那些HR不喜歡的簡歷細節

對於求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節麼?下面爲大家分析幾點。

NO.1郵箱名千奇百怪

據調查顯示，大多數HR表示，使用QQ郵箱發簡歷並不影響求職者的求職，但是，QQ郵箱的暱稱也會帶來一些問題，有些暱稱會讓HR“覺得十分奇怪”，有些過於可愛的暱稱可能會給人造成“不成熟”的印象。

HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因爲郵箱名而對求職者產生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現個性，也要選好着力點以及拿捏好尺度，儘量還是體現嚴謹認真的那一面爲好，因此在使用QQ郵箱發簡歷之前，還是應該檢查一下自己的暱稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。

NO.2簡歷照片P成錐子臉

簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發現分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓HR們感嘆：這畫風不一樣啊!

求職者想給自己多加點分兒，找到一份好工作的這種心情並不難理解，但是PS簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反差有時候還會讓HR產生嚴重的反感。

而且有些HR會認爲這種行爲是一種不自信的表現，而這種不自信延伸到HR心裏就不僅僅認爲求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至會認爲這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業技能。

NO.3求職意向混亂

通常會出現這種問題，就是因爲求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持着一種漫天撒網的心態，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想着圖個方便，可是事實上，這樣並不利於求職的成功。

對於HR來說，他不需要知道你是一個怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對於求職者來說，對於不同的公司，都應該有所差異的對待。

求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。