班子考覈表評語

考覈評語作爲人力資源管理的重要組成部分，績效考覈起着基礎的作用，它給人力資源管理各個方面提供反饋信息。下面是有班子考覈表評語，歡迎參閱。

對領導班子集體考覈的意見及建議

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職爲信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行爲的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實爲職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考覈和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不瞭解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到爲職工羣衆熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認爲職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

1、×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

2、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用

3、×××同志注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層單位的聯繫，積極參與××安全專項整治的有關工作，廉潔自律，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務。

4、該同志熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，堅持四項基本原則，堅持改革開放;積極參加學校的政治學習，認真學習黨的教育方針、政策，學習江“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神;遵紀守法，自覺遵守學校的勞動紀律，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己;關心國家大事，自覺維護集體利益，尊重領導，團結同志，具有良好的道德品質和師德修養。

5、××老師溫婉嫺靜，對待學生寬厚平和，總是以期待的心理鼓勵的眼光看待每一個學生。爲了提升自己惠及學生，她積極參加各種教師進修培訓，並迅速應用所學付諸實踐，取得了很好的教學效果。爲了適應信息社會對教師素養的新要求，她苦學與美術教學相關的應用軟件，短短的一年時間裏迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，3dmax等，足見其用心之至。除了用心教學之外，作爲美術教研組的組長，××老師也能夠與老師們通力合作，在和諧氛圍之中，把教研組的工作做得有聲有色。

6、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處爲公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評。

7、該同志擁護中國共產黨的的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，熱愛社會主義，積極參加政治學習，關心國家大事，自覺維護集體利益，尊重領導，團結同志，具有良好的道德品質和師德修養。遵守勞動紀律，教育目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦;工作認真負責，關心學生，愛護學生，爲人師表，有奉獻精神。

8、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，爲我們樹立良好形象

9、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，爲公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，爲公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給爲同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，爲我們成立起榜樣。

10、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行爲規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色

班子考覈表評價評語

評價：

一、本屆局領導班子成員有較高的理論素養和綜合素質，對全局工作有很好的駕馭能力，保證了全局幹部職工思想穩定，經濟發展穩步推進，水上交通安全平穩，海事、港航社會形象得到較大提升。

二、本屆班子是一個團結的班子，班子成員目標一致，團結向上，成員之間能做到經常溝通、協商，特別是在重大問題上，堅持民主集中制原則，並通過會議研究決定，充分地發揮出了黨委班子堅強的戰鬥堡壘作用。

三、本屆班子的工作作風紮實、務實，局領導能做到深入基層、深入一線，進行調研，瞭解、掌握全局各項工作的前沿資料，解決基層實際問題，措施得力，有較強的針對性，體現了靠前指揮、服務於基層的領導理念。

四、本屆班子在人事制度、行業管理、文明創建等方面體 現了創新精神。如堅持幹部交流，大膽提拔年輕的、有工作能力的同志到領導崗位上。在幹部任用上打破終身制，做到能者上、平者讓。在行業管理方面，近年來開展了水路運輸市場整頓，合裕航線反超載專項整治，敦促有關部門發佈水運指導價等多項行

之有效的工作，並取得了很好成效。特別是去年在巢湖局領導的精心組織下，成功地開展了巢湖水上搜救演習，使得巢湖局聲譽在系統內得到極大提升，使得海事形象和公信力在社會得到極大提升。在文明創建方面，加強基層站所標準化建設，改變了過去一些站所“贓、亂、差”現象，不僅得到了省廳省局領導的高度評價，同時也改善了職工工作和生活環境，體現了本屆班子堅持兩手抓，促進三個文明協調發展，努力把巢湖局引入一條又好又快發展的軌道的科學發展觀。

五、本屆班子注重關心、維護和發展職工的根本利益，使職工感受到了更多的實惠。

六、班子成員，尤其是黨政一把手經常在各種會議上強調並倡導艱苦奮鬥，勤儉持家，增強職工憂患意識，同時堅持廉潔自律、能做到勤政、廉政。

建議：

一、進一步加強班子自身建設，提高駕馭全局工作的能力，大膽管理，加大制度建設和執行力度。

二、進一步強化行業管理，樹立與時俱進開拓創新意識，積極應對水運市變化帶來的新問題，繼續維護水運市場良好秩序。

三、進一步創新思想政治工作方法，經常深入一線，深入基層，主動與職工交流、溝通，適時對職工關心、疑惑的問題進行解釋、說明，更好地體現以人爲本思想。維護和保障廣大職工的切身利益，特別是維護和保障偏遠基層站所職工的利益。

四、進一步加強對幹部職工的管理，探索可行的激勵和懲治機制，激發廣大幹部職工的工作積極性和主動性。

五、建議局機關科室進一步加強機關效能建設，深入基層指導工作，爲基層辦實事，解難事，切實服務基層，充分發揮部門職能作用。

水利局領導班子總體評價和“四風”問題反饋

按照第二批黨的羣衆路線教育實踐活動第二茬次學習教育、聽取意見環節要求，結合本單位自查情況，面向社會徵求意見情況，督導組談話情況，現將縣水利局領導班子總體評價和“四風”問題梳理歸納整理如下。

一、領導班子總體評價

班子配備合理，團結奮進，政治強、業務精、紀律嚴、作風正，圍繞中心、服務大局，工作

有聲有色。

二、領導班子“四風”問題

形式主義方面(5條)：1、業務知識學習不夠深入系統;

2、存在“文山會海”現象;3、工作重部署輕落實、重形式輕內容;4、存在追求“政績工程” 、“ 形象工程”的現象;5、調查研究不同程度存在走馬觀花現象。

官僚主義方面(4條)：1、調研方式存在虛浮現象;2、下基層密切聯繫羣衆不夠;3、工作中時有“推諉扯皮”現象;4、時有部門利益至上的觀念。

享樂主義方面(3條)：1、改革創新精神弱化;2、貪圖安逸;3、主動想工作不夠，研究開展不夠，推一推動一動。

奢靡之風方面(2條)：1、“三公”消費管理不夠嚴;2、辦公接待不夠注意節儉、一些大型會議及投資項目建設中存在浪費現象。

三、班子成員“四風”問題

李道淵(10條)：形式主義(4條)1、聽彙報較多，深入研究較少;2、學習不夠，深入調研不夠;3、和系統普通幹部職工交流較少;4、對水利事業缺少“一張藍圖繪到底”。

官僚主義(3條)1、對基層水利工作指導不夠;2、理解關心幫助一般幹部職工不夠;3、深入開展調查研究不夠。享樂主義(2條)1、爲自來水公司職工生活考慮的不多;2、水利創業激情減退。奢靡之風(1條)保持艱苦奮鬥的優良傳統不夠。

王兵役(13條)：形式主義(5條)1、業務知識匱乏;

2、存在好人主義;3、對各支部書記管理不夠嚴;4、工作佈置多檢查較少;5、深入基層、接地氣不足。官僚主義(3條)1、心浮氣躁、靜不下心，愛批評同志;2、不會或不善於與羣衆交流;3、不夠關心羣衆冷暖。享樂主義(3條)1、個人待遇有時斤斤計較;2、熱衷於迎來送往;3、習慣於老經驗、老一套。奢靡之風(1條)思想紀律有待加強。

姚玉琪(10條)：形式主義(4條)1、理論學習不夠全面，研讀政策不夠深入;2、深入基層不夠;3、作風漂浮時有發生;4、工作不夠紮實細緻。官僚主義(3條)1、對分管單位情況摸不準、吃不透;2、當“太平官”;3、對羣衆反映的問題被動解決多。享樂主義(2條)1、思想空虛、精神頹廢;2、服務羣衆的意識不強。奢靡之風(1條)自律觀念不強，風格不夠樸素。

席思哲(12條)：形式主義(4條)1、滿足於看報看標

題，閱文畫個圈;2、工作缺少新思路新方法;3、爲民服務不主動;4、以工代學情況時有發生。官僚主義(4條)1、不敢擔當、當逍遙官;2、不重視基層，不關心基層;3、缺乏理想信念;4、宗旨意識不強。享樂主義(3條)1、工作不在狀態;2、熱衷好人主義;3、不注重基層班子隊伍建設。奢靡之風(1條)公務接待存在講面子講排場現象。

何瑞宏(11條)：形式主義(3條)1、工作重安排，輕細節;2、面對錯誤的人和事，裝老好人;3、存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想。官僚主義(4條)1、工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠;2、服務羣衆，缺乏真功夫;3、羣衆觀念淡薄;4、“傳幫帶”培養水利專業骨幹技術幹部意識不足。享樂主義(3條)1、進取思想不強;

2、對工作要求不高;3、創新意識談化。奢靡之風(1條)對八項規定的重要性認識不深刻。

王濤(9條)：形式主義(4條)1、接地氣不足，到基層調研不夠;2、深入基層、工地一線少;3、對項目建設跟蹤服務不夠;4、對企業的實際困難和反映的問題協調力度不夠。官僚主義(2條)1、參謀助手作用發揮不足;2、對一些前瞻性問題，分析研判不夠深入，應對措施相對滯後。享樂主義(2條)1、工作貪圖安逸;2、缺少新思路，用老

辦法解決新問題。奢靡之風(1條)節約辦公、節儉生活方面不夠注意。

馮日輝(11條)：形式主義(4條)1、工作底數不夠清、基層情況不夠明;2、看文件畫個圈不夠細緻;3、工作主動性不夠強;4、檢查工作雷聲大雨點小，事後不注重分析和總結。官僚主義(4條)1、對紀委工作抓的不細不嚴;2、對基層單位紀檢幹部的培養力度不夠;3、水利系統工程建設領域突出問題專項治理不能很好的堅持始終;4、對職工生活關心不夠。享樂主義(2條)1、時有留戀飯桌酒局，迎來送往;2、工作老一套，墨守成規。奢靡之風(1條)時有吃喝現象，自身要求需加強。

識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度;2、存在實用主義，要用什麼纔去學什麼;3、學習形式和方法單一;4、工作舉措不實不力;5、工會工作亮點不多不特。官僚主義(4條)1、解決羣衆具體困難和問題的情況少;2、真正與幹部職工、羣衆溝通思想的少;3、瞭解面上情況多，發現深層次問題少;4、對身邊的一些小問題關心少、關心不夠。享樂主義(3條)1、進去思想不強、不切;2、組織職工開展集體業餘文化生活較少;3、對自身要求不嚴。奢靡之風(1條)生

活不夠勤儉。