關於酒店員工培訓管理制度的範文文章
酒店員工培訓管理制度篇11、總經理下達外出培訓指標的,由人力資源部與有關部門協商,確定培訓人員的名單,呈報總經理批准後外出培訓。2、部門或個人提出申請外出培訓的(1)外出培訓申請報告交人力資源部按審批程序辦理。(2)人...
1、寢室牀位不得私自調換牀位,如有特殊須書面申請,一經發現罰款貳拾至伍拾元;2、爲了員工的安全和養好精神,教育員工按時主寢,外出員工進出不得打擾其他人員休息,24:00準時關燈,嚴禁員工24:00以後隨意出入,累計三次以上勸退寢...
楚天大酒店管理制度一、勞動管理制度:酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,一般安排在週六週日),有事請假(不發工資)回店銷假,書寫請假條,經批准後方可離崗,否則安曠工論處,曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。二、工...
酒店管理制度酒店制度篇11、倉庫補倉物品的採購工作流程:倉庫的每種存倉物品,均應設定合理的採購線,在存量接近或低於採購線時,即需要補充貨倉裏的存貨,倉庫主任要填寫一份倉庫補倉“採購申請單”,且採購申請單內必須註明以...
1、目的爲了提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解,並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作爲各級人員培訓實施與管理的...
第一部分:行政管理制度一、例會管理制度爲做好每日工作佈置和總結,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合,加強檢查,提高服務質量,特建立例會制度如下:每週經理例會管理辦法目的:加強每週經理例會,提高會議效率。第一條...
一、培訓目的:爲使新員工在入職前對公司的企業文化有一個全方位的瞭解,做好心態調整,儘快明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,以及成爲優秀員工需要具備的專業素質、責任感、職業信...
1、上下班走員工通道,並接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現漏打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應事先請假,如有特殊情況,應設法於當日通知部門主管,並得到許可,否...
楚天大酒店管理制度一、勞動管理制度:酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,一般安排在週六週日),有事請假(不發工資)回店銷假,書寫請假條,經批准後方可離崗,否則安曠工論處,曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。二、工...
1、上崗前進行自我檢查,做到按規定着裝,個人儀表儀容端莊整潔。2、有高度的政治責任性和敬業愛崗的精神,嚴格遵守酒店的勞動紀律,維護酒店的正常經營秩序。3、按規定區域立崗,對進出酒店的旅客應主動拉門迎送,協助運送行李,...
酒店管理制度酒店制度篇11、倉庫補倉物品的採購工作流程:倉庫的每種存倉物品,均應設定合理的採購線,在存量接近或低於採購線時,即需要補充貨倉裏的存貨,倉庫主任要填寫一份倉庫補倉“採購申請單”,且採購申請單內必須註明以...
酒店培訓管理制度日期:編號:制定:人力資源部批准:總經理目的(purpose):爲規範酒店培訓,加強培訓管理,提高培訓成效,特制定本辦法:政策與程序(policy&procedures):1、人力資源部負責安排、管理統一的培訓項目及參與並參與督導...
酒店管理制度酒店制度篇11、倉庫補倉物品的採購工作流程:倉庫的每種存倉物品,均應設定合理的採購線,在存量接近或低於採購線時,即需要補充貨倉裏的存貨,倉庫主任要填寫一份倉庫補倉“採購申請單”,且採購申請單內必須註明以...
制服制度是爲了營造更好的員工形象。小編爲大家蒐集了一篇酒店員工制服管理制度,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友!一、制服發放的範圍每位正式員工,酒店將按員工具體工作崗位提供製服(含鞋襪、工作帽、頭花、...
1、目的爲了提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解,並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關係,特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作爲各級人員培訓實施與管理的...
培訓部服務質量監督考覈制度一、人事培訓部根據賓館的實際管理情況,培訓工作可分爲二大內容:人事培訓部負責營業部規範服務常語以及公司意識方面培訓,而各營業部門負責實際操作方面培訓。二、培訓考勤考覈制度:1.培訓課時,...
爲加強酒店培訓期間員工的管理,確保培訓工作由始至終的開展,從而提高新員工的培訓質量和培訓效果,特制定以下管理規定:1、本規定適用於接受培訓的全體員工。2、員工培訓出勤管理由人力資源部負責。3、員工參加培訓,必須在...
第一章總則一、爲提高員工綜合素質,規範酒店員工培訓工作,特制定本制度。二、培訓工作遵照實用、實效,理論與實踐相結合,按需施教、學以致用的原則。人力資源部根據酒店發展目標和經營管理要求,結合員工實際需要組織開展各...
公司的員工培訓考覈管理制度是如何制定?企業的管理者知道運用哪些方法制定培訓管理制度嗎?下面本站小編給大家介紹關於培訓員工管理制度的相關資料,希望對您有所幫助。培訓員工管理制度如下一、培訓目的爲公司員工(勞...
1、及時瞭解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單,並落實安排好餐桌。2、接受客人的臨時訂座。3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。4、儀容整潔,不擅離崗位。5、根據不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位。6、...
爲加強酒店培訓期間員工的管理,確保培訓工作由始至終的開展,從而提高新員工的培訓質量和培訓效果,特制定以下管理規定:1、本規定適用於接受培訓的全體員工。2、員工培訓出勤管理由人力資源部負責。3、員工參加培訓,必須在...
楚天大酒店管理制度一、勞動管理制度:酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅、配菜人員除外,一般安排在週六週日),有事請假(不發工資)回店銷假,書寫請假條,經批准後方可離崗,否則安曠工論處,曠工一天扣發基本工資的百分之兩百。二、工...
1、結合總經理室對賓館經濟活動的安排,計劃期內客源、貨源、內務價格等變化情況,並作出詳細分析和充分估計,以審定、編制財務計劃。2、依據總經理審定的賓館財務計劃,按各部門的不同經營範圍、計劃期的多方面因素和歷史資...
制度是個社會的遊戲規則,更規範的講,它們是爲人們的相互關係而人爲設定的一些制約。爲此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考:(一)總則第一...
酒店管理制度酒店管理篇1新員工在上崗之前應對酒店全面的瞭解,熟悉酒店的規章制度,建立基本的服務意識,在工作中能爲客人提供更好的服務。培訓期間需要打卡,不得漏打或者代打。進出酒店需要走員工通道,使用員工電梯,需要時...
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