求職禮儀要注意的點

面試是求職過程中最重要的一個環節，你要在短時間內贏得面試人員的賞識才能順利得到期待的工作。下面是本站小編爲大家整理的求職禮儀要注意的點，希望能夠幫到大家哦!

一、面試前的準備

首先，你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業，而不是適合自己專業的行業。多和他人交流，聽取他們的意見，最後結合自己的性格特徵，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什麼?要做什麼?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備好的人的”。

其次，通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產品、經營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上應該具有的素質。這對你在面試時應對面試官的提問會很有幫助的。必要時還可以提前去一次面試地點，以熟悉環境，你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三，設計良好的個人形象。我給的建議是着裝最好與用人單位儘量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成爲他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議着裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝爲宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理髮、修指甲、刮鬍子、去鼻毛，務必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護髮、護膚品，以淡雅的香氣爲佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護髮、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。

2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三釐米，穿絲襪，配一雙繫帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。髮型文雅、莊重、梳理整齊、長髮最好用髮夾夾好，不能染鮮豔的顏色。化淡裝，不留長指甲，最好塗自然色的指甲油。

二、面試過程中的注意事項

提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最後檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看髮型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：

1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧;

2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽菸;

3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;

4、關掉所有通訊設備，以免面試時出現尷尬的場面;

5、可以適當的輕聲於其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂於助人，謙虛好學的品質;

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論;

7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;

8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然後再進去面試。不論門是開着、關着、半開着，你都應該敲門。敲門時以指節輕釦三聲，力度以面試人員能聽到爲宜。等到回覆後再開門進去，開門一定要輕。進去後面向裏邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，並清楚的說出自己的名字。

不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下爲好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

在對方沒請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許後要說聲“謝謝”，然後大大方方坐下去。

現分別討論一下男女的坐姿：

1、男士。入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然併攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。

2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下後將裙角收攏，兩腿併攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

視線的處理，眼睛最好看着對方的眼鼻三角區(即“社交區”)，但不要一直盯着不放，否則對方會以爲你很怪，應該時不時的移動一下眼神。若面試人員不止一個人，回答問題時一定要以目光掃視其他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問，一定要將焦點轉移到他身上，回答完後再轉移回來。思考問題時可以看着對方身後的牆，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中。無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，藉以表現自己的高明。或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至於難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當然對於一些比較難的問題可以適當思考一會，千萬別表現出你對對方所提問題不理解而導致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

回答應誠懇，知之爲知之，不知爲不知。隨身攜帶一個筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問題，要是你一時想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，並徵求對方意見是否可以過後再補答這個問題。

遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。

注意觀察對方，適時結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在XX方面的技能?”適時的引導對方。若對方希望儘快結束面試(收拾文憑或站起來)你應該明白，此時結束面試是明智之舉，應主動提出，並提問面試後他們的下一步環節是什麼?

面試完後，起立，並向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以爲你緊張、怯場、或有其它什麼重要的事才這麼快走的。最後出門時一定要對面試人員再次行點頭禮，並輕輕將門帶上。

三、面試結束後必備的禮儀

1、三天後，再打電話，不可過早，能話時間不要超過五分鐘;

2、先表示感謝，再詢問面試情況;

3、連續找其它單位，在對方沒給你下聘書之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;

4、萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

四、結語

面試考察的是一個人的綜合實力，有些東西可以臨時抱佛腳，有些卻不行。像個人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時多注意積累，才能做到臨陣不慌。作爲一個求職者應該時刻了解所求行業的動態，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個人能力，爭取拿到最好的職位。

另外，第一份工作別把錢看太重了，因爲這是你從一個學生到社會一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環境，提升自身價值上來。

找工作

(一)流程

1.查閱招聘信息

2.通過簡歷推薦自己

3.面試(電話面試、face to face面試、羣面)

(二)推薦方式

可藉助微博、微信公衆號或企業官方網站尋找招聘信息，使用率較高的是微信公衆號，比如：實習僧、復旦或者同濟大學的實習公衆號等

簡歷

(一)撰寫

1.封面：需要學校照片、學校名稱、姓名、專業等個人信息(不要將聯繫方式寫在封面)

2.求職信：如果對公司特別瞭解可以寫，否則不需要求職信

3.正文：

(1)姓名、性別、年齡、專業、聯繫方式(如果是黨員，可以加上自己的政治面貌，尤其是在國企面試，其他的則不用寫)

(2)求職意向：需要找學長學姐詢問(如果特別瞭解再寫)

(3)大學及以後的教育背景、學習經歷和課程培訓(可以寫自己學到的東西以及成績)

(4)學生會等機構的工作經驗和實踐活動：需要寫明詳細的經過，比如在辦活動中遇到的困難，解決方案以及活動總結(活動總結最爲重要)

(5)課外學到的相關課程

(6)獲得的榮譽、成績

(7)自己的特長、愛好(最好能詳細舉例，不要籠統的概括，與職業無關的不用寫)

附：

1.英文求職信：等同於直接翻譯中文，但一定不能有語法問題!

2.推薦信：需要找權威人士來寫，如果成績較好，可以附上成績單

3.照片：彩印與黑白均可(在初試中沒太大區別，複試中再用彩印)如果想要附上自己照片，需要正裝照，附在簡歷的右上角

(二)投遞簡歷

1.線上：

(1)主要通過e-mail來投簡歷(不要用QQ郵箱，容易被視爲垃圾郵件)

(2)主題：xxx的求職簡歷

(3)正文：您好，附件是xxx的簡歷(大約寫2~3行，要突出自己的特點、亮點以及自己在該工作中的優勢)

2.線下：(實習生幾乎不會遇到)

(1)排隊時不要東張西望、看手機、翻自己的簡歷。最好看着面試官，等待與面試官四目相對的時機，從而加深面試官對自己的印象。

(2)說話時要等面試官全部坐下時再坐，如果對方沒有說請坐，最好說“我可以坐下嗎”，然後再坐。要盡力爭取講話的機會，儘量往好的方面說，說話不要太直接。

(3)離開時和麪試官說再見，要表現出誠意。

附：

1.一般面試官有兩位：年輕的&女性多爲HR，年老的&男性多爲Manager

面試

(一)電話面試

1.簡單的自我介紹：總共時長約2分鐘，若時間允許可簡單說說自我愛好等。

2.對公司的瞭解：主要說明自己瞭解該公司的途徑。

3.公司對自己的瞭解：公司會通過簡歷上自己介紹的一些經歷進行提問，回答問題是應該抓住重點，通過繞圈子的方式讓主題回到自己在該工作中的優勢和特長。

(二)face to face面試

1.提前5分鐘左右到公司(提前太早到公司可能會使自己緊張，再晚的話可能會遲到)等候時不要玩手機、發呆、在公司溜達。

2.入場時應先敲門，整理好着裝，不要慌張，其餘與線下投簡歷的要點類似。

3.着裝：

(1)男生：注意頭髮、鬍子、眼睛、領子、領帶(不用特別正式)、褲鏈，穿正裝(最下面的一顆釦子不要扣，口袋不要打開)

(2)女生：注意頭髮(暗色、棕色等)、化妝(簡單化妝即可)、眼睛(隱形眼鏡會顯得更加精神)、首飾(耳釘不要太誇張)、指甲(淡色)

4.語言：

(1)口齒清晰

(2)適當的幽默，可以活躍氣氛

(3)觀察面試官的臉色：如果面試官點頭或者身體前傾，則表明他對該話題感興趣;如果一直在翻看你的簡歷，則最好換一個話題

(4)不要回避問題，如果不會，最好說“不好意思，這個問題我還沒考慮到”，要誠實，不要虛僞

附：

1.面試時帶簡歷，最好2份，並裝訂成本，遞簡歷時雙手遞上

2.面對棘手問題時最好選擇繞開和迴避

3.面試官在最後可能會問到：你還有什麼問題嗎?

避免提問關於工資、五險一金、帶有挑戰性與攻擊性的問題，或者是類似於“你覺得我表現好嗎?”的問題

4.最後一問——SMART原則：specific(具體的問題)、meaningful(有意義的問題)、answerable(可應答的問題)、relevant(相關的問題)、tactful(圓

滑的問題)

5.面試時帶上簡歷中所寫證書的複印件

(三)羣面：無領導小組討論

此種面試方式主要在於考察學生的潛力、思維能力。

面試時一般角色分爲：領導者(帶頭作用，最重要)、引導者(提醒大家剩餘時間，次重要)、參與者

附：點評

(1)自我介紹：要多說說社團部門經歷，只是簡單地談自己的性格太過單調。在介紹經歷時要着重講做了些什麼，學到了什麼

(2)儀態：微笑時要自然，平時可多加練習。要注意思考時不要擡頭向上看(容易翻白眼給面試官留下壞印象)。在回答問題時要直視着提問的人，要有眼神交流。在明白了提問者的問題後要點頭示意。

(3)發言：要

認真聽其他競爭者的發言，可能會有比較差異的問題。說話時要有條理，可以用“第一點...第二點...”來講;要言簡意賅，不要在一點上長篇大論，會引起

超時或是他人的厭倦;發言時不要過多的重複他人的言論，要有新意;發言時要先表明觀點再加以適當論述，不要模棱兩可、含糊不清。

(4)討論：掌

控時間的人不能因爲時間不足就瘋狂催促，要注意方式方法。不能脫離小組自顧自。在討論完總結時要學會分工。在以獨特的方式成功吸引了面試官的眼球后要學會

昇華自己的觀點，不能不斷的重複離奇的想法，可以換換正確思路，因爲面試官會很關注你。當小組裏出現了想法離奇的“刺頭”時，不要簡單地置之不理，要學會

將他壓制住，畢竟是以多攻少，要學會說服他相信多數人的觀點。