可以說，大家基本在同一起跑線上。若干年後，各位層次就會拉開，職位會拉開，組織評價和羣衆評價也不一樣，除自身能力不同外，更主要是學習習慣和學習能力導致的差距。所以我們要自覺地學，把學習當做一種責任，首先學習政治理論和各種政策文件，提高自身理論素養和應用政策處理問題的能力。我對工作理解三句話：頭腦要清、腳跟要實、走路要直。“頭腦要清”是指領導幹部要研究政策，瞭解上級政策，對自己崗位定位要準;“腳跟要實”是指做事要腳踏實地;“走路要直”是指不要走歪路，要按黨委規定和原則去處理問題，當然對不合理事情可以提建議，不能無原則妥協。二是掌握專業知識，做“行業專家”。有些事情別人無法代替，既然走向了這個崗位，我們就要肩負起這份職責，下屬不懂的知識我們要懂，下屬懂的知識我們要技高一籌，這樣工作中才能更加精準，下屬才能對你尊重和信服，組織上才能對你更加信任。還要做多面手“雜家”。雜，指思路廣，考慮問題有層次，有些人不善於學習專業之外的東西，不善於拋棄慣性思維學其他東西，遇到新問題就會思維僵化、能力缺失，成了“書呆子”。所以我們要涉獵多領域知識，做到博學而多才，才能滿足崗位需求、自身需求。
三是要轉變作風，務求實效。在其位不謀其政是瀆職，在其位而不勤其政就是失職。組織給大家搭建了平臺，大家就要在本職崗位上盡心竭力，銳意進取，有所作爲。首先要清醒地認識自我。崗位變了，職務高了，不等於素質高了，能力強了，相反，新的崗位、新的職務向我們提出了更高的要求，我們要始終保持謙虛的態度看待學習、看待工作，克服急功近利、好高騖遠、自以爲是、自我滿足等心理，不要讓這些不良的心理因素成爲我們前進路上的絆腳石。其次要增強責任意識。我們要充分認識到崗位職責，不能把自己混同與一般羣衆，要時刻心繫羣衆、心繫康平發展，站在全局的角度去思考問題，去解決問題。目前我縣經濟社會發展取得了一定的成績，但我縣經濟總量還很小，相對於其他縣區來說，綜合實力還不夠強，建設富庶和諧秀美康平任重而道遠，如何堅持經濟發展與環境保護雙贏，如何發展新材料、新能源產業鏈條，如何實現農產品品牌效應，如何加大城市擴容量，如何利用現有資源、如何福祉百姓等等一系列問題需要我們去解決。所以說，我們肩上的責任重大，我們要多想事、多幹事，積極主動地履行職責，時刻把我縣經濟社會發展放在第一位，用人民羣衆滿意度衡量工作好壞，正確行使手中的權利，做到“權爲民所用，利爲民所謀”。 三要堅持勤政務實。要立足崗位，做好表率，工作中要講原則、講方法、講奉獻、講服務、講創新。要一心撲在工作上，不怕苦、不怕累，淡泊名利，不講報酬，自覺做到以黨和人民的利益爲重，帶頭執行黨和國家的各項政策，勇於開拓進取，在成績面前不驕不躁，在榮譽面前不爭不搶，在利益面前不貪不佔，在工作面前不推不讓。任何時候，都要把人民羣衆的利益放在第一位，堅持從羣衆中來，到羣衆中去的工作路線，俯下身來，傾聽羣衆的呼聲，瞭解他們的訴求和意願，從羣衆最需要的地方幹起，從羣衆最反對的地方改起，從羣衆最關注的地方抓起，真心實意地、切切實實地爲羣衆解難事、辦實事。堅持“實幹、真幹”，力圖“精、準、細”，確保高質量地完成各項工作。
四是要搞好團結，合力共事。俗話說“衆人拾柴火焰高”，團結是做好一切工作的前提和保證。配班子時，我們綜合考慮到年齡特點、性格特點等多種因素，儘量讓班子結構更加合理，增強凝聚力和戰鬥力。整個班子就是一個團隊，大家要有團隊意識，一把手要帶好團隊，副職要讓一把手滿意，讓羣衆滿意，要多反思自己，出現矛盾時要堅持原則，要有大局意識，大事講原則，小事講團結，自覺維護班子的整體形象，共同營造“氣順、風正、心齊、勁足”的局面，形成整體合力。
五是要嚴以律己，廉潔從政。大家能夠走上今天這個位置，都爲之付出了很多，可一旦廉潔出了問題，那就有了一生也抹不去的污點。所以，希望同志們要懂得珍惜、懂得自重，繼續鞏固思想防線，牢牢保持清醒頭腦，頂住歪風、抗住誘惑、經得考驗，做到“三有一安穩”，即有底線、有原則、有神經(自省自警的神經)和睡覺安穩。一要增強自律意識。時刻繃緊廉潔自律這根弦，在工作和生活中保持一顆平常心。 “千里之堤，潰於蟻穴”，事實證明，一些領導幹部走向違法犯罪道路都是從放鬆對自己的要求開始的，我們要汲取這方面的教訓，無論在什麼時候都要穩得住心神、管得住身手、耐得住清貧。二要增強黨性意識。我們都是黨的幹部，什麼時候都不能忘了黨性原則。在個人利益與集體利益、局部利益與整體利益存在衝突時，必須將集體利益和整體利益放在第一位。要按照黨性要求約束自己，講原則，講風格，講正氣，講奉獻，常懷律己之心，常思貪慾之害，處處用那些違紀栽跟頭的反面典型警示自己，處處用一名共產黨員的嚴格標準衡量自己，真正做到全心全意爲人民服務。三要增強監督意識。要善於發現自己的弱點和缺點，學會自我監督和善於自我監督，並虛心聽取各方面意見和建議，堂堂正正做人，清清白白從政，乾乾淨淨辦事，以共產黨人的高風亮節和人格魅力影響並帶動廣大羣衆，築牢拒腐防變的堅強防線。
同志們，組織對大家寄予了厚望，人民羣衆給予大家充分的信任，我們肩上的擔子很沉、很重，我們要不辱使命，立足崗位，真抓實幹，拼搏進取，努力開創新局面、創造新業績，不辜負組織和羣衆對大家的信任與重託!
謝謝大家!
在全市組織部長會議上的講話材料 篇17
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家上午好!
我是組織部部長雷剛，很榮幸能在在這兒爲大家陳述我的述職報告。一學期以來在各位領導老師的關心幫助下，在各位同仁的支持下，經過我們不斷地努力，圓滿的完成了領導交給的各項工作任務，取得了思想上的進步，工作水平上的提高。我認真回顧了這一學期的工作情況，現將本學期的工作情況報告如下：
一、協助上級，完成迎新
組織部在9月1日、2日兩天內協助團委及主席團順利完成了x年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團統一部署，在準確的時間準確的地點完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。
二、統籌整體，組織納新
迎新工作結束以後，組織部協助主席團順利完成了政法學院團委、學生會x年屆成員納新。我們本着公平公正的原則對申請書進行了整理篩選，隨後採取自我介紹以及提問問題的方式對報名人員進行了面試等環節，最後我們部共吸收了7名新干事，順利完成了納新工作。
三、常規工作逐步開展
1、新生入學教育暨團員輪訓
20xx年9月8日至15日，按照學校要求，結合我院實際情況，我部以愛國、愛校教育、如何適應大學生活、團學活動介紹等爲主題先後邀請學院黨委副書記何喜剛老師等學院領導和優秀學生幹部以報告會的形式進行了五場次的x級新生入學教育暨團員輪訓活動。並於9月15日進行了結業考試，我們共編制試題兩套，印製試題230餘份，通過我們的精心組織和學員們的努力學習，本次結業考試過關率高達93.5%，其中12人因故缺考，2人不及格，經補考後全部合格。09級的新生們以優異的成績爲本次活動劃上了一個圓滿的句號。
2、新生團員組織關係轉接及團籍複審工作
我部在開學初就接收了x級學生團員的團員關係和檔案，並對其團員證進行了年度註冊。
9月16日至9月20日，我們嚴格依照《西北師範大學新生團員團籍複審規定》對x級新生團員的團籍進行了複審。我們認真審查了新生團員的入團申請書、入團志願書、團員證等。對於檔案不齊、不符合入團程序和規定的新生團員進行了全面細緻的核查，並按相關規定及時爲其辦理了有關手續。並且按照《團章》的規定，對於未按時轉來團員關係或團員檔案的團員，要求其在本學期內完成轉接。
12月24日至28日我部進行了x年年終團員團籍複審工作，對全院各年齡段團員、女團員、少數民族團員、預備黨員以及團員的入黨情況等進行了統計，得出了詳實的數據，登記造冊並報送校團委備案。
3、團幹培訓
20xx年團學幹部骨幹培訓共分學校集訓和學院培訓兩個階段。
(1)、學院分散培訓階段。9月21日至28日，我部組織了政法學院第二十二期團學幹部培訓班，對09屆學生會新干事和本學期履新的各班班團幹部進行了爲期五節課的培訓。我們分別邀請原政法學院學生會主席楊曉鵬同學等優秀學生幹部，以“培育團隊合作精神 樹立團學幹部形象”爲主題的專題講座，並將團隊建設和素質拓展訓練的相關內容貫穿始終。以期使能夠提升新任學生幹部的思想境界和愛國熱情、熟悉業務知識、提高辦事效率，同時期使我們的學生幹部隊伍更加的團結、互助、有愛、進取。
(2)、學校集中培訓階段。10月20日至27日，我部組織院學生會副部長以上幹部和08級、09級各班班長、團支書參加了西北師範大學團校第二十二期團學幹部骨幹培訓班，此次培訓爲期一週，分別邀請學校黨委書記劉基等老師做了《見證輝煌盛典，勇擔歷史責任》等系列專題報告。
4、“慶祝建國六十週年”升國旗儀式
爲慶祝建國六十週年，增進廣大青年團員的愛國情感，增強青年團員對祖國的民族自豪感和歸屬感;我部先後於10月1日和11月16日組織09級新生參加了升國旗儀式。
5、團費收繳工作
根據大四學生即將離校實習等我院的實際情況，我部一次性將全院—x學年度的團費進行了收繳，11月中旬團費收繳工作順利完成。
6、團組織生活和網絡團支部的建設
按照校團委要求並結合我院的實際情況，從9月中旬開始到12月中旬結束，08級、09級各團支部先後以“祖國在我心”、“青春的價值”等爲主題共組織團組織生活48場次，組織部進行督導共36場次，並且對每場活動都做了一定的記錄，對其好的方面和存在的問題及時與團支書進行溝通，以期使我院的團組織生活質量和效果得到提高。
x級各團支部成立之初，組織部就要求各支部建立博客、QQ羣等宣傳與溝通的載體，並且要有專人進行管理和更新，到目前爲止，各支部都已經擁有了自己的博客和QQ羣。
7、政法學院x年團支部風采展演大賽
我部承辦了政法學院x年團支部風采展演大賽，此次團支部風采展演大賽於11月5日開幕，在學院團委老師的殷切關懷與指導下，經過院團委、學生分會各部室、各團支部和全院廣大團員青年的共同努力，歷時一個多月，於12月8日圓滿結束。全院共有13個團支部600餘人參加了此次活動。
我們確立了“熱情構造青春舞臺，活力打造支部風采”的活動主題，把建國六十週年與本次大賽相結合，弘揚先進文化並不失時機地進行愛國、愛校、愛院教育和基礎道德文明教育，注重增強廣大團員青年的科技意識和創新能力，提高廣大團員青年的綜合素質，促進學生的全面發展。
經大賽評委團客觀公正的評審，並報學院團委批准，產生了20xx級法學1班、20xx級2班等先進集體，併產生了李金貞等15名 “先進個人”。
在院級決賽的基礎上，我們選送了院級決賽的總成績排名前兩位的團支部參加了校級終審展演的評選，分別爲20xx級法學1班、20xx級2班，最後，我院20xx級2班通過學校初賽順利晉級決賽並榮獲“十佳風采支部獎”的榮譽。經各支部的廣泛宣傳，人在準備，同學們的熱情參與，本次大賽取得了圓滿的成功。在此我代表組織部對各位老師、各團支部以及學生會各部室對本次活動的支持表示衷心的感謝。
8、組織x級新生參加《大學生手冊》考試
按照校學生工作處和學院團委的要求，12月15日晚7點30分，在學院模擬法庭和教學樓10E201、202、203進行了政法學院x級新生《大學生手冊》考試;本次考試爲開卷考試，試題由學校和學院共同命題，其中學院試題由我部命制。監考人員由科技部部長張曉靜等學生會一些部長擔任，嚴老師和學生工作處的陳老師還進行了巡考，考場紀律嚴明，井然有序，最後，x級學生以100%的合格率通過了本次考試，其中優秀率達45.8%。
四、存在的問題及整改措施
一學期來，儘管我在做好自己的本職工作上付出了努力，但仍存在諸多不足：
1、幹事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就涌現出來了，少許的幹事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發現問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛鍊。
2、工作開拓創新不夠。一學期來，工作開展不少，經驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。所以開拓創新對於紀律部的工作是十分重要的。
3、某些幹事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些幹事工作上出現散漫現象。
4、對待活動中的突發事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
針對上述問題，我將從以下幾方面着手，予以整改：
(1)加強理論學習，進一步提高自身素質;加強幹部幹事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質量。
(2)在工作上創新。轉變工作思路，集中精力，解決好紀律工作中老師同學反映強烈的突出問題。
(3)狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。
櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨着領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘着每一滴汗水，收穫着一次次喜悅;囿於學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望着你們的關懷和指導，並真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。
在此與大家共同分享一句話，作爲我述職的結束語：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好!
伴着即將敲響的x年的鐘聲，給大家送上我最真摯的祝福，祝大家豬年身體健康、工作順利、萬事如意!
我的述職完畢，謝謝大家!