關於人才的講話稿（精選5篇）
關於人才的講話稿 篇1
一、認清形勢，增強做好人才工作的自覺性
改革開放以來的20多年，我經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級幹部奮發有爲，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱鉅，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更爲緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作爲“
第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成爲推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是
第一生產力”到“人才資源是
第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的昇華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟着項目走，項目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政幹部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“
第一資源”來支撐和促進“
第一要務”。
(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作爲最具競爭力的優勢加以構築和放大。隨着經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質資源爲主轉向以人力資源爲主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在着不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分佈還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費並存，人才引進與流失並存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決衝破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使--真正成爲集才的“磁潮、創業的“樂園”、優秀人才嚮往的“熱土”，使人才優勢成爲我最重要的競爭品牌。
(三)要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強、全國文化強的大目標，把人才作爲“興之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮鬥目標，是--的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在幹部。人才是建設經濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展後勁就足。幹部是羣衆致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，幹部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有幹勁;哪個地方的幹部作風好，開拓進取，真抓實幹，艱苦奮鬥，執政爲民，那個地方的凝聚力就強，羣衆的滿意度就高。我在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大幹部充分發揮作用的結果。當，我們正處於一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發幹部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作爲興之根本，作爲長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我全面、協調和可持續
關於人才的講話稿 篇2
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今後一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，爲推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛纔，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今後一個時期的人才工作，講三點意見。
一、從經濟社會發展的戰略全局出發，充分認識加強人才工作的重要意義
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先後實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士後工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利於人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，爲轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20__年，全市人才資源占人力資源總量的比例爲13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是複合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閒置與顯性短缺並存。四是人才發展環境不夠寬鬆。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20__-20__年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問
題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今後一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“十二五”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成爲科學發展示範區，儘快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示範城市、新型工業城市、特色旅遊城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮鬥目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放鬆，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，爲推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力爲基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶佔了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶佔先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚着人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人爲本，充分激發各類人才和廣大人民羣衆的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今後一個時期，徐海改革發展任務更加艱鉅繁重，發展的主體在人，動力源泉在於創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨着黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。爲此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作着力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員幹部隊伍建設成爲由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成爲善於培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓後勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，爲推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。
二、大力實施人才強市戰略，努力開創我市人才工作新局面
根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20__-20__年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20__-20__年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20__年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和佈局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械製造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構築起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員幹部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級幹部隊伍綜合素質不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人爲本，人才發展以用爲本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利於各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛鍊，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配製度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極爲各類人才提供幹事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間。
(三)勇於開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨着京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府爲主導、以企業爲主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，採取“週末工程師”、博士後流動站和專家公寓等方式，着力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚
各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、幹得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，爲人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善於投入，捨得投入。各級財政要隨着經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用於全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成爲吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機牀行業技術中心、國家機牀產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示範產業園等平臺建設，使之成爲吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯製品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成爲吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依託重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。
三、全面落實黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的組織領導
切實做好人才工作，加快建設人才強市，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。要落實黨管人才責任。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的組織領導，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。各級黨政主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責，善於發現人才、培養人才、團結人才、用好人才、服務人才。要研究制定人才規劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發揮人才工作領導小組及其辦事機構的組織協調作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調;各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多幹好事。要發揮工會、共青團、婦聯等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協調一致做好人才工作。要加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。要加強督促檢查。建立完善人才工作專項考覈制度，制定人才工作目標管理考覈辦法，健全完善考覈指標體系，將考覈結果作爲衡量領導班子和領導幹部工作實績和獎懲的重要依據。要加強督查調度，及時瞭解掌握工作進展情況，確保人才工作的各項任務真正落到實處、見到實效。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才。站在徐海發展新的歷史起點上，加大人才開發
力度、加快建設人才強市，任務艱鉅，使命光榮。全市上下要以科學發展觀爲指導，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，紮實工作，努力開創人才工作新局面，爲創建科學發展示範區、爭當全省縣域經濟發展排頭兵，加快建設繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻!
關於人才的講話稿 篇3
同志們：
這次全市人才工作會議，是在我市全面實施""規劃，推進經濟社會邁向新里程的重要時期召開的，主要任務是全面貫徹落實全區人才工作會議精神，分析我市人才工作形勢，部署
當前和今後一個時期的人才工作，全面實施人才強市戰略。剛纔，表彰了--市十佳人民滿意的公務員、十佳學科帶頭人、十佳自主創業大中專畢業生。在此，我代表市委、市人民政府對受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰略的緊迫感和責任感
人才是發展的關鍵性因素，是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。當今世界已進入以人力資本爲依託的經濟發展期，經濟發展動力從主要依靠物力資本轉向依靠人力資本，從主要依靠自然資源轉向依靠人才資源。西方發達國家不僅重視本國人才，而且還通過各種手段引進人才。國內各省區市也在紛紛加大人才資源開發力度，人才競爭已成爲影響全局的競爭。
(一)加強人才隊伍建設是應對激烈的人才競爭的需要。當今世界經濟的競爭突出表現爲人才的競爭，人才資源已成爲第一位戰略資源。誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有發展的主動權。所有經濟強盛國家和發達地區的發展都充分證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等發達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰愈演愈烈。他們憑藉雄厚的經濟實力和優越的科研條件，千方百計吸引發展中國家的人才。美國之所以雄踞世界經濟領頭羊位置長達半個多世紀，與美國的人才引進戰略，廣泛網羅人才密切相關。20世紀80年代以後，每年有6000名以上世界各國的科學家、工程師進入美國。英國採取全球化的人才戰略聚集世界各地高科技人才，僅在英國劍橋大學諾貝爾獎得主就有78位。日本通過移民法不惜"重金"大量招攬各界精英人才，建立接納留學生體制，提出了在21世紀初接納10萬名留學生的目標。新加坡在加強培養本地人才的同時，廣泛吸納世界各國人才，解決經濟擴展所帶來的人才不足問題。從國內看，長三角、珠三角等發達地區對人才的爭奪也同樣激烈，長三角地區各城市將人才開發工作列爲一號工程，爲實現跨越式發展積聚能量。以深圳爲代表的珠三角迅速崛起，起決定作用的是人才。深圳經濟特區創立20多年來，從國內外引進了80多萬高素質的各類專業人才、高新技術人才，創造了聞名的"深圳速度"。
(二)加強人才隊伍建設是改善我市人才隊伍現狀的必然要求。近年來，特別是"十五"期間，市委、市政府認真貫徹中央和自治區關於人才工作的一系列方針政策和決策部署，大力實施人才強市戰略，人才工作不斷得到重視和加強，人才隊伍不斷髮展和提高。但從人才隊伍建設的總體情況來看，我市人才總量不多，整體素質不高，結構不合理，特別是高層次人才、高技能人才緊缺，新型農村實用人才偏少，人才機制不活，政策環境欠優，人才流失比較嚴重。據統計，全市人才總量爲80.22萬人，每萬人口擁有人才僅爲2156人;公有制企事業單位專業技術人才爲58700人，每萬人口擁有專業技術人才僅爲158人，比全國和全區平均水平分別少84人和7人，其中高職稱專業技術人才爲1100人，佔公有制企事業單位專業技術人才總數的2，比全國和全區平均水平分別低6個百分點和2個百分點。技能人才爲4.71萬人，僅佔第二產業和第三產業從業人數的6。高技能人才僅佔技能人才總數的26。農村實用人才爲54萬人，每萬農業人口擁有實用人才僅爲1662人。
(三)加強人才隊伍建設是我市發展全局的戰略需要。當前，我市正抓住良好的發展機遇，全方位融入多區域開放合作，奮力向建設富裕文明和諧新--的目標邁進。要實現這一偉大目標，迫切需要大批建設人才。沒有一支高素質的人才隊伍，就不可能實現科技進步和科技創新，就無法促進優勢資源轉化爲經濟優勢和產業優勢，進而在市場競爭中贏得主動。當前，我市既面臨人才"瓶頸"制約，又面臨人才競爭挑戰，人才工作任務艱鉅，形勢逼人。如果不及時採取有效措施加以解決，我們就難以加快發展，難以適應激烈的國際國內競爭，難以應對來自發達地區在經濟科技上佔優勢的壓力。各級黨委政府務必對人才形勢有清醒的認識，增強緊迫感、危機感和責任感，牢固樹立科學的人才觀，把實施人才強市戰略，加強人才隊伍建設作爲解決經濟和社會發展問題的關鍵環節抓緊抓好，造就一支創新型的人才隊伍，爲經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。
關於人才的講話稿 篇4
這次會議非常重要，首先我代表市委、市政府向會上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!並通過你們，向爲我市改革發展建設做出突出貢獻的單位和個人致以崇高的敬意!
市委、市政府對人才工作十分重視，圍繞落實中央和全省人才工作會議精神，在深入調研的基礎上，專門制定了《全面實施人才強市戰略的意見》，並在這次會議上印發，希望大家認真討論，積極提出建議和意見，羣策羣力做好我市的人才工作。下面，我結合這個《意見》討論稿，講三點意見：
一、充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性，解放思想，加快實施人才強市的發展戰略
當今時代知識經濟迅猛發展，全球化競爭日趨激烈，知識和人才作爲第一位的戰略資源，已經成爲經濟社會發展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來，我市人才工作取得了長足進展，截止去年年底，全市人才總量突破15萬人，人才密度達到8.32%，居全省首位，各行各業都培養、引進了一批各類人才，爲我市經濟社會發展做出重要貢獻。但同時我們必須清醒地看到，與先進地區相比，與-加快發展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題，人才隊伍建設方面還有着較大差距。突出表現在人才總量偏小，人才密度偏低;高層次創新拔尖人才嚴重短缺;人才分佈很不均衡;部分行業和領域人才流失嚴重;人才政策體系不夠完善;人才環境不盡人意。
這些差距和問題歸結到一點，就是人才工作對經濟社會發展的貢獻率偏低，極不適應-加快發展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會，明確提出在全省率先全面建設小康社會的奮鬥目標，開啓了-加快發展、富民強市的新徵程。完成這一艱鉅目標和任務，核心是發展，關鍵在人才。-土地面積有限，起步發展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設園林式、生態型、現代化海濱城市，在發展態勢上加快確立省內先導和環渤海的強勢地位，必須堅定不移地走人才強市之路。在這個問題上，全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想，充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性，切實增強實施人才強市戰略的責任感和使命感，真正把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位。要牢固樹立科學的人才觀，大力創新觀念，最大限度地拓寬人才工作的視野。-經濟的快速發展和社會的全面進步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，爲社會主義物質文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻的，都是我們事業所需要的人才。在人才培養、引進和使用上，必須思想更開放，機制更創新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才，以富民強市的大業聚集天下之才，最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發展、富民強市的宏偉事業上來。
加快實施人才強市戰略，是我市人才工作的根本任務，也是貫穿全面建設小康社會全過程的戰略性工作，必須作爲牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當前和今後一個時期全市人才工作的總體要求是：以率先實現全面建設小康社會目標爲根本出發點，緊緊抓住人才培養、引進、使用三個主要環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和高級技能工人爲主體的人才隊伍建設，努力造就一支總量充足、門類齊全、專業配套、結構合理的高素質人才大軍，使-成爲人才聚集的高地，爲實現全市經濟社會持續、快速、健康、協調發展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領導幹部要緊緊圍繞這一總體要求，大力衝破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，着力改變一切影響人才創業創新的機制環境，不斷促進人才總量同加快發展、富民強市的目標相適應，人才結構同產業結構調整和各項事業全面發展相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應，努力創造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動局面。
二、深入實施人才強市戰略，以更大的氣魄做好人才隊伍建設的各項工作
第一，以人才資源能力建設爲核心，大力加強人才培養工作。這是實施人才強市戰略的基礎性工作，也是解決人才問題的一個基本着眼點。要按照“培養對象廣覆蓋、培養方式多渠道、培養機構多元化”的工作思路，深入廣泛地開展人才培養工作，有效提高各類人才的能力和素質。要立足於我市的客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設爲重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，大力開發人才資源，重點促進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和高級技能工人4支隊伍的協調發展。特別要適應我市發展壯大裝備製造業和高新技術產業的迫切需要，抓緊培養一批堪當重任的中、高級工程技術人才，培養一批能熟練掌握先進技術、工藝、技能的高
級技師和高級技工等技能人才。要重視發展教育事業，堅持高等教育、職業技術教育、基礎教育和崗位教育並重，全面整合教育資源，加快引進、培育、發展和壯大一批高中低相協調的各層次院校，早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學校建設，大力發展電焊、模具、數控等社會急需的短線專業，培養複合型人才，爲經濟建設第一線提供大批高素質的勞動者。
第二，千方百計吸引人才，建設富有地域特色和適應-發展需要的“人才高地”。要像優化經濟發展環境那樣，抓好人才工作環境的優化，努力爲人才作用發揮和價值體現提供廣闊的空間，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發展快。要認真學習、研究和借鑑人才工作先進市的成功經驗和做法，抓緊修訂和完善我市的政策體系，努力創造一個完備、寬鬆的政策環境。要突出創業平臺的載體作用，加強博士後科研工作站、開發區高科技園等高層次人才載體建設，爲各類人才創造施展才華的空間。要加強城鄉社會環境的綜合治理，以一流的人居環境、一流的治安環境吸引人才。要進一步加強西部高教區基礎設施建設和環境整治工作，抓緊研究解決中國小發展滯後、教師子女入學困難等實際問題，讓高學歷人才密集區的城市化水平也“高”起來。要加強科學人才觀和人才政策的宣傳，在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時，要高度重視智力引進工作，通過人才柔性流動，不求所有、但求所用，實現與京津、環渤海等地區的人才共享。
第三，創新人才工作機制，營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼備的優秀幹部選上來。要按照建立現代企業制度的要求，以推進市場化、職業化爲重點，積極探索依靠市場機制選聘企業經營管理者的辦法，真正使那些懂經營、會管理、具有開拓創新能力的人走上企業經營管理者崗位。要加快職稱制度改革，打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限，把各類人才全部納入市級年輕學術帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配製度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質獎勵結合起來，逐步形成以政府獎勵爲導向、用人單位和社會力量獎勵爲主體的人才獎勵體系。要積極構築統一開放的人才市場體系，促進人才流動的良性循環。一方面要進一步拓展全市人才市場服務功能，提升服務質量，提高競爭能力;另一方面要積極發展專業性人才中介服務機構，進一步完善人才中介准入制度，大膽引進一批國內外知名的“獵頭公司”，拓展優秀人才的供應渠道。
三、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導
人才工作滲透於經濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項複雜的社會系統工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰略的關鍵所在。
一要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學技術是第一生產力”和“人才資源是第一資源”的觀念，堅持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作爲黨委工作的重要組成部分，擺上重要議事日程。要搞好統籌規劃，創新工作方式，將人才工作納入科學化、規範化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責任制。按照省人才工作會議精神，我市已把市知識分子工作領導小組與市人才工作協調小組合並，成立了市人才工作領導小組，負責全市人才工作的組織指導、決策部署和議定事項的督導落
實。各相關部門和社會團體要各司其職，各負其責，密切配合，協調聯動，目標一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。
二要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律。各級黨委、政府都要從實際出發，加強調查研究，積極探索人才工作的規律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，不斷創新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作諮詢決策機制，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀諮詢作用，提高決策的科學性、準確性和針對性。要把人才強市戰略貫徹到正在制定的規劃之中，切實把人才工作規劃制定好。人才規劃要體現全局性、戰略性、指導性，既要研究制定人才培養、吸引、使用總體規劃，又要制定各類人才開發專項規劃;既要提出中長期的目標，又要明確階段性的任務和要求。
三要加大對人才工作的投入，爲建設宏大的人才隊伍提供物質保障。要樹立人才
資本和人才資源開發優先的理念，建立健全人才資源開發投入機制，不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設上的投入力度，在市本級和有條件的縣區探索設立人才隊伍建設資金，專項用於人才的培養、引進和獎勵，爲營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。
四要建立健全領導責任制，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設納入年度目標考覈體系，建立嚴格的領導責任制，強化責任、嚴格考覈。要弘揚求真務實的作風，少說空話，多辦實事，爲人才當好“後勤部長”，讓他們真真切切感受到-家的溫暖。要進一步完善領導幹部聯繫專家制度，每一位領導幹部特別是黨政一把手都要結交幾位專家朋友，經常與他們談心、交心，在政治上關心愛護他們，在工作上支持幫助他們，在生活上爲他們排憂解難，解除他們的後顧之憂，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創造新業績，做出新貢獻，使-成爲國內外優秀人才近悅遠來、創業發展的一方熱土。
政以才治，國以人興，事業興衰，惟在得人。在-改革開放和現代化建設的新徵程中，做好人才工作，是時代的召喚，是事業的需要，使命光榮、責任重大。讓我們在“----”重要思想指引下，解放思想，與時俱進，埋頭苦幹，開拓創新，齊心協力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，爲建設人才強市、率先實現全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮鬥!
關於人才的講話稿 篇5
這次會議，主要是深入貫徹全國全省人才工作會議精神，總結交流經驗，就落實《濟寧市中長期人才發展規劃綱要(---20__年)》、做好今後一個時期的人才工作進行部署，動員全市各級大力實施人才強市戰略，努力建設高素質的宏大人才隊伍，爲推進科學發展跨越發展提供強有力的人才保障。
一、建設人才強市是決定濟寧未來發展的戰略抉擇
全國全省人才工作會議，就深入貫徹落實黨的--大和--屆四中全會精神，進一步做好人才工作作出了全面部署，並制定頒佈了中長期人才發展規劃綱要，爲我們做好新形勢下的人才工作指明瞭方向。各級各部門要把思想認識高度統一到中央和省委的決策部署上來，用戰略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作、建設人才強市的責任感和緊迫感。
要深刻認識人才問題的極端重要性。“國以才立，政以才治，業以才興”，人才問題至關重要。--在全國人才工作會議上強調，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。姜異康書記在全省人才工作會議上，明確提出了建設人才強省的戰略目標和人才優先發展的戰略佈局。這充分表明中央和省委都把人才工作擺到了全局工作的戰略新高度。各級各部門在對全國全省人才工作會議精神的理解把握上，要做到“四個充分認識”：一是充分認識人才資源是第一資源的重要思想，自覺把人才工作擺在更加突出的位置，把人才作爲科學發展的第一資源，把人才工作作爲推動科學發展的基礎性工作來抓;二是充分認識人才發展的總體目標和指導方針，遵循人才工作規律，推進體制機制創新，統籌推進人才事業發展，不斷提高全市人才工作科學化水平;三是充分認識人才優先發展的戰略佈局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，切實把人才優先發展的要求具體化、政策化、項目化;四是充分認識黨管人才的根本原則，落實好黨管人才責任，落實好人才培養使用重大政策，落實好人才服務職能，確保中央和省委各項決策部署落到實處。
要清醒認識我市人才隊伍建設的現狀。市委、市政府始終高度重視人才工作，近年來更是擺上突出位置，深入實施科教興市、人才強市戰略，大力推進人力資源開發，取得了顯著成績。人才隊伍規模不斷擴大，全市各類人才總量達到60萬人，人才資源占人力資源的比重不斷提升;人才整體素質逐步提高，主要勞動年齡人口中受過高等教育的佔15%，每萬名勞動力中研發人員達到27人年，高技能人才佔到技能勞動者的24%;人才發展環境日益改善，投入力度持續加大，一些優惠政策得到較好落實，對人才的吸引力不斷增強;人才支撐作用明顯增強，在煤化工、裝備製造、生物醫藥、新材料新能源等領域集聚了一批高端人才，取得了一批重大科技創新成果，爲加快經濟戰略轉型提供了有力支撐。但更要清醒看到我市人才工作與先進地區的差距，與經濟社會發展要求的差距。主要是人才總量不夠足、層次不夠高，人才密度僅爲724人，比全省平均水平少300人，國家級、省級專家人才入選率較低，高技能實用人才嚴重不足;人才結構不夠合理、分佈不夠均勻，大量高層次人才集中在教育衛生等事業單位，企業一線人才匱乏，農業和農村人才偏少，複合型人才、拔尖人才、領軍人物短缺，經濟管理與工程技術人員不足;環境不夠寬鬆、機制不夠完善，存在着優秀人才引進不夠和引進後留不住的問題，人才不足與人才浪費並存，人才潛性閒置和顯性短缺並存;人才的市場化配置程度不夠高，政府人才管理職能還沒有轉變到位，多元化的投入機制還不完善，企業的用人主體作用發揮不夠充分，等等。這些問題，務必引起我們的高度重視。
(二)統籌推進各類人才隊伍建設。要緊緊圍繞發展需要，以創新型高層次人才、高技能人才爲重點，全面加強各類人才隊伍建設。具體來說，就是要打造“六支隊伍”、把好“三個環節”。打造六支隊伍，一要適應做大做強優勢產業、提升企業核心競爭力、推進企業發展方式轉變的需要，以提高現代經營管理水平爲核心，以優秀企業家和職業經理人爲重點，努力造就一批具有國際戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。二要與轉變發展方式、推動經濟戰略轉型相適應，以提高專業水平和自主創新能力爲核心，以高層次人才和緊缺人才爲重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。三要適應加快發展先進製造業和現代服務業的需要，以提升職業技能水平爲核心，以技師、高級技師培養爲重點，形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍，把濟寧建設成爲優質勞動力富集地帶。四要適應新農村建設的需要，以提高科技素質、職業技能和經營能力爲核心，以農村實用人才帶頭人和農村生產經營型人才、技術推廣人才爲重點，培育一支服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。五要適應改善民生、健全社會保障體系的需要，以人才培養和崗位開發爲基礎，以中高級社會工作人才爲重點，努力造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。六要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執政能力爲核心，以鄉科級以上黨政領導人才爲重點，建設一支政治堅定、勇於創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有爲、善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質黨政人才隊伍。把好三個環節，就是圍繞人才引進、培養、使用三個環節出實招、求實效。要樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀，注重人才引進與項目引進相結合、與重大課題攻關相結合、與重點產業發展相結合，做到引進一個人才，推動一個項目，發展一個產業，帶活一個行業。要以能力建設爲核心、以社會需求爲原則強化人才培養，增強培訓的針對性，重點培養學習能力、實踐能力、創新能力，培養造就各行各業的領軍人物、中堅力量和後備隊伍。要不拘一格用人才，用其所長，容其所短，破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉賢妒能的狹隘心理，對貢獻突出的人才要敢於給“位子”、獎“票子”、發“牌子”，樹立“以實績論英雄，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的鮮明導向，促進年輕優秀人才脫穎而出。
(三)大力加強人才平臺載體建設。人才能不能引得進、落得下、作用發揮得好，關鍵在於有沒有好的平臺載體。近些年，我市在人才平臺載體建設方面取得了重要進展，依託高校和企業建立了一批科技創新平臺，整體提升了我市吸引和承載人才發展的能力。要在現有工作基礎上，按照“合理佈局、突出重點、適度超前、配套建設”的原則，適應重點產業發展要求，做大做強一批立足區域、面向全省、輻射周邊的高位平臺。一是加快技術研發中心建設。依託各類開發區、工業園區和企業，採取政府加企業的模式，鼓勵多方投入，圍繞產業發展振興規劃，重點建設一批支撐自主創新和高端產業發展的產業孵化器、技術研發中心等創新平臺，爲吸引集聚重點產業和新興產業發展所急需的高端人才智力提供載體。鼓勵和支持企業創建國家級工程技術研究中心、重點實驗室和院士工作站、博士後工作站，爲招才引智搭建平臺。二是加快各類科技園區和科研教學機構建設。濟寧高新區要以晉升國家級高新區爲契機，加快由產業密集區向技術、人才、知識密集區轉型。所有省級以上開發區都要有高新技術孵化器和高層次人才創業示範園區，着力強化創新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內知名高校和科研院所合作，爭取國家、省級科研院所和高校在濟寧設立分支機構。要積極促進產業資源和教育資源融合，專業設置與主導產業匹配，努力形成“產業+人才”的發展模式。三是加快推進重點人才工程建設。全市人才發展規劃綱要提出了12項重點人才工程，這是人才隊伍建設的重要載體。要以這些重點工程爲抓手，集中力量、整合資源，加快培養一批在全市重點領域、行業、產業、學科的領軍人才，帶動全市人才隊伍向高水平發展。各級各部門要科學制定規劃，層層落實任務，精心組織實施，確保各項工程都有相應責任單位、有充足資金保障、有高效載體支撐、有嚴格督導考覈，取得實實在在的成效。
(四)優化人才創新創業政策環境。政策環境是第一環境，政策環境好了，就能夠產生放大效應，帶動形成良好的制度環境、工作環境、生活環境、社會環境。一是始終保持政策的領先優勢。一方面要堅持“人無我有”，敢於創新人才政策，制定出臺一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅持“人有我優”，對現行的人才政策適時梳理、及時跟進，不斷推進人才政策的提檔升級，構建有利於創新型人才隊伍建設的政策體系。二是注重政策的統籌銜接。要統籌優化投入政策，加大財政對人才發展的投入，確保人才支出增長幅度高於財政經常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考覈制度，保障人才發展重點工程、重大項目的實施。積極引導企業加強人才預算、加大人才投入，營造“企業敢投入、投入有成效、成效促發展”的良性循環格局。要統籌優化產業政策，緊密結合新興產業培育、傳統產業轉型升級等重點工作，突出人才驅動作用，努力實現人才政策與產業政策的有效對接。要統籌優化部門政策，從全市大局出發，加強人才政策與科技、教育等政策的對接，實現人才、科技、教育“三駕馬車”各有側重、互爲補充、形成合力。三是切實兌現政策承諾。要暢通政策執行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務，特事特辦、急事急辦，着力營造良好的服務環境。要確保政策落實，凡是政策明確的優惠待遇，凡是規定可以享受的工作生活照顧，凡是承諾了的服務事項，都要及時不折不扣地兌現，決不可失信於人才。
(五)積極推進人才工作機制創新。培養吸引人才、用好用活人才，關鍵要有科學有效的工作機制，這對推進人才強市建設更具根本性、全局性和長期性。一要建立科學的人才評價機制。按照德才兼備的要求，從規範職位分類和職業標準入手，建立完善以業績爲依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷學歷、輕能力業績的傾向。黨政人才的評價，重在羣衆認可;企業經營管理人才的評價，重在市場和出資人認可;專業技術人才和技能人才的評價，重在社會和業內認可。要制定完善不同層次、不同類型人才的崗位職責規範，完善考覈制度，改進考覈方法，客觀公正地評價人才。二要建立靈活的用人機制。堅持羣衆公認、注重實效的原則，以擴大民主、加強監督爲重點，深化黨政幹部選拔任用制度改革，完善選任制，改進委任制，規範考任制，推行聘任制。以推選聘任制和崗位管理爲重點，深化事業單位人事制度改革，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，完善符合各類事業單位的用人制度。進一步規範按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內外，建立健全我市的柔性人才引進、使用、管理機制，更多更好地延攬和用好外地的實用人才。三要建立合理的人才流動機制。加強人才市場建設，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通人才隊伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區域之間的人才流動渠道。規範人才市場中介服務，完善人事爭議仲裁製度。加大對人才市場的調控和監管力度，保障人才、用人單位和人才服務機構的合法權益。四要建立公平的分配激勵機制。實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績爲核心、以貢獻爲標尺、以體現人才價值爲根本、以維護人才權益爲基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
三、切實加強對人才工作的領導
各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置，切實做到在謀劃發展時考慮人才工作，在制定計劃時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標任務落到實處。
要堅持黨管人才原則。各級黨委要認真履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，善於運用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用的政策措施，抓好重點人才工程，切實把人才優先發展的戰略部署落到實處。各級黨政“一把手”要強化人才工作第一責任人的意識，把人才工作納入重要議事日程，建立黨委常委會、政府常務會定期聽取人才工作專項報告制度。要準確把握本地本部門人才需求趨勢，深入研究人才工作的規律特點，真誠與人才交心交友，幫助解決人才工作遇到的困難問題，更好地指導和推動人才工作。要加強人才工作組織建設，按照“編制、職責、人員、工作”四到位的要求，健全人才工作領導機構和工作機構，配備精幹力量，加強實訓培養，確保工作有人抓有人管，推動各項任務落實。
要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統性強，必須調動各方力量齊抓共管，進一步形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領導機構要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌，形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。組織部門要在當好參謀、創新實踐、整合資源、示範引領上下功夫，實現工作重心由管理調配人才向聚集服務人才轉變。人力資源社會保障部門要認真履行職責，着力健全人才服務體系，推動人才隊伍建設。各部門、人民團體、企事業單位和社會中介組織，要充分發揮職能作用和優勢，加強協作配合，齊心協力做好人才工作。
要強化督查嚴格考覈。各級各部門要按照市裏的規劃綱要和任務分工方案，結合實際抓緊研究制定本地本部門的人才發展規劃和具體實施計劃，確保責任到位、措施到位、力度到位。要加強對人才規劃綱要分工方案落實情況的督導檢查，對任務不落實、工作進度慢的，要通報批評，責令整改。要建立完善人才工作專項考覈辦法，把人才工作目標責任制考覈結果納入科學發展綜合考覈，所佔比重逐年提升，並作爲衡量領導班子和領導幹部領導科學發展能力的重要指標。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，事業造就人才。全市上下要以強烈的責任感和使命感，全面落實人才強市建設任務，奮力開創我市人才工作的新局面，爲推進濟寧科學發展跨越發展作出新的更大貢獻!