員工責任協議書

員工與之相關應的責任寫一份協議書，本文是本站小編爲大家整理的員工責任的協議書，僅供參考。

一.入職

員工入職時應認真填寫員工入職表，不能有欺騙行爲和不真實信息並提供身份證複印件一張和一寸照片兩張，健康證(由公司墊付,員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時應扣除相關費用，將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝、呼叫器、耳麥、保證金200元(在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還所有物品進行退還保證金，如有破損，視情況進行扣除相應費用)。

二.試用期

員工入職前七天爲雙向選擇試用時間，在這期間離職揚州塞納左岸咖啡店將不發放任何費用，試用合格者將在七天試用期記錄當月考勤併發放工資。

三.工作時間及排班排休

工作班員工爲9:00a.m——16:00p.m，公司實行提前排班排休，(週五、週六不得在休息日內)員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因者或休息時需請示上級在徵得同意後方可進行調整。

四.崗位變更

根據工作需要和結合員工個人表現，揚州塞納左岸咖啡店有權對員工工作崗位進行內部調整。

五.規章制度

員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定(淡妝上班)、衛生標準及獎懲制度。以公示制度爲準則。如有違反，將嚴格按各項制度規範進行處理。

六.工資結算及發放

工資結算日期爲每月1日至月末最後一天。由每月15日統一進行發放。

七.員工離職

員工離職前需提前30日提交書面申請，經公司批准後法克離職(最遲不超過1個月)。如員工自動離職公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品，填好離職手續表格。

1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度(曠工3天以上、僞造病假、事假單、多次不服從安排等)

2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

3、被依法追究刑事責任者。

4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行爲。

八、員工賠償及扣款

由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

九、安全責任

1、員工在下班時間外出所發生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

2、員工所進行的所有違法亂紀行爲，繫個人行爲。一切與公司無關。

3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。

本人已詳細閱讀以上條款，同意並將嚴格執行以上條款。

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

乙方因在甲方單位履行職務，爲了明確乙方工作責任義務，甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規和甲、乙雙方的勞動合同規定，本着平等、自願、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經手的公司業務事宜協商一致，達成如下公司員工責任合同，以供雙方共同遵照履行。

第一條 乙方的工作崗位

乙方在甲方處所從事的工作崗位依據甲方需要確定。

第二條 崗位責任

乙方在甲方處工作期間所經辦的相關業務，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作爲擔保人承擔有限連帶責任。

第三條 責任的期限與終止

乙方的責任期限爲在甲方處工作期間至所經辦的業務安全終止之日止。在責任期間內，**論乙方是否在同一工作崗位，不影響責任期間和範圍。

第四條 乙方的工作要求

鑑於乙方應該對該責任所負的要求，乙方在辦理和開發工作領域時應當着實審查對象的本身誠信度，並對業務對象的調查落到實處，且嚴格按甲方工作流程辦理，嚴禁虛構材料，由此產生的後果直接由乙方承擔**限連帶責任。 乙方給甲方造成損失的，甲方根據損失程度可直接扣除乙方應得的勞動報酬。

第五條 責任免除

1 、乙方的責任在其所經辦的業務連帶責任期滿後自然免除。 2 、經與甲方協商且同意後，乙方的連帶責任也可以免除。 本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

甲方:

乙方：

根據甲乙雙方實際情況上，甲方聘任乙方爲公司副經理，主要分管負責公司生產，採購，倉儲，品管，人力資源，行政管理工作。經甲乙雙方共同協商，協議規定如下：

1. 協議期：

本協議自20xx年4月 日至20xx年 月 日止。

2. 工作崗位：

甲方聘用乙方擔任公司分管生產系統，人事，行政工作副總經理。

3. 乙方必須確保一年內不因個人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時間按公司考勤管理規定執行。

4. 甲方覈定乙方的年薪工資120xx0元/年，月度發放工資8000元/月，所餘20xx元/月共計24000元爲年終績效考覈工資。

5. 乙方按照公司相關規定同等享受其他社保與福利。(就餐補貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓、社會保險等生活補貼)

6. 乙方應認真履行自己的崗位工作職責，服從甲方領導，積極協助相關部門的工作，保證完成各項分管工作目標，並嚴格執行公司的各項規章制度。

7. 甲方根據乙方的管理工作業績指標、責任心、規章制度的執行結果，對其進行年終績效考覈，明確指標如下：

(1)因分管工作決策失誤給公司造成直接經濟損失達貳萬元以上，要承擔經濟損失的30%，從年終績效工資中扣除。

(2)安全生產方面：一次輕傷扣年度績效5%(產生醫療費用3000元-8000元)，一次重傷扣30%(產生醫療費用10000元以上)，發生重大安全事故扣100%。

(3)質量事故：OEM批量運貨一次達5臺以上扣年終績效5%。品牌銷售因質量問題解除合同有一案例扣5%，年度內達3個案例扣25%。

(4)產量：依當月接收訂單量，月度生產任務完成達不到85%(因不可抗拒因素除外)。兩個月不達標扣10%。3個月不達標扣20%，5個月不達標扣50%，超過5個月不達標扣80%。

(5)人力資源：關鍵崗位、特殊人才流失或2個月內不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。

(6)完成以上四項指標，另獎勵年終績效工資的30%。如完成五項指標，另獎勵年終績效工資的40%

8. 本協議期滿，雙方另行簽訂崗位責任協議書。

9. 如乙方違約或乙方方責任被辭退的，除第四項基本月工資，根據實際工作時間發放，年終績效依實際協商處理。

10. 其他事宜：

本協議一式二份，甲乙各執一份，本合同雙方簽字即生效。