人際關係成功的例子（精選5篇）

人際關係成功的例子 篇1

致電通知你自己升遷發財的舊同事

多年不聯繫的人，忽然聯繫了，他升遷了，他發財了。不要以爲他惦記着你，是因爲你們的交情足夠好，其實，當初他曾在你面前很不成功，所以，今天，他扳回了這局，讓你看看，笑到最後的他是什麼樣。所以，由此看來，多年以來，人家還對你耿耿於懷，做人要低調，不要在別人面前擺出優越感和清高。無形中，你給人家帶來的是壓力，而且是不友好的印象，爲你樹立隱形敵人無數。張揚個性，顯露自我的那種作風，是年輕人的專利，因爲初生牛犢不怕虎，所以，還不知收斂和隱藏鋒芒。如果你人到中年還不知道斂鋒芒，那麼你的職場道路註定坎坷波折。如果你不贊同，可以試試。鋒芒畢露未必就是能力強。相反，通常很有能力的人都虛懷若谷。

人際關係成功的例子 篇2

總把減肥掛嘴邊的姑娘

很多年來，一直胖胖的Cindy，她總是說，我要減肥。可是，到超市買回薯片，餅乾，奶油蛋糕，巧克力的時候，是毫不猶豫的。幾次相親，均因爲男方嫌棄她胖而告吹，可是Cindy依舊吃着甜食，說着減肥。做一次運動，她大汗淋漓，可是過後了，她總能找出各種藉口不再繼續運動，今天身體不舒服，明天工作很忙很累……多年以來，Cindy一直把減肥掛在嘴邊，卻一直還是向更肥的方向發展。衣服不能穿了，買新的;褲子穿不進去了，買新的;男朋友沒有，就單身。減肥?管不住嘴，邁不開腿。骨子裏，是她不願改變自己，貪吃，怕累，沒有毅力。所以，做什麼事情不成功是有道理的，因爲骨子裏的東西會通過外在體現出來，與日俱增的體重，沒有耐心的態度，失敗的戀愛，不成功的工作，這些都是沒有毅力面對困難的表徵。所以，如果你不能改變自己的體型，你也很難成功，不僅體現在生活上，也體現在事業上。

人際關係成功的例子 篇3

會說話的銷售專員

新入職的員工Amy開着車來上班，她是做銷售的，特別會說話。看到HR的微信朋友圈去了雲南，立刻說自己也去了那裏，頓時兩個人就有了共同話題。另一個行政專員看到Amy穿的裙子，驚訝的說：“和我的裙子一模一樣啊!” Amy趕緊笑着應答：“是哦，今天早上才從你家衣櫃裏拿出來的。”一場尷尬就這樣避免了，大家哈哈一笑而過。Amy看到銷售總監助理的丸子頭，大肆讚美：“莎莎的髮型真不錯哦，底下鬆鬆的，我就笨盤不成這樣。”莎莎說：“底下鬆鬆的，是因爲我扎不緊。” 其餘的人呵呵了。明顯的恭維，突出的擡高別人，貶低自己，人際關係“高手”體現在會說話，說讓對方高興的話，哪怕是假話。可是，這種痕跡感，讓那個被恭維的人其實也感覺到了，不是發自內心的讚美，怎麼聽，怎麼覺得假。不過，在中國所謂情商高的人會告訴你，這樣會有好人緣，這個世界就是宜假不宜真。不信，你試試，如果你總把真話掛嘴邊，你的人際關係一定崩盤，因爲好多愚昧的人就是喜歡人家虛情假意的恭維，卻聽不得別人指出他的缺點。

人際關係成功的例子 篇4

課外活動時，高三的幾名學生在操場上踢足球，一不小心，一學生把球踢偏了，在邊上看熱鬧的一名高二學生被球重重地撞了一下，踢球的高三同學表示道歉，但被撞的高二同學還是嘀咕了幾句，高三同學以爲高二同學在罵他，就把高二的同學摔在地上。高二的同學不服氣，找來了好幾位同班同學，要找高三踢球的幾位同學“算賬”，兩個年級的同學便在操場上狠狠地幹了一架，被其他同學和老師勸開後，當事的雙方同學都很兇地表示：“此事以後再好好‘算賬’。”

如此惡劣的打羣架事件，校長吩咐由我處理。

我帶着高三年級的課，高三幾位學生很高興我處理他們打架的事件，他們認定我會偏向高三同學的，所以幾位同學搶着把事件經過按照有利於自己的原則有選擇地彙報了一遍。我微笑着聽完他們的彙報，對他們的意見表示尊重，但我知道，幾位同學沒有把打架過程中自己存在的問題反映出來。接下來，我讓高三幾位同學到辦公室外面等，請高二的幾位同學進辦公室瞭解情況，很顯然，高二的同學對我持有戒心，好長時間保持着事先商量好似的沉默，我笑着請他們坐到沙發上，問他們：是不是怕我偏向高三同學?高二的幾位同學看我很真誠的樣子，不好意思地說他們信任我，相信我會秉公處理的。我告訴高二幾位同學，我一定不會辜負他們這一份信任的。接下來，我與幾位高二的同學聊起了高二年級老師的教學情況、同學的學習情況，漸漸地幾位同學對我消除了戒心。後來我問他們關於打架的事，他們不僅敘述了事件發生的過程，而且幾個人毫無保留地分析了自己在打架過程中存在的錯誤，幾位同學真誠的態度真感動了我。我把站在辦公室外面的高三同學叫進去，向他們介紹了高二幾位同學的態度，他們顯得不好意思起來，幾個同學把自己在打架中所犯的錯誤和盤托出。

在與兩個年級參與打架的同學充分商談交換意見的基礎上，按照所犯錯誤的輕重程度，分別給予留校察看、記大過、記過、警告處分，並在全校予以通報。後來直至兩個年級同學先後畢業，也沒有見過他們再“算賬”的事發生，被處理過的同學每次看到我都很主動地與我打招呼。

人際關係成功的例子 篇5

有某個人曾任多家著名大中型企業的高層管理者，又作爲多年職業培訓師，在長期的的企業管理實踐以及經理人培訓經歷中發現，不乏有很多有能力的經理人，由於缺乏必備的人際關係，在工作中總是遭遇失敗!這個世界上有能力的人很多，然而得到成功的人卻太少，究竟是爲什麼呢?一個很重要的原因就是他們在人際關係方面有所欠缺。要想成爲成功的經理人，就必須重視人際關係能力的提升!

人際關係是人與人之間的信息與情感的傳遞過程。人際關係的和諧，是每個人追求的目標!維繫人與人之間的情誼，得到別人的認可和肯定，受到他人的尊重和稱讚是人的共性。良好的人際關係將會使你在工作中、職業生涯發展中佔據主動，左右逢源。

根據權威組織學家的統計分析，百分之八十的人，在工作上失敗，不是因爲他們的專業技術、能力或工作動機不夠，而是因爲他們人際關係處理和人力技能上的失敗。由此可見，人際關係對一個人的成功，起着非常重要的作用!人際關係，從某種意義上說，更反映了一個人的能力、素質、人格和品德。

人對環境的適應，主要是對人際關係的適應。有了良好的人際關係，人才有了支持力量，有了歸屬感和安全感，心情才能愉快。小蕾主要由於在適應大學的人際關係環境中遇到了挫折，在人際交往中出現人際關係敏感問題，對同學比較敏感和多疑，心裏感到緊張和不安，進而覺得自己與周圍的人格格不入，產生心理壓力。遂產生退學想法。