領導幹部關於艱苦奮鬥攻難關發言稿（精選5篇）
領導幹部關於艱苦奮鬥攻難關發言稿 篇1
通過參加“兩學一做”專題學習教育，我更加深刻認識到，作爲一名黨員，要切實提高敢擔當、有作爲的思想覺悟，不斷提升自己的業務能力水平。要始終堅持把學和做統一起來，使之貫穿於學習教育的全過程，要自覺按照黨員的標準規範言行，學好黨章，學好黨規黨紀、學好系列講話，把對黨絕對忠誠時時處處體現在工作和行動上，努力做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作爲的合格黨員。
要做一名合格的共產黨員，首先就必須弘揚艱苦奮鬥的好精神、好作風，在工作中不能拈輕怕重，遇到矛盾繞道走，碰到阻力便退縮，失去了革命者的那股子幹勁和闖勁。古人常說：“奢靡之始，危亡之漸。”黨員幹部倘若丟掉了艱苦奮鬥、攻堅克難的好作風，長了奢靡之氣、享樂之風，就可能陷入腐化的泥潭，貽誤黨和人民的事業。今天，我們提倡艱苦奮鬥攻難關，並不是要求黨員幹部重過艱苦生活，而是要在新的歷史條件下仍然保持井岡山斗爭時期那種艱苦樸素、崇尚節儉的精神品質，那種廉潔自律、克己奉公的高尚情操，那種特別能吃苦、特別能戰鬥的精神狀態。只有這樣才能真真實實把自己的工作做好，做一個讓組織滿意、讓領導省心、讓百姓安心的好乾部。尤其是對我自身而言，我深刻認識到，作爲教育系統的一名網絡機房管理工作者，平時工作不能有半點馬虎，我一定會在“三嚴三實”精神的感召下，在“兩學一做”教育的指引下，進一步弘揚艱苦奮鬥精神，努力做一名有理想、有信念、有作爲，特別能吃苦耐勞、特別能戰鬥的網絡管理工作者。
新世紀階段，我們黨保持先進性，就必須繼續保持艱苦奮鬥的優良作風，艱苦奮鬥是共產黨人體現先進性的政治本色，是在中國特色社會主義事業發展進程中需要始終保持的精神狀態。在全面建設小康社會析新階段，改革發展進入了關鍵時刻，我們面臨着加快發展，深化改革，維護穩定，促進和諧的艱鉅任務。我們落實科學發展觀，構建各諧社會，無一不面臨着前所未有的新情況、新問題和新矛盾。在當代中國，我們能不能完成這樣的艱鉅任務，解決這些新情況、新問題和新矛盾，是我們黨在人民心中是不是具有先進性的根本體現。
但是，完成這樣的艱鉅任務，解決這些新情況、新問題和新矛盾，其複雜程度、難度都是空前的，沒有全黨同志付出巨大的努力和代價，沒有全黨同志繼續保持艱苦奮鬥的作風，是不可能做到的。在機遇和挑戰並存的今天，全面建設小康社會，構建和諧社會，不能指望他人的施捨，只能依靠我們去奮鬥，去創造，只能通過我們黨的先進性，團結動員人民羣衆同心同德、艱苦奮鬥。我們落實科學發展觀，全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，無一不需要我們勵精圖治;我們應對來自各方面的風險和挑戰，無一不需要我們竭盡全力;我們深化改革，闖過難關，協調理順利益關係，化解人與人、人與社會、人與自然的複雜矛盾，無一不需要我們嘔心瀝血;我們要實現經濟社會全面協調可持續發展，解決我們在改革發展中面臨的各種難題，無一不需要我們奮發努力。而人民羣衆在今天看我們的黨是不是先進，主要是看我們的黨在解決他們切身利益的問題上的努力程度和解決程度，就是我們的黨員在實際工作中是不是勵精圖治、艱苦努力，是不是爲了解除他們的痛苦鞠躬盡瘁、無私奉獻，是不是在是常生活中艱苦樸素、廉潔自律，也就是看我們的黨是不是發揚了艱苦奮鬥的作風。所以說，在新世紀，我們黨要繼續保持先進性，完成黨在新世紀肩負的實現現代化、實現祖國統一和維護世界和平三大歷史使命，就必須把艱苦奮鬥的優良作風進一步民揚光大，將其作爲全黨同志始終堅持的建國方針。
領導幹部關於艱苦奮鬥攻難關發言稿 篇2
艱苦奮鬥是我們黨的政治本色和優良傳統，也是井岡山精神的基石，作爲一名光榮的共產黨員，我更需繼承併發揚黨的這一優良傳統。古人云“艱難困苦，玉汝於成。”正是靠着艱苦奮鬥攻堅克難，我們黨才一步步壯大，取得了中國革命、建設和改革的勝利。
當前有少數年輕幹部下到基層和艱苦環境中就不能安心，還有一些年輕幹部所處環境較好，但心浮氣躁，在工作上拈輕怕重，甚至在生活上搞攀比。這些現象都值得特別注意。
作爲年輕幹部，處於眼界開闊、思想開放、朝氣蓬勃的人生階段，應當具備敢想敢幹、敢做敢爲、敢闖敢拼的氣質特徵。但由於個人成長環境不同，人生閱歷有限，一些年輕幹部往往不能直面艱難困苦，缺乏艱苦創業意識。歷史經驗表明，一個人只有在艱難困苦中迎難而上，主動出擊，才能創造機遇，有所成就。如若一個人安於享樂，不思進取，即使環境再好，也只會坐失機遇，碌碌無爲終其一生。
艱難困苦，玉汝於成。歷史上有作爲的人，多在年輕時便開始艱苦奮鬥，最後才茁壯成長起來。我黨很多幹部年輕時投身革命就參加萬里長征，還有的幹部在馬背上長大，他們經歷了艱苦環境的磨礪，才逐步成長爲中國人民解放和社會主義建設事業的中流砥柱。令人痛惜的是，從古到今很多開始有作爲的人，因爲中途放棄了艱苦奮鬥的作風，以至於努力取得的成果最後丟失。所以，毛澤東主席在全國解放前夕告誡全黨：“務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風。”
時代變化了，黨的性質沒有變。物質豐富了，黨的傳統不能丟。保持艱苦奮鬥的作風，是黨員隊伍永葆生機活力、黨的事業興旺發達的根本所在。楊善洲就始終沒有放棄艱苦奮鬥。從楊善洲的身上我們看到，保持艱苦奮鬥，就能保持幹羣之間的緊密聯繫;保持艱苦奮鬥，就能保持昂揚向上的旺盛鬥志;保持艱苦奮鬥，就能保持奮發進取的精神狀態。一些年輕幹部之所以怕吃苦受累，在工作上拈輕怕重，在生活上搞攀比，主要是受了享樂主義的影響，忘記了我們黨艱苦奮鬥的優良作風。丟掉艱苦奮鬥的作風，只會讓年輕幹部變得平庸，讓黨的形象受到損害，讓黨和人民的事業蒙受損失。
年輕幹部是祖國的未來，決定着黨的事業薪火相傳、興衰成敗。必須清醒地認識到，堅持艱苦奮鬥的政治本色，意味着保持一種生活準則，一種工作作風，一種利益觀念，一種精神狀態，乃至追求一種高尚的奮鬥目標和人類共同的價值方向。年輕幹部只有培養並保持堅持艱苦奮鬥的政治品質，才能擔當大任、成就未來。無數經驗證明，不奮鬥不可能成才成事，但奮鬥沒有不艱苦的。
當前，正值“十三五”規劃開局，改革發展進入攻堅階段，經濟社會深刻變化，新矛盾、新問題不斷出現。作爲新時期的年輕幹部，更應保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，腳踏實地，不畏艱難，奮發進取，銳意創新，團結和帶領羣衆真抓實幹，紮紮實實做好每一件事情，只有這樣，黨和人民事業就大有希望。
領導幹部關於艱苦奮鬥攻難關發言稿 篇3
強調，艱苦奮鬥是我們黨的政治本色和優良傳統，也是井岡山精神的基石。我們共產黨人依靠艱苦奮鬥，由當初的白手起家一步步走到今天，回想起來多麼不容易。今天，我們面臨的任務仍然很艱鉅，肩上的擔子一點也不比以前輕，還需要繼續用好艱苦奮鬥這個傳家寶。
艱苦奮鬥是我們黨的政治本色和優良傳統，也是井岡山精神的基石。井岡山斗爭時期，雖然鬥爭環境異常艱苦，物質條件極爲困難，但井岡山軍民克服了一個又一個難關，鞏固和擴大了第一個農村革命根據地，鑄就了艱苦奮鬥的豐碑。依靠艱苦奮鬥，我們黨戰勝了無數艱難險阻，從勝利不斷走向新的勝利。今天，我們讓井岡山精神放射出新的時代光芒，就是要用井岡山精神砥礪本色，在艱苦奮鬥攻難關上展現新風采。
崇尚艱苦奮鬥。艱苦奮鬥的傳家寶任何時候都不能丟。今天，我們講艱苦奮鬥，並不意味着要重過井岡山斗爭時期那樣的艱苦生活，而是要在新的歷史條件下仍然保持那樣一種艱苦樸素、崇尚節儉的優良作風，保持那樣一種特別能吃苦、特別能戰鬥的精神狀態。
強化責任擔當。每一名黨員幹部都要自覺對照井岡山斗爭時期革命先輩的精神境界，迴歸傳統，永葆本色，把勇於負責、敢於擔當的精神融入自身的靈魂血脈，把全部心思和精力都用到工作中，迎難而上，奮力前行，不斷創造新的業績。特別是在面對急難險重任務時，要敢於挺身而出，面對歪風邪氣要敢於堅持原則，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責，真正使忠誠使命、敢於擔當的價值追求內化於心、外化於行，堅決頂起自己該頂的那片天。
築牢清廉“長城”。廉潔奉公，是弘揚艱苦奮鬥精神的題中應有之義。每一名黨員幹部都要繼承井岡山斗爭時期革命先輩的廉潔自律作風，認真學習貫徹黨章黨規，嚴格遵守《中共江西省委關於加強作風建設營造良好從政環境的意見》，做到清心常在、警鐘長鳴，堅持修身慎行、懷德自重、艱苦奮鬥、清廉自守的從政哲學，築牢崇儉戒奢、拒腐防變的思想“長城”，切實維護風清氣正的政治生態。
不斷提升羣衆的獲得感和幸福感。井岡山斗爭時期，我們黨通過“打土豪，分田地”來提高人民羣衆的獲得感。當前，全面建成小康社會是全國人民的共同願望。我們要貫徹落實對江西工作提出的新的希望和“三個着力、四個堅持”的總體要求，緊緊扭住發展第一要務不動搖，加快推進全面建成小康社會進程，打贏脫貧攻堅戰，把教育、醫療、住房、就業等各項民生舉措不折不扣落到實處，進一步做細、做好民生工作，切實解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，讓改革發展成果更多、更公平地惠及全省人民，決不讓一個老區羣衆在全面建成小康社會的進程中掉隊。
領導幹部關於艱苦奮鬥攻難關發言稿 篇4
視察江西時，提出了“堅定執着追理想、實事求是闖新路、艱苦奮鬥攻難關、依靠羣衆求勝利”的要求，強調不唱高調、不講空話、實打實做，賦予了井岡山精神新的內涵，也爲我們樹立了看得見、摸得着的標準。堅定信念是井岡山精神的靈魂，弘揚井岡山精神，堅定執着追理想，省軍區部隊有不可比肩的優勢，也有不可比擬的責任。
站上精神高地。省軍區轉隸軍委國防動員部領導管理，是、對國防動員建設的戰略性設計、根本性變革，必須來一場思想解放的頭腦風暴，從堅持黨對軍隊絕對領導的政治高度來領會，從支援保障打贏信息化戰爭的時代高度來理解，從激活和發揮國防動員體系效能的戰略高度來把握，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保建設發展的正確方向。駐守江西，我們更要大力弘揚井岡山精神所蘊含的堅定信念、敢闖新路、勇於勝利等精神，並以形象、生動、鮮活的方式展示出來，讓廣大官兵在接受革命精神洗禮中堅定馬克思主義信仰、堅定社會主義和共產主義信念，確保思想上合格、政治上過硬。
凝聚精神力量。有精神纔有力量。歷史和現實充分證明，井岡山精神既高揚着崇高的革命理想，又蘊含着豐富的實踐經驗，更彰顯着強烈的科學理性，是支撐革命、建設和改革事業創新發展的不竭精神動力。大力弘揚井岡山精神，我們要倍加珍惜、努力傳承不怕困難、自我加壓、沉着應對、面對勝利不昏頭、面對失敗不泄氣的寶貴精神，堅定信心，激發幹勁，不僅要在發揮發展優勢上有自信，也要在破解破除困境上有自信。只要我們堅定理想信念，把發自靈魂深處的篤信和堅守，轉化爲對奮鬥目標的執着追求、對打贏事業的不懈進取、對高尚情操的篤定堅持、對艱難險阻的勇於擔當，始終保持改革、打贏、強軍的充分自信，與強的比、向高的攀、同先的爭、跟快的賽，就一定能夠交出強軍興軍的合格答卷。
印證精神品質。弘揚井岡山精神、堅定理想信念，不是一句空話。體現在上下認可上，講“黨中央對江西的工作是滿意的”，是中央對江西的充分認可，省軍區這兩年江西品牌、江西模式、江西經驗的取得，也是上下各級的認可肯定，這是弘揚精神、篤定信念的標誌之一;體現在具體人和事上，圍繞今年的各項年度硬性任務，抓出特色、打響品牌，要用響噹噹的成績來回答;體現在歷史印記上，就是經得起歷史檢驗，寫好“自己的一頁”，講政治、有信念，挺起理想信念的主心骨，引領帶動部隊，不斷開創改革強軍的嶄新篇章。
領導幹部關於艱苦奮鬥攻難關發言稿 篇5
艱苦奮鬥是一種美德，中華民族的傳統美德;艱苦奮鬥是一種發展，在不同時代有不同的內容;艱苦奮鬥是一種品質，艱苦創業，與時俱進，開拓創新。艱苦奮鬥，通俗地講，就是能吃苦耐勞，肯實幹奮進。
毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出“兩個務必”，務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續保持艱苦奮鬥的作風。、也都多次強調“兩個務必”。
一、 艱苦是手段，奮鬥是目的
艱苦就是要踏實、吃苦、勤儉、節約、勤奮，奮鬥就是要積極、進取、創業、創新、發展。艱苦是爲了更好地奮鬥，艱苦的價值只能通過奮鬥的效果來實現。艱苦不與奮鬥聯繫起來，只是艱苦復艱苦，個人生活水平就不會得到改善，企業經營就不會得到發展。目前，我們正處於轉型升級的艱難時期，困難重重，我們的發展能力還不足，資本積累還不厚，創新力度還不夠，但是我們不能安於現狀，要克服困難、艱苦奮鬥、銳意進取、努力拼搏，打好“市場開拓、應收賬款、風險管控”三場戰役，闖出一片新天地。
二、艱苦奮鬥是政治本色
毛澤東同志在中央八屆二中全會中講到，我是歷來都主張軍隊要艱苦奮鬥的，要成爲模範……艱苦奮鬥是我們的政治本色。
保持艱苦奮鬥的政治本色，必須樹立正確的世界觀和人生觀。我們黨員幹部要自覺加強世界觀的改造，加強思想修養，牢固樹立艱苦奮鬥的思想，磨練艱苦奮鬥的意志，始終做到自重、自省、自警、自勵。
保持艱苦奮鬥的政治本色，必須樹立正確的權力觀、利益觀。堅持和弘揚艱苦奮鬥的精神，關鍵在於領導幹部以身作則，艱苦奮鬥貴在長期堅持，重在厲行踐履。
保持艱苦奮鬥的政治本色，必須把握好艱苦奮鬥的精神實質和時代特徵，結合公司的實際情況，大力提倡艱苦創業、克己奉公、勤奮節儉的作風，發揚窮則思變、自強不息、開拓創新的精神。
三、艱苦奮鬥是優良傳統
在新的歷史條件下，再次重申了繼續和保持艱苦奮鬥精神的重大意義，明確指出，艱苦奮鬥是我黨的優良傳統，在改革開放的新形勢下，必須繼續發揚光大。
也強調，艱苦奮鬥是我們黨的政治本色和優良傳統，也是井岡山精神的基石。
革命戰爭年代，艱苦奮鬥精神得到充分體現，井岡山精神、長征精神、延安精神等。在那種極端艱難的情況下，艱苦奮鬥精神就是一筆寶貴的財富，彌補了缺衣少糧的物質匱乏，也彌補了缺槍少彈的巨大壓力。
社會主義建設時期，雷鋒精神、鐵人精神、焦裕祿精神、兩彈一星精神、載人航天精神。新時期，艱苦奮鬥作爲中華民族的傳統美德，在各行各業勞動者身上繼續發揚光大。
中鼎國際前生今世，從無到有、從小到大，所走的每一步，所經過的每一段歷程，都秉承着艱苦奮鬥精神。無論是國內還是國外，我們的項目部，大都在山漠、山區，交通不便，食宿簡陋，水、電、通訊不暢，遠離家鄉，遠離親人，正是艱苦奮鬥優良傳統的發揚傳承，纔有今天的中鼎。
四、艱苦奮鬥要挖潛增效
今年是中鼎國際成立十週年。在這十年裏，中鼎國際高速高效發展，規模效益數倍增長，企業文化深入人心，品牌形象大幅提升。但是我們的行業特性造成我們的管理還比較粗放，制約公司的生存與發展。結合當前嚴峻的經濟形勢，更要發揚艱苦奮鬥的優良傳統，提倡勤儉節約，增強危機意識、憂患意識、責任意識，攻堅克難，創效、提效。
勤儉節約，就是減少、壓縮不必要的開支費用。建安公司已率先發出《關於厲行節約的通知》，從機關做起，節約每度電、每滴水、每張紙，值得我們學習。我們的項目部更是要加強精細化管理，挖掘內部潛力，雙增雙節，增收節支、修舊利廢，杜絕浪費，幹標準活做標準事，避免返工浪費，合理用工，清理計劃外用工，降低直接成本，降低間接費用。
創效提效，就是要優化施工組織，發揮人材機的最大效能;激發科技創新,提高單產，提高工效;加大市場開拓力度，做大總量增加收入;加大清收力度，發揮資金效益;加強經營管理，防範法律、稅務風險。
五、艱苦奮鬥要實事求是、創新發展
艱苦奮鬥內在要求就是要在奮鬥中不斷創新發展。創新是企業持續發展的不竭動力。在當前L型經濟形勢下，中鼎國際的發展遇到很多瓶頸，特別是礦建分公司更是困難重重，煤炭去產能，市場開拓乏力，轉型升級遇阻;應收賬款難清收，資金緊張運轉難;營改增遇到新課題，無可操作相關制度;聯營跨界量增大，風險管控難度大等。
爲解決這些問題，礦建分公司必須堅持打好“三場戰役”，各級管理人員要深入實際、深入基層、深入羣衆、認真調研、掌握實情，如營改增後聯營項目的人工費、應收賬款、固定資產購置，利潤分配等。統一覈算後，將造成相應考覈指標、形成國有資產等問題。通過調研，我們與大部分合作方達成共識，並將形成調研報告，指導下一步工作。針對這些問題，我們決不能推諉、懈怠，不能因循守舊、墨守成規，更不能事不關己、高高掛起。一定要有責任意識，敢擔當，守土有責、守土盡責。一定要解放思想，勇於創新，理念創新、管理創新、機制創新。通過創新，激發全體員工工作激情和熱情，變要我做(開拓、清收等)爲我要做，變被動爲主動，從而凝心聚力，樹立戰勝困難的信心，增強背水一戰的決心和勇氣，爲公司的二次創業、中鼎的再發展貢獻自己的力量。
六、艱苦奮鬥要率先垂範
按照中央的部署安排，首先，從思想上教育提升黨員幹部的政治修養，使之重新認識艱苦奮鬥的時代意義和價值內涵;其次，從制度上以艱苦奮鬥爲原則，嚴格遵守中央八項規定等;再次，從組織生活中引導黨員幹部樹立健康的社交觀、禮儀觀、消耗觀。培養艱苦奮鬥的優良作風，弘揚艱苦奮鬥的民族精神，領導幹部是關鍵。
目前，中鼎遇到的問題特別是礦建分公司的問題，大部分是發展中的問題，要解決這些問題，黨員幹部就要率先垂範，起模範作用，黨員幹部就是風向標，就是樣板，要從自身做起、身體力行，吃苦在前、享受在後，廉潔奉公;要言傳身教，堅持公德，堅持原則;要勤於探索、勇於創新、敢於突破，才能帶領全體員工以艱苦奮鬥的作風、以昂揚向上的精神面貌，攻克一個又一個難關，度危求存，打贏三場戰役，爲中鼎國際的全面發展作出積極的貢獻。