見面會講話稿（通用8篇）

見面會講話稿 篇1

尊敬的各位領導、同志們：

一度春風暖，相聚正佳時。今晚，我們市級四個班子的同志在這裏舉行祝賀和歡迎晚宴，向同剛同志的榮轉表示祝賀!向到我市掛職的安江山同志、榮任武裝部長的閆兆友同志和副市長的孫海健同志表示歡迎!向爲我市輸送幹部的省市部門領導同志表示歡迎!在此我說四層意思：

一是惜別。同剛同志在寧安工作期間，認真履職，作風過硬，業績突出，贏得了全市幹部羣衆和社會各界的好評。對於同剛同志的榮轉我們心懷不捨，但更多的是由衷的祝福。 二是歡迎。鍾靈毓秀、歷史久遠、人傑地靈的古城寧安，又迎來了新的領導成員，這是實現寧安迅速崛起的人才保障，對你們的到來再次表示由衷的熱烈歡迎!

三是希望。俗話說，鐵打的營盤，流水的兵。我們寧安就是鐵打的硬盤，我們都是流水的兵。我希望，無論是在寧安工作過，還是繼續戰鬥在這裏的同志，都能深深眷戀這片古老的熱土，這裏蓬勃的事業，這方純樸的人民，都能一如既往地關注、關心和支持寧安的發展，爲寧安的迅速崛起做出應有的貢獻。

四是感謝。寧安的發展離不開外力的支持，我們需要借力、借勢乘勢而上，真誠感謝省市各有關部門的鼎力支持。

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。現在我提議，讓我們共同舉起盛滿情誼、承載祝福的美酒：

爲同剛同志榮轉新崗位履職順利，再創佳績;

爲三位同志在寧安工作不辱使命，不負衆望;

爲表達對省林業廳、省軍分區、牡丹江市委組織部、牡丹江軍分區、牡丹江規劃局、牡丹江林業局領導的感謝之情;

爲在座各位的身體健康、家庭美滿、工作順利，乾杯!

見面會講話稿 篇2

各位同事：

大家好。

首先，我感謝董事會及各位同事的信任與厚愛，在以往工作裏給予我的幫助和支持;感謝丁總帶領大家天財商龍從白手起家做到今天的業績，有了今天的基礎，有了我們在座每個人今天的機會。

我們同在一個前瞻性、專業化的團隊，公司也是一家年輕充滿希望的公司，它既提供餐飲企業高效運行所需的管理系統，又提供對提高客戶滿意度和忠誠度至關重要的核心服務。

今天的心情有點複雜，感覺肩上責任重大。看到在座的每一位同事、每一個目光，我知道作爲執行總裁、未來的總經理，意味更大責任和擔當。爲公司創造更好效益的責任，帶領公司發展的責任，和大家一起奮鬥、共享成功的責任，爲公司的每一位同事服務的責任。也有可能遭遇失敗的擔當。請各位同事放心，我有勇氣挑起這個擔子，並和大夥兒一起勇往直前!希望今後在和大家一起工作的過程中，繼續得到你們更多的支持、理解與幫助。

我想說，作爲公司的執行總裁，我希望今天會成爲天財商龍一個新歷史的開始!作爲天財商龍二次創業的新的起點!

我想說，我們公司發展到今天，是一步一步摸索着走過來的，走到今天不容易，更重要的是一起走了這麼多年，今天，我們依然在一起……不管你是怎麼看或者怎麼想的，我希望每一位同事做好心理準備，爲我們可能面臨的變革做好準備，我們的戰略、新的組織結構已經出來了，事業部制將讓我們更專業，在市場中更有競爭力，10月將會逐步落實新的團隊建設，20--年我們將有新的目標和規劃，公司是所有成員組成的一個有序的整體，我希望，在未來，我們一起點燃激情，團結一心，攜手同行，最後實現發展公司成就個人的共同目標。

公司的發展不光依賴規章制度，同時更爲依靠我們大家的愛公司如家的精神。只有這樣才能面對各種不同類型的危機和困難。

在公司制度範圍內我對每一個同事都會一視同仁，讓我們儘自己的一切力量，努力完成我們正在或將要進行的工作，只要大家想着公司，公司就一定不會忘記大家!

任職執行總裁，對我而言是個新的挑戰。我想我會在以下幾個方面去努力：

一、做事。在執行總裁的新崗位上，我會盡快熟悉和掌握我的職責，爭取以最快的時間進入角色，盡心盡力地做好本職工作，認真履行職責，科學、完善的對公司各方面進行管理，努力將公司打造成管理科學、業務高效的系統，打造成一個具備強有力競爭性的企業。

管理、人力資源、市場、產品、財務將是公司日後工作的五大主題。

二、做人。快樂來源於成就感。做事業需要激情和動力，我覺得累一點沒關係，希望我們能一起努力，一起來營造一個我們自己快樂的工作環境，並享受其中，讓每個同事在公司工作中積極並快樂起來。我將盡力爲每一個員工提供一個“快樂工作”的環境，一個成功發展的平臺。

我將努力做好一個“服務者”。

我會盡力幫助每一位同事，並認爲在每一位同事自己的崗位上“是最好的、最勝任的!”

還有很多，我願意去做，爲你、爲天財商龍、爲我。

要做到這些，僅僅依靠我個人是遠遠不行的，我希望我們同心同德，當我們團結成一個整體時，任何困難都是可以克服的、任何目標都可能實現。

三、學習。在新崗位上，我會努力學習，和大家一起學習，一起成長，一起分享。在發展中得到能力還有才智，才智和能力纔是個人最大的財富。

最後，我會力爭做一個合格的執行總裁，我會努力做到最好的。再次希望得到大家的支持與幫助，謝謝大家!

見面會講話稿 篇3

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家好!

金色的秋天是採擷碩果的季節，更是升騰希望與理想的季節，在這美麗的日子裏，我們學院又迎來了新一批青春飛揚的學子!首先，請允許我代表所有在校生向來自四面八方的新同學表示最誠摯的問候和最熱烈的歡迎!你們的到來爲美術與設計學院這支充滿激情與夢想的隊伍注入了新的活力，美術與設計學院會因你們的加入而更加精彩!

記得兩年前，作爲一名新生代表，我參加了這個神聖而莊嚴的典禮，時光流逝、歲月如梭，轉眼間，兩年的大學生活已經緩緩地落下帷幕，我的身份也從學妹轉變成一名學姐了。在過去的兩年裏，我過得充實，走得踏實;我進步了，成熟了。

“天行健，君子以自強不息”。大學生活將是一個全新的體驗，是生命中最豐富、最能展現自我的幾年。

首先, 作爲一名在大學學習了兩年的學姐，我深刻感受到專業知識學習的重要性，它不僅有助於你進入更深的學習研究，對你的工作事業更是絕對的幫手，剛進入到社會的05級學長學姐語重心長地對我說：“慧純，大學生活真的很美好，你一定要好好把握你剩下的兩年時間，紮實的學好專業。”我想，學姐們的建議肯定是在社會打拼後總結出來的深刻經驗，現在我把這些話再地傳達給你們，希望你們也可以記在心裏。剛上大學時，學校的風雲人物碧波學姐對我說，你一定要在大二前把你該拿的證都拿到，現在我已經大三了，雖然拿到了英語三級證、計算機一級證，但心中理想的證還尚未取到，所以我衷心的希望學弟學妹們不要和我一樣，有這樣的遺憾。

在大學的生活中，你需要學會把握身邊的每一個人，珍惜身邊的每一細節。離開了家，離開了父母的守護，要學會自己照顧自己，學會理解和關愛，學會交流與互補。一句溫暖的問候，一個發自內心的微笑，也許現在坐在你身邊的那個陌生的人，就會成爲你未來人生路上最值得信賴的夥伴。

“年輕允許失敗，嘗試就是一種勝利”。大學是開放的，這裏有五彩斑斕的校園文化生活，團委、學生會、各學生社團是施展才華的大舞臺，也是同學們交流的空間，組織能力、協調能力、管理能力、處世能力等在這裏都能夠得到充分的鍛鍊;這裏也有投身社會的各種實踐機會，一個個難得的機遇，一個個嚴峻的挑戰都將隨着大學之門的敞開向你們迎來，一種全新的生活正等待着你們來創造，一幅美好的藍圖正期待着你們來描繪。去繽紛的舞臺挑戰一下自己吧，你會將人生中最美麗的一段青春歲月留在這裏。在過去的兩年中，我從學生會的最基層做起，做過幹事，做過助理，做過主席，兩年的學生工作帶給了很多在其他地方都學習不到的經驗，也讓的能力得到了很大的提升，更重要的是，我在這個優秀的團體裏，結識了一批一輩子的朋友，現在的我，正在他們的支持下，學習怎樣做一名優秀的團委副書記。

在大學裏，你會遇到很多誘惑，也會有很多的機遇在你的身邊遊走，我想對我即將經歷這些的學弟學妹們說

你現在是一名大學生，那麼你應該去好好的鍛鍊自己，多參加一些社會實踐活動，多累積一些實習的經驗，這對於你專業的學習和最後找工作都是很有用的，不要以爲實習是大四的事，從現在起，從一名大一新生開始，你就可以開始你的實習生涯了

大學的生活很精彩，但是在你們享受生活的時候，不要忘記了兼顧你的學習，因爲，不管你身兼幾職，你的身份還是一名學生，你的最主要的功課還是你的學習從現在這一刻起，插上你理想的翅膀，換一種心情，投入到全新的學習生活中去。我想，你的四年大學生活必然會精彩紛呈，一定會變得充實、無悔且精彩!美術與設計學院也一定會因爲有你們的加入變得更加的輝煌奪目。

最後，祝願同學們學業有成，前程似錦!

祝願領導老師身體健康，心想事成，教師快樂! 祝願我們的學院明天更加燦爛輝煌!

見面會講話稿 篇4

各位新員工：

你們好!今天很高興在這裏能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表客服中心並以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭，看到你們，我真的很高興，讓我再一次感受到了強烈的青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代，成爲這個大家庭的一員，參加工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。

美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切。”沒有什麼事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認爲它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那麼事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結爲態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什麼樣的態度，就會有什麼樣的結果。態度的根源在於意識，所以大家在以後的工作中要注重培養自己的五種意識：“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創新意識”。

一、服務意識

服務意識，是客戶服務工作對員工的基本素質要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那麼，什麼是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是：服務就是爲別人工作。我們說：客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實，從總體上來講，最重要的、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提，就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣

一種心態，擁有這樣一種服務意識的話，我們就會善解人意，我們就會無微不至，我們就會不厭其煩，這樣我們一定可以做好自己的本職工作，也就是真正地敬業樂業。服務中的一切問題，都將迎刃而解。我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢紮根於自己的內心深處，體現到以後的工作中去。

二、團隊意識

我們強調團隊意識，其實質也就是強調一種互助協作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任爲了整個團隊的利益而互相協作、相互支持，因爲團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下，只有懂得協作的人，才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協作的人，也會被成功所放棄。協作也是我們必須承擔的一種責任，各位新員工必須充分認識到這一點，纔會在以後的工作中，感受到自己對於別人的價值以及別人對於自己的意義。

希望各位能夠保持清醒的頭腦，拋棄私心雜念，腳踏實地幹實事，秉持強烈的團隊意識，齊心協力，相互幫助，相互溝通，把工作做好，只有維護了企業的利益，個人的利益才能得到保障，我們的團隊才更加有戰鬥力。

三、學習意識

“學習是前進的基礎”，大家剛剛從校園步入社會，步入企業，有的新同事認爲學習已不在重要，那麼我要奉勸有這樣想法的人，必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，並極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”。這就啓迪我們，學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對各位來說，選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響着一個人工作的成效，學習的自覺性反映着一個人的志向、胸懷和抱負，學習的有效性最終也決定着一個人的素質、境界和發展。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅緻的。古語“坐擁書城，南面稱王而不換”，陶淵明講“每有會意，便欣然忘食”，蘇東坡說“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，指的都是學中有至樂。希望大家在以後的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”，而“不讓一天閒過”，在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業知識的學習，以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

四、感恩意識

“滴水之恩，當以涌泉相報。”“投我以桃，報之以李。”感恩，是我們民族的優良傳統，也是一個人的基本品德。感恩，就是意識到今天自己獲得的一切，不是憑空而來，除了自己的努力，還有許多人在背後的創造和奉獻。事實上，我們以後的工作、生活中，也非常需要感恩，因爲，父母對我們有養育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關愛之恩——贈人玫瑰，手留餘香。只有知道感恩的人，才能收穫更多的人生幸福。

希望大家能在以後的工作、生活中能以感恩心態對待他人、事物以及工作，堅決避免以自我爲中心;要腳踏實地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現;要滿懷激情，內心始終對每一件事情充滿激情，充滿感恩的情懷，鼓舞自己走好每一步。

五、創新意識

“一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界先進民族之林。”同樣，一個沒有創新能力的人，也必將遭到社會的淘汰，遭到企業的淘汰。而一個具有創新能力的人，則必然是一個具有很強的獨立人格的人，一個具備創新思維的人。希望大家能夠培養自己“厚積薄發，慧眼獨具”的超前思維能力，希望大家在以後的工作中，多積累經驗，多做理論學習，讓自己靈感創新的火花能夠與實際經驗和理論相結合，迸發出創新的工作方式方法。

不管大家多麼有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是隻要通過不斷的實踐，都可以在某個方面取得進步。比如，失去聽覺和節奏感的人仍可以學會演奏音樂，他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成爲莫扎特，但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創新亦是如此：每個人必須提升這種意識，提高這種能力。事實上，對於那些沒有或自認爲沒有創新意識及能力的人而言，學習如何開發自己的創造性思維更爲重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練，儘管他具備這方面的天賦(2米29的個子，且父母都是優秀的籃球運動員)。所以即使是很有創意的人也要不斷地開發和提高自己的創新能力，提升自己的創新意識。

最後，我希望各位能夠將這個五種紮根於心裏，並在各自崗位上發揮自己的聰明才智，幹一行、愛一行、精一行，以一流的業績回報企業、回報社會。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢爲人先，儘快適應新環境、進入新角色，我相信，公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍，能夠爲大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成爲企業建設和發展的棟樑之才!

最後祝願大家身體健康，工作順利!

見面會講話稿 篇5

親愛的同學們：

大家好!

首先，我代表學校以及學校的全體老師，對各位新同學的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!

同學們，當你們帶着父母的希望，帶着朋友的祝願，也帶着自己新的理想，來到貴陽新東方烹飪學院的時候，你們就成爲了這裏的主人，成爲了未來高素質烹飪專業人才隊伍中的一員。在此，向你們表示熱烈地歡迎和衷心地祝賀!

此時此刻，同學們的心情一定很激動，也很複雜。激動，是因爲十年寒窗苦讀，終於邁進了理想校園;而複雜，則可能是因爲得到的不是自己所求索的那份無奈;還有邁進校園後，可能有些地方達不到自己想像中的那樣美好而失望。但是，請你們記住，貴陽新東方烹飪學院，是一所充滿活力、魅力四射、優美和諧學校。從你們踏入貴陽新東方烹飪學院那一刻開始，你們將和學校永遠聯繫在一起，這裏將成爲你們人生的重要驛站。

對於貴陽新東方烹飪學院，可能有的同學瞭解的多一些，有的同學瞭解的少一點，現在我就給大家再簡要介紹一下學校的情況：貴陽新東方烹飪學院隸屬於全國著名的新華教育集團，是中國烹飪教育第一品牌。學校校園整潔、環境優美，相信同學們都已經親身感受到了。另外，學校的教學設備也非常完備，可以說，學校教學設施的配置在全國烹飪教育界，都處於領先地位，同學們使用的竈臺和爐具，全部使用不鏽鋼製成。

同學們可能會問：“我到貴陽新東方能學到什麼，畢業後又能做什麼?”我很理解同學們的想法，因爲當年我考學校的時候，也是這麼想的。

那麼在這裏，能學到什麼呢?我想從學校的師資力量來說一下。貴陽新東方烹飪學院師資力量非常雄厚，本分之一以上的教師具有技師、高級技師職稱，所有的老師都是行業的一線能手，都具有豐富工作經驗。很多老師代表學校、甚至代表貴州省參加全國的烹飪技能大賽，多次獲得了金獎等殊榮。同時，學校還從各家合作企業以及社會上特聘了數量龐大的名廚大師，其中就包括星級酒店的行政總廚、總廚、廚師長，餐飲企業的經理、執行經理、主管等高層人員，擔任同學們的實訓和實踐指導教師。在貴陽新東方烹飪學院，能學什麼，我相信在同學們心裏已經有了答案。

貴陽新東方烹飪學院，依託新華教育集團遍佈全國的就業網絡，在貴陽、北京、上海、廣州、南京、杭州、合肥、成都、重慶等地設有專門的就業辦事處。先後與貴州飯店、世紀金源大飯店、喜萊登貴航酒店、全聚德烤鴨、貴州拾禾餐飲、貴陽鹿鳴餐飲、北京宏狀元、杭州中山國際大酒店、北京哇哈哈酒店等星級酒店及中大型餐飲企業建立了長期的校企合作關係，定期爲企業輸送人才。在貴陽新東方烹飪學院學成畢業後，能做什麼，我相信同學們心裏也已經有了答案。

在接下來的學習生活中，希望同學們從以下幾個方面，不斷完善自我、加強修養：一要嚴格要求自己，努力規範自己的言行，提高自身的思想素質，培養自己的責任心與使命感。二要刻苦研習，孜孜不倦，不恥下問，努力把自己塑造成爲一名既精通本專業，又具有豐富知識的高素質人才。三要努力提高素質、開拓創新，要學會思考、學會實踐;積極參加各類的社會實踐活動，積極參與學院組織的各類文化、藝術、體育活動。在學習、實踐的過程中，培養自己的創新、協作、溝通、管理等多方面的能力。

同學們，每一種相遇都是緣。今天，我們有緣相聚在貴陽新東方烹飪學院。作爲學院的領導和老師，我想對同學們說幾句話：第一句是我們全體教師一定會加倍努力，堅持“學爲人師，行爲世範”的基本準則，在師德上求高，在教學上求精，無愧於教師這一神聖職業!第二句是衷心希望同學們以新的語言、新的行動、新的風貌，開始新的學習，展示新的生活、掌握新的知識，增加新的技能，取得新的成績，開啓新的人生!第三句是，相信大家在走出新東方之後，以新的姿態、新的風采站在父母、朋友、社會的面前，那時你們一定會驕傲地說：“貴陽新東方烹飪學院，我無悔的選擇!”

最後，祝同學們身體健康，學業有成!

謝謝大家!

見面會講話稿 篇6

親愛的各位學弟學妹：

大家上午好!我是本系學生會的團總支副書記——笑嘻嘻，我來自20xx級某專業某班。在這個金風送爽的季節裏，因爲你們的到來，使我們系更加的生機勃勃，富有朝氣。在這裏我謹代表學生會再次歡迎你們的到來，希望你們即將開始的大學生活能夠快快樂樂，也祝願你們在大學能學有所成，收穫喜悅。 在過去的幾年中，我們系學生會一直努力去做好服務學生的工作。我可以這樣說：我係學生會不敢說是最好的，但在服務同學、組織活動的工作方面盡心盡力，可以說是無系可出其右。但昨日的輝煌終會過去，我們系將來如何，還要看在座的各位學弟學妹。我相信，我們物科系有你們這股新鮮血液的注入，我們會更加富有生氣!

在此，我將簡單談幾點，希望對你們有所幫助。

首先，你們需要儘快的適應大學的學習和生活。大學，不同於高中。在高中，我們只是學習。但是大學就不一樣了。大學學習很重要，但實踐鍛鍊也必不可缺。因此，你們需要處理好學習與其他方方面面的關係。學習好，同時在實踐中得到了鍛鍊，這纔有可能成爲真正的有用之才。

其次，我希望你們能在開學之前做一份自己的人生規劃。許多同學對大學的想象是十分美好的，但你們如果不爲自己規劃，那就會成爲無頭的蒼蠅，身處迷茫之中，最終一無所成。這樣的同學，四年後的畢業也就意味着失業。所以，剛進入大學的你們做一份對自己的規劃是十分重要的。作爲過來人，我還要給你們一點忠告：就是你們的規劃，一定要給自己合理定位，不要好高騖遠。因爲規劃太高，你們就要面臨巨大的壓力，它可能會讓你一點一點的喪失信心。 最後，希望你們在大學中要學會抵抗誘惑，加強自身修養，使自己得到全面的發展。希望你們永遠給自己信心，不因失敗而沮喪，但同時不因一時成功而驕傲。我堅信在大家一起努力之下，我們物理系將會更加和諧，更加溫暖，願陽光永遠在你們心中!

謝謝大家!我的講話到此結束。

見面會講話稿 篇7

同志們：

根據市委組織安排，我鎮黨政班子成員進行組織調整，讓我們以熱烈的掌聲歡迎新任班子成員的到來。爲推動石牆鎮經濟社會各項工作紮實有序開展，根據鎮黨委研究的意見，我提幾點要求。

第一， 要講政治。

領導幹部一定要堅持講政治，必須積極、正確、全面地理解和把握其基本要求和精神實質。至關重要的是要做到：辨是非，識大局，講黨性，慎用權。要做到辨是非、識大局，就必須加強理論學習，提高自身的理論素質。這一點對於領導幹部來講尤其重要。因爲有了堅實的理論基礎，有了理論上的堅定，政治上才能堅定，才能分清是非，才能始終保持清醒的頭腦和高度的政治敏銳性。增強在大是大非面前把握政治大局的能力，真正在重大原則問題上，做到頭腦清醒，立場堅定，始終與黨委、政府在政治上、思想上、行動上保持高度一致。要做到講黨性，慎用權。領導幹部要加強黨性鍛鍊，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，嚴於律己，防微杜漸。如果背離爲人民服務的宗旨，把黨和人民賦予的權力作爲謀取私利的手段，就會身敗名裂。要牢記全心全意爲人民服務的宗旨，自覺地把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，作爲做決策、想問題、辦事情的出發點和落腳點，努力做到尊重羣衆、深入羣衆、依靠羣衆，時刻把羣衆的疾苦、冷暖掛在心上，一心爲羣衆辦好事、辦實事，通過自己的行動取得廣大羣衆對黨的事業的信任與支持。要嚴格遵守黨的政治紀律，不斷增強全局觀念，堅決貫徹執行黨委、政府的決策部署。

第二， 要講學習。

作爲一個機關人員，學不學習不單是個人的問題，也不是一般意義上的知識積累，而是關係一個地方的興衰成敗。所以對於機關幹部，學習是一種重要責任，是一種基本要求，是增強自身素質、提高政策水平、提升處事能力的迫切要求。從工作角度看，學習是促進思路創新、保證正確決策、實現科學決策的重要保障。廣大機關人員，特別是領導幹部，要緊跟時代發展潮流，把學習作爲一項重大任務，當成一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不僅要積極向書本學習，更要在工作中向實踐學習、向社會學習，向經驗豐富的老領導、老同志學習，努力提高政治理論素養和科學發展能力。尤其是剛到任的新同志，都需要轉換角色，重新定位，儘快熟悉工作，儘快進入角色。只有擁有紮實的理論功底和專業知識，才能在指導工作中指導到點子上、指導在關鍵處，才能適應新時期發展需要。大家要牢固樹立終身學習不間斷、解放思想不停步的理念，不斷適應新形勢，把握新機遇，使我們石牆鎮的各項工作取得新的更大的突破。

第三， 要講團結。

“家和萬事興，人和興萬事”。一個家庭要幸福，就必須要和睦;一個地方要想興旺發達，幹出一番事業，就必須要團結。團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出生產力。這些年，*鎮能夠出現這樣的發展局面，一個重要原因就是團結。因此，廣大機關人員要繼續發揚這個優良傳統，牢固樹立團結意識、配合意識和協作意識，做到思想同心、工作同步、目標同向，只有這樣，心往一處想，勁往一處使，才能建立和諧融洽的人際關係，大家才能心情愉快，大膽放手工作，才能形成合力，事業纔會興旺發達。在工作中，必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上。必須處理好原則和團結的關係，做到“和而不同”。講團結的基本出發點還是要講原則，在原則性的基礎上講團結，做到原則面前不讓步，不能搞一團和氣。要嚴於律己，寬以待人，對領導對同事都要以誠相待，學會換位思考，大事講原則，小事講風格。真正做到“大事小事常溝通，有事無事常來往”。總之，要一切以事業爲重，淡泊名利，心胸坦蕩，做到大氣、大量和大度，相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。

第四，要講實幹。

空談誤國，實幹興邦，這是千真萬確的真理，應該成爲每一位機關幹部的座右銘。特別是我們這些基層領導幹部，工作直接面對羣衆，你能不能幫羣衆辦實事、解難題，你有沒有真本事，羣衆看得最清楚，心中最有數。不管做什麼工作，都要有兢兢業業的工作態度，有紮紮實實的工作作風，沉下身子，真抓實幹;要尊重客觀規律，尊重羣衆意願，把實幹精神與科學態度結合起來，堅決克服形式主義和官僚主義，堅持重實際，重實幹，重實效。重實際，就是堅持一切從實際出發，實事求是，這是做好一切工作的前提。我們想問題，作決策，辦事情，都要從客觀實際出發，想羣衆之所想，急羣衆之所急，以人民羣衆的需要作爲一切工作的出發點。重實幹，就是要按照實踐第一的觀點，埋頭苦幹，不尚空談。要堅決反對光說不練，紙上談兵，“練功”要比“說功”好，“做功”要比“唱功”強。不能講道理頭頭是道，就是不行動;講思路一套又一套，就是不落實;講經驗一條又一條，就是不見效。要大力發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風，用實幹鍛鍊自己的才能，用實幹爲人民羣衆創造新的業績。

第五，要講紀律。

當前正值各級黨代表、人大代表換屆，全鎮各級各部門要高度重視，尤其是單位負責人，要嚴格按照法定程序進行選舉、登記、張榜公示，嚴禁任何人以任何理由影響換屆工作的順利進行。廣大機關人員要嚴格上下班、請消假和值班制度，按時上下班，不遲到、不早退，按時值好班，有事向領導請假。嚴禁工作時間串崗、閒談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦遊戲、網上聊天等娛樂活動。要認真履行工作職責，對黨委、政府作出的決策和工作部署要雷厲風行抓落實，確保工作措施落實到位，取得實效。對本部門職責範圍內的事務，不得以任何理由拖延和人爲設臵障礙，對涉及多個部門範圍的事務，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協調，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。

第六，要講廉潔。

我們的一舉一動，一言一行，都會招致較多的議論和評價，因此，要嚴於律己，廉潔奉公，工作高標準，生活低要求，在實際工作中不斷加強黨性鍛鍊。無論什麼時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色;慎始，從現在做起，走好人生關鍵的幾步，走好第一步;慎情，過好親情關，人情關;慎獨，加強修養，不受環境左右和影響;慎微，不以善小而不爲，不以惡小而爲之。要分清公私和是非界限，哪些事能辦，哪些事不能辦，心中都要有數，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不爲私利所驅使，不爲金錢所誘惑。總之一句話，在任何時候都要頭腦清醒。一個幹部，其他方面做得再好，一旦廉政上出了問題，一切就會迴歸於零。我們這方面有沉痛的教訓，因此，大家要時刻提醒和要求自己，做到警鐘長鳴、防微杜漸。要經得住考驗，耐得住寂寞，守得住清貧，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。要樹立權力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎觀念，克己慎行，公平處事。要保持高尚的精神追求，抗得住誘惑，頂得住歪風，管得住自己，在勤政爲民上多做貢獻，在廉潔自律上更加自覺，在接受監督上更加主動，靠良好的人格魅力增強自身的吸引力和感召力。

同志們，新一屆班子已經明確，大家要多學習，多調研，儘快熟知情況，儘快進入工作狀態。我相信只要我們團結一致，開拓創新，銳意進取，努力工作，把各方面的工作做細、做實、做深入、做紮實，我們一定可以在原有的基礎上把工作做得更好，讓人民羣衆更滿意，一定可以把建設得更加繁榮富強。

見面會講話稿 篇8

各位領導，同志們，很高興能在今天的見面會上作發言。 近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現代化濱湖大城市建設，堅持解放思想，銳意改革進取，大力深化幹部人事制度改革。堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質好、是否想幹事、能否幹成事，作爲檢驗幹部的具體標準，作爲選拔使用幹部的重要依據，旗幟鮮明地以發展論英雄、憑實績用幹部。先後推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國率先實行公務員大規模跨部門交流輪崗，打破了公務員“終老”一個部門的現狀，產生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕幹部到縣區工業園區任職，使年輕幹部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕幹部基層工作經歷，切實提高實際工作能力和水平。市委組織部關於幹部人事制度的一系列改革創新之舉， 進一步優化了幹部資源配置，激發了廣大幹部的幹事創業熱情，帶動了幹部隊伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養幹部的選人用人導向。

作爲城區組織部門，在市委組織部的精心指導和兄弟城區組織部的關心支持下，瑤海區也緊密結合實際，不斷探索幹部人事制度改革的新途徑、新舉措。藉此機會，向各位領導作簡要彙報。

1、從幹部選拔任用工作的重點入手，進一步加大幹部培養鍛鍊力度。一是創新模式，加大幹部的培養力度。制定《關於加強後備幹部隊伍建設的意見》，大力實施後備幹部“125”計劃，建立後備幹部信息庫，實行動態管理。加大培訓力度，每年舉辦兩期青年幹部培訓班，對後備幹部實行點名調學，積極探索新形勢下幹部培養模式的創新。加強與高等院校、先進發達地區聯合辦學，加大異地培訓力度，20xx年先後在紹興、嘉興、清華大學等地舉辦了3期幹部培訓班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學舉辦2期青幹班。二是打造平臺，促進年輕幹部多崗位鍛鍊。出臺《瑤海區掛職幹部考覈管理辦法(暫行)》，採取“六個一批”的辦法，即選派一批後備幹部到社區(村)掛職;選派一批後備幹部到市直機關掛職;選派一批後備幹部到企業掛職;選派一批後備幹部到信訪局掛職，選派一批後備幹部到經濟發達地區外出招商、駐點招商;選派一批後備幹部到重點工程和大建設一線，通過掛職鍛鍊不斷增強年輕幹部在不同環境下熟悉工作、開拓局面的本領和能力。三是拓寬渠道，確保優秀人才脫穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內選人的做法，進一步疏通、拓寬優秀人才脫穎而出的“綠色通道”。20xx年打破身份界限面向全區公開選拔了8名年輕副科級領導幹部;20xx鄉鎮黨委換屆中，2名28歲以下的年輕幹部走上領導崗位;20xx年，在全區範圍內首次採取“幹部大會海推、全委會差額推薦、組織差額考察、會議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質高、能力強、羣衆公認的優秀年輕幹部最終脫穎而出，走上了領導崗位;今年，面向全省、全國公開選拔7名副科級領導幹部。

2、從幹部選拔任用工作的難點入手，進一步推進幹部的規範化管理。一是嚴肅紀律，確定幹部“三齡”。嚴格按照《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字„20xx‟41號)要求，重新認定與檔案記載中不符的78名幹部的“三齡”,並制定“幹部三齡認定書”投入本人檔案，全面清理了幹部三齡問題，切實維護幹部人事檔案的真實性和嚴肅性。二是以人爲本，明確改任非領導職務幹部的管理。在完善《關於實行黨政領導幹部任期制實施意見》(暫行)的基礎上,出臺了《瑤海區改任非領導職務幹部管理辦法(試行)》，首次以文件形式明確了改任非領導職務幹部的管理。進一步解決改任非領導職務幹部在工作、生活、學習上的後顧之憂，充分調動老同志在瑤海經濟社會發展中貢獻力量的積極性和主動性。三是明確權限，規範幹部管理工作。從每年對全區貫徹執行《條例》情況進行全面檢查，着力解決個別單位幹部管理職責不明，幹部任用程序不清的問題;重新修訂《中共合肥市瑤海區委管理的幹部職務名稱表》，明確幹部管理權限，規範了幹部管理程序，嚴肅幹部管理紀律。

3、從幹部選拔任用工作的關鍵入手，進一步強化幹部的日常監督管理。一是廣開渠道，加強與幹部的思想交流。進一步完善約談制度，利用考察調整幹部、檢查工作、調查研究、年度考覈和參加民主生活會等形式進行約談，全面瞭解幹部情況，有針對性地做好思想政治工作。堅持“五必談”，即在幹部工作變動時、受到處分時、羣衆有反映時、有苗頭性問題時、年度考覈及考察結果差時，及時與幹部進行談話，做好思想工作。自20xx年起，每年區管領導班子和領導幹部年度考覈，由區委組織部牽頭與每一個區管領導班子和領導幹部進行面對面交流，考覈結果，全部由組織部長分期分批向領導班子和領導幹部直接反饋，指出不足，提出整改意見。20xx年以來，對涉及調整交流、改任非領導職務、到齡退休的幹部個別談話約1200人次。通過談話的形式，加強了與幹部的思想交流，促進了幹部工作的健康開展。二是定點聯繫，建立經常性考察工作機制。區級領導對基層各單位實行包乾聯繫點制度，掌握所聯繫的領導班子運行情況、幹部隊伍的思想動態以及領導幹部在工作和生活中的有關情況，對領導幹部推動落實重點工程(工作)的現實表現及工作效果進行隨時跟進和重點環節跟蹤考察。並將考察結果作爲班子和幹部年度考察定性、調整任用的重要參考依據。三是完善制度，增強幹部監督工作合力。制定《瑤海區幹部監督工作聯繫會議制度實施細則》，進一步完善聯繫溝通機制，充分發揮紀檢(監察)、組織、人事、政法、審計、計生、信訪等部門工作聯繫制度，定期交流通報各單位掌握的幹部有關信息，綜合分析幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，研究對策。四是擴大民主,實行“一報告兩評議”制度。在幹部選拔任用工作中，堅持把發揚民主貫徹始終。堅持區委會向全委會報告年度幹部選拔任用工作，全委會委員評議年度幹部選拔任用工作，對本年度新提拔的黨政正職進行測評，增強了廣大幹部羣衆參與幹部選任工作的熱情，從源頭上預防和治理用人上的不正之風起到了積極作用,有效落實了幹部羣衆在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是加強監督，突出對領導幹部的經濟責任審計。強化領導幹部屆會考察和年度考覈，通過定期走訪、談話調查等多種途徑，建立了領導幹部監督信息網，全面收集，定期分析，及時對領導幹部開展全方位監督。在領導幹部離任前，突出經濟責任審計，同時把審計結果作爲幹部提拔、交流和降免的重要參考依據，堅持先審計、後離任。20xx以來，我們先後對19名“一把手”領導進行了離任或任中經濟責任審計，及時發現和糾正了存在的問題。

以上是我區近年來在幹部選拔任用等方面所做的一些工作，和市委組織部的要求及兄弟城區相比，還有一定差距，請各位領導批評指正。

市委組織部這次推薦10名鄉鎮、街道黨(工)委書記進行交流輪崗，也是幹部人事制度改革的一次新的嘗試，對於年輕幹部多崗位鍛鍊，促進素質提升具有十分重要的現實意義。我們充分認識到這一創新舉措的重要意義，按照市委組織部的有關要求，及時向區委主要領導做了專題彙報，嚴格對照推薦的條件，在全區範圍內進行篩選，確定黃新宇、章穎鬆、楊德勝等三位同志作爲參加全市交流人選。和在座其他城區幾位書記一樣，這次推薦交流的書記，普遍具有較高理論素養和較強的黨性修養，工作能力強，綜合素質高，作風務實，善於創新，思路清晰，都是在街道工作實踐中經受住鍛鍊和考驗的優秀年輕幹部，相信他們完全有能力在新的工作崗位上取得更大的成績。

作爲交流鄉鎮、街道所在城區，我們會嚴格按照市委組織部的統一部署和要求，積極做好交流各項工作。一是做好工作銜接。積極向交流單位宣傳市委組織部開展幹部交流的有關政策和重要意義，進一步激發交流單位工作人員的工作熱情，幫助交流乾部處理好崗位調整的有關事務，使街道、鄉鎮的工作不因領導同志的變動受到影響。二是做好各項服務。關心交流乾部的工作和生活，通過交流談心、實地走訪等形式，幫助交流乾部儘快熟悉區情、街情，瞭解轄區和單位的實際情況，幫助他們理清工作思路，進入新的崗位角色。積極爲交流乾部解決實際困難，爲他們開展工作營造良好的環境。三是加強規範化管理。嚴格按照市委組織部的要求，有針對性的給交流乾部交任務、壓擔子，在實踐中強化對交流乾部的培養鍛鍊，不斷提升科學發展能力。規範交流乾部的管理，如實記錄交流乾部的考覈結果，爲市委組織部選拔任用幹部提供依據。