關於薪金管理制度的範文文章

2023-10-31 薪金管理制度篇1一、基本原則公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才,以確保公司擁有一隻業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競...

2019-09-08 薪酬管理規章制度根據公司體現公正、公平的原則，爲了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2-1標準：片區經理月薪1200元+每月過程考覈獎(詳見過程考...

薪金保密制度

2018-01-02 一、目的：1.1、規範員工薪資保密行爲，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、範圍：2.1、本辦法適用於公司全體職工的薪資操作過程;2.2、本辦法適用於監督全體職工的薪資保密行爲;2.3、本辦法適用於薪資泄密行...

公司薪酬管理制度

2015-06-26 第一章總則第一條爲了增進職員的工作積極性，促進其發展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞...

薪資管理制度

2015-06-28 深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標...

基金會薪酬管理制度（通用3篇）

2023-11-21 基金會薪酬管理制度篇1第一章總則第一條本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發放的準則和依據。第二條基金會薪酬管理工作在理事會領導下，具體由祕書長負責，財務部是薪酬管理的職能部門。第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、...

某公司薪酬管理制度

2015-06-29 第一章總則第一條適用範圍本管理制度適用於公司所有編制內員工。第二條薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：職位價值、員工績效、員工能力素質、同地區同行業市場薪酬水平。第三條管理層級及職系公司的各級員工分爲四個...

企業薪酬管理制度

2019-09-11 第一章總則第一條爲落實《xxx國有企業負責人經營業績考覈與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，切實履行國有資產出資人職責，逐步建立起符合現代企業制度要求的激勵約束機制，合理確定企業負責人和員工收入水平，調...

現金管理制度

2015-06-27 第一章總則第一條爲加強現金管理，規範現金結算行爲，根據國家《現金管理暫行條例》，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用於公司總部及所屬分公司、子公司。第二章現金支出管理第三條開戶單位可以在下列範圍...

人事薪酬管理制度

2018-01-03 一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取酬、效率貢獻的原則，根據教職工的...

薪資管理制度大綱

2015-06-29 深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號：dzhr0406007版次：a頁次：1/5實施日期：1．目的規範公司工資管理，融洽勞資關係，激勵員工士氣，有利於調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標...

賓館薪酬管理制度

2019-09-08 一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過，自XX年4月1日開始執行。2、本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優先，兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向：按效分配，唯纔是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工...

醫院薪酬管理制度

2015-06-30 總則爲維護某某全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩定與健康發展，特制定本制度。一、本制度適用於中心的所有人員，包括：中心運營總監、業務主管、口腔醫生、諮詢、護士、後勤、保潔員、市場人員等等。二...

銷售薪酬管理制度管理

2018-01-03 薪酬管理制度管理一、目的爲適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。二、制定原則本方案本着公平、競爭、激...

企業工資薪金管理制度（精選5篇）

2023-06-15 企業工資薪金管理制度篇1第一章總則按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執行。第二章原則按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長...

員工薪酬管理制度範本

2020-07-23 第一章總則第1條本制度是依據國家法律法規並結合公司實際情況訂立的薪酬管理規定。第2條本制度堅持內部公平、外部競爭性原則。第3條本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長、總經理)，普通員工是指部門經理職級以...

促銷薪酬及管理制度

2015-06-30 促銷管理制度包括：1.a類促銷：由公司統一規劃的全國性大型促銷，主要目的爲配合公司品牌塑造、新產品推廣、競爭策略實施等整體性目標的達成。由公司企劃部負責策劃，各區域辦事處和經理負責組織實施。2.b類促銷：主要是指快速...

總公司薪酬管理制度

2015-06-28 第一章總則第一條爲進一步加強（集團）總公司公司（以下簡稱集團公司）的薪酬管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定，結...

員工酬薪管理制度

2019-09-11 (一)薪酬1.發薪日期公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期爲每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號，並將工資條發至員工郵箱。2.收入保密員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私，禁止員工相互間以...

企業工資薪金管理制度（通用3篇）

2022-10-26 企業工資薪金管理制度篇1第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司...

薪酬管理制度

2015-06-30 第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制...

獎金管理制度

2015-06-26 一、員工出勤獎金辦法(一)本公司爲獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工於當月份內請假者，...

薪酬管理規章制度

2018-01-01 根據公司體現公正、公平的原則，爲了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2-1標準：片區經理月薪1200元+每月過程考覈獎(詳見過程考覈實施辦法)業務助...

員工薪酬管理制度

2015-06-30 相關搜索：薪酬管理,人力資源,競爭力,集團,市場第1章總則第1條目的爲規範集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則(1)競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公...

資金管理制度

2015-06-30 資金管理是對企業資金來源及資金使用進行計劃、控制、監督、考覈等工作。合理的進行資金管理，能夠加強對企業系統內資金使用的監督和管理，規範資金使用及資金業務操作流程，加速資金週轉，提高資金利潤率，控制資金風險，保證資...

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