優秀個人簡歷製作的原則盤點
簡歷是求職者的名片。好的簡歷可以讓面試官印象深刻。下面小編就給大家盤點優秀個人簡歷製作的原則，大家一起了解下吧。
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我爲什麼要僱傭你?”
5.要着重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什麼技能，它們能爲組織的目標做出什麼貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯繫在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種類型。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因爲看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因爲HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因爲求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最爲方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啓事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因爲在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作爲補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔週重複投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峯"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發佈的前兩天(投遞簡歷的最高峯)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因爲HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峯，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?