致建築企業的公開信（通用13篇）

致建築企業的公開信 篇1

在京建築施工企業的各位同仁們，大家好!

回首改革開放以來北京城市建設的發展歷程和取得的豐碩成果，預拌混凝土行業，作爲建築材料供應商，與在京建築施工企業通力配合，本着相互理解、相互支持、相互信任的態度，體現着當代建築人的價值和工匠精神，爲首都建設作出了貢獻。

近年來由於預拌混凝土市場供需比例的嚴重失衡，行業經濟秩序出現了紊亂，以低於成本的價格競爭愈演愈烈，合同中有悖於公平競爭的“霸王條款”不斷翻新、層出不窮，不僅擾亂了正常的經濟運行秩序，給行業生存帶來了極大的危機，同時工程質量隱患加劇。

爲了遏制這些現象，淨化市場經濟秩序，我們倡導行業自律，要求企業自覺依法依規，誠信經營，制訂發佈了《北京市混凝土行業誠實守信自律準則(市場行爲)》，既是規範行業內部企業市場行爲，也爲進一步淨化市場環境。

爲此做出了“執行‘質量控制價’的決定”，於6月29日會員大會通過，要求全體會員企業嚴格執行北京市住房和城鄉建設委員會《關於發佈預拌混凝土質量控制價的通知》(以下簡稱《通知》)(京建法[20xx]24號)的規定。

自20xx年7月1日起，新簽訂的預拌混凝土合同，使用市工商局、市住建委聯合監製的《北京市預拌混凝土買賣合同》示範合同文本，所附條款不得含有“霸王條款”，供應預拌混凝土的價格不得低於市住建委和協會網站20xx年5月5日發佈的“質量控制價”。

已簽訂的合同不符合以上要求的，在20xx年7月15日前完成變更。

《通知》明確指出：質量控制價“是預拌混凝土採購、供應雙方落實質量責任，確保預拌混凝土產品質量，保障工程質量和安全的預警線，也是市區兩級建設主管部門加強預拌混凝土質量動態監管，查處預拌混凝土質量問題的重要參考依據。

”協會執行質量控制價的決定，希望能夠得到大家的理解、信任和支持，讓我們共同攜起手來，依法依規，逐步建立、完善“公平、規範、健康、有序”的市場秩序，促進北京市預拌混凝土行業健康發展，保障首都建設工程質量，造福子孫後代。

北京市混凝土協會

20xx年6月29日

致建築企業的公開信 篇2

奮戰在杭州城建一線的廣大建築施工企業：

近年來，杭州建築業產值逐年攀升，城市面貌日新月異。

建設事業的飛速發展離不開衆多企業的辛勤努力和突出貢獻。

在此，向長期以來爲杭州城市建設奮力拼搏的廣大建築施工企業致以衷心的感謝和崇高的敬意!

元旦、春節即將來臨，歲末年初往往是建築行業農民工工資糾紛和信訪的高發期。

而今年由於受國際金融市場變化、國家宏觀調控、建材人工價格飛快上漲等因素影響，建築施工企業比往年面臨更大的資金壓力，極易造成工資拖欠並由此引發羣體性突發事件。

一旦處置不當造成矛盾激化和事態擴大，不僅影響大家一年辛勤工作取得的成績，更將影響到整個行業的良好形象和社會的和諧穩定。

作爲建設行業主管部門，我們在積極指導、幫助企業妥善解決工程合同糾紛、工程款拖欠等實際問題的同時，誠摯希望廣大建築施工企業提高認識，高度重視，立即行動，做好民工工資拖欠和糾紛的預防工作：

一、對各項目部當前農民工工資發放情況進行一次摸底排查，全面掌握各施工班組的運轉情況、人員數量以及尚未結清的工資數額。

二、對各項目部勞動用工管理相關臺帳進行一次檢查，看是否做到“四有”，即有勞動合同、有考勤考覈、工資發放有個人簽字、人員進場離場有相關記錄。

要堅決堵塞管理漏洞，在充分保障農民工權益、不拖欠農民工工資的同時，有效防範惡意討薪情況發生。

三、做好年底應收賬款的資金管理，暢通應急資金的籌措落實渠道，提前打算，及早準備，全力落實好農民工工資資金。

四、完善企業及各項目部民工工資糾紛突發事件預案，明確處理農民工工資糾紛投訴的主要負責人和聯繫人，發現問題要迅速介入，主動應對，及早處理，有效防止事態擴大和矛盾激化。

維護建築業農民工的合法權益、推進建築業的健康發展、構建和諧安定的社會環境，是每一個建築施工企業義不容辭的責任，更是大家的生存和發展的堅實基礎。

希望大家一起努力，密切配合，在確保做好農民工工資發放工作的同時，及時、妥善地解決各類農民工工資糾紛和投訴，共同迎接一個祥和平安的新年!

杭州市城鄉建設委員會

二〇XX年十一月

致建築企業的公開信 篇3

各建築業企業：

近年來，我市廣大建築業企業堅持強內功、增實力、擴規模，積極參與招投標市場競爭，通過大家不懈努力、辛勤奮鬥，建築業已成爲全市促進經濟快速發展的支柱產業。

在此，向長期以來爲廣安城鄉建設事業做出了積極貢獻的廣大建築業企業致以衷心的感謝和崇高的敬意!

近一段時間，隨着建築行業競爭的加劇，招投標市場串通投標、出借資質、弄虛作假、惡意詆譭等不誠信經營現象和違法違紀行爲有所擡頭，這損害了遵紀守法企業合法權益，嚴重擾亂了全市招投標市場秩序。

爲了維護招投標市場的健康發展，我們誠摯希望：

一、加強學習，依法誠信經營。

各建築業企業要自覺加強工程建設行業法律法規、招標投標等知識的學習，努力增強法制觀念，樹立法制意識，規避經營風險，提高依法經營能力，樹立良好地社會責任感，切實做到誠信經營。

二、加強自律，避免惡性競爭。

各建築業企業要加強自律，強化內部控制，注重精細管理，挖掘盈利潛力，增強企業競爭力，自覺規範市場競爭行爲。

堅決防止相互詆譭、低於成本價中標、違法轉包分包等行爲，強化行規行約約束力度，簽訂誠信公約，大力清除害羣之馬。

三、依法懲處，大力淨化市場。

對在招投標中遵紀守法、誠信經營、履約能力強信譽好的建築業企業，各招投標監督部門和行業主管部門要依法保護，支持其發展壯大;對在招投標市場串通投標、出借資質、弄虛作假、惡意詆譭等不誠信經營現象和違法違紀行爲，將依法從重從快嚴厲查處，向全社會公開通報，並記入不良信用記錄。

附: 法律法規摘錄。

20xx年5月3日

致建築企業的公開信 篇4

：

20xx年1月22日，備受關注的“三鹿奶粉”事件終於落下帷幕，三鹿原董事長田文華等人被判處無期徒刑， “三鹿”這個五十多年的民族品牌也徹底的從地球上消失了。是什麼原因導致這個奶業“帶頭大哥”轟然倒塌呢?“從三鹿案”的庭審過程，在三鹿高層得知奶粉中有三氯氫安時，曾高價收回了大部分有毒奶粉，但後來因貨源緊張，三鹿集團開會通過決議將已收回的有毒奶粉重新投放市場，審判機關也正是基於此決議而判決三鹿的高層有罪。如果當時稍做一法律風險評估，也許田文華就不會被判入獄。根本原因就是企業領導的法律意識淡薄、法律風險防範的缺失所致!

另有原創維數碼控股有限公司董事局主席黃宏生、原健力寶集團總裁張海、中央電視臺20xx年度“中國經濟年度人物”、廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍，原深圳能源集團董事長、黨委書記勞德容;原雲南紅塔集團董事長、總裁褚時健;“上海首富”周正毅;“廣西首富”黎東明;“愛多”胡志標;“藍田神話” 瞿兆玉……一個又一個企業家倒下了，一個又一個企業破產了，今天的企業、企業家又重複着昨天的故事……

根據權威部門統計：中國企業的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60%的企業將在5年內破產，85%的企業將在20xx年內消亡，能夠生存3年以上的企業只有10%，大型企業集團的平均壽命也只有7—8年。其中有40%的企業在創業階段就宣告破產。在中國每天有2740家企業倒閉，每小時就有114家企業破產，每分鐘就有兩家企業破產。日本企業的平均壽命爲30年，是我國企業平均壽命的10倍;美國企業平均壽命爲40年，爲我國企業平均壽命的13倍。那麼，是什麼原因導致這些企業家的命運如此悲慘，企業的壽命如此短暫呢?

我們認爲：企業家的風險防範意識的缺失，企業法律風險防範不到位是其主要原因之一!一個成功的企業家可以沒有法律知識，但不能沒有法律意識。只有具備法律意識的企業家才能夠意識到法律風險的存在，才能意識到法律風險的可怕性與毀滅性。隨着中國的法治環境不斷完善，中國的企業不斷的發展壯大的今天，衆多的企業家對法律風險的認識卻遠遠跟不上經濟、法律的發展步伐。有的企業家一頓飯一擲千金，但對法律投入卻是一毛不拔。據統計，美國企業支出的法律費用約佔整個企業收入的1%，而中國卻僅有0.02%，這其中還包括國有企業的專職法律顧問費用，如扣除國有企業的法律投入，連0.02%都達不到，整整50多倍的差距!另外從法律顧問的人數上看，每10億元的營業收入所對應的法律顧問人數美國是9.2人，世界平均數是5.3人，而我們國家只有2.21人。以上數據還是我國各類型企業的平均值，民營企業就更是捉襟見肘了。這―統計對比表明：大多數中國企業法律風險管理投入嚴重不足、法律風險防範能力很弱，從而造成了中國企業在法律方面無法與國外企業抗衡的局面，常常處於“被動挨打”的地位!我曾經接待過國外的投資公司，那些公司來華後的第一件事就是找律師瞭解一下項目相關的政策、法律規定;而後對欲合作的公司讓律師進行盡職調查，瞭解合作公司的信用、財務狀況，將法律風險降到最低。而我們中國的企業家，大部分都是在公司出現糾紛以後，纔想到了律師，孰不知，當糾紛出現時再找律師，那隻能是“亡羊補牢”，此時的律師只能做些補救措施，而此時企業付出的代價卻是極其昂貴的，慘痛的!企業的法律風險具有潛伏性，隱蔽性，只有專業的法律人員才能識別、防範。企業的法律風險存在於企業設立、運營、終止的整個過程中，無論哪個環節出現問題，都可能給企業、投資人、管理者帶來毀滅性的打擊。有這樣一個真實的案例：北京懷柔的一家很有實力的房地產開發企業，爲了向銀行申請500萬貸款，在銀行某個人的誘導下，由於老闆輕信與銀行的私人關係，貿然爲一個不認識的企業作了擔保。然而，當這個老闆擔保書一簽訂，銀行就將其與那個被擔保的企業一起給告了，但此時那個被擔保的企業早已身無分文，法院終審判決房產開發企業向銀行承擔4000萬的擔保責任，就這樣，一個蒸蒸日上的企業沒有了。這樣的老闆，這樣的結局並不少見。但這種風險卻極易防範，只需在簽字前打個電話問一下律師即可解決，一年幾萬的法律顧問費與4000萬這個帳大家都會算，但有些企業家他不去當然有的企業家的法律風險意識還是很強的，比如：海爾集團董事長張瑞敏的辦公室中，掛着一幅大字“如履薄冰，如臨深淵”，時時刻刻提醒自己。華爲企業董事長任正非寫過一篇《華爲的冬天》：我們不能忘記的，還有這樣一句至理名言：每一天，我都要提醒自己：企業離破產只有一步之遙。正是這些企業家的風險意識，讓海爾，使華爲走向了強大，邁入了輝煌。企業法律風險並不可怕，可怕的是作爲企業家不去重視它、防範它。如果任其滋生、發展，一旦遇到外因就有可能導致法律危機的發生，甚至是法律危機的大爆發。那時任扁鵲重生，華佗轉世，恐也難治“膏肓”之疾!經濟在發展，法律在完善，我們的企業家們也應進一步解放思想，轉變觀念，對法律風險認識要從“救火”提高到“防火”;從依法維權意識提升到依法治企意識!作爲一個企業家，如果想讓自己的企業發展壯大，健康茁壯成長，就應當提升自己的法律風險防範意識，防微杜漸，未雨綢繆，防患於未然，建立起法律“防火牆”，將法律風險消滅在萌芽狀態，將法律危機杜絕在發展之外!最後，用“扁鵲醫術”的故事與大家分享：

魏文王問名醫扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答說：“ 大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再問：“那麼爲什麼你最出名呢?” 扁鵲答說：“我大哥治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。我二哥治病，是治病於病情初起之時。一般人以爲他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於鄉里。而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥等大手術，所以以爲我的醫術高明，名氣因此響遍全國”。希望我們中國的企業家要找“扁鵲的大哥、二哥”，最好不要找扁鵲。

湖南柯南律師事務所

X年XX月XX日

致建築企業的公開信 篇5

中國水利水電第七工程局：

華能太平驛電站位於汶川映秀鎮，地處地震中心。地震發生時，電站4臺機組均滿負荷運行，五孔泄洪閘門除一空閘門開啓25釐米外，其餘閘門均處於關閉狀態。震後，現場人員試圖啓動柴油機備用電源提起閘門，因設備受損未獲成功，致使庫水位不斷上升，形成險情。

爲了確保大壩下游的羣衆以及解放軍廣大救援部隊官兵的生命安全，華能四川公司迅速組織了一支由個兄弟單位組成的大壩排險突擊隊飛赴大壩現場實施排險。

在貴局等有關單位的大力支持下，華能四川公司大壩排險工作取得決定性勝利，截至5月27日17：27，五孔泄洪閘門及引渠道全部打開，大壩恢復天然河道，加之引渠閘開啓，泄洪能力超過5240m3/s的520xx年一遇校覈洪水水平，大壩險情已經測地排除。

在大壩排險過程中，貴局派出的同志冒着餘震不斷、塌方嚴重、泥石流隨時發生等危險，英勇頑強、奮力拼搏，不怕犧牲、不怕疲勞，體現了貴局一貫的光榮傳統，我們深感欽佩!

我們堅信，在以爲的黨中央領導下，全國人民緊密團結，萬衆一心、衆志成城，因難而上、百折不撓，我們一定能夠戰勝各種困難，一定能夠創造抗擊自然災害的奇蹟，奪取抗震救災的偉大勝利!

患難之際方顯朋友情誼的珍貴，華能將永遠珍惜你們的這份友情;請你們相信;華能決不辜負你們的期望，加快發展，共鑄輝煌!

華能四川公司

致建築企業的公開信 篇6

公司全體團員青年：

在總公司團委組織的首屆集團青年創新創效成果大賽中，我公司團員青年積極響應，踊躍參與，將自己在工作中的創新創效成果與大家分享，共同學習，共同進步，使集團舉行活動的目標在青島區域得到了具體落實。

此次活動中，區域團委從各部門、各分公司上報的多項創新創效成果中精心選拔，最終選送了參加大賽，這項成果不負衆望，憑藉優質高效的方案u> 團委《關於表彰青年創新創效活動先進的決定》的通知，對xx公司廣大團員青年既是表彰也是激勵。二十一世紀是知識不斷創新，科技突飛猛進的新時期。創新是企業發展壯大的必由之路，開展創新創效活動，有利於激發團員青年的創新熱情，挖掘崗位成才的巨大潛力，爲團員青年展示才華搭建廣闊的舞臺。希望全體團員青年以這次活動爲契機，積極投身企業技術創新、管理創新、營銷創新、服務創新的豐富實踐中去，最大限度地把我們的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設和創新能力的提高，推動企業的改革和發展，並通過創新創效活動深入持久的開展，爲事業的跨越式發展提供人才保障，爲實現xx公司的振興發展再奪佳績，再創輝煌!

Vvx公司團工委

致建築企業的公開信 篇7

x公司：

我是貴公司的客戶，我公司定製你們的產品後,非常感謝你們的產品，質量好、外觀美、實用。尤其是貴公司訓練有素，所有員工服務態度好、耐心、細緻、誠實，而帶笑容，接聽電話客氣，禮貌。其中最令人歎服的是具體負責前來安裝的石師傅。石師傅爲用戶工作負責，替用戶着想，不怕麻煩、細緻、和氣、按時到。堅持清掃現場，工作作風好。在安裝完，使用過程中，遇有問題，隨叫隨到。即使師傅在鄉下有事，也能和氣負責地告訴用戶，安撫用戶不要着急："回來後一定幫您搞好"。體現出一種風範，看得出他非常敬業愛崗。可以我們對貴公司的好感基本上原於石師傅。所以，他實際上用行動維護了你們公司，替你們公司做了宣傳廣告。如果有機會，你們應當評他爲優秀員工。還有一位年經的謝經理，能禮貌客氣接待用戶，主動幫用戶解決實用中的困難，實在不錯。

致建築企業的公開信 篇8

尊敬的馬明哲先生、馬蔚華先生、馬化騰先生、王石先生、王傳福先生、任克雷先生、任正非先生、侯爲貴先生、徐少春先生、陳志列先生、徐航先生：

首先，請允許我以一個普通深圳市民的身份向我非常敬重的各位深圳企業家致以最高的敬意!

深圳足球隊在多年痛苦掙扎後，終於從中國頂級聯賽中跌落，從此……也許是很多年以內，曾給過我們榮耀的“深圳”這兩個字將不會再出現在中國頂級的足球聯賽中，也會被很多深圳人從心底抹去。

深圳是一個市場經濟非常發達的地方，各位正是在這深厚的經濟氛圍下實實在在地做各自領域的產業，並在國內甚至國際取得了巨大成就。足球對於你們來說，實在是一個邊緣的產業項目……但是，對我們這些普通深圳市民來講，足球卻不僅僅代表足球，深足也不僅僅只是個球隊或俱樂部名稱，而是凝聚我們對這個城市的共同摯愛、讓我們感覺到我們是真實存在的“深圳人”的一股重要精神力量我想，你們對深圳這座城市，也是充滿了愛，也還是把自己當作一名深圳人吧?

一個企業除了能爲一座城市提供稅收、就業、榮耀之外，還能爲一座城市提供更多的東西嗎?比如能否讓市民更爲凝聚、更有精神上的共識嗎?很多時候，我們以爲只剩下幾個人在愛這座城市。然而，當你走入深圳隊的比賽現場，看到幾千名觀衆(甚至包括老人和小孩)一起振臂爲這城市加着油，甚至不用“加油”兩個字做結尾，全場都是“深圳、深圳”的一致呼喊聲時，是否也會像我一樣，內心產生了幾分觸動，突然覺得雖然有怨恨，但其實內心還是很愛很愛這座城市呢?

請問各位企業家，從你們來到這片土地的那天開始，你們可曾在某個時候，爲“深圳”這兩個字一遍又一遍地動情呼喊過呢?

之所以給你們幾位寫這封信，不僅僅是因爲你們是我心目中最有資格代表深圳的企業家，你們有資金實力來做體育事業，你們有企業治理經驗來管理俱樂部，你們有實力向政府尋求發展足球產業的支持，更因爲我相信你們對深圳這片土地有着比我更深重的愛因爲這片土地纔是你們事業真正開始輝煌的地方!我們不期望深足一夜暴發，我們只相信你們會用深圳企業家的精神和氣質，實現對深圳足球的救贖，給深圳人更多精神上的凝聚力!

我知道，我寫給你們這封信未免有點不自量力，但我還是做了。我希望，你們能給深圳和深圳人這股力量，不止爲足球。

謝謝了!

一名深愛深圳和敬重你們的深圳市民

201X年10月30日

致建築企業的公開信 篇9

尊敬的企業負責人：

國家新修訂的《中華人民共和國環境保護法》已於20xx年1月1日起實施。這部 “史上最嚴”的環保法，較過去的環保法律法規在打擊環境違法行爲方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等許多新的更加嚴厲的懲處措施，對排污企業提出了許多新的法律責任和義務，環保部把今年定爲環境保護法的“實施年”，在全國範圍開展全面的環保大檢查。

我區環保大檢查工作已經啓動，《通州區環境保護大檢查工作方案》(通政辦發[20xx]9號)已於3月18日以區政府辦名義印發。區政府將按照環保部“全覆蓋、零容忍、明責任、嚴執法、重實效”和市政府“嚴、實、細”的總體要求，全面摸清轄區內排污單位底數，深入排查環境管理薄弱環節和環境風險隱患。按照“四個不放過”——“不查不放過、不查清不放過、不處理不放過、不整改不放過”的總體要求，依法嚴厲打擊環境違法行爲：

1.對違法排污單位全部列入“黑名單”進行重點監管，充分利用新修訂的《環境保護法》賦予的按日連續處罰、查封、扣押、限制生產、停產整治等手段，進一步加大懲治力度。

2.對偷排偷放、非法排放有毒有害污染物、非法處置危險廢物、不正常使用防治污染設施、僞造或篡改環境監測數據等惡意違法行爲，依法嚴厲處罰;對符合行政拘留法定要件的，由公安機關依法實施行政拘留;對涉嫌環境污染犯罪的，及時移送司法機關依法追究刑事責任。

3.對未批先建、邊批邊建的項目，一律停止建設或依法依規予以取締;對在環保設施和措施落實不到位的情況下擅自投產或運行的項目，一律責令限期整改;對飲用水水源一級保護區內的違法違規排污口依法堅決取締。

4.對羣衆舉報投訴的環境違法案件和長期未得到根治的突出環境問題進行集中整治。

希望貴企業嚴格履行環境保護的法定義務和責任，嚴格遵守各項制度，落實各項要求，不斷完善環保相關手續，合法經營，守法排污，讓您的企業爲本地區生態環境持續改善做出應有貢獻!

xx年x月x日

致建築企業的公開信 篇10

寶地城C區客戶王晴：

我是寶地城C區的一位住戶，享受貴公司保潔服務半年有餘，感謝半年來爲我家一直提供優質服務，要提出特別表揚的是貴公司保潔員李素梅。

李姐工作流程清晰，有條不紊，幾個小時的忙碌換來的是窗明几淨的大廳、整潔乾爽的廚房，即使是細微之處也是一塵不染。

舒適的生活離不開整潔的環境，而整潔的環境來自貴公司保潔員辛勤的勞動，高效優質的保潔服務源自公司的規範管理和保潔人員的優良素質，如此優質的服務讓我們舒心、放心。

再次向貴公司全體管理人員和一線員工道聲感謝!

相信以如此專業精神和認真態度，美潔公司定會在發展的道路上越走越遠，與客戶的距離越來越近。

致建築企業的公開信 篇11

尊敬的企事業管理者：

從20xx年1月1日起，國家新修訂的《環境保護法》將正式實施，這部被媒體廣泛解讀爲“史上最嚴”的環保法，較過去的環保法律法規增加了許多新理念、新制度、新舉措，對排污單位規定了許多新的法律責任和義務，尤其是在打擊環境違法行爲方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等多項更爲嚴厲的新措施。在新環保法正式實施前夕，我局特以公開信的形式提醒各位企事業經營管理者在百忙之中認真學習一下這部新法，更希望存在問題的排污單位不要成爲新環保法實施後的被追責者。

新修訂的《中華人民共和國環境保護法》對排污單位的新增懲處措施主要有以下六條：

一是按日計罰。企業事業單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按日連續處罰。

二是查封扣押。企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，環境保護部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

三是限制生產、停產整治。企業事業單位和其他生產經營者超過污染物排放標準或者超過重點污染物排放總量控制指標排放污染物的，環境保護部門可以責令其採取限制生產、停產整治等措施;情節嚴重的，上報市人民政府批准，責令停業、關閉。

四是未批先建直接處罰。建設單位未依法提交建設項目環境影響評價文件或者環境影響評價文件未經批准，擅自開工建設的，由負有環境保護監督管理職責的部門責令停止建設，處以罰款，並可以責令恢復原狀。

五是行政拘留。企業事業單位和其他生產經營者有下列行爲之一，尚不構成犯罪的，除依照有關法律法規規定予以處罰外，由縣級以上人民政府環境保護主管部門或者其他有關部門將案件移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留：(一)建設項目未依法進行環境影響評價，被責令停止建設，拒不執行的;(二)違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的;(三)通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、僞造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的;(四)生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥，被責令改正，拒不改正的。

六是民事責任。因污染環境和破壞生態造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規定承擔侵權責任。

保護好我們共同生活的藍天，是每個社會公民義不容辭的責任!近年來，環境污染已爲我們敲響了警鐘，我們真誠希望您能理解和支持環境保護工作，在企業生產和經營過程中能夠認真落實環境保護責任和義務，讓您的企事業成爲推動柞水環保事業發展有突出貢獻的一員!

xx年x月x日

致建築企業的公開信 篇12

全體員工：

首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在20xx裏年業績又取得了增長，且實現了連續五年業績高增長。身處民間金融這樣一個競爭殘酷、限制諸多的領域，捷信五年的發展歷程不僅打破了小企業平均壽命不到3年的魔咒，也爲每個捷信人提供了一個可以長期發展的事業平臺。

今年，又有4位員工成爲了公司的員工股東，分享到公司發展的成果。公司的進步和價值的創造離不開每個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。讓大家分享公司價值是公司管理層堅決不移的原則。

這幾天，所有員工都在整理《20xx工作計劃》，在每年12月這個盤點月的最末，我想跟大家說的是：

1、我們從來不爲任何人打工，我們的錢景和人生厚度主要取決於自己創造的價值。工作，尤其是本職基本工作只是完成我們人生積累中很小的一個部分，如果想要獲得更多，就必須做得更多。

2、複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，不眼高手低，在平凡中做出不平，這是一個人成熟的標誌，也是一個人進步的基礎。我們的公司是一家以服務爲本的踏踏實實求發展的公司，這是企業的特色，也是企業的文化，因此，作爲團隊一員，一定要牢記：在捷信，幸運與機會屬於那些踏踏實實的工作者。

3、作爲管理者，我很難隨時掌握每個人的工作情況，對於我不知道的情況，希望家人們在整理《工作計劃》時寫明，以便於我瞭解你的真實狀況和想法。

新年來了，一切新希望都蘊藏在認真的做事之中，公司的明天與夢想蘊藏在每一個人的認真做事之中，當我們全體一心，齊力前進時，我們所有的夢想都能一個接一個地實現!

最後祝願所有員工新年愉快，盍家歡樂!

xx年x月x日

致建築企業的公開信 篇13

銷售部門是公司發展的重要部門，爲公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考覈的重要指標。 公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新臺階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考覈指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考覈，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。

總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們纔會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想,實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。

加油吧，親愛的一線朋友們。

X年XX月XX日