部門招新策劃書合集(精選16篇)
部門招新策劃書合集 篇1
生活部有着重要的地位,主要體現在日常生活中:
1. 餐廳
餐廳衛生安全與否,直接關係着同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關係,所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2. 宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方,宿舍的硬件設施的完備與否,和同學們的住宿質量和安全有這很大的關係。
所以生活部是最貼近同學的一個部門,而在招納新的血液的時候,要經過嚴格的選拔,才能更好的爲同學們服務,真正做到“全心全意爲同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的
爲了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作,也爲了給新生一個施展自己才華的舞臺,招納一些有才之士到我們學生會當中,以更好的爲廣大師生服務。
(三)、招新對象
20xx屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識,只有對部門有一定了解,才能在成爲真正的幹事時候才能爲廣大的同學更好的服務,如果不能正確認識,那隻能說是盲目的,沒有目標的人。
條件二
要有耐心,有毅力,在學生會工作中有時候會佔用大量時間,和很長的一段時間,這就要有耐心,有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作,
資料共享平臺
《部門招新策劃書模板》。
條件三
有機智的頭腦和善變能力,在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題,就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面,如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好,也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心,我們通常說“天下興亡,匹夫有責”無論一個國家還是一個集體,都要有責任心,一個沒有責任心的人,就是對自己不負責,對集體不負責,就不會做好自己的本職工作,也不會擔起屬於自己的那份責任,相反擔起了這份責任,每個人就會各司其職,工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力,在工作中要善於利用集體的效應,比如:我國的資源一樣,除以13億人,那麼人均就會很少很少,一件事情也一樣除以一個集體那那麼就變成了一些芝麻小事了,所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來,有計劃、有組織的做好每一件事,和其他的兄弟部門搞好關係,真正做到“相親相愛一家人,全心全意爲同學服務”。
條件六
要有創新的能力,在部門的活動中,時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中,所以需要在活動中去創新,早在商朝時期,商湯王的臉盆上就刻有“苟日新,日日新,又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
(五)、招新人數
正式新干事10人
備註:初試錄用人員(根據應聘者人數制定)
複試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
部門招新策劃書合集 篇2
一、活動概述
1、活動名稱:啓明星服務社招新活動
2、活動時間:20xx年X月X日
3、活動地點:學院正門
4、參與對象:大一新生
5、組辦單位:啓明星服務社(模擬公司)
6、策劃人:
二、活動主題
新學年,學院遷址新校區,迎來新的發展。啓明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。爲繼承併發揚服務學生理念,提高更多大學生的核心競爭力,我社各部門將遵守社團招新原則,爲社團注入一股新的血液。
三、活動流程
1、活動前五天,各部部長將本部職能介紹交給社長。
2、活動前三天,宣傳部完成四張宣傳海報交於常務部,在學院餐廳等地張貼。
3、活動前一天,宣傳部完成三個板報,分別是社團簡介,各部門職能介紹,及社團領導班子名單。祕書處印好新生登記表和部長招新考覈表。
4、活動前當晚,社團開準備工作會議,各部門明確工作任務,積極做好準備。
5、招新當日,社團各部積極展開工作,熱情耐心地向新生介紹說明,展示我社風采。
6、招新結束,各部門分工,認真收拾現場。
四、活動分工
1、宣傳部:將所製作海報按時張貼,在活動中將三個板報展出。
2、祕書處:活動現場做好各部門考勤工作,製作考勤表。並認真登記新成員。
3、企劃部:印製併發企劃書。佈置氣球,桌面。
4、常務部:準備好桌椅,搭建遮篷。
5、網絡部:準備電腦(備用一臺),音響。
6、營銷部:開水,杯子。
7、外事部:掛條幅。
8、其他各部門配合分工部門的工作,做好應急措施。
附:
1、活動預算160元,由外事部引資。
2、招新當天,各部長無特殊情況須提前到場,有事提前向社長請假。
3、着正裝,佩戴胸卡(將此納入考勤中)
4、應對雨雪天氣,參與者應做好防水防凍準備,宣傳部門負責好板報遮擋工作。
5、向新生介紹時,我們要耐心細緻,展示社團美好形象。
6、必要時,社團實踐部要爲大家準備午飯。
7、活動資金各部大彙總,由社長簽章後上報祕書處。
部門招新策劃書合集 篇3
一.招新背景:
金色九月,師範大學迎來了“新的希望”,他們的到來爲注入了新的血液,各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境,不一樣的氛圍意味着他們需要更多的鍛鍊,此時步入大學的他們需要一個展示和鍛鍊自己的平臺,以使自己各方面的才能得到發揮,而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用,陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二.招新目的:
通過舉行招新活動,把更多的讀書愛好者納入讀者協會,促進社團的發展,同時也有利於大一新生更好的適應大學生活,提高他們的文學修養。
三.招新時間:
20xx年9月29日
四.招新地點:
師範大學西區主幹道
五.招新安排:
讀者協會值班人員在西區主幹道設立值班處準備招新工作,招新工作的要求如下:
值班人員要準時到達值班地點;
2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學,並認真回答他們提出的相關問題;
3.認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息(學號、姓名、學院聯繫方式、照片)以及他們想要加入的部門;
值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處於無人狀態;
5.招新報名工作結束後,要儘快落實招幹工作。確立新進人員的職務並分配相關工作;
六.前期準備:
1.宣傳部:做好各方面的宣傳工作,使更多的人瞭解讀者協會,爲招新工作做好鋪墊;
部門招新策劃書合集 篇4
一.招新背景;
又時嶄新的一年沖沖來到,新一屆的學子懷着激動的心情漫步踏入大學的殿堂,值此佳期,動漫社全體成員歡迎各位同學的到來,希望通過這個活動讓更多同學人瞭解動漫社的基本情況,同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個集體,一起攜手,共同奮鬥。在過去的時間裏,動漫社在各位新老團員的共同努力下開展一系列活動並取得了佳績。
二.招新目的:
隨着時間的推移,很多社員成員迫於時間的壓力不得已離開學校到社會發展,動漫社也不例外,因此,注入新鮮血液成爲了一種必然,同時本社團也影響着學校的文化氣息,爲此,爲了本社團的發展需要,也爲了積極響應學校的文化號召,本社團決定開展20__年的社員招新活動。希望能借此活動達到以下效果。
1:宣傳文學社,使其所有學生了解動漫社瞭解社團的的基本情況。
2:給予廣大學生一個自己發展的平臺,讓大家在此讓自己的能力得到鍛鍊與昇華。
3:對於能力不足而又對此感興趣的同學,我們社團秉承無私的精神,讓你在動漫社得到應有鍛鍊與提升。
三.招新對象:
河北科技師範學院昌黎校區全體學生
四.招新要求
1:熱愛動漫,樂於上進。
2:工作積極,有上進心,敢於創新。
五.招生新式
學期開始,設有關的招生點,廣大新生可通過動漫社設的點進行諮詢與報名。
六.招新前期準備
1:由動漫社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新內容。
2:動漫社社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。
七.活動流程
1:動漫社社員到指定的點進行現場招新。
2:活動結束後由社長做相應的工作總結。
八.活動用具:
兩套桌椅,展板兩張,註冊表兩套。
九.經費預算:
略。
部門招新策劃書合集 篇5
一.學生會宗旨:
一切爲了同學。
二.外聯部簡介:
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作爲主題,以增進校企合作關係爲工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,爲學生會和各項活動籌集資金,外聯部的宗旨是“一切爲了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起着不可或缺的作用。
三.外聯部的職責
1、增加同學與社會的接觸機會,同時爲同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極爲學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商,發掘潛在的贊助商,洞察潛在贊助商的合作意向,及時收集信息,力求學院與企業雙贏,爲我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。
3、與兄弟學院密切聯繫,把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院,爲其他各職能部門提供信息支持;進一步加強與其他院間的聯繫,做好橋樑紐帶工作,取其精華,學習他們的經驗,借鑑其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批准後方可實施,並要嚴格按照計劃實施,如遇不可抗力因素須臨時更改計劃,也應儘快與學院聯絡商妥後在做定奪。活動結束後要及時收集來自各方面的反饋意見,並從中汲取經驗教訓,將之列入總結之中,以方便日後存檔學習。
5、保持和發揚學院優良傳統,樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員,愛院如愛家,積極宣傳我院的良好形象,全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發揮本部門特色,加強與其它部門的聯繫共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作,積極協調其他部門工作,爲建設我院良好的學習生活環境,文化氛圍共同努力。
8、加強自身建設和理論學習,提高自身能力與業務素質。以身作則,努力學習科學文化知識,嚴格要求自己,加強道德修養,爲學院樹立良好的形象儘自己的一份力量。
四.納選成員應具備的素質:
1、時間觀念:外聯強調高效率、高質量,所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;
2、誠信要求:每個人必須以誠信爲本,堅持爲學院工作,不得考慮私利,貪圖所得,一旦發現,立即處分;
3、文字基礎:外聯強調優質策劃書撰寫,文筆是很重要的基礎,主要要求在於描述的細緻準確,創意的描繪能力;
4、良好的溝通、學習能力;
5、對公衆事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);
6、具有非凡的口才和良好的心理素質;
8、具有團隊精神:在學生會的大家庭中只有我們,沒有我。
五、納新人數:8人(性別視能力而定)
六、內部保證:在以團總支及主席的帶領下,張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動。
外聯部是最鍛鍊人交際能力和溝通水平的部門,注重學習能力與社會實踐相結合,爲大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。
有能力的你還在等什麼?外聯部歡迎你的加入。
注:報名表見附件一(可根據樣本自行復印)
部門招新策劃書合集 篇6
一、活動主題
20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新
二、活動意義
社團的發展需要更多新生力量的加入,新學期開始,爲了壯大社團,使翔鷹勵志協會更好地發展下去,協會需要爲今後的發展注入新的活力,增強協會發展的動力。對於新生而言,從高中來到大學,一切都是新奇的,對大學的學習充滿了激情,特別需要一個適合自己的廣闊的舞臺去鍛鍊和展現自己的能力,所以,我們招新的時候,既可以提高社團的影響力,又可以爲廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平臺。
三、活動時間
20xx年9月20日至20xx年9月21日
四、活動地點
新區籃球場
五、參與人
翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員
六、活動流程
(1)在20xx年9月20日前(即大一新生軍訓結束前),做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如:張貼海報、發宣傳單。
(2)招新當天所有人集隊,一起擡桌子、椅子,並放於地點較顯眼的地方。
(3)將關於翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放於桌子旁,讓新生一目瞭然,並在桌子上貼好宣傳標語。
(4)招新活動過程中,安排好值勤人員,務必做到新生報到時報到處有人。
(5)在招新點報名時需按要求填寫表格。
七、活動中注意事項
(1)招新時所填寫的表格應準備充分,避免發生表格不夠的情況
(2)分配好每位成員應做的事,安排好人收取社費
(3)招新點應選好,若新籃球場無位置時,馬上尋找另一處適合的位置
(4)新生詢問社團有關信息,執勤人員講解應簡潔明瞭
八、經費預算
礦泉水:4元
宣傳單:33元
海報:40元
總計:77元
九、應急措施
(1)準備好打掃衛生的道具,保持招新點的清潔
(2)準備好大傘,遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損
(3)各成員準備好防暑工作,避免中暑
(4)多準備幾支中性筆,保證新生報名時有筆可用
十、清場程序
(1)所有負責人搬來的桌、椅在招新結束後放回原地
(2)安排好人打掃現場
(3)招新結束後,招新的表格應統一整理後收好。
啓明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來,始終銘記全心全意爲學院學生服務的原則,秉承併發揚“團結、忍耐、創新”的精神。提高當前大學生的核心競爭力,爲成員的美好明天啓明導航。
二、活動概述
1、活動名稱:啓明星服務社招新活動
2、活動時間:20xx年X月X日
3、活動地點:學院正門
4、參與對象:大一新生
5、組辦單位:啓明星服務社(模擬公司)
6、策劃人:
三、活動主題
新學年,學院遷址新校區,迎來新的發展。啓明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。爲繼承併發揚服務學生理念,提高更多大學生的核心競爭力,我社各部門將遵守社團招新原則,爲社團注入一股新的血液。
四、活動流程
1、活動前五天,各部部長將本部職能介紹交給社長。
2、活動前三天,宣傳部完成四張宣傳海報交於常務部,在學院餐廳等地張貼。
3、活動前一天,宣傳部完成三個板報,分別是社團簡介,各部門職能介紹,及社團領導班子名單。祕書處印好新生登記表和部長招新考覈表。
4、活動前當晚,社團開準備工作會議,各部門明確工作任務,積極做好準備。
5、招新當日,社團各部積極展開工作,熱情耐心地向新生介紹說明,展示我社風采。
6、招新結束,各部門分工,認真收拾現場。
五、活動分工
1、宣傳部:將所製作海報按時張貼,在活動中將三個板報展出。
2、祕書處:活動現場做好各部門考勤工作,製作考勤表。並認真登記新成員。
3、企劃部:印製併發企劃書。佈置氣球,桌面。
4、常務部:準備好桌椅,搭建遮篷。
5、網絡部:準備電腦(備用一臺),音響。
6、營銷部:開水,杯子。
7、外事部:掛條幅。
8、其他各部門配合分工部門的工作,做好應急措施。
附:
1、活動預算160元,由外事部引資。
2、招新當天,各部長無特殊情況須提前到場,有事提前向社長請假。
3、着正裝,佩戴胸卡(將此納入考勤中)
4、應對雨雪天氣,參與者應做好防水防凍準備,宣傳部門負責好板報遮擋工作。
5、向新生介紹時,我們要耐心細緻,展示社團美好形象。
6、必要時,社團實踐部要爲大家準備午飯。
7、活動資金各部大彙總,由社長簽章後上報祕書處。
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門爲學生會體育部注入新鮮血液,進一步加強學生會體育部隊伍建設,爲學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、爲熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門,爲學生會的整體發展做出應有的貢獻,爲學生會培養合格的接班人。
二、招新時間、地點、人數:
由學院學生會統一安排。
三、招新對象:
經濟學院xx級全體新生;
四、招新流程:
宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
(1)前期宣傳——向新生宣傳體育部
(一)利用我們獨特優勢,在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
(二)用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成,並大致向他們介紹我們一年裏的基本工作,相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和嚮往。
(2)面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程:
(一)每人做簡短的自我介紹(2—3分鐘),包含自己的基本情況
以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。
(二)自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹,依據每個人不同的特長,對其提出一個可探討得問題,讓其自由發揮,以次考察其組織語言能力,以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。(可給適當的準備時間)
(三)事先準備一些問題,
每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有:
1、爲什麼選擇體育部?
2、有什麼興趣愛好,這些愛好對體育部有什麼幫助?
3、有沒有座右銘?
4、你認爲體育部中男生和女生各有什麼優勢?
5、怎麼看待你和上級的關係?
6、你和你的上級有矛盾了你會怎麼解決?
7、你認爲你的上級的做法是錯誤的,你有什麼好的方法處理?
8、你覺得體育部是幹什麼的?
9、在你來面試之前瞭解過體育部麼?
10、說說自己的優缺點?
11、對於體育運動項目瞭解多少?
12、能不能當體育項目的裁判?
13、能不能很好的組織一場比賽,如果能說說你的想法,如何能組織的好?
14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然後怎麼去實現它的?
15、你認爲體育部的人是什麼樣的?
16、初次見面說說對我們的看法?
17、對於舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難?
18、談一次你失敗的經歷?
19、如果我們錄用你了,你將怎麼展開工作?
20、進大學已有1個月了,請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21、如果進入學生會,當你和部長的意見不一致是你怎麼處理?
22、對於一項工作,一般情況下你願意個人完成還是團隊合作完成?
23、如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
24、談談自己心目中的大學生活,是否規劃過如何過好自己的大學生活,是否有明確的目標
25、如果你進入了學生會,你怎樣看待學習和工作的關係,你會怎樣處理好二者關係?
26、有時由於某些原因,可能會叫你一個人去做某些事,你會推遲還是會樂意去做,是會敷衍了事還是會認真完成,爲什麼?
27、體育部是一個很辛苦的部門,當你身邊的其他幹事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節?認真回答,自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內,利用各種機會考察幹事們,主要考察敢於擔當、爲人處事、樂於奉獻等方面的能力。
正式錄用後——帶領幹事一起修訂部門工作計劃,並和他們一起爲之不懈努力。
五、招新要求:
1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2、勤奮踏實、能吃苦有耐心
3、有端正的工作態度,基本的大局觀,對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4、具有一定的創新精神和交際能力,並有信心能夠處理好學習和工作的關係
5、與人和善、樂於助人、注重文明禮讓、樂於奉獻
6、性格優先考慮,性格不好,能力再強也不要。首先體育部需要內部團結,能力可以培養出來,態度卻是沒辦法改變的
部門招新策劃書合集 篇7
又是一個金秋時節,又是一個收穫的季節。我們將又懷着喜悅的心情去迎接新的一批懷揣着夢想和追求的年輕人,我相信憑着他們旺盛的精力,敏捷的思維,以及獨特的創新思維,我們計算機系的團學去年更上一個臺階,更好地服務全系師生。
組織部現況:
副部長:
招新工作主要負責人:
組織部現有幹事人數:10人
招新計劃:10人
一、招新目的
爲了我們組織部時刻保持着有新的血液注入,更爲了我們部門有足夠的後備力量,爲以後的新老交替奠定堅實的基礎,保持我們組織部工作的連續性和創新性,從而更好地服務於師生
二、招新細則
1、招新對象:面向我係10級全體新生
2、招新要求:
(1)承認計算機技術系團總支章程,並遵守計算機技術系團總支的各項規章制度。
(2)思想品德好,有上進心,責任心強,辦事能力強,談吐大方,具備一定的交際能力。
(3)具有很好的團隊意識,能夠很好地融入集體,並能和其他部員建立良好的關係。
3、招新人數:10人
4、招新形式:招新期間,申請人將個人信息填入報名表中,再根據組織部具體安排的時間參加面試。
5、招新時間:待定
6、招新地點:待定
三、招新流程
(一)前期準備
1、副部以上先開會,統一宣傳內容,避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在新生軍訓期間,將利用各種方式(辦海報,進行口頭宣傳,利用廣播宣傳等)對我係進行宣傳。
3、如果有可能的話,我們將在軍訓期間深入新生內部,以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任,過去取得的成績以及人員構成,並極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。
4、製作我部門的宣傳冊,配合招新人員的介紹,供給前來諮詢的人員參考。
5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。
(二)報名及面試階段
報名階段
1、(具體時間未知),負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量(最好能保證每部一張桌子)的桌椅和宣傳海報到飯堂門口,組織部將在取得本部招新的具體位置後開始進行招新報名工作。
2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作,組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作範圍(配合着海報),以及我們部門的特點,並就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間,以及怎樣進行面試等問題,以便申請人進行面試。
4、進行完招新工作後,工作人員把桌椅迴歸原位。
面試階段
1、此次面試將採被面試人員取單獨面試的方式,即面試的人員進入面試教室,其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述,之後將由組織部的部長或者副部來對其進行提問,回答問題不限時,問題儘量靈活多變,主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力,如果進入組織部該從哪些方面進行努力,應當怎樣工作等等問題。
對面試工作的說明:面試過程中如果超過了面試時間,則視爲放棄面試的機會。另外,整個面試過程中,我們將尊重每一個前來競選的人,所有的人將一視同仁,不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作,但卻適合在其他部門工作的人員,我們將極力推薦,做到不流失一個人才,增進部門之間的感情。
(三)審覈入選人員名單
1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮,確定入選組織部的人員名單,並將結果上報團總支。
2、團總支在審覈複查後簽字同意上報名單,並對新進的人員進行登記。
3、部長在接到團總支的同意並簽字的通知後,通知部員進行第一次例會。
(四)總結此次招新工作
招新工作結束後部長將組織副部進行招新工作總結,並對新進部員提出自己的看法,指出存在的問題和不足,並提出合理的改進措施。
部門招新策劃書合集 篇8
活動地點:
材化樓前
招新對象:
全校各專業對翻譯感興趣並有一些英語功底的同學。
活動主題:
提高專業素養,培養綜合能力。
活動目的:
提高我校英語學習者的英語實踐能力,吸收更多更廣愛好英語翻譯並想提升自己綜合能力及本專業英文知識的同學,爲各專業學生及老師提供最新翻譯好的外文資料,營造良好的學術氛圍。
活動內容:
1、以多種途徑進行宣傳,保證完成31人的招新計劃。
2、本學期末即開始調查每個專業的優秀外語人才。
3、張貼海報,讓大家瞭解翻譯協會。
4、現場報名,熱情爲前來看展覽的師生講解服務。
5、向同學們發放調查報告,瞭解同學們需要但翻譯缺陷的領域,並收錄提出的意見和建議。
活動意義:
1、爲喜愛英語翻譯的同學提供一個良好的平臺。
2、讓同學們更好的瞭解翻譯這項工作。
3、推動了英語學習的普及和更深層次的發展。
4、營造和提供良好的外語學術環境。
部門招新策劃書合集 篇9
一. 活動背景
時光劃過指間,轉眼間社團聯合會又將迎來新一學年的挑戰。本着“服務學院,服務同學,提高自我”的宗旨。爲了更好的促進社團聯合會的健康高效的發展步伐,提高社團聯合會推進校園文化的能力,增強學生學習技能,豐富課餘生活,培養同學的創新精神,提高綜合素質,形成
嚴肅、活潑、開放,文明的校園學生活動.
爲了保證我係社團聯合會在新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後背力量,能夠有效的開展社團聯合會工作。實現社團幹部新老交替、培養、爲壯大社團聯合會幹部隊伍,保證社團聯合會工作的連續性。充分發揮學生的主體作用,爲了更好的服務學生,豐富學生的課餘生活。社團聯合會所帶的三大協會現將面向全系學生招新成員。
二. 活動時間:
考慮到場地有限,也爲了有組織性,將分批設定招新時間,將於20年9月20日-20年9月22日19:00-21:30(如有變動另行通知)
三. 活動場地:
湖南第一師範學院中軸廣場(如當日天氣有變另行通知)
四. 招新對象:20xx級數學系大一新生
五. 活動主辦:共青團湖南第一師範學院數學系委員會
活動承辦:共青團湖南第一師範學院數學系委員會
六. 活動內容
第一部分:前期準備
1. 各社團提前做好活動策劃書注意相關內容和活動工作的整體流程 .
2. 系社聯各部部長及協會會長召開會議,商議招新活動工作細節.並用以後的三天進行可行性論.
4. 由各社團製作宣傳物品(宣傳板、海報、橫幅)完成後宣傳板放置實A一樓或是通道處,海報主要張貼在教學樓、宿舍樓門口、食堂等,提前做好宣傳任務.
5. 由各社團提前申請好當日活動場點、桌椅等.提前準備招新必須物品.
6. 由各社團製作《招新通知》,整理招新相關宣傳單和表格,製作招新時間人員安排表.
7. 各社團採購招新所需物品,要求在9月19日前物品全部到位.
8. 於9月20日至22日在理科樓設立招新值班點,爲有意願參與競聘人員提供諮詢服務一併發放接收報名表.
此部分所需物品:報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水、長桌7至8張、椅子若干.
備註:各社團要安排好值班表,提前佈置好招新場地.
第二部分:活動期間
1. 由各社團負責活動場地,協助各部門佈置招新活動場地,展板海報的張貼放置:需在招新點桌上放置協會章程、協會期刊、招新報名表等,組織人員的安排的帶動,配合會長完成.
2. 由各社團會員部負責通訊報道,材料整理.
3. 活動期間由各部門部長按輪班制負責諮詢宣傳
4. 參與競選的人員經過面試之後,各部門根據所需情況招選人數,並在招新結束後將名單交於社團宣傳部.
備註:招新結束後由社團組織部清理現場,各部門將之前所借的都歸還.
第三部分:活動後期
1. 各部門負責人根據招新結構結合招收人數等各方面要求,確定入選名單,並上報社團聯合會審覈.主要由社團聯合會會員部負責.
2. 各社團財務部上報本次活動社聯所花費的經費.
3. 在9月25日下午召開正、副會長以及各部門部 長會議,對協會近段時間活動開展進行總結及規劃未來.
4. 召開全部社聯成員大會主席團開展對新成員的動員鼓勵工作,可激情團委老師進行相關指導.各部門結合部門人員情況擇時舉行部門會議,由該部門負責人開展進一步介紹部門相關事宜(包括部門特點、工作方向與要求、職責等)並動員所有新干事精誠團結共同完成部門所屬任務,爲社聯進一步發展努力.
備註:
1. 此次招新活動關於我們未來的發展,各部門需積極配合。認真完成,相互協作.
2. 爲應付特殊情況,參與人員需保持通信,隨時待命.
3.活動期間,注意場地衛生,注意禮貌用語,耐心講解,全體人員需佩戴好校牌.
七. 活動注意事項
1. 各部門的人員均要按照主席團的安排高效率高質量開展招新活動.
2. 由於本次招新工作人員少,所有參與招新人員須盡職盡責服務社聯這個大家庭,不得出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象.
3. 在中軸廣場設點當天若遇到下雨的惡劣天氣,可延期進行,在撤離前需報主席團批准.
4. 各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門.
5. 社聯在招新時間若於其他學生組織的招新時間相沖突,則具體招新時間另行安排,儘量在其他學生組織之前招新.
6.在招新過程中,工作人員應熟悉面試流程,在等待過程中注意保持安靜、文明交談、不可大聲喧譁,共同維持現場秩序.
八. 預期效果
1.整個活動按計劃圓滿完成,各部門配合默契,各成員積極很高。
2.在接待新會員時,熱情細心,對學弟學妹提出的問題認真細心解答。 3.新老會員之間相處和諧.
九.總結語
事在人爲,我們堅信在系團總支的具體指導下,在社團聯合會和各社團全體成員團結一致,銳意進取,務實創新,嚴謹工作下。我們一定能夠圓滿完成計劃中的各項工作,將社聯打造成一個品牌特色社團,爲校園文化生活做出之間的貢獻 .
十.經費預算(略)
部門招新策劃書合集 篇10
金秋的四川職業技術學院,又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生、所以做好招新計劃準備,迎接又一批新生力量,給我們的學生會注入新的血液、他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,給我係學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
一、招新目的
爲了使我係團委學生會有新鮮的血液注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展學生會工作,實現學生會幹部的新老交替,培養和壯大學生會幹部隊伍,保證學生會工作的連續性,充分發揮學生的主體作用,積極配合學院領導和系領導下達的各項工作,齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥、同時,也是響應國家提出的素質教育,全面提高大學生的能力、鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外,還應多投入學校的各種活動中,積極的鍛鍊自己,使自己的德、智、體、美全面發展,以及培養自己的服務精神,服務學院、服務同學、
二、招新細則
(一)招新對象:xx級計算機科學系新生
(二)招新時間:時間待定
(三)招新地點:地點待定
(四)招新要求
1、瞭解學生會章程,自覺遵守學生會各項規章制度、
2、思想品德好,工作積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞、
3、有一定的自我鍛鍊,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好、
4、具有團隊合作精神,能夠積極主動向組織靠攏、
(五)招新人數:5人
(六)招新形式
在招新時間內,申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名、再進行面試,初步篩選之後,再進行筆試、審批初步由組織部所有學生幹部商議決定,最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期,試用期爲20天、試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員、
三、招新流程
(一)前期招新活動策劃書準備階段,宣傳階段
(二)考覈階段(時間先後順序)
1、報名及宣傳:
xx年x月x日到x日爲展板宣傳爲主,09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳、分組主要爲兩組:
1)爲第一組,爲組長、
2)爲第二組,王俊峯爲組長、3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上,自己確定時間到新生寢室進行宣傳、注意都要用普通話和言詞、
2、面試:
1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定,09級老成員12:50攜帶筆記本和筆都到場、
2)在12:45分負責主持佈置、清理會場、負責寫標題、負責會場秩序和紀律、負責接待、安排到場新生、
3)13:10準時開始、殷文宇、魯潔負責主持會場開始,主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求,每人面試時間爲3分鐘、
4)會場開始,前門關閉,並在前門備註後面來的新生從後門安靜進入會場,從前面依次往後坐、面試過程中,李佳琳、樑欣蓉同時注意每位競選的新生的用時,並及時提醒超時的同學、
5)面試過程,各成員都做好相應的記錄、
6)面試結束,由作主要總結和主持會場結束、最後各成員一起負責清理會場、
7)x(星期3)晚自習,各成員攜帶面試記錄,探討比試成員、
3、筆試:
1)xx年x月x日中午13:10在地點待定開始、09級老成員13:00攜帶筆記本和筆都到場、
2)在12:50分李超、蔣青雲負責主持佈置、清理會場,cc負責寫標題、負責會場秩序和紀律、
3)負責接待、安排到場新生,13:10準時開始、
4)負責主持會場開始,主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求,每人筆試要求、
5)會場開始,前門關閉,並在前門備註後面來的新生從後門安靜進入會場,從前面依次往後坐、
6)筆試過程中同時注意每位競選的新生的用時,並及時提醒同學、
7)面試結束,由作主要總結和主持會場結束、最後各成員一起負責清理會場、
8)x日(星期天)晚自習,各成員攜帶面試記錄,探討備選7名成員、
4、試用期:
1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作、
2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄、
3)xx年x月x至x月x日,x月x日(星期天)晚組織部召開會議,確定新一屆組織部人員名單、
(三)召開新一屆計科系組織部成立大會
時間:xx年x月x日中午13:30
地點:信息樓406
四、總結本次計科系組織部招新工作
注意事項:
a)部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作
b)各成員之間要團結合作,把這次招新工作做好
c)各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門
部門招新策劃書合集 篇11
選拔制度
長江後浪推前浪,爲了挖掘真正的人才,藝術學院學生會以民主選舉的用人制度,做到“不拘一格降人才。”於20__年9月起採取了學院推薦和學生自薦的方式,把思想積極,要求進步,能力突出,對學生工作具有極高熱情的優秀同學選拔上來爲廣大同學服務。到20__年9月,這一方式得到了老師及同學們的認可。
本着公平、公正、公開的原則,顧全大局,廣納人才。招新的質量關係着學生會未來的發展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能,同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試複試兩輪篩選,進行學生會招新。新
成員的加入爲這個組織注入了新的活力,爲藝術學院學生會的發展增添了新鮮的血液。
學生會內部考評
學生會學生幹部是我院團委學生會的骨幹,學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一,是考察學生會學生幹部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團幹職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了主席團和紀檢部爲主要成員的年度考評小組,對各部年度的工作做出評議和總結,本着公平、公正、公開的原則對各部及執委進行考評,保證了部門建設和執委管理的正確性和必要性。
一、嚴格選拔,入口是關鍵
近幾年,在我院學生會幹部招聘中,應聘的人數成倍增長。把好選拔關,是加強學生會組織建設的第一步,也是最關鍵的一步,我們按照以下幾條標準,綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力,把好源頭關。
(一)思想進步、立場堅定
學生會幹部作爲學院學生中的骨幹力量,首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟,堅持四項基本原則,講學習、講政治、講正氣,政治立場堅定。
(二)學習優良、爲人表率
選拔學生幹部時,除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟,還要看他們的學習態度及成績。選拔學習成績較爲優秀的學生擔任學生會幹部能給廣大學生樹立學習的榜樣,更有利於學校的學風建設;只有思想進步、成績優良的學生幹部才能在同學中建立較高的威信,纔能有號召力和感染力,在學生中起到模範帶頭作用。
(三)團結同學、嚴於律己
學生會幹部不能產生特權思想,必須把自己看作是普通學生中的一員,凡事以是否有利於同學的學習、生活和進步作爲出發點,樹立爲同學們服務的意識,這樣才能使同學們感到可親、可近和可信;必須襟懷坦蕩,光明磊落,言行一致,嚴於律己,時刻記住自己是一名學生幹部,事事處處起到表率作用。
(四)能力較強、身心健康
學生會幹部要能擔當起領導者、組織者的責任,除了要具備相應的工作能力,還應具有健康的體魄。因爲有了健康的體魄纔有充沛的精力承擔繁重的工作;同時還必須保持積極樂觀的生活態度,充滿激情。
(五)責任心強、吃苦耐勞
學生會幹部必須具有較強的積極性、主動性和責任心,因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當幹部,才能承擔起各項工作。學生會幹部必須牢固樹立爲同學服務的思想,吃苦在前,享受在後,克己奉公,勤於奉獻。
針對上述幾點,我院學生會幹部選拔實行了四輪選拔辦法,即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試,第二輪通過筆試,第三輪通過面試,第四輪通過考察。其中第四輪最爲重要,四輪篩選過後擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生幹部隊伍的整體素質。
二、重視培訓,培養是關鍵
要使選拔出來的學生幹部能充分發揮作用,既要充分調動其內在的積極性、主動性,還要加強培養,使其不斷成長、成熟。
(一)注重“情感培養”
作爲一名優秀的學生會幹部,在開展工作時,不僅應“以理服人”,更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”,注重“濃縮”多重感情,與學生會幹部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感,一是“愛人之情”,教會學生懂得關心人和愛護人:二是“感人之情”,教會學生懂得奉獻和犧牲,時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”,教會學生懂得務實求真,想別人之所想,急別人之所急,幫別人之所需。
(二)注重“合作”培養
學生會組織不能缺少合作的氛圍,學生會幹部更不能缺少團隊合作精神,否則就無法使學生會形成合力,無法有效地開展工作。培養學生幹部的合作精神,離不開宣傳教育,更要注重適度規範。
一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作,部門之間必須分工明確,責任具體;跨部門的工作則規定由承擔主要責任的部門牽頭,協調其他部門共同完成。
二是完善責任考覈制。幾年來,對院學生會幹部我們除了注重培養,也在逐步完善考覈辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生幹部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團幹民主評議辦法》,對我院學生幹部的任職條件、職責和要求、管理與考覈作了一定的要求,但由於院團委人手緊、任務重,在執行過程中還存在着差距。今後我們將逐步實行對學生會幹部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考覈、層層考覈和橫向考覈,從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。
三是落實羣衆評議制。每學期或學年末,從各年級中隨機抽出一些同學對學生會幹部進行評議,以瞭解學生會幹部與普通同學之間的合作情況,促進學生幹部不斷改進工作方法,增進與廣大同學的合作。
(三)注重“方法”培養
要使學生會工作達到最佳效果,學生會幹部的工作方式與方法也是至關重要的。對此,在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施:
(1)組織培訓。爲提高學生幹部的綜合素質,我們除了通過定期舉辦學生幹部培訓班外,還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業成功人士、專家開設講座等形式,不定期地對學生幹部進行培訓。
(2)總結提高。在開展工作前,讓學生會幹部們各抒己見、集思廣益;在工作或活動結束後,及時進行總結,查找工作中存在問題的原因,吸取經驗教訓,找出差距,彌補不足,避免今後有類似的情況或問題發生,促使他們在這些活動中不斷總結經驗,不斷成長和進步。
(3)及時指導。要使學生幹部的工作方法不斷改進,放手使用是最好的培養方法。爲此,在工作中我們對他們予以充分的信任,觀察瞭解他們的工作心態和工作方法,發現問題時及時予以糾正和指導。
(四)注重“能力”培養
在工作中,我們努力創造一定的條件鼓勵學生走出校園,積極投身於社會實踐,從而有效地提高學生幹部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來,在舉辦一些大型活動時,學生幹部會主動走向市場開展公關,從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。
院學生會是全院學生的最高組織,學生會幹部的素質關係到學院各項活動的開展,甚至關係到學校教育教學質量的提升,是學院實現培養目標的一支重要力量。因此,只有加強和完善對學生會組織的管理,注重對學生會幹部的選拔和培養,注重開拓學生幹部的創新意識,才能更好地發揮他們的作用,也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。
部門招新策劃書合集 篇12
一.招新背景:
又時嶄新的一年沖沖來到,新一屆的學子懷着激動的情緒漫步踏入大學的殿堂,值此佳期,文學社全體成員歡迎各位同學的到來,期望通過這個活動讓更多同學人瞭解文學社的基本狀況,同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個羣衆,一起攜手,共同奮鬥。在過去的時光裏,文學社在有關領導的支持和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動並取得了輝煌的佳績,得到了廣大師生的認可,故文學社在理工學院有着深遠的歷史與輝煌。
二.招新目的:
隨着時光的推移,很多社員成員迫於時光的壓力不得已離開學校到社會發展,文學社也不例外,因此,注入新鮮血液成爲了一種必然,同時本社團也影響着理工學院的文化氣息,爲此,爲了本社團的發展需要,也爲了用心響應學校的文化號召,本社團決定開展20xx年的社員招新活動。期望能借此活動到達以下效果。
1:宣傳文學社,使其所有學生了解文學社瞭解社團的的基本狀況。
2:招進對文學感情去的同學及其有特殊潛力的同學,給予廣大學生一個自己發展的平臺,讓大家在此讓自己的潛力得到鍛鍊與昇華,無論實在文字方面,還是在管理與組織潛力方面使其自己物盡其用,以讓我們的社團能因爲有你而更加輝煌。
3:對於潛力不足而又對此感興趣的同學,我們社團秉承無私的精神,讓你在文學社得到應有鍛鍊與提升。
4:文學社經常與其他高校進行文學交流活動,在此,能夠讓自己在鍛鍊的同時讓自己隨着文字走得更遠。
三.招新對象:
理工學院全體同學
四.招新要求
1:熱愛文學,樂於上進。
2:服從組織安排,樂於奉獻自己的時光。
3:工作用心,有上進心,敢於創新。
五.招生新式
1:通過海報傳單等告知新同學有關文學社的報名的地點,時光等。
2:學期開始,設有先關的招生點,廣大新生可通過文學社設的點進行諮詢與報名。
3:通過網站進行告知(新浪微博,騰訊微博,百度貼吧)
六.招新前期準備
1:由文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。
2:文學社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。
七.活動流程
1:提前兩天到指定地點進行海報的張貼。
2:在軍訓期間由文學社社員到指定的點進行現場招新。
3:活動結束後由社長做相應的工作總結。
八.活動用具:
兩套桌椅,宣傳海報,文學社社旗,展板兩張,宣傳單若干,文件夾兩個,註冊表兩套。筆記本一臺(帶有本社團ebook),簽字筆兩支。
九.經費預算:
200
部門招新策劃書合集 篇13
一、活動目的及意義
豐富學校社團活動,加強校園與社會的聯繫,讓廣大學生更早的走向社會,同時也響應學校號召,讓校園走向社會化。我天弈閣下棋協會在攀枝花學院即將迎來新一屆的有生力量之際,希望在爲協會今後的發展注入新的活力,增強協會發展的動力的同時,通過擴大招新活動的規模,積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。
二、活動可行性策劃
由攀枝花學院天弈閣棋社協會發起並主辦的招新宣傳及廣告代理活動。現將其可行性調查報告附加如下:
主觀方面
(一)、我協會是學校的最大的協會之一,是校內擁有自己獨立辦公地點的社團之一,是社團聯合會三個常任理事社團之一,在學校內舉辦過多次具有較大的影響的活動(大地棋王爭霸賽、校園主持人大賽、反賭博宣傳等),受到了學校師生和社會的高度讚揚,因此在活動的舉辦方面具有很大優勢。這對貴公司佔領攀大市場具有很大的幫助。
(二)、我協會爲校級社團並且被學校評爲五星級社團,可以在全校範圍內開展活動,包括西苑和成人校區,可以很方便的爲貴方宣傳。
(三)、我協會爲本次招新活動進行了精心的策劃和準備,此次活動持續時間長,規模宏大。可很方便的爲貴公司完成宣傳活動。
(四)、我協會爲娛樂型社團,平日裏活動開展頻繁,基本上是每週一次,因此平時通知類張貼物比較多,如果貴公司願意,我協會可以與貴公司在以後的一段較長時間裏長期合作,長期爲貴公司宣傳。
(五)、這次活動也是貴公司回報社會承擔社會責任行動的展現。此次活動將給大校大學生一個好很的鍛鍊自己的機會。
客觀方面
(一)、市場調查
攀枝花學院現有學生一萬餘人,且主要是理工生,據我協會調查近視率超過了60%,還有今年9月又有近五千人到校報到就學。因此可見,攀枝花學院的市場前景非常大。
(二)、人力資源
本協會現有會員超過200人,並有較強的工作實踐經驗。
(三)、物力資源
1、活動所需的帳篷、桌椅等器材我協會已全部具備。
2、活動場地已經向學校團委和校保衛處申請到位(西苑和學校本部學生住宿區)。
(四)、媒體資源
此次活動已經獲得校報和廣播站大力支持(廣播站並將在中午和下午就餐時間進行相應宣傳,校報的期刊中也將對本次活動進行跟蹤報到)。
三、活動時間
20xx年x月x日—20xx年x月x日
四、活動地點:
招新宣傳在全校範圍內進行,而最後的招新現場將設在攀枝花學院的10號公寓前。若有可能我們還將在西苑工程技術學院設立協會報名點。
五、活動內容
一、活動前期準備階段:
針對現在攀枝花學院學生社團發展的現狀,我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視,特制定了一系列的招新措施和應急處理方案。
1、x月x日,協會召開領導人會議,商議招新工作細節,並用以後的三天進行可行性論斷。
2、x月x日,協會再次召開領導人會議,確定要以後招新的工作,並實行的責任到人制。
3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論,並制定出一系列問題解決的方案。
二、活動中期宣傳階段:
在該階段,我協會將張帖POP海報和通過展板宣傳我們的社團,同時在階段後期也會掛出宣傳橫幅,以提高我社團在新生中的知名度和影響力。
三、正式的招新工作階段:
在此階段中,我們會向廣大的的在校學生,特別是大一新生髮放3000份餘傳單,以擴大宣傳。與此同時,其它的宣傳活動不但不會因此而停止,反而會有所加強。每天在10號公寓前設置招新現場,並高掛我協會會旗,吸引更多的人來注意和前來諮詢。現場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展,以便吸引更多來訪人員,這爲贏取時間讓它們更好的瞭解我協會創造一種可能。現場還將設立辦公地點,有意向同學可以現場填表入會。
四、招新總結工作階段:
在此階段中,我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比,找出成功與失敗之處,作爲協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。
五、新成員大會:
大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹,並對協會以後的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解,並對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹,讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。
六、宣傳工作:
1、懸掛會旗,吸引更多的人注意,擴大社團的知名度。
2、在全校範圍內發放傳單3000餘份。發放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋愛好者來關心我們社團,瞭解和加入我們社團。
3、Pop海報宣傳。POP海報5張,將POP海報張貼於學校的張貼欄內,突顯我社團的工作實力和特色,並盡一進擴大我社團的影響力。
4、在學校各院系進行迎新及以後的一段時間裏我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動,以擴大我社團的影響力。
5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅,以突顯我社團的特點及工作範圍。
6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。
7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引下棋愛好者到來,並激發他們的'興趣。爲爭取讓他們更進一步瞭解我們的社團,說服他們加入社團創造一種可能。
8、除以上措施外,我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃,使新生明白我社團是真心爲會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心,從而加入我社團。
七、招新人員分工:
社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作,因此受到了領導層的高度重視,也對協會內部成員進行了一系列的分工指導,爭取在此次招新工作中取得較好的成績。
(一)、宣傳工作
1、宣傳單的製作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。
2、展板和POP海報的製作由宣傳部苟雲龍、外聯部趙福以及組織部餘洋三人負責,由宣傳部做主導。
3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。
4、另外會棋會徽的準備,後期的資料彙總及校覈成稿以及活動統籌由兩社長何強和萬成負責。
(二)、招新現場
招新現場由各部門人員輪流值班,對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協會的相關情況,並爭取吸引到我協會。
(三)、對外聯繫
此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯繫由兩位社長完成。
注:此次招新工作由宣傳部主導。
八、新生入會會費及擬訂招新人數:
針對攀枝花學院如今社團工作的實際情況和學校的相關文件,我協會領導集體明白今年招新工作的艱鉅性。因此根據我協會的實際情況,經我協會新一屆領導集體商量一致決定:
①、大一新生招收入會費25元,大二以及更高年級的老生招收入會費10元。
②、此次招新我協會擬定招收新會員人數60人(不含大二以上的老生)。
注:此次招新主要針對大一新生。
九、經費預算:
1、會旗製作:30元。
2、招新宣傳單3000張:240元,0。08元/張。
3、宣傳橫幅4幅:240元,60元/幅。
4、展板設計及材料(共5張):50元,10元/張。
5、POP海報5張。100元,20元/張。
6、學校廣播站及校報宣傳費用:200元
7、後期材料處理費用:50元
部門招新策劃書合集 篇14
一、招新目的
爲了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入,有足夠高素質的後備力量,能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部幹事隊伍,保證學生會宣傳工作的連續性,充分發揮學生的主體作用,服務學院、服務同學。
二、招新工作小組
負責人: 宣傳部部長 呂羅仙
三、招新細則
(一)招新對象 10級現代科技學院新生
(二)招新要求
1、承認學生會章程和宣傳部章程,自覺遵守宣傳部各項規章制度。
2、思想品德好,工作積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊,自我管理意識,有組織能力 。
4、具有團隊合作精神,能夠積極主動向宣傳部靠攏。
5、有良好的美術和書法功底。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。
(三)招新人數 20人
(四)招新形式
在招新時間內,申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之後, 進行面試,然後進行復試,合格後方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。
(五)招新時間及地點 待定
(六)部門招新聯繫電話 呂羅仙 509811
四、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的信息 。
(2) 擺攤點宣傳招新信息,並且詳細介紹宣傳部部門的職責,介紹有關招新的事宜。
部門招新策劃書合集 篇15
(一)、部門介紹
生活部是以日常生活爲主要對象的部門,主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有着重要的地位,主要體現在日常生活中:
1. 餐廳
餐廳衛生安全與否,直接關係着同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關係,所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2. 宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方,宿舍的硬件設施的完備與否,和同學們的住宿質量和安全有這很大的關係。
所以生活部是最貼近同學的一個部門,而在招納新的血液的時候,要經過嚴格的選拔,才能更好的爲同學們服務,真正做到“全心全意爲同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的
爲了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作,也爲了給新生一個施展自己才華的舞臺,招納一些有才之士到我們學生會當中,以更好的爲廣大師生服務。
(三)、招新對象
2019屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識,只有對部門有一定了解,才能在成爲真正的幹事時候才能爲廣大的同學更好的服務,如果不能正確認識,那隻能說是盲目的,沒有目標的人。
條件二
要有耐心,有毅力,在學生會工作中有時候會佔用大量時間,和很長的一段時間,這就要有耐心,有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。
條件三
有機智的頭腦和善變能力,在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題,就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面,如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好,也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心,我們通常說“天下興亡,匹夫有責”無論一個國家還是一個集體,都要有責任心,一個沒有責任心的人,就是對自己不負責,對集體不負責,就不會做好自己的本職工作,也不會擔起屬於自己的那份責任,相反擔起了這份責任,每個人就會各司其職,工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力,在工作中要善於利用集體的效應,比如:我國的資源一樣,除以13億人,那麼人均就會很少很少,一件事情也一樣除以一個集體那那麼就變成了一些芝麻小事了,所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來,有計劃、有組織的做好每一件事,和其他的兄弟部門搞好關係,真正做到“相親相愛一家人,全心全意爲同學服務”。
條件六
要有創新的能力,在部門的活動中,時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中,所以需要在活動中去創新,早在商朝時期,商湯王的臉盆上就刻有“苟日新,日日新,又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
(五)、招新人數
正式新干事10人
備註:初試錄用人員(根據應聘者人數制定)
複試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
部門招新策劃書合集 篇16
又是一個金秋時節,又是一個收穫的季節。我們將又懷着喜悅的心情去迎接新的一批懷揣着夢想和追求的年輕人,我相信憑着他們旺盛的精力,敏捷的思維,以及獨特的創新思維,我們計算機系的團學去年更上一個臺階,更好地服務全系師生。
組織部現況:
副部長:
招新工作主要負責人:
組織部現有幹事人數:10人
招新計劃:10人
一、招新目的
爲了我們組織部時刻保持着有新的血液注入,更爲了我們部門有足夠的後備力量,爲以後的新老交替奠定堅實的基礎,保持我們組織部工作的連續性和創新性,從而更好地服務於師生
二、招新細則
1、招新對象:面向我係10級全體新生
2、招新要求:
(1)承認計算機技術系團總支章程,並遵守計算機技術系團總支的各項規章制度。
(2)思想品德好,有上進心,責任心強,辦事能力強,談吐大方,具備一定的交際能力。
(3)具有很好的團隊意識,能夠很好地融入集體,並能和其他部員建立良好的關係。
3、招新人數:10人
4、招新形式:招新期間,申請人將個人信息填入報名表中,再根據組織部具體安排的時間參加面試。
5、招新時間:待定
6、招新地點:待定
三、招新流程
(一)前期準備
1、副部以上先開會,統一宣傳內容,避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。
2、在新生軍訓期間,將利用各種方式(辦海報,進行口頭宣傳,利用廣播宣傳等)對我係進行宣傳。
3、如果有可能的話,我們將在軍訓期間深入新生內部,以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任,過去取得的成績以及人員構成,並極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。
4、製作我部門的宣傳冊,配合招新人員的介紹,供給前來諮詢的人員參考。
5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。
(二)報名及面試階段
報名階段
1、(具體時間未知),負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量(最好能保證每部一張桌子)的桌椅和宣傳海報到飯堂門口,組織部將在取得本部招新的具體位置後開始進行招新報名工作。
2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作,組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作範圍(配合着海報),以及我們部門的特點,並就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間,以及怎樣進行面試等問題,以便申請人進行面試。
4、進行完招新工作後,工作人員把桌椅迴歸原位。
面試階段
1、此次面試將採被面試人員取單獨面試的方式,即面試的人員進入面試教室,其他人員在指定地方等候。
2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述,之後將由組織部的部長或者副部來對其進行提問,回答問題不限時,問題儘量靈活多變,主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力,如果進入組織部該從哪些方面進行努力,應當怎樣工作等等問題。
對面試工作的說明:面試過程中如果超過了面試時間,則視爲放棄面試的機會。另外,整個面試過程中,我們將尊重每一個前來競選的人,所有的人將一視同仁,不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對於那種在我們看來不適合在本部門工作,但卻適合在其他部門工作的人員,我們將極力推薦,做到不流失一個人才,增進部門之間的感情。
(三)審覈入選人員名單
1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮,確定入選組織部的人員名單,並將結果上報團總支。
2、團總支在審覈複查後簽字同意上報名單,並對新進的人員進行登記。
3、部長在接到團總支的同意並簽字的通知後,通知部員進行第一次例會。
(四)總結此次招新工作
招新工作結束後部長將組織副部進行招新工作總結,並對新進部員提出自己的看法,指出存在的問題和不足,並提出合理的改進措施。
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