學校安全工作目標管理責任書（精選16篇）

學校安全工作目標管理責任書 篇1

爲切實加強 總部經濟園A區 項目工程管理工作，提高公司管理水平，按照公司工程項目管理相關規定和要求，特制定本責任書。

本工程委託 爲 總部經濟園A區11#、13# 樓 項目工程主要施工員的管理工作。

一.工程概況

1.工程名稱： 總部經濟園A區工程

2.工程地點： 渝中區虎頭巖轉盤

3.建設週期： 自項目開工至工程結束

4.工程內容：相關基礎工程、主體工程、裝飾工程、安裝工程等工作。

二.責任方式和範圍

1. 管理方式：主要施工員管理責任制。

2. 管理範圍：項目進度、質量、安全、成本、檔案、文明施工、工程簽證、竣工驗收等施工管理工作。

3. 是否擔任技術資料的簽證：是。

4. 開始承擔責任時間：20__-3-15。

5. 崗位證書名稱及編號：

三.工程項目部組織機構

1. 組織形式：直屬工程管理部

2. 工程類別：建設類

3. 機構設置：

四.管理目標和考覈內容

1. 成本要求：完成公司預算部確定的成本控制要求。

1

2. 進度要求：按建設單位要求的節點工期完成(如甲方工期要求發生變化，適當調整工程進度)

3. 質量要求：按建設單位飛行檢查要求控制質量，爭創全集團第一。

4. 安全要求：杜絕發生各種安全事故，做好防火和保衛工作。

5. 文明施工：按照地區及規定的文明施工要求。

6. 檔案管理：完成檔案管理工作。

五.工程主要施工員的職責

1. 嚴格按照國家規範規程、驗收標準、施工圖、組織實施，驗收。作好自檢、互檢隱蔽驗收等簽證和記錄，參加分部分項及單位工程質量評定。

2. 按照施工組織設計，制定具體的實施方案、並認真組織實施，做好施工日記。

3. 認真熟悉施工圖，每個部位，每條說明均要清楚並向工人小組交底。

4. 參加質量控制管理，幫助指導班組進行施工作業。

5. 繪出設計更改後的竣工圖，爲有關部門提供更改後的工程量。

6. 合理使用現場機械設備，隨時掌握設備的運行狀況，督促有關部門維護保養，並協調工種交叉配合工作。

7. 採用先進的施工方法，積極推廣新材料、新工藝、新技術的應用。

8. 負責本工程技術資料的蒐集、整理、歸檔。

9. 負責對現場原材料，半成品的送檢、取證和驗收對不合格產品不得使用。

10. 執行安全法規、規程、落實安全措施，做到安全生產，文明施工，參加安全事故分析。

11. 對工程質量通病提出預控措施。

六.獎勵與懲罰

安全事故：按處罰金額的10﹪處罰。

質量事故：按處罰金額的40﹪處罰。

進度滯後：無特殊原因，按處罰金額的30﹪處罰。

七.其它

1.以上責任執行情況由公司工程管理部代表公司定期檢查。並組織相關部 2

門進行聯合檢查和考覈。

2. 本責任書須經工程項目經理和工程主要施工員簽字後生效。約定內容履行完畢後自動失效。

3.本責任書所產生的糾紛由公司內部裁決。未盡事宜，另行補充明確。

4.本責任書解釋權在公司。

5.本項目管理目標責任書一式兩份。

單 位： 重慶山海建設(集團)有限公司第七分公司

工程項目經理：

日 期： 年

主要施工員：

日 期： 年

3 月 部： 月 日

學校安全工作目標管理責任書 篇2

根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績並綜合考慮多種可能的影響因素，爲充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，提高服務質量，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自願的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵獎罰政策，並明確公司與責任人的權利與責任。

一、目標銷售責任人：

二、目標銷售任務

經公司研究決定，現授權銷售責任人負責公司所經營的所有藥品(西藥、中藥飲片、保健品、醫療器械)的銷售，並負責客戶的維護、服務、配送工作。同時，完成以下年度目標銷售任務，按季度進行考覈。

1、20xx年度銷售xx萬元;

2、客戶投訴次數不大於xx次。

3、客戶回訪率%;重點客戶滿意率%。

三、完成目標銷售任務期限：20xx年12月21日——20xx年12月20日

四、銷售責任人的銷售區域(服務對象)：

五、具體實施辦法：

1、責任人應在簽訂年度銷售目標責任書後十日內向公司提供一份20xx年銷售目標完成計劃書。

2、由公司和責任人對20xx年銷售任務按季度進行分解，公司在每季度末考覈責任人銷售任務完成情況，如果完成銷售任務，超出部分按照銷售額的1%進行獎勵;未完成計劃銷售目標任務的，差額部分按照0.8%進行處罰，且責任人須書面向直接上級說明未完成計劃任務的原因，並提出改進措施。如果連續四個季度未完成銷售任務，公司將評估責任人的銷售能力和責任心，決定責任人是否能繼續勝任營銷員一職。

3、責任人必須響應公司組織的各項促銷活動，做好舉辦活動的前期準備計劃、流程，活動結束後需提交的客戶參與信息、活動分析及活動效果等相關資料等。本項列入公司考覈責任人內容，每違反一項，處罰50元。

4、根據公司《部門及個人考覈辦法》要求，參與公司考覈;(細則按各級考覈表規定執行)。

5、加強新客戶發展工作，對業務量較大、信譽良好的非“三統一”非我公司客戶，責任人通過努力客戶連續兩個季度均有購進記錄且每季度購進量超過一萬元，發展每個客戶獎勵責任人500元。

6、做好客戶維護工作，每個季度必須對所有的服務對象進行一次現場回訪工作，宣傳公司的銷售政策，瞭解客戶需求，拉近與客戶之間距離，公司將不定期向客戶覈實責任人是否現場回訪，如果責任人沒按公司要求回訪客戶，每次處罰50元。如果客戶流失，連續2個季度未在公司購進藥品，責任人必須書面向公司做出客戶流失的具體原因，經公司覈實因責任人原因造成，每流失一個客戶處罰500元。

7、接受公司及藥監部門對市場營銷活動的檢查、監督，如有違反相關的法律、法規和公司銷售規定，損害公司形象、損害客戶利益、損害公司利益的行爲，一經覈實，立即停止責任人銷售工作，按照《部門及個人考覈辦法》和《銷售協議》，承擔相應的責任。

8、根據客戶的經營狀況，允許責任人每月最大欠款額爲萬元，超過部分，按照貸款行息每月扣除。

六、目標責任人的權利

1、要求公司在責任人實施市場銷售活動過程中須提供必要的藥品品種、車輛支持和保障。

2、公司業務部必須按照市場行情及時調整藥品價格，藥品品規儘量滿足客戶需求。公司對於重點客戶可以採用靈活價格政策。

3、公司有義務協助責任人清收回款難度較大貨款。

4、每月按時結算責任人銷售提成;每季度按時對責任人考覈並兌現。

七、本責任書與公司的各項管理制度並行，如有衝突以公司管理制度爲準。本責任書一式三份，辦公室一份、銷售副總一份、年度銷售目標責任人一份。本責任書自簽訂之日起，公司和銷售目標責任應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

總經理(簽字)：

日期：

銷售責任人(簽字)：

日期：

學校安全工作目標管理責任書 篇3

爲落實黨要管黨、從嚴治黨要求，進一步加強黨的農村基層組織建設和黨員隊伍建設，提高全鎮各黨(總)支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，確保黨建工作取得明顯實效，特制定本責任書。

一、責任目標及要求

1、按照20xx年全鎮黨建工作總體部署和要求，制定具體目標措施，層層落實責任,各黨(總)支部主要負責人爲本黨(總)支部黨建工作第一責任人。

2、認真貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，緊緊圍繞省市區委一系列決策部署，根據“黨要管黨、從嚴治黨”要求，深化黨的羣衆路線教育實踐活動成果，堅持加強教育、強化管理、創新機制、優化服務，進一步提升黨建工作水平，進一步增強基層黨組織引領發展的能力、解決難題的能力、團結和諧的能力。

3、做好黨員教育工作。堅持“三會一課”制度，支委會全年不少於12次，下設支部黨員活動全年不少於8次，黨員大會每季度召開一次，黨課全年不少於2次;堅持發揮遠程教育平臺的作用，嚴格執行“固定學習日”制度，每個站點每月至少播放4次，每週至少提2個問題。

4、狠抓黨員隊伍建設與管理。加強黨員入口管理，做到程序規範、材料齊全;加強黨員出口管理，根據規定合理恰當地處置不合格黨員，淨化黨員隊伍;加強流動黨員的管理服務工作，建立流動黨員管理機制和工作信息臺賬。

5、深入開展黨內民主政治建設。堅持黨羣議事會制度,原則上，各村每兩個月召開1次黨羣議事會，做到程序規範、資料齊全;堅持黨務公開制度,各村做到內容完備、更新及時、公開欄整潔。

6、切實落實黨代表工作室工作。各黨代表工作室每月開展一項活動，建立健全代表提案、調研視察、述職評議等制度。

7、加強黨建工作經費保障。黨建工作專項經費在村無截留、拖欠、挪用現象，做到專款專用，嚴格按照“收支”兩條線的財務管理制度進行。

8、加強基層服務型黨組織建設，每個黨(總)支部打造特色亮點工作一個。

9、執行黨建述職評議制度。村書記專題開展1次黨建履職情況專題述職並述廉，接受黨員羣衆評議。

二、責任考覈及追究

1、鎮組織辦負責組織對各黨(總)支部黨建工作責任制的監督、考覈，考覈結果與年終考覈掛鉤。

2、各黨(總)支部提交年度工作總結，上報鎮黨委。

3、對不能按責任內容履行職責或出現明顯差錯的，鎮黨委將根據有關制度規定，嚴格執紀問責。

本責任書一式二份，鎮黨委和責任單位各執一份。

中共東屏鎮委員會 責任單位：

負責人： 負責人：

xx年x月x日 xx年x月x日

學校安全工作目標管理責任書 篇4

1、食堂人員必須持有健康證上崗，工作時必須穿工作服，嚴格遵守《中華人民共和國食品衛生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》和《突發公共衛生事件應急條例》，切實做好食品衛生、設施衛生、個人衛生、環境衛生，確保教師就餐安全。

2、堅持飲食物資集中定點採購制度，嚴格進貨渠道，加強源頭管理，堅決杜絕污染、腐爛、過期、變質的食品進入食堂。食堂大宗物品的採購必須到持有營業執照和衛生許可證的經營單位購買，並按國家有關規定索證及備查。若不按規定進貨，驗收手續不全，發生羣體性食物中毒突發事件的，應屬個人行爲,相關人員由此承擔相應的經濟責任、行政責任、法律責任。

3、炊事人員必須採用新鮮的原料製作食品，加工食品必須蒸熟煮透。嚴禁供應隔餐(夜)飯菜。

4、炊事用具在食品加工時必須生熟分開，用後洗淨保潔存放，必要時進行消毒。

5、食堂剩餘成品、半成品必須生、熟、葷、素分隔、分層，冷藏、冷凍保存。

6、餐具必須每餐嚴格清洗後消毒，落實保潔措施。

7、定期進行食堂內外環境大掃除，減少或杜絕蚊蠅的產生地。

8、嚴格按規範操作炊事用具，經常檢查、保養，發現損壞及時上報。

9、食堂人員嚴格講究個人衛生，在食堂內不得吸菸。

10、禁止非食堂工作人員隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間，嚴防發生不正常事件。

11、食堂人員嚴格管理措施，認真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

12、食堂從業人員在服務時應做到：衣帽整潔，儀表大方，熱情周到，使用文明用語，不和就餐者發生爭吵。

13、本責任書一式兩份，學校、食堂工作人員各執一份。經雙方簽字或蓋章生效。

學校(蓋章)：

學校安全工作目標管理責任書 篇5

安全責任書(政教處)

爲強化各部門主管的安全意識，責任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，爲全體師生創造安全。和諧的工作、學習環境。特與政教處制訂本目標責任書：

一、政教處對學生的安全教育及管理的任務是，宣傳、貫徹上級有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規、對學生實施安全教育及管理，引導學生健康成長。

二、對學生的安全教育及管理，要預防爲主，本着保護學生、教育先行、明確責任、教管結合、實事求是、妥善處理的原則，做好教育管理工作。

三、對學生安全教育及管理作爲一項經常性工作，列入政教處工作的重要議事日程，加強領導，開展安全教育及安全知識普及的活動，增強學生的安全意識和法制觀念，提高學生自我防範能力。

四、學生安全教育應根據不同時期及學生的特點，在各種教學活動和日常生活中特別是節假日前適時進行，並善於利用已發生的安全事故教育學生，防患於未然。根據環境、季節及有關規律進行防盜、防火、防病、防事故等方面的教育，並使之經常化、制度化。

五、對學生進行安全教育還需注重心理疏導，加強思想政治工作，教育學生注意保持健康的心理狀態，幫助學生克服各種原因造成的心理障礙，把事故消除在萌芽狀態。

六、認真好組織學生大型活動，組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案並報學校進行審查。

七、學生在校內發生任何事故政教處要及時報告學校或相關部門，並迅速採取措施控制事態發展，把事故傷害減少到最小程度。

八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊 急疏散預案中規定的路線疏散到安全地方。

九、對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。

十、由於不能避免的原因或自然災害而發生的事故，由學校情處理。

十一、協助保衛科處理有關學生跨年級、跨班級發生的不安全事件;協助人員來校調查有關事務;督促巡查、值日教師搞好夜間校內外巡查和放學後公路上的交通道路疏導工作。

十二、及時向學校上報違紀違規學生的情況，提出對違紀違規學生的處理意見。

十三、本責任書一式兩份，分別簽字後生效。一份由學校存檔，一份本人備查。

適用時間：20 13 年 2月 25日至20 20xx年 8月 31日

校長(簽字) ：

政教主任(簽字) ：

二〇一三年二月二十五日

初級中學

學校安全工作目標管理責任書 篇6

爲深化學院人事制度和分配製度改革，推行聘任制，加強對聘用人員的管理，特制定以下條款，予以遵守。

一、工作崗位：合同制教師

二、工作地點：教學樓

三、工作內容：備課、授課、改作業、晚輔導等工作。

四、職責及要求：

1、熱愛教育事業，關心和熱愛學生，管教管導，以身作則，言傳身教，爲人師表。

2、積極鑽研教學方法，磨礪教學技藝，不斷積累教學經驗，努力鑽研教學知識，不斷提高教學水平。

3、積極參加學院、教務處、教研室開展的活動，完成教研室分配的任務。

4、嚴格執行教學計劃，努力鑽研教學大綱和教材，認真制定學期授課計劃，切實完成教學任務，保證教學質量。

5、認真備課，寒暑假期要完成下學期課程1/3的備課任務，認真上課。

6、按時上下課，不遲到、不早退、不曠教、不隨意調換課。有特殊情況要提前3天告知本部，保證正常上課秩序，要求用普通話教學。

7、佈置作業要達到規定數量，按時批改，保證質量。

8、晚輔導要堅持按規定時間到班輔導，不能在休息室改作業。

五、違反以下條款之一的一律予以解聘：

1、遲到、曠教或隨意換課造成教學秩序紊亂，屢教不改或不接受學校教學事故處分的;

2、不注意教學方法，教學質量差，學生意見較大，仍不願虛心學習提高教學水平的;

3、不能用普通話教學，影響學生上課積極性，經教育不改的;

4、嚴重體罰學生，給學生身體和心理造成極大傷害的;

5、不能按時按質按量完成教學任務，屢教不改的;

本責任書一式三份，院辦、用人單位、聘用人員各執一份。

用人單位負責人(簽字) 聘用人員：(簽字)

(蓋章)：

年　月　日　　年　月　日

學校安全工作目標管理責任書 篇7

爲充分發揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責任意識，促進公司管理工作規範化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性、主動性和創造性，確保公司20__年度工作持續、健康、快速發展，結合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責任書。

一、常規目標

1、行文管理：對於撰寫合同、協議、各公司紅頭文件、通知、答覆、工作聯繫函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。

2、文件管理：文件的收發和資料的借閱，由專人負責，做到文件不丟失、不泄密。

3、檔案管理：完成對20__年度各部門、項目部遞交的合同、協議等文件整理、彙編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領導、各部室、項目文件及相關資料打印複印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。

5、印章管理：用印之前向主管領導覈實、請示。

6、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。

7、計劃採購：根據工作需要，辦公用品、員工福利統一購置，控制，發放管理工作。

8、加強公司的環境衛生的監督管理工作，爲職工創造一個良好的工作秩序和優美的工作環境。

9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網絡穩定，確保信息暢通、傳遞及時。

10、做好郵件發放及報刊訂購等工作。

11、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量，提升服務水平，搞好內部協調工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務。

12、做好領導交辦的其它工作。

二、重點目標

1、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責。

2、完成建築公司、房地產公司營業執照和組織機構代碼的年查工作。

3、完成集公司質量、環境、職業健康體系認證複審工作。

4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。

5、做好新員工的招聘、培訓上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續。

6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業務能力的培訓工作。

7、負責組織和編制員工教育培訓計劃，並監督各項計劃實施。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作。

8、做好公司資質申報工作。

9、熱情服務：負責安排公司各項會議通知，做好會務組織，接待和後勤保障服務工作，大型會議會場佈置及服務工作，做到適度節儉。

10、做好辦公區安全的監督工作。

三、創新目標

1、組織編寫公司員工手冊。

2、塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織公司內部員工活動，加強企業文化建設。

3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考覈工作。

4、編寫在職員工培訓計劃。

四、督辦目標

1、根據總經理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領導批示貫徹落實的督辦工作。

2、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告。

五、目標責任時間：

主管領導簽字： 辦公室負責人：

簽定時間： 年 月 日

學校安全工作目標管理責任書 篇8

爲進一步強化各班級安全工作管理，有效防止各類事故的發生，保障班級教育教學秩序，學校特與各班班主任簽定此安全目標責任書。

一、目標：

班主任是該班安全工作的第一責任人，全面負責本班級的安全教育和安全管理工作，確保班級安全穩定。

二、責任要求：

1、認真履行班主任工作職責，執行學校《安全工作管理制度》，全面負責本班學生的安全工作，嚴防一切事故發生。

2、加強學生的安全教育，建立班級安全管理制度，定期向學生講解安全常識，增強學生安全保護意識，提高安全防範能力。

3、加強學生紀律教育和管理。教育和管理學生遵守校規校紀，不遲到，不早退，不隨便外出。每天早上和下午上課前清查學生到校情況，發現學生未到校必須第一時間查明原因，作好登記，必要時上報學校。

4、教育和管理學生注意交通安全，不搭乘無牌無證、超載車輛，不準騎電動車或摩托車，未滿12週歲不準騎自行車。

5、教育和管理學生注意飲食衛生安全，不購買、食用"三無"、過期、黴變食品，定期向學生講解飲食安全常識，嚴防食物中毒和傳染病的發生。

6、教育和管理學生不準課間劇烈活動，不準在樓道打跳、吵鬧，不打架鬥毆、不喝酒、不偷盜、不夜不歸宿、不下河洗澡、不帶危險品進入學校。

7、關心愛護學生，不體罰學生，學習中途不隨便讓學生回家，上課期間不得讓學生在教室外，學生在校生病負責及時安排和家長聯繫。

8、保持信息暢通，發生或發現情況及時報告，採取有效措施控制事態發展，查明事故原因和責任人，及時上報，並主動牽頭協調相關責任人處理事故。

9、加強對學生預防各類傳染病教育，做好各類健康登記報告制度。發現學生有異常情況應及時報告學校安全辦公室(設在總務處)，以便學校及時處理。

三、考覈與獎懲

1、學期和年終根據常規考覈情況進行綜合彙總，考覈得分納入學校班主任綜合考覈評定，也作爲班主任評優評先的依據。

2、安全責任事故的，取消該班級和班主任的德育類評優評先資格，實行安全工作“一票否決制”，隱瞞不報的認定爲考覈分末尾。

3、情節嚴重者，產生不良影響，在執行上條2的獎懲基礎上，根據學校和上級文件嚴肅處理。

四、此責任書一式兩份，學校和班主任各一份，若有變動，由接任者繼續履行。

寶應縣曹甸鎮中心國小(蓋章) 校 長：

班 級 班主任：

簽定時間： 年 月 日

學校安全工作目標管理責任書 篇9

爲了防止和杜絕師生意外傷害事故發生，確保校舍校產和師生人生安全。保障學校正常教學秩序，總務處與學校簽訂以下安全工作目標責任書：

1、對校舍校產定期與不定期檢查，發現隱患及時維修，杜絕因校舍、圍牆等建築倒塌造成師生傷害事故，杜絕因校產存在安全隱患，給師生帶來意外傷害。

2、嚴格對用電用水設施及管理人員的管理，保證用電用水安全，保證路燈照明，及時對用電線路及有關設施檢修，杜絕因線路老化用電設施安裝不當帶來火災及人身傷害。

3、嚴格財物管理，建立健全各項財物制度，做好財務室的防火、防盜，杜絕意外事故發生。

4、加強對學校食堂管理，健全各項安全衛生管理制度，嚴格購買黴爛、變質的菜、米、油等食品，不準向學生售變質剩飯菜，廚房操作間、售飯間及儲藏室嚴禁非工作人員入內，保證不發生食物中毒，注意防火、防盜、防意外事故發生。

5、教育後勤管理人員，恪守職業道德，嚴禁損公肥私及其他違紀現象發生。

6、總務處對分管人員實行安全崗位責任制，做到層層落實責任，簽訂責任書。

7、實行責任追究制，凡因工作不到位，嚴重失職、瀆職行爲造成師生傷亡事故，將追究主管負責人和當事人的責任。

8、本責任書一式叄份，由學校，主管負責人，處辦主任保存。自雙方簽字之日起生效。

學校負責人(簽名)：

主管負責人(簽名)：

學校安全工作目標管理責任書 篇10

安全目標責任書

爲切實加強級部師生安全教育和管理工作，明確責任，確保級部師生人身安全，構建安全文明校園，根據有關法律法規及上級文件精神，特與下年級組領導簽訂安全目標責任書。

1、下年級組領導爲本年級組所管轄班級安全管理直接責任人，對安全工作負主要責任，在校園安全工作領導小組和校長領導下開展安全工作。

2、將安全教育和安全防範工作作爲一項重要任務列入年級工作和管理計劃，各項安全管理要責任到人，使每一項安全工作都有人管。配合學校精心組織好校外活動，制定切實可行的應急預案，並對學生提出安全要求。

3、教育教職工時刻樹立學生安全第一的思想。經常對學生進行安全教育，使學生自覺遵守國家法律和校紀校規，懂的各項安全防範的知識。

4、經常瞭解學生的思想和身體狀況，做好各項預防工作，及時瞭解存在的安全隱患，一旦發現可能出現的安全危險，要及時上報，並採取恰當措施果斷處置，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

5、自覺接受學校安全工作領導小組和上級有關部門組織的各類安全檢查，切實做好安全防範工作，對檢查出的安全隱患要嚴格按照要求及時整改。

6、遇突發事件發生時，要及時趕到現場服從有關部門的指揮，沉着冷靜，組織人力積極穩妥的做好師生的撤離工作，協助做好指揮和善後處理工作。

7、按照學校每學期組織學生開展一次緊急疏散逃生演練的統一要求，應認真組織，周密安排，防止出現意外。要求各級部平時按照逃生演練時安排的通道上下樓梯，養成習慣。

8、本責任書一式兩份，分別簽字後生效。一份由學校存檔，一份本人備查。

適用時間：20 13 年 2月 25日至20 20xx年 8月 31日

校長簽字：

下年級組領導：

學校安全工作目標管理責任書 篇11

少先隊工作崗位目標責任狀

1、做好少先隊員的思想工作，定期過組織生活，建立健全少先隊組織。

2、充分發揮少先隊員的模範作用，辦好紅領巾廣播站，宣傳欄。

3、認真執行國旗升降制度，培訓好升旗手，組織好每週星期一的升旗儀式。

4、協助有關教師積極開展好課外文娛活動、科技活動以及重大節日活動。

5、協助學校搞好校風建設，校園文化建設。

6、建立好文明監督機構，發揮其文明監督的作用。

7、認真做好開展工作的詳細記錄。

8、組織優秀隊員的評選活動。

9、協助相關部門搞好先進班級的評選活動。

10、收集整理少先隊的資料，建好少先隊檔案。

授狀單位：關壩國小 立狀部門：

責任人 ： 立狀人：

二0 年 月 日

學校安全工作目標管理責任書 篇12

基於公司戰略安排及結果管理的宗旨，同時根據 崗位的職責及要求，經雙方商討決定，特訂立本崗位責任書。

甲方：

乙方： ;身份證號碼：

一、崗位目標

甲方聘任乙方擔任 崗位，主要負責 。甲方在徵求乙方意見並經雙方充分協商，將 (時間)崗位目標定爲： 。

二、甲方的權利及義務

(一)權利

1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促;

2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審覈;

3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批准及指導;

4、甲方有權對乙方出現的違紀違規現象，根據公司相關管理制度進行處罰;

5、甲方有權根據公司的發展需要，結合公司內外的實際情況，下達及調整乙方的崗位目標;

6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方採取包括調整薪資在內的各項措施。

(二)甲方的義務

1、保證乙方工作必備費用的及時到位;

2、滿足乙方提出的各項合理範圍之內的工作支持要求及申請;

3、甲方應該履行的其它義務。

三、乙方的權利及義務

(一)乙方的權利

1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施;

2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持;

3、乙方有權根據實際情況向公司提出調整崗位目標的申請;

4、乙方有權享受公司規定的待遇及獎金;

5、乙方有資格享有的其它權利。

(二)乙方的義務

1、自覺遵守和維護公司的各項規章制度;

2、按照公司的要求，按質按量的完成規定的崗位目標，如未完成自願接受公司的考覈處理;

3、定期與不定期的向公司彙報各項工作計劃情況與目標的完成情況。

四、獎罰考覈

(一)獎勵考覈

如果乙方 ，甲方則給予乙方的獎勵是： 。

(二)處罰考覈

如果乙方 ，甲方則給予乙方的處罰是： 。

對於上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行;對於上述處罰，乙方自願接受懲罰性考覈。雙方對此均無異議。

五、附則

(一)甲、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發生爭議，雙方應協商解決，如協商不成，交甲方董事會裁決。

(二)本責任書一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲 方(蓋章)： 乙 方(簽名或蓋章)：

身份證號碼：

學校安全工作目標管理責任書 篇13

根據公司的營銷目標，按照對市場的預測，綜合考慮多種可能的影響因素。爲充分調動部門各人員的營銷積極性，以確保公司階段性營銷目標的實現。在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考覈和遵守執行。

一、業務人員：

二、執行監督人：

三、負責銷售區域：

四、銷售任務

經公司研究決定，現授權，全面負責公司在區域品牌的宣傳、推廣、銷售活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：基本任務：回款xx萬元，開新發客戶家;注：以上任務和人員薪資等待遇均以人民幣結算!

五、完成區域銷售任務期限：天

自xx年xx月xx日點至xx年xx月xx日點

六、業務人員職責和義務

1、職責：

A、根據公司營銷規劃，完成公司下達的銷售任務指標;

B、負責區域內的市場具體開拓和客戶維護，保證銷量的完成;

C、做好客戶與公司的溝通橋樑工作並保證公司政策的順利執行;

D、負責競爭對手的市場、產品、策略等信息的收集彙報;

E、負責公司產品在該地區的培訓、售後和技術支持服務;

F、負責公司交辦的其他事務處理。

2、義務：

A、自覺遵守國家法律和公司紀律，誠實守信的，杜絕黃、賭、毒的事件發生;

B、自覺接受公司的監督和工作指導，按時提交各項管理報表及時彙報工作進度和狀況;

C、負責本區域的市場推廣，維護公司整體形象;

D、根據公司績效考覈要求，參與公司績效考覈(細則按各級考覈表

規定執行)

七、薪酬規定：

基本月薪+績效+補助

1、基本工資按有效工作日覈算;

2、績效工資按月度發放。

3、考覈發放辦法：

(1)任務額完成率<50%者無績效，出差費用按總費用的50%覈算;

(2)任務額完成率≥50%不足80%者，發放本月獎金總金額的50%—80%覈算;出差費用按總費用的50%—80%覈算;

(3)任務額完成率≥80%不足90%者，發放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%覈算;

(4)任務額完成率≥90%不足100%者，發放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%覈算;另外享受特別獎勵!出差費用包括車費、生活補助、住宿補助、通訊補助等，補助標準按公司財務相關制度執行。

4、未滿合同期離開公司(不論原因，特殊情況例外)無績效工資。

備註：回款數據以財務統計出貨數據爲準。

八、獎勵規定：

超額累計完成銷售任務者，除全額享有績效工資，另外享受總經理特別獎勵!(升職、加薪、現金重獎、期權獎勵等視具體情況決定);

九、附則

1、本責任書一式三份，銷售部一份、銷售主管一份、業務員一份。

2、本責任書自簽訂之日起，公司和業務員與銷售主管應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

銷售部(蓋章)：

部門主管簽字：

業務人員(簽字)：

日期：

學校安全工作目標管理責任書 篇14

爲進一步明確目標，強化責任，全面完成xx年旅遊工作任務，推進旅遊產業健康快速發展，鄉人民政府與各村簽訂以下目標責任書：

1、 建立健全旅遊工作領導機構。(計5分)將旅遊業納入本村重點工作計劃。(計5分)班子有主管或分管領導主抓旅遊工作。(計5分)

2、 制定好本村旅遊業發展總體規劃和特色旅遊景點開發建設規劃(計5分)

3、 做好本村景區、景點、農家樂普查、登記、報備工作。(計10分)

4、 重視並積極開展轄區內景區(點)、農家樂環境衛生專項治理且成效顯著(計5分)

5、 重視旅遊安全工作。年度內無旅遊安全事故發生(計10分)

6、 重視旅遊項目建設工作。年內創建星級農家樂(牧家樂)1家;(計20分)開發特色旅遊紀念品不少於二項;(計5分)個村年內扶持一個鬥雞、都夠、鬥羊養殖項目.(計5分)

7、 重視旅遊宣傳促銷。創新開展四季旅遊活動，自主創新舉

辦旅遊推介及民間民俗特色旅遊文化活動。積極參與縣上組織的各項旅遊節慶活動(賽馬、賽駱駝、鬥雞、鬥狗、鬥羊民間旅遊文化活動作爲重要考覈項目)。(計20分)

街道辦事處 分 管 領 導：

街辦綜合文化站 責 任 人：

學校安全工作目標管理責任書 篇15

根據公司20_____年度的營銷目標，按照對市場的預測，參考現有行業現狀等綜合考慮多種可能的影響因素，爲充分調動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現，在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考覈和遵守執行。

一、目標營銷責任人：_______________

二、目標責任人職務：_______________

三、目標營銷區域：_______________

四、團隊(部門)人員定員數量：__________

五、目標營銷任務

經公司研究決定，現授權營銷責任人_____全面負責公司在__________區域品牌的

宣傳、推廣、營銷等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：

1、年度營銷(以_____爲主)目標任務：_____萬元;

2、年度營銷(以_____爲主)挑戰任務：_____萬元。

年度目標分解表：

1月：_____2月：_____3月：_____4月：_____5月：_____6月：_____7月：_____8月：_____9月：_____10月：_____11月：_____12月：_____

合計：__________

目標

六、完成目標營銷任務期限：20_____年_____月31日

七、營銷責任人的義務

1、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書後十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版)，在獲得公司認可後以此作爲對營銷目標責任人進行績效考評、經營活動監督和控制的依據;

2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數據的分析報告;

(2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;

(3)公司要求提供的其它相關文字資料;

(4)考覈當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，並提出

改進措施。

(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考覈、獎勵評比按時上報數據。

3、根據公司績效考覈要求，參與公司績效考覈;(細則按各級考覈表規定執行);

4、分析市場狀況，提供市場分析報告，爲公司決策提供準確市場依據;

5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;

6、接受公司對經營活的檢查、監督，並對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

7、嚴格控制公司的各項費用，確保在以_____內。

費用明細爲：

1)市場費用

省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)

A.超市進場產生的條碼費用;

B.省區投入的掛網、端架、堆頭等陳列費用;

C.臨時人員工資(促銷人員、臨時業代等);

D.省內規劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;

2)銷售費用—人員費用5.73%3)物流費用—4%

八、目標責任人的權利

1、要求公司在責任人實施經營活動過程中須提供必要的資金、設備、後勤等人、財、物的支持和保障;

2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動;

3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作爲該部門內部員工最終任免的主要依據。

4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作爲該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。

九、薪酬規定：

營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪_____月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

十、獎勵規定：

1、完成目標任務年薪總額(含稅)：__________

2、完成挑戰任務年薪總額(含稅)：__________

十一、附則

1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

公司(蓋章)：_________目標營銷責任人(簽字)：__________

日期：__________日期：__________

學校安全工作目標管理責任書 篇16

1、是片區利潤保證員：以利潤爲中心，按預算支出費用、關注片區內重點客戶、關注公司重點產品，保證年底公司利潤和個人利潤的實現。

2、是資金安全的保證員。合理使用公司給與的資金額度，並每月嚴格執行預算賒欠，，對減少公司資金成本的員工公司將給與獎勵，對出現壞賬(當年結算不清的賬目視爲壞賬)第一責任人全權承擔。

3、是商品管理的監督員。

A、每15天對20名重點客戶庫存進行清點，對超過1個月以上滯銷的庫存進行調劑。並填寫巡店表。

B、對公司提供的宣傳品、(資料、條幅)在銷售季節前15天張貼於店面明顯處，並根據季節更換。

C、對公司配送產品(重點產品)按店面陳列原則陳列於櫃檯，並保持新鮮。

4、是政府關係的協調員。

A、通過提前處理、和現場處理農口、工商、交通質檢等方面的社交問題，對降低預算部分可以對負責人獎勵。(50%分成)。

B、有獨自、又不損失公司利益解決客戶提出無理要求的能力。(全年不需要主管出面解決問題的區域年終可

5、是工作學習的帶頭員。每兩個月看1本公司指定的書，並在月會上討論。老員工帶動新員工，主管帶動普通員工，不折不扣的執行09年思想政策。

6、是片區產品策劃員：

A、不折不扣的執行公司制定的產品上市方案

B、能組織、協調片區內所有推廣會、農民會、促銷會、通過09年的鍛鍊認識營銷的方法並能夠獨自對某種產品拿出策劃方案。

C、對自己片區明確設立競爭目標，隨時、詳細的瞭解競爭目標在本區域的新老客戶的情況(數量、質量、客戶反應)銷售政策(付款、庫存、重點產品)發現競爭目標的軟肋(由業務員拿出策略，發揮我們的強勢，以上項目全部明確數字化，並列入考覈。

7、是客戶、農民管-理-員：09年我們服務對象就是：符合公司標準，能認同公司理念的客戶，同時我們要關注客戶的客戶，關注消費者，那纔是我們的重點。09年業務採取基礎工資+淨利潤提成方式

業務工資1500元模塊標準+淨利潤15%提成方法(或不公攤7%提成方法)

1

考覈方法：1、新客戶開發：完成預計指標可得500元工資，100%-60%之間按完成比例發放，低於59%無此項工資，每超出1各新客戶當月可得獎勵50元。

新客戶標準：按每月的利潤額計算，新開客戶當月回款達到65%，毛利達到1000元，視爲達標新客戶。每人每月 10 個新客戶開發任務。

不良業務標準：在銷售季節超過15天沒有往來記錄的業務屬於不良業務，發現爲不良業務起5天內解決，解決不了的1個扣除30。

注：業務員3、4月考覈新客戶計劃開發完成情況，5-9月考覈不良業務。

2、重點產品：完成預計目標銷量可得到500，100%-50%之間按比例發放，低於50%無此項工資，超額部分可轉下月，也可獲得獎勵，超出10--20%

獎勵現金100元，超出20--50%獎勵現金300元，超額50%及以上獎勵現金500元。(規定退貨率)

3、 重點客戶：每個區域 個客戶，每月每個客戶完成既定目標可得到500元工資，完成100%-50%之間按比例獲得，低於50%無該項工資，客

戶超量部分可轉下月，也可獲得獎勵，每個客戶超出預計銷量10-20%可獲得50元獎勵，超出20-50%可獲得100元獎勵，超出50%以上可獲

得400元獎勵(以上爲每個客戶)。客戶完成銷量的同時，回款也同時達標。

其他約定：1、 業務員每月閱讀1本公司指定書籍，並寫心得，在月會上討論，完成此項可得工作50元。

2、 應收款控制通過指定最高上線，超出部分按月息1分給片區業務記息，同時停止發貨。

3、 庫存控制：A、不良貨物：公司規定不退貨物如有退貨由業務個人買單(從本月工資中扣除)

B、過季貨物：小麥產品在6月底結賬，超出6月底退的貨物由個人買單(公司根據不同時節有文字性政策)

C、重點產品單獨規定退貨率，不在7%之內。超出要求的相應扣除以前月度所得獎勵。

4、 3---8月考覈期間按以上要要求執行，10—2月期間考覈標準另定。

5、 按時按質提交日誌，少1次扣罰10元。

6、 員工轉正實行申請制，中途離職人員不享受任何獎勵。

電網：3個月達不到考覈70%的業務人員給1個月考察期，考察期內無工資，考察期內業績達到70%下月可繼續業務績效考覈，如還未達到則被淘汰。

公司蓋章： 目標責任人簽字：

日期： 日期：