實習生應該掌握的職場法則(精選18篇)
實習生應該掌握的職場法則(精選18篇)
實習生應該掌握的職場法則 篇1在進入公司之前,瞭解環境
像Google之類的公司,對於企業文化是很透明的。你可以在網上找到公司的視頻及相關資料來提前瞭解你的僱主,瞭解你所在部門的“普通員工”是什麼樣的,這將爲你融入公司集體提供一些參照哦。
微笑,問問題,有興趣
這些聽起來像第一次約會的建議,但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人,你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說,每個人都是自戀的。無論你喜歡與否,交朋友和做好你的工作一樣重要。
練習說“好的”
你可能會感到力不能勝。但是作爲一個新人,如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐,在一個項目裏做自願者,或者其他任何事情,你要總說“好”。在成爲一個容易征服的人之前,成爲一個脾氣好的人。在你能說不之前,必須先證明自己。
不抱怨
在你前面幾周裏,你沒有抱怨的理由。採取積極主動,瞭解爲什麼事情要這麼做,把每件事作爲一個學習經歷。在你開始提建議之前,你需要完全瞭解這個領域。
工作中要學會承受各種壓力和挫折
走入社會,踏上職場,並不能保證你遇到的都是你喜歡的人,人的性格各異,工作中、生活中相處可能會有一些不愉快,但這不能成爲對手,不必浪費更多的時間去研究對手,有許多時候,對手的優點、工作方法會讓你的能力得到不斷提升,有句話叫做“有忍成金”。
忍耐不意味着屈服,忍耐是積聚力量,準備着以後的成功。忍而提高瞻遠矚;忍一時,風平浪靜;退一步,海闊天空。也許會有突如其來的挫折,會使原本心情不佳的你悲哀,但沒有暴風雨中的悲哀,又怎麼會有雨過天晴的欣喜呢?所以要學會用堅毅的心去親受大風大浪,承受磨難挫折,承受工作帶來的成就感。
尊重每個人
這無關你在社會等級的什麼位置,或者別人在什麼位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重,從入門級員工到CEO,你永遠不會知道誰會支持你,給你好處,也不會知道誰會毀滅你。
謙虛踏實做人
新員工要融入企業,就要保持一顆謙虛的心。只有具有一顆謙虛的心,才能夠吸收企業中的精華部分,如果你總認爲自己已經完全滿足了,那樣就不可能聽進意見,改進自己的工作,讓自己成長、發展。要樂於聆聽、觀察和發問,對於一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行爲,和抱有勇於發問的精神。
在被介紹之後,重複每個人的名字
你已經不知所措了,但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之後,記住這點,重複每個人的名字,只要可能,記住他們的名字。你需要鑽這些名字進入你的腦袋裏。
理解公司的怪癖
你可能還不明白這個古怪的生日歌,或者爲什麼週五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧,但是一起去。傳統是重要的,給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
標準操作流程是你的聖經
你的前任花了很長時間,把標準操作流程集合在一起成爲了手冊,這是你的機會,學習,記住,活用。這是你的備忘單。爲什麼你要忽視它呢?
提供幫助
是否是把文件給存儲,還是用電子表格幫助一個同事,這都不重要。如果你能用任何方式來幫助,就要這樣做。這就是團隊的基礎。
學會總結
新員工的接觸的工作可能比較雜,並且剛步入社會,會很多東西不懂,這個時候,需要的就是每天做總結,職場智慧和技能就是在總結中得出的。
實習生應該掌握的職場法則 篇21、理性看待得與失
生活中,對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致爲5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較瞭解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象,在衆多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因爲實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級彙報
不管公司規模大小,老闆、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客爲主,每天積極彙報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習,低調處事
新進職場的你,即使是在校能力超羣,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有着本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶着壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因爲壞情緒容易做出不理智的行爲。
11、用數據說話
新人最愛說“我以爲”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
實習生應該掌握的職場法則 篇31. 任何的限制,都是從自己的內心開始的。
2. 如果懼怕前面跌宕的山岩,生命就永遠只能是死水一潭。
3. 如果有一天,你偶然看到了這些文字,我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的,在這裏你給自己加油,打氣,繼續去完成你曾經的夢想,勇敢的去挑戰自己,歷練自己!
4. 生活不會否定任何人,就怕自己否定生活。
5. 生活一直都是美好的,雖然有辛苦的奔波,有人情的淡漠,也有偶爾的碰壁和受挫,有許許多多的痛和不幸,然而,這些都不能掩飾了生活的美好,生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
6. 生活中,我們每天都在嘗試嘗試中,我們走向成功品味失敗,走過心靈的陰雨晴空運動員們,不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇於參與的精神,付出的背後是勝利無論是否成功,我們永遠讚美你,你們永遠是我們的驕傲。
7. 失敗是什麼?沒有什麼,只是更走近成功一步;成功是什麼?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。
8. 停止拜訪就是停止呼吸,停止增員就是消滅生機。
9. 我們這個世界,從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。
10. 一步主動,步步主動,步步領先,享受光榮;一步被動,步步被動,步步落伍,煎熬受窮。
11. 一個能從別人的觀念來看事情,能瞭解別人心靈活動的人,永遠不必爲自己的前途擔心。
12. 一個人最大的敵人是自己,沒有完不成的任務,只有失去信心的自己。
13. 志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
14. 征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經驗。
15. 再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。
實習生應該掌握的職場法則 篇4注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露,這樣容易樹敵過多;不要計較小事,抓住大事說清是非;不要過於嚴肅,學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗,使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。
實習生應該掌握的職場法則 篇5中國自古以來就是一個禮儀之邦,禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說,當今現代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中,則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀,便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏得陌生人的友善,贏得朋友的關心,贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現,是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美。
職場交往是講究規則的,即所謂的“無規矩不成方圓”。從小小的電話,短信用語,鞠躬禮,到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意,有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起,又是否做到了語調熱情,大方自然,聲量適中,表達清楚,文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機調成振動模式,注意到開會時不能頻發信息,轉筆,交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養良好的禮儀習慣是十分有必要的,而且我們已經沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現出你對他人的不尊重。
而在進入職場生活後,有很多需要注意的地方,如同事之間溝通,上下級之間的溝通,一定要會說話,說好話,用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態度要真誠,公私要分明,不要用手指人,不要背後議論別人,而且金錢上的往來要謹慎,私下裏不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等。可以這樣說,利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學會待人接物,塑造良好形象,從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮,注重文明禮儀,是立足於社會之根本,也是人們創造幸福生活的條件之一。
總而言之,我們目前需要學習改進的地方就還有很多,抓緊時間,在還未進職場之前,昇華自己,改善自己。
實習生應該掌握的職場法則 篇6今天和朋友聊了好久關於在工作中的一些問題,感觸特別多,結合自己以及周圍的其他同學的情況,發現從畢業工作後或多或少我們都有這樣那樣的挫折,也許這是我們變爲社會人的一門必修課,對於這一階段的成長,我有以下總結,希望自己能變得更強大,更快的成長
1、工作和生活分開,工作中的情緒不必帶到生活中去,因爲老闆不會爲這給你額外的工資。
2、我們可以有情緒,但是不能長期情緒化。情緒起伏,沉澱最終使我們成長,但是長期情緒化則使我們抑鬱,阻礙我們成長。
3、記住對於同事,在生活上我們可以是朋友,在公司裏我們可以是戰友,可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎麼處理與同事的關係你自己權衡。
4、林子大了什麼鳥都有,社會這麼複雜什麼人都有,一句老話害人之心不可有,防人之心不可無。
5、必須善於解決問題,而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學習成長的過程。
6、做事要麻利周全,學會分析哪些是必須放在首位處理的,而不是憑難易或者心情,合理規劃時間,做到忙而不亂
7、埋頭苦幹的時代已經過去,我們不僅要做,還要讓別人看到。即使沒有要求,適當時候向老闆彙報工作是必須的。
8、把該做的做到位,這樣遇到問題纔不至於讓對方有機可乘,不屬於自己的責任要乾脆利落的扣在對方的場地上。
9、慢慢去編織一個自己的人脈關係網,爲未來的進一步發展鋪路。
10、也是最重要的一點就是不斷學習,對自己所做的行業更專業。
先寫到這裏,是一部分經歷的總結也是對自己的提醒。
實習生應該掌握的職場法則 篇7誇誇咱公司
編劇:九級旋風(劉海軍)、志攀王
人物:甲、乙、丙(男女不限)
傻子:花褲衩,紅肚兜,人字拖,揹着書包
開場:
甲:二零一七已來到
乙:公司年會真熱鬧
丙:看着我們不尖叫
傻:傻帽(掏出帽子、戴上)
甲:今天表演三句半
乙:誇誇公司新風範
丙:誰要敢說不好看
傻:內分泌紊亂(翻白眼,伸舌頭)
甲:新的一年新篇章
乙:公司未來好運長
丙:哪位觀衆不鼓掌
傻:尿牀(礦泉水瓶擠水)
甲:觀衆來的挺全的
乙:人事銷售後勤的
丙:財務客服前臺的
傻(撒錢):都是愛錢的
甲:公司發展靠大家
乙:效率質量一起抓
丙:誰要偷懶表現差
傻:對象變如花(拿出如花的海報)
甲:企業文化入人心
乙:經營理念值千金
丙:公司上下一條筋
傻:敢和美國火拼(掏出機關槍,很屌的樣子)
甲:誇完公司誇領導
乙:X總體貼人又好
丙:最怕一個女領導
傻:大嫂(害羞)
甲:X總永遠不顯老
乙:身經百戰愛思考
丙:英明決策腦子好
傻:喝了匯仁腎寶(拿出匯仁腎寶的海報),你好她也好。
實習生應該掌握的職場法則 篇8小王在10樓人事部門工作。一個月前,被調到9樓行政部門去了.....
今天,小王同學打電話到人事部門找他:“小王在麼?”
接電話同事說:“小王已不在人事了。”
小王同學:“啊啊!?什麼時候的事啊,我怎麼不知道啊,還沒來得及送他呢?”
“ 沒關係,你可以去下面找他啊”
實習生應該掌握的職場法則 篇9職場上,儘量避免談論和分享有關你的職業抱負和目標的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業忠誠度,影響你的發展前程。此外,還有許多話題屬於職場禁忌的範疇,包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混爲一談,要清楚它們之間的界限。
注意你的用語,遠離忌諱話題,會讓你的工作更加容易和輕鬆。
實習生應該掌握的職場法則 篇10三年前我畢業於一所很普通的大學,當時能夠進到現在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作並不容易,因此十分珍惜。我知道,和我同時進來的同事中不乏優等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高,因爲我對自己有信心。
我一開始做的是公司業務助理,其實就是祕書兼打雜。當時進來的一批人當中,有很多人覺得公司的安排不對自己的胃口,要麼走了。要麼沒幹多長時間也另謀高就了。而我留了下來。我知道,我要學的東西還沒有學到,如果走掉了,情況更糟。於是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作着。有時候老總們要加班開會,我也得留下來進行會議記錄,資料整理,還要兼端茶送水,最後將各個老總的要求和安排的任務記下來,次日完成後再交上去。在忙碌的日子裏,我一點也不比老總們輕鬆。我還要想到他們可能會需要的資料,在他們忽然意識到材料空缺的時候,我能夠及時地交到他們手裏。
一年半以後的年終慶功會上,我的經理讚揚了我一番。那時公司的人員流動很大,因爲公司一直業績困難。他有意要提升我爲公司總祕書,但是我謝絕了,我希望自己能夠進入到項目開發小組裏去,做一個一般的職員。經理略感震驚地看看我,最後應允了我的請求。於是,我順利地調到了項目組,又從最基本的開始做起,但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道,能做助理的人有不少,但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的,即使現在重新將我放回到市場中去,我也不怕。
在項目組做比做助理要辛苦得多,因爲對技能和知識要求更精更細。爲此我專門找來一些相關的書籍閱讀,然後和一些同事時常交流。有時候利用午餐時間專門等着和經理一道午餐,爲的就是從和他的交流中得到一些啓示。凡是種種能夠學習到經驗的機會我都不會輕易放過。
體驗感悟:職場中有很多法則,不是寫在公司員工手冊裏的,而是需要你親歷才能悟出的。當然,其間免不了要磕磕絆絆,這就是代價,如果畏首畏尾,害怕犯錯,那麼你在職業人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本,其中包括可以跌倒而不需要解釋,因爲命運總是掌握在自己的手裏
實習生應該掌握的職場法則 篇11Frist Class
上映年份:20xx.4.19
儘管《First Class》第二部的口碑惡評如潮,但並不影響它積累了極高的人氣。這場職場裏由衆多“惡女”掀起的戰火,從第一部的時尚雜誌編輯部燒到了第二部的服裝品牌,並有着愈演愈烈之勢。而在第二部裏,這臺“撕逼大戲”更是分分鐘“變臉”,哪怕只是錯過了5分鐘,也有可能錯過了一臺好戲。
實習生應該掌握的職場法則 篇12美麗的千山延續着長白山的支脈,
展不盡日新月異的鋼城新貌。
耀眼的金玉蘭傲然綻放,
綻放出改革開放的累累碩果。
一羣祖國四方的人們,
聚集在精密不鏽鋼大旗之下,
一個熟悉又響亮地名字,
在祖國大地上回蕩,迴盪……
不鏽鋼——一個輝煌的品牌,
不鏽鋼人——一羣令人嚮往的團隊。
20xx年一個充滿生機的早春,
精密不鏽鋼工業廠區的打樁聲,
驚醒了叢林旁這片雜草中的小鳥,
在千山腳下建造一個全新的家園。
那是播種希望的季節,
泥濘中打下了一根根鋼筋鐵骨,
白紙上描繪出一幅幅爭創一流的藍圖,
那是揮汗如雨的季節,流火的驕陽,
擋不住精密不鏽鋼追趕時間的腳步,
設備引進、人員招聘、基建落成。
再繁瑣、再困難、也動搖不了做到最好的決心。
狂瀉的暴雨、呼嘯的寒風,也擋不住創業者們追求卓越的豪情。
嗓音啞了、雙眼熬紅了、廠區增新了。
拔地而起的廠房像一個巨型的驚歎號,
向世人宣告:精密不鏽鋼品牌,即將誕生了!
實習生應該掌握的職場法則 篇13格子間女人
上映年份:20xx.9.2
《格子間女人》是一部都市現代題材電視劇,改編自舒儀同名網絡小說,由香港著名導演蔣家駿執導,唐嫣、吳卓羲、莫小棋、李承炫等領銜主演。該劇以譚斌(唐嫣飾)、mini(莫小棋飾)、Jessica(劉浠希飾)三位職場代表女性爲切入點,全面展現了現代都市"三高"職業女性的真實生活狀態,在展現精彩商戰的同時,更揭示出女性情感方面的種種問題。
實習生應該掌握的職場法則 篇141、晚上去吃飯,宿舍一哥們對食堂大媽說:阿姨,來份炒麪,要半份的,我要減肥得少吃點。
大媽愣了下,說道:小夥子,我都幹了十幾年了,只聽過拌醬拌辣椒的,還從沒聽過拌糞的,您這減肥方式,倒是第一次聽說過!!
2、“今天我在食堂要了一份紅棗粥,看盆裏有好多紅棗,結果碗裏一個都沒有!”
“正常,習慣就好……”
“我不甘心,找打飯的阿姨理論,你猜她說什麼?”
“什麼?”
“她說,打給你,後面的人就沒得看了”
3、食堂打飯,前面美女:“包子是熱的嗎?”
食堂大媽:“不是!”
美女:“哦”,然後伸手去拿,結果“啊,”的一聲把包子扔地上了。
這時大媽說:“是燙的。”
4、中午去食堂吃飯,照例先去洗手,擰開水龍頭結果沒水。
食堂大媽說,“我們這裏的水龍頭聲控的。”
我:“高科技啊!”然後我拍拍巴掌,仍然沒水,啊!啊!叫了兩聲,依舊不出水。
只見大媽扭頭對着裏面操作間喊了一聲,“把水閥開開。”
5、中午食堂打飯,我指着雞蛋說:“要這個素菜。”
食堂大媽:“雞蛋是葷菜。”
我:“爲什麼?”
大媽:“跟動物有關的都是葷菜。”
6、據說,食堂大媽拒絕了宿管大叔,原因是她不喜歡異地戀!
實習生應該掌握的職場法則 篇15相對於人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。
專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人,往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看,付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候,要學會養精蓄銳,豐富成長自己。要相信付出一定會有回報,沒有回報是因爲努力的還不夠。有時候退一步是爲了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短,如果不先吃苦,那麼苦就長了!奮鬥的時間再長,也抵不過你下半生享福的時光長,如果不抓緊時間吃苦奮鬥,那麼你的下半生將在困苦中度過。
實習生應該掌握的職場法則 篇16一男子往買車,需要10萬元,可男子只帶了現金99998元,就差2元錢!
忽然,他發現門口有一個乞丐,就過往對乞丐說:“求你了,給我2元錢吧,我要買車!”
乞丐聽後,大方地拿出4元錢遞給男子,說:“幫我也買一輛。”
悟語:假如你完成了九成以上的任務,那麼任何人都可以輕而易舉地助你成功,相反,你什麼也不做的話,神仙也救不了你。
專業對口
經理對老闆說:“吉恩斯這傢伙簡直不可救藥!他整天打瞌睡,我都給他換了三個工作部分了,可他仍然惡習不改。:”
“讓他往賣睡衣吧。在他身上掛一塊廣告牌:優質睡衣,當場示範。”老闆說。
悟語:職場沒有無用的人,只有用錯地方的人。
實習生應該掌握的職場法則 篇17《First Class 1、2》
儘管《First Class》第二部的口碑惡評如潮,但並不影響它積累了極高的人氣。這場職場裏由衆多“惡女”掀起的戰火,從第一部的時尚雜誌編輯部燒到了第二部的服裝品牌,並有着愈演愈烈之勢。而在第二部裏,這臺“撕逼大戲”更是分分鐘“變臉”,哪怕只是錯過了5分鐘,也有可能錯過了一臺好戲。
實習生應該掌握的職場法則 篇181、時間觀念:
守時是職業道德的一個基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。
提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,如果你面試遲到,那麼不管你有什麼理由,也會被視爲缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業能力,給面試者留下非常不好的印象。
2、第一形象:
到了辦公區,要徑直走到面試單位,而不要四處張望,甚至被保安盯上。
走進公司之前,口香糖和香菸都收起來,因爲大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸菸。
手機堅決不要開,避免面試時造成尷尬局面。
一進面試單位,若有前臺,則開門見山說明來意,經指導到指定區域落座,若無前臺,則找工作人員求助,要注意禮貌用語。
3、等待面試:
到達面試地點後應在等候室耐心等候,並保持安靜及正確的坐姿。
要堅決制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,抽香菸、接手機。
4、與面試官的第一個照面:
把握進屋時機:如果沒有人通知,即使前面一個人已經面試結束,也應該在門外耐心等待,不要擅自走進面試房間。
專業化的握手:面試時,握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。
無聲勝有聲的形體語言:在面試中,恰當使用非語言交流的技巧,將爲你帶來事半功倍的效果。除了講話以外,無聲語言是重要的公關手段,主要有:手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等,通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息,它們在交談中往往起着有聲語言無法比擬的效果,是職業形象的更高境界。