職場菜鳥常犯的六大錯誤

在新職場上，面對如狼似虎的上司，和實力相當的同事，如何才能生存下來呢?這是很多實習生和新職員共同的新生，職場不是學校，你的錯誤沒有人會爲此買單，所以在職場中的相處，有血生活技能必須學會!

今天本站小編要與大家分享的是：職場菜鳥們在平常工作中常犯的六大錯誤。具體內容如下，歡迎閱讀：

錯誤一：尋找靠山急於表現

話裏話外、明着暗着告訴同事：“我是XXX的人。”病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼?是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認爲你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。

職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意爲了你一個人而犯衆怒嗎?再說，你幹活到底是給誰幹的?不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎?

錯誤二：把沒思想show給你看

讓幹什麼就幹什麼，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎麼怎樣才能做。

病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧?只有木頭纔沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。

錯誤三：得過且過

別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼着了。

病理分析：這種人又分爲兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼着啊?可那活質量如何?咳，差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛!

錯誤四：沒有危機意識

前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。

而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麼事沒有似的。

病理分析：其實不僅網絡公司，每個人的職業生涯裏都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裏要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，纔不會在危機來臨之時抓瞎。

錯誤五：乾耗不充電

看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不着!

病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“槓”過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不着。

而老公認爲，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。在看來，似乎不是這麼回事了。

錯誤第六：兼職兼到頭暈

“狗攬八泡屎”(話糙理不糙)，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。

病理分析：兼職既能把一個人的特長髮揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外)。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。

以上就是小編與大家分享的關於職場菜鳥不宜做的八大“傻瓜”行爲，相信對於初入職場的新人們會有很大的幫助，儘管有些事我們還不是很會做，但是隻要讓老闆看到你敢於挑戰的勇氣，相信你的前途會一片光明。