淺談就業協議書和應聘協議書的區別【必知】
就業協議書和應聘協議書有什麼區別?下面就讓本站爲你詳解一下!
就業協議書沒有法律效力，也就是說簽了這個說明公司打算要你，後來不要你了，也不違法，勞動合同不一樣，簽了不要你，你可以告他啊~
一、就業協議書與勞動合同的區別
就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作爲指定就業計劃和派遣的依據。”
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協議。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
(1)適用的法律、法規不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
(2)適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑑證機關(人事部門)參與。
(3)內容不同
勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。
(4)適用的人員不同
勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用於高校畢業生、畢業研究生。
(5)簽訂時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同是對此內容應予以認可。
二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協議
簽約的三種形式：
(1)與在山東高校畢業生就業信息網上註冊的山東
省內外用人單位網上籤約
(2)與沒有在山東高校畢業生就業信息網上註冊的
山東省內單位簽訂紙質協議書
(3)與沒有在山東高校畢業生就業信息網上註冊的
外省用人單位簽訂省外就業協議書
1、
網上籤約流程
(1)畢業生登陸山東高校畢業生就業信息網，註冊個人信息，製作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。
如果忘記用戶名、密碼可以聯繫學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，通過“設置密碼”的方式，設置一個新密碼，新密碼與用戶名相同。
(2)用人單位(包括省外單位)登陸“信息網”註冊發佈招聘信息。
(3)畢業生網上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業生髮出網上籤約邀請，畢業生應約，完成網上籤約操作。
(4)就業系統發送簽約信息到用人單位鑑證機關審覈鑑證，生成就業協議書(限省內就業流程)。
(5)用人單位打印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責老師保存。
(6)就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審覈、存檔就業協議書
網上籤約流程圖
畢業生註冊
用人單位註冊
↓
↓
創建簡歷
發佈招聘信息
↓
↓
投遞簡歷
發送簽約邀請
↘
↙
簽約
↓
打印協議書
→
簽字、蓋章存檔
第一步---搜索職位信息
1)搜索方法(重要功能)
智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫
便於集中處理
2)與單位的交流
可以接收單位發來的面試通知
可以查看已經發給單位的留言
可以查看已經發給單位的簡歷
第二步---應約
畢業生登錄專區後，點左側的“學生網上籤約”下面的“應約管理”欄目，右側顯示用人單位發送來的簽約邀請列表
，畢業生點擊“應約”按鈕，則網上籤約成立，點擊“拒絕”按鈕，則簽約失敗。
畢業生網上籤約注意事項：畢業生收到用人單位的簽約邀請後，在有效期內(系統默認是5天)，應約之前單位發送的簽約邀請內容一定要看。裏邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。
如果選擇“應約”，表示被畢業生和用人單位簽約雙方認同的網上就業協議書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業生與其他用人單位網上籤約的功能。只有與該用人單位解除協議後，畢業生才能重新獲得與其他用人單位網上籤約的權限。而該協議書也是向畢業生髮放報到證的唯一依據。
第三步---協議書管理
畢業生對用人單位發送的簽約邀請應約後，就可以在協議書管理欄目中看到已籤協議書的信息了，包括用人單位名稱、應聘職位、協議書號、就業狀態等信息
。
第四步---協議書存檔
(1)畢業生與用人單位完成網上籤約後，就業系統發送簽約信息到用人單位鑑證機關審覈鑑證，生成就業協議書(限省內就業流程)。
(2)用人單位打印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責就業的輔導員老師保存。
(3)就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審覈、存檔就業協議書。
網上籤約生成的協議書樣(例圖略)
2、
簽訂紙質協議流程
(1)畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”
(2)使用“錄入省內就業協議書”功能，錄入用人單位相關信息
(3)下載打印四份紙質協議書，畢業生與用人單位雙方簽字蓋章後，到用人單位所在地人事部門網上鑑
證並加蓋相關公章
(4)一份本人保管，一份交學院負責老師保存
簽訂紙質協議書操作流程
畢業生登錄
↓
錄入省內就業協議
↓
打印就業協議書
↓
人事局網上鑑證
↓
簽字、蓋章存檔
第一步---錄入用人單位信息
注意事項：此協議書爲畢業生與省內暫時沒註冊的單位簽約使用。錄入省內就業協議書後你將無法與其他單位在網上籤約。
第二步---打印協議書
確認沒有問題後畢業生將協議書進行打印，一式四份。畢業生本人在打印的協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。
第三步---網上鑑證
畢業生或用人單位將蓋章、簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上審覈鑑證，並留一份協議書備案。
第四步---學校審覈存檔
單位所在地人事部門鑑證通過後，學校審覈通過，簽約信息轉入就業方案庫。
手動錄入省內就業協議書樣本(例圖略)
3、簽訂省外就業協議書流程
接收單位：未在山東高校畢業生就業信息網上註冊的省外單位
操作流程：
①畢業生本人在山東高校畢業生就業信息網上申請省外就業;
②學校審覈通過後，系統自動鎖定省內網上籤約功能;
③畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統一的紙質就業協議書(一式三份);
④畢業生與接收單位簽訂紙質就業協議書後直接將協議書上交學校就業辦公室審覈、存檔;
⑤將協議書相關信息準確錄入到山東高校畢業生就業信息網上作爲派遣依據。
省外就業操作流程
畢業生登錄
↓
申請省外就業
↓
領取紙質協議書
↓
簽訂就業協議
↓
網上錄入協議書
→
學校審覈存檔
第一步---提交省外就業申請
畢業生登錄專區後，點擊“業務申請”下面的“省外就業申請”欄目，右側顯示省外就業申請界面，畢業生填寫原因後，點擊“發送申請”發送申請，等待學校審覈。
第二步---領取全國統一的紙質協議書
第二步---領取全國統一的紙質協議書
第三步---錄入省外就業協議書
畢業生與用人單位簽訂就業協議書後，登錄第三步---錄入省外就業協議書山東高校畢業生就業信息網，點擊“學生網上籤約”下面的“錄入外省就業協議書”欄目，右側顯示就業協議書錄入界面。
簽訂就業協議書注意事項
1、畢業生與省外用人單位達成就業意向後，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦公室領取省外就業協議書。
2、簽訂就業協議書前，與用人單位協商以下幾個問題：是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作後是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納“五險一金”，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。
3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業協議書的備註欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作爲書面依據。
4、簽訂省外就業協議書的畢業生，如果用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業協議書錄入到山東高校畢業生就業信息網上，已簽訂的就業協議書只作爲與用人單位確立勞動關係的依據，到用人單位報到時使用，不作爲學校派遣的依據。畢業生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。
三、派遣規定
畢業生和用人單位簽訂就業協議後，經畢業生就業主管部門審覈，報學校就業辦公室備案，學校依據就業協議書編制就業方案。山東省人事廳依據學校編制的就業方案編制派遣方案，發放《報到證》。
(1)學校派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》(以下簡稱《報到證》)。
(2)截止學校上報就業方案時，對已落實就業工作單位(簽約)的高校統招畢業生，按《報到證》的報到去向派遣畢業生。
(3)截止學校上報就業方案時，對尚未落實就業工作單位(未簽約)的高校統招畢業生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其繼續落實工作單位。
四、人事代理制度
人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構爲三資企業、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理權限的非國有企業事業單位、要求委託人事代理的其他企事業單位;自費出國和以辭職等方式流動後尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。
如何辦理人事代理手續
落實就業單位的畢業生——一次性就業
①
簽訂協議---網上、紙質(跟用人單位)
②
學校派遣
派遣去向——用人單位
檔案去向----人才中心
戶口去向——用人單位
未落實就業單位的畢業生——解決落戶等問題
①
簽訂協議---網上(跟人事代理機構)
②
學校派遣
派遣去向——人事代理機構
檔案去向----人才中心
戶口去向——人事代理機構
人事代理的內容
1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.負責辦理失業、養老等社會保險服務，併爲其代辦住房公積金。
3.接轉黨組織關係，按時收繳黨費。
4.開展代理人員崗位及專業技能培訓。
5.提供信息諮詢服務。
6.辦理與人事管理相關的其他事項。
以上內容中，委託人事代理可劃分爲單位委託人事代理和個人委託人事代理兩個類別。各級人才流動機構與委託人事代理對象不發生行政隸屬關係，僅爲其代理有關服務事宜。
人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任與期限。