社工委致企業家公開信（精選20篇）

社工委致企業家公開信 篇1

尊敬的企業負責人：

國家新修訂的《中華人民共和國環境保護法》已於20xx年1月1日起實施。這部 “史上最嚴”的環保法，較過去的環保法律法規在打擊環境違法行爲方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等許多新的更加嚴厲的懲處措施，對排污企業提出了許多新的法律責任和義務，環保部把今年定爲環境保護法的“實施年”，在全國範圍開展全面的環保大檢查。

我區環保大檢查工作已經啓動，《通州區環境保護大檢查工作方案》(通政辦發[20xx]9號)已於3月18日以區政府辦名義印發。區政府將按照環保部“全覆蓋、零容忍、明責任、嚴執法、重實效”和市政府“嚴、實、細”的總體要求，全面摸清轄區內排污單位底數，深入排查環境管理薄弱環節和環境風險隱患。按照“四個不放過”——“不查不放過、不查清不放過、不處理不放過、不整改不放過”的總體要求，依法嚴厲打擊環境違法行爲：

1.對違法排污單位全部列入“黑名單”進行重點監管，充分利用新修訂的《環境保護法》賦予的按日連續處罰、查封、扣押、限制生產、停產整治等手段，進一步加大懲治力度。

2.對偷排偷放、非法排放有毒有害污染物、非法處置危險廢物、不正常使用防治污染設施、僞造或篡改環境監測數據等惡意違法行爲，依法嚴厲處罰;對符合行政拘留法定要件的，由公安機關依法實施行政拘留;對涉嫌環境污染犯罪的，及時移送司法機關依法追究刑事責任。

3.對未批先建、邊批邊建的項目，一律停止建設或依法依規予以取締;對在環保設施和措施落實不到位的情況下擅自投產或運行的項目，一律責令限期整改;對飲用水水源一級保護區內的違法違規排污口依法堅決取締。

4.對羣衆舉報投訴的環境違法案件和長期未得到根治的突出環境問題進行集中整治。

希望貴企業嚴格履行環境保護的法定義務和責任，嚴格遵守各項制度，落實各項要求，不斷完善環保相關手續，合法經營，守法排污，讓您的企業爲本地區生態環境持續改善做出應有貢獻!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇2

嘉興市轄區各企業：

爲貫徹落實國家綠色信貸政策，規範企業環境行爲，防範信貸環保風險，促進經濟轉型升級，省環保廳和浙江銀監局於20xx年4月22日出臺《關於推進綠色信貸工作的實施意見》(浙環發〔20xx〕34號)，在全省實施綠色信貸工作。爲使各企業瞭解掌握有關規定，現將該意見主要內容告知如下，望各企業高度重視：

一、構建綠色信貸信息共建共享機制

環保部門和銀監部門共同構建信息披露充分、信息利用高效的綠色信貸信息共享平臺。

1.綠色信貸信息共享平臺的內容。

環保政策、法規、標準信息;企業環境信息，包括企業環境評優信息、環境違法處罰信息(經濟處罰、掛牌督辦、限期治理、責令關停及排污許可證發放吊銷等)、環境行爲信用等級評價結果、環評審批、“三同時”驗收、清潔生產、減排任務完成情況等信息;銀行業金融機構對企業環境信息使用情況。

2.綠色信貸信息共享平臺管理要求。

平臺內除環評審批信息、“三同時”驗收結果、責令關停及排污許可證發放吊銷等信息永久保留外，其它各類環保信息有效期限如下：環境行爲信用等級評價結果若無更新則永久保留;企業環境評優信息有效期爲5年;違法違規處罰信息(包括經濟處罰、掛牌督辦、限期治理等)、強制性清潔生產審覈信息按整改、驗收進度更新，完成整改、驗收後保留3年。

二、健全綠色信貸管理機制

銀行業金融機構將綠色信貸納入授信業務全流程管理，充分查閱環保部門提供的相關信息，以企業環保合法性作爲信貸投放的先決條件，並根據企業環保信息提供差別化的信貸服務。

1、對新建項目。將環評審批作爲信貸投放的先決條件之一，對未通過環評審批的建設項目不得提供貸款;對國家產業政策名錄中列入鼓勵類的項目和環保設施建設項目，在符合貸款條件的前提下，給予信貸額度和利率方面的傾斜。

2、對現有企業。對獲得環保榮譽稱號的企業(如綠色企業、國家環境友好企業等)、環境行爲信用等級評價結果爲綠色或藍色的企業給予適當優惠的信貸支持;對曾有環境違法行爲但已完成整改的企業、環境行爲信用等級評價結果爲黃色的企業、未完成減排指標或位於“限批”地區的企業，將視情況謹慎授信;對曾有環境違法行爲且暫時未完成整改的企業、環境行爲信用等級評價結果爲紅色的企業或按規定應取得排污許可證而未取得的企業，不予新增貸款;對曾有環境違法行爲並在規定期限內未能完成整改、環境行爲信用等級評價結果爲黑色、被吊銷排污許可證等企業，不再新增貸款，並逐步壓縮、退出貸款。

三、完善綠色信貸工作保障機制

適時召開新聞發佈會，公開披露有關環境監管和信貸管理信息。積極與新聞媒體協作，開闢專欄，宣傳環境政策法規和銀行信貸政策，曝光環境違法典型案例，充分發揮輿論監督的作用。

環境保護事業必須堅持在發展中保護，在保護中發展，讓我們共同努力，共創生態嘉興!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇3

尊敬的企事業管理者：

從20xx年1月1日起，國家新修訂的《環境保護法》將正式實施，這部被媒體廣泛解讀爲“史上最嚴”的環保法，較過去的環保法律法規增加了許多新理念、新制度、新舉措，對排污單位規定了許多新的法律責任和義務，尤其是在打擊環境違法行爲方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等多項更爲嚴厲的新措施。在新環保法正式實施前夕，我局特以公開信的形式提醒各位企事業經營管理者在百忙之中認真學習一下這部新法，更希望存在問題的排污單位不要成爲新環保法實施後的被追責者。

新修訂的《中華人民共和國環境保護法》對排污單位的新增懲處措施主要有以下六條：

一是按日計罰。企業事業單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按日連續處罰。

二是查封扣押。企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，環境保護部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

三是限制生產、停產整治。企業事業單位和其他生產經營者超過污染物排放標準或者超過重點污染物排放總量控制指標排放污染物的，環境保護部門可以責令其採取限制生產、停產整治等措施;情節嚴重的，上報市人民政府批准，責令停業、關閉。

四是未批先建直接處罰。建設單位未依法提交建設項目環境影響評價文件或者環境影響評價文件未經批准，擅自開工建設的，由負有環境保護監督管理職責的部門責令停止建設，處以罰款，並可以責令恢復原狀。

五是行政拘留。企業事業單位和其他生產經營者有下列行爲之一，尚不構成犯罪的，除依照有關法律法規規定予以處罰外，由縣級以上人民政府環境保護主管部門或者其他有關部門將案件移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留：(一)建設項目未依法進行環境影響評價，被責令停止建設，拒不執行的;(二)違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的;(三)通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、僞造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的;(四)生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥，被責令改正，拒不改正的。

六是民事責任。因污染環境和破壞生態造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規定承擔侵權責任。

保護好我們共同生活的藍天，是每個社會公民義不容辭的責任!近年來，環境污染已爲我們敲響了警鐘，我們真誠希望您能理解和支持環境保護工作，在企業生產和經營過程中能夠認真落實環境保護責任和義務，讓您的企事業成爲推動柞水環保事業發展有突出貢獻的一員!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇4

“我在馬路邊撿到一分錢，把它交到警察叔叔手裏面„„” 當我們許多人打小起就哼唱這首童謠時，就知道撿了東西要歸還的道理。千百年來，把拾金不昧作爲一項傳統美德，就是這樣在潛移默化中不斷傳承。而我公司加工車間員工正是這一傳統美德的傳承者之一。

12月14日晚,和幾個同事去澡堂洗澡，洗完澡出來回宿舍的路上，看見地上放着一個東西，他撿起一看是錢包，打開錢包內有人民幣近千元和一張身份證。幾個同事就說，今天可以好好吃一頓了，可說：“不行，這不是我自己的東西，而且丟了錢包的人也一定很着急呢!”同事們都以爲他要獨享這筆意外之財。可沒想到第二天一大早，他就把錢包和身份證交到了公司辦公室，請求公司幫助尋找失主。

15日上午公司辦公室和當地派出所聯繫，親自將錢包和證件交到民警手裏，他說，“東西丟了，失主很着急的，我們撿了要及時上交，送還人家。”面對金錢，表現得很坦然。雖然，他的家庭並不富裕，上有老下有小，生活負擔比較重，但當民警提出要他留下聯繫方式時，他說不用了，他交還物品並不需要別人的感謝，這是自己的爲人準則。

“拾金不昧”其實是反映一個人、一個單位和一個地方道德水平的一面鏡子。拾金不昧的行爲,充分表現出了一名普通職工的高尚人格品質和良好社會公德，也是我們整個公司的榮譽。公司主要領導在獲知了此事後，作出批示，號召公司全體職工學習他這種拾金不昧的精神,爲公司各項事業的發展做出自己應有的貢獻。

儀表有限公司

二0xx年十二月十八日

社工委致企業家公開信 篇5

公司全體團員青年：

在總公司團委組織的首屆集團青年創新創效成果大賽中，我公司團員青年積極響應，踊躍參與，將自己在工作中的創新創效成果與大家分享，共同學習，共同進步，使集團舉行活動的目標在青島區域得到了具體落實。

此次活動中，區域團委從各部門、各分公司上報的多項創新創效成果中精心選拔，最終選送了參加大賽，這項成果不負衆望，憑藉優質高效的方案u> 團委《關於表彰青年創新創效活動先進的決定》的通知，對xx公司廣大團員青年既是表彰也是激勵。二十一世紀是知識不斷創新，科技突飛猛進的新時期。創新是企業發展壯大的必由之路，開展創新創效活動，有利於激發團員青年的創新熱情，挖掘崗位成才的巨大潛力，爲團員青年展示才華搭建廣闊的舞臺。希望全體團員青年以這次活動爲契機，積極投身企業技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新的豐富實踐中去，最大限度地把我們的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設和創新能力的提高，推動企業的改革和發展，並通過創新創效活動深入持久的開展，爲事業的跨越式發展提供人才保障，爲實現xx公司的振興發展再奪佳績，再創輝煌!

Vvx公司團工委

社工委致企業家公開信 篇6

全市農村信用社廣大員工同志們：

新年好!

轉眼間，我們將送走碩果累累的20xx年，迎來充滿希望的20xx年，值此辭舊迎新之際，省聯社日照辦事處黨委向全市農村信用社廣大員工及家屬致以親切的慰問和節日的祝福!

20xx年對日照農信來說是極不平凡的一年，這一年，是我們抗擊金融商貿擔保圈風險的一年，是我們保護信貸資產不受損失的一年，是我們守住陣地永不放棄的一年，也是我們各個方面取得重大成績的一年……

在這一年裏，全市農村信用社廣大幹部員工與辦事處黨委緊密團結在一起，認真貫徹省聯社“發展是第一要務”、“穩字當頭、實幹爲先”的要求，按照“創生存之路、創營銷之路、創盤活之路、創精細化之路、創黨建之路”的“五創”思路和“找問題、找差距、找辦法、找措施、找出路”的“五找”措施，創新拓路，積極進取，各項業務發展較爲平穩、規矩有章。到20xx年末，全市信用社各項存款餘額510億元，各項貸款餘額307億元，實現各項收入28億元，經營利潤9.62億元，各項指標均完成年初計劃，監管指標也全部達標。

在這一年裏，我們多次召開黨委會議及主要負責人聯席會議，貫徹落實省市領導的貿易擔保圈批示和要求，共同研究化解貿易融資風險以及壓降非應計貸款的方案與措施，通過提前防範應對，跳出了風險漩渦，沒有深陷其中，還拿出專項資金、降低貸款利率幫助企業共渡難關，得到了市委市政府與省聯社的高度認可和肯定。

在這一年裏，我們召開了日照農信史上首次創新工作會議，發出了“大膽實踐探索、積極開拓創新”的倡議，號召廣大員工團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的因素，挖掘一切可以挖掘的潛力，全面做好創新工作。

在這一年裏，我們舉辦了全市重要股東和關鍵客戶參加的股東聯誼會，加強了與股東及關鍵客戶的聯繫、溝通和交流，開展了重點企業“進走訪”活動，辦事處和各農商行主要負責人深入企業走訪調研，進一步增強了銀企互信，促進了實體貸款投放。

在這一年裏，我們通過“加強創新提升生存空間、全員營銷貸款、加快非應計貸款處置、以收定支財務自律”這劑“四平湯”和“薪酬管理指導意見”這顆“大力丸”，調動了全員主觀能動性。

在這一年裏，我們積極推進網點轉型工作，以省聯社“家庭銀行”爲重點，創新推出了“映山紅E家親”、小微企業“稅易貸”、“農業裝備產品購機貸”、“失地農民養老保險小額貸款”等特色信貸產品，個性化、特色化的產品與服務更加貼近客戶需求。

在這一年裏，我們開展了系列重要講話學習研討會，編制了《還要學》系列口袋書，規章制度學習引導師下基層開展學習引導224次，參加學習人數達到13100餘人，通過引導全員加強學習，讓每一位日照農信員工都能跟上隊伍、跟上發展不掉隊。

在這一年裏，我們通過“兩學一做”專題黨課、“送黨課下基層”宣講教育、“慶七一”總結表彰會等活動，紮實推進“兩學一做”學習教育，切實發揮黨建對業務發展的統領作用。

在這一年裏，我們通過《日照信合》報紙大力宣講“日照農信故事”，在日照農信微信平臺推送了《我們的隊伍向太陽》、《清源有活水》、《知屋漏者在宇下》、《凡事預則立，不預則廢》、《靡不有初，鮮克有終，要把經營成果進行到底》等文章47篇，總瀏覽閱讀量近3萬餘人次，進一步提升了企業形象。

在這一年裏，我們通過“唱支山歌給黨聽”紅歌會、“勇闖天涯”健步行、“相親相愛一家人”家庭聯誼會、運動員彙報演出晚會等活動，凝聚了人心，鼓舞了幹勁，激發出了全員幹事創業的精、氣、神……

經過一年的努力，全市農村信用社繼續保持了改革穩定、人心穩定、發展穩定的良好局面。可以說，過去的一年是全市農村信用社改革步伐不斷加快、經營管理穩健向前、社會形象全面提升、收穫成果滿滿的一年。20xx年，辦事處和轄內農商行先後獲得省級文明單位、省管企業文明單位、省級紀檢監察先進集體、省級綜合考評定級A類行、省級統計工作先進集體、市級先進基層黨組織、創新創業先進集體、工會工作先進單位等榮譽稱號。這些成績的取得，得益於省聯社和各級黨委、政府的親切關懷與支持，凝聚着全市農村信用社廣大員工的智慧和汗水，離不開廣大員工家屬的默默奉獻與關心。在此，謹向全市信用社廣大員工及其家屬表示崇高的敬意和衷心的感謝!

20xx年，經濟發展形勢依然複雜多變，農村金融市場競爭將更加激烈，對日照農信來說，既面臨難得的發展機遇，同時也將面臨更大的挑戰和考驗。新的一年，我們將緊跟省聯社的發展步伐，從“特色性、差異性、專業性、集約性”上下功夫，團結和依靠廣大幹部員工，始終把存款作爲工作重點不放鬆，抓好全員營銷增加實體貸款投放，加強內部管理提升精細化水平，發揮好員工創新的主觀能動性，加強黨的建設關心關懷員工，用數字開腔，用業績說話，用實幹代言，推動各項業務持續發展、健康發展、創新發展，爲走好日照農信特色發展之路而努力奮鬥!

祝大家新年快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇7

尊敬的王清憲市長、馮徵常務副市長、王樹新副市長等各位領導：

滿載着晉城市人民的熱情和友誼，上海企業家赴晉城學習考察團己於近日平安返滬，我們在晉城期間，受到晉城市政府的熱情接待和周到安排，在此深表感謝!

王清憲市長高度重視上海企業家來訪，親自組織安排，在百忙中會見了代表團全體成員並作了精彩的報告，使我們深受鼓舞。王樹新副市長全程參加了上海企業家的學習考察活動，市經信委的領導從接洽組團到具體安排每一項活動的細節，都給我們留下深刻的印象和美好的回憶。

參加考察的上海企業家表示，通過此次考察，深深感受到晉城市政府是一個開放的政府、開明的政府、服務的政府、高效的政府，晉城是一片充滿希望的熱土，潛力巨大，商機無限。晉城市委、市政府“"發展戰略清晰明確，當前正圍繞工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化目標，加快轉型跨越發展步伐，對於上海企業來說，是一個調整結構、轉型發展的難得機會。

學習考察團回滬後，我們進行了總結，目前正通過各種新聞媒體和協會網站宣傳學習考察的體會與成果，以讓更多的上海企業知曉。我們將跟蹤關注代表團成員企業與晉城市合作洽談的後續進程，推動和支持達成初步意向的上海企業在晉城找到合適的投資項目。協會願意爲上海和晉城兩地企業更深入的交流合作牽線搭橋，真誠地希望晉城市政府和晉城企業在方便的時候來滬考察訪問，我會將盡力做好服務工作。

最後，謹對晉城市政府在上海企業家訪問考察期間的熱情接待和周到安排再次表示衷心的感謝!

願我們繼續攜手共進、擴大交流合作，共同開創更美好的明天!

社工委致企業家公開信 篇8

貴公司：

我是貴公司的用戶，非常感謝你們的產品，質量好、外觀美、實用。尤其是貴公司訓練有素，所有員工服務態度好、耐心、細緻、誠實，而帶笑容，接聽電話客氣，禮貌。其中最令人歎服的是具體負責前來安裝的石師傅。石師傅爲用戶工作負責，替用戶着想，不怕麻煩、細緻、和氣、按時到。堅持清掃現場，工作作風好。在安裝完，使用過程中，遇有問題，隨叫隨到。即使師傅在鄉下有事，也能和氣負責地告訴用戶，安撫用戶不要着急："回來後一定幫您搞好"。體現出一種風範，看得出他非常敬業愛崗。可以我們對貴公司的好感基本上原於石師傅。所以，他實際上用行動維護了你們公司，替你們公司做了宣傳廣告。如果有機會，你們應當評他爲優秀員工。還有一位年經的謝經理，能禮貌客氣接待用戶，主動幫用戶解決實用中的困難，實在不錯。

我們會真心地替你們宣傳的。

社工委致企業家公開信 篇9

全體員工：

首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在20xx裏年業績又取得了增長，且實現了連續五年業績高增長。身處民間金融這樣一個競爭殘酷、限制諸多的領域，捷信五年的發展歷程不僅打破了小企業平均壽命不到3年的魔咒，也爲每個捷信人提供了一個可以長期發展的事業平臺。

今年，又有4位員工成爲了公司的員工股東，分享到公司發展的成果。公司的進步和價值的創造離不開每個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。讓大家分享公司價值是公司管理層堅決不移的原則。

這幾天，所有員工都在整理《20xx工作計劃》，在每年12月這個盤點月的最末，我想跟大家說的是：

1、我們從來不爲任何人打工，我們的錢景和人生厚度主要取決於自己創造的價值。工作，尤其是本職基本工作只是完成我們人生積累中很小的一個部分，如果想要獲得更多，就必須做得更多。

2、複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，不眼高手低，在平凡中做出不平，這是一個人成熟的標誌，也是一個人進步的基礎。我們的公司是一家以服務爲本的踏踏實實求發展的公司，這是企業的特色，也是企業的文化，因此，作爲團隊一員，一定要牢記：在捷信，幸運與機會屬於那些踏踏實實的工作者。

3、作爲管理者，我很難隨時掌握每個人的工作情況，對於我不知道的情況，希望家人們在整理《工作計劃》時寫明，以便於我瞭解你的真實狀況和想法。

新年來了，一切新希望都蘊藏在認真的做事之中，公司的明天與夢想蘊藏在每一個人的認真做事之中，當我們全體一心，齊力前進時，我們所有的夢想都能一個接一個地實現!

最後祝願所有員工新年愉快，盍家歡樂!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇10

員工們：

20xx年轉瞬即逝。

時間，對於每個人都是最公平的，不管你付出多少，得到多少，時間都會過去。而當代置業的20xx年不會在一陣煙火撩漫中湮沒其中。20xx年，是當代置業上市的第三年，更是從企業發展歷程中尤爲重要的一年。

這一年我們完成了三個升級。

第一個是規模升級。20xx年，我們一共獲得14幅土地，不管是招拍掛的，還是兼併收購，這14幅土地的總貨值已經超越了20xx年的銷售額，這個趨勢會成爲常態。每一年我們獲取土地的總貨值要超過當年的銷售額，爲下一年做準備。

西雅圖、南京、惠州三個新進入城市是預期之中，在當代置業的深耕區域範圍內。我們現在的戰略版圖擴張到國內15城、國際3城，20xx年還有若干城市要進入，會很快形成國內重點城市的根據地之勢，在國際上也會星火燎原。我們進入的城市一定也是經過甄選後優質的城市，我們不是投機主義者，每一步都是穩步，每一城都是主城。

第二個是產品升級。在20xx年118司慶上，我們要發佈“中國最專業的綠色科技地產理論體系”——《當代置業綠色科技戰略發展白皮書》。這本書把我們20xx年以來的綠色建築、綠色社區的經驗，以及對於未來綠色發展的預判和應對策略，都寫入其中。未來的市場一定是生態、立體的，沒有閉門造車，韜光養晦的存在。繁榮是共同繁榮，衰敗是逐個衰敗。所以，我們一定共同把綠色科技產品不斷升級換代。

當代置業從21世紀初開始研究綠色科技建築，十數年來一直堅持綠色科技，所有產品都要求綠色科技的，這是一種信念，是一種更爲長遠的思量。要想這個事業進行下去，我們要不斷地和同行一起交流，不斷吸引優秀的研發型人才進入到研發體系中，也不斷將內部的技術輸出到市場上，共同驗證，迎接一個新的時代的到來。

第三個是超越運營。一直說當代置業的顏色是兩種，綠色與藍色，綠色是我們的核心競爭力，藍色是全生命週期的商業模式。其實綠色就是產品，藍色就是運營。綠色要深，藍色要廣，也就是我們所謂的原綠·綻藍。未來的客戶需求一定要比我們想象的更爲複雜和個性化，我們在建築的冰冷空間裏，下足功夫，20餘個圍繞着全生命週期生活家園的創變生態體應運而生。

20xx年我們在創變生態體的結構上，成立五個事業羣。分別爲綠色社區事業羣、綠色教育事業羣、綠色空間事業羣、綠色科技事業羣、綠色金融事業羣，全面推動綠色移動互聯綜合服務平臺不斷孵化、組合、生長。

最近，很多媒體朋友採訪我。問20xx年你怎麼看?未來不可預期，我們要做的只有快速反應，足夠的準備與沉澱，誰活得長、活得久，是要要看是否具體足夠的應變、足夠的靈敏、足夠的積澱。

所以，寫在20xx年伊始，各位同仁還有幾件事兒一定要記在心頭。

第一，就是拿地。當代置業有自己的拿地路徑，也有自己更爲精準的土地選擇。在20xx年，拿地這項工作不僅僅是投資發展專業以及總經理們的事兒，每一個人都要爲拿地做思考，我們對於綠色科技產品有足夠的信心，我們也有足夠駕馭土地的能力，但是要需要更多合適的土地。

第二，就是快行銷。沒有人再敢揹着營銷的壓力，捂盤惜售，現金在市場扭曲之下顯得更爲重要，以資金週轉率衡量一個公司的活性，衡量一個團隊的衝勁。這將是20xx年我們最重要的一個指標。哪個項目擁有足夠的資金運營能力，我們就把資源向這個項目進行傾斜。我們的每一個項目都不允許出現現金流的問題，每一個項目都要把快行銷，快回款放在第一位。

第三，就是客戶升級。客戶依然是20xx年最關注的一個焦點。客戶在經歷這次房地產的大起大落之後，在20xx年會由脅迫型購房轉向敏感型購房。他們會更敏感於房子的升值潛力，敏感於房子能創造多少價值。我們特有的MOMΛ產品在產品競爭中，當然更有獨到的優勢。但是，在客戶運營能力上，其實還要有更多的提升。關於綠色科技小鎮打造，關於綠色科技代建、關於社羣運維等等，都將是新一輪的課題。MOMΛ生活家園4+1社區在各項目落地的要更紮實、更接地氣兒，我們對客戶有足夠的尊重和敬畏之心。

所以，最後我還是要說。我們從來都是一顆歸零的心，每一天都在創業，只有開始，沒有結束。

在這個征途之上勵精圖治，專注發展，我們並不認爲已經碩果累累，只是剛剛嗅到花香而已，但未來是可預期的，這一路的持之以恆，漸入佳境，雖是寒風凜冽，卻已溫暖入春。我們唯一能夠做的就是加速成長，借用張雷董事長的一句話與大家共勉：我們必須用成長來應對未來的一切不確定性和可能出現的問題。

最後，新年來臨之際，祝全體職員新年新跡象，闔家安康，金雞報曉，吉祥如意!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇11

各企事業單位：

時值歲末年初之際，我局向各企事業單位拜個早年，感謝各位一年來對我區經濟發展與環境保護所做出的努力!

媒體稱爲“史上最嚴”的《中華人民共和國環境保護法》新修訂版(以下簡稱“新環保法”)及環保部、公安部等部門配套制定的部門規章，已於20xx年1月1日正式實施。新環保法對違法排污單位設定了更加嚴格的管理規定，大幅度提高了環境違法成本。我局現以公開信的形式溫馨提醒各企事業單位的領導和負責人，請您在百忙之中認真學習環保法，並自覺成爲環保法的模範遵守者。同時提醒一些還存在環境問題的排污單位儘快對企業存在的環境問題進行整改，切勿心存僥倖、以身試法，成爲新環保法追責的負面典型。

新環保法涉及排污單位比以往更加嚴格的管理制度主要有：

一是信息公開。新法規定環保部門應當將排污者環境違法信息記入社會誠信檔案，及時向社會公佈違法者名單，重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監督。

二是查封扣押。新法規定對違法排污造成或者可能造成嚴重污染的，環保部門可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

三是限制生產、停產整治。新法規定對超標準或超總量排污的，環保部門可以責令其採取限制生產、停產整治等措施;情節嚴重的，報經有批准權的人民政府批准，責令停業、關閉。

四是未批先建直接處罰。對未經批准擅自建設的違法行爲，新法規定不再有責令改正的期限，而是直接實施處罰，並可責令恢復原狀。

五是按日計罰。新法規定違法排污受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按日連續處罰。

六是行政拘留。新法規定，有下列行爲之一，尚不構成犯罪的，除依法處罰外，還要移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處10日以上15日以下拘留;情節較輕的，處5日以上10日以下拘留：(1)建設項目未依法進行環評，被責令停止建設，拒不執行的;(2)違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的;(3)通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、僞造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的。(4)生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥，被責令改正，拒不改正的。

爲了貫徹落實新環保法規定的各項管理制度，國家環保部頒佈了《環境保護主管部門實施按日連續處罰辦法》、《環境保護主管部門實施查封、扣押辦法》、《環境保護主管部門實施限制生產、停產整治辦法》、《企事業單位環境信息公開辦法》等規章，明確規定了按日計罰、查封扣押、限產停產、信息公開的適用範圍和程序;公安部聯合環保部、工業和信息化部、農業部、國家質量監督檢驗檢疫總局等部門頒佈了《行政主管部門移送適用行政拘留環境違法案件暫行辦法》，明確了環境違法案件行政拘留的適用範圍和程序。相關規章的頒佈實施，爲如何用好新環保法這把治污利劍提供了指引。

各企事業單位，黨的xx屆三中全會吹響了生態文明體制改革的號角，xx屆四中全會要求用嚴格的法律制度保護生態環境，大幅度提高違法成本。在此時期全面修訂《環境保護法》以及其配套規章的制定，正是傳達了一個重要的信息——對環境污染治理的決心和對環境違法行爲的“零容忍”。我局將嚴格按照新環保法的規定，加大執法力度，嚴格執法、文明執法、廉潔執法，全面排查整治各類污染環境、破壞生態和環境安全隱患問題，不留監管死角、不存執法盲區，向污染宣戰!在做好依法行政、依法監管、嚴格執法的同時，我局將積極爲企業做好新環保法宣傳解釋和法律諮詢服務工作，指導企業完善環保相關手續和污染防治設施建設。真誠歡迎各企事業單位對我區環境執法工作進行監督並提出寶貴意見。

保護環境人人有責。我局真誠希望您能理解和支持環境保護工作，在企業生產和經營過程中認真落實保護生態環境的責任和義務，規範治污、守法排污，健康發展、持續發展，共保一江水、同護一片天!

**區環境保護和水務局

201*年1月20日

社工委致企業家公開信 篇12

全省民營企業家：

今年7月14日以來，受第4號強熱帶風暴“碧利斯”影響，粵北、粵東和珠江三角洲大部分地區遭受了超百年一遇的暴雨襲擊，汛情、災情非常嚴重。截至目前，全省先後有64個縣(市)563個鄉鎮和746萬人受災，直接經濟損失93億元。

面對嚴重的洪澇災害，在黨中央、國務院的親切關懷和省委、省政府的正確領導下，民營企業和廣大非公有制經濟人士，同全省人民一道，萬衆一心，衆志成城，共同抵禦洪魔，已取得了抗洪救災的初步勝利。

當前，我省災情還在發展中，抗災救災形勢十分嚴峻，救災復產任務十分繁重。省委、省政府近日召開緊急會議部署救災復產工作，要求切實解決受災羣衆的生活問題，明確提出救災復產是我省當前的中心任務，是各項工作的重中之重。

爲此，省工商聯要求，受災地區的民營企業要樹立生產自救的信心，振奮精神，克服困難，積極配合當地黨委政府，做好災後恢復生產重建家園工作;全省其他地區的民營企業和廣大非公有制經濟人士要大力發揚“一方有難，八方支援”、“守望相助，共渡難關”的優良傳統，伸出關愛之手，踊躍捐款捐物，用實際行動支援災區，爲幫助災區人民早日恢復生產，重建家園貢獻一份力量，奉獻一份愛心。廣東省工商業聯合會

廣東省總商會

20xx年7月21日

社工委致企業家公開信 篇13

正值向全省系統創先爭優“雙十標”學習活動如火如荼開展之際，濱湖辦事處收到無錫西佩意電子有限公司一封熱情洋溢的表揚信，表揚信熱情表揚濱湖辦對該企業長期來的幫扶和支持，對以吳宇濤副科長帶領下的機電科爲企業提供及時、高效的優質服務表示感謝，字裏行間充滿着企業對檢驗檢疫人的感激之情、對檢驗檢疫真誠服務的讚許。

無錫西佩意電子有限公司是濱湖區重要的外商獨資企業，專業從事設計﹑生產和銷售通訊行業高﹑低頻電纜組件及工業用精密傳感器，是國際一流通訊企業的配套供應商，產品100%出口。在歐洲、亞洲和南美洲擁有良好的信譽。

濱湖辦辦事處機電科全體人員，始終把國家榮譽和企業利益放在第一位。他們克服自身困難、加班加點，熱情幫扶企業，真正做到急企業之所急、想企業之所想，真正做到企業提效、提速，檢驗檢疫監管有效、高效。今年以來，處電機科根據轄區出口主要以機電產品爲主的實際情況，重點加大對轄區內機電產品出口企業的幫扶力度，從提升企業的管理水平、推進檢驗監管模式改革、通關驗放提速增效等方面入手，提升監管服務水平，力促機電產品擴大出口。根據無錫西佩意電子有限公司產品出口產品批次多、數量小、時間緊、要求高的特點，濱湖辦機電科在辦事處主任的領導下，提前介入，主動加強與企業溝通，機電科長多次與公司高層主管會談，詳細介紹檢驗檢疫法律法規和各項要求，積極宣傳“國檢惠貿”工程、開展暢通行動、助推行動、聚焦行動，爲該企業健全了質量管理體系，制定了詳盡的檢驗監管方案，採用電子監管、分類管理、無紙化報檢和專人對口服務等多種措施，及時給予企業通關便利化服務。既嚴密監管，又高效放行，爲該企業出口創造良好環境。

這一封表揚信寄託的是企業對機電科人員的信任和期盼，激發的是濱湖辦全體人員的光榮和自豪感，堅定的是檢驗檢疫人真誠服務的信心和決心。在濱湖辦事處檢驗人員身上表現出的強烈敬業精神和奉獻精神，充分反映了濱湖辦檢驗檢疫幹部隊伍的整體素質，充分展現了檢驗檢疫系統“奪盃競標”創先爭優的精神面貌。(濱湖辦事處)

社工委致企業家公開信 篇14

奮戰在杭州城建一線的廣大建築施工企業：

近年來，杭州建築業產值逐年攀升，城市面貌日新月異。

建設事業的飛速發展離不開衆多企業的辛勤努力和突出貢獻。

在此，向長期以來爲杭州城市建設奮力拼搏的廣大建築施工企業致以衷心的感謝和崇高的敬意!

元旦、春節即將來臨，歲末年初往往是建築行業農民工工資糾紛和信訪的高發期。

而今年由於受國際金融市場變化、國家宏觀調控、建材人工價格飛快上漲等因素影響，建築施工企業比往年面臨更大的資金壓力，極易造成工資拖欠並由此引發羣體性突發事件。

一旦處置不當造成矛盾激化和事態擴大，不僅影響大家一年辛勤工作取得的成績，更將影響到整個行業的良好形象和社會的和諧穩定。

作爲建設行業主管部門，我們在積極指導、幫助企業妥善解決工程合同糾紛、工程款拖欠等實際問題的同時，誠摯希望廣大建築施工企業提高認識，高度重視，立即行動，做好民工工資拖欠和糾紛的預防工作：

一、對各項目部當前農民工工資發放情況進行一次摸底排查，全面掌握各施工班組的運轉情況、人員數量以及尚未結清的工資數額。

二、對各項目部勞動用工管理相關臺帳進行一次檢查，看是否做到“四有”，即有勞動合同、有考勤考覈、工資發放有個人簽字、人員進場離場有相關記錄。

要堅決堵塞管理漏洞，在充分保障農民工權益、不拖欠農民工工資的同時，有效防範惡意討薪情況發生。

三、做好年底應收賬款的資金管理，暢通應急資金的籌措落實渠道，提前打算，及早準備，全力落實好農民工工資資金。

四、完善企業及各項目部民工工資糾紛突發事件預案，明確處理農民工工資糾紛投訴的主要負責人和聯繫人，發現問題要迅速介入，主動應對，及早處理，有效防止事態擴大和矛盾激化。

維護建築業農民工的合法權益、推進建築業的健康發展、構建和諧安定的社會環境，是每一個建築施工企業義不容辭的責任，更是大家的生存和發展的堅實基礎。

希望大家一起努力，密切配合，在確保做好農民工工資發放工作的同時，及時、妥善地解決各類農民工工資糾紛和投訴，共同迎接一個祥和平安的新年!

杭州市城鄉建設委員會

二〇XX年十一月

社工委致企業家公開信 篇15

尊敬的股份有限公司陝西分公司：

首先感謝貴司長期以來對世紀互聯的關心與支持。

做爲中立的互聯網基礎設施服務提供商，世紀互聯一直致力於爲客戶提供高品質的服務，其中，網絡質量是保證客戶感知的重要基礎，響應速度是提升客戶感知的關鍵環節。在過去20xx年中，貴司給予了世紀互聯非常有力的支撐和保障，尤其是貴司集團客戶部，作爲具體業務接口部門，紮紮實實做工作、勤勤懇懇保質量，集中展現出高度的敬業和專業精神，針對我司一些專線客戶，不斷優化網絡質量，全年網絡故障由20xx年的50餘次減少爲9次，網絡品質大幅改善。同時，響應效率也得到極大的提升，針對一些突發狀況，曾連續兩天奮戰到凌晨兩點，各級領導親自過問搶修進度，讓我們十分感動，也獲得了客戶普遍的認可和好評。 在此，我們由衷的感謝貴司對世紀互聯的關心和愛護，同時向那些曾經幫忙過世紀互聯的一線人員、各級領導表示最真摯的敬意，我們真切的感受到雙方合作日益緊密、發展環境越來越好。

在新的一年裏，我們有信心與貴司一起抓住機遇，合作共贏，不斷開拓市場，創造更好成績。

再次感謝。

此致

敬禮

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇16

：

20xx年1月22日，備受關注的“三鹿奶粉”事件終於落下帷幕，三鹿原董事長田文華等人被判處無期徒刑， “三鹿”這個五十多年的民族品牌也徹底的從地球上消失了。是什麼原因導致這個奶業“帶頭大哥”轟然倒塌呢?“從三鹿案”的庭審過程，在三鹿高層得知奶粉中有三氯氫安時，曾高價收回了大部分有毒奶粉，但後來因貨源緊張，三鹿集團開會通過決議將已收回的有毒奶粉重新投放市場，審判機關也正是基於此決議而判決三鹿的高層有罪。如果當時稍做一法律風險評估，也許田文華就不會被判入獄。根本原因就是企業領導的法律意識淡薄、法律風險防範的缺失所致!

另有原創維數碼控股有限公司董事局主席黃宏生、原健力寶集團總裁張海、中央電視臺20xx年度“中國經濟年度人物”、廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍，原深圳能源集團董事長、黨委書記勞德容;原雲南紅塔集團董事長、總裁褚時健;“上海首富”周正毅;“廣西首富”黎東明;“愛多”胡志標;“藍田神話” 瞿兆玉……一個又一個企業家倒下了，一個又一個企業破產了，今天的企業、企業家又重複着昨天的故事……

根據權威部門統計：中國企業的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60%的企業將在5年內破產，85%的企業將在20xx年內消亡，能夠生存3年以上的企業只有10%，大型企業集團的平均壽命也只有7—8年。其中有40%的企業在創業階段就宣告破產。在中國每天有2740家企業倒閉，每小時就有114家企業破產，每分鐘就有兩家企業破產。日本企業的平均壽命爲30年，是我國企業平均壽命的10倍;美國企業平均壽命爲40年，爲我國企業平均壽命的13倍。那麼，是什麼原因導致這些企業家的命運如此悲慘，企業的壽命如此短暫呢?

我們認爲：企業家的風險防範意識的缺失，企業法律風險防範不到位是其主要原因之一!一個成功的企業家可以沒有法律知識，但不能沒有法律意識。只有具備法律意識的企業家才能夠意識到法律風險的存在，才能意識到法律風險的可怕性與毀滅性。隨着中國的法治環境不斷完善，中國的企業不斷的發展壯大的今天，衆多的企業家對法律風險的認識卻遠遠跟不上經濟、法律的發展步伐。有的企業家一頓飯一擲千金，但對法律投入卻是一毛不拔。據統計，美國企業支出的法律費用約佔整個企業收入的1%，而中國卻僅有0.02%，這其中還包括國有企業的專職法律顧問費用，如扣除國有企業的法律投入，連0.02%都達不到，整整50多倍的差距!另外從法律顧問的人數上看，每10億元的營業收入所對應的法律顧問人數美國是9.2人，世界平均數是5.3人，而我們國家只有2.21人。以上數據還是我國各類型企業的平均值，民營企業就更是捉襟見肘了。這―統計對比表明：大多數中國企業法律風險管理投入嚴重不足、法律風險防範能力很弱，從而造成了中國企業在法律方面無法與國外企業抗衡的局面，常常處於“被動挨打”的地位!我曾經接待過國外的投資公司，那些公司來華後的第一件事就是找律師瞭解一下項目相關的政策、法律規定;而後對欲合作的公司讓律師進行盡職調查，瞭解合作公司的信用、財務狀況，將法律風險降到最低。而我們中國的企業家，大部分都是在公司出現糾紛以後，纔想到了律師，孰不知，當糾紛出現時再找律師，那隻能是“亡羊補牢”，此時的律師只能做些補救措施，而此時企業付出的代價卻是極其昂貴的，慘痛的!企業的法律風險具有潛伏性，隱蔽性，只有專業的法律人員才能識別、防範。企業的法律風險存在於企業設立、運營、終止的整個過程中，無論哪個環節出現問題，都可能給企業、投資人、管理者帶來毀滅性的打擊。有這樣一個真實的案例：北京懷柔的一家很有實力的房地產開發企業，爲了向銀行申請500萬貸款，在銀行某個人的誘導下，由於老闆輕信與銀行的私人關係，貿然爲一個不認識的企業作了擔保。然而，當這個老闆擔保書一簽訂，銀行就將其與那個被擔保的企業一起給告了，但此時那個被擔保的企業早已身無分文，法院終審判決房產開發企業向銀行承擔4000萬的擔保責任，就這樣，一個蒸蒸日上的企業沒有了。這樣的老闆，這樣的結局並不少見。但這種風險卻極易防範，只需在簽字前打個電話問一下律師即可解決，一年幾萬的法律顧問費與4000萬這個帳大家都會算，但有些企業家他不去當然有的企業家的法律風險意識還是很強的，比如：海爾集團董事長張瑞敏的辦公室中，掛着一幅大字“如履薄冰，如臨深淵”，時時刻刻提醒自己。華爲企業董事長任正非寫過一篇《華爲的冬天》：我們不能忘記的，還有這樣一句至理名言：每一天，我都要提醒自己：企業離破產只有一步之遙。正是這些企業家的風險意識，讓海爾，使華爲走向了強大，邁入了輝煌。企業法律風險並不可怕，可怕的是作爲企業家不去重視它、防範它。如果任其滋生、發展，一旦遇到外因就有可能導致法律危機的發生，甚至是法律危機的大爆發。那時任扁鵲重生，華佗轉世，恐也難治“膏肓”之疾!經濟在發展，法律在完善，我們的企業家們也應進一步解放思想，轉變觀念，對法律風險認識要從“救火”提高到“防火”;從依法維權意識提升到依法治企意識!作爲一個企業家，如果想讓自己的企業發展壯大，健康茁壯成長，就應當提升自己的法律風險防範意識，防微杜漸，未雨綢繆，防患於未然，建立起法律“防火牆”，將法律風險消滅在萌芽狀態，將法律危機杜絕在發展之外!最後，用“扁鵲醫術”的故事與大家分享：

魏文王問名醫扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答說：“ 大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再問：“那麼爲什麼你最出名呢?” 扁鵲答說：“我大哥治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。我二哥治病，是治病於病情初起之時。一般人以爲他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於鄉里。而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥等大手術，所以以爲我的醫術高明，名氣因此響遍全國”。希望我們中國的企業家要找“扁鵲的大哥、二哥”，最好不要找扁鵲。

湖南柯南律師事務所

X年XX月XX日

社工委致企業家公開信 篇17

寶地城C區客戶王晴：

我是寶地城C區的一位住戶，享受貴公司保潔服務半年有餘，感謝半年來爲我家一直提供優質服務，要提出特別表揚的是貴公司保潔員李素梅。

李姐工作流程清晰，有條不紊，幾個小時的忙碌換來的是窗明几淨的大廳、整潔乾爽的廚房，即使是細微之處也是一塵不染。

舒適的生活離不開整潔的環境，而整潔的環境來自貴公司保潔員辛勤的勞動，高效優質的保潔服務源自公司的規範管理和保潔人員的優良素質，如此優質的服務讓我們舒心、放心。

再次向貴公司全體管理人員和一線員工道聲感謝!

相信以如此專業精神和認真態度，美潔公司定會在發展的道路上越走越遠，與客戶的距離越來越近。

社工委致企業家公開信 篇18

各建築業企業：

近年來，我市廣大建築業企業堅持強內功、增實力、擴規模，積極參與招投標市場競爭，通過大家不懈努力、辛勤奮鬥，建築業已成爲全市促進經濟快速發展的支柱產業。

在此，向長期以來爲廣安城鄉建設事業做出了積極貢獻的廣大建築業企業致以衷心的感謝和崇高的敬意!

近一段時間，隨着建築行業競爭的加劇，招投標市場串通投標、出借資質、弄虛作假、惡意詆譭等不誠信經營現象和違法違紀行爲有所擡頭，這損害了遵紀守法企業合法權益，嚴重擾亂了全市招投標市場秩序。

爲了維護招投標市場的健康發展，我們誠摯希望：

一、加強學習，依法誠信經營。

各建築業企業要自覺加強工程建設行業法律法規、招標投標等知識的學習，努力增強法制觀念，樹立法制意識，規避經營風險，提高依法經營能力，樹立良好地社會責任感，切實做到誠信經營。

二、加強自律，避免惡性競爭。

各建築業企業要加強自律，強化內部控制，注重精細管理，挖掘盈利潛力，增強企業競爭力，自覺規範市場競爭行爲。

堅決防止相互詆譭、低於成本價中標、違法轉包分包等行爲，強化行規行約約束力度，簽訂誠信公約，大力清除害羣之馬。

三、依法懲處，大力淨化市場。

對在招投標中遵紀守法、誠信經營、履約能力強信譽好的建築業企業，各招投標監督部門和行業主管部門要依法保護，支持其發展壯大;對在招投標市場串通投標、出借資質、弄虛作假、惡意詆譭等不誠信經營現象和違法違紀行爲，將依法從重從快嚴厲查處，向全社會公開通報，並記入不良信用記錄。

附: 法律法規摘錄。

20xx年5月3日

社工委致企業家公開信 篇19

銷售部門是公司發展的重要部門，爲公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考覈的重要指標。 公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新臺階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考覈指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考覈，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。

總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們纔會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想,實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。

加油吧，親愛的一線朋友們。

X年XX月XX日

社工委致企業家公開信 篇20

獻給河南勃達微波乾燥設備公司最可愛的人

“勃達一線的同事們，你們辛苦了!”看見從某著名企業安裝設備回來的我們同事們的手、衣服等等之後，真誠的發自內心的讚美。

20xx年12月，由我們公司自主研發、自主生產的大型勃達工業微波乾燥生產線設備要嫁到某著名企業，我們生產一線的安裝隊同事們便隨車而去，從那一天起他們便開始了長達半個月的艱辛工作。

到某著名企業把我們的設備安裝到他們的生產線上，其中一位女孩，處於花季的女孩整天要瀰漫在一尺遠就看不見人的碳化硅粉塵中工作，白色的工作服用不到一天的時間就會變成黑色了，而且這種粉塵是很難洗掉的。而且長期工作在零下10度、噪音嘈雜的環境中，更重要的是她在這種工作環境中工作無怨無悔、盡心盡力。她的名字叫鄧月。張朋、秦洫昂、楊俊峯等等他們回來之後，其他的不說，就是單看看他們的手，都凍爛的不像樣子。他們的這種努力工作、愛崗敬業、盡職盡責的工作精神難道還不值得我們全體勃達人學習嗎?

這個是我們在某著名企業安裝設備的生產一線的同事們，在我們工廠裏工作的同事們也是如此，溫度在零下10度左右、噪音嘈雜這和我們行政樓的辦公環境是沒法比的，但是他們在那種環境下工作毫無怨言、盡職盡責。他們的精神難道不值得我們好好學習嗎?

如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，我們的產品如何保質保量;如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，我們行政樓上的工作也都是一個空架子;如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，說我們的產品如何如何也都是白說。有了我們生產一線的盡責盡責工作的同事們，我們的工作更有了底氣，因爲我們企業是拿產品說話的企業。

他們的工作精神深深的震撼了我，這種感覺無以言表，在這裏我向他們深深的鞠一躬。我要向他們學習，學習他們吃苦耐勞、盡職盡責、把公司的每一件事情能當做自己的事情來做、天天心zuo理裝着公司的工作精神。