加大公司提供最好福利有哪些？

一位在多倫多西部醫院工作了十年的護士決定去學校進修，她的僱主不僅在言辭上鼓勵了她,而且支付了她的學費，並且在不扣薪水的條件下，每個星期給她放一天假讓她學習。在醫院工作期間，這位護士還將學到的醫護知識用於實踐當中，因爲她相信這對自己事業的發展是有幫助的。現在，這位護士已經成爲了一名領導，負責醫院新招護士的培訓工作。她認爲這家醫院爲個人發展提供了廣闊的空間。同時，這家醫院非常重視每個員工的個人價值，例如：醫院會爲加班的護士提供飯餐，比如比薩，希臘餐或中餐；會爲工作過度疲勞的護士提供按摩或是安排減輕壓力方面的課程；每個護士一年都有五天假，去陪護生病的子女或是父母；而且員工們還享受一些額外補貼，比如價格優惠的客房，手機費及醫藥費，還爲員工子女提供了獎學金，爲員工購物安排了折扣日等。你也許會問：醫院的資金是從哪來的？當然，僅靠醫院的實力是負擔不了這一切的。這所醫院是由大學健康體系支持的，這個體系由一些進步的僱主經營，他們認爲投資於員工可以給他們帶來商機。一位副總裁表示：這一舉措對公司是非常有利的。他的觀點是正確的，目前，加拿大存在着人才緊缺問題，面對人才的緊缺和退休人羣的增加，吸引人才就顯得尤爲重要。同時，創新也是非常重要的，它可以使公司吸引高才乾的人才，降低公司運作時的難度，提高員工的工作積極性。

Husky Injection Molding Systems Ltd.（製造公司名稱）

此公司過去曾給飲料公司製造瓶子和蓋子，現在卻成了一家著名的公司。這家公司爲員工提供高於普通標準的工資和待遇，對此他們有自己的理由。

公司副總裁告訴我們：來自國外（比如德國和日本）的競爭是非常激烈的，在競爭中立於不敗之地的關鍵在於員工的出色表現，因此，優厚的待遇可以保證員工的出色表現。公司還幫助員工照看他們的孩子，一位39歲的財政主管說：要不是公司幫她照看孩子，她現在可能是一個家庭主婦。公司爲孩子們安排了很好的飲食和娛樂設施，而且收費也比較低，這極大的方便了公司員工。除此之外，公司還非常注重員工的健康，在四個自助餐廳安排了價格合理的健康食品，禁止出售油炸食品，同時還發給員工飲食補貼。而且，還爲員工安排了有關健康飲食方面的講座。公司開展的禁菸活動，在過去的三年內幫助30名員工戒掉了香菸。公司內設有健康中心和健身房，員工可以在那裏享受按摩和鍛鍊身體。公司還開墾了數公頃的自然園地，使員工可以在閒暇時散步，遊玩。公司還爲員工提供了醫藥保障，其中包括維他命等藥物。針對這些待遇，公司副總裁說：我們提供給員工的待遇是非常優厚的，僅看護中心這一項就耗資一百萬加元，但是，計算數據告訴我們：從長遠看，這樣做是值得的。

PCL Construction Group Inc.（建築公司名稱）

位於Edmonton

這家公司的一名36歲的地區主管告訴我們：自他進入這家公司後，僅八年時間，他便從主管助理提升到了現在的職務，現在，他主要負責這個地區1.2億的建築工程。他還告訴我們：公司非常重視員工素質的提高，自員工進入公司起，就開始逐步提高他們能力和素質。在他進入公司後，公司安排他與一些非常有經驗的員工一起工作，在工作過程中，他學到了許多東西，對他日後的工作起到了很大的幫助作用。

的確如此，這家公司的員工非常樂意提拔那些有才能的人，這已經成爲整個公司的一種習慣。而且，每年在公司工作六個月以上的專職員工，還可以購買公司的股份，這一規定是在27年前制定的。在這27年裏，公司從未有過虧損記錄，而且，在2002年，公司承建的建築工程面積總價值達到了30億加元。因此，整個建築工業不景氣的狀況對這家公司沒有產生太大的影響，使得這家公司更加信心百倍。除此之外，這家公司在安全生產方面也做的非常出色，事故率曾三次低於整個建築業的平均值。對此，他們的祕訣是：有一批專職的安全技工指導並監督整個建築工程。

公司員工的生活也是豐富多彩的。在慶祝公司的每一個里程碑時，全體員工都要一起吃烤肉，進行棒球比賽，公司還會發給員工們紅包。而且，每年全體職員都會被邀請參加曲棍球比賽，在那裏，員工們可以度過非常愉快的四天。

RBC Financial Group（金融服務公司名稱）

位於多倫多

去年，這家公司的一位女員工陷入了困境：她的三個孩子每天上下學都需要人接送，她的丈夫只能下午接孩子，於是，早上送孩子上學的擔子就落到了她的肩上。然而，她上班的時間是8:30，這比孩子們上學的時間早了很多，因此，她便向公司申請調整工作時間。結果，申請被通過