穿衣戴帽在辦公室不是私事？

調查同時顯示：過半參與者認爲職場需要性感

俗話說“人靠衣服馬靠鞍”並不是不無道理的，商業心理學的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方面。但它們的重要性所佔比例是：語言只佔7%;語調佔38%;視覺(即形象)佔55%，由此可見形象的重要性。而服裝作爲形象塑造中的第一外表，而成爲衆人關注的焦點。你的形象就是你自己的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更爲重要。那麼，在大家眼中什麼是瀟灑得體的職業形象?專業人力資源機構智聯招聘網對此進行了一次網上調查。

得體着裝是內外通行證　

短短的幾天內，有1000多名參與者對有關話題進行了積極的投票。在關於“得體的職業着裝能給你的職業生涯帶來什麼?”的調查中，有56%的參與者認爲可以“爲個人爲企業展示良好的形象”;有24%的參與者認可得體的職業着裝可以“增加親和力，增加客戶”;有12%的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、加薪”，另外有7%的參與者認爲得體的職業着裝可以“融洽公司同事關係”。　

另一項專門針對女性着裝應該給人留下的最重要的印象的調查也顯示，有46%的參與者認爲職場女性着裝應該給人的最重要印象是“不同情況下，體現不同的角色形象，個人形象最好能與工作崗位相符”;其次22%是“莊重得體，樸素大方”;“富有個人魅力、個性化的(偶爾有點性感也沒關係)”佔15%;“嚴肅、幹練、精明”和“中性化、淡化男女性別意識”分別佔10%和2%。

智聯招聘職業專家：大家的選擇說明看似個性化的“穿衣戴帽”一旦走進辦公室就不再是一件私事。個人作爲公司形象的一部分，代表着公司的形象，不僅在工作風格和溝通上要融入團隊，着裝也要融入團隊。我們也注意到，24%的人已經意識到得體的職業着裝不僅能讓你出彩，還能讓你得財。個人着裝風格與公司的風格融爲一體，會讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。

office不欣賞東方女性的含蓄

在徵婚廣告上常見的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁，居家過日子，在辦公室裏沒必要拿着東方女性的含蓄勁。在關於辦公室需要什麼樣的女性形象調查中，“保持東方女性的含蓄”只得到了5%的認可;同時有63%的參與者選擇了“重要問題上幹練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明”;“不外露的聰慧，懂得爲同事化解尷尬”也很可愛，得到了23%的選票;“偶爾體現女性特有的溫柔、細膩”的認可度是9%。　

智聯招聘職業專家：現在職場中美女如雲，已經佔據了不止半邊天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強的氣質，溫柔的性格和美麗的外表並不能代替令人心服口服的實際工作能力。在現實生活中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成爲優秀者，無不與幹練精明、思維靈活有關。她們勤學善變、與困難爲友的探究精神，調動、開啓、激發思維火花，創造出驕人的佳績。在一場沒有性別區分的職場競爭中，幹練精明，平時工作中有張有弛，敏銳、聰明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級武器。

過半參與者認爲職場需要性感

都說“男女搭配，幹活不累”。女性爲死氣沉沉的辦公室帶來了一道亮麗的風景和活潑的氣氛。調查顯示，54%的參與者覺得性感是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外46%的參與者認爲上班就應該是上班的樣子，不需要。

在“你眼中的性感”的調查中，“讓異性想入非非的打扮”只佔9%的選擇;34%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質”來表達對性感難以言說的神祕感;“言談舉止得當，爲人處事練達，適當展現內在的智慧”佔28%，似乎有些含蓄;“能夠吸引人的個人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了19%的認可;“屬於純粹女人的狀態，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的10%的選擇。

在“你覺得最不合適的職場女裝是什麼樣”的調查中，“過分暴露”佔了59%的比例;“過分招搖”佔了32%的比例。

智聯招聘職業專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過於強調外露的性感，着裝盡顯女人風韻，很容易給人你並不精幹的印象，即使你靠真本事，事業上成功了，別人會將你的成功歸結爲你的外表而不是實力，落得男人不疼、女人不愛的地步。

回顧上面的數據，我們可以看出兩點：一、職業着裝這個無聲的符號力量在商務交往中的影響力越來越大，它可以傳達出你所在的職業、行業信息、職業化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇鬥豔的舞會，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是隻有你穿得對，在符合公司和職業特點的基礎上，才能穿出你的獨特的個人風採。二、得體的職業形象不能只靠外包裝，它是每個人語言、表情、行爲、環境、習慣等綜合因素的體現，只有平時注重自身有多方面知識儲備和能力積蓄，才能做到隨時隨地的氣質獨特、卓爾不羣。

職場新人更需注意着裝

智聯招聘的一次關於職場新人的調查發現，雖然年輕人個性鮮明，校園裏各自衣着風格千姿百態，造型時髦，但校園與職場是兩個南轅北轍的地方，在“衣着會隨着新公司而變化嗎?”的調查中，剛剛走出校園的新手們拋開“時裝秀”，追隨企業文化，表現得相當成熟。有51%的參與者主動適應，選擇了“當然，入鄉隨俗，大家穿什麼風格，我也會效仿”，有23%的參與者暫時將個性掩埋，選擇“公司已經明文規定，我也沒辦法”;有11%的參與者選擇“要保持自己的風格，獨樹一幟”;另外只有8%的人選擇了“我不會注意自己和別人的不同，依然如故”。

智聯招聘職業專家：建議新人要看行業和企業文化穿衣打扮，因爲服裝在別人眼中是你是否認同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據外表和着裝，可見着裝的重要性。有的公司人事手冊有員工着裝規定，不必多說，但大多數公司沒有明文規定，要看不同行業的服裝標準。大衆傳播、廣告或是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業，服裝上可以活潑時髦些;而金融保險或是像律師事務所，以及日系公司等以中規中矩形象著稱的行業，則儘量以簡單穩重的造型爲佳，想想如果你身上的名牌西服比老闆的還耀眼奪目，結果不必再說。總之，職場最需要表現給上司、同事以及客戶的印象，專業穩重絕對要比時髦炫目重要多了，因此在出門上班前，新人花幾分鐘正確地選擇穿什麼服裝，對你的工作絕對多有加分的效果。