醫院目標責任協議書（通用5篇）

醫院目標責任協議書 篇1

爲加強科室管理，強化科主任責任，全面提高醫療服務質量，構建和諧醫院，根據醫院發展規劃現由恆生龍安醫院(甲方)與科主任(乙方)簽定科主任任期目標管理責任書：

一、 乙方任期：xx年1月1日至xx年12月30日。

二、乙方作爲科室工作第一責任人，在院長領導下，全面負責本科行政、業務、經濟管理等工作，積極完成醫院指令性任務。

三、乙方要加強對本科室的醫德醫風教育，督促醫務人員嚴格執行《恆生醫院規章制度》，廉潔自律，克己奉公，團結協作，構造和諧醫患關係。

四、乙方要督促科室工作人員嚴格執行《常見病診療操作規範》、《衛生部關於醫師外出會診規定的通知》和各種相關的醫療制度及法律法規，確保醫療安全，不斷提高醫療質量，及時處理糾紛。

五、乙方要督促科室人員嚴格執行醫療保險定點醫療機構協議的有關規定及《抗菌素臨牀應用指導原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經濟負擔。

六、乙方要監督科內人員嚴格執行《非營利性醫療機構醫療服務價格》。

七、乙方要每週組織一次全科人員業務學習，努力掌握國內外本科新進展，開展新技術、新療法，並向科內人員推廣，積極開展科研及論文撰寫工作。

八、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任，堅決執行

九、甲方根據簽定的科主任任期目標管理責任書和科主任考評方案，每月對乙方的管理工作進行測評，並結合業績、科室評議等綜合考評，對乙方的管理效果進行驗收。

十、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，共同嚴格執行。若未履行責任，甲方有權終止乙方的聘任。

(甲方)代表 (乙方)科主任

簽名： 簽名：

醫院目標責任協議書 篇2

爲進一步規範臨牀診療行爲提高醫療質量保障醫療安全推動醫藥衛生體制改革順利、紮實、有效進行根據衛生部、中央編辦、國家發展改革委、財政部、人力資源社會保障部《關於印發公立醫院改革試點指導意見的通知》的有關精神以及《衛生部關於開展臨牀路徑管理試點工作的通知》、《關於開展單病種質量管理控制工作有關問題的通知》。認真貫徹落實黨中央、省委、省政府關於深化醫藥衛生體制改革相關文件精神結合衛生部和省衛生廳關於開展臨牀路徑管理及單病種質量管理試點工作的有關要求爲使我院臨牀路徑順利開展及把臨牀路徑及單病種質量各項工作做好保證醫療質量、降低醫療費用、提高社會及病人滿意度做到落實責任務求實效特與相關科室和部門簽訂如下責任書。

一、開展臨牀路徑及單病種質量是醫院的重點工作和任務臨牀科 室要把臨牀路徑及單病種質量工作作爲科室重要工作落實做到責任到科室責任到個人以認真負責的態度做好每一個臨牀路徑及單病種。

二、科室主任及臨牀醫生必須保證符合入主臨牀路徑或單病種病 人進入臨牀路徑或單病種管理從始至終認真把臨牀路徑或單病種實施過程中的各項工作做好不得隨意中止或退出臨牀路徑或單病種管理、不得隨意改變臨牀路徑或單病種管理、按臨牀路徑或單病種管理要求做好各項工作保證臨牀路徑或單病種的順利完成 。

三、科室要成立臨牀路徑及單病種管理小組科主任、質量管理醫 生及護士長要認真監督、管理每一個臨牀路徑或單病種病例的全過程保證臨牀路徑或單病種質量 。

四、醫院建立臨牀路徑電子管理系統爭取單病種也建立電子管理 系統科室主任、臨牀醫生及護士必須學習掌握及時在科室開展認真按電子臨牀路徑要求進行工作。

五、科主任、質量管理醫生及臨牀醫生把開展臨牀路徑或單病種 工作作爲本職工作的重要部分醫院對認真、及時、保證質量地完成臨牀路徑或單病種病例的科室及個人醫院給予表彰對未能按醫院要求完成臨牀路徑或單病種的醫生年終考覈不稱職職稱晉升將延遲一年科室未按醫院要求完成臨牀路徑或單病種工作的科主任年終考覈不稱職職稱晉升延遲一年對於弄虛作假者醫院將予處罰。 本責任書雙方各執一份。醫院、科室本人各一份。

醫院目標責任協議書 篇3

爲了xx年更好地貫徹執行區級公立醫院改革各項醫療衛生工作方針、政策，深入開展創先爭優工作，樹立以病人爲中心的服務宗旨，堅持醫療衛生工作爲人民服務，爲社會主義現代化建設服務的方針，將“精誠關愛、傳承創新”轉化成老百姓看得見、摸得着的服務舉措，實行“中醫興院，人才強院，依法治院，發展富院”爲發展戰略，以 “二級甲等中醫醫院”爲標尺，以醫療質量爲核心，以中醫優質護理爲亮點，發揮中醫特色，傳承藥王文化，確保醫療安全，全方位提升服務水平和醫療質量;艱苦創業、勤儉辦院，最大限度地滿足廣大人民羣衆的醫療保健需求，切實解決“看病貴、看病難”問題，促進醫院持續、跨越、健康、科學發展，經醫院與科室討論意見一致，特簽訂如下目標責任書。雙方保證共同遵守，貫徹執行。

一、工作指標

(一)醫療質量管理

1.負責全院醫療質量、醫療安全的監控、把關及不良事件情況收集整理上報。

2.對在架病歷、歸檔病歷、門診日誌、處方每月進行一次評審考覈。

3.對醫技科室的各種記錄及報告單的填寫、報送情況每月進行一次評審考覈。

4.每月進行醫療質量持續改進意見反饋。對每一份住院病歷及時進行質量點評，結果及時反饋主管醫生。

5.每週組織召開科主任、護士長例會一次，討論、分析醫療質控問題，並提出改進意見。每月召開全院科主任、護士長例會一次，討論、分析醫療質控檢查工作中發現的問題，並提出改進意見。每季度在分管院長主持下召開一次醫療質量持續改進會議，討論、分析醫療質控檢查工作中發現的問題，並提出改進意見。

6.擬定在職醫生的繼續教育計劃並組織落實，每年兩次“三基三嚴”理論考試，組織技能操作培訓和比賽且每年不少於兩次，繼續教育講課每年不少於四次。

7.每月參加臨牀科室大查房二次以上，每月組織完成業務院長大查房一次。

8.接待外單位來院體檢，協調各科體檢工作，並及時安排分配體檢工作量，做好體檢報告、保密及體檢其他各項工作。

(二)科研教學

1.組織、督促各科室完成學術論文撰寫和科研課題任務、科內業務學習提高工作。

2.組織完成每月一次院內學術活動(含院內繼教課題)。安排完成全院專業技術人員繼續教育報名及各類學分的登記及購買等各項事宜。

3.完成所有見習生、實習生、進修生的管理工作。

4.按照院部統一安排有計劃的選送優秀人員到上級醫院進修學習，並做好進修表審查、報送及與進修人員協議簽訂。

5.組織、完成對新分配人員的崗前培訓，輪科安排。

(三)其它工作

1.按時擬定本科工作計劃，按時完成半年及年終工作總結。

2.做好醫療投訴、糾紛、事故的接待、記錄，及時向業務院長彙報，並與相關科室聯繫、協商，儘快處理。

3.每季度向衛生局及以上有關部門報送信息2條以上。

4.完成院領導交辦的其它任務。

二、本目標責任書實施情況與年終獎及年度評選先進直接掛鉤。

孫思邈中醫院xx年度科主任綜合目標管理責任書 充分體現精管細化理內涵 ，要求各位主任回去後仔細對照落實，細化各項指標。醫院爲更好地配合各臨牀科室，也將進一步改進考覈辦法， 要求全院幹部職工要緊密團結在以呂根兵院長、喬志宏副院長爲核心的院領導班子周圍，進一步加強黨風廉政建設，相關部門查漏補缺，迅速落實整改。每月一次向科室提供相關數據和改進意見，指導科主任作出工作調整，從而使整個醫院向着精細化管理的目標探索前進。

目標責任人(簽字)： 院長(簽字)：

年 月 日 年 月 日

醫院目標責任協議書 篇4

爲了進一步加強護理管理，提高護理質量，保障護理安全，樹立良好的護理行業形象，特簽定護理服務目標管理責任書。

1.遵守國家法律法規，依法執業，遵守醫院各項規章制度，認真履行護理工作職責。按照醫院和護理部的工作計劃，結合本科室情況制定護理工作計劃，並付諸實施，定期進行總結。

2.加強科室護理人員職業道德建設，以病人爲中心，改善就醫環境，主動熱情服務，改進服務流程，增進護患溝通，不斷提高護理質量。

3.加強護理質量管理，建立健全科室護理質控小組，按照護理考覈標準每月自查，對存在問題認真分析原因，制定整改措施，持續改進護理質量。

4.要求護理人員嚴格執行各項規章制度、護理常規和護理規程，指導並參與危重及大手術病人的救護，不斷提高護理業務水平。

5.加強護理安全管理，嚴格執行護理核心制度，發現護理隱患或差錯，應及時進行分析反饋，制定整改措施，減少護理差錯的發生，杜絕護理事故，保障護理工作的正常進行。

6.計劃、組織本科室的護理業務培訓和考覈，加強“三基”訓練，不斷提高護理技術水平。積極開展新業務新技術和護理科研工作，積極撰寫護理學術論文。

7.按照二級醫院的要求，完成全年護理管理綜合目標：

1)年計劃達標率≥80%

2)護理工作滿意率≥90%

3)護理人員考試考覈參考率≥95%

4)護理技術操作合格率100%(合格分90分)

5)護理“三基”考覈合格率100%(合格分80分)

6)掌握徒手心肺復甦技術合格率100%

7)護師以上職稱人員繼續教育學分達標率≥90%

8)分級護理合格率≥90%9)護理文書合格率≥95%

10)護理病歷甲級率>90%11)急救物品完好率100%

12)常規器械消毒滅菌合格率100%

13)院內非難免性壓瘡發生率爲“0”

14)年重大護理差錯事故發生率爲“0”

上述各項內容應認真遵照執行，抓好落實，圓滿完成。年終考覈不達標科室，按照相關規定給予處理

護理部主任：

護士長：

20_年月日

醫院目標責任協議書 篇5

創建三級專科醫院責任書

爲落實創建工作的各項任務，確保我院順利通過三級醫院評審，根據創建工作的要求，特簽定本責任書。

第一條、院長爲醫院創建工作第一責任人，科主任爲科室創建第一責任人，各業務科室、職能科室負責人向院長負責，確保科室如期完成醫院下達的各項創建工作任務。

第二條、認真研究創建標準，各科室組織人員學習診療常規、核心制度，做好全員培訓，積極開展迎評工作。

第三條、各科室嚴格按照醫院制定的創建計劃開展工作，職能科室、醫技科室三月上旬完成校驗現場迎評資料並交創建辦，各科室在三月中旬完成所有創建臺帳資料。

第四條、在積極完成各項創建工作任務的同時，安排好日常工作。

第五條、本責任目標所規定的職責目標，列入目標績效考覈，每季度考覈一次。

第六條、在創建工作中，凡存在下列情形之一者，實行責任追究：

1、發生一級醫療事故負完全或主要責任的主要責任人，評審中患者滿意度調查低於85%的科室，造成醫院評審被一票否決的。

2、對創建工作不重視、思想認識不到位、不能認真貫徹執行醫院創建工作方案和部署，不按內容和時間要求報送評審資料或報送的資料和數據出現較大錯漏的。

3、領導和安排本科室創建工作不力，對評審工作任務敷衍塞責，沒有按醫院創建辦公室要求保質保量完成工作任務的。

4、拒不執行醫院決定或不接受醫院創建工作任務或無正當理由拒絕、推諉需要協助有關工作的。

5、對醫院組織督查後下發的整改通知，不按規定的時間和進度進行整改的。

6、醫院創建評審各管理領導小組成員對創建工作督查和指導不力，產生不良後果的。

7、在衛生行政主管部門的醫院評審中，各類考試考覈(如提問、技能操作等)出現不合格的。

8、在衛生行政主管部門組織的醫院評審中發現因主觀原因、人爲造成考評扣分，影響醫院考評達標的。

第七條、對本責任目標執行情況的考評，由創建工作領導小組組織，創建辦具體實施。

第八條、本責任書一式兩份，自簽訂時生效，院長和科室負責人各執一份。

院 長(簽名)：

科室負責人(簽名)：

X年三月二日