水泥實習總結（精選5篇）

水泥實習總結 篇1

20xx年是公司發展史上的艱難之年、關鍵之年。在公司領導的正確領導下;在部門領導的關懷和幫助下，本人一年來嚴格遵守公司規章制度，思想上以黨員的標準嚴格要求自己。工作上勤勤懇懇、任勞任怨，作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成了領導和各部門安排的各項調度與協調工作。

一年裏，我從每件工作中去總結了很多寶貴的工作經驗，並且逐步適應了生產調度的工作環境。在部門領導和同事的關心與支持下，我個人的工作技能較20xx年有了明顯的提高。雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說付出了不少，也收穫了很多。這使我感到自己成長了，也成熟了。爲此，特別要感謝各部門領導及同事們對我工作的無私支持與幫助。20xx年的號聲已經接近尾聲了，爲了做好20xx年的各項工作，現對20xx年的工作總結如下：

一.精心組織合理安排確保大宗原燃材料熟料水泥進出廠的順暢性

截至11月底，共完成大宗原燃材料進廠量二百二十捌萬三千餘噸，滿足了生產的'需要。衆所周知，原材料進廠量的大小和天氣的好壞是呈正比的。總之天氣差的時候進廠車輛少自然會比較順暢，然而在天氣較好的時候車輛就會多而集中。造成堆場相對吃緊，特別是吃飯時間，堆場無人監管和堆、抓料時，整個堆場亂堆亂卸的現象十分嚴重，原材料根本無法再進廠。原料、水泥車間的工作一時陷入被動局面。化驗室也拿那些司機沒辦法，只好每到吃飯時間就將車輛堵在地磅之外，廠門口一時排起了汽車長龍，煞是影響萬年青的形象不說，司機朋友也是牢騷滿腹，常常以集體摁喇叭的形式表示抗議，嚴重影響正常的上班秩序。爲確保生產的正常進行，緊緊圍繞原材料進廠計劃的實施，儘快打開原材料進廠無序的局面。調度員每天深入現場瞭解情況協調作業，與供應、水泥、原料、化驗等相關部門進行溝通，及時調配崗位人員、車輛堆、抓料，確保堆場隨時能進料。如果遇到設備出現故障需要時間維護而一時無法進料時，我通常會到地磅房和司機朋友進行溝通，動之以情曉之以理，及時告知他們設備維修的最新動態，讓他們安心等待，避免因爲司機朋友的過激行爲影響辦公樓人員上班。堆場暢通了，我們還要兼顧嚴把進廠原材料的品位、質量關口，嚴格按照公司規定的區域進行合理堆放，發現問題及時告知供應、化驗、原料、水泥等相關部門，共同進行處理。堅決杜絕大塊多、水分高、雜物多、品質劣的原燃材料進廠。同時還可以有效地監督供應商對進廠材料弄虛作假，今年5月份，我發現供應商摻假事件並及時制止，爲公司挽回近四萬元損失，得到了公司領導和同事的好評。

而針對包裝機產量上不去，搬運工換人頻繁，散裝水泥結塊，放料不暢等因素，客戶因裝車時間等待過長，多裝，少裝抱怨很大。我一方面協助車間組織相關人力對散裝水泥庫進行疏通。另一方面深入棧臺現場協調工作，根據實際情況，對少裝多裝水泥的車輛及時補卸包，想客戶所想，儘可能滿足客戶的要求。

二.全面掌握合理調配確保生產正常運行

植根生產一線，協調生產，爲企業正常生產保駕護航，自己憑着對本職工作的熱愛，腳踏實地，兢兢業業，把學到的的理論知識和生產實踐相結合，爲瑞金萬年青出了自己應有的力。隨着瑞金萬年青生產的逐步正常化，我深知作爲一名生產調度員，首先要做到內行管理。管理工作，重在管人，管人重在管心、管思想。安排一項工作，應先把工作的標準給大家講清楚，然後認真檢查落實工作進展的情況，而且對於常見的易發生的問題應該有預見性。事前應考慮到在什麼時候、哪個環節易出現問題，從而拿出強有力且有效可行的措施加以預防和控制，把一些問題控制在萌芽狀態，保證生產有序順暢的進行。有道是事前的預防勝於事後的控制，達到防患於未然。

水泥實習總結 篇2

XX年，水泥公司的組幹工作在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關心支持下，緊緊圍繞“學習創新年”這條主線，抓住重點，完善基礎工作，全面提高工作質量，充分發揮黨委的參謀和助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項工作任務，較好的完成年初制定的各項工作計劃。現將今年組幹工作簡要彙報如下：

一、全年組幹工作基本情況

㈠幹部隊伍建設方面

年初，公司黨政領導班子針對我公司實際情況，研究制定了XX年改革與發展思路，制定下發了《關於下達〈XX年中層幹部經營責任考覈辦法〉的通知》、《關於印發〈淮北礦業集團水泥有限責任公司XX年精神文明建設工作任務〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產經營責任目標書，強化、細化了考覈標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監督進行了明確的規定，保證了制度的貫徹落實。

⑴、後備幹部隊伍建設方面情況

我公司現有礦處級後備幹部19人。根據工作的變動情況，及時對礦處級後備幹部補充、調整。同時也加強了對科區級後備幹部隊伍建設。

爲了保證後備幹部的質量，我們在選拔調整後備幹部時嚴格執行上級文件的精神，按規定的程序辦事，做到三個結合：即年終幹部考覈與後備幹部考覈結合，民主測評與民主推薦後備幹部結合，優勝劣汰與保證數量、調整結構結合。

①、加強理論培訓和實踐鍛鍊，提高政治業務素質。

首先加強理論培訓，按照“幹啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據不同職別，確定培訓內容，根據培養方向，制定培養措施。其次，加強實際鍛鍊，提高解決實際問題能力。目前有9名後備幹部在生產及生產輔助部門擔任基層黨政主要職務，通過實踐樹立求實務實的工作作風，直接體驗基層情況的複雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理複雜問題的能力。再次，轉崗交流、壓擔子，提高全面素質，使其在不同性質工作範圍得到全面的鍛鍊。

②、嚴格考覈，加強後備幹部隊伍的管理

首先，健全完善後備幹部考覈制度，不斷改進考覈方法，考覈工作做到了制度化、經常化；其次，實行動態管理，嚴把優進劣汰關。

⑵幹部成人培訓方面情況

按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱成人、職稱外語考試培訓班；另外還有各部門的培訓班多期；公司內部選派各專業管理、技術人員到東北等同行業單位學習、考察多人次；舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級幹部兩個《條例》學習班兩期；創建學習型企業幹部培訓班20多人蔘加各類成人高等教育函授班的學習等。

⑶拔尖人才及優秀人才的選拔、培養情況

按照集團公司文件精神，經基層民主推薦、組織審覈，從各專業學科選拔在各自專業學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，並根據公司的發展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業人員攻關，同時也爲他們進一步的學習、發展提供支持和幫助。11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優秀專業技術人才3名，優秀管理人才1名。

⑷專業技術職務的評聘及考試情況

今年專業技術職務的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關，不合格和有異議的材料決不上報，經過初審、公示等程序後，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、成人、經濟、成人、統計、繼續教育等系列培訓和考試工作。

⑸管理人員和專業技術人員的考覈

11月份，我們制定了管技人員年度考覈辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，採取個人自評、管技人員互評、職工羣衆評議、領導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業技術人員進行了全面考覈。目前，此工作正在彙總收尾中。

⑹畢業生管理方面情況

爲加強畢業生管理，優化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業生，並把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛鍊，培養他們吃苦耐勞精神，爲今後的工作打下堅實的基礎。

爲加強對畢業生的培養教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業的學生交給那些道德品質好、業務技術精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術培訓班，如水泥工藝、機電設備維護培訓班等，使剛畢業的學生能很好地接受崗位技術的培訓。畢業生見習期結束後，他們按照要求寫出見習期工作總結及轉正申請交政工部，政工部按要求給予轉正，並根據實際情況給予定崗。

我們還積極組織XX年以來的未安置的大中專畢業生30多人次，參加集團公司的大中專畢業生轉崗培訓考試。

㈢黨組織建設方面

XX年，公司黨委圍繞生產經營這個中心,把生產經營工作中的熱點、難點問題作爲黨建工作的重點來抓，繼續開展了“四無、四滿意、六保證”黨建創新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區活動等。這些活動的開展，充分發揮了黨委的`政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推進了公司兩個文明建設的發展。截至10月底，我公司已完成水泥生產31.49萬噸，無一例重大安全事故發生。

1、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況

根據集團公司文件精神，水泥公司黨委積極組織開好本年民主生活會。首先，會前廣泛徵求職工羣衆意見，撰寫工作總結。領導班子成員通過業餘時間個別訪談，召開不同層次座談會，發放徵求意見表，通過工會收集職工羣衆意見等方式，廣泛徵求羣衆意見。徵求的意見、建議分經營管理、安全生產、職工福利等三個方面，共計88條。領導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本着有則改之，無則加勉的原則，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，制定了領導班子整改方案，班子成員也根據各自的情況制定了個人整改方案，並逐項進行了落實。

2、發展黨員情況

嚴格把好黨員入口關，積極慎重發展新黨員。今年我們嚴格控制新黨員的發展數量，保證了發展質量。XX年共發展新黨員10名，生產一線5人，佔50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優的4人，專業技術人員5人。從新發展的黨員考覈情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發揮模範帶頭作用，受到黨內外羣衆好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設，目前有31人被列爲入黨積極分子。

3、離退休黨建工作情況

⑴開展離退休黨建調研活動。根據集團公司文件精神，配合離退休管理科幹部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調研，爲領導和上級主管部門提供參考數據和有關資料。

⑵關心慰問老幹部，幫助離退休老幹部解決實際困難。公司領導、離退休管理科幹部及有關部門領導利用節假日經常走訪、慰問離退休老同志。

⑶完成對退休教師摸底和工資調整工作。

4、慶祝建黨83週年活動

七月份，值慶祝建黨83週年之際，一是開展慶祝建黨83週年暨創先爭優表彰會，緬懷黨的豐功偉績，表彰黨內先進；二是開展了黨員做好事活動。如，爲困難職工捐款，爲幼兒園、學校捐款；救助困難黨員；“便民服務”活動；從機關抽出人員爲生產一線的設備檢修職工送茶水、西瓜，防暑降溫；黨員義務清理碎熟料、碎石子、廣場道路等。

5、開展創建學習型黨支部活動情況

年初，按照集團公司的文件精神，我們制定了創建學習型黨支部活動計劃，並從基層支部中挑選2個黨支部作爲創建學習型黨支部的試點單位。我們爲基層支部選購了《第五項修煉》、《第五項修煉導讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認真研讀。先後又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創建好的單位學習考察。每週五下午，組織全體中層幹部觀看張聲雄教授的《關於創建學習型組織理念》教學錄像，各支部結合本單位的實際情況，制定了創建目標計劃、具體實施措施。學習型組織的理念引入，共同願景樹立，讓黨員自覺地做到個人理想與企業發展目標有機融合。

㈣自身建設方面

1、組幹調研工作的開展和落實情況

我們按照上級的文件精神和公司的實際發展情況，積極開展組幹調研工作，從多個方面進行調研，現正在整理歸納。

2、學習創新年工作的開展情況

結合創建學習型企業活動，我們先後開展了“四四六”黨建創新活動、領導幹部“40+5”讀書學習和青工“天天一小時”讀書活動、學習型黨支部的創建等活動。使大家樹立學習是發展第一需要的先進理念。增強廣大職工的競爭意識，變“要我學”爲“我要學”，引導廣大職工羣衆自覺地將學習引入工作、生活之中。

3、基礎工作情況

建立健全各類表、簿、卡，積極爲領導提供各類數據及資料。

按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業技術檔案及人事檔案，對人事變動、工資調整材料、考績材料、專業技術資料及時整理歸檔，同時進一步規範了檔案的查閱、使用手續。

3、加強自身建設，使組幹工作再上新臺階。

1、抓好業務學習，重點是學習近年來組織人事方面的文件、政策、規定，學習組幹工作相關理論知識，規範業務程序，提高辦事效率。

2、充分利用微機功能，建立各類數據庫，加強內務工作。

3、結合組幹工作重點，選準有針對性的主題，積極開展調研工作。

二、自身工作中存在的問題、差距與不足

1、對管理人員的思想動態不能很好把握，不能及時發現他們思想中存在的問題。

2、深入基層時間不多，對基層情況瞭解不深，掌握情況不全。

3、創新活動面不寬，作用發揮不理想。

4、業務知識、各項新政策還需進一步加強學習。

三、XX年工作計劃

1、加強自身的學習，提高組工幹部素質在社會主義市場經濟條件下，如何做好組織人事工作，更好地爲企業開發人力資源是組織人事部門的一項重要職責。因此我們作爲從事這項工作的同志來講，要注意加強業務知識的學習，一是走出去，到同行業先進的企業，學習先進的管理辦法、管理理念；二是向書本學習，補充知識，更新觀念，拓展思維，工作上才能創新，才能與時俱進，才能求真務實，爲企業的發展發揮職能應有作用。

2、進一步完善科級幹部考覈辦法我們將根據過去考覈辦法中存在的問題，逐步完善考覈辦法，總的原則是突出實績和看數字、看實際結果的原則。實行目標考覈與獎懲相結合的原則，強化生產經營管理，增強幹部的責任意識和效益觀念。一心一意抓管理，促進企業管理水平上臺階，推進幹部隊伍建設。

3、加強對黨建創新學習型組織工作的探討。XX年將在學習的基礎上，進一步深化創建工作，使創建工作更有具體內容、具體措施。

4、根據目前企業青年後備人才的現狀，制定完善從工人崗大中專畢業生中選拔培養人才的辦法，推進上管技崗的競爭機制。

水泥實習總結 篇3

自20xx年3月下旬參加公司招聘至10月23日，進入實習狀態已有整整7個月時間。在這漫長的七個月裏，我們第二批實習人員輾轉於臨滄、昆明、曲靖三地，縱跨雲南省全徑，先後經過1個月的專業知識學習和6個月的崗位生產實習，已基本完成理論和生產實際的集合，逐漸實現了門外漢向合格水泥生產工人身份的轉變。現就我在實習期的所感所受，以時間爲序，進行如下總結：

首先，水泥生產知識學習階段

20xx年3月25日，我們第二批實習人員按照公司要求抵達昆明冶金專科學校，接受爲時一月的水泥生產知識學習，學習的主要內容包括：生料製備、水泥煅燒和設備巡檢等幾種與水泥生產息息相關的基礎知識。

由於學習時間緊迫、學習內容龐雜等原因，我們不能按照書本大綱走向，將所學內容從頭至尾，逐一而終。遂聽從認可教師的安排，進行有選擇性、有目的性的學習。

不過，就所學知識而言地位，它們的.重要性是無可厚非的。這些知識不僅初步構築了我們頭腦中關於水泥生產的流程和走向意識，同時也爲緊接着的入廠實際培訓打下了必要的理論基礎。

其次，曲靖嘉華公司實習階段

如果將在昆冶金的學習視爲對水泥生產籠統、概括性的認識，那麼在曲靖嘉華公司三月的實習就是對認識的強化以及更進一步的加深。

在曲靖嘉華公司實習期間，我們獲得了更多與設備基礎的機會，進而通過理論知識與實際生產情況的參照和對比，將理論與實際相結合，使水泥生產的流程和走向意識得到一定得強化。隨後，基於意識的強化和生產設備的熟悉，促成了我們頭腦中水泥生產從電流、氣壓、溫度、振動等角度的新的定義和理解，使原有認識得到進一步加深。

不可否認，這是馬克思主義哲學理論和實踐關係，在工人階級理論學習和生產實踐方面上的一次成功運用的範例，也是我們在成爲一名合格工人道路上的一次質的提升。

再次，鎮康昆鋼水泥公司實習階段

相較於曲靖嘉華公司相對完善的生產機制和管理體制而言，起步較晚的鎮康公司在許多方面的存在着不足，但這些不足並沒有成爲與曲靖嘉華公司對比的臺階，相反地，我們將它視爲在實習路上的新的磨練。

鎮康公司在後天發展上的不足，使它的生產機制更具有開放性和包容性。

在這裏，我們擺脫了曲靖公司那種含帶着保護性質的實習方式，以完全解放的身份參與到鎮康公司的實際生產中。

不怕辛苦，身體力行，我們得到與設備接觸的機會更多而且更爲細緻。在崗位師傅的指導下我們學習必要的檢修技能，藉助這些技能充分參與生產設備的檢修。可以說，在鎮康公司的三個月，我們不再是一名實習的生產者，而是一名徹底的參與者。

最後，結語

七個月的實習時光轉瞬即逝，在這實習即將結束之際，回顧這段難忘的日子，我們拉開人生空白的一頁，用汗水寫下工人生活的新章節。希望回到公司進入生產崗位之後，能以我在實習期間的所得所獲對公司的發展做出自己的貢獻。

水泥實習總結 篇4

一、實習的目的

本次生產實習的目的是瞭解工廠的生產工藝、生產設備和生產組織，通過生產實踐掌握水泥材料的具體生產過程、水泥熟料的形成過程以及各種生產設備的工作原理和作用，爲以後的工作補充知識，瞭解社會，培養獨立思考和獨立工作的能力，爲以後的畢業設計收集必要的資料和數據。畢業後能更好的適應工作。

生產實習地點是知海集團榆次水泥分公司。榆次水泥分公司是志海集團的子公司。公司產品（普通水泥）適用於製造地上、地下和水中的混凝土、鋼筋混凝土和預應力鋼筋混凝土結構，包括易反覆凍結的結構。還可以配製高標號混凝土和早強要求高的工程；（礦渣水泥）適用於高溫車間、有耐熱耐火要求的混凝土結構、大體積混凝土工程、蒸養混凝土結構、有抗硫酸鹽要求的一般工程。榮獲：20xx年山西省質量信譽AAA級標準；20xx年中國十大可靠水泥產品；20xx年山西省建材行業優秀企業；20xx年山西名牌產品；20xx年，國家建材工業技術創新獎獲得技術法學類二等獎。

二、實習內容

1、餵養車間實習

1.1粉碎

在水泥生產過程中，大部分原材料都是經過粉碎的，如石灰石、粘土、鐵礦石、煤炭等。石灰石是水泥生產的最大原料，開採後粒度較大，硬度較高，因此石灰石的破碎在水泥廠物料破碎中起着重要作用。

1.2原料的預均化

預均化技術是利用科學的堆碼技術，在原料的儲存和取用過程中，實現原料的初步均化，使原料堆場同時具備儲存和均化的功能。

1.3生料製備

在水泥生產過程中，每生產一噸硅酸鹽水泥，至少要研磨3噸材料（包括各種原材料、燃料、熟料、混合料和石膏）。據統計，幹法水泥生產線的粉磨作業需要消耗全廠60%以上的.電力，其中生料粉磨佔30%以上，煤磨佔3%左右，水泥粉磨佔40%左右。因此，合理選擇研磨設備和工藝流程，優化工藝參數，正確操作和控制操作系統，對保證產品質量和降低能耗具有重要意義。

1.4生料均化

在新型幹法水泥生產過程中，穩定入坑生料成分是穩定熟料燒成熱力系統的前提，生料均化系統對穩定入坑生料成分起着最後的把關作用。

2、燒製車間實習

2.1預熱分解

生料的預熱和部分分解由預熱器完成，取代了迴轉窯的部分功能，從而縮短了返窯長度。同時，窯內的氣料換熱過程以堆積狀態進行，並以懸浮狀態移至預熱器進行，使生料與窯內排出的熱氣充分混合，增加了氣料接觸面積，提高了傳熱速度和換熱效率，達到了提高窯系統生產效率和降低熟料燒成熱耗的目的。

（1）材料分散

80%的熱交換髮生在入口管。在高速上升氣流的衝擊下，送入預熱器管道的生料在被分散的同時，向上轉向並隨氣流運動。

（2）氣固分離

當預分解技術的出現是水泥煅燒過程中的一次技術飛躍。在預熱器和迴轉窯之間增加分解爐，利用從窯尾上升的煙道，並設置燃料噴射裝置，使燃料燃燒的放熱過程和生料碳酸鹽分解的吸熱過程在分解爐中以懸浮狀態或流化狀態快速進行，生料入窯分解率提高到90%以上。將原來在迴轉窯中進行的碳酸鹽分解任務轉移到分解爐中；燃料大部分從煅燒爐加入，少部分從窯頭加入，降低了窯內煅燒區的熱負荷，延長了內襯材料的使用壽命，有利於大規模生產；因爲燃料和生料混合在一起。

（3）將燃料的燃燒熱及時傳遞給物料，優化燃燒、換熱和碳酸鹽分解過程。因此，它具有優質、高效、低耗等一系列優異的性能和特點。

2.2水泥熟料的燃燒

生料在旋風預熱器預熱預分解後，下一道工序是進入迴轉窯燒熟料。在迴轉窯中，碳酸鹽進一步快速分解，發生一系列固相反應，導致水泥熟料中出現硅酸二鈣等礦物。隨着物料溫度的升高，硅酸二鈣等礦物質會變成液相，溶解在液相中的硅酸二鈣和鋁酸三鈣會發生反應，產生大量熟料。熟料燒成後，溫度開始下降。最後，水泥熟料冷卻器將回轉窯排出的高溫熟料冷卻到下游運輸、儲存和水泥磨能夠承受的溫度，同時回收高溫熟料的顯熱，從而提高系統的熱效率和熟料質量。

2.3水泥研磨

水泥粉磨是水泥製造的最後一道工序，也是消耗功率最大的工序。其主要功能是研磨水泥熟料（及膠凝劑、性能調整材料等。）至合適的粒徑（以細度和比表面積表示），形成一定的顆粒級配，增加其水化面積，加快水化速度，滿足水泥漿體凝結硬化的要求。

3、水泥廠實驗室實習

水泥廠實驗室分爲三個部分，即物理組和化學組

水泥實習總結 篇5

20xx年正向我們走來，回首過去的一年，我對自己在電工這個崗位上的總結“三百六十行，行行出狀元”。國中畢業我就來到了技校學習，打算學一門適合自己的技術。在我經過很慎重的考慮之後，我決定學習電氣與自動化，我希望自己能夠成爲一名出色的電工。在我畢業之後，我學習十分優秀，之後來到了水泥廠工作。我工作以來，一直從事一線電工專業工作，嚴格要求自己，兢兢業業。

一年來，我始終以高昂的工作熱情和積極的工作態度，全身心地投入到熱愛的電工事業中，爲水泥廠的發展傾注了滿腔熱血。我對工作認真負責，勤於學習，刻苦鑽研。積極參加各種學習和培訓，努力學習電工知識，供電系統知識，線路裝置，照明裝置，接地裝置，變壓器的運行和維護，電動機維修和維護，軟起動器、儀器儀表、dcs系統及plc控制等有關知識體系。每次學習，我都學到一些新的理論，並用來指導工作實踐，實踐中做到規章制度上牆，嚴格按規章制度辦事。

在工作中，我求實上進，遇到不懂的地方，虛心向別人求教。與同班組成員齊心協力、互相學習、共同進步。上班期間一起巡檢，找出影響正常生產所出現的問題，共同解決設備運轉過程中遇到的故障。對巡檢過程中所出現的引出線絕緣破損及老化，電動機的震動大、溫度高、電流高、軸承有異響、碳刷打火、水阻櫃缺水及水溫過高，變壓器油位低、有漏油現象、有異響，接線是否符合銘牌規定，繞組中有否斷路、短路及接地等現象及時處理並總結各種故障現象及解決方法、記錄在案，用來指導實踐，同時也提高自己的業務水平。有些投入生產的機電設備自動化程度高，技術含量較高，技術精密度高的要求，機電設備種類繁多，對維護電工的技術水平要求也很高，身爲一名技校畢業生文化水平遠遠適應不了新技術的要求，我深深感到學習壓力很重。面對困難，在實踐中不斷充實自己，努力提高自己的業務水平，在以後的工作中，使自己變得更加成熟。

電工是一個危險的'職業，一切從事電氣工作的人員必須遵守電氣安全管理制度，嚴格執行工作票進行檢修、預測工作時間，工作負責人應按操作規程規定辦理工作許可、工作延期、工作終結手續。作爲一名電工，安全永遠是最重要的，安全生產工作是對個人的負責，也是對工廠的負責。要保證配電安全運行,萬無一失,最重要的是要善於對設備的缺陷進行分析,對故障進行正確的判斷,迅速的處理.這就要求值班人員必須有深厚的理論知識,熟練的實踐工作技能.還有不可忽視而非常重要的一點,那就是值班人員處理突發事件必須有良好的心理素質,只有這樣才能正常的發揮技術水平，保障不影響生產。

在新的一年裏，我將會繼續不斷的完善自己，在思想上，技術上，工作上，我堅信我會做的更好。我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，爭取在各方面取得更大的進步。

數載春華秋實似如水，數載風雨同行輝煌歷程；數載心意相連攜手共進，數載盈溢感恩全賴有你。願水泥有限責任公司的明天更輝煌。