這三種簡歷HR不會回覆

1. 簡歷照片過醜或過美

簡歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點，放在簡歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無疑，這會給HR留下一個很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡歷內容了，試想，連簡歷上的照片都不能夠重視起來的人，會努力踏實工作嗎?但過於重視也不好，有些女生去照相館照藝術照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會讓人覺得華而不實。雖然現在都在強調不能以貌取人，但是試想一下，天天都要看大量簡歷的HR是會喜歡看到這些過醜或是過美的，還是喜歡看到樸實的呢?

2. 太過花哨

很多大學生爲了贏得企業青睞，將簡歷弄得過於花哨。其實完全沒有必要，HR看簡歷主要是看內容，即使形式再花哨，內容不出衆也不會被考慮。況且，花哨的簡歷一般都容易被認爲其人也流於形式，而直接將其簡歷PASS掉。此外，若沒有特別要求需要投遞英文版簡歷，那就不要投遞英文的了。每天那麼多簡歷，HR們連中文的都還看不過來呢，哪裏還有時間去看你的英文簡歷呢?

3. 缺少在校期間的榮譽或工作業績陳述

無疑，一般企業在招聘的時候都首選那些在校期間得過一定榮譽的學生，因此，在書寫簡歷的時候要記得將你所得到過的成績和榮譽寫清楚，模糊不清的只會讓人不知所以，直接PASS掉。當然，這成績也要拿得出手，院級的競賽什麼的獎項並不出彩，因爲這樣的獎項實在是太多了。此外，如果有相關職業技能證書的也一定要寫上，如相關行業從業資格證，外語等級證，計算機等級證書等等。

對於在職工作者而言，過去的工作成績是僱主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激僱主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。爲了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字--量化的業績比空洞地敘述更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，這也可爲薪金談判時增添砝碼。

因此，爲了避免簡歷零回覆，優簡歷專家建議廣大求職者：投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。

總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣纔會較爲順利地進入篩選程序。