職場得當生存法則

物競天擇，適者生存。這似乎已經不是一條自然法則，甚至也成爲了職場的原則規律。接下來本站小編帶你瞭解一下職場得當生存法則。

職場生存法則

1、虛心請教

當一個職場新人剛到用人單位的時候，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教纔是進步最快的一種方式。

而且凡事彆強出頭，要有一種從零做起的心態，不要自以爲是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因爲所有比你先到的人，都有着你沒有的經驗，而且能在公司做下來，他們也有你不知道的優勢，所以都應該虛心地拜他們爲師，虛心請教多做事少說話。

2、交淺切莫言深。

尤其是進入了一個新環境後，安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

3、不要以單一的標籤評價某一個人。

心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。因爲一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

4、不要想着遲到早退

每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易爲自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司，還能觀察所有人的動態，順便和同事閒聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數。

同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，儘量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

5、會議中提出諫言

領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。當然發言要有講究，必須先肯定之前發言者的講話內容，然後從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，爲了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”

如此一來，大家就知道你在爲提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”

6、保持收集信息的習慣。

一是善於利用網絡收集需要的信息。

二是善於從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

7、要冷靜沉着

一個人的素質是很重要的，千萬不要因爲個人的情緒導致做事出現差錯，做事應該冷靜沉着。不要去抱怨，應學會溝通，每個人都喜歡通情達理的人。而且有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有得到自己想要的報酬，建議先不要急着抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。

冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

8、人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。

認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。

要讓別人爲你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。

前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，纔是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

9、先做重要的事，再做緊急的事。

可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

10、性格衝動莽撞之人，凡事記得留plan B;性格猶豫畏縮之人，不妨切斷自己的退路。

前者很好理解，後者纔是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出於害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。

11、可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然後尋求反殺。

身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。

但因爲相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。

12、尊重遊戲規則。

即使你覺得規則很傻逼，但一個傻逼的規則能存留至今，一定是各方利益互相妥協的結果。不要以爲就你是明白人。想要改變規則，就先在舊規則裏遊刃有餘。

13、少裝逼，裝逼能最快暴露一個人的弱點。

一個人炫耀的，定是TA覺得有價值的、來之不易的。

掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什麼對其傷害最大。

14、在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣佈。

關於這一點有一場很著名的Ted演講，大致是說，如果在採取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，彷彿自己已經取得了成功，削弱之後行動的動力。

但我認爲也不必藏着掖着到最後。知乎上關於大腦的多巴胺獎賞系統有很多高贊答案，我就不談了。提前預支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸於世了。

15、尊重同事的私人空間

同事間的交情能有，但是涉及到太多私人問題的，最好不要八卦，別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先徵求對方的意見和同意，不要貿然行動。

16、常微笑多讚美很多人

很多人都覺得在職場讚美他人就是奉承，但是不管你覺得讚美的褒義還是貶義，它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。

17、對任何人都懷有互利共贏的心態。

如果你與人相處之時只想着爲自己謀利，遲早是要混不下去的。

通過利他來利己，纔是高明的做法。

不要只把看得見的東西當作利益。

另外，有些人是天生含着金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。

而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。

窮生奸計，富漲良心，不外如是。

18、人之患在好爲人師。

就像我爲什麼要打這麼多字，有什麼資格教導別人。

職場最忌諱4種跳槽方式

一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。

何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。

這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

二、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。

比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

四、急於求成，盲進忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。

一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、20xx年甚至20xx年後我的職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?

2、我的優勢在哪裏?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?

以上這些也是企業招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更爲理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。