德勤筆經、面經彙總

德勒
德勤公司簡介：
世界五大會計事物所之一的deloitte&touche是deloittetouchetohmatsu在美國的分支機構，後者在126個國家內共有59,000名員工。公司的諮詢部門deloitteconsulting在全美有2,900名員工，是業內最大的公司之一。其特長在於國際商務。deloitteconsulting無疑完善了母公司的業務範圍。公司所強調的是維持與客戶之間的長期業務關係，其75%以上的業務都來自於老客戶。目前，公司的主要服務項目有會計和審計、稅務諮詢和稅務規劃、信息技術諮詢、管理諮詢以及兼併和收購諮詢。
德勤企業文化
corporate social responsibility
with a strong local presence in many countries, dtt’s member firms are uniquely positioned to have a positive impact on the people and communities in which they operate. dtt member firms’ commitment to corporate social responsibility is closely linked to their shared values and their belief in responsible business services provided by dtt’s member firms are valuable to the capital markets and the business environment in helping them operate efficiently and effectively. just as the economic and social well-being of diverse communities has a direct impact on our member firms’ success, our member firms can have a positive influence on their communities by conducting their core business activities in an ethical manner and by engaging in projects and alliances with local and regional organizations to the benefit of society and their onsibility on a global scaledtt's member firms and their professionals contribute to and participate in international, national, and local organizations that support the development of professional standards and the advancement of our professions. in addition, dtt and its member firms are actively engaged with a number of organizations that seek to advance the corporate social responsibility agenda. these organizations are valuable platforms for dtt and its member firms to communicate with peers and the public about how to live out their commitment to corporate social eding our professional responsibilitiesthe people of dtt’s member firms share a long tradition of supporting the communities in which they live and work. in addition to financial contributions made by dtt and its member firms, tens of thousands of people from dtt member firms volunteer time and donate money to a variety of causes that encourage economic development and raise public awareness of the positive impact business can have on the community.

德勒筆試題目
1. a比b快,c比a慢。不能判斷b和c誰快誰慢是對是錯?
2. 6個硬幣加起來爲0.41元,可能的面值爲1分、5分、10分和25分。是否能肯定其中三個必爲1角（1角爲10分）？
3. 三個單詞：dos、tam、man相疊加書寫。dos在最上面，tam在中間，man在最下面。問：能否找出nad和mas這兩個單詞？
4. 從起點向西走1個單位，向南走2個單位，再向東走1個單位後，距起點的距離是否是2個單位？
5. 有三種顏色塗一個立方體，每一面一種顏色。問：能否讓相鄰兩面均爲不同種顏色？
6. 一個正八邊形（ regular octagon），能否用4條直線分成8個三角形？
7. 三個大小相同的圓互相重疊，能否劃分出九個區域？
8. 從第b頁開始看，看到第e頁，問：一共看了幾頁？
9. a、b、c、d四本書放在書架上，b在c的左側。如果b和c相鄰，則d和b一定也相鄰。問：共有幾種可能的擺放順序？
10. 一羣老太太帶着她們的貓在屋中聚會，共22個頭和72只腳。問：有多少老太太，多少隻貓？
11. 一隻原本戴在右手的手套從裏向外翻出（inside-out）後，能否戴在左手？
12. 選出與其它幾項不同的一項：（1）a；（2）z；（3）n；（4）f；（5）e。
13. 尋找規律填寫：3968，63，8，3， 。
14. 尋找規律填寫：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s， ， ， 。
15. 6個分散的任意點，兩兩相連，需多少根線？
16. 某商品降價20%，問現在要漲百分之多少才能恢復到原來的價格水平？
17. 7個芭蕾舞演員跳8小時，共消耗20單位熱量。現在若只跳4小時，仍消耗20單位熱量，需多少新加入者？（新加和者消耗熱量數爲原演員的一半）
18. john和tom賽跑，從a點跑到b點，再從b點折回a點。john從a到b的速度爲24，從b返回a的速度爲16；tom往返速度均爲20。問：誰先返回a點？
19. 兩個數相加爲110，其中一個爲另一個的150%，求：兩個數各爲多少？
20. 某人賣掉兩張收藏卡，每張600元。其中一張搛了20%，另一張虧了20%。問：他總體是盈是虧？盈/虧多少？
21. 從1到100這100個自然數中，數字9共出現了幾個？
22. 某俱樂部中，男性會員佔80%，游泳愛好者佔70%，網球愛好者佔60%。問：既是游泳愛好者，又是男*球愛好者的至少佔多少？
23.1到15按順序排列，問相鄰兩個數字相加是否偶數？（關鍵是要知道奇數英文是odd number，偶數是even number）
24.按規律填數：1，3，6，10，____
25. 12 9 _____
2 6 8 3 4 5
26.小明幫老師去拿球，一共要拿15個，小明一次拿3個，要跑幾次？
27.一根箭從左到右要轉幾度？
28.謠言d和e之間互傳，然後另一途徑是a到b到c到e（不可逆），問如果謠言從b開始傳，有誰不知道？
29.a欠b$64，a自己有$28，c又借給a$28，問a是不是可以把錢還清？
30.某人是班級裏的正數第16名和倒數第16名，問該班是不是共有32人？
31.5個廚師花1小時可以做一頓飯，問4個廚師做一頓飯需要花多少分鐘？
32.與discord相反意思的詞是哪一個？ supportive，agreement......
e and smother的關係 相當於...
34.與club和golf關係一樣的有：glove和baseball，ball和soccer，type和book，board和chess...
35.和facilitate意思最近的單詞foil，expedite，extol，...
uitous的反義詞...
37.雖然這次的矛盾被平息了（意見達成一致了），但是從以往的經驗來看，結果並不樂觀，然後根據句意理解選一個單詞（gre填空原題）
38.不符合規律的數字：64，54，42，31，20
39.所有的a都是b，c是a，所以c是b
-ended的籬笆長100米，兩根柱子之間隔20米，問需要幾根柱子？
41.小紅吃威化餅乾，吃了1塊後將剩餘的一半給小明，小明吃了1塊後，他還有2塊，問小紅原來有幾塊？

還有2題，是告訴一個數是奇數，然後問下列哪個選項也是奇數的類似的題目，相信國小生也不會做錯
一共45題，還缺4題（留點懸念，還有一個禿頭問題實在想不起來了，問對錯的），半小時內做完，全英文
感謝所有參與補充的人，這個帖子不是我的功勞，我只是整理了一下而已：）
德勒面試經驗
第一關：20分鐘無聲閱讀case。
在這一環節裏，每個同學都不準與他人交談。所以你需要做的就是儘可能多的掌握文章的信息。文章全英文，上手的時候有點吃力，看不太明白到底在說些什麼。不過畢竟和gre文章比起來還是有較大差距，讀了5分鐘後，我便知道了大概的意思。
這個case是由我們8人虛擬扮演management development committee的成員，爲公司老總下達的對管理人員開展爲期5-6天的培訓而安排各項具體事宜。包括會議參與者，日程安排，開銷等等。由於這些信息都是由很多零散的信息片組成，所以從第5分鐘開始，我便非常注意收集有針對性的信息。16、7分鐘後，在基本讀懂的情況下，我便開始構思group discussion（後簡寫爲gd）中自己的角色。這點在後來證明還是比較有效的，因爲在40分鐘gd開始的時候，你的言行將引導其他partner的走向。所以我給自己定的目標就是，如果在開始的3秒內沒人搶先發言，我就把general info做一個總結供他人蔘考。
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<!--[endif]-->第二關：40分鐘的中文group discussion
在20分鐘後，我們被帶到了一個小型會議室。房間裏已端坐了dtt的partner，manager，hr各一人，全程考察我們的gd，並給每人打分。
正如我所料，開始的時候由於大家還沒進入狀態，沒有人敢於發言。我便積極主動地說出了自己的見解。將培訓安排分成兩大塊解決，一是schedule，二是cost。而schedule分成compulsory和selective兩類，cost分成consultant fee，accommodation fee，transportation fee三部分。（由於case的具體內容已記不太清，但是上述分類肯定是根據這個case而特定的，其實沒有固定的分法，只要能解決問題就好。）在經過其他7位"同事"的贊同後，我們group很快便進入了討論的正規，開始具體分拆每個細節並加以討論。

後面的部分由於牽涉到case的細節，本着對招聘的保密性原則，我就不再一一透露了。但是可以說一些從我的角度出發，認爲group discussion中需要注意的地方。
一、 在決定大方向的時候一定不能拖延太久，否則當你考慮到具體細節的時候，哪裏來更多的時間供你揮霍呢？所以當有組員拋出一個還算合理的建議，你認爲可行性大於不可行性的時候，就可以表示接納，然後再具體分析。不要力求在起點就一切完美，這在現實生活中也是不可能的。
二、 如果你是group leader，先不要強行指派每個人的角色，因爲你在不瞭解你的colleague能力的時候，是無法"使最合適的人做最合適的工作"的。所以你可以花一段時間通過交談或觀察再來確定，並且切不可強人所難，一定要徵得組員的同意。
三、 如果你不是leader，那也請你儘可能早地承擔起自己所擅長的一份職責，你這樣做只會節約全組的時間，而不會有害處。事實證明，我們今天的gd在開始10-15分鐘之後，大家就已經有了默認的工作範圍。也許也是我們運氣比較好，沒有碰上很tough的組員，比起我前幾天的一位同學gd時的情形，就爽多啦！（你要是看了我這篇文章，可千萬別介意哦！:p）
四、 在討論過程中，應儘量避免直接與你同事的意見發生衝突。如必須反駁，請一定要給出你的證據，而不要憑空臆造，這樣只會引起他人的反感。
五、 不管你是什麼角色，即使是leader也好，請記住，給他人足夠的表現空間，不要急於自己包攬所有事務，因爲這幾乎是不可能的。（至少今天的這個case一個人做40分鐘顯然是mission impossible）而且你對他人的尊重也會贏得面試官的好感。
六、 過於細節的地方不要去鑽牛角尖，在你的意見與他人相左的時候，關鍵時刻還是要用"少數服從多數"這一最簡單有效的原則。其實gd的面試最主要考察的就是你是否 是一個懂得cooperate的人。
七、 一定要記得在gd開始的時候安排某2個同學記時（一個可能會有錯）。並且最好能按照你們討論的項目和每個項目的大小而安排具體的時間分配計劃。

說了那麼多，肯定還有遺漏，但是我現在暫時只想到這麼多了，請見諒。

第三關：15min的英文presentation
由於我們8個人在40分鐘的gd裏就已經有了自己的角色，因此在做presentation的時候分工起來就遊刃有餘了，leader做總體介紹和穿針引線的作用，其他7位同學每人都根據自己的角色所完成的任務而有所發揮。並且我們最終的表現也得到了面試官的讚揚，所以應該算出色完成了這次面試。

面試結束後的小插曲：
我們8個人的性格沒有非常出挑的類型，因此在今天的gd裏幾乎沒發生過任何的爭執，在結束面試後，還互留了msn保持聯絡。
最後說一下，我面的是audit，希望大家能得到經驗！
德勤一面面經
整個過程大概八十五分鐘。
在開始之前我們在會客室等待面試，大家都已經相互有一些瞭解。今天三點半面試的有二十多個人，可能分成三組，因爲有審計的，稅務的，還有ers的。
我們這組八個人，是審計的。五個女生三個男生，四個碩士四個本科。進去八層會議廳之前，先交簡歷證書複印件等需要帶的那一堆東西，交的時候會告訴你一個號碼。進去之後，每人按照號碼在規定的位置上坐下，大家圍着橢圓形的會議桌坐成了一圈。每個人面前都有一個題本，shl的case。還有一支筆兩張草稿紙。坐下後把其中一張草稿紙折三折，寫上自己的名字，放在自己面前。
接着hr宣佈今天的面試安排。
二十分鐘看題目，可以自己在紙上作一些筆記，不能寫在題本上。
三十分鐘討論，中文的。
十五分鐘presentation,英文的。
面試開始
大家簡單的做了自我介紹，英文的，說得都不多，大體只有姓名學校專業。
然後開始二十分鐘看題，在二十分鐘內把題看完是沒有問題的，還有時間回去仔細看看，做一些筆記，但要在這個時間作出一個詳盡的結果則很難。但是有一些牛人應該是可以做到的。我們進去之前就商討如果誰二十分鐘後有一個大概的思路了