關於薪酬管理規章制度優秀的範文文章
薪酬管理規章制度優秀篇1爲規範集團公司及各成員企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則(1)競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則:使企業內部不同職務序列、不同部門...
一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過,自XX年4月1日開始執行。2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優先,兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向:按效分配,唯纔是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大,一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例,僅供參考。一,爲達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!1、目的爲適應企業發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系,根據集團公司現狀,特制定本規定。2、制定原則本方案...
(一)薪酬1.發薪日期公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期爲每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號,並將工資條發至員工郵箱。2.收入保密員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以...
總則爲維護某某全體利益,形成有章可循的薪資福利管理制度,保證中心的穩定與健康發展,特制定本制度。一、本制度適用於中心的所有人員,包括:中心運營總監、業務主管、口腔醫生、諮詢、護士、後勤、保潔員、市場人員等等。二...
第1章總則第1條目的爲規範集團公司及各成員企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則(1)競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則:使企業內部不同職務序列、不同部門、不...
薪酬管理規章制度根據公司體現公正、公平的原則,爲了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2-1標準:片區經理月薪1200元+每月過程考覈獎(詳見過程考...
第一章總則第一條爲了增進職員的工作積極性,促進其發展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規範管理目標的實現情況限額遞...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!1、目的爲適應企業發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系,根據集團公司現狀,特制定本規定。2、制定原則本方案...
第一章總則第一條爲進一步加強(集團)總公司公司(以下簡稱集團公司)的薪酬管理,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支付規定》等相關規定,結...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大,一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例,僅供參考。一,爲達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下...
以下是小編爲大家收集的制度,僅供參考!一個企業制度完善的薪酬制度意義重大,一份健全科學的薪酬制度是企業長期生存的基礎。以下是某企業薪酬制度舉例,僅供參考。一,爲達到勞資兼顧,互利互惠,給予員工合理的待遇,依照下...
一、確定薪酬管理原則①公平性原則——內部公平性。公平原則是薪酬管理的根本原則。只有員工認爲薪酬是公平的,纔會認同薪酬的激勵。②競爭性原則——外部競爭性。競爭性包含兩重意思:一是工資水平...
第一章總則第一條爲落實《xxx國有企業負責人經營業績考覈與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),切實履行國有資產出資人職責,逐步建立起符合現代企業制度要求的激勵約束機制,合理確定企業負責人和員工收入水平,調...
第一章總則第一條適用範圍本管理制度適用於公司所有編制內員工。第二條薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是:職位價值、員工績效、員工能力素質、同地區同行業市場薪酬水平。第三條管理層級及職系公司的各級員工分爲四個...
促銷管理制度包括:1.a類促銷:由公司統一規劃的全國性大型促銷,主要目的爲配合公司品牌塑造、新產品推廣、競爭策略實施等整體性目標的達成。由公司企劃部負責策劃,各區域辦事處和經理負責組織實施。2.b類促銷:主要是指快速...
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總則制訂班級管理規章制度旨在規範同學們的行爲,努力營造一個和諧融洽的學習氛圍,爲今後的輝煌和騰飛打下堅實的基礎。條款出勤方面1、早上5:30前全部到教室,並按時按計劃進行早自習。早飯後7:30之前全部到教室,遲到者扣0....
第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化,特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放,除另有規定外,一律按本制度執行。第二條原則:1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點,建立合理的分配方式與制...
薪酬管理制度管理一、目的爲適應企業發展要求,充分發揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業上升通道,建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系,根據集團公司現狀,特制定本規定。二、制定原則本方案本着公平、競爭、激...
公司薪酬管理制度優秀篇11.目的:規範各級員工薪酬,穩定員工隊伍,適應企業的發展需要。2.範圍:公司所有員工(業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行)。3.內容:3.1薪資:3.1.1薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全...
根據公司體現公正、公平的原則,爲了加強公司管理,激勵公司員工的工作,制定公司薪酬管理制度。一、業務人員薪酬由底薪、佣金兩部分組成。二、底薪2-1標準:片區經理月薪1200元+每月過程考覈獎(詳見過程考覈實施辦法)業務助...
一、薪酬原則1、學院的薪酬標準,應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現,確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取酬、效率貢獻的原則,根據教職工的...
公司薪酬管理規章制度範本篇1第一章總則第一條爲使本公司員的薪金管理規範化、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金的計算、薪金的發放,除另有規定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工...
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