關於聘用協議期限管理制度的範文文章
聘用協議期限管理制度篇1第一章總則第一條目的:規範離職人員重新返聘入職管理規定及流程。第二條適用範圍:一、離職員工不是因爲被酒店辭退、淘汰的;二、離職時間在六個月以上的;三、離職後在外無不良記錄的;四、在店工作...
有限公司管理制度篇1第一章總則第一條爲規範本公司倉庫管理,確保公司財產物資安全,根據企業管理與財務管理一般要求,特制訂本制度。第二條本制度適用於公司品牌總倉。第三條倉庫管理工作的任務(一)做好物資入庫、出庫及保...
適用高管—競業限制協議篇1合同編號:合同簽訂地:甲方:法定代表人:乙方:身份證號:鑑於:甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定,雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的...
有限公司管理制度篇1第一章總則第一條依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定,設立X有限公司(以下簡稱公司),特制定本章程。第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的,以法律...
甲方(單位):______________法定代表人:________________法定地址:__________________郵政編碼:__________________乙方(甲方員工)姓名:______乙方身份證號碼:____________聯繫方法:__________________根據有關法律規定,甲乙雙方經...
有固定期限聘用協議篇1甲方:____________乙方:____________身份證號:____________爲了依法維護雙方權益,明確義務,根據現行法律法規和有關政策規定,本着平等自願、協商一致的原則,經甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。...
招聘管理制度一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”爲指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨...
一總則第一條目的爲滿足公司持續、快速發展的需要,特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本爲指導思想,堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司用人機制更趨科學、合理。第三...
招聘管理制度篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化,物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化,管理層和操作層人員比例縮小,管理人員應是高學歷、高水平的復...
經理競業限制協議篇1競業限制協議甲方:法定代表人:乙方:身份證號碼:住址:聯繫電話:爲保護甲乙雙方的合法權益,就乙方競業限制事宜,甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。一、定義1、競業限制或競業禁止:指...
人事管理權限制度篇1一、晉升及降級由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉人力資源部辦理臨時考覈及簽註意見後,報送公司總裁/董事長審批。二、調職由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送...
第一條總則1.本公司爲招聘人才,爲公司的發展服務,特制定應聘面試管理制度;2.有關應聘員工面試事項,均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員爲面試考官,面試人員本身需要給人一種好感,能夠很快...
聘用協議管理制度篇1爲進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:一、總體要求:全局上下要統一思...
甲方:___________________乙方:___________________姓名:___________________性別:___________________出生年月:_______________年級:___________________電話:___________________e-mail:_________________身份證:__________...
聘用管理制度篇1(1)副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。(2)部門負責人(經理)的聘任。①部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確...
第一條本公司對員工採用聘用制管理,基本政策是:根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標,保證人員選聘和錄用工作的質量,爲本公司選拔出合格、優秀的人才,並使之適應業務發展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公...
瓦斯超限管理制度篇1(一)爲落實“瓦斯超限就是事故”的理念,採取有效預防措施,防止瓦斯事故,根據《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法(試行)》通風專業工作要求中“完善各項管理制度”以及基本要求中“有完善的煤礦通風...
1總則1.1爲及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發展需要,特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用...
1、總則爲加強人力資源管理體系的建設,推行規範化、程序化的聘用管理程序,從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作,特制訂本制度。2、適用範圍本制度規定了員工的了聘用管理原則...
一、目的和依據爲加強公司的合同管理工作,預防、減少和及時解決合同糾紛,維護企業合法權益,提高經濟效益,根據《中華人民共和國合同法》和有關法律法規的規定,結合公司的實際情況,制定公司的合同管理制度。二、適用範圍合同...
一、目的:爲明確公司促銷員聘用的各項標準,特此制定本管理制度;二、適用範圍:促銷員職位三、內容說明1、促銷員類別人望促銷員共分爲兩個類別,不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同,具體說明如下:01人望自行...
1.0目的爲了規範公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘,應聘簡歷的整理,應聘者初次測評,並向用人部門推薦合格應...
招聘管理制度篇1電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年,前身爲國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組,發展成爲工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉...
爲進一步加強隊伍作風建設,深化內部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據省、市局關於清理臨時聘用人員的會議精神,結合我局的實際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:一、總體要求:全局上下要統一思想,提高認識,增強臨時聘...
經理競業限制協議篇1競業限制協議甲方:法定代表人:乙方:身份證號碼:住址:聯繫電話:爲保護甲乙雙方的合法權益,就乙方競業限制事宜,甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。一、定義1、競業限制或競業禁止:指...
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