基層幹部黨員四風個人對照檢查
中央作出開展黨的羣衆路線教育實踐活動重大決策以來，本人牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，通過第一環節的深入學習，認真查擺個人在貫徹落實中央“八項規定”、“省委九條規定”和市委、區委若干規定中存在的問題，高度聚焦“四風”方面的問題，並深刻剖析問題產生的原因，拿出了問題整改的措施，形成了個人對照檢查材料。現將有關情況報告如下:。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九條規定和市委、區委有關規定、轉變作風方面的情況
1.遵守黨的政治紀律的情況
本人能始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論，三個代表重要思想和科學發展觀爲指導，堅持用黨章和中國特色社會主義理論武裝頭腦。在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致。但是，在遵守和執行黨的政治紀律方面也還存在一些問題:一是理論學習不深入。主要是學習內容的系統性、針對性不強，學習的自覺性不高，存在理論學習與醫療衛生事業發展脫節的現象。如學習中請假的時候多，記筆記少，自己動手寫調研報告、學習心得的情況少。二是政治敏銳性不強。特別是對網絡上的一些虛假信息，手機上的一些低俗段子，缺乏堅定的政治鑑別力，未能給予堅決的批評和抵制。三是工作闖進不足。對工作安排重部署，輕督查，未能做到“踏石留印，抓鐵留痕”。四是民-主集中制堅持不好。對不屬於自己分管的工作，不願多瞭解，對於班子研究的重大事項，明明有意見、有想法，怕得罪人，往往隨大流，不再發表建設性意見和建議。五是對幹部隊伍管理失之過寬。存在“老好人”思想。幹部管理失之於寬，失之於軟。表揚鼓勵多，批評教育少，發現問題後，輕描淡寫，一笑而過。如某次去區婦幼保健所調研，對婦幼保健所職工服務態度不好的現象，假裝沒看見。與其交流時，感嘆快退休了，不要再得罪人，給自己留條後路。
2.貫徹中央“八項規定”和省委“九條規定”和市委、區委有關規定，轉變作風方面的情況
認真貫徹落實中央“八項規定”和省委“九條規定”以及市委、區委有關規定，切實轉變工作作風，特別是以“優化環境發展年”和“優、提、促”活動爲契機，按照羣衆路線教育實踐活動和“和-諧蘆淞580”專項活動的要求，深入到聯繫的南沿社區慰問困難羣衆，開展大走訪活動。着力改進文風會風。但也有存在對中央“八項規定”、省委“九條規定”和市委、區委相關規定認識不深刻，執行不到位的情況。一是調查研究主動性不強。沒有關注羣衆真正想什麼，盼什麼?全心全意爲人民服務，爲基層醫療衛生服務的意識不足。二是工作落實上執行不到位。以制度管人、管事、管權，沒有完全落實到行動上。三是嚴格對照盛市“公務用車使用規定”，在節假日公車私用方面的問題仍然存在。四是個人行爲注意不夠。主要是在喝酒、抽菸方面不注意。比如:有時在酒桌上逞“英雄”,平時寫文章習慣夾支菸，甚至在會議室也抽，有時喜歡開玩笑調侃別人，給前來辦事的同志和羣衆留下不好的印象。
3.其他有關情況說明
“三公經費”支出:本人沒有公-款出國境。辦公室有一臺湘B-27491公車，由區城-管局購自20xx年，購置費12萬元，20xx年由夏海濤同志從城-管局帶到衛生局。已行駛24萬公里(已達到報廢年限及里程)，每月油修費約1000元。本人公務接待費每年約5000元(按年度結算)。
配備祕書:無
職務消費:沒有公差費支出，沒有公-款旅遊，沒領交通補助和會議補助。
人情消費:每月約500～1000元，全年約1萬餘元，全部由個人工資支出。
公務用車:辦公用車由辦公室統一調配，節假日公車封存。在羣衆路線教育實踐活動開展前，存在節假日公車私用現象。
辦公用房和住房:與局主任科員熊紅旗同志合用一間16平方米的辦公室，沒有超標。目前住房兩套:楓溪苑一套143平方米，購自20xx年，購置費15.7萬元，其中公積金貸款10萬元;雲山詩意小區一套，購自20xx年，面積120平方米，購置費45萬元。私車克努茲一臺,購自20xx年,購置費15萬元。
家屬子女從業:目前，父母已退休在家，孩子在校讀研。
本人沒有會所卡，從未進入過私人會所。
4.檢查“三個問題”情況
在羣衆路線教育實踐活動開始時，本人存在認識上的誤區，認爲開展學教活動是務虛的事，可能影響實際工作。通過學教活動和認真反思: 本人認爲不能把作風建設同推動改革發展對立起來，而是要兩手抓，兩促進。作風建設的好壞，關係到事業發展的成敗。要認真對待作風建設新的規定並帶頭抓好落實。要切實解決“爲官不爲”問題。參加工作近30年,大部分時間都是在領導機關工作,總感覺自己勤勉幹事,雖說沒有取得所謂很大成績,但還算對得起組織,對得起那份工資.看到身邊一些人並不是憑能力憑實績也能上臺階,心裏也感到迷惑和彷徨.有時甚至認爲組織上可以改變我的工作崗位,我也可以改變我的工作態度.因此自己在某些時候確實存在“不願管事”、“不想幹事”，多幹多犯錯，少幹少犯錯，不幹沒有錯的問題.通過認真學習習總書記重要系例講話和焦裕祿精神,深刻反思爲官不爲的問題,幡然醒悟,深感愧疚.作爲一名工作多年的公職人員,應切實轉變工作作風，切實履責擔當，切實踐行“三嚴三實”要求，努力爲人民服務。
二、在“四風”方面存在的突出問題
黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，牢牢把握爲民務實清廉的主題，堅持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求貫穿全過程，努力查擺自己在“四風”方面的問題，概況起來，主要表現在以下幾個方面：
1、形式主義方面
一是“喜喊嗓子不動膀子”，工作推進“發號施令”。在推進過程中，習慣於發號施令，把自己的想法給機關工作人員或基層單位負責人去落實，沒有做到履職躬親，尤其是缺少事後的督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。比如“百姓健康我有責任，我爲黨旗添光彩”活動，7月份發佈了通知，8月份在職黨員進了社區、聯繫了家庭，10月份啓動了家庭醫生式契約服務活動，但從沒有去督查過，自己聯繫的醫療單位、社區、家庭也去的很少。
二是“雨過地皮溼”，知識充電“淺嘗輒止”。自己常常以“老把式”自居，認爲在區委辦、區政府辦及區計委、區糧食局、高科園等多個部門呆過，既有對區情宏觀上的把握，又有對基層微觀上的瞭解，因此放鬆了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多知識都是淺嘗則止。特別是加強業務學習方面仍有很大差距。衛生部門的工作業務性，專業性強，很少參與學習業務知識，很少過問業務工作，特別是從衛生專業實際統籌謀劃衛生事業發展。如對醫改政策不熟悉，對醫療業務不學習，只要談及業務工作，總是一句話“我不懂，我不表態”。
三是“蜻蜓點水”，督查調研“走馬觀花”。走訪基層，指導基層，督導基層做得很不夠。關心基層太少。如自己總認爲不分管項目，不分管財務，也不分管業務，對基層的同志關心不夠，過問不多，聽取基層同志的意見建議少。如在創“鄉鎮衛生院管理年”、“社區衛生服務中心示範單位”活動中，看到基層同志通宵加班加點，慰問鼓勵，交流交心較少，沒有真正去換位思考，將心比心地關愛他們，幫助解決一些實際困難和問題。
四是“唯上唯書”，決策思維“因循守舊”。自己在工作中有一些“明哲保身、求穩怕事”的思想，滿足於做“太平官”。比如遇到需要決策的事項，就有“三個習慣”：一是習慣“看人”，喜歡參照兄弟單位的做法;二是習慣“看勢”，喜歡觀望上級領導的態度;三是習慣“看舊”，喜歡沿用過去的做法。正是由於自己在工作上因循守舊、固步自封，缺乏創新思維，導致在主管的工作上，即便有新的想法，只是心動而不行動。
2、官僚主義方面
喜歡“隔靴搔癢”。公僕意識和羣衆觀念弱化。雖然現在自己主要精力放在抓黨建上，但喜歡坐在辦公室批文件、看報紙、聽彙報，與羣衆直接交流得少了，對於羣衆具體的、內心的、真實的想法掌握得不夠。碰到具體困難的事務，喜歡口頭“答應”，僅限於自己職責範圍內給羣衆一些承諾，不願主動聯繫其他部門協調解決，聯繫服務羣衆“最後一公里”、“最後一步路”工作沒有做到位。如信訪工作，對白關鎮劉其武老上訪戶一事，承諾聯繫相關部門協調處理，事後又以其他工作忙爲理由而不放心上。對“百姓健康我有責、我爲黨旗添光彩”活動，對雙聯掛點村、對“扶貧幫困180”活動中的幫扶對象，主動聯繫得少，今年5月中旬纔去過一次，雖然瞭解幫扶對象的家庭情況，但很少主去幫助所聯繫家庭解決一些實際問題，沒有做到真正和聯繫點的羣衆交朋結友。
推崇“行政命令”。“機關化”現象嚴重，當甩手掌櫃。說的比做的多，說的比做的好，平時推動工作，習慣於文山會海，以會議落實會議，以文件落實文件。比如:針對黨員醫師進社區活動，制定了文件和方案，但沒有履職躬親，尤其是缺少督辦和問效，沒有達到預期效果。再比如，家庭醫師契約式服務活動，從沒有去督查過，自己聯繫的醫療單位、社區、家庭也去的很少。
推行“中庸之道”。對待區委、區政府的決策部署，自己大部分時候都能帶頭貫徹執行，但對於一些需要承擔一定風險和責任的事項，自己就缺乏主動分憂的精神，存在明哲保身的中庸思想，一定要等到區領導拍板，或者局班子集體研究後，纔敢甩開膀子去幹。攻堅克難意識淡化。工作快30年了，思想上產生了惰性，對待工作安於現狀，追求四平八穩。吃苦耐勞、精益求精的念頭就會減弱。遇到苦事難事，就想打“退堂鼓”，缺乏“啃硬骨頭”的韌勁和“繩鋸木斷，水滴石穿”的耐力。比如，對項目建設的徵拆工作等大事，難事進行嚴格督查，強勢推進做得不夠，遇到問題存在等、靠、拖、推的想法。
3、享樂主義方面
平時常常自我感覺良好，認爲自己在享樂主義方面應該沒有太多的問題，但對照習總書記的相關講話精神，靜下心來深入分析，發現自己在這方面上確實存在問題，突出表現在三個方面：
一是安於現狀，動力不足。革命意志消退。隨着年齡增長，受到社會上一些不良習氣影響，個人自制力下降，存在着講待遇、重排嘗搞攀比的心理。比如有時會和身邊的人做比較，覺得有的人通過不正當的手段發家致富，而自己努力工作卻平平淡淡，心裏會覺得不平衡。有時陪朋友和同事打過麻將撲克。認爲現在辦公條件好了，沒有必要去做“苦行僧”了。以前天氣炎熱，吹吹風扇都覺得很舒服，現在不開空調就會受不了。
二是追求安逸，務實不夠。任黨委書記以來，應該說，自己在工作中也花了不少心思、動了不少腦筋，在各位領導的關心、各位同事的幫助下，各項工作尤其是黨建工作在全市衛生系做得還不錯。因而在思想上少了憂患意識，沒有對今年以來黨務工作要求作出正確的研判，在精細化管理上沒有那麼用心、盡力，工作務實不夠。如面對矛盾和一些難點熱點問題，特別是建寧街道社區衛生服務中心的水電分戶上訪難題，有時一交了之。對於羣衆因醫療糾紛上訪到局裏，不能做耐心細緻的羣衆工作，往往打電話通知基層同志來做解釋。
三是礙於情面，要求不嚴。平時工作和生活中，我在享樂主義方面也有需改進的地方，例如，有時基層單位捎點茶葉、帶點土特產之類的禮品，認爲人之常情，朋友感情，也就沒有拒絕，雖然知道這樣不對，但總是礙於情面，不願讓別人難堪。在辦公用房清理和整改前，存在超標現象，目前已整改到位。本人很少到食堂就餐，如在食堂就餐也是要同事打飯到辦公室，也很少做到用餐“光盤”。
4.奢靡之風方面
一是公務接待不規範，講排常超標準公務接待的現象仍然存在，如上級來檢查喜歡上水果、擺煙，就餐時怕招呼不周喜歡多點菜餚，對造成浪費也毫不在乎。二是傾慕時尚，鍾情名茶、名煙、名酒。如泡茶的水比較偏愛鄉下的泉水，有時還特意跑到鄉下去打泉水。三是節約意識不夠。對局機關節約用水、用電和辦公用品未給予足夠的重視。
三、問題產生的根源
自己在黨性黨風，工作作風方面存在的突出問題，通過學習教育和認真反思，從思想深處剖析，主要是以下幾個方面所至：
1.理想信念方面。一是重視不夠。沒有嚴格的學習計劃，系統的學習書目，學習隨意性很大。想看什麼書，就隨便翻翻，尤其是對馬克思主義理論、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的系統性學習不夠，導致科學社會主義理論體系素養不高。二是浮光掠影。學習時間抓得不緊，學得不深不透。在工作緊張時就難以堅持學習，甚至幾天的報紙都原封不動的堆着。對焦裕祿精神、“三嚴三實”精神領會不夠、運用不夠，因而導致世界觀、人生觀、價值觀的總開關把握不好，出現了偏差。三是學用脫節。在實際工作中不能自覺地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀來改造自己的世界觀，特別是運用理論知識來發現問題、分析問題和解決問題的能力不足。總以爲自己工作這麼多年來，積累了豐富的工作經驗，滋生了一種自滿的情緒，甚至有一種“懷才不遇”的牢騷。追求物質層面的多了，追求精神層面的少了，信念動搖，精神迷茫，憂患意識和責任擔當不夠的情緒不同程度的存在。
2．宗旨意識方面。沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意爲人民服務的公僕意識，同人民羣衆的血肉聯繫有所削弱。脫離實際，脫離羣衆的問題時有發生。一是“一切爲了羣衆”的思想觀念樹得不牢固。在工作實際中沒有認真思考“爲了誰、依靠誰、我是誰”的問題，內心包含着迎合上級，贏取口碑的私心雜念，政績觀錯位，沒有真正認識到作爲一名黨員幹部，下級要對上級負責，而全黨上下要對羣衆負責，很多時候將“想爲羣衆之所想，急爲羣衆之所急”變成了“想爲領導之所想，急爲領導之所急”，脫離羣衆，對羣衆的疾苦不關心，對羣衆的訴求不排解。二是對“一切依靠羣衆”的理解不深刻。沒有真正認識到“人民是歷史的創造者，是我們的力量源泉”，工作中擺老資格，對自己分管的工作不太接受羣衆的意見，往往“一言堂”，黨的民-主集中制原則變成家長作風，不注意吸取基層和羣衆的意見，導致在當前醫改新形勢下產生的新問題辦法不多，有時甚至“指示”的地方越多，需要“救火”的地方越多。三是“從羣衆中來，到羣衆中去”的實踐不到位。問計於民浮於表面，問需於民流於形式。真正下基層接觸羣衆、幫扶羣衆不夠，對羣衆的訴求麻木不仁，不能積極主動去爲民分憂排難。思想根源在於沒有真正搞清楚“入黨爲什麼、爲黨幹什麼”，工作方法簡單，特別是醫改工作涉及羣衆利益方面的訴求解決辦法不多，羣衆意見很大。
3．黨性修養方面。黨性原則有所降低，工作中不能很好貫徹求真務實精神。一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正、文風不實，其根源在於政績觀不正確，實事求是的作風紮根不牢，實質是指導思想上的主觀主義。對把快出政績與個人的快速升遷聯繫得太過緊密的風氣不指出，不批評，明哲保身，結果不是對黨、對國家、對人民負責，而是對個人的仕途負責。心存浮躁之氣，熱衷於形式主義，做表面文章。重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，喜歡在顯績上下功夫。二是責任心有所缺失。缺乏勇於擔當的精神，對長期存在的機關工作效率不高、人浮於事、外行指揮內行、臨聘人員過多等詬病，缺乏直面矛盾的勇氣，人情關、面子關難過，怕不利於團結、怕影響和-諧的思想顧慮導致和風細雨較多、逆耳忠言較少。老好人心態、得過且過的心理，使對工作的督促檢查和正風肅紀抓不到位，導致一些工作的實際效果與最初打算存在差距。三是解放思想有所不足。滿足於表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大羣衆的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層單位和羣衆提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。
4.執行政治紀律、組織紀律和財經紀律方面。通過深刻反省，本人在執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律等方面不夠堅定，導致“四風”問題滋生。首先，黨紀意識不夠嚴明。存在重奮鬥輕艱苦的意識，認爲現在富裕了，條件好了，只要工作幹好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，偶爾喝點名酒、抽點名煙，唱點卡拉ok也是人之常情，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，並且現在其他部門都這樣，只要不離譜就可以了，因而自覺不自覺地放鬆了黨紀要求。其次，算“經濟賬”不夠細緻。爲了展示單位形象，不在上級部門和兄弟單位前“丟面子”，不在今後工作開展中“掉鏈子”，對公務接待上，講排嘗將氣派、講豪華的鋪張浪費行爲，往往睜一隻眼閉一隻眼。認爲“革命就是請客吃飯”的觀點還有一定市常再次，制度不夠剛性。在依法行政、從嚴行政、政風清廉方面放不開手腳。制度執行“人情關”難過，在公衛經費下撥及有關專項經費下撥方面還須進一步規範。
四、今後努力的方向
1.強化理論武裝，堅定理想信念。一是進一步加強政治理論學習。認真學習馬列主義經典著作，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提升思想認識、理論素養和能力水平，增強政治敏銳性和政治鑑別力，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，不斷提高黨性修養。二是把學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求作爲一條主線。對照先進查不足、補短板，加強主觀世界改造，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。三是堅持學以致用、知行合一。緊密聯繫衛生工作實際，抓好醫改精神貫徹落實，增強執行力和創造力，堅決確保政令在衛生系統的暢通落地。帶着問題學，邊學邊思、學用結合，切實加強主觀世界改造，形成正確的政績觀、權力觀，增強服務羣衆的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
2．牢記黨的宗旨，切實利民惠民。一是帶頭持續開展“和-諧蘆淞580”活動。認真落實黨員幹部直接聯繫服務羣衆制度，堅持問政於民、問需於民、問計於民，做到從羣衆中來，到羣衆中去。二是解決聯繫服務羣衆“最後一公里”問題。進一步加強基層醫療衛生機構便民服務體系建設，協助抓好20xx年政府工作報告中“十大民生工程”關於衛生系統的工作;加強基層服務型黨組織建設，認真制定落實陣地建設、經費投入等政策措施，解決基層黨組織工作動力不足、活動開展不夠等問題，爲基層組織服務羣衆創造良好條件。三是切實改進工作作風。站在羣衆立場謀劃工作，用羣衆的觀點推動工作，經常深入基層、深入羣衆、深入掛鉤點，到基層與羣衆、與一線醫務人員交流談心、聽取意見。每年下基層時間不少於1個月，在基層蹲點5～7天，對羣衆反映的醫療衛生系統的問題，採取針對性的措施予以解決或及時反潰
3.堅持問題導向，嚴格正風肅紀。一是規範使用“三公”經費。嚴格落實中央八項規定、省委九條意見，努力節省不必要的開支，儘量將每一分錢都用在刀刃上。二是自覺精文簡會。能合併的會議堅決合併召開，院長主任的會議儘量放在下午開，統籌好會議講話內容，儘量少開會、開短會，提高會議效率。三是認真開展湖南省整治醫療衛生方面損害羣衆利益行爲專項整治活動。嚴肅查處部分醫院(中心)自立項目收費、分解項目收費、重複計費等多收費、亂收費現象，以及部分單位超範圍執業現象。
4.嚴守勤廉底線，加強自我約束。一是切實做到勤政務實。在困難面前不退縮，在重任面前帶頭衝，以“踏石留英抓鐵有痕”的狠勁抓工作。對經過論證、羣衆認可的事，咬緊盯死，一抓到底;對工作中遇到的困難和矛盾，不迴避、不推脫，不搞半途而廢、半拉子工程。團結局黨委班子和衛生系統幹部職工，圍繞區委總體思路目標狠抓衛生工作落實。二是切實做到公私分明。時刻以維護公衆利益爲前提，嚴守思想道德底線，做到做決策、抓工作公平公正公道，不摻雜個人私心雜念，時刻在心中亮起公與私的醒目紅線。帶頭執行廉政準則，遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律，真正做到不謀私利、不徇私情。三是艱苦樸素、保持本色。切實改進生活作風，帶頭髮揚艱苦奮鬥的優良傳統，樹立“過緊日子”和“緊過日子”思想，堅持勤儉辦事，杜絕鋪張浪費，努力做到不該張嘴不張、不該伸手的不伸、不該邁腿的不邁。